Diskuze

Co pomáhá firmě k úspěchu? Rozmanitost pracovního kolektivu

"Tak s ním tedy pracovat nebudu!" Na takovou větu zapomeňte, pokud chcete být v práci v úspěšném týmu. Lidé rozdílných kultur, věku a pohlaví totiž společně dokážou firmě zajistit lepší výsledky.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

10 nových životů 21-30

10. 6. 2012 11:06
Já jsem nervák,

kolega kliďas. Dohromady dáváme solidní průměr...

0 0
možnosti

Danny_Kay

10. 6. 2012 9:33
To jsou kecy

;-)

5 0
možnosti

George Renel

10. 6. 2012 7:38
Ilustrační foto

je nekorektní. Tři se dotýkají a odtahují se od čtvrtého.......

2 0
možnosti

sucipej roznec treti

12. 6. 2012 23:23
Re: Ilustrační foto

Jestli to nebude tim, ze cernosi belochum smrdi.

0 0
možnosti

Yanajedna

10. 6. 2012 0:33
Možná zaměňují příčinu a následek

Firma, která není líná najít si odborníky po celém světě nezávisle na rase, pohlaví, víře a sexuální orientaci, má dobré výsledky.

Firma, která si myslí, že dobré výsledky jim přinese různorodý kolektiv, si zařídí diverzního manažera a kouká, jak by splnila kvótu lesbických eskymaček programátorek.

7 0
možnosti

bez_tolerance_hlouposti

10. 6. 2012 15:21
Re: Možná zaměňují příčinu a následek

amen. toto reseni muze byt uspesne, nikoliv vsak samospasne.R^

0 0
možnosti

pilinazlenina

10. 6. 2012 0:20
pokud je firma úspěšná a stabilní

může si dovolit risknout vyhazovat peníze za "diversity managera".

Při troše štěstí to firmu nezničí. Ale určitě se nic nezlepší.

0 0
možnosti

letecmig

9. 6. 2012 22:58
Uplny nesmysl

rozmanitost podle mojich myslim velmi rozsahlych zkusenosti nema zadny vliv na efektivitu nebo kreativitu tymu.

Sam pracuji(mimo CR) v tymu jaksi maximalne "rozmanitem" (12 lidi mezi nimiz jsou zastupci vsech kontinentu mimo  Australie)- delal jsem v poslednich 5 letech projekty v Evrope,Asii,Africe,jizni i severni Americe.

A mohu potvrdit, 'rozmanitost' ani nepridava na vykonu, ani ten vykon nesnizuje- pokud se dela najaka "konkretni" prace. Zalezi kdo je jak dobry na nicem jinem.

Pokud spolu lide spolupracuji a neco umi, je celkem jedno kdo je z jake kultury. Stejne tak kdyz je pracovni kolektiv zcela 'monokulturni'. 

Typicky, lidi z HR(a ruzne vetsinou z vladnich grantu financovane 'organizace') se snazi ospravedlnit svoji existenci poradanim ruznych seminaru a skoleni na nejruznejsi temata- treba to 'diversity'- naprosto virtualni zalezitost

6 0
možnosti

Jerry Fletcher

9. 6. 2012 22:54
Profimedia foto

3x kravata, 3x špatně uvázaná. Možná to mělo dodat nádech neformálnosti a skutečně dobré nálady, ale na mě to činí dojem neprofesionality (fotografa, protože si nedokážu představit profesionály, válící se v trávě - tedy kromě školení tzv. teambuildingu, ale tam asi zase bez kravat).

0 0
možnosti

ptákmoa

9. 6. 2012 22:54
Kdosi zde napsal, že radikální odpůrci multikulturalismu

jsou převážně jedinci chudí penězi i duchem a z bídných sociálních poměrů. Nevím, možná to platí pro radikální příznivce či odpůrce čehokoliv. Nicméně i velmi neinteligentnímu člověku musí být jasné, že převážná většina imigrantů do západoevropských států jsou problémová individua, která nemají kvalifikační a v mnoha případech ani intelektuální předpoklady k plnohodnotnému začlenění do civilizace, která na ně klade přílišné nároky. Proto zhusta zatěžují sociální síť, nebo v horším případě rozmnožují řady organizovaného zločinu. V tom nejhorším případě  militantního a netolerantního islámu se pak obě předchozí varianty doplní ještě o hrozbu časované bomby vleklého náboženského konfliktu, ke kterému v důsledku populační exploze muslimů, dotované štědrými sociálními dávkami, prostě dojít musí. Úplně se izolovat nemá cenu. Je třeba si ale vybírat a selektivně si připouštět jen to z cizích kultur, co může být užitečné. Stačí pouhé ideje a nápady, lidí jen minimum a jen těch nejlepších.

11 0
možnosti

cenzura žije s pravicí

10. 6. 2012 11:11
Re: Kdosi zde napsal, že radikální odpůrci multikulturalismu

Díky politice a to především pravicové evropa stárne,takže ať je to jak chce stejně to dopadne tak,že minimálně na práci si budou muset  majitelé firem dovážet mimoevropské anebo odsěhovat firmy za nima a to by byl v evropě ekonomický konec systému tak jak je nastaven.[>-]Rv

0 0
možnosti

kenzo

9. 6. 2012 22:25
Pokud se za úspěch považuje

ztráta konkurenceschopnosti (kvalitativně i (ne)pracovitostí), tak proč ne:

:

http://www.tyden.cz/rubriky/zahranici/evropa/francouzske-firmy-celi-vetsimu-vlivu-islamu_146629.html

:

6 0
možnosti

Yanajedna

9. 6. 2012 22:09
Jak je to s tím věkem?

Cituji z článku: "Když bude například na pohovor do Škodovky pozván někdo nad

50 let, nebude s ním hovořit třicetiletý personalista, ale někdo

podobného věku."

První otázka: jak často škodovka hledá nové lidi nad 50?

Druhá: Jak jim tam ta diverzita funguje, když s člověkem nad 50 nemůže mluvit třicetiletý personalista?

1 0
možnosti

-KIRA-

9. 6. 2012 23:29
Re: Jak je to s tím věkem?

A já to doplním,co ten přes 20? To je 21,22 nebo 29 ? Protože co za životní a profesní zkušenosti může mít 21 letý?

0 0
možnosti