Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jeden chybný klik na počítači ji připravil o práci. Novou hledá marně

V počítačovém věku se to může stát každému. Jedno nešťastné ukliknutí a e-mail skončí na jiné adrese, než měl. Renatě Jelenové z Prahy se tímto okamžikem převrátil život naruby. Zaměstnavatel ji obvinil, že udělala chybu, která se řeší okamžitou výpovědí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P95a60v23e53l 68F78e76l30b97e41r 1880263127575

Řešíte hovadiny, u nás na Karvinsku jsou už dávno lidi na sociálních dávkách a zkouší všechno i mimo obor. Ta paní by ráda seděla v kanclu, tak to se pak nedivím, že nic nenajde.

0/0
28.11.2012 22:28

M80i40c64h88a34l 89P10r17o21k93š 6521104212422

Nevim, co ta pani resi. Jednak stejne jako spousta jinych mam docela silne pochybnosti o tom, ze se da neco jednim spatnym kliknutim omylem rozeslat po cele firme a druhak, pokud se to tak opravdu stalo, muze byt rada, ze to skoncilo jen vypovedi a neresilo se poruseni zakona o ochrane osobnich udaju.

+1/0
27.11.2012 9:55
Foto

P72e19t46r 16K12l66u23č91k14a 4860651424955

Paní zažila přesně to, co já minulý měsíc. Vůbec jí nezávidím, já jsem našel aspoň přijatelnou práci po měsíci a to hledání, zvlášť tady v té (_._), je peklo. Na vojně jsem se těšil do civilu, protože jsem věděl, že přijde, dnes už jenom přežívám, protože důchodu se určitě nedožiju.:-/

+3/−3
24.11.2012 11:04
Foto

J63á45n 10I86š90t77o24k 3880426113792

No nazdar, tak mne sa to stalo tiež. Nie s diskrétnymi údajmi, ale mal som kolegu, ktorý bežne rozosielal porno obrázky. Bežne sme ich mazali, lebo to už nebolo ani zábavné. Dodnes ale neviem ako som klikol som na "All". Dostal to každý. I pán najvyšší šéf. Ten mi vlastne volal prvý a aj keď mi bol kamarát, príjemné to nebolo. U mňa to vyriešilo ospravedlnenie  tiež "All" a plno posmešných mailov, hlavne od kolegýň. Odvtedy si dávam naozaj pozor. A jedna rada, existuje predsa známa kombinácia kláves Alt+Tab. Stačí mi prísť na pracovisko a skoro každému blikne monitor, ako prehadzjú nejakú ledačinu na serióznu tabuľku. Vedeli to už W 3 a W 7 to vie tiež.

+1/0
22.11.2012 18:55

M19a33r70t40i71n 87N62e67b71e64s35á54ř 1419768831398

Pani soucasnou situaci samozrejme nepreju, jelikoz od unora 2011 sam hledam stabilni praci. Nicmene se mi nezda, ze by jedinym klikem slo poslat citlivou prilohu po cele firme, nemate-li predem vyplnene adresy vsech jejich zamestnancu. Pravda muze byt nekde mezi. Nicmene praktiky, ktere zde pani popisuje, jsou na dennim poradku, zejmena pokud chce firma natlacit do svych rad znameho nekoho z vysoce postavenych zamestnancu nebo se chteji zbavit starsiho a drazsiho zamestnance, ktereho planuji nahradit mladsim, perspektivnejsim, ale hlavne levnejsim! Pani drzim palce, at praci co nejdrive najde. Neni to v dnesni dobe jednoduche.

+1/0
21.11.2012 17:39

K47a43r33o62l 32M20e97l95o 3295548611563

To je teda dobra kravovina. Za 3 roky bude mat aky dochodok? Vyssi ako teraz podporu v nezamestnanosti? Ci ako?.

+1/−1
19.11.2012 15:01

D45a75l41i85b28o68r 91B22a34r22a21n93e63k 9943126343756

az si pani zacne myslet, ze je na tom skutecne spatne, muze si zajit do hzpermarketu... 9500 hrubeho, 180 hodin mesicne, tri rano, pet v podvecer, a zamestnanecka sleva 10procent na prodavane zbozi.

a pak at remca, ne ted, kdyz ma ty prachy bez prace

+4/−9
19.11.2012 7:47

J82a42n 24M35u52c68h57a 8649276502716

není 180 hodin měsíčně celkem normální pracovní doba? to je 8,5 hodin denně, ne?

+4/0
21.11.2012 15:36

M88a46r76t49i77n 63D70y51t20r73y97c94h 7114514538291

No, vy mate v hlave ucinene peklo, kdyz to tak po Vas ctu. Nezavidim vam. Hlavne ne tu zavist.

+1/0
26.11.2012 14:38

J74a40r49o96s97l85a12v 64K59o58v32á69ř91í97k 4708923250320

Dobrá výmluva pro vyhazova. Asi spíš byla jen nadbytečná, tak jí vyhodil pro neschopnost aby jí nemusel dávat odstupné.

+10/−1
18.11.2012 22:38

M64i68c93h70a32l 74Č57t34r84n96á28c70t71ý 6241775704616

Pořádně si to přečtěte - byla to výpověď dohodou, tudíž s tím musela souhlasit.

0/0
24.11.2012 11:57

A62n74t95o51n23í15n 36S51e78b76e68r86a 7593248750349

Předčasným důchodem o níc nepříjdete. Sice vám budou vyplácet o 2 tisíce míň, ale musíte si uvědomit, že vám budou platit důchod několik let navíc. A to jsou ty 2 tisíce měsíčně, které se vám tím vlastěn vrátí.

+3/−2
18.11.2012 13:08
Foto

D19a52n81n35y 58M18a84z37a13n25e79c 2894120345475

nevim no mam docela blbej pocit z toho ze obcas necham v baru 5k za vecer a chudak tady pani resi jestli si koupi rohlik za bura nebo ne :/

+2/−5
16.11.2012 15:04

F72r36a97n77t47i61š12e15k 28N73e79s60v51a96d42b28a 9513123841647

Až se budou lidé rozhodovat, zda se zúčastní 17. listopadu odborářské demonstrace, mohou se přitom zamyslet, kde byly odbory, když se ta dobrá paní dostala do problémů. Vstupují lidé do odoborů z touhy financovat politickou kariéru odborářských bossů nebo aby jim odobory poskytly pomoc v obdobných situacích?

+8/−3
16.11.2012 13:18

P63a93v37e53l 31N24o26v63á96k 6511236759601

Franto - moc věříš vládní demagogii ....... dnes je zaměstnanec pouze kus hadru , kterého můžou podle zákoníku práce vyhodit na hodinu kdykoli a za cokoli  a nikdo nikdy s tím nic nezmění - ani odbory !!

+6/−6
18.11.2012 7:48

M87a95r57t89i38n 61D45y26t83r57y21c55h 7814314838511

Bohužel je to tak. Odbory neodbory. U nás ve firmě jsou rovnou zakázané a kdo by s nimi přišel, tak letí.

0/0
26.11.2012 14:40

M39i59l36a14n 53H31r34a23b23a82l 9664746611964

Paní a nezaměstnaná? Proč, proboha? Ta podoba, třeba jako následovník, nebo i dvojník Lady M, tedy herečky Judith Olivie Dench;-D!

0/−2
15.11.2012 18:11

M48i92c97h12a11l 81Č71t75r82n49á43c37t71ý 7438721808120

No nevím... pokud je někdo někde zaměstnán 20 let a vyhodí ho dva roky před penzí, tak to není jen tak samo sebou. Je podle mě otázka, jak moc odpovídá verze té propuštěné paní skutečnosti a zda bylo opravdu jediným důvodem k výpovědi jedno nechtěné pochybení (i když rozeslat sveřené citlivé informace na hromadný mail je opravdu velký renonc...).  Z vlastní zkušenosti vím, že je-li nějaký zaměstnanec proti své vůli  propuštěn, tak to vždy cítí jako křivdu a chyby na vlastnín straně většinou neuzná. A pro ty co pracujete na počítačích - zamyslete se kolik úkonů musíte udělat, když chcete někam odeslat e-mail s přílohou a jak moc je pravděpodobné, že nějakou tabulku otevřenou na ploše namísto skrytí odešlete jedním kliknutím všem mailem...

+14/−3
15.11.2012 12:50

M85i63c71h66a53l 77Č44t89r28n75á47c96t46ý 7948191408180

No a i kdyby to byla pravda a vyhodili by jí "jen" za tohle, tak prostě za chyby se platí... Samozřejmě to té paní nepřeju, hledat si práci chvíli před důchodem není jednoduché (navíc v době kdy to není jednoduché pro nikoho). Na druhou stranu náš štědrý sociální systém jí bude celých příštích 11 měsíců vyplácet třináct a půl tisíce měsíčně (nebo o trochu méně pokud měla malý plat), takže hlady zatím neumře ...

+8/−3
16.11.2012 1:33

S43t59á83ň20a 75K98o94č91k47o31v48á 6287256188126

Nemám důvod té paní nevěřit, navíc dnes se dobrá místa shánějí hodně těžko, na její místo možná, skoro si myslím, že určitě, dosadili někoho ze známých ve firmě, tak jak to dnes často bývá.

+1/−4
17.11.2012 8:43

M57i27c61h88a93l 72Č76t98r95n79á76c32t21ý 7738611438130

Já nemám důvod jí nevěřit, stejně jako nemám důvod jí věřit. Ale pokud budu chtít jedním klikem rozeslat otevřenou tabulku mailem, tak jak popisuje, že se jí to stalo, opravdu nevím jak to udělat, a to pracuju na počítači od doby kdy se používají... ;-)

+15/−1
18.11.2012 1:41

M96i91c25h25a72l 29Č86t63r11n39á31c15t90ý 7428321888200

Jinými slovy - moc jí tu její historku nevěřím a myslím si, že to bylo celé trochu jinak....

+7/−1
18.11.2012 1:44

T82o59m83a85s 42H71a82c14e67k 6524487575887

Ja mam silny duvod te pani neverit. Z zadneho me znamych tabulkovych procesoru se NEDA jednim kliknutim tabulka odeslat na vsechny adresy ve firme. Jak ja to vidim tak jsou dve moznosti:

1) Pani je neschopna prace na pocitaci

2) Pani si vymysli  cela situace byla asi podobne (zazil jsem neco podobneho v jedne firme!): "No to je hrozny, hele kolik platej Jouzovi a Vohankovi rekli ze mu nemuzou prispivat vic. Tak to tak nenecham, hele udelam ze to jako omylem poslu vsem - za chybu me prece nemuzou nic udelat, ne?"

+12/−1
19.11.2012 4:53

J23i50r69i 18C93e95e 5895531612638

Mě by spíš zajímalo, proč see neustále omílá, jak je u nás hypertrofovaná ochrana zaměstnance, když si většina šéfů evidentně vytírá zákoníkem práce ...

Už ani soudy nestojí automaticky na straně zaměstnanců, jak tomu bývávalo dříve. Když se někdo chce zbavit slabého, nevýkonného, nebo starého článku ve firmě, tak to prostě udělá.. Buď nátlakem, zrušením místa, nebo se vyrobí nějaké zvlášť hrubé porušení pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů a zaměstnanec většinou nemá ani čas, chuť, natož peníze na soudní spor.. A pak ještě může být rád, jako v popsaném případě, kdy šéf milostivě přistopí na "dohodu".

+5/−4
15.11.2012 10:56

M95i77c57h14a79l 18Č25t75r91n89á67c70t10ý 7808741868180

Takže propustit "slabého nevýkonného" zaměstnnace jak píšete, by asi mělo být zakázáno ...;-D;-D to jste mě vážně pobavil...R^

+14/−3
16.11.2012 1:36

J65i40r86i 85C25e80e 5955711782668

Umíš číst, nebo tady jenom trollíš? Píšu snad o tom, že to má být zakázáno? Kde?

0/0
28.11.2012 22:52

M43a53r18i48e 49Č74e65r86m94á88k19o28v17á 1891932448778

Pokud paní byla tak dobrá personalistka, jak o sobě tvrdí, tak nikdy neměla podepsat dohodu o rozvázání PP, ale měla se soudit, vyhrála by, protože zná paragrafy. Mně článek připadá smyšlený, ostatně jako každý druhý. Hlavně se odvádí pozornost od podstatnějších problémů, jako je např. podezřele rychlé schválení církevních restitucí apod.Článek byl velice rychle "uklizen".

+14/−8
11.11.2012 16:58

O80t96a73k76a28r 35V35y88č71í86t75a87l 3214273263928

já klikám denně víc než hodinu a práci jsem ještě nesehnal;-(

0/−1
10.11.2012 20:21

L92i44b79a 30R20u11s36n56á71k 2360474435101

A teď tu o Červené Krakulce....:-)

+13/−5
10.11.2012 12:37
Foto

J52i90t96k16a 61Š87e80b83k32o65v72á 7205739715552

Já zase přemýšlím o tom, jak se dá "donutit" k podepsání dohody nebo dohodu "muset podepsat." Ta paní to dělat nemusela, i když jí firma hrozila použitím výpovědi kvůli hrubému porušení pracovní kázně. Mně nikdo nehrozil, ale při výpovědi se mi snažili nabízet podepsání dohody - samozřejmě jsem to neudělala. Stalo se to v lednu, doteď od nich nemám např. výstupní list. Ale dostala jsem to, na co jsem měla nárok. 

Když se firma začala zmiňovat o konzultaci s právníky a hrála o čas, poradila jsem se také s právníkem - nebylo potřeba se soudit.

+4/−4
9.11.2012 12:19

M39a61r16t26i31n 51D29y77t76r27y83c86h 7624934568171

Já se s tím naopak setkávám celkem běžně. Takže úplně chápu, jak se dá člověk donutit k podepsání dohody.

0/0
26.11.2012 14:44

V34á97c41l98a60v 38Š53u21b73r34t 9947863818907

Takže omylem (a je jedno na kolik kliků) rozeslala po firmě "šéfovo špinavý prádlo;-)". No jo, to se holt neodpouští...:-/

+24/−2
8.11.2012 22:01

A48n36d78r70e83j 60S62o74c86h69a90r 9841802835205

CO je na rozdílné výši benefitů pro různé zaměstnance "špinavého"?

+5/−5
9.11.2012 13:52

V68á13c17l14a80v 84Š57u78b25r48t 9157623738267

A co je potom tedy špatného na tom, pokud tuto informaci mají ostatní lidé? Tyto tajnosti ohledně odměňování pouze usnadňují život vedoucím, protože ti pak nemusí vysvětlovat, proč jsou různí lidé odměňovaní různě, což je samozřejmě nepříjemné. Já si třeba myslím, že otázky týkající se odměňování a benefitů by se utajovat neměly. Jsem přesvědčený, že by to vedlo k spravedlivějšímu a efektivnějšímu odměňování.

+9/−5
9.11.2012 16:19

P70e23t74r 65P12o91l87í10v80k13a 5187806555360

Každý člověk má trochu jinou životní situaci - někdo se třeba má manželku na mateřské a zaměstnavatel raději takovému člověku přispěje o něco více, aby měl jistotu, že si zaměstnance udrží a nebude muset shánět nového. Jindy naopak může pomoct jinému... A zveřejňování čísel bez souvislostí pak může vyvolávat zbytečné pnutí.

+7/−2
10.11.2012 20:39
Foto

Z57d47e97n63k65a 51J82a49v24ů12r71k32o44v28á 6730897985139

dle výše penzujního připojištění (max 3 % z platu) lze dopočítat mzdu každého pracovníka,což v mnoha firmách je tajné a tyto informace s enesdílí - je to prostě firemní kulttura,která tímhle mailem byla porušena

+7/0
12.11.2012 17:28

P82a58t48r63i37k 21Š63e23b96e92s47t14a 4213912836755

Ale takováto chyba rozhodně není důvod na okažitý vyhazov. Nikdy nepodepisujte dohodu, když není z vaší strany... nabídka dohody je pouze přiznání zaměstnavatele, že to není tak košer.

Zrovna nedávno jsme byl přítomen u toho, jak dvěma exzaměstnankyním musel bývalý zaměstnavatel doplatit mzdu za celou dobu + další odškodné= v řádech více než 250tis. A obě braly i mzdu v nové práci,ovšem dle zákona (judikatury) je to zcela normální, že nebude muset sedět a čekat na nejistý výdělek a tedy doplatek je defakto trest pro zaměstnavatele

+2/0
17.11.2012 11:43

J75o17s67e59f 35B25r77o71ž58e18k 7233285522731

Jsme v česku. To, že někdo dostane o stovku odměny víc není povzbuzením pro ostatní více se snažit, ale je důvodem závisti, nenávisti, naschválů a i docela obyčejné řevnivosti. 

Ta paní tímto velmi zhoršila atmosféru ve firmě a ztráty z tohoto mohou být obrovské.

+12/−1
12.11.2012 16:21

V97á19c80l72a61v 80Š46u58b43r24t 9147273868557

To, co píšete, je možné. Přesto si ale myslím, že zakládat dobrou atmosféru na nevědomosti a informační asymetrii, není to nejlepší. Navíc se ve firmách stejně tyto informace, a někdy i dezinformace, šíří "šuškandou". Ta otravuje prostředí často mnohem víc.

+1/−1
14.11.2012 23:13

M38a59r88t74i38n 96D24y61t96r24y37c17h 7514804148121

To je možná pravda, ale možná taky ne. To si jenom myslíte, že to tak je, ale ve skutečnosti v žádné firmě neexistuje úplné tajemství, pokud jde o odměňování, takže tím, že se to každý veřejně dozví, se nemusí stát vůbec nic.

0/0
26.11.2012 14:49

A94n84d50r47e83j 33S84o68c28h85a66r 9941442155775

Informace o příjmu jednotlivce v soukromé společnosti jsou důvěrné, proto je zcela v pořádku, že nejsou bez souhlasu dotyčného zveřejňovány.

Fakt, že různí lidé (tedy lidé s různou kvalifikací, různými zkušenostmi, různými výsledky, různým přístupem k plnění prac. povinností atd.) jsou různě odměňování, je více než logický a správný.

+6/−1
13.11.2012 11:11

V87á66c43l57a53v 90Š36u72b23r23t 9187443518747

Máte pravdu, že aby každý věděl, kolik přesně bere ten druhý, je už asi příliš. Ale měly by být známé platy a zásady odměňování alespoň obecně podle jednotlivých kvalifikací. Je to totiž nejobjektivnější zpětná vazba vůči zaměstnanci, pokud ví, jak si zhruba stojí v rámci firmy/oddělení..ale je to koneckonců věc majitele, jak si to ve firmě nastaví.

0/0
14.11.2012 23:20

P46a29t49r43i16k 17Š62e46b82e53s43t73a 4483362546735

Jen se ovšem podívejte na zákoník práce, kdy za stejnou práci je nutné vyplácet stejnou mzdu. Zaměstnavatel se bude hodně kroutit až ti co makají jak šrouby, ale protože nejsou frikulíni a radějí pracují než se dohadují o peníze, se po tomto na práci vykašlou úplně nebo půjdou jinam anebo si taktéž řeknou o peníze.

Všichni víme, jak to v mnohých firmách chodí... d-fens tojiž před delší dobou popsal velmi dobře.

.

Ale jinak celý článěk se mi jeví jako nesmyslné PR na podporu penzijního pojištění - viz (cit)Připravovala jsem tabulku se seznamem pracovníků, kterým firma přispívala na penzijní připojištění...

+2/0
17.11.2012 11:39

V38á91c78l38a69v 22Š17u74b36r23t 9377513928927

Souhlas. Vedlo by to k nutnosti odměňovat podle výkonu a schopností, nikoli jen podle "mocenského" postavení ve firmě. To platí zvlášť u velkých firem, kde se někdy "vydrápou" i naprostí neschopové, jejichž přidaná hodnota pro firmu je mnohdy záporná a přesto pobírají platy násobně vyšší než průměrný zaměstnanec. Jednoduše řečeno: informační asymetrie ve mzdovém vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem umožňuje držet mzdy velmi nízko např. ve srovnání se Západem. Báje o nižší produktivitě jsou jen báje: ty nižší mzdy totiž snižují HDP/obyv. a opticky tak snižují i produktivitu práce. Tak s poukazem na nižší produktivitu je paradoxně obhajována politika nízkých mezd, jež je zároveň příčinou té nízké produktivity;-)

+1/0
17.11.2012 17:07

M92a96r22e54k 14H76r31u52b68y 6677572481338

Pani ma do duchodu uz jenom 3 roky. Dnesni tricatnici si ve stejne situaci budou muset pockat 11 let. Trochu rozdil :-/Rv

+16/0
8.11.2012 17:13

F37r50a90n53t52i29š79e49k 69E17l95i10á18š 6377703155456

Sehnat práci v Praze je daleko menší problém, než jinde. Člověk holt musí slevit ze svých požadavků a vzít třeba práci méně kvalifikovanou.

+11/−1
8.11.2012 19:00

K93a54r71l55a 39N16o32v54á42k61o76v25á 4464732605487

Škoda, že paní nebyla třeba náměstkem ministra dopravy a nezpůsobila zaměstnavateli stamiliónové škody. To by nemusela živořit nezaměstnaná, ale dostala by daleko lepší místo :http://ekonomika.idnes.cz/ivo-toman-povede-ceske-drahy-d1x-/eko-doprava.aspx?c=A121107_201143_eko-doprava_hro

+15/−2
8.11.2012 13:22

K68a47t16e77ř73i13n24a 52V12e48n53c92l74o63v17á 6248563688590

Třeba proto že by se inspekce práce mohla zajímat o to, jak je možné zároveň pobírat podporu v nezaměstnanosti a přivydělávat si brigádama "u dětí a seniorů"?

+1/−4
6.11.2012 16:28

O30d77d 28T90o55m 7459812950

Během výpovědní lhůty (tedy ještě v zaměstnání) jistě podporu v nezaměstnanosti nepobírala.

(Kromě toho si nejsem jist, zda určitý malý přivýdělek není k podpoře přípustný.)

+2/−1
6.11.2012 18:49

L88e73a 26D24o73l44e32j91š89o95v53á 9960351177643

K podpoře není přivýdělek přípustný (od 1.1.2011), nicméně po uplynutí podpůrčí doby si lze přivydělat do 4 000 Kč, pokud Vás ÚP nepošle na veřejky, nebo  na pravidelné ohlašování na Czech Pointu. V obou případech má člověk po ptákách.

+1/−1
11.11.2012 16:51





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.