Celý Zákoník práce by měl být napsán na jeden list formátu A4. Zbytek by měl být ponechán na smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

říká Jakub Hájek, advokát Deloitte celou pravdu?

V Nemecku neni mozne vypovedet bezduvodne, pokud jiny pracovnik nema deti, je mladsi nebo kratsi dobu ve firme, musi jit on. V Nemecku je celkem bezne dostat za kazdy rok prace 1 mesic platu jako odstupne, tedy za 12 roku prace  dostane i 1 rocni plat, neni to vsak v zakone.

Zrovna tak pracovni doba je ze zakona asi 48 hodin, ale odbory uz davno vybojovaly pracovni tyden mezi 37 - 40 hodinami. Je toho mnohemn vice, co odbory vybojovaly - na pr. ve velkych firmach podnikova rada, nutny souhlas odboru s propoustenim, podnikove renty (duchody), 30 prac. dnu dovolene (po 60.roku 1 den navic), 6 tydnu v nemoci 100% plat plati zamestnavatel po dobu 6 tydnu, az potom plati pojistovna, je zvykem pri 2 - 3 dnech nemoci nevyhledat doktora (to pri plnem platu - plati zamestnavatel.)  To je rozdil prote Cesku, kde jsou odbory oznacovany za komunisty a socky.

Odstupné? Co to je? 

Je pravdou, že výpovědní lhůta je příliš dlouhá. Už 2x se mi stalo, že jsem si našla jiné místo a DOUFALA, že můj starý zaměstnavatel mne pustí. No poprvé naštěstí jen měsíc a podruhé jsem na staré místo chodila zaučovat jinou sílu po odpolednách. Jako vděk za to, že mne pustili hned.

Zajímavé je, ýe země s největší ochranou zaměstnanců, jsou na tom nejhůř. Takže nakonec na to doplácí ti zaměstnanci.

Výpovědní lhůtu chápu, je to pojiststka pro zaměstnavatele že nepřijde ze dne na den o pracovníka i pro zaměstnance že nepřijde ze dne na den o příjem. Ostatně každá smlouva má nějakou výpovědní lhůtu. Ale odstupné nechápu? Proč proboha mám dávat zaměstananci několikanásebek platu odstupné, jen proto, že už ho nepotřebuju. Navíc je to jednostranné znevýhodnění firmy. Kdyby tahle blbost v zákonech nebyla, nebyl by problém se švarcsystémem ani s tím, že firmy dávají smlouvu jen na dobu určitou.

Já dávat někomu dvanáctiměsíční odstupné, tak radši ani nikoho zaměstnávat nebudu.

Nerozumím tomu , že se zde píše o tvrdosti Belgie... na jednu stranu není nárok na odstupné a na druhou stranu jsou náklady na propuštění zaměstnance obrovské. Není v tom rozpor ?

Článek podle mě čerpá hlavně z právní úpravy. Podle mých zkušeností jsou v Belgii největším problémem silné odbory. Co se týká bílých límečků tak v kol. smlouvě je naprosto běžně vyjednané odstupné podle odpracovaných let - kolik let odpracovak, tolik platů dostane. Pro zaměstnance před důchodem po 30 letech práce u jednoho zaměstnavatele prostě ráj :-)

Já mám ve smlouvě asi 6 nebo 8 měsíců odstupného nad zákonný rámec, z nějakých historických důvodů. Docela příjemné vědomí. A k tomu ještě firma nějak zapomněla na konkurenční doložku.

A odstupné se vztahuje i na výpověď z důvodu porušení pracovní kázně, jako například courání po netu v pracovní době a podobně?

Absurdity:

1) dám někomu výpověď - a on mi bude ještě dva měsíce chodit do firmy, tvářit se tam otráveně a páchat jen škodu? Snad jen abych hledal možnost propustit ho na paragraf 53

2) někdo dostane výpověď a na cestu dostane 3 platy za nic? Proboha proč?

3) platí to i naopak - zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo - aby zaplatil zaměstnavateli náklady na hledání nového pracovníka?

.

Pak se nemůžeme divit, že se smlouvy na neurčito nedávají a lidi se propouští buď na 53 nebo dohodou, že je začne někdo hodně prudit, snižovat prémie a pod.

zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo .....nikoliv on nemusí makat zadara. Jinak pokud je tímto zaměstnancem klíčová postava , tak 2 měsíce je hodně krátká doba na nalezení vhodné náhrady.

Za povšimnutí stojí, že státy s nejvýkonější ekonomikou nemají uzákoněné odstupné.

To je pravda...na druhou stranu je třeba si říci , že v těchto zemích jsou nejvyšší mzdy.