Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Viceprezident IBM: Chcete neotřelá řešení? Namixujte si pracovní tým

Staří, mladí, homosexuálové, handicapovaní... Technologická firma IBM se domnívá, že za jejími úspěchy stojí smíšené kolektivy, v nichž jsou zastoupeny všechny tyto skupiny.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T84e93r50e68z64a 54L69i30s59b60o79a 2850918236271

Diky, o tom, jak to v IBM funguje vim sve - mazel tam delal dva roky a takovy binec nikde predtim nevidel. Na nocnich lidi na helpdesku spali nebo chlastali, nebo vubec neprisli - dochazka se nijak nehlidala. Manzel mel chodit na konferencni hovory a nikdo mu nebyl schopny rok sehnat headset (a to je tam helpdesk). nikdo nevi, co jeho podrizeni maji vlastne delat, vysledky se falsuji a zakaznici obelhavaji. po nastupu na pozici mu nebyli 3 mesice schopni vyridit pristupove kody, takze sedel na smenach na zadku a koukal na filmy, vztekly ze nemuze nic delat. technicky trenink probihal formou powerpointove prezentace, na kterou se mel sam podivat na svem pocitaci. Ty dva roky byly peklo a totalni depka, ze cokoliv clovek chce udelat kvalitne, najde se najaky dobrak, ktery vam to zakaze nebo vam napad ukradne. to vi v brne vsichni cizinci, kteri tam meli tu cest delat - taky z IBM prchaji jak krysy z potapejici se lodi co nejdriv to jde.

0/0
3.12.2012 19:21

M76i30c73h54a87l 77Z73e73l82e81n60ý 6214723925366

Opravdu strašidelný příklad pozitivní diskriminace... Jsem asi ze staré školy, učil jsem se, že do týmu se mají nabírat lidé úplně podle jiných kritérií, než je barva kůže nebo sexuální orientace, například podle odborné způsobilosti a pracovitosti. Neustálé omílání "rovnosti příležitostí" firmu nespasí. Něco by o tom například mohli vyprávět v Hewlett Packard - tam existovaly dokonce výbory pro rovnoprávné využívání žen a mužů v managementu a nakonec to dopadlo takto: http://zpravy.kurzy.cz/343402-moodys-vyrazne-snizila-dluhovy-rating-hewlett-packard/ . Problém IBM je někde jinde, než v počtu homosexuálů v týmech...

+1/0
3.12.2012 13:19

P34a43v18e48l 30P29a44l96o72n96c62y 2780462955735

"Technologická firma IBM se domnívá, že za jejími úspěchy stojí smíšené kolektivy, v nichž jsou zastoupeny všechny tyto skupiny."

Bez ohledu na to, jake tymy v IBM pracuji, tak se v poslednich letech IBM neda rici, ze by byla nejak uspesna. IBM zaziva prverade ustup ze slavy a zatim moc nevi zareagovat na konkurenci - Google ji dava na frak v oblasti technologii a inovace, Apple v designu a marketingu. Takze homo nebo hetero team, IBM se momenalne moc nedari.

Ostatne neni se co divit, naprl. v CR je IBM spolecnost, ktera prote vezme kazdyho. Pokud ma nekdo v CV to, ze pracoval v IBM [tedy uz tam nepracuje a nepracoval tam nijak dlouho], tak to u personalistu spise minus - vetsinou to je clovek, ktereho nikam nevzali, tak sel do IBM.

+1/−1
2.12.2012 23:23
Foto

J58i13r59k30a 35V77a34n68o64u14r13e42k 6387944708270

Nemate zda se ani paru o cinnosti IBM ... Vami napsana slova sice vypadaji libive, ale je to fakticky blabol

0/0
3.12.2012 0:16

M45i86c51h22a59l 65Z56e26l54e78n67ý 6944183915136

Naprosto souhlasím. IBM je momentálně dýchavičná společnost, která neví, kam dál směřovat. A to platí nejen pro pobočku v ČR, ale hlavně pro celou IBM. Co se týče lidí procházejích IBM - musím se jich trošku zastat. Není to tak úplně jejich chyba, že se "nechají zkazit". Ono pracovat ve velké korporaci je samo o sobě dosti demotivující, jakmile odezení prvotní nováčkovské nadšení.

0/0
3.12.2012 13:32

J24i69ř33í 60H35r42d47l34i71č29k39a 2758191340573

IBM by hlavně mělo začít svoje lidi pořádně platit a ne, že člověk s VŠ a 5 lety praxe bere 25 hrubého, jako nějaký dělník u pásu. Jinak jim tam za chvíli nikdo kvalitní nezůstane.

+1/0
2.12.2012 14:00

M27a60r85t54i49n 28K80o48n57e14č33n90ý 4350279857313

No docela by mě zajímalo řešení, které by za IBM dodala lesbička s HIV s romem, židem, talibancem, tibetským mnichem a eskymákem. Vlastně...nechce si od nich udělat software a uvidíte ;-D

+4/−3
1.12.2012 22:45

P53e93t79r 51P16a95l56a46v54a 1250560759130

No pratele za to co tu napisu me asi ukamenujete ale od te doby co vznikly v IT pouzicej jako PROJECT MANAGER apod. to z touhle profesi jde z kopce. Pokud zakaznici chteji platit statisice za MD a produkci stohu nepotrebnych .docx souboru jejich volba ..

+4/−2
1.12.2012 22:04

P34a17v39e64l 67N34o28v75á36k 4533558205461

s it to z kopce nejde, ale vy si tady ventilujete nejaky osobni mindrak...pokud se vzdate uvah o kolektivnim vedomi, tak je kazdymu jasny, ze skupina lidi bez ohledu na ukol potrebuje nejakou koordinaci atd atd...

+3/−1
1.12.2012 23:12

M42a35r18t56i26n 79S77e49d86o68n23a 2775216726449

No nevim, ridit 20 a vice lidi bez projektaka je celkem odvaha. Ja bych jako investor do takoveho rizika nesel.

+2/0
2.12.2012 12:28

L38á78ď45a 92V72r19a91n45ý 7988718588897

20 lidí to je problém? Hm.

Problém IT není, že to vede projekt manager ale problém je že se více vyžaduje schopnost kecat místo předchozí praxe porozumnění problémů.

+1/−1
2.12.2012 16:45

M42i74c43h57a47l 25Z97e48l39e66n76ý 6754683165896

Dovolím si nesouhlasit a to i proto, že jsem sám jako PM pracoval. Nezáleží ani tak na absolutním počtu pracovníků, jako na počtu zainteresovaných stran, které je třeba koordinovat. Jako hlavní dodavatel musíte spolupracovat a hlavně jasně komunikovat nejen uvnitř svého týmu, ale také se zákazníkem, svými subododavateli a také často s třetími stranami podílejícími se na zakázce na straně zákazníka. Pokud všechny tyto činnosti nemáte podloženy kvalitní dokumentací jak "výrobní" tak komunikační, nejen že riskujete postihy v případě nedodržení termínů, ale také téměř nemáte šanci celou tuto smečku uřídit. Takže zrovna u PM bych produkci dokumentů nekritizoval.

0/0
3.12.2012 13:37

H56u95g65o 30K38o54n81e81č63n44ý 3638733465698

Tak IBM byla, a snad ještě i je, společnost především složená z dobrých inženýrů.

+1/−3
1.12.2012 15:55

R76a27d24i51m 46J29a11n71o69t73a 5484541942680

Dovolim si nesouhlasit a to velmi. Po poslednim cca pul roce intenzivni spoluprace s jednou z jejich ceskou divizi (pravda, kazdy rika, ze je to ta beckova) mam pocit, ze je to koncentrace noumu, moulu a lharu. A to jsem je mel za spicku ve svem oboru :-/

+9/0
1.12.2012 16:53

M69a71r55t46i76n 52S71e17d53o88n75a 2365966216689

Jak ktera divizi. Najdes tam spickove lidi ale i silne podprumerne. Rozhodne zaruka kvality to neni aby jsi slepe veril vystupum, ktere si sam neoveris.

+1/−1
2.12.2012 12:31

J20a76n 48J79i34h 1873295564736

Dnes pri kazde prilezitosti ujistuji dobraci ze nikdo po padesatce nedostane praci. To aby se nejaky  manazer nahodou  nespletl.

+1/−1
1.12.2012 11:15

D96a46n25i17e51l 70K61r68o82n36e45r 7854904906667

Ja s nim souhlasim...nicmene musi se ten mix vybrat z jedincu splnujicich urcita kriteria. Nema cenu si tvorit smiseny tym jen proto, aby byl smiseny. Pokud umele zavedeme kvoty a do tymu si dame treba cernocha jen proto, ze je to cernoch, pak je vysledny tym mene produktivni, nez kdybychom vybrali belocha s lepsimi profesnimi  predpoklady.

+12/−1
1.12.2012 11:12

I91v80a11n90a 26S39t76r19a34s33m89a49j59e34r48o93v71á 1356398381356

To je pravda odvěká, lidé vždy museli pracovat v diverzifikovaném prostředí. Proč se o tom mluví teprve nyní? Problém není v rozdílnosti generací, povah, zaměření..., ale když lidé spolupracovat nechtějí. S tím si neporadí ani největší mudrcové světa.

+3/−1
1.12.2012 9:04

J81a20n 47J70i61h 1403495154296

Dnes prece dochazi u nas  k prudke diverzifikaci. Kandidati na prezidenta. Cech, Zid, Rakusan, Japonec a Avatar.;-D

+6/−3
1.12.2012 11:18

T12e27r95e46z87a 17H57a52j46k49o73v55a 5757562264310

KOnecne  !R^

+1/−1
1.12.2012 18:44

L66á96ď56a 96V16r60a19n80ý 7288318288707

Kdy lidé v historii pracovali v diverzifikovaném prostředí?

Po tisíciletí byli "odlišní" jedinci na okraji společnosti, drtivá většina lidí nepřekročila uzemí ob vesnici.

0/0
2.12.2012 16:42
Foto

J51i20r19k73a 90V38a85n11o42u12r80e11k 6537964788620

Ano ... a diky tomu uspely cirkve s jejich pohadkami :-)

+1/0
3.12.2012 0:28

P80e18t59r 52M50u24d64r33o87c95h 9481837952761

Jsem ideální mix-tým o 1 člověku, zástupce 5 různých menšin. Nechcete mě zaměstnat? :-)

+8/0
1.12.2012 8:16





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.