- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Diky, o tom, jak to v IBM funguje vim sve - mazel tam delal dva roky a takovy binec nikde predtim nevidel. Na nocnich lidi na helpdesku spali nebo chlastali, nebo vubec neprisli - dochazka se nijak nehlidala. Manzel mel chodit na konferencni hovory a nikdo mu nebyl schopny rok sehnat headset (a to je tam helpdesk). nikdo nevi, co jeho podrizeni maji vlastne delat, vysledky se falsuji a zakaznici obelhavaji. po nastupu na pozici mu nebyli 3 mesice schopni vyridit pristupove kody, takze sedel na smenach na zadku a koukal na filmy, vztekly ze nemuze nic delat. technicky trenink probihal formou powerpointove prezentace, na kterou se mel sam podivat na svem pocitaci. Ty dva roky byly peklo a totalni depka, ze cokoliv clovek chce udelat kvalitne, najde se najaky dobrak, ktery vam to zakaze nebo vam napad ukradne. to vi v brne vsichni cizinci, kteri tam meli tu cest delat - taky z IBM prchaji jak krysy z potapejici se lodi co nejdriv to jde.
Opravdu strašidelný příklad pozitivní diskriminace... Jsem asi ze staré školy, učil jsem se, že do týmu se mají nabírat lidé úplně podle jiných kritérií, než je barva kůže nebo sexuální orientace, například podle odborné způsobilosti a pracovitosti. Neustálé omílání "rovnosti příležitostí" firmu nespasí. Něco by o tom například mohli vyprávět v Hewlett Packard - tam existovaly dokonce výbory pro rovnoprávné využívání žen a mužů v managementu a nakonec to dopadlo takto: http://zpravy.kurzy.cz/343402-moodys-vyrazne-snizila-dluhovy-rating-hewlett-packard/ . Problém IBM je někde jinde, než v počtu homosexuálů v týmech...
"Technologická firma IBM se domnívá, že za jejími úspěchy stojí smíšené kolektivy, v nichž jsou zastoupeny všechny tyto skupiny."
Bez ohledu na to, jake tymy v IBM pracuji, tak se v poslednich letech IBM neda rici, ze by byla nejak uspesna. IBM zaziva prverade ustup ze slavy a zatim moc nevi zareagovat na konkurenci - Google ji dava na frak v oblasti technologii a inovace, Apple v designu a marketingu. Takze homo nebo hetero team, IBM se momenalne moc nedari.
Ostatne neni se co divit, naprl. v CR je IBM spolecnost, ktera prote vezme kazdyho. Pokud ma nekdo v CV to, ze pracoval v IBM [tedy uz tam nepracuje a nepracoval tam nijak dlouho], tak to u personalistu spise minus - vetsinou to je clovek, ktereho nikam nevzali, tak sel do IBM.
Nemate zda se ani paru o cinnosti IBM ... Vami napsana slova sice vypadaji libive, ale je to fakticky blabol
IBM by hlavně mělo začít svoje lidi pořádně platit a ne, že člověk s VŠ a 5 lety praxe bere 25 hrubého, jako nějaký dělník u pásu. Jinak jim tam za chvíli nikdo kvalitní nezůstane.
No docela by mě zajímalo řešení, které by za IBM dodala lesbička s HIV s romem, židem, talibancem, tibetským mnichem a eskymákem. Vlastně...nechce si od nich udělat software a uvidíte
No pratele za to co tu napisu me asi ukamenujete ale od te doby co vznikly v IT pouzicej jako PROJECT MANAGER apod. to z touhle profesi jde z kopce. Pokud zakaznici chteji platit statisice za MD a produkci stohu nepotrebnych .docx souboru jejich volba ..
s it to z kopce nejde, ale vy si tady ventilujete nejaky osobni mindrak...pokud se vzdate uvah o kolektivnim vedomi, tak je kazdymu jasny, ze skupina lidi bez ohledu na ukol potrebuje nejakou koordinaci atd atd...
Tak IBM byla, a snad ještě i je, společnost především složená z dobrých inženýrů.
Dovolim si nesouhlasit a to velmi. Po poslednim cca pul roce intenzivni spoluprace s jednou z jejich ceskou divizi (pravda, kazdy rika, ze je to ta beckova) mam pocit, ze je to koncentrace noumu, moulu a lharu. A to jsem je mel za spicku ve svem oboru
Dnes pri kazde prilezitosti ujistuji dobraci ze nikdo po padesatce nedostane praci. To aby se nejaky manazer nahodou nespletl.
Ja s nim souhlasim...nicmene musi se ten mix vybrat z jedincu splnujicich urcita kriteria. Nema cenu si tvorit smiseny tym jen proto, aby byl smiseny. Pokud umele zavedeme kvoty a do tymu si dame treba cernocha jen proto, ze je to cernoch, pak je vysledny tym mene produktivni, nez kdybychom vybrali belocha s lepsimi profesnimi predpoklady.
To je pravda odvěká, lidé vždy museli pracovat v diverzifikovaném prostředí. Proč se o tom mluví teprve nyní? Problém není v rozdílnosti generací, povah, zaměření..., ale když lidé spolupracovat nechtějí. S tím si neporadí ani největší mudrcové světa.
Dnes prece dochazi u nas k prudke diverzifikaci. Kandidati na prezidenta. Cech, Zid, Rakusan, Japonec a Avatar.