tady je zase chytrolínů :)

ze Vy vsichni jste IT specialisti ?

hmmm

Upresnim clanek. "IT specialistu" je mnoho, ale ...

Prijdou vam na pohovor a zjistite, ze v podstate nic krome "zakladniho kodeni", nic neumi. Design paterny jim nic nerikaji, pletou si zakladni pojmy a to je ten zakladni problem. A techto podprumernych je mraky.

Re: hmmm

A kto iny by siel na pohovor na miesto programatora s x rokmi praxe za 15 000 mesacne. Kto aspon nieco vie, tak na taky pohovor nepojde.

my2cents

Tak z moji zkusenosti ( Barclays, DBSS, DHL ),  na 50K jako software developer  - Java/C++, sql, scripting, unit testing, users support, dokumentace, samozrejme vse v anglictine se v Praze da dosahnout celkem v pohode i kdyz ty aplikace jen tzv. udrzujete/updatujete.

Kdyz je clovek opravdu schopny a dokaze si navrhnout a napsat funkcni aplikaci, muze si prijit i na +/-100K. Jsou kolegove co maji 2 roky po skole ( s praxi 5let ) a klidne si tech 100K 'vyhadaji', protoze firme se vyplati... Pak jsou tu ty za 50K, co maji zkusenosti klidne 15let, ale o zvyseni si nereknou, protoze vedi, jak jsou lehce nahraditelni...

A proto stát

IT obory na VŠ podfinancovává na úkor milionů humanitních...

Re: A proto stát

O tom to není , peněz je dost . Jen to studium je mnohem náročnější než na humanitních oborech. Na IT se hlásí poměrně hodně lidí ale dokončí jich to ani ne třetina ,kdežto u humanitchích oborů to bude podle mě vyšší %.

Jaky je rozdil mezi programatorem a sw inzenyrem?

Re: Jaky je rozdil mezi programatorem a sw inzenyrem?

SW Ing je ten co prijde do firmy a udela analyzu, navrhne jak bude system sestaven, jake moduly budou treba, jak navrhnout postup.. ale ten kdo to napise je programator tudiz mezi sw ing a programatorem neni rovnitko

prosímvás

na IT stačí když bude člověk dobrý zedník, dělá se z toho velká věda

Re: prosímvás

Ani se nedivím,

že IT nejsou.

To, co firmy nabízejí za seniorskou pozici C# programátora jako měsíční plat si vydělám na živnosťák s za týden. Navíc, sebepružnější pracovní doba pro mě není dost pružná.

Re: Ani se nedivím,

hm, vubec nechapu, proc tu statistiku neudelali podle tebe, ale podle nakych inzeratu...

A budou mít

ještě větší problémy. Firmy IT specialisty nechtějí zaplatit a mají přehnané nároky. Proto hodně odborníků jde raději do Německa. A to firmám, které si neváží zaměstnanců přeji.

Re: A budou mít

Indu a cinanu je porad dost.

IT je jedna velka tragedie.

Pokriveny trh od A po Z.

1. Firmy si v inzeratech definuji casto naprosto mimonske pozadavky a pak se divi, ze uchazeci nejsou. 2 Firma realne NEmuze chtit od uchazece znalost nekolik platforem najednou. Inzerat typu "nutna znalost C#, C++, HTML" vypovida jasne o tom, jak je zamestnavatel tragicky, nebot zadny kvalitni programator nebude michat dohromady tuhle kombinaci a zaroven inzerat rika, ze neni jasne, co se od programatora ocekava, nebo se od nej ocekava chaos a casta zmena ukolu a zadani, na coz se kazdy kvalitni programator z vysoka vykasle. 3. I inzerat "programator C# za 20.000" je rovnez na dnesni dobu smesny. 4. Pozadavek na VS u IT je taky znacne mimonsky. Kvalitni skoly na IT dnes v CR a SR neexistuji. VS IT produkuji ODPAD. Jestli chce nekdo kvalitu, chce odpovedneho cloveka s praxi a na skolu nehledi. 5. Dalsi problem je v prac. postupech. Kdyby manazeri IT pouzivali kvalitni pracovni postupy, stacilo by o 90% mene lidi v jejich IT a hned by jich byl nadbytek.

Re: IT je jedna velka tragedie.

1.) suhlasim. Firmy daju prehnane naroky na pracovne miesto, aby odradili aj tych poslednych zufalcov, co su ochotni tam ist pracovat. 2.) pracovat ako programator, analytik, HTML koder, betatester, technicka podpora a hotline sucastne je bezna prax. 3.) firmy skusaju, co este ludia znesu. Vysledok je ten, ze firmy placu, nemame IT odbornikov. 4.) ak niekto zvladne skolu typu FEI TUKE, tak si myslim, ze v hlave nieco musi mat. 5.) no comment.

a je

A je vidět jak pokřivená statistika pro evidenci a uchazečů pro nezaměstnané je.Ne,že je 12,5 uchazečů na jedno místo,ale čísla z tohoto článků ukazují,že skutečnost je 40 uchazečů na1 místo!

Re: a je

hmm jak na který. Věřím že na místo ředitele jich můžou být stovky a na místo prodavačky asi hodně málo, když tam musejí nabírat slovenky a ukrajinky, protože češkám se ta práce nechce dělat.