Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak snadno a rychle otrávit podřízené: Šéf stylu „nulové“ informace

Jsou šéfové a manažeři, kteří jsou pro své lidi oporou a je fajn pod nimi pracovat. Nu a jsou manažeři, kteří svým chováním kolegy tak trochu trápí. Většinou si ani neuvědomují, že svým jednáním způsobují podřízeným starosti a komplikace. Přitom existují typické chyby manažerů.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

llynx

Tak to je hustý. Tenhle článek se mě dotknul.

V minulé práci jsem dělal asistena vedoucího , takže jsem měl pod sebou 13 lidí přímo a spoustu outsorsových firem. Muj šéf řídil mě a já řídil podřízené.Změnil jsem práci a šel jsem na pozici ,kde pod sebou nemám nikoho. Takže dobrej odpočinek od toho před tím. Ale autor naprosto přesně popsal mého nového šéfa, informace zásadně zatajovat ať nevypadáme špatně. No a co ,že to dělá problémy dalším stovkám lidí a že jim stačilo říct dopředu ,NE to a to nebude ,on to radši zatutlá aby nevypadal špatně. Nevypustit žádnou informaci ,která by mohla být použita, to je jeho moto.

0/0
7.5.2012 10:11

pelasek

Ale rada je jasna

Bezte podnikat a kaslete na nadrizene budete samostatni a oni at si trhnou nohou. Je to tak snadne. leta podnikam a jsem spokojeny ridim si praci sam a nikdo mi do toho nekeca. Je tu jen vztah ja a zakaznik. ;-D

+2/0
6.5.2012 4:52

Depresivní Robot Marvin

...

K čemu je vedoucí, když nerozhodne? Manažeři berou velké peníze právě pro to, že rozhodnou věci, které se ostatní rozhodnout bojí. Ty prachy fakt nejsou za to, že nosí kravatu. Dnešní generace manažírků, kteří sice taky chtějí brát velké peníze, ale jsou poserové a nerozhodnou nic, je k ničemu.

V minulé práci jsem byl vedoucí oddělení (v nové mě to naštěstí minulo). Bylo to hodně divné, když za mnou chodili starší, zkušenější kolegové, kteří tomu narozdíl ode mně rozuměli, a ptali se, co mají dělat. Já se nerad rozhoduji, ale rozhodnout jsem prostě musel (většinou pomohlo napřed zjistit, co si myslí ti podřízení a pak direktivně rozhodnout podle jejich názoru).

Naštěstí jsem se nepohodl s vedením (stál jsem příliš na straně svých lidí). V nové práci jsem podřízený, žádná zodpovědnost, a navíc beru víc peněz. Moji vedoucí berou víc peněz než já a já jim to vůbec nezávidím. Dobře jim tak.

0/0
5.5.2012 15:50

kvak.nořič VII

reseni

staci zvednout telefon a sefovi zavolat. Pokud me posle do haje nebo neporadi tak tu praci neudelam, protoze to proste neumim (nevim). Pokud bude potom brblat tak mu to jit rict osobne (a slusne samozrejme).

0/0
4.5.2012 23:16

LUF4

Re: reseni

Když chci aby mne šéf neotravoval tak je dobré furt s něčím otravovat jeho

0/0
5.5.2012 1:03

LUF4

S náma se šéf baví ale ne o práci

V pondělí pozdraví, tak jak bylo o víkendu? Kdo půjdete se mnou na kafíčko? Vykládá o své rodině...  Jo já jsem ti v pátek nepřeposlal ten email? Já ti ho pošlu, koukni se prosím tě na to  (práce na dvě hodiny) - ve středu si dáme kvůli tomu schůzku.

0/0
4.5.2012 22:56

Martin Slovák

Coze

Uz jste nekdo videl manazera kterej nekomunikuje? A co pak jako dela? A hlavne kdo by takoveho cloveka jako zamestnal, kdyz je to podstata jeho prace (to "manage").

Neni to tak trochu protimluv? Nebo nejaka idnes blbost. Nebo jsem uplne mimo obraz..? :-P

0/0
4.5.2012 21:30

mfdnes-bulvar

Re: Coze

tak v clanku je presne popisovany muj byvaly sef, sef katedry ekonomie na ekonomicko-spravni fakulty masarykovy univerzity, uplne jak kdyby ho autor clanku  znal.  a bohuzel na takova mista se clovek nedostava kvuli svym schopnostem, ale diky tomu, ze umi lezt do patricnych prdeli, pripadne si opatrovat kompromitujici materialy..... takze zadna idnes blbost ten clanek fakt neni

0/0
4.5.2012 22:18

Neutrální Nick

Re: Coze

Jsi mimo obraz. Šéfů, kteří se umí dobře prodat u svých nadřízených, ale jinak dělají prd, je hafo. Zvlášť ve velkých organizacích z hodně rozvětvenou organizační strukturou.

0/0
5.5.2012 8:02

wintrus

Re: Coze

Přesně. Takovejch manažerů jsem viděl plno. Člověk by řek - totální moula, jak se může udržet na svý pozici, dokud jsem je neslyšel mluvit před jejich šéfama. Tam najednou mluvit uměli. Najednou rozuměli věcem, ke kterejm se normálně nevyjadřovali, slíbili, co nikdy slíbit nebo dodržet nechtěli, atd.

0/0
5.5.2012 12:17

Kilimanjaro

ano, zm&du a vohnoutu je porad vsude dostatek

0/0
4.5.2012 17:57

LordSnizekDruhy

Re: ano, zm&du a vohnoutu je porad vsude dostatek

Čichám čichám čtenáře D-fens...:-)

0/0
8.5.2012 21:02

Chytry.Levicak

manažeři jsou nejhorší také v případě

že nemusejí shánět zakázky...viz když je ve firmě,která dodává komponenty do hyundaie v nošovicích...proč??protože jde o dlouhodobý odběr...tak na co tam ten manažer pak je??vlastní zkušenost

0/0
4.5.2012 17:51

wintrus

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

Nepleteš si spíš manažera (dříve také: vedoucího, šéfa, předáka, mistra) a obchodníka nebo obchodního ředitele?

0/0
4.5.2012 20:19

Chytry.Levicak

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

mám na mysli manažera.toho klasického. určitě předáka a mistra bych do funkce manažer nikdy nedával...

0/0
4.5.2012 20:23

wintrus

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

OK, já jen, že dneska se manažer říká kde čemu a kde komu. Netuším, jak je ta firma velká, ale asi nějaký vedoucí (třeba účtárny, financí, nákupu) někdo kdo dohlíží na kvalitu, dělníky by tam měli bejt. Pak asi taky někdo, koho může majitel nakopat do zadku, pokud firma není zisková tak, jak by si představoval a taky někdo, koho může nakopat do zadku hlavní a jedinej odběratel, nejspíš jedna a ta samá osoba, kterou kope do zadku majitel. Ideálně samozřejmě pokud rozumí firmě, danýmu výrobnímu odvětví a ví co dělá. Což většinou není univerzální "leader" s MBA a znalostí Power Pointu a Excelu.

0/0
4.5.2012 20:32

Chytry.Levicak

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

jinak dodavatelských firem pro hyundai nošovice je 6.všechny mají stálé zakázky,nebot hyundai se kvůli své ceně během krize(ještě neskončila)stále dobře prodává

0/0
4.5.2012 20:44

wintrus

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

Nedejbože, že by třeba někdo moh přemejšlet, jak firmu zvětšit a dodávat i jinam než jednomu odběrateli. Závislost na jednom odběrateli je smrtící, firma je často rukojmí, odběratel si diktuje ceny a když se mu zachce (záleží na smlouvách), tak bude brát odjinud. Firma by na to měla bejt připravená.

0/0
5.5.2012 12:15

Chytry.Levicak

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

jenže hyndai v nošovicích nemá možnost odjinud z česka tyto komponenty brát.takže je to jen na té firmě;-)

0/0
5.5.2012 14:00

Přezdívka1

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

Od kdy musí manažer shánět zakázky?

+2/0
4.5.2012 21:42

Chytry.Levicak

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

a od čeho by tam tak měl být?

0/0
4.5.2012 22:01

voloda44

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

koukám, nick mluví za vše :)

+1/0
4.5.2012 22:45

Chytry.Levicak

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

hele rusáku, když už jsi to načal,tak napiš rovnou nějaký argument

0/0
4.5.2012 23:13

Neutrální Nick

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

Úkolem manažera je "to manage".

0/0
5.5.2012 8:06

mukr

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

vystizne receno. Jeste bych dodal, ze manazer, ktery nejak moc nepracuje je dobry manazer - tedy pokud vse funguje tak jak ma.

0/0
5.5.2012 19:11

Neutrální Nick

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

Úkolem manažera obecně není shánět jednotlivé zakázky.... Pokud bys uměl alespoň základy angličtiny, chápal bys. Ano, u specifické části manažerů může součástí jejich práce být i shánění zakázek, ale takových je malá menšina.

0/0
5.5.2012 8:05

Chytry.Levicak

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

no alepořád jsi nenapsal, jaká je jejich hlavní nápln práce a nevymlouvej se na mojí angličtinu.otázka je jasná

0/0
5.5.2012 13:59

m4xp0w3r7

Re: manažeři jsou nejhorší také v případě

řídit lidi, být vedoucí ;-) ten tvůj nick je fakt bomba

0/0
8.5.2012 9:14

ztrewq

ráno som si prečítal toto

http://trencin.sme.sk/c/6360598/pracovnici-odboru-skolstva-sa-vzburili-voci-veducej.html

0/0
4.5.2012 17:27

ten, který vytočí i děs

Znal jsem oba typy

Ten první byl excelentní šéf, náročný, přísný, ale stále člověk. Druhý typ byl a je blbánek, odešli jsme mu všichni, dnes šéfuje prázdné kanceláři, tito lidé by se do vedoucích funkcí neměli vůbec dostat, jinak jsou z nich pohřebáci a mají na svědomí onu tolik proklamovanou produktivitu práce, lidi maximálně otráví a utečou mu.

0/0
4.5.2012 10:06

Alowen

Re: Znal jsem oba typy

taky jsem takového "šéfa" měla. A byl to poslední hřebíček do rakve minulého zaměstnání

0/0
4.5.2012 10:27

MayaMoya...

Re: Znal jsem oba typy

To mi připomíná knihu od D-Fense "Zmrdi, vohnouti a my"...tam je tenhle typ mamažerů bezvadně popsán...

0/0
4.5.2012 15:40

voloda44

tak šup šup přízpěvky

jak jsou manažeři jen nepotřební příživníci :)

+2/0
4.5.2012 7:39

Alowen

Re: tak šup šup přízpěvky

někteří mi tak přijdou :-/

0/0
4.5.2012 8:41

klariet

Re: tak šup šup přízpěvky

Zejména ti co neumějí pravopis.

+6/0
4.5.2012 9:02

voloda44

Re: tak šup šup přízpěvky

;-D Jak se lidi jednoduše chytí :D

0/0
4.5.2012 22:46

dodo-dodo

Re: tak šup šup přízpěvky

tak neco, co jen kouka na tabulky (z 90% uplne k nicemu a jen pro potrebu toho managera) a preposila emaily (postovni server to dokaze levneji) je opravdu nepotrebny parazit ve firme

neco takoveho jsme take meli, pak doslo na zestihleni firmy, on odesel a najednou byla potrebna jen jedna z asi 50-ti tabulek, co se pro nej muselo vyplnovat a i ta se predelavala, aby z toho ostatni sefove vubec neco vycetli;-D

+1/0
4.5.2012 10:50

lekaj

Re: tak šup šup přízpěvky

No kreativni manazeri jsou potrebni. Ale z mych zkusenosti je daleko vice tech nekreativnich byrokratickych manazeru tj. takovy ten stredni manazement - a tam je to skutecne spis urednicina nez management...... A ti jsou opravdu casto zbytecni. Ale mnozi si to nemysli samozrejme :-)

0/0
4.5.2012 14:10

lemini

Re: tak šup šup přízpěvky

A Ty jsi, který? Ten první typ, nebo ten druhý? ;-D

0/0
4.5.2012 18:44

Ubaram

Re: tak šup šup přízpěvky

Zhruba 20 % manažerů nejsou nepotřební příživníci. Ten zbytek jsou bohužel éra která dodělají nějakou jakoVŠ, s řízením mají nulové zkušenosti a jejich řídící schopnosti se dají označit pouze slovem "chaos".

Zkušenost z praxe: práci pro 4 lidi zajišťoval 1 manažer. Dobře. Dnes pro 6 lidí je 5 manažerů a proti situaci na začátku je ve všem totální chaos protože 2 z nich předpokládají že jste telepat a pouze forwardují maily a další 2 nedokáží sami o nic rozhodnout takže se zadání změní během dne i 4krát. Díky tomu je samozřejmě tristní efektivita práce což se řeší přijmutím 7mého "pracanta" a 6tého manažera...

0/0
4.5.2012 20:44

doktor22

Re: tak šup šup přízpěvky

Tož pěkné a kde na ně berete prachy??

0/0
4.5.2012 23:03

DrPrHrBr

Rozhodnutí

Je lepší se rozhodnout včas a blbě, než dobře, ale pozdě.

+1/0
4.5.2012 6:05

Tomáš Škvrna

Re: Rozhodnutí

lepší si dát trochu (ne však příliš) na čas než rozhodovat zbrkle.

0/0
4.5.2012 12:27

tenkdomacas

Re: Rozhodnutí

Z mé dlouleté praxe vím, že nejlepší většinou bývá první rozhodnutí. U mě to fungovalo asi tak o něco víc než 90%.

Takže asi tak.

0/0
5.5.2012 18:03





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.