v telekomunikacích se propouští????

NESMYSL !!!  propouštění se děje pouze "na oko" zaměstnanci se z HPP převádí na OSVČ nebo pod nově zakládaná s.r.o., aby se přelily finanční prostředky z tabulky HR managera do tabulky Outsourcing managera, kde to jsou čísla nižší a tolik nebolí !!!!!!    Ze zaměstnanců se rázem stávají dodavatelé a nově založená s.r.o. mají v podmínkách, že zaměstnance převezmou za stejných podmínek jako měli u operátora !!!    Škatule hejbejte se - nic jinýho to není.

Personalista je profese jako každá jiná

Tzn., že pár procent jich je špičkových, výrazná menšina dobrých a drtivá většina podprůměrných. Takže chtít obecně po personalistech, aby nacházeli a vybírali pro firmy špičkové a specializované odborníky je prostě nereálné, protože většina z nich má jen na nábor dělníků (pardon, dnes moderně operátorů), a základních THP pozic. To je bohužel moje zkušenost z několika středních a větších českých i zahraničních firem.

Pokud má člověk zájem se do nějaké firmy dostat, tak je totální nesmysl to řešit přes HR oddělení. Mnohem efektivnější je se nakontaktovat přímo na člověka, který do toho má co mluvit nebo který si shání lidi do týmu. Takže reference, známosti. Prootže i z druhé strany, když firma někoho hledá, začne to obvykle interně dotazem "Neznáš někoho šikovného/schopného?"

Re: Personalista je profese jako každá jiná

ano...nebo také skladníků-logistiků a prodavačů-asistentů prodeje

úžasná nová reklama na coca colu..

jsou dobrý a maj na to.... asi byli dobře prokádrovaní

na podzim začínám hledat práci...

požaduji slušný plat, inteligentní a výkonné podřízené, perspektivní firmu nebo firmu, kde perspektivě nebudou interpersonální vztahy překážet  .... a žádné assesment centra

prostě něco tak trochu sci fi...

... nebo že by Bohnice?

kádrovači

tyto zbytečné vši na odstřel nejsou?

Hlavně, že personalistů

je pořád všude jak nadukátováno

Manažeři jsou obecně na odstřel

Většina z nich nemá vůbec pro vedoucí pozici předpoklady, akorát zatěžují rozpočet firem, brzdí důležité procesy a ke všemu často rozvrací kolektiv. Management je ve většině podniků přebujelý, naštěstí už se začíná v hodně firmách přistupovat k jeho racionalizaci. Investoři si začínají uvědomovat, že příliš vysoká rozhodovací pyramida hodně limituje flexibilitu řízení.

Re: Manažeři jsou obecně na odstřel

Mluvíte o stupních řízení, mohu se Vás zeptat kolika stupňové řízení má Vaše firma a kolik podřízených má zhruba v tomto stupni Váš Manažer či nadřízený?

specielne pro MayaMoya alias Tinu Blumelovou

mila Tino, na to, aby clovek dokazal odhadnout cloveka, nemusi, opakuji nemusi studovat 5 let psychologii ... ale je pravdou, ze k tomu potrebuje zkusenosti prace s lidma, znat jejich reakce, umet cist v techto reakcich, umet cist ve verbalni i neverbalni komunikaci ... plus, staci, aby ten clovek udelal kvalitni psychologicky test, ktery odhali jeho obecne fungovani ... to, ze vy jste mela na vysoke skole psychologii (byla to teologicka fakulta) jeste neznamena, ze dokazete totez ... obzvlaste pote, co predvadite na blogu a pak v diskuzich ... i dnesek je toho dukazem, ale to byste musela vedet, co v tech svych prispevcich mate cist ...

Re: specielne pro MayaMoya alias Tinu Blumelovou

co jsem studovala, vím nejlépe já...ty víš prd...víš jen to, co ti dovolím vědět...hraju si s tebou a tobě to ty trubičko ještě nedošlo...pane doktore, takhle by to vážně nešlo....

Tomu nerozumím

Nerozumím tomu, jak může někdo propustit manažera bez propuštění jeho podřízených? Co tam teda doteď ten manažer dělal?

Re: Tomu nerozumím

Je to jednoduché. Propustí manažera a z řad jeho podřízených vyberou nového manažera, kterému samozřejmě dají nižší mzdu, než tomu propuštěnému. Další otázky?

to

se tady v ČR tolik lidí živí telekomunikacemi? Co ten střední management dělá? PRodává mobily?

Re: to

Kdepak..střední mamagement v telek. jsou vedoucí těch operátorů