- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Děkuji za tyto informace, právě jsem slezl ze stromu a rozkoukávám se, co je nového na trhu práce. Co vlastně v práci můžu a nemůžu.....
cinkání klíčema při listopadových pučích
Naopak. Kdo je schopný, práci si najde. A vydělá si pěkně. Třeba já mam před státnicema a teďka řešim, jestli jít vzít nabídku za pade, anebo jestli mam zůstat tam, kde jsem a mít pohodovou třicítku.
ale já neumím 8 hodin denně, 5 dní v týdnu jet jako fretka. Umím máknout, ale pak si chci chvilku vydechnout. Někdo si jde udělat čaj, někdo kafe, někdo na cigaretku, já počtu Idnes. Je obrovský rozdíl nosit 8 hodin cihly, což mi takový problém nedělá, možná proto, že vidím, jak se zmenšuje hromada a zvětšuje zeď, dává to pocit smysluplnosti, a dělat cokoliv na počítači nebo ve službách lidem, kde ten výsledek není hned patrný. Navíc po dvou hodinách práce u počítače má zaměstnanec právo na desetiminutovku. Čiliže na druhých 30 minut protahování se (prvních 30 minut je oběd), které jsou ale placené. Tedy naměří-li mi zaměstnavatel denně u počítače půl hodiny "flákání se", může mi vynadat pouze v tom smyslu, že bych se měla protahovat a ne dál civět do počítače, jen na něco jiného.
Jo, souhlasím. Já makám sám na sebe, takže žádného šéfa nemám. A pokud mi nehoří termín, tak občas strávím 50 a více procent pracovní doby na netu nebo děláním jiných činností nesouvisejících s prácí. Sám sebe bych na místě okamžitě vyhodil, ale nemůžu si prostě pomoct - občas je takřka nemožné se k práci dokopat.
muzete jit delat rukama neco opravdoveho. Me se zda, ze v kancelarich prdi do zidli az moc lidi. Neni nad teplej flek.
Za časté a dlouhé surfování v pracovní době bych vyhazoval zásadně nadřízeného toho zaměstnance. Buď nemá představu, co dělaji jeho lidé nebo neefektivně rozděluje práci.
může být klidně více..teda podle zaměstnavatele...vytýkacímu řízení už pak nic nestojí v cestě....
U nas je proplaceno 100% platu v nemoci az do 30 dnu v roce. Kdyz chci, muzu si pouzivat net, dat si k obedu pivo. Zase se ode mne ceka samostatny a zodpovedny pristup i pri praci z domova, prace odevzdana vcas a v ocekavane kvalite. Kdyz neni co delat, jdu domu driv, kdyz je prace moc, zustanu prescas. Firma se chova ferove a to same ocekava ode mne.
Takovýchfirem je ale jak šafránu. Tak jsem u takové pracoval než mne krize připrvila o tento superjob
Muze v praci slouzit I jako motivacni faktor a urcity benefit, jen to musi byt s mirou. Pokud se jedna o praci, ktera je nenormovatelna a casto narazova, zavisla na neocekavanych podnetech zevnitr nebo z venku firmy, tak je mi v podstate jedno, jestli mi podrizeni surfuji. Chci po nich, aby na ne byl spoleh, odvadeli praci v pozadovane kvalite a terminech. Kdyz je treba, aby zabrali a ve spicce zustali prescas. Samozrejme nesmi surfovat okate pred ostatnimi a vymluvy u terminu na moc prace se neberou. A protoze jsou rozumni, tak je v mrtve sezone klidne necham surfovat, vyrivat si soukrome veci nebo jit ve 12 domu, protoze vim, ze kdyz je treba, tak tezce zaberou a "ztratu" ze surfovani za cely mesic jednim spravnym rozhodnutim v pravy cas klidne nasobne firme vrati. Takze v pohode jsou obe strany.
drž hubu a krok. A pokud mohu srovnávat tak se oproti komunistům nezměnilo vůbec nic .Hujeři, kteří donášeli na své kolegy za vidinou povíšení byli jsou a budou a jedinou obranou je tyto slizáky rychle odhalit a potom se od nich držet dál. Oněm pohádkám o odbornosti a vzdělání už dnes nevěří nikdo. Přeci jen pro hujera je důležité aby pod sebou zaměstnával lidi nikoli schopnější ale loajalní blbce. Proč pro případ chodit daleko jistá redaktorka Idnes se chlubila tím jak již na výběrovém řízení předem vyhazovala lidi co mají vystudovanou novinařinu. Přeci jen co by gymnaziska nemohla potřebovat aby ji ohrožoval skutečný odborník.
jo s tím donášením to platil i v naší firmě.zvlášt když má udavač ještě k tomu vyšší prémie
No osobně si myslím, že tam kde je přílišný prostor pro zaměstnance surfovat, bude spíš chyba než u toho zaměstnance v tom, že zaměstnavatel ani neví co po něm chce. Pokud odevzdává výsledky své práce, tk kde je problém. :) Kdo chce psa být, hůl si najde.