Dostal jsem výpověď

10 minut před výpovědí nám generální ředitel rozeslal následující e-mail.

Vážení kolegové situace na trhu se v loňském roce výrazně přiostřila a růst zisku byl pouze 12% oproti předchozímu roku kdy růst zisku byl vyšší než 40%.

Protože se naše konkurenceschopnost snížila o 40% musíme přistoupit ke snižování stavů a proto bude propuštěno z naši společnosti 240 zaměstnanců pouze z centrály. Další propouštění bude z pobočkové sítě.

Je samozřejmě obtížné po takovémto mailu mít jiný pocit než zmaru.

kdyby

ten ředitel té firmy to řekl pracovníkům na rovinu, že je musí propustit, ale že by se pokusil zavolat známým, jestli by něco neměli, tak to beru, ale že tohle bude takhle delegovat na nějaké externí agentury tak to je fakt podpásovka

Re: kdyby

Proc podpasovka? Zamestnavatel zadnou povinnost zajistit zamestnanci praci po ukonceni pracovniho pomeru nema, kdyz dava byvalym zamestnancum tu moznost i treba pres agenturu, tak je to porad neco navic a zamestnanec kdyz nechce tak to vyuzivat nemusi....

My jsme to udělali obráceně....

Šéfe, nezdá se vám, že makat denně 15hodin za 13 tis. a ještě v noci, je příliš ??? Nezdá !! Když se Vám to nelíbí můžete jít.. Tak jsme šli - všech pět.  Ten kvičel, sliboval, brečel ALE nás neodměkčil a firma šla do kopru....

Ještě dnes se tomu směju... sám jsem se uklidil pěkně pod stát a mám tyhle PODVODnikatele na háku

Re: My jsme to udělali obráceně....

tak

...

"Anybody who ever built an empire, or changed the world, sat where you are now"...

Re: ...

To mi je nějaký povědomý... Up in the Air?

mladej.milionar (zřejmě ITý) asi nemá předstu o trhu práce

kromě toho textu který opět kladně "nepřekvapil", agentury Hays která m rovněž "nepřekvapila" mě ovšem překapil a velmi zklamal mne níže uvedený příspěvek od osoby "mladej.milionar". V hlavě mám v rámci možností naprosto jasno, zcela přesně vím co chci dělat, v životě jsem neslyšel výraznější výtku na můj životopis (nevyjímaje HAYS kde jsem byl 4x, pokaždá jsem se "líbil" a ani jednou jsem neviděl zaměstnavatele ze srandovních důvodů).

Věta "přesně podle mých požadavků mi nabídla 7 pozic" - mě když zaujmou 2-3 podobné, je mi řečeno že je každá úplně jiná (v pozn. pod čarou). A k zaměstnavateli agentury posílejí v mém případě 20-30 kandidátů na 2,3 a mnohdy i 4 kolo. Asi tak, mladej.milionari.

Závěrem, jsou i slušní zaměstnavatelé a slušné agentury (nebo spíš konzultanti), nerad bych lhal a tvrdil že je špatně všechno...

Re: mladej.milionar (zřejmě ITý) asi nemá předstu o trhu práce

za 4-5 překlepů se omlouvám, omylem jsem stiskl enter ještě před kontrolou textu

zase další past

Na co potřebuje dělňas co maká rukama, základy asertivního chování a podobný ptákoviny co do něj perou všechny možný agentury? Samozřejmě, že na nic jde jen o to aby se na jeho práci přiživily. Jestliže někomu pomohou, tak druhého znevýhodní, a udělají si tak dalšího zákazníka. Mají to pěkně spočítaný. A vedlejší účinky jsou vidět na každým kroku- už zdaleka nejde o to co kdo umí, ale o to jak to umí co okecat. Takto se vychovávají akorát další a další hnědokrčkové, a tzv. flexibilní jimž může nadřízený kálet na hlavu a ještě mu za to poděkují.

Re: zase další past

vždyt budte rádi,že dotyčný dostane odstupné

někde to samozřejmostí není a firmy ty lidi takto podvedou

George Clooney

a Lítám v tom

Re: George Clooney

jj, dobrý film

kdyby raděj místo těch užitečných rad

přímo nabídli nové místo!!! takové rady může dávat každý,zvlášt v době netu

Kdo je personální expert Klára Antošová z té agentury?

To je mladá slečna, který vystudovala IT na univerzitě v Hradci (bývalé pedagogické fakultě, dnes je z ní univerzita vynikající úrovně). V oboru ovšem nepracovala, od absolvování se živí jako personalistka. Najímá ve jmenované agentuře lidi z oboru IT, kterému přece rozumí. Je to neštěstí, že o osudu lidí se skutečnou praxí rozhoduje někdo, kdo v oboru nikdy nepracoval. Z pozice personality či konzultanta v agentuře má ovšem nad člověkem dosti velkou moc, může mu znemožnit nástup ke skutečně dobrému místu.

Ta agentura ani neodpoví na žádost o práci, pokud sl. Klára Antošová usoudí, že uchazeč není vhodný kandidát. Nestojí ani za zaslání nějaké odmítavé odpovědi, kde to firmy řeší, že posílají stejný zdvořilý text naprosto všem stejně.

Pokud firma předá propuštěného této agentuře, tak za to možná zaplatí. Ale za umístění hlavně inkasuje od nového zaměstnavatele ta agentura dosti velké peníze. Nejde tu ani náhodou o charitu. Hledat místo přes agentury - jedině když ta pozice není

Re: Kdo je personální expert Klára Antošová z té agentury?

inzerovaná přímo. Nabízejí práci v IT, kde je poptávka a vyšší platy i tudíž odměna agentury. Pokud bude např. uchazeč slečně připadat starý, tak mu ani neodpoví.

Přínos těchto agentur je v Česku nulový. Občas tam bývají jen dosti nepříjemní lidé. Pomoc nenabídnou žádnou. Oni vážně tu nejsou aby někomu hledali práci. Oni mají pozici a jen vybírají nejlepšího uchazeče, nebo spíš filtrují z velkého množství uchazečů, aby ve firmě s tím měli méně práce. Z hlediska uchazeče fungují spíš proti němu, rozhodně ne pro něj.

Netvrdím, že všechny tyto agentury jsou k ničemu obecně ve světě. Mluvím ale o české situaci a mluvím o zmiňované slečně, jejíž moudra článek cituje.