Diskuze
Co pomáhá firmě k úspěchu? Rozmanitost pracovního kolektivu
Děkujeme za pochopení.
10 nových životů 21-30
Já jsem nervák,
kolega kliďas. Dohromady dáváme solidní průměr...
George Renel
Ilustrační foto
je nekorektní. Tři se dotýkají a odtahují se od čtvrtého.......
sucipej roznec treti
Re: Ilustrační foto
Jestli to nebude tim, ze cernosi belochum smrdi.
Yanajedna
Možná zaměňují příčinu a následek
Firma, která není líná najít si odborníky po celém světě nezávisle na rase, pohlaví, víře a sexuální orientaci, má dobré výsledky.
Firma, která si myslí, že dobré výsledky jim přinese různorodý kolektiv, si zařídí diverzního manažera a kouká, jak by splnila kvótu lesbických eskymaček programátorek.
bez_tolerance_hlouposti
Re: Možná zaměňují příčinu a následek
amen. toto reseni muze byt uspesne, nikoliv vsak samospasne.
pilinazlenina
pokud je firma úspěšná a stabilní
může si dovolit risknout vyhazovat peníze za "diversity managera".
Při troše štěstí to firmu nezničí. Ale určitě se nic nezlepší.
letecmig
Uplny nesmysl
rozmanitost podle mojich myslim velmi rozsahlych zkusenosti nema zadny vliv na efektivitu nebo kreativitu tymu.
Sam pracuji(mimo CR) v tymu jaksi maximalne "rozmanitem" (12 lidi mezi nimiz jsou zastupci vsech kontinentu mimo Australie)- delal jsem v poslednich 5 letech projekty v Evrope,Asii,Africe,jizni i severni Americe.
A mohu potvrdit, 'rozmanitost' ani nepridava na vykonu, ani ten vykon nesnizuje- pokud se dela najaka "konkretni" prace. Zalezi kdo je jak dobry na nicem jinem.
Pokud spolu lide spolupracuji a neco umi, je celkem jedno kdo je z jake kultury. Stejne tak kdyz je pracovni kolektiv zcela 'monokulturni'.
Typicky, lidi z HR(a ruzne vetsinou z vladnich grantu financovane 'organizace') se snazi ospravedlnit svoji existenci poradanim ruznych seminaru a skoleni na nejruznejsi temata- treba to 'diversity'- naprosto virtualni zalezitost
Jerry Fletcher
Profimedia foto
3x kravata, 3x špatně uvázaná. Možná to mělo dodat nádech neformálnosti a skutečně dobré nálady, ale na mě to činí dojem neprofesionality (fotografa, protože si nedokážu představit profesionály, válící se v trávě - tedy kromě školení tzv. teambuildingu, ale tam asi zase bez kravat).
ptákmoa
Kdosi zde napsal, že radikální odpůrci multikulturalismu
jsou převážně jedinci chudí penězi i duchem a z bídných sociálních poměrů. Nevím, možná to platí pro radikální příznivce či odpůrce čehokoliv. Nicméně i velmi neinteligentnímu člověku musí být jasné, že převážná většina imigrantů do západoevropských států jsou problémová individua, která nemají kvalifikační a v mnoha případech ani intelektuální předpoklady k plnohodnotnému začlenění do civilizace, která na ně klade přílišné nároky. Proto zhusta zatěžují sociální síť, nebo v horším případě rozmnožují řady organizovaného zločinu. V tom nejhorším případě militantního a netolerantního islámu se pak obě předchozí varianty doplní ještě o hrozbu časované bomby vleklého náboženského konfliktu, ke kterému v důsledku populační exploze muslimů, dotované štědrými sociálními dávkami, prostě dojít musí. Úplně se izolovat nemá cenu. Je třeba si ale vybírat a selektivně si připouštět jen to z cizích kultur, co může být užitečné. Stačí pouhé ideje a nápady, lidí jen minimum a jen těch nejlepších.
cenzura žije s pravicí
Re: Kdosi zde napsal, že radikální odpůrci multikulturalismu
Díky politice a to především pravicové evropa stárne,takže ať je to jak chce stejně to dopadne tak,že minimálně na práci si budou muset majitelé firem dovážet mimoevropské anebo odsěhovat firmy za nima a to by byl v evropě ekonomický konec systému tak jak je nastaven.
kenzo
Pokud se za úspěch považuje
ztráta konkurenceschopnosti (kvalitativně i (ne)pracovitostí), tak proč ne:
:
http://www.tyden.cz/rubriky/zahranici/evropa/francouzske-firmy-celi-vetsimu-vlivu-islamu_146629.html
:
Yanajedna
Jak je to s tím věkem?
Cituji z článku: "Když bude například na pohovor do Škodovky pozván někdo nad
50 let, nebude s ním hovořit třicetiletý personalista, ale někdo
podobného věku."
První otázka: jak často škodovka hledá nové lidi nad 50
Druhá: Jak jim tam ta diverzita funguje, když s člověkem nad 50 nemůže mluvit třicetiletý personalista
-KIRA-
Re: Jak je to s tím věkem?
A já to doplním,co ten přes 20? To je 21,22 nebo 29 ? Protože co za životní a profesní zkušenosti může mít 21 letý?
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
KOMENTÁŘ: Majetkový test je otvírání Pandořiny skříňky
Stát chce začít provádět u žadatelů o sociální dávky majetkový test. Má to opodstatnění: Dávky ze...
Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů
Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Daně 2023: Na elektronické podání růžového formuláře zbývá už jen pár dní
Nejzazší termín, do něhož lze podat elektronické daňové přiznání, je čtvrtek 2. května. Kdo termín...
Jaké jsou výhody a nevýhody DIP a u jaké nabídky zvýšit ostražitost
Od letošního roku stát nabídl zájemcům o spoření na penzi nový Dlouhodobý investiční produkt, tedy...
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
KVÍZ: Helma, desatero, pojištění. Jste připraveni na cyklistickou sezonu?
Jezdit na kole umí u nás skoro každý. Málokdo si ale uvědomuje, že v okamžiku, kdy vyjede na...
Specialista na controlling - HO, dovolená navíc #x4FEf
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat:
40 000 - 50 000 Kč