Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zaměstnavatel musí důvod výpovědi jasně a průkazně uvést, říká advokát

Zaměstnanec musí dodržovat právní předpisy, které se vztahují k jeho práci a zároveň nesmí jednat v rozporu se zájmy zaměstnavatele. Oprávněné důvody výpovědi a nároky zaměstnanců vysvětluje Jan Kozubek z advokátní kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Prophet

Už ani neřeším, kolik hnoje je v této sféře...

Zaměstnavatelé se chovají často subjektivně na základě sympatií a pak už jen hledjaí důvody. Já např. vím, že mě vyhodil pan manažér Poštovní spořitelny, mimochodem, maminčin uďobánek, ve zkušební době. Důvod mi neřekl, ale je mi jasný, dal nám dotazník spokojenosti, nejspíš jen jediná já jsem ho zkritizovala tak, jak jsem uznala za vhodné, dle pravdy. Pan manažér, mimochodem názorový blb až tříská (to jsem tam ale nenapsala, snažila jsem se o objektivitu), uznal, že se mu kritika nelíbila a nejsem vhodná na to ve firmě dál setrvat. Naopak v bance zůstali dvě nádhery s projevem těžkého kanálu, hormonálně zřejmě značně nevyrovnané, se sklonem k šikaně, úplně vypatlané, náladové, názory střídající jako ponožky, všem lezoucí na nervy. Ale ty firmu jistě hodně obohatí. Dodnes mám pana manažera za naprostého, ale naprostého imbecila. Takoví lidé jen druhým zničí život a vlůbec je netrápí svědomí. Z hodiny na hodinu jsem byla postavena před situaci- za co si dnes koupím jídlo.

+1/0
3.9.2011 21:33

Prophet

Re: Už ani neřeším, kolik hnoje je v této sféře...

A poučení? Příště žádné pravdy, kdepáááák. Hezky do dotazníku napíšu, jsem tady spokojená, vůbec mě nešikanují, pan manažer je strašně hodný a strašně chytrý, takový chlapák chlapácká, z něhož se mi vůbec nedělá zle, ne ééé. Takový spravedlivý spravedlovitel. Zacpu si nos, oči, uši a všechno, co by chtělo zvracet a překonám se, všichni budou hezcí, hodní a zlatí. Budu vzorem spokojenosti. A potažmo budu prostě kout plán, jak vypadnout na lepší. Tito lidi k tomu nutí.

0/0
3.9.2011 21:37

mladej.milionar

foto

Ta ilustrační fotka je vtipná - absolventovo první šok :-)

0/0
29.8.2011 13:44

hnusil VI. - věčný bojovník

A proc?

A proc vlastne? Ja jsem pro rovnost vztahu - zamestnanec muze dat bezduvodne vypoved, tak at ma stejnou moznost i zamestnavatel.

+2/0
29.8.2011 12:12

dikobraz

Re: A proc?

Zaměstnavatel přece může dát výpověď taky "bezdůvodně" - např. "nadbytečnost" je zcela dostačující a velmi univerzální důvod. Jen ho to stojí 5 měsíčních platů (2 měsíce výpovědní lhůta + 3x měsíční plat jako odstupné).

+1/0
29.8.2011 21:50

Joe-cz

Re: A proc?

Nízká mzda je taky dobrý důvod a pro zaměstnance není problém ho uvést.

0/0
30.8.2011 17:47

H0PE1@seznam.cz

Ono

je ale někdy lepší ten pravý důvod neznat...;-D

0/0
29.8.2011 10:00

Honza13

Přijímání zaměstnance

je daleko jednodušší, než jeho propouštění. Dokud nebude tato nesymetrie odstraněna, nikoho už nezaměstnám. Důvod výpovědi "už vás nepotřebuji" je dostatečný. Proč bych měl platit zaměstnance, kterého nepotřebuji???

+7/0
29.8.2011 0:27

mr.burns

Re: Přijímání zaměstnance

A proc prijimate zamestnance, ktereho nepotrebujete ? Mozna proto, ze ho potrebujete jenom na chvili ? Az lide vam podobni nebudou chovat k lidem jako k hadrum, tak vase pozadavana ,,asymetrie´´ treba zmizi ...

+2/0
29.8.2011 1:11

prngrr

Re: Přijímání zaměstnance

musí zaměstnanec také složitě vysvětlovat, proč dává výpověď? Bude ta platná jen z určitých vyjmenovaných důvodů? Když dá zaměstnanec výpověď, bude muset chodit do práce ještě dva měsíce zadarmo?

Všechno je to absurdní a nepružný pracovní trh je důvodem vysoké nezaměstnanosti. Zaměstnavatel si prostě netroufne někoho najmout - nevyplatí se mu to

+1/0
29.8.2011 1:35

Ezechiel

Re: Přijímání zaměstnance

ano, mozna ho potrebuje jen na chvili, dostane mimoradnou zakazku a potrebuje cloveka na dva mesice, dal nema jistotu prace, cemu se divite? pri stavajicich podminkach radeji najme nekoho na cerno

0/0
29.8.2011 6:55

vsehochlup

Re: Přijímání zaměstnance

spatny priklad - pokud nekoho potrebuje jen na dva mesice, da mu standardni zkusebku a po dvou mesicich bez uvedeni duvodu vyhodi.

0/0
29.8.2011 21:50

Ezechiel

Re: Přijímání zaměstnance

dobře, tak má práci na 4 měsíce

0/0
30.8.2011 6:05

Joe-cz

Re: Přijímání zaměstnance

Co takhle doba určitá?

0/0
30.8.2011 17:49

MiroTR

Re: Přijímání zaměstnance

Vaše odpověď jen potvrzuje to, co napsal Honza.  Tímhle docílíte jen toho, že zaměstnavatel Vás nepřijme a raději se na odvedení té práce domluví se stávajícími zaměstnanci (přesčas, nebo dohoda), s někým na švarcsystém, nebo si místo zaměstnance pořídí lepší stroje.  A Vy zůstanete na podpoře.

+4/0
29.8.2011 7:16

fogll

Re: Přijímání zaměstnance

R^R^R^

0/0
29.8.2011 7:26

horác

Re: Přijímání zaměstnance

ale i zaměstnanec má toho zaměstnavatele plný zuby a chtěl by skončit. Nemůže, protože na dohodu zaměstnavatel nepřistoupí a dostane 2 měsíce. To jsem zažil a je to utrpení. Dělal jsem jen to nejnutnější a budoucí zaměstnavatel byl solidní a ty 2 měsíce čekal.

0/0
29.8.2011 10:10

petr____22

Re: Přijímání zaměstnance

Tento pripad mohl skoncit paragrafem...

0/0
29.8.2011 13:40

skoda-lasky

Re: Přijímání zaměstnance

jakto?

0/0
29.8.2011 14:16

sluni-sluni

Re: Přijímání zaměstnance

je pravda, že normální zaměstnavatel se může se zaměstnancem - který chce odejít - domluvit na okamžitém odchodu.. .nicméně najdou se tací, kterým dělá dobře když si toho člověk tam nechají další dvě měsíce, hlavně když ví, že mu překazili nástup do nového zaměstnání...

0/0
29.8.2011 17:43

dikobraz

Re: Přijímání zaměstnance

Ale no tak ... Když  do té "staré" práce už nebudu chtít chodit, tak do ní prostě chodit nebudu a nikdo mě k tomu nedonutí. Rozumný zaměstnavatel to dobře ví a situaci nehrotí do extrému. Ale i kdby to hrotit chtěl, tak co mi může? Prostě jeden den řeknu "sbohem" a druhý den nastoupím v jiné firmě. Pokud o mě nový zaměstnavatel stojí, tak s tím nebude mít žádný problém. Ale zkuste si takhle "na hodinu" vyhodit zaměstnance - i kdyby to byl největší lempl, tak (s výjimkou těch pár důvodů ze zákona) prostě nesmíte.

0/0
29.8.2011 21:43

Berdick

Re: Přijímání zaměstnance

Ale vždyť to není pravda... Odpoledne si zavoláte toho Vašeho zaměstnance lempla a řeknete mu, že zítra už nemá chodit(pokud u Vás pracoval déle jak rok, bude vás to stát 5 platů) a je to. Nemusíte uvádět žádný důvod, jen mu zaplatit...

0/0
31.8.2011 14:38

Joe-cz

Re: Přijímání zaměstnance

Jo a pak to bude chodit takto: Hele Pepo potřebuju práci pro syna ( známého) nemáš tu něco? Ale jo vyhodím Frantu a může nastoupit.

+1/0
30.8.2011 17:55





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.