Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jedenáct novinek zákoníku práce, které je užitečné mít v hlavě

Letošní novela zákoníku práce přináší řadu novinek, na které si budou muset zaměstnavatelé i pracovníci zvyknout. Které to jsou a co si v pracovních vztazích ohlídat?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Hellmoon

Zákoník práce ........

To je výsměch zaměstnancům. No co, mají podnikat ;-)

0/0
10.1.2012 10:54

King4

Kde jsou odbory ? Kde je náš táta Falbr ?

Spí někde jak blanický rytíř ?

No, když za Vámi dojde dacan šéf a řekne: "Podepiš dohodu, jinak zavolám policii, že jsi mi právě ukradnul peníze z peněženky, nebo že jsi zděloval informace konkurenci !" Tak taky nic moc neřešíš. Můžeš protestovat, roky se soudit, ale proti firmě co má peníze na to, aby se roky mohla odvolávat toho moc neuděláš. Já takto přišel o 250.000,- za konkurenční doložku.

0/0
9.1.2012 22:53

sucipej roznec druhy

Re: Kde jsou odbory ? Kde je náš táta Falbr ?

A to ji pak musis dodrzet i kdyz ti neplati?

0/0
9.1.2012 23:18

Thor Steinar

Re: Kde jsou odbory ? Kde je náš táta Falbr ?

To taky musí dokázat, takže pindáš a stahuješ kalhoty, když je brod daleko :-P

0/0
10.1.2012 23:54

dobrota2000

Re: Kde jsou odbory ? Kde je náš táta Falbr ?

táta Falbr má tvoje čtvrt mega za 14 dní "práce" a lidi jako jsou mu někde...

0/0
11.1.2012 10:51

Bery

Kde je protivaha k bodu 3. ?

Nejak chybi moznost, ze by si mohl zamestnanec pujcit jineho zamestnavatele bez toho, ze by to melo negativni dopad na jeho soucasnou pracovni smlouvu... ;-D

0/0
9.1.2012 20:40

VeronikaprosteNika

Doba určitá

Musím říct, že vzhledem k tomu, že jsem pracovala v bance se dívám na dobu určitou z trochu jiného pohledu. Obávám se, že když pominu všechno kolem minimálně náš bankovní systém na takovou úžasnou novinku připraven není. Obecně platí to, že člověk zaměstnaný na dobu určitou nedostal úvěr, hypotéku a nic podobného. Jedinou vyjímkou bylo čestné prohlášení společnosti, že plánuje smlouvu dále prodloužit (a to udělá málokterá společnost). Obávám se, že toto může způsobit ještě další větší a hlubší krizi. Nejsem zastáncem úvěrů, ale pokud si nikdo nebude moci pořídit bydlení, protože má smlouvu na určitou dobu... no nevím... nevidím to jako šťastné..

Nevíte někdo jak je to když ženská jde na mateřskou a má smlouvu na dobu určitou?8-o

+3/0
9.1.2012 20:39

Kamil_D

Re: Doba určitá

"Nevíte někdo jak je to když ženská jde na mateřskou a má smlouvu na dobu určitou?"

Jak by to bylo? Jako dosud. Pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Pracovnice pobírá od státu peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek.

0/0
9.1.2012 21:14

Alcatraz

Re: Doba určitá

tak to je snad problem banky, ze si "nikdo nebude moct poridit" bydleni (docela podivna myslenka, neprijde vam?). My treba mame zkusebni lhutu rok. Driv proste nezjistite, jestli ten clovek k necemu je, nebo ne.

0/0
10.1.2012 15:29

KOLDAK

Prvních 10 kroků k otroctví

0/0
9.1.2012 19:22

Yvaine

Odobry

Mě by jen zajímalo, kde chrápali odboráři, když politici pletli tenhle bič na zaměstnance ;-O

Co mi vadí nejvíc, je 9 let smlouvy na dobu určitou. Představte si vysokoškoláka (nějaký 25 let), nastoupí do nové, třebas i dobře placené, práce. Dostane smlouvu na tři roky, pak taky na tři a pak znova...hypotéku mu nikdo neposkytne, protože má smlouvu na dobu určitou. Tedy na hypotéku dosáhne někdy kolem 34 a bude jí splácet do sedmdesáti...nemluvě o mladých ženách - pro ty je to vyloženě likvidační, protože buď může čekat 9 let, aby se měla po MD kam vrátit, nebo půjde na pracák, protože smlouva za dobu MD doběhla.

Zas může šéf odborářů Zavadil mlátit hubou v TV, že jsou na straně pracujících.

+1/0
9.1.2012 18:49

ende

Re: Odobry

No když pořádali protesty byl jste tam?

+2/0
9.1.2012 19:02

Yvaine

Re: Odbory

Upřímně řešeno, nebyla...pamatuji si protesty o stravenky a "režírky". O 9 letech smluv na dobu určitou nebo 150 hodin zadarmo nepadlo ani slovo. Napadá mě, že to bylo jen divadýlko pro odlákání pozornosti od doopravdy důležitých změn.

0/0
9.1.2012 19:14

KOLDAK

Kdfe chrápali odboráři, to nevím.

Ale kde jste chrápala vy?

+1/0
9.1.2012 19:23

sucipej roznec druhy

Re: Odobry

A ze takovych pripadu je... ;-D

0/0
9.1.2012 20:19

qqx

Re: Odobry

Opravdu se snažím si představit toho vysokoškoláka, který se sebou takto nechá zametat. Kolik znáte VŠ, kteří zůstali na svém prvním místě 9 let ?

Je potřeba vidět i to, že se zaměstnanec po uplynutí lhůty může sebrat a odejít jinam, aniž by cokoliv firmě hlásil.

0/0
10.1.2012 1:00

tnx

Proč 4?

To vymyslel nějaký idiot v zájmu ochrany zaměstnanců před přesčasy, ne? To je děs. :-(

+1/0
9.1.2012 18:26

Kicker

To je dobrý, takže pokud toho využijí všichni zaměstnavatelé

Tak se lidi udřou a nedostanou za to ani zaplaceno. Též dobré. Hlavně, že přesčasy vedoucích se platí, ale ostatních ne. :D

0/0
9.1.2012 17:53

voloda44

Re: To je dobrý, takže pokud toho využijí všichni zaměstnavatelé

jaký si to uděláš... platit můžou všichni všem... přesčasy jsou stejné ;)

0/0
9.1.2012 18:18

Biermann

Re: To je dobrý, takže pokud toho využijí všichni zaměstnavatelé

To jste imho špatně pochopil. Vedoucí pracovníci nemusí za přesčasy dostávat nic. Naopak u obyčejných pracovníků to nejde. Tam do smlouvy můžou vecpat "jen" 150 neplacených hodin. Vše nad to těm obyčejným musí proplatit, vedoucím ne.

0/0
10.1.2012 14:11

Jozifek

DŮLEŽITÉ!!!

...a taky důležitý bod, na kterém firmy své zaměstnance vydírají! Nová pracovní smlouva se MUSÍ podepsat před ukončením stávající, jinak je zaměstnavatel POVINNEN sjednat se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V tomto případě se nebere v potaz pohovor se zaměstnavatelem, ale písemné stvrzení. Tzn, že když má zaměstnanec pracovní smlouvu např. do 31.12., tak novou musí podepsat nejpozději v tento den. V případě podepsání po tomto datu pracovní smlouva MUSÍ být na dobu neurčitou. V praxi často zaměstnavatel nutí zaměstnance k této nevýhodě, že jsme jenom lidi, já vám posílala pozvánku mailem, vždyď vám váš nadřízený říkal že...měl jste dovolenou (podepisuje ji zaměstnavatel). Toto by si měli uvědomit i odbory (teda jestli se můžou tak nazývat) a být v tomto zaměstnancům nápomocní...NENÍ POVINNOST ZAMĚSTNANCE UPOZORNIT ZAMĚSTNAVATELE NA TUTO SKUTEČNOST...!

0/0
9.1.2012 17:32

Kamil_D

Re: DŮLEŽITÉ!!!

To se nějak pletete.

I dosud platilo, že pokud po dni skončení pracovního poměru na dobu určitou vykonával zaměstnanec práci s vědomím zaměstnavatele, tak se ten pracovní poměr ze zákona změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou.

(Tedy žádná prac. smlouva na dobu neurčitou se nesjednává)

"V praxi často zaměstnavatel nutí zaměstnance k této nevýhodě, že jsme jenom lidi, já vám posílala pozvánku mailem, vždyď vám váš nadřízený říkal že...měl jste dovolenou (podepisuje ji zaměstnavatel). " - Nerozumím, co myslíte tou nevýhodou?

Spíš je to výhodné pro zaměstnance, když má prac. smlouvu na dobu neurčitou.

+3/0
9.1.2012 21:18

maiden011

?

V tom bodě 2 je to nějaká blbost, ne? Doba určitá vcelku může trvat 3 roky (to dvojí prodloužení se musí vejít do těch 3 let), né 3+3+3 (9let), ale například 1+1+1(max.3 roky v součtu.) Tak teď jsem z toho jelen.

0/0
9.1.2012 17:30

Jozifek

Re: ?

neni. Pracovní smlouva na dobu určitou může být na max. 3 roky, pak vám ji musí prodloužit, neprodloužit, nebo na neurčito. Tuto výhodu má zaměstnavate 3x tj. dohromady 9let.

+1/0
9.1.2012 17:34

maiden011

Re: ?

Pak je to ale nepochopitelné, doteď byla 2 roky a mohla být napsána třeba 24krát po 1 měsíci, ale dohromady to nesmělo přesáhnout v kuse ty 2 roky. Ze 2 let na 9 let ?!

0/0
9.1.2012 17:36

Jozifek

Re: ?

bohužel ano, ale v praxi si to nedovedu představit. Neznám firmu, která by vám zaručila smlouvou na dobu 3 let (potažmo ne na 9) práci. Nebo lépe řečeno takových firem je málo...

0/0
9.1.2012 17:41

maiden011

Re: ?

No teď jsem se i díval na vyjádření někoho z MPSV a máte skutečně pravdu , až na 9 let, tak to je bomba, tak to bude velmi pružné

0/0
9.1.2012 17:45

Jozifek

Re: ?

ohledně změn v ZP jsem měl školení v rámci EU fondu pro vzdělávání přímo s jeho autorem (jedním z autorů)

0/0
9.1.2012 17:47

Chytry.Levicak

idnes.cz uapomněli napsat

že zaměstnavatel už nemusí zaměstnancům proplácet příplatky za přesčasy a za noční směny. A navíc může dát do smlouvy klauzuli že, práce přesčas je zahrnuta ve mzdě. Takže i když uděláte až 150 hodin ročně, takže v tom případě nedostanete za ně ani korunu!!!!!!;-ORv

+1/0
9.1.2012 17:21

LenkaC

Re: idnes.cz uapomněli napsat

kdes na to přišel, levičáku ? mám před sebou ZP a nic takového tam nevidím....

0/0
9.1.2012 17:27

Chytry.Levicak

Re: idnes.cz uapomněli napsat

http://aktualne.centrum.cz/finance/grafika/2011/12/06/zakonik-prace-zmeny-od-roku-2012-prehled/ dej vpravo práce přesčas a je to první a třetí odstavec. jo a jak říkám,může ti je zaměstnavatel proplácet a nemusí.

+1/0
9.1.2012 17:35

qqx

Re: idnes.cz uapomněli napsat

Pojmy "lze dohodnout" a "zaměstnavatel může" nejsou totožné ...

0/0
10.1.2012 1:05

Alcatraz

Re: idnes.cz uapomněli napsat

a co je na tom spatnyho? Me taky zamestnavatel prescasy a vikendy neproplaci zvlast, je to zbytecny vykazovani i psani :) Proste svoji praci udelam nebo ne. Je uplne jedno kdy a jak.

0/0
10.1.2012 15:37

Chytry.Levicak

Re: idnes.cz uapomněli napsat

jenže pak nejsi placen od hodiny,ale třeba od úkolu

0/0
10.1.2012 16:28

LenkaC

pro tomy 85

S přesčasama je to tak: podnik může nařídit zaměstnanci práci přesčas do 150 hod, ročně, jsou potřeba přesčasy další, musí se uzavřít mezi podnikem a zaměstnancem dohoda, max. můžou přesčasy činit 416 hod. ročně.  Pokud nepobírá zaměstnanec příplatek za vedení, proplácejí se všechny přesčasy. Pokud je to vedoucí,  za 150 hod. přesčasů nepobírá nic, teprve další odpracované hodiny (tj. 151-416) může mít proplacené (o víkendu nebo v noci má proplacené taky všechny)

0/0
9.1.2012 17:00

roedor

Re: pro tomy 85

ale to je teorie, že:-P

0/0
10.1.2012 15:05

ptakPB

nĚJAK V TOM ZÁKONÁKU PRÁCE NEMOHU NAJÍT ONĚCH 10 000

ČTU HO UŽ PO NĚKOLKÁTE, ALE TĚCH 10 000 kČ JAKO STROPU POŘÁD NE A NE NAJÍT, ŽE BY TO ŘÍKAL NĚJAKÝ JINÝ ZÁKON, CO NA TO REDAKTORE. oVŠEM JINAK JE TO VRCHLNÁ BLBOST, CO NAŠÍ POLITIČTÍ PSEUDOZAKONODÁRCI VE SPOLUPRÁCI S LEMPLOVSKÝM STÁTNÍM APARTÁTEM VYMYSLELI. aT ŽIJE DALŠÍ ADMINISTRATIVA, HURÁ ÚŘEDNÍ ŠIML ŘECHTÁ RADOSTÍ A PROF. PARKINSSON SE MNE RUCE JAK VE SVÝCH MURPHYHO ZÁKONECH STÁTNÍ SPRÁVU PŘESNĚ ODHADL.

0/0
9.1.2012 16:50

marta-prajzula

Re: nĚJAK V TOM ZÁKONÁKU PRÁCE NEMOHU NAJÍT ONĚCH 10 000

Neřvěte tady.

0/0
9.1.2012 17:05

ptakPB

Re: nĚJAK V TOM ZÁKONÁKU PRÁCE NEMOHU NAJÍT ONĚCH 10 000

neřvu, jen už mně ten státní draze placený byrokratický zbytečný aparát, který musím ze svách daní živit, lez krkem. NENÍ NIC ZBYTEČNĚJŠÍHO NEŽ STÁTNÍ ÚŘEDNÍK A POLITIK.

0/0
10.1.2012 23:05

LenkaC

Re: nĚJAK V TOM ZÁKONÁKU PRÁCE NEMOHU NAJÍT ONĚCH 10 000

to nebude v ZP , ale podle mne v zákonech o zdravotním a sociálním pojištění, ale taky nemám jejich aktuální znění...

0/0
9.1.2012 17:06

NetKelt

Agenturní lobbing

Pracuji v poměrně velké firmě (kolem 1k zaměstnanců). Doposud jsme přijímali nové lidi, většinou dělníky na dobu určitou, která se jim následně prodlužovala (ano, někdy i po dobu dvou let). Firma si udržovala flexibilitu a zaměstnanci byli motivováni podávat dlouhodobě takové výkony, které přesvědčili jejich nadřízeného pro převod tohoto zaměstance na dobu neurčitou.

Od této chvíle budeme nabírat pouze agenturní zaměstnance a naprostá většina stávajích "dob určitých" už prodloužena nebude (budou v případě zájmu nabráni zpět přes agentury).

Takže když to shrnu:

1. namísto max 2 let nejistoty a potom v případě oboustranné spokojenosti doba neurčitá, budou lidé pouze pod agenturami a smlouva s nimi bude uzavírána (prodlužována) každý měsíc.

2. role pracovních agentur se stane zcela zásadní a nenahraditelnou...

0/0
9.1.2012 15:12

Králík Roger

Nějak Vám nerozumím

V ČEM se postavení Vaší firmy zhoršilo. Klidně můžete podepsat smlouvu na dva roky a pak smlouvu na dobu neurčitou.

0/0
9.1.2012 16:08

mameluk

Re: Nějak Vám nerozumím

teď dokonce i na 3 roky..

0/0
9.1.2012 16:59

tnx

Re: Nějak Vám nerozumím

To by musel byt padlý na hlavu. Ja mu rozumím. Firmě se nestalo nic. Ale zaměstnanci utrpí, protože vůbec nedostanou šanci aby se zaměstnanci stali. Ono je to trochu kostrbatá konstrukce, ale kdo zná situaci, ten ví, o čem je řeč.

0/0
9.1.2012 18:32

kolda39

To znamená

že když odpracuji víc jak 150 hod. přesčas tak nedostanu za vykonanou práci zaplaceno? A to nedostanu ani nažrat? Tak to snad není ani možné, že je to zákonem ošetřeno, že mohu dělat zadarmo. To je tedy síla. 8-o

+2/0
9.1.2012 14:38

skoda-lasky

Re: To znamená

A Vám někdo doteď přesčas platil?

+1/0
9.1.2012 15:02

Peťulák2

Re: To znamená

Vím, jak to bylo, ale i tak nechápu, proč by měl zákon umožňovat to, aby zaměstnanec dělal 150 hodin ročně pro zaměstnavatele zadarmo.

0/0
9.1.2012 16:32

LenkaC

Re: To znamená

vždyť to tak není. 150 hod. zadarmo dělají jen zaměstnanci, kteří mají příplatek za vedení  (§ 127 odst.3 ZP )

0/0
9.1.2012 17:03

kolda39

Re: To znamená

no jéje. Zaměstnavatel. Kdo asi jiný? Hloupá otázka. :-)

0/0
10.1.2012 2:27

Alcatraz

Re: To znamená

to se tyka jenom vedeni, to se vas netyka, nebojte.

0/0
10.1.2012 16:03





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.