Za to pribyva plno zm r du, kteri aroganci delaji peklo.

Důležité jsou výsledky

je to jako s učiteli, jeden musí řvát, jinej má přirozenou autoritu. Podstatné jsou výsledky. Pokud je někdo schopnej, tak je fuk, jestli řve.

Jezuskote

on po nich hazel gumovy micek misto aby zavolal nebo poslal mejl :-) Trochu to nechapu. Kdyz po nich hazel micek, tak asi byli v jedne mistnosti. Proc by jim pak na takovem miste posilal mejl? Navic to neni spatny napad :-) Tenisakem do kebule moc ublizit nemuze a aspon bude na poradach sranda :-D

to je zase článek - blábol

prosím Idnes o info , jak jsou honorovány takové články ............. buď už nemáte o čem psát , nebo je to výraz naprostého zoufalství .....

.

Znám spousty firem a ve většině to funguje tak , že člověk nemá žádnou hodnotu - většina lidí ví jen to , že ještě zítra mají přijít ............... pak vám přijde 50 let a jste první adepti na vyhazov !!!

Dnes se nekřičí - dnes jsou firmy řízeny bandou potulných manažerů .................. například jedna generální ředitelka nechala z firmy vyházet všechny lidi  ( cca 60 lidí  ) , kteří tam pracovali 20 a více let jen proto , že jsou prostě nepružní a staří ..............

Rvouci sef

Je obvykle krupan z Vychodu, deptajici sef je obvykle krupan ze Zapadu.

a takovi

si prave vzdy najdou na nizsi pozice takove ty podrzdestniky,co si nechaji vse libit...

a kdy se "tolik" nosili ?

Pracoval jsem ve více "firmách" (mimochodem, přesně se vyjadřující redaktoři - co to ta firma vlastně je, tento pojem třeba obchodní zákoník nezná, zřejmě milujete hantýrku) a ukřičeného ředitele nepamatuji. Ani "za komunistů". Velcí bezcharakterní křiváci byli vždy vyrovnaní, ba přímo laskaví. Pravda je, že dnešní sprosťáci to neumějí zabalit, ani se o to nesnaží. A nemusí to byt ředitelé, jen si vyjeďte na silnice plné zakomplexovaných vzteklounů.

Re: a kdy se

Jak nezná? Zákon č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník:

§ 8 (1) Obchodní firma (dále jen "firma") je

název, pod kterým je podnikatel zapsán do obchodního rejstříku.

Podnikatel je povinen činit právní úkony pod svou firmou.

Je to trochu nepřesné

Vůbec to není o křiku, tedy hlasitosti, ale o důrazu. Správný šéf může klidně šeptat, důležitý je důraz, to znamená důsledně vyžadovat splnění úkolu, jasně stanovit hranice, být čitelný a pokud možno spravedlivý, umět pochválit, ale i vyslovit kritiku a případně varování. Prostě pracovat s lidmi. Nikdy jsem na nikoho nekřičel a s výjimkou jediného magora, co musel být nakonec odejit, fungovali podřízení naprosto skvěle, byť byli různých povah.

Názor

Pokud je podnikatel schopen samostatného rozhodování, nicméně není schopen jednat se zaměstnanci, je vhodné, aby si zvolil manažera. Díky tomu zajistí spokojenost zaměstnanců a tím docílí i jejich přízně a zodpovědného plnění pracovních úkolů. Mnozí zaměstnavatelé jsou si již těchto konstelací vědomi a do těchto pozic umisťují zodpovědné manažery a personalisty.

Re: Názor

personalisty? určitě?

Víte vůbec kdo je personalita? S Prací manažera to moc společného nemá.

Tak jsme pomluvili spoustu lidí,

které radaktor nikdy neviděl...a víme, že dobrý šéf neřve, hm!