Zákoník práce ........

To je výsměch zaměstnancům. No co, mají podnikat

Kde jsou odbory ? Kde je náš táta Falbr ?

Spí někde jak blanický rytíř ?

No, když za Vámi dojde dacan šéf a řekne: "Podepiš dohodu, jinak zavolám policii, že jsi mi právě ukradnul peníze z peněženky, nebo že jsi zděloval informace konkurenci !" Tak taky nic moc neřešíš. Můžeš protestovat, roky se soudit, ale proti firmě co má peníze na to, aby se roky mohla odvolávat toho moc neuděláš. Já takto přišel o 250.000,- za konkurenční doložku.

Re: Kde jsou odbory ? Kde je náš táta Falbr ?

A to ji pak musis dodrzet i kdyz ti neplati?

Kde je protivaha k bodu 3. ?

Nejak chybi moznost, ze by si mohl zamestnanec pujcit jineho zamestnavatele bez toho, ze by to melo negativni dopad na jeho soucasnou pracovni smlouvu...

Doba určitá

Musím říct, že vzhledem k tomu, že jsem pracovala v bance se dívám na dobu určitou z trochu jiného pohledu. Obávám se, že když pominu všechno kolem minimálně náš bankovní systém na takovou úžasnou novinku připraven není. Obecně platí to, že člověk zaměstnaný na dobu určitou nedostal úvěr, hypotéku a nic podobného. Jedinou vyjímkou bylo čestné prohlášení společnosti, že plánuje smlouvu dále prodloužit (a to udělá málokterá společnost). Obávám se, že toto může způsobit ještě další větší a hlubší krizi. Nejsem zastáncem úvěrů, ale pokud si nikdo nebude moci pořídit bydlení, protože má smlouvu na určitou dobu... no nevím... nevidím to jako šťastné..

Nevíte někdo jak je to když ženská jde na mateřskou a má smlouvu na dobu určitou?

Re: Doba určitá

"Nevíte někdo jak je to když ženská jde na mateřskou a má smlouvu na dobu určitou?"

Jak by to bylo? Jako dosud. Pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Pracovnice pobírá od státu peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek.

Prvních 10 kroků k otroctví

Odobry

Mě by jen zajímalo, kde chrápali odboráři, když politici pletli tenhle bič na zaměstnance

Co mi vadí nejvíc, je 9 let smlouvy na dobu určitou. Představte si vysokoškoláka (nějaký 25 let), nastoupí do nové, třebas i dobře placené, práce. Dostane smlouvu na tři roky, pak taky na tři a pak znova...hypotéku mu nikdo neposkytne, protože má smlouvu na dobu určitou. Tedy na hypotéku dosáhne někdy kolem 34 a bude jí splácet do sedmdesáti...nemluvě o mladých ženách - pro ty je to vyloženě likvidační, protože buď může čekat 9 let, aby se měla po MD kam vrátit, nebo půjde na pracák, protože smlouva za dobu MD doběhla.

Zas může šéf odborářů Zavadil mlátit hubou v TV, že jsou na straně pracujících.

Re: Odobry

No když pořádali protesty byl jste tam?

Proč 4?

To vymyslel nějaký idiot v zájmu ochrany zaměstnanců před přesčasy, ne? To je děs. :-(

To je dobrý, takže pokud toho využijí všichni zaměstnavatelé

Tak se lidi udřou a nedostanou za to ani zaplaceno. Též dobré. Hlavně, že přesčasy vedoucích se platí, ale ostatních ne. :D

Re: To je dobrý, takže pokud toho využijí všichni zaměstnavatelé

jaký si to uděláš... platit můžou všichni všem... přesčasy jsou stejné ;)

DŮLEŽITÉ!!!

...a taky důležitý bod, na kterém firmy své zaměstnance vydírají! Nová pracovní smlouva se MUSÍ podepsat před ukončením stávající, jinak je zaměstnavatel POVINNEN sjednat se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V tomto případě se nebere v potaz pohovor se zaměstnavatelem, ale písemné stvrzení. Tzn, že když má zaměstnanec pracovní smlouvu např. do 31.12., tak novou musí podepsat nejpozději v tento den. V případě podepsání po tomto datu pracovní smlouva MUSÍ být na dobu neurčitou. V praxi často zaměstnavatel nutí zaměstnance k této nevýhodě, že jsme jenom lidi, já vám posílala pozvánku mailem, vždyď vám váš nadřízený říkal že...měl jste dovolenou (podepisuje ji zaměstnavatel). Toto by si měli uvědomit i odbory (teda jestli se můžou tak nazývat) a být v tomto zaměstnancům nápomocní...NENÍ POVINNOST ZAMĚSTNANCE UPOZORNIT ZAMĚSTNAVATELE NA TUTO SKUTEČNOST...!

Re: DŮLEŽITÉ!!!

To se nějak pletete.

I dosud platilo, že pokud po dni skončení pracovního poměru na dobu určitou vykonával zaměstnanec práci s vědomím zaměstnavatele, tak se ten pracovní poměr ze zákona změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou.

(Tedy žádná prac. smlouva na dobu neurčitou se nesjednává)

"V praxi často zaměstnavatel nutí zaměstnance k této nevýhodě, že jsme jenom lidi, já vám posílala pozvánku mailem, vždyď vám váš nadřízený říkal že...měl jste dovolenou (podepisuje ji zaměstnavatel). " - Nerozumím, co myslíte tou nevýhodou?

Spíš je to výhodné pro zaměstnance, když má prac. smlouvu na dobu neurčitou.

?

V tom bodě 2 je to nějaká blbost, ne? Doba určitá vcelku může trvat 3 roky (to dvojí prodloužení se musí vejít do těch 3 let), né 3+3+3 (9let), ale například 1+1+1(max.3 roky v součtu.) Tak teď jsem z toho jelen.

Re: ?

neni. Pracovní smlouva na dobu určitou může být na max. 3 roky, pak vám ji musí prodloužit, neprodloužit, nebo na neurčito. Tuto výhodu má zaměstnavate 3x tj. dohromady 9let.