Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejtvrdší je zákoník práce v Belgii, Němci nemají nárok na odstupné

Náklady na propuštění zaměstnance jsou v Česku, podobně jako v ostatních postkomunistických státech Evropy, dvakrát nižší než na Západě. Dokonce v porovnání s nejdražší Itálií jsou ani ne pětinové.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M11a51r12t69i75n 95P82e10c32i21n41a 4711673

Celý Zákoník práce by měl být napsán na jeden list formátu A4. Zbytek by měl být ponechán na smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

+1/0
19.1.2013 10:52

A72n75t92o47n91i88n 24N75e31m59e48c 7378823341810

říká Jakub Hájek, advokát Deloitte celou pravdu?

V Nemecku neni mozne vypovedet bezduvodne, pokud jiny pracovnik nema deti, je mladsi nebo kratsi dobu ve firme, musi jit on. V Nemecku je celkem bezne dostat za kazdy rok prace 1 mesic platu jako odstupne, tedy za 12 roku prace  dostane i 1 rocni plat, neni to vsak v zakone.

Zrovna tak pracovni doba je ze zakona asi 48 hodin, ale odbory uz davno vybojovaly pracovni tyden mezi 37 - 40 hodinami. Je toho mnohemn vice, co odbory vybojovaly - na pr. ve velkych firmach podnikova rada, nutny souhlas odboru s propoustenim, podnikove renty (duchody), 30 prac. dnu dovolene (po 60.roku 1 den navic), 6 tydnu v nemoci 100% plat plati zamestnavatel po dobu 6 tydnu, az potom plati pojistovna, je zvykem pri 2 - 3 dnech nemoci nevyhledat doktora (to pri plnem platu - plati zamestnavatel.)  To je rozdil prote Cesku, kde jsou odbory oznacovany za komunisty a socky.

0/0
15.1.2013 14:01

P57e22t94r 42H13r95o71m38á74d26k89a 1149552765348

Odstupné? Co to je? :-)

+2/0
13.1.2013 15:47

I41v82a 58K47r26i87s18t66o59f49o21v94á 8217378363479

Je pravdou, že výpovědní lhůta je příliš dlouhá. Už 2x se mi stalo, že jsem si našla jiné místo a DOUFALA, že můj starý zaměstnavatel mne pustí. No poprvé naštěstí jen měsíc a podruhé jsem na staré místo chodila zaučovat jinou sílu po odpolednách. Jako vděk za to, že mne pustili hned. R^

0/0
13.1.2013 15:39

J25o56s55e26f 97L38e82b58d72u39š72k96a 4752633243965

Zajímavé je, ýe země s největší ochranou zaměstnanců, jsou na tom nejhůř. Takže nakonec na to doplácí ti zaměstnanci.

+1/0
10.1.2013 22:00

M85a27r13t71i12n 51N50o33v19o95t16n34ý 8469454317264

Výpovědní lhůtu chápu, je to pojiststka pro zaměstnavatele že nepřijde ze dne na den o pracovníka i pro zaměstnance že nepřijde ze dne na den o příjem. Ostatně každá smlouva má nějakou výpovědní lhůtu. Ale odstupné nechápu? Proč proboha mám dávat zaměstananci několikanásebek platu odstupné, jen proto, že už ho nepotřebuju. Navíc je to jednostranné znevýhodnění firmy. Kdyby tahle blbost v zákonech nebyla, nebyl by problém se švarcsystémem ani s tím, že firmy dávají smlouvu jen na dobu určitou.

+4/−1
10.1.2013 18:17

K79a15r61e76l 18S60t77r85ž66a60n19o42v38s45k36ý 1868525455

Já dávat někomu dvanáctiměsíční odstupné, tak radši ani nikoho zaměstnávat nebudu.

+3/0
10.1.2013 21:53

M40a96r39t50i30n 21K83u53b74á56t 2157725621651

ja mam třeba ve smlouvě, že nemužu pul roku dělat tu samou činnost, kdybych tam todle neměl tak vas chapu.....ale když si na mě vymyslel todle tak at mi ty tři platy dá, když mě vyrazí....(ted nemyslim, třeba za nějaky porušení předpisu atd)

+1/0
10.1.2013 23:14

R15a36d60o53v47a43n 90B33u49b94e20n34í64č83e72k 1106625779889

Půl roku snad je 6 platů, a ne 3.

0/0
11.1.2013 0:39

M19a57r78t79i48n 18K32u36b86á49t 2927415901131

a co jako ? podle zakona víc než tři nedostanu takže smysl vašeho příspěvku je mi záhadou....

0/0
11.1.2013 19:40

R13a68d75o78v31a60n 90B90u92b62e47n26í80č25e72k 1296195729429

Že bych s takovou smlouvou milého zaměstnavatele poslal leda do pr...

Pokud mi dá konkurenční doložku na nějakou dobu, tak jedině v případě, že mi tuto dobu zaplatí CELOU.

0/0
11.1.2013 20:56

M72a98r87t26i26n 12K74u66b93á82t 2117225181701

to ja ted už asi taky, ale tenkrat sem měl po škole, praxe prakticky žadná....to si člověk nemuže tak vyskakovat....ted po 6ti letech praxe  a znamostma jaky sem ziskal už bych se nebal řict sorry todle nepodepíšu....

0/0
11.1.2013 21:08

M40a33r92t68i96n 92N12o19v86o96t86n87ý 8559554837204

Ano, to je asi jediný případ, kdy odstupné má smysl, tady bych naopak byl přísnější - odstupné by se mělo odvíjet od doby, kdy nemohu dělat tu samou činnost. Protože tohle se týká manažerů a odborníků, kteří mimo obor těžko najdou práci, dokonce bych byl pro, aby odstupné byl tolik platů, kolik měsíců nesmí vykonávat činnost.

Ale když chci vyhodit dělníka jen proto, že s ním nejsem spokojen, proč bych mu měl platit odstupné? To nahrává flákačům, kteří pokud si dají bacha a neprovedou nic, za co by se dali vyhodit na hodinu, tak je těžké se jich zbavit.

0/0
11.1.2013 1:18

M15a33r29t22i80n 39K69u95b75á90t 2157435871251

ano stim naprosto souhlasim, ale ty netáhla řeší nějaka zkušební doba, případně smlouva na dobu určitou ne ? u nás pravě když nebyla spokojenost po roce nebo po dvou skončili a odstupny se jim nevyplacelo.....

0/0
11.1.2013 19:47

R35a67d64o25v68a17n 11B87u85b79e72n74í16č85e16k 1396155879779

Ano, to je běžné řešení, že se dává na začátek zkušebka a doba určitá. Coby absolvent jsem kdysi dokonce musel podepsat, že je to na mou žádost, protože by mi prý ani jedno dát sami nemohli, tohle omezení, které tak absolventům hledání místa jen ztěžovalo, jsem opravdu nechápal.

0/0
13.1.2013 22:07

V48i37k26t12o12r 47N20á20r21o39ž36n95ý 3359282818

Nerozumím tomu , že se zde píše o tvrdosti Belgie... na jednu stranu není nárok na odstupné a na druhou stranu jsou náklady na propuštění zaměstnance obrovské. Není v tom rozpor ?

0/0
10.1.2013 14:20

K63a98r72e29l 86Š28o93u46m25a27l 1344933598

Článek podle mě čerpá hlavně z právní úpravy. Podle mých zkušeností jsou v Belgii největším problémem silné odbory. Co se týká bílých límečků tak v kol. smlouvě je naprosto běžně vyjednané odstupné podle odpracovaných let - kolik let odpracovak, tolik platů dostane. Pro zaměstnance před důchodem po 30 letech práce u jednoho zaměstnavatele prostě ráj :-)

0/0
10.1.2013 20:12

L95i31b69o15r 97M14a82l37í57č29e37k 6988665146632

Belgické odbory (některé svazy), ale tvrdě proti rozdělování na modré a bílé límečky vystupují. Buď všichni anebo nikdo. Odstupné všichni nebo nikdo. To jen tak na okraj.

0/0
11.1.2013 16:25

K76a75r67e43l 47S19t59r87ž56a51n87o15v28s49k96ý 1178655315

Podle mě to mají v pracovní smlouvě.

0/0
10.1.2013 21:54

R91a85d27o78v40a74n 65B23u82b58e25n44í71č67e90k 1946785219639

Já mám ve smlouvě asi 6 nebo 8 měsíců odstupného nad zákonný rámec, z nějakých historických důvodů. Docela příjemné vědomí. A k tomu ještě firma nějak zapomněla na konkurenční doložku.

+2/0
10.1.2013 10:43

A56r27n90o61š82t 59S54t19á56r41e48k 4512100865114

A odstupné se vztahuje i na výpověď z důvodu porušení pracovní kázně, jako například courání po netu v pracovní době a podobně?

+9/−2
10.1.2013 14:26

R58u47d41a 83S89l50a63v17í43k 5923748736911

Ne v každé firmě si zakomplexovaný šéf léči mindráky buzerací podřízených...

+1/−2
10.1.2013 18:25

R72a70d56o81v15a22n 86B20u38b39e98n87í77č90e16k 1676725129839

Přesně tak. Rozhodující jsou výsledky, podle těch se hodnotí, kdo je má, si klidně může i courat, když to všechno zvládá. Ono je stejně dost naivní myslet si, že někdo bude celých 8 hodin pracovat nadoraz - leda prd.

+2/−2
10.1.2013 21:41

K94a29r67e14l 92Š29o72u31m71a37l 1504963758

Konkurenční doložka je poměrně komplikovaná a drahá záležitost, proto se u ní ve většině případů upouští. Ze zákona vyplývá pro zamětnavatele povinnost vyplácet zaměstnanci odměnu za to, že nepůjde ke konkurenci i po odchodu od firmy po dobu platnosti konkurenční doložky. Tato odměna by měla být zhruba v úrovni jeho předchozího platu. Jiná věc je zneužití nabytých informací ve prospěch nového zaměstnavatele. Tam se můlže jednat o obchodní tajemství a to lze řešit právní cestou

+2/0
10.1.2013 20:17

R25a61d44e82k 48N75e80u53m15a94n46n 5602312558605

Absurdity:

1) dám někomu výpověď - a on mi bude ještě dva měsíce chodit do firmy, tvářit se tam otráveně a páchat jen škodu? Snad jen abych hledal možnost propustit ho na paragraf 53

2) někdo dostane výpověď a na cestu dostane 3 platy za nic? Proboha proč?

3) platí to i naopak - zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo - aby zaplatil zaměstnavateli náklady na hledání nového pracovníka?

.

Pak se nemůžeme divit, že se smlouvy na neurčito nedávají a lidi se propouští buď na 53 nebo dohodou, že je začne někdo hodně prudit, snižovat prémie a pod.

+7/−6
10.1.2013 9:51

V50i75k39t52o86r 17N10á89r87o75ž36n23ý 3119282668

zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo .....nikoliv on nemusí makat zadara. Jinak pokud je tímto zaměstnancem klíčová postava , tak 2 měsíce je hodně krátká doba na nalezení vhodné náhrady.

+3/0
10.1.2013 10:29

R46a16d67e71k 47N79e25u89m15a38n28n 5442282488245

No, vždyť píšu, že je to absurdní. Pak se divěj, že se zaměstnává jen na dobu určitou nebo přes agenturu....

+1/0
10.1.2013 11:38

J98a97n 82P22a98v25e76l 8103312468726

Nic proti, ale zaměstnávání přes agenturu je dost často dražší než klasický pracovní poměr. To už je rozumnější to dělat jako hodně firem. Uzavřít na rok smlouvu a pokud se zaměstnanec osvědčí, prodloužit to na neurčito.

+5/−1
10.1.2013 13:44

J74a37n 82P58a86v15e26l 8903932278926

Dva měsíce jsou spravedlivé. Je to totiž oboustrané. Je chráněna jak firma že jí klíčový člověk nemůže odejít bez dostatečného času na hledání náhrady, tak i zaměstnanec že najednou bude bez příjmu. Nicméně, nic bych neměl proti zrušení této lhůty. Jde to i bez ní.

Paragraf 53 se moc nedává. Pokud se daný zaměstnanec brání soudně, stojí to firmu několikanásobek odstupného (i vzhledem k tomu, že pokud firma nemá doložený zatraceně pádný důvod, tak prohraje)

+2/−1
10.1.2013 13:42

J84o48s92e77f 38L58e36b95d11u70š70k52a 4562863983125

Hloupost. Zaměstnanec, který chce odejít má druhý den nesnesitelné boleni břicha a do práce si přijde jen pro osobní věci. Naprosto reálná praxe.

+1/−1
10.1.2013 22:04

J30o83s33e17f 51D94r47á58s78a26l 2404115451

není problém u něho každý den vykonávat kontrolu pracovní neschopnosti s důsledky z toho vyplývajícími

+1/0
11.1.2013 6:57

R85a40d43o96v17a13n 64B28u24b76e83n31í91č86e45k 1776355219879

No, pokud už bych se dostal do takovéhle války, což si moc nedovedu představit, tak asi poslední, co by mi vadilo, by byla každodenní kontrola, klidně bych ji přivítal s výsměšným výrazem, neb já bych kvůli ní musel udělat jen pár kroků ke dveřím, kdežto kontrolor by to měl denně min. na dvě hodiny cesty...

+1/0
13.1.2013 22:04

P43e57t38r 90K91o96v19a60r 6416506828906

Proto se rozmohl švarc systém nebo černí zaměstnanci u menších firem. Býval jsem zaměstnavatel a měl bych dodnes práci, už ale nikdy více.

0/0
10.1.2013 14:13

B10o57ř79e69k 69K34u66š25i53l 6125930269283

Pokud někoho chcete vyhodit okamžitě, tak mu holt nabídnete ukončení dohodnou (za vyšší odstupné) ihned.

+1/0
10.1.2013 14:37

M15i91l73a21n 25K65o90i80š 4617742341960

Ono je to dvousečné - představte si, že budete mít klíčového zaměstnance a on vám řekne, že zítra nepřijde. A vy nemáte za něj náhradu a budou vám na tom zaměstnanci stát důležité zakázky. Výpovědní lhůta chrání i podnikatele, aby jim klíčoví zaměstnanci neutekli ze dne na den.

+1/0
10.1.2013 19:40

H95o84n67z26a 21B66o19b62u45l42a 9486119863869

Jste si opravdu jistý, že jste si ten článek přečetl? Náklady na propuštění jsou u nás několikanásobně nižší, než na západ a jih od nás.

0/0
10.1.2013 22:29
Foto

I97v64a50n 62K76o41p84t87a 5967802891557

Za povšimnutí stojí, že státy s nejvýkonější ekonomikou nemají uzákoněné odstupné.

+16/0
10.1.2013 8:36

V48i76k70t74o44r 66N97á18r94o10ž68n29ý 3679432778

To je pravda...na druhou stranu je třeba si říci , že v těchto zemích jsou nejvyšší mzdy.

+4/0
10.1.2013 10:30

J14a61r95o38s38l78a76v 63H14o92r63á19k 5833442296530

No a neni to prave dusledek liberalniho trhu prace?

+9/−1
10.1.2013 10:52

V82i37k24t85o28r 17N95á65r76o35ž51n30ý 3989562548

Spíše síly odborů.

+4/−3
10.1.2013 11:52

P62e17t22r 26K54o29v75a38r 6596206478916

V Německu jsem dělal u menší firmy a odbory tam neměli. Fungovalo to tam prvotřídně. Mnohdy když šéf odjel, tak skoro i lépe. Zaměstnanci měli zájem o firmu, protože chápali, že je na ni postavená i jejich existence a prosperita. Je to ale výchovou po generace. Toto bylo u nás uza komančů přerušeno, takže když nad našimi pracovníky není někdo s klackem, dají si kouřovku a mlátí hubou. Také jim vadí pocit, že by ev. na nich majitel bohatl. Jsou i světlé výjimky, ovšem v menšině.

+7/−3
10.1.2013 14:19

A97n79n62a 15N53ě85m26č34í98k24o60v50á 4892754764300

Ale je třeba také zmínit, že v tom Německu se zaměstnavatel chová ke svému zaměstnanci daleko lépe, než je to v Česku. Uvědomuje si totiž, že bez zaměstnanců by nepřežil ani den,  i kdyby se snažil sebelíp. Potřebují se obě strany a to obě strany u nás ještě často nechápou.

+3/−2
10.1.2013 15:10

J42a23r98o37s61l72a64v 61H38o81r22á40k 5663822946190

U kolika zamestnavatelu v Nemecku jste delala, smim-li se ptat?

+1/−1
10.1.2013 16:36

P89e57t85r 27K84o37v71a66r 6926136688466

To mi přišlo tak samozřejmé, že jsem ani nezmiňoval. 

Ostatně, ten podnikatel začínal kdysi tak, že si do proluky postavil námořní kontejner a v něm si udělal zámečnickou dílnu. Takže nejprve zaměstnal sám sebe. A než se odhodlal k samostatnosti, tak zažil zaměstnanecký poměr i na vlastní kůži. Lidé jsou tam prostě jiní. A i když jsem spíše optimista, takto to zde nebude nikdy fungovat. To spíše přeneseme naše vlastnosti dále. Také když tam někdo začíná na vlastních nohách, tak nezná svátky pátky a dělá od rána do večera dokud se nepostaví na nohy. Dělal jsem také v Rakousku na šroťáku a majitel, starší pán který již nežije mi říkal, když jsem kdysi začínal, byli v našem městě 3 šrotaři. Jezdili ve velkých autech a chodili večer do kavárny. Já jsem jezdil v malém, nikam jsem nechodil a stále dělal. Oni zde již nejsou a já jsem jediný a mám monopol.

+1/0
10.1.2013 17:10

J81a23r11o92s78l85a62v 81H88o15r78á98k 5523112426880

Mate dojem, ze v Italii ci treba ve Spanelsku jsou slabe odbory?

+1/0
10.1.2013 15:05

V33l86a52d85a 82S92i66m93o65n86i72k 3569943243105

nemají sice zákonem stanovené, ale

0/0
10.1.2013 14:03

V89l15a70d58a 68S44i39m27o64n88i26k 3339373743955

Nemají sice zákonem stanovené odstupné, ale toto je povětšinou řešeno v koletivní smlouvě včetně seniority.

+7/0
10.1.2013 14:05

J21a15r38o29s65l60a24v 45N58o39v36á28k 3985215907952

A pak se divte že nezaměstnanost roste. Přijmout dnes někoho na dobu neurčitou se téměř rovná ekonomické sebevraždě.

+12/−9
10.1.2013 5:43

V94i25k58t82o83r 51N21á37r27o74ž28n17ý 3559652388

ZP umožňuje dát smlouvu i na dobu určitou.

+1/−1
10.1.2013 10:27

V77l77a42s59t97i59m82i18l 71P69o48s20p44í33š85i10l 5908458887149

Zde nejsou uváděni ti, kteří v Česku odstupné vůbec nemají.

+2/−5
10.1.2013 3:40





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.