- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
dva týdny to ano, optimálně u moře s nějakým tím výletem. 5 dnů s manželkou, 9 dnů s milenkou. Tomu bych říkal dovolená.
ve 30ti to tak asi funguje, v padesati uz clovek kona jinak, coz je logicke, nebot clovek ma ve 30ti vic sil a tak to zvladne. Nestresoval bych se kvuli tomu
Bez stresu z cestování, bez rodiny a bez srážek s blbci. A hlavně bez personalistů a jejich "mouder"!
zamestnancem bych nikdy nebyl.
To si povíme za pár let
podle zákona(pro HPP) musíte dostat v roce min.14 dnů dovolené v roce. je sice fajn,být na dovči dva týdny v kuse,ale taky člověk chce z toho být i chvíli doma.a tři týdny dovolené?to vám málokde dají. pak už by to nebyl problém si na dva týdny někam vyjet.
No ta muzes jet na dva tydny nekam pryc, a doma muzes byt zbyvajici minimalne dva tydny nekdy jindy ne?
Víte proč dostáváte benefity jako telefon, počítač a služební auto ? Aby vás zaměstnanvatel měl vždy po ruce a mohl vás víc využívat. Je to bohužel i můj případ. Jsme k dispozici 24 hodin. To je novodobá doba otrokářská. Otrokářská společnost v moderním pojetí.
Tak změň zaměstnavatele. Taky mám firemní mobil, notebook a auto. Na mobilu mám nastavenou synchronizaci pracovní pošty jen v prac. dny mezi 8-16:30. Notebook mi vyjma pracovních cest nebo jednání mimo firmu leží v práci na stole. A auto v tomhle ohledu nehraje roli.
.
Nikdy si nikdo na nic nestěžoval. Standardní reakční doba je interně NBD.
Taky máme 5 dní navíc, jenže po loňsku mi kvůli zavádění nových systémů zbylo 13 dní, s letošními 25 je to 38, je konec června a ještě nemám vybraný ani jeden den.
to radi ti sami personaliste, kteri pri pohovoru kladou duraz na "flexibilitu" a nenapadne vam naznacuji, ze budete s prisunem sluzebniho telefonu k dispozici firme 24h denne
Ale to je nesmysl. Tedy alespoň ve slušných firmách.
Dovolená je levicová hovadina a měla by se zrušit, resp. vypustit ze zákoníku práce a ponechat na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Když to tak funguje v USA, proč by nemohlo u nás.
no z USA bych začal přejímat jiné věci než zákoník práce. Např. trestní zákoník, ochranu majetku. Zákoník práce až mezi posledními, to není tak akutní