Nevím si rady:

Ve firmě jsme podepsali všichni smlouvu u zaměstnavatele, kde se jasně píše, že nikomu nebudeme sdělovat výši svého platu. Bohužel jsem tak čestný, že to nechci říci ani manželce a ta se se mnou chce co nevidět rozvést. Myslíte, že bych neměl popotahovačky, kdybych jí to řekl? Děkuji za názory.

Re: Nevím si rady:

:) jestli je to vtip, tak prima. Jestli neni, tak se s cistym svedomim nechte rozvest. Protoze, jestli se chce nechat rozvest kvuli tomuhle, tak ona za to nestoji;-)

Stay honest, stay true

Platy se tají, což vede

k určitým anomáliím typu "neschopný kolega bere o 30% procent víc než kolega, který ve sladké nevědomosti tomu neschopnému pomáhá" . Takhle je to běžné ve velikých firmách a firma prakticky nikdy tyhle nesrovnalosti sama od sebe do pořádku nedává. Člověk se tomu musí trochu věnovat a sbírat informace a přitom ani nemusí nic porušovat. Je to o sociální inteligenci, kterou bohužel mívají vyvinutou i ti jinak neschopní šulíni :-) To samozřejmě platí pro profese, kde každý jede sám za sebe. Dělníci z fabrik mají kolektivní vyjednávání a bohužel tam asi není moc šance se odlišit výkonem a tedy platem.

Utajování je vždy dobrá příležitost na zneužívání

Je to vždy stejné pokud někdo něco zakáže tak ten kdo dokáže zákaz obejít se dostává do výhodné pozice.

Příkladem jsou daně a daňově zvýhodněné země, Americká prohibice která postavila na nohy americkou mafii, utajování platů ve firmách a jejich zneužití při nátlaku.

Utajování částí mezinárodních smluv a získání výhody na trhu při hrozbě zveřejnění. Utajování příslušníků stb a tím jejich ohrožení když jim někdo vyhrožuje zveřejněním, populismus při volebním boji....

Takhle lze dost dlouho pokračovat. Stačí z posledních dnů připomenout útěk našich lidí před "spravedlností" a utajování způsobu jak to bylo provedeno. Kdokoliv kdo se k této informaci dostane ji bude moci využít jako nátlak na ně nebo na stát.

Tak nevím - asi žiju na jiné planetě !

Znám detailně jednu automotive firmu - 500 dělníků má v turnusových 12ti hodinových směnách 9200kč a úředníci max 1x tolik...........u managementu ( 9ks )je to jiné  - ti mají 20x tolik co úředníci......... management tvrdí , že ve firmě nejsou na nic peníze a šetří se i na toaleťáku na záchodech..........tohle není jediná firma , kde to tak je.

Ostatně - stejné je to i ve státě ..................

Re: Tak nevím - asi žiju na jiné planetě !

jen doplním - za komančů měla jedna firma 4000 zaměstnanců  - dělník u pásu si vydělal 2tis úředník 3tis a generální ředitel měl 8 tis - no a pak bylo na všechno

moje zkusenost

je taková že plat ve firmě se urcuje podle toho kolik si reknete. Pokud je toto cislo v limitech, které je spolecnost ochotná akceptovat tak s váma bude slouvat ze se nakonec dohodnete. 

Pokud na to same misto budou prijimat dalsi den nekoho jineho a ten si rekne o plat cca 2x tak vyssi ale porad v limitech spolecnosti tak postup je stejny.

Jediny rozdil je v tom ze tu mame 2 lidi, kteri delaji stejnou práci, stejne kvalitne ale jeden ma 2x tak vyssi plat.

Re: moje zkusenost

Jojo, dneska se člověk musí umět prodat

Platy

byly v jedné firmě vyvěšeny na nástěnce a byl klid !

Re: Platy

 aspoň má člověk předstacu, co ho čeká v případě povýšení / přesunu na jinou pozici.

platy

Pokud kolega na stejné pozici bere více/méně než já, tak to asi bude mít nějaký důvod.  Jinak jsem ještě nezažil firmu, kde bych neměl přehled o tom, kolik mají kolegové. Mladí lidé se o tom baví rádi.  Vždycky, když někdo odcházel třeba za lepším, tak jsem věděl, kolik bral, kolik bude brát tam a podle toho jsem si udělal představu, jak bych se já sám chtěl dál směrovat. Toto je dobré vědět, aby člověk byl v obraze.

Re: platy

jj, vedet kolik berou kolegove v ramci oddeleni a kolegove na stejnych mistech u konkurence podstatne zlepsuje vyjednavaci pozici kazdeho soudruha.