Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Tajné triky, jak získat vyšší plat a stát se oporou firmy

Požádat o vyšší plat většina lidí neumí. Skromnost ovšem často není na místě. Pokud na to půjdete správně, přestanete být tichošlápky, na něž se při zvedání výdělků většinou moc nemyslí. Svým platem pak přeskočíte ty, kteří mají ostré lokty.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

KájaMařík

Paní Sovová, raději jste měla napsat "téměř půl miliónu!!!"

Půl miliónu vypadá jako ještě větší bomba.

Pravidelné zvednutí platu co dva roky o pouhých 950 korun měsíčně vám za deset let vynese navíc 478 tisíc korun.

0/0
27.12.2011 20:46

liborek

nevěřím....

Požádal jsem šéfa o zvýšení platu, protože již 3 roky se nic nezvyšovalo a použil jsem k tomu tisíc argumentů. Za tři měsíce mi šéf oznámil, pokud zaměstnanec není s platem spokojený, může ODEJÍT..... Děkuji takovému šéfu za upřímnost. Ahoj.

0/0
26.12.2011 9:30

mladej.milionar

Re: nevěřím....

Já to měl podobně. Byl jsem zvyklý na každoroční navyšování platu o 5-7 tisíc. Když to po 3 letech skončilo s podobným argumentem, tak jsem dal výpověď a nastoupil jinam s o 50% vyšším platem. Nezaplatí jedna firma, zaplatí ráda jiná ;-)

0/0
26.12.2011 13:38

Vedoucí kolotoče bez koček

Tohle jsem pred lety zazil jako ocity svedek v podniku...

...v kancelari u staryho (reditele). Byly pootevrene dvere ze sekretariatu a do kanclu reditele vedle prisel zastupce vedouciho provozu (sichtovny) si rict o zvyseni platu. Do smrti nezapomenu na reakci staryho: "No, Stanislave, tobe uz je dvaapadesat, co? Vis, kolik takovych lidi v tomhle veku jako mas ty, v tomhle zprivatizovanym bananistanu (rukou ukazal jakoby z okna smerem ku rozkradene Poldovce), hleda praci?"... A vedouci ihned pochopil, kam tim reditel miri a pouze odpovedel: "No, aspon jsem to zkusil." A reditel na to: "Vis co, Stando, vezmi si dovolenou, dostanes ji placenou, ale pridat ti fakt nemuzu...". A tak vedouci provozu si vzal dovcu a vytahnul manzelku tusim nekam mimo republiku, na 14 dnu. Po 20 letech jeho prvni dovolena.... po dlouhych 20 letech! O takovychto pribezich ze zivota by se melo psat. Nejake tipy, jak ziskat plat, ty jsou na betla. Vsude funguje totiz neco jineho, na kazdeho se musi jinak, a v konecnem dusledku neni stejne nic zaruceno...

0/0
31.10.2011 0:57

mladej.milionar

Re: Tohle jsem pred lety zazil jako ocity svedek v podniku...

naštěstí firmu si zaměstnanec může vybírat, nikde není napsáno, že musíte dělat někde jako otrok za min. mzdu.

0/0
26.12.2011 13:40

Seven

Tajne triky ?

To zase napsal nejaky debil aby nam tu vsem zvednul naladu. Jedine co zabralo z dohledu i doslechu byly vzdy vedomosti, to co ten clovek umel, nemuseli ani o tom mluvit co umi. Kdyz ve firme nebyli bylo to poznat. A nerikali si o plat proste ho dostali, jelikoz jejich odchod by se rovnal katastrofe. A nejaky nalakovy upraveny blbcek s VS by mohl zkouset ty svoje figly........ale vsecho do casu. A pokud jste lehce nahraditelni , tak drzet hubu a krok.

+1/0
27.10.2011 15:56

petr_12345

Re: Tajne triky ?

:-)R^

0/0
29.10.2011 20:01

petr_12345

autorka Eva Sovová Vystudovala Vysokou školu ekonomickou

více informací asi už netřeba ...

0/0
29.10.2011 20:04

Upir_Spike

Re: Tajne triky ?

Ale tak to není. Vědomosti a výkon mohou pomoci vyšší mzdě, to bezesporu. Je zde ovšem důležitější faktor a to je finanční nezávislost. Pokud má člověk na krku 2 hypotéky, ženu, 3 děti a splácí auto...a je v práci skvělej..tak o mzdu často nepožádá, protože je rád, že má na splácení...pokud by ovšem měl dost naspořeno a vydržel by bez rpáce rok, tak nemá problém požádat o zvýšení.

Já sám jsem si řekl o zvýšení platu během roku už třikrát a vždy jsem uspěl. Přináším skvělé výsledky firmě a zároveń mám i další zdroje příjmu.

Znám hodně lidí co prostě nemají na výběr a ačkoliv pracují skvěle tak čekají na to co jim spadne ze stolu za kost...

0/0
31.10.2011 15:52

gazda2

Takto to možná platí u soukromníků.

Ve státním kde docela dlouho pracuju je to tak, že tam sedí spousta lidí, kteří jsou drazí za svačinu a pak je tam pár lidí, které firma prostě stejně nemůže zaplatit, protože na to má "tabulky" . Osobko a odměny jsou většinou pár korun. Vždy to funguje tak, že se špičkovému šikulovi snaží člověk vytvořit dobré podmíky a občas nějaký ten benefit, ale cenové rozpětí je natolik omezeno kolektivní smlouvou, že na  nějaké výrazné přidávání nezbývá. Proto to také ve státním vypadá tak, jak to vypadá. Šikovných lidí jako šafránu, nepříliš výkonná masa šeďáků co skoro nic neumí , pár vochcávek co umí dohazovat "ven" kšefty a masa kamarádíčků,  která úspěšně likviduje kohokoliv, kdo "moc" maká a nebo je "příliš" šikovný. Navíc šikovní lidé mají tu nevýhodu, že nemají moc chuť si vytvářet "dobrou pozici v kolektivu" tím, že celé dny protlachají. Největší paka si pak založí odbory kde se stanou bafuňářem a pak už s nimi nikdo nehne a ještě jsou upláceni odměnami, aby alespoň neškodili.

0/0
26.10.2011 12:09

drtinajan

záleží na tom

co děláte. Nedovedu si představit že by u nás (vývoj elektroniky) někdo dostal vyšší plat jen díky nějakým trikům - tady platí opravdu jen práce a výsledky. Je pravda že je to občas trochu neobjektivní, občas se nadřete, dáte něco technicky opravdu velmi dobrého, ale na trhu se to neuchytí - a naopak, lehká akce s průměrnou technickou úrovní zrovna osloví velkého zákazníka a je z toho finanční trhák s pohádkovým ziskem - a na to šéfové slyší. Ale v dlouhodobém horizontu se poctivá práce vyplatí. Ve vývoji se to dlouho šidit nedá, neschopný flákač se za nějaké kecy dlouho schovávat nemůže - pracuji tam 15 let, za tu dobu propustili tři "vývojáře" a byli to opravdu ti nejneschopnější jedinci.

0/0
25.10.2011 21:02

phaneuf

...

uplne nejlepsi je vyjednavani s nabidkou od konkurence. tam je to zcela zrejme bez kecu kolem. bud to dostanu nebo ne a odejdu. funguje to i pocas krize.

0/0
25.10.2011 19:27

Durika

Re: ...

Podakoval by som sa ti za rozhovor a naznacil, ze rozhodnutie je len na tebe. V kazdom pripade, ak by si zostal, mozes zabudnut na akykolvek karierny rast, lebo nebudem investovat do zjavne nestaleho cloveka.

0/0
29.10.2011 2:38

RumBum

Re: ...

nojo, ale timto zpusobem ti zustanou ve firme jenom lidi, o ktere nikdo jinde nestoji, zatimco ti nejlepsi odejdou ke konkurenci.

0/0
31.10.2011 0:57

Durika

Re: ...

Nevidim ziadnu suvislost medzi vydieranim zamestnavatela a kvalitou zamestnanca. Poziadat o zvysenie platu na zaklade svojich schopnosti sa mi zda omnoho profesionalnejsie ako taketo pokusy. Pamatam si pripad, ked za mojim byvalym zahranicnym zamestnavatelom prisiel jeho prvy zamestnanec s ktorym rozbiehal firmu s takto formulovanou poziadavkou a on mu uplne slusne vysvetlil, ze to z jeho strany tak narusilo vzajomnu doveru, ze s nim bohuzial nemoze viac spolupracovat. Pritom slo neslo o ziadneho sefa cu.aka, daval zamestnancom nadstandardne benefity, nesnazil sa ich osklbat.

0/0
31.10.2011 6:40

Miš 13

... skončil jsem se čtením u věty:

Kupříkladu pravidelné zvednutí platu co dva roky o pouhých 950 korun měsíčně vám za deset let vynese navíc přes 250 tisíc korun.;-D;-D;-D;-D;-D

0/0
25.10.2011 16:49

Seven

Re: ... skončil jsem se čtením u věty:

No ja taky :)

0/0
27.10.2011 15:49

Plastovy_TV

Re: ... skončil jsem se čtením u věty:

presne tam som skoncil aj ja ... clanok o hovne ...

0/0
30.10.2011 13:04

phxiks

jen vtip ...

" Kdyz mi nepridate, reknu vsem, ze jste mi pridal :o) "

Hezky den

0/0
25.10.2011 14:30

RumBum

z vlastni zkusenosti vim,

ze jediny zpusob, kdy ma pozadavek na zvyseni platu nejakou vahu, je ten, kdyz mam v ruce vypoved...

0/0
23.10.2011 18:43

certik_bertik

nestačím

se divit co všechno dneska vychází, za chvíli vyjde i příručka pro tuneláře, nebo Urob si sám na napětí 440 kV;-D

0/0
23.10.2011 17:25

touring

"This is a hard sporting event

and hard work wins it." - to rekl Lance o Tour de France a totez plati i pro vsechno v zivote. S vekem jsem dosel k tomu, ze zadne zazracne zkratky neexistuji - naopak, pokud clovek tvrde pracuje ale zaroven u toho i mysli (viz to "umeni to prodat" v clanku) - tak jednani o zvyseni platu je pak uz jen prkotina R^

+1/0
22.10.2011 12:25

TVK

Re:

Realita je bohužel taková, že ani tvrdě pracovat nemusíte, stačí, když se umíte prodat. A na to Vám stačí "myslet" v pravou chvíli.

Tour de France je trošku o něčem jiném, v reálu se nepotkáváte s natrénovaným výkvětem v daném oboru, ale z 90% s lidmi, které znalostí, zkušeností nebo obyčejnou vychcaností hravě strčíte do kapsy ....

+1/0
23.10.2011 0:02

TVK

Nejde o žádné triky

Jde jen o to, zda na to máte nebo ne. Když na to nemáte, tak se Vám šéf vysměje a pošle Vás do zadnice, popř. když pracujete na lehce nahraditelném místě, pošle Vás klidně na pracák a vezme si mladšího, ambiciozního troubu s ideály o spravedlnosti, zaloužené odměně apod.

A když na to máte, tak Vám buď přidá, nebo prostě za tyto peníze, které chcete, půjdete dělat jinam.

+1/0
21.10.2011 23:17

romsky aktivista

Re: Nejde o žádné triky

dobre shrnuti :)

0/0
22.10.2011 20:01

roman36c

V mojí firmě děláme osobní hodnocení

dvakrát do roka. Jeho součástí je pochopitelně i případné zvýšení platu. Které samozřejmě navrhuji já, nikoliv zaměstnanec. To není můj vynález, tak se to dělá všude na světě (někde jen jednou). Jindy nechci o zvyšování platu slyšet. Pochopitelně pokud za mnou přijde zaměstnanec který se dostal do nějaké tíživé situace, je případná domluva možná. Když by za mnou přišel blb že chce zvednout plat o 1.900, tak okamžitě poletí. Za další je celá řada firem kde platí kolektivní smlouva. Tak tam už si tuplem nemůže zaměstnanec vyskakovat.

0/0
21.10.2011 21:48

romsky aktivista

Re: V mojí firmě děláme osobní hodnocení

plat zvysuji, kdyz je to treba (tj. podle vykonu) a ne kdyz je nejake datum

0/0
22.10.2011 20:04

bezdukátů II

Re: V mojí firmě děláme osobní hodnocení

to myslíš 1.900 CZK? no u tebe bych teda nechtěl dělat, když dvojka na přidání je katastrofa

0/0
23.10.2011 18:11

phaneuf

Re: V mojí firmě děláme osobní hodnocení

no to jste borec. ja jsem pod takovymto vedenim v mensi firme pracoval a dal jsem jim tam po pulroce sbohem a sel ke konkurecni s o polovinu vyssim platem. taky reci jak se u nich nezvysuje a tohle a tamto , kecy v kleci.

0/0
25.10.2011 19:30

abraxas133

Takovéhle tipy

fungují tak možná na IDNES a bůhví jestli....

0/0
21.10.2011 21:43

daadyy

sakra

Šel jsem za šéfem a koukám, že má na pc otevřený idnes.cz a zrovna tenhle článek. Takže díky milá redakce, zase nedostanu přidáno, pže na mě bude připravený! ! ! Chci nové TAJNÉ rady!

+2/0
21.10.2011 19:33

mocmocmedviku

Ale co to....

V minulém článku nám říkali, že máme přehnané představy o platu a dnes radí nebuďte skromní a řekněte si kolik chcete, hmmmmmm články jak víno.....EU

+5/0
21.10.2011 18:01

tp2597

Hehe, tak jsem se pobavil

snazim si predstavit podobnou situaci v nejmenovane ryze ceske firme (zdaleka ne male), kde o zvyseni platu nemuze rozhodnout ani sam reditel. Tam jsou takovyhle rady uplne ale uplne na dve veci. Ale verim, ze v normalne fungujicich spolecnostech to v urcite mire fungovat muze.

+1/0
21.10.2011 17:56

antimultivitamin

Tak a teď už nejsou tajné.

:-)

0/0
21.10.2011 17:48

Hnuti.za.samostatný. Kocábostán

Kašlu už na prachy...

Mnohem lepší je dobrý pracovní kolektiv a uspokojení z práce, která člověka baví. Kdo se pořád za něčím žene, tak má akorát o pár roků mladší auto, ale pro mě to má stejně furt čtyři kola a jeden volant - to prostě nestojí za to...

+4/0
21.10.2011 16:37

Pocan

Re: Kašlu už na prachy...

Taky kašlu na prachy...Moje řeč.V létě žeru trávu a v zimě seno!!!:-P:-P:-P

0/0
21.10.2011 19:37

mykon

Re: Kašlu už na prachy...

Tak to je bomba !!!!!!

To jsem ještě neslyšel;-D;-D;-D

0/0
24.10.2011 22:37

polednice

Re: Kašlu už na prachy...

hahaha mamahotel.

0/0
22.10.2011 20:59

vydra mořská

Je to tak. Když jsem byla mladá a blbá, čekala jsem, až si

mého pracovního nasazení šéf všimne a přidá mi. Nevěděla jsem, jak to chodí a zatímco jsem měla pořád stejně, kolegové si každý rok polepšili. To samé odměny. Pak jsem zjistila, že při ročním pohovoru musím říct, přesně jako v článku, čeho jsem dosáhla, co jsem zlepšila a požádat o zvýšení. Dneska to praktikuju ročně a kdykoliv mi přidají nějakou práci navíc. Funguje to, ale musí se firmě dařit. A někdy stačí když kape, nemusí lejt.

+1/0
21.10.2011 16:01

Frollik

Takže příjdu za šéfem a řeknu:

chci 70 litrů měsíčně jinak je to Tvůj exitus. A on mě zajistí exodus. ;-DTakové rady platí hlavně ve státním sektoru a akciovém nadnárodním molochu. Tam můžete držkovat (pokud si to nechají líbit). V menších firmách to má zaměstnavatel přečtené a dá jen to co musí, aby mu manšaft neutekl pokud má vůbec kam.

+3/0
21.10.2011 14:20

skoda-lasky

Re: Takže příjdu za šéfem a řeknu:

Vy se tomu smějete, ale ve spoustě firem to tak funguje.

0/0
21.10.2011 14:22

Agrippa

Re: Takže příjdu za šéfem a řeknu:

no nevim...prave ve statnim sektoru to moc nevidim...tabulkove platy apod. tam se toho prilis vecpat neda...

0/0
22.10.2011 1:43

bk89322

Re: Takže příjdu za šéfem a řeknu:

Pokud to mas podporeny napr. nabidkou na podobnou castku odjinud, sef na to dost casto slysi.

0/0
24.10.2011 9:05

vlastmá

MÁM ZKUŠENOST,

že se nejlépe dařilo donašečům a patolízalům. K tomu se vša nikdy nesnížím. Takže jsem ten hloupí, co má to, co na něj zbyde.

Jsem však spokojený. Záda jsem neohnul a mám co chci.

0/0
21.10.2011 14:16

blazab

Re: MÁM ZKUŠENOST,

taky seš ten hloupÝ, co neumí psát ;-D

+4/0
21.10.2011 14:54

Damik

Re: MÁM ZKUŠENOST,

Já mám jinou zkušenost. Nejvíc se daří těm co chtějí postoupit výš, udělat víc, dokázat víc. Ano patolízalství ej ejdnou z technik, ale ono to má dvě stránky. Zatímco normální zaměstnanec chodí rád do práce, kde má kolegy přátele, abciózní zaměstnanec, pořád běhá za šéfem na firemních akcích se snaží navázat kontakty a baví se jen pracovně a jen s lidmi kteří ho můžou dostat nahoru a taky pracuje i o víkendech a neustále bombarduje nadřízené svými nápady.  Potom, když se rozhoduje o obsazení nějaké pozice má prostě lepší výchozí pozici, ale za jakou cenu? není lepší žít život, než se za něčím pachtit za každou cenu? Lidé si to představují tak, že patolízalové manažeři berou děsný prachy a jsou za vodou, ale ve skutečnosti žijou život bez přátel a v permanentním stresu.

0/0
21.10.2011 15:14

Dark5

Re: MÁM ZKUŠENOST,

Kupodivu pro ty patolizaly je to stastnejsi zivot. Pro beznyho cloveka to neni. Kazdy ma jine hodnoty a zije jinak. Taky jsem si myslel, ze zivot bez pratel nemuze nikoho bavit, ale poznal jsem "lidi", kteri nepotrebuji pratele, potrebuji jen haldu penez, obdiv a moc. Tito lide pak zakonite splhaji pres mrtvoly vyse a vyse a pratelstvi si vynahrazuji obdivem od stejnych patolizalu, kteri jsou ted zrovna pod nimi.

No na takove lidi se staci podivat do politickych kruhu, tam se jich koncentruje opravdu hodne.

+3/0
21.10.2011 16:51

Kahlan Amnell

Mají pravdu

jenom jeden kolega chodil za šéfem a chlubil se svými úspěchy. Teď je z něho vedoucí...

0/0
21.10.2011 13:50

MattyCZ

Nikdy jsem to udělat nechtěl.

Byl jsem vychováván přesně tak jak se píše: "O penězích se nemluví a šéf si sám všimne", ale při pohledu na to, co jsem pro firmu za ten rok práce udělal já a co tu odvádějí jiný už několik let jsem neodolal a zkusil jsem to. Udělal jsem to přesně jak se píše v článku, shrnul jsem co jsem udělal aniž bych musel a byl jsem u toho milý. Prošlo to. Hodně štěstí ostatním žadatelům.....

+1/0
21.10.2011 13:41

pefben2

Bože

Zase nějaký kurs asertivity a úspěšnosti. Že si nedáte pokoj...:-/Rv

+2/0
21.10.2011 13:39





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.