Diskuze

Talentovaných lidí je nedostatek, firmy si je budou muset vychovat

Skoro čtvrtina firem v České republice těžko obsazuje svá volná pracovní místa. Přitom bez práce je v současnosti 470 tisíc lidí. K hlavním důvodům, proč zaměstnavatelé nemohou najít ty pravé lidi, patří nedostatek zkušeností uchazečů o práci.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

anveli

9. 12. 2011 11:33
a je to tady

18let jsem pracovala v bance, než jsem šla na přepážku musela jsem se učit od zkušených zaměstnankyň přímo v provozu. Nyní je mladý manager, nejlépe 28-33 let  za svého zástupce si vezme slečnu asi tak 21-28 let, milenku  svého věku ani jedna nic neumí, s lidmi jednat neumí..Zkušený zaměstnanec potom řeší stížnosti těchto postižených klientů, kteří zjišťují, že jim peníéze nepřibývají, ale spíše ubývají a bohužel označit tyto mladé rádo by schopné a vychvalované zaměstnace, že něco udělali špatně je sebevražda, neboť když dojde na prouštění mladí zůstavají a staří musí odejít, protože jsou zbytečně morálně zásadoví.Se starými zaměstnanci ovšem odcházejí i velmi dobří a často pro banku i velmi důležití klienti, protože  byli zvyklí na profesionalitu, znalosti, zkušenosti a hlavně byli se službami těch starších a zkušenějších zaměstanců  velmi spokojeni. Jsem na úřadu práce je mi 50 let a stále nemohu sehnat práci. Pohovory se mnou provádějí děti, asi ve věku 25-28 let.

2 0
možnosti

mladej.milionar

12. 12. 2011 9:45
Re: a je to tady

ani se jim nedivím, že vás nikde nechtějí Rv

0 0
možnosti

kvitmen

8. 12. 2011 12:51
Celý článek je jen tupě převzatý a nemá s realitou nic spole

Fuj autorovi co neumí napsat nic podloženého a ze zkutečného života.

0 0
možnosti

57d

7. 12. 2011 15:52
jsem VŠ a podle HR překvalifikovaná

Je mi 54, mám víc jak 30 letou praxi (VŠ jsem studovala při zaměstnání), na počítačích můžu zaučit mladé, umím německy, anglicky, rusky a rozumím různým smlouvám, postupům a pod. nakonec vždy zjistím, že vadím našim 30letým supermanagerům, kteří se nevyznají v základních podmínkách ...  Co mám dělat abych našla zaměstnání ????? !!!!!!  Poraďte !!! jo, a jsem ke všemu neštěstí ještě ženská8-o8-o8-o!!

2 0
možnosti

mladej.milionar

8. 12. 2011 9:16
Re: jsem VŠ a podle HR překvalifikovaná

čas začít dělat na sebe.

0 0
možnosti

certik_bertik

3. 12. 2011 13:25
hmm

je to nesmysl, která firma dneska bude chtít zaměstnávat studenty při škole, když může mít hotových absolventů kolik se jí zamane a jakýchkoliv oborů, anebo může mít i lidi s praxí kolik bude chtít, navíc když přichází krize lidi jsou ochotní pracovat za míň. Navíc proč by firma někomu dávala zadáčo svoje know how?

0 0
možnosti

zadluzenicz

8. 12. 2011 17:17
Re: hmm

protože jí ten student bude také dělat zadáčo? Protože si tak levně vyzkouší, jestli ho má smysl pak zaměstnat nebo ne? Protože ho při studiích nasměruje na ta témata, která jsou relevantnější pro tuto firmu?

1 0
možnosti

mukr

2. 12. 2011 13:15
Zase neoznaceny PR.

0 0
možnosti

michamal

2. 12. 2011 12:03
pracovní pohovory

Je fakt, že některé firmy nevědí, co chtějí a někteří zájemci o práci taky ne. A pak to na trhu práce vypadá, tak jak teď. Mraky nezaměstnaných a podniky si stěžují, že nejsou lidi. I o tom píšu ve své bakalářce. Kdybyste mi chtěli pomoci s průzkumem, vyplňte mi prosím anketu http://www.marketingovepruzkumy.cz/probihajici-pruzkumy/61/nejcastejsi-otazky-u-pracovniho-pohovoru

Díky moc

0 0
možnosti

noboty666

1. 12. 2011 15:11
Je to tezke

Dokud budou mi firmy predstavu, ze za branou stoji zastup plne kvalifikovanych lidi s praxi, kteri jsou ochotni pracovat 16 hodin denne za minimalni plat, ...

Jo, pardon, jeste jsem zapomnel, ze vsichni v te fronte jsou VS do 30 let s min. 10 letou praxi ;-D

2 0
možnosti

saci

1. 12. 2011 19:14
Re: Je to tezke

Ono to s tou kvalitou na trhu práce asi nebude tak horké. Když na relativně dostupné místo hledají dlouhodobě člověka, tak asi nejsou a nebo firmy lžou a hledají něco, co nemůžou zveřejnit. Do jedné firmy hledali člověka s praxí a zkušenostmi , ble ble ble. A nokonec vzali mladé ucho, protože byl levný. Ostatní se naučí , to je prý výjde levněji.;-D

1 0
možnosti

zijutady

1. 12. 2011 9:53
To je novinka.

Tohle přece fungovalo už ve středověku, za první republiky i za komunistů. :-)

0 0
možnosti

TigerM

30. 11. 2011 23:06
nygdhge

BLIK... to jim to uz konecne doslo, ... to brzo...

0 0
možnosti

chasnik1

30. 11. 2011 21:42
objevují Ameriku

A je to tady objevuje se objevené, za komančů si učně platily podniky potom tam musili odmakat 3 roky(takže nemusel hledat práci) a bylo to špatně.A nyní po 22letech se k tomu vrátíme,protože to asi tak špatné nebylo,učeň dělal praxi v podniku kam po vyučení nastoupil,tak si podnik každého zaškolil podle toho jak potřeboval a všichni byli spokojeni.Teď objevují Ameriku,jaká že je to novota podnik si pracovníky vychová-opravdu objev století!!

2 0
možnosti

radim36

1. 12. 2011 8:13
Re: objevují Ameriku

Nejen učně, ale třeba i vysokoškolské podnikové stipendium. Tam byl závazek pracovat ve firmě 5 - 6 let.

Holt se firmy budou muset rozhodnout. Buď někoho budou platit na studiích, usměrňovat jeho učení a potom přijmou závazek, že ho na ty příslušná léta zaměstnají. Neboli firma předpokládá, že je dobrá firma, která po celé ty roky bude umět sehnat zakázky a dát tomu vyučenému či absolventovi na těch zakázkách tu adekvátní práci a plat.

Nebo firma je provozována takovým způsobem, že vůbec není jasné, jestli za rok nebo dva roky ta firma bude ještě existovat a dělat takovou práci, jako dělá nyní. Potom přirozeně pro firmu nemá smysl někoho na studiích podporovat, musí v první řadě nabírat lidi na pár měsíců na dobu určitou, to znamená jen ty, které najde na trhu práce.

Dnešní firmy se všechny chovají jako ty popsané v druhém případě, to znamená jejich majitelé vůbec nepočítají s trváním firmy delším než 2 - 3 roky.

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...