- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
kolega kliďas. Dohromady dáváme solidní průměr...
je nekorektní. Tři se dotýkají a odtahují se od čtvrtého.......
Jestli to nebude tim, ze cernosi belochum smrdi.
Firma, která není líná najít si odborníky po celém světě nezávisle na rase, pohlaví, víře a sexuální orientaci, má dobré výsledky.
Firma, která si myslí, že dobré výsledky jim přinese různorodý kolektiv, si zařídí diverzního manažera a kouká, jak by splnila kvótu lesbických eskymaček programátorek.
amen. toto reseni muze byt uspesne, nikoliv vsak samospasne.
může si dovolit risknout vyhazovat peníze za "diversity managera".
Při troše štěstí to firmu nezničí. Ale určitě se nic nezlepší.
rozmanitost podle mojich myslim velmi rozsahlych zkusenosti nema zadny vliv na efektivitu nebo kreativitu tymu.
Sam pracuji(mimo CR) v tymu jaksi maximalne "rozmanitem" (12 lidi mezi nimiz jsou zastupci vsech kontinentu mimo Australie)- delal jsem v poslednich 5 letech projekty v Evrope,Asii,Africe,jizni i severni Americe.
A mohu potvrdit, 'rozmanitost' ani nepridava na vykonu, ani ten vykon nesnizuje- pokud se dela najaka "konkretni" prace. Zalezi kdo je jak dobry na nicem jinem.
Pokud spolu lide spolupracuji a neco umi, je celkem jedno kdo je z jake kultury. Stejne tak kdyz je pracovni kolektiv zcela 'monokulturni'.
Typicky, lidi z HR(a ruzne vetsinou z vladnich grantu financovane 'organizace') se snazi ospravedlnit svoji existenci poradanim ruznych seminaru a skoleni na nejruznejsi temata- treba to 'diversity'- naprosto virtualni zalezitost
3x kravata, 3x špatně uvázaná. Možná to mělo dodat nádech neformálnosti a skutečně dobré nálady, ale na mě to činí dojem neprofesionality (fotografa, protože si nedokážu představit profesionály, válící se v trávě - tedy kromě školení tzv. teambuildingu, ale tam asi zase bez kravat).
jsou převážně jedinci chudí penězi i duchem a z bídných sociálních poměrů. Nevím, možná to platí pro radikální příznivce či odpůrce čehokoliv. Nicméně i velmi neinteligentnímu člověku musí být jasné, že převážná většina imigrantů do západoevropských států jsou problémová individua, která nemají kvalifikační a v mnoha případech ani intelektuální předpoklady k plnohodnotnému začlenění do civilizace, která na ně klade přílišné nároky. Proto zhusta zatěžují sociální síť, nebo v horším případě rozmnožují řady organizovaného zločinu. V tom nejhorším případě militantního a netolerantního islámu se pak obě předchozí varianty doplní ještě o hrozbu časované bomby vleklého náboženského konfliktu, ke kterému v důsledku populační exploze muslimů, dotované štědrými sociálními dávkami, prostě dojít musí. Úplně se izolovat nemá cenu. Je třeba si ale vybírat a selektivně si připouštět jen to z cizích kultur, co může být užitečné. Stačí pouhé ideje a nápady, lidí jen minimum a jen těch nejlepších.
Díky politice a to především pravicové evropa stárne,takže ať je to jak chce stejně to dopadne tak,že minimálně na práci si budou muset majitelé firem dovážet mimoevropské anebo odsěhovat firmy za nima a to by byl v evropě ekonomický konec systému tak jak je nastaven.
ztráta konkurenceschopnosti (kvalitativně i (ne)pracovitostí), tak proč ne:
:
http://www.tyden.cz/rubriky/zahranici/evropa/francouzske-firmy-celi-vetsimu-vlivu-islamu_146629.html
:
Cituji z článku: "Když bude například na pohovor do Škodovky pozván někdo nad
50 let, nebude s ním hovořit třicetiletý personalista, ale někdo
podobného věku."
První otázka: jak často škodovka hledá nové lidi nad 50
Druhá: Jak jim tam ta diverzita funguje, když s člověkem nad 50 nemůže mluvit třicetiletý personalista
A já to doplním,co ten přes 20? To je 21,22 nebo 29 ? Protože co za životní a profesní zkušenosti může mít 21 letý?