přesně tyhle pohovory teď dělám a je to hnus

pár vět k těm asi 150 příspěvkům: Je mi 30, práci ve středním managementu (logistika, plánování, nákup, int.audit) hledám 4 měsíce, kvalifikaci mám, mozek a selský rozum (doufám) také. Jezdím jak debil po až 4-kolových pohovorech, všude mám na talíři že vybírají z 80 lidí, hrabou se ve mě jak v rohlíkách v Tescu, i ta poslední 22letá personalistka se tváří jak generál a čtením jakýchsi cizích zkratek z papírů si dokazuje že ví 5x víc než já... Kecy o "trpělivosti" a o tom že jsem na "úžasném 2 místě" = práci nemám a že "jsem téměř génius s testy na jedničku, ale bohužel ne optimální na tu pozici" už mi lezou krkem. Když jdu níž, jsem "překvalifikovaný" a "rizikový". Říkám si o 30% nižší plat než jsem měl a těm borcům so si parkujou Audi Q7 před vchodem se to zdá na poměrně klíčovou řídící pozici moc... Ale za 10let kariéry jsem si zapomněl udělat vlivné známé a kontakty, takže asi nejsem až tak chytrej...

tohle je známo už nejméně 40 let

viz

http://www.youtube.com/watch?v=zP0sqRMzkwo

Pokud nechcete děla manažera úklidových prací

ale top managere, musíte mít sakra dobré reference, nebo dobré známe na správných místech a případně dostatečně tučnou obálku.

Re: Pokud nechcete děla manažera úklidových prací

Obalku jako proc?

chcete rici,

ze na cleaning managera musim delat pohovor?

Re: chcete rici,

psali že neee...

Her a simulací?

Kdyby raději páni personalisté a psychologové pořádně nakoukli do praktického života a znali pojem "přirozená inteligence", pak by nemuselo být na manažerských postech tolik tupců.

Re: Her a simulací?

Clanek asi neni moc pravdivy....

Kazdy spravny diskuter prece vi ze manazer nic nedela, tak pro by se firmy tolik obtezovaly s vyberem lidi co nic delat nebudou? vzdyt nic nedelat zvladne snad i borec s neokončenou zakladkou ne?

kolik

to AC vůbec stojí?

Re: kolik

Tebe nic, ale firmu peknych par tisic ;)

zajímavé příspěvky

No, já momentálně koukám po nových příležitostech, protože jsem v současném zaměstnání už hodně "vyhořelá", je to stereotyp, i když docela slušně placený. Ty šílené psychologické testy, na které se některé firmy specializují, mě docela děsí. Nevím, jestli jsem jejich příznivcem, spíše se ztotožňuji s názory těch, kteří píšou, že je důležitý pohovor a sympatie mezi nadřízeným a podřízeným. Pobavil mě tady ten pán, co psal svoji zkušenost s tím testem, jak je poslal někam a jeho šéf ho přesto přijal, to jste měl štěstí, že měl ten šéf selský rozum

Jinak ale díky všem za zajímavé reakce a zkušenosti!

Re: zajímavé příspěvky

Ja bych to nenazval "sympatiemi". Spis je velmi dulezity "prvni dojem". Ono na obsah pohovoru se stejne neda moc dobre pripravit, ja napriklad volim pri pohovorech otazky tak, aby dotazovany (pokud nema znacne znalosti psychologie) nevedel, kam danou otazkou mirim. To je nejlepsi zpusob, jak v uchazeci potlacit "hereckou" stranku a dostat ty informace, ktere chci. Na to uz jsou dnes velmi funkcni metody. Nejlepsi priprava na pohovor je cisty oblek, dobre zvoleny uzel na kravate, znalost etikety (prvni podava ruku personalista), primy a sebevedomy pohled, primerene pevny stisk ruky a DOBRA NALADA - usmev dokaze divy.

Manažeři

Lavatory manager = hajzlbába (hajzldědek)

Garbage manager = popelář

Shop assistant = prodavač

Cleaning manager = uklizečka

atd. atd. No prostě všude samý manažér...

Assesment

Na moje manažerské místo jsem se dostal tím, že jsem těm HR specialistkám s mokrým diplomem a důležitými pohledy uprostřed nesmyslných testů řekl, že tohle nemám zapotřebí, že pokud si myslí, že moje dvacetiletá zkušenost v oboru je nic a rozhoduje seřazení čtverečků podle velikosti, tak ať si na to hrají, ale beze mě. Ony to samozřejmě ve své naivní tuposti běžely oznámit řediteli firmy "on nám utekl z assesmentu, no chápeš to? Asi je úplně neschopnej udělat test" a vylíčily mu těch pár vět, co jsem jim přede všemi na assesmentu řekl. Jenže nepočítaly s tím, že ten ředitel má mozek v hlavě a že mi zavolá a bude se chtít se mnou sejít osobně. Slovo dalo slovo, padli jsme si do oka a ve firmě pracuju za velmi slušné peníze na místě, které mě baví. A ty personalistky? Kdykoliv mě na chodbách firmy míjí, tak červenají a klopí oči......

Re: Assesment

tak, pipky na HR jedou podle tabulek a skoleni, ktery maj evidentne vsechny stejny. Neni to ale chyba jejich, je to chyba tech, kteri si timto ulehcuji praci...