- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Asertivita agresivní šéfy vytočí ještě víc. Takže pokud má být toto cílem, lze to doporučit. V opačném případě doporučuji úplně jiné řešení. Zkuste hádat jaké :-)
toto neznám a prácu mám na pohodu,těžké Luhačovice:-D
...ale je pravdou,že kdysi dávno jsem to měl tu"čest"to zažít
"Například pokud vás manažerka zkouší manipulovat tajemnou "naštvaností", je namístě otázka:"
No tak zaklad je nemit manazerku, ale manazera. Protoze manazerce neco prelitne pres nos, decko doneslo domu spatny znamky, podrizene to slusi vice nez ji, boli ji hlava, ma PMS nebo se ji proste neco nepovedlo a uz je ohen na strese.
... na mého bývalého šéfa - podle popisu je půl na půl
s prichodem krize jeden takovej pablb utahnul srouby, nespis utahnul srouby nekdo nad nim a on to okoukal...co ten si dovoli k lidem je neskutecne, nastesti v zari koncim :)
v naší korejské firmě.jeden vždy vše věděl a nejlíp a druhý shazoval lidi a přitom dělal, jaký je s každým velký kamarád
Ano, za vše špatné mohou ostatní. Je to to nejjednodušší. A za vše dobré mohu já. Není to trochu absurdní? Co tak si položit otázku: Proč se mi to do prdele děje? Proč mě to do prdele sere? A začít zkoumat... U sebe...
že k tomu zmůže tak jeden z deseti. Vzhledem k tomu ostatní drží hubu a krok, tak ten co se ozve letí...důvod se vždycky najdeme.
zalezi, jak moc silnou ma pozici. Ja se se svym sefem hadam pravidelne
znám, bývalý šéf byl právě takový, vzpomínám si že za ním chodili neustále z vyššího vedení, aby se uklidnil, ale bylo to stejně nanic, nejhorší co na něj platilo byla asertivita, to byl úplně nepříčetný vztekem, vydržel jsem tam přesto 4 roky. On dokázal zvednout fluktulaci zaměstnanců 3 tolik a snížit produktivitu o třetinu, ale nikdo s tím nic neudělal