- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Pokud na to přistoupíte, pak proč ne? A navíc budete mít 3,5 denní víkend...
A co zabrání zaměstnavateli označit činnost jako konkureční u určitých oborů. Je přeci jasné, že když ukončím ve své profesi jeden pracovní poměr a uzavru v jiné firmě ve stejné profesy pracovní poměr, tak budu samozřejmě čerpat i ze znalostí a zkušeností z předchozího poměru. Může mi to snad někdo zakázat tou konkurenční doložkou. Vím třeba, že i slavná dohoda o mlčenlivosti se úplně strikně nedodržuje, že určité drobnosti stejně pracovníci říkají, ale nebývá to z pravidla závažná informace, ale jak to bude v tomto případě.
Možná jsem to jen špatně pochopil a dělám z komára velblouda.
Konkurenční doložka říká, že nesmíte pracovat pro zaměstnavatele, který provádí takovou výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti původního zaměstnavatele nebo která by vůči němu měla soutěžní povahu.
V praxi to znamená, že když odejdete z postu obchodního ředitele ČSOB, nemůžete nastoupit na jakýkoli post v ING, KB či Providentu. Ale klidně můžete dělat obchodního ředitele v DHL nebo KFC, protože ty nepůjčují peníze a nevedou konta.
Zaměstnanec nebo OSVČ není ten, kdo určuje pravidla. Ty stanovuje stát. A pokus stát určí, že v režimu OSVČ (tedy švarc-systém) zaplatí na dani a odvodech méně, nikdo se nemůže divit, že je těch OSVČ takové množství. A po novele ZP bude spíš s podivem, že tu budou nějací zaměstnanci. Smlouva podle Obch. zákoníku poskytuje větší "ochranu" než smlouva podle ZP.
Jak kdy a jak v čem. Jistě, OSVČ má nesporně výhody, ale dost často se zapomíná i na nevýhody. Například, že OSVČ si zodpovídá a shání práci sám, je nucen si vyřizovat sám veškeré účetnictví a vyběhat si úřady. A především jsou tu daně, které samozřejmě ze své činnosti musí vykázat vždy, i když se mu zrovna moc nedaří.
Takže ano, souhlas s vaším tvrzením, ale pouze do určité míry.
Nejlépe dělat jen za stravu, ne? Za poslední cca 2 roky jsem si udělal nelichotivý obrázek o českých podnikatelích. Platy malé, zato moře přesčasů, sobot a nedělí... Využívání dotací z ÚP, pokud zaměstnají jejich klienta.. Smlouvy na dobu určitou, kdy vám slíbí jejich prodloužení - makáte jak blbci a výsledek? Vypadni, samo že bez odstupného...
Ona ta smlouva na dobu určitou je taková dvousečná zbraň. Já jsem takhle pracovala jako účetní 7 let, bez jistoty, jestli budu mít tu práci dál. Pak mi došla trpělivost a našla jsem si v tichosti jinou. Když mi šéf týden před koncem pracovního poměru přinesl novou smlouvu, řekla jsem že děkuji, ale končím. No, hezky mu spadla čelist, ale co s takovým zaměstnavatelem? Přece když někoho nechci, tak ho vyhodím a když ho chci, nenechávám ho takovou dobu stále v nejistotě.
Mitt Romney je dobrym kandidatem na noveho americkeho presidenta.
Ma moralni zasady, etiku, je uspesnym bussinesmanem,byl uspesnym guvernerem, vedl olympijske hry v roku 2002.On na rozdil od jinych kandidatu toho hodne dokazal. Zil 2 roky ve Francie, umi cizi jazyk.Je vernym manzelem, otcem 5-ti synu.Bude prinosem, vzorem pro USA a i cely svet.
Jsme moc radi, ze takovy clovek jako Mitt Romney existuje a kandiduje na tak dulezity urad jako je president Spojenych statu americkych.
Ing. Zdenek Vymazal
a jeho zena Marie
Píše se, že se odvádí ZP a SP, když překročí částku 10.000,- Ještě jsem se ale nikde nedočetl, zda za měsíc nebo za rok nebo u zaměstnavatele? Já třeba zaměstnávám člověka na dohodu, která je uzavřena na celý rok a každý měsíc mu vyplácím za odvedenou práci... Obvykle pouze pár tisíc ale 10tisíc za rok to určitě překročí...
ano počkejme na skutečné znění přislušných paragrafů, takhle je to jako jedna paní povídala. Holt odborná úroveň píšících pseudonovinářů se zde objevuje v plné nahotě.
Ta doložka je docela šílená, to jsem takhle jednou hledal novou práci a měli to tam - kompenzace by byla samozřejmě měsíční mzda, tam jsem řekl nashle. Pro programátora naprosto nepřijatelná tahle položka.
A proč? KD vám nezakazuje pracovat i po odchodu jako programátor, ale nesmíte pracovat ve společnosti, která provádí stejnou výdělečnou činnost jako ta předchozí. Takže z banky nemůžete jít dělat programátora do jiné banky, ale nějakého SW housu klidně.
To s tou výpovědí ve vyrovnávacím období. Co toje?
To se týká lidí, co mají stanoven takzvaný fond pracovní doby. V praxi to znamená, že máte nepravidelnou pracovní dobu (měsíc dřete od nevidim do nevidim a příští pro vás práce není, tak máte volno). FPD se musí vyrovnat do 26 týdnů (nebo dokonce 52, ale to musí být stanoveno v kolektivní smlouvě). No a aby to nedopadlo tak, že budete 13 týdnů dřít, těšit se na dalších 13 týdnů placeného volna a místo toho dostanete výpověď, tak jí aspoň máte honorovanou 3-měsíčním odstupným.
A kde jsou ty zmeny, ktere pomohou zamestnancum ?
To bude jeste druhy dil clanku ?