To je až úsměvné, čím se lidi v dnešní době mohou živit. To může třeba napsat že se musí umět vžít do myšlení prezidentů, premiérů, ministrů. Ale nejlepší by bylo, kdyby se vžil do myšlení většiny národa, jak zaplatit za plyn, elektřinu,dopravu,školu,školku, nájemné, jídlo, šaty, boty doktory, léky. Pak by to bylo i třeba užitečné, bylo by třeba méně sebevražd, bezdomovců, ......

An nevíte, jak by bylo skvělé, kdyby politiky vybíral kvalifikovaný headhunter a ne dav zdivočelých voličů.

A netuším, proč by se měl headhunter vžívat do myšlení nějaké vaší imaginární většiny. Máte se jako čuníci v žitě, 90% lidí na planetě se má hůř a mnohdy podstatně a vy si pořád budete na něco stěžovat.

Lovci hlav to je hňupina co se může jen uchytit u nás v ČR,chytrá hlava nepotřebuje takovou službu jen hupec z titulem

cituji: začínáme ve středním managementu, zhruba na 100,000Kč měsíčně.  Já dělám ve středním managementu 9 let (manager logistiky, plánování a nákupu) a plat nad 60000Kč měsíčně je v tomto segmentu naprosto vyjímečný a to i v automotive a farmacii kde jsem byl... Hledám teď celkem neúspěšně zaměstnání a pokud chci nástup nad 50000Kč, tak i v Praze mě mají za blázna. Připomíná mi to články týden staré o 30-letých milionářích a 4 bytech jako investici co si je prý manažeři kupujou, furt to samé...

A co na tom vyjádření nechápeš? Udivuje mne, že člověk s řídícími a rozhodovacími pravomocemi má takovéhle problémy s chápáním významu textu.

Když napíšu, že si kupuji auta střední třídy za 850 000 Kč a více, tak tím podle tebe říkám, že všechna auta střední třídy stojí více než 850 000 Kč?

.

Zájem tohoto člověka jednoduše začíná na pozicích středního managementu s platem nad 100 000 Kč. 

Víš, on je taky podstatný rozdíl mezi středním managerem s 3 podřízenými v malé a vertikálně organizované firmě a středním managerem s 250 podřízenými v ploše organizované korporaci.

Bohužel tito lovci hlav potřebují změny, jinak jsou bez práce.

A to vede ke kuriozním situacím, kdy jinak schopní manažeři, končí v osidlech častých změn a tím v praktické nefunkčnosti řízení firem vrcholovým managmentem. Z firem se stávají takové samochodky, kdy vrcholový managment udělá jen změnu pro změnu, když nastoupí. Destrukce takového rozhodnutí je zacelen středním nebo nižším managmentem a firma víceméně funguje dál jako. Firmu fakticky řídí střední managment a jen reportuje chod firmy nahoru.

ŠMARJÁ  - TO JSOU ALE BLÁBOLY ..........

.

ve firmě , kde pracuji se za posledních 8 let vystřídalo 5 ředitelů a společně s ním i zbytek managementu  ........... všichni jsou Mba , Bc .......... a jedna partička horší než ta předešlá ......... dnes jme ve stadiu , kdy Hitler byl oproti současnému managementu ,, hodný strýček "

Nevím která , ale vím , že pro majitele firmy tyhle manažery vybírá nějaká agentura ........ tam jim páni manažeři nakecají kecy v kleci a praxe je naprosto devastující ...........

V té firmě ztratil lidský život , zkušenosti a znalosti smysl jsou k ničemu - kdo používal logiku byl ,, odejit " .......A takoví ,, lovci hlav " jen parazitují na neschopnosti se sami realizovat

Vy asi nejste špičkový manažer s vlastním názorem, že? Usuzuji tak z toho, že kdo u vás měl vlastní názor, byl odejit...

nemluví z vás tak trochu závist, že Vás by headhunter neoslovil?

Dotyčný má akorát pravdu v tom, že tvrzení o dobrém zboží, které se prodává samo již dávno neplatí. Firma i člověk se musí umět prodat, aby uspěli, jelikož ve většině oborů je velká konkurence.

Prostě predátor . Další článek na financích, další činnost tzv. druhu "leštěný prd". Skutečně "zajímavá", rubrika vysoce kanálního charakteru.

klidne bych se nechal objevit

Osobně si myslím,že úspěch lovců hlav závisí na jejich drzosti s jakou oslovují úspěšné manažery a přetahují je z jedné firmy do druhé,neboť o manažery nezaměstnané,kteří se sami nabízejí zajem velký není. Prostě se nebát a krást mozky. Jinak je lepší si najít jiné zaměstnání.

Pěkný nástin firmy, kde "management pro management" není potřeba. Jinak řečeno. existují firmy, které mají vizi a zaměstance, kteří tu vizi chtějí sdílet. Přebujelý management není v takových firmách potřeba. Každý zaměstnanec se vede sám.

http://www.ceskapozice.cz/byznys/podnikani-trhy/cesta-k-uspechu-firmy-neuplacet-benefity-nespolehat-na-management