Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejtvrdší je zákoník práce v Belgii, Němci nemají nárok na odstupné

Náklady na propuštění zaměstnance jsou v Česku, podobně jako v ostatních postkomunistických státech Evropy, dvakrát nižší než na Západě. Dokonce v porovnání s nejdražší Itálií jsou ani ne pětinové.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M42a14r77t21i81n 24P82e21c43i11n40a 4781393

Celý Zákoník práce by měl být napsán na jeden list formátu A4. Zbytek by měl být ponechán na smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

+1/0
19.1.2013 10:52

A92n20t87o68n69i37n 24N24e33m78e60c 7598343511530

říká Jakub Hájek, advokát Deloitte celou pravdu?

V Nemecku neni mozne vypovedet bezduvodne, pokud jiny pracovnik nema deti, je mladsi nebo kratsi dobu ve firme, musi jit on. V Nemecku je celkem bezne dostat za kazdy rok prace 1 mesic platu jako odstupne, tedy za 12 roku prace  dostane i 1 rocni plat, neni to vsak v zakone.

Zrovna tak pracovni doba je ze zakona asi 48 hodin, ale odbory uz davno vybojovaly pracovni tyden mezi 37 - 40 hodinami. Je toho mnohemn vice, co odbory vybojovaly - na pr. ve velkych firmach podnikova rada, nutny souhlas odboru s propoustenim, podnikove renty (duchody), 30 prac. dnu dovolene (po 60.roku 1 den navic), 6 tydnu v nemoci 100% plat plati zamestnavatel po dobu 6 tydnu, az potom plati pojistovna, je zvykem pri 2 - 3 dnech nemoci nevyhledat doktora (to pri plnem platu - plati zamestnavatel.)  To je rozdil prote Cesku, kde jsou odbory oznacovany za komunisty a socky.

0/0
15.1.2013 14:01

P19e84t16r 47H21r28o62m41á71d30k55a 1119302115698

Odstupné? Co to je? :-)

+2/0
13.1.2013 15:47

I54v18a 70K57r66i42s85t53o86f91o24v91á 8197358263619

Je pravdou, že výpovědní lhůta je příliš dlouhá. Už 2x se mi stalo, že jsem si našla jiné místo a DOUFALA, že můj starý zaměstnavatel mne pustí. No poprvé naštěstí jen měsíc a podruhé jsem na staré místo chodila zaučovat jinou sílu po odpolednách. Jako vděk za to, že mne pustili hned. R^

0/0
13.1.2013 15:39

J56o72s38e11f 57L94e92b66d21u40š78k25a 4472243363925

Zajímavé je, ýe země s největší ochranou zaměstnanců, jsou na tom nejhůř. Takže nakonec na to doplácí ti zaměstnanci.

+1/0
10.1.2013 22:00

M22a62r34t52i87n 76N83o21v33o41t29n55ý 8969354537154

Výpovědní lhůtu chápu, je to pojiststka pro zaměstnavatele že nepřijde ze dne na den o pracovníka i pro zaměstnance že nepřijde ze dne na den o příjem. Ostatně každá smlouva má nějakou výpovědní lhůtu. Ale odstupné nechápu? Proč proboha mám dávat zaměstananci několikanásebek platu odstupné, jen proto, že už ho nepotřebuju. Navíc je to jednostranné znevýhodnění firmy. Kdyby tahle blbost v zákonech nebyla, nebyl by problém se švarcsystémem ani s tím, že firmy dávají smlouvu jen na dobu určitou.

+4/−1
10.1.2013 18:17

K54a67r97e37l 90S10t21r58ž25a13n46o36v63s69k15ý 1728645305

Já dávat někomu dvanáctiměsíční odstupné, tak radši ani nikoho zaměstnávat nebudu.

+3/0
10.1.2013 21:53

M79a55r11t73i72n 79K87u27b76á26t 2757465681841

ja mam třeba ve smlouvě, že nemužu pul roku dělat tu samou činnost, kdybych tam todle neměl tak vas chapu.....ale když si na mě vymyslel todle tak at mi ty tři platy dá, když mě vyrazí....(ted nemyslim, třeba za nějaky porušení předpisu atd)

+1/0
10.1.2013 23:14

R86a72d69o78v25a98n 11B22u50b74e37n83í39č57e56k 1626355569909

Půl roku snad je 6 platů, a ne 3.

0/0
11.1.2013 0:39

M75a55r96t14i80n 94K28u48b72á33t 2947825771441

a co jako ? podle zakona víc než tři nedostanu takže smysl vašeho příspěvku je mi záhadou....

0/0
11.1.2013 19:40

R61a49d89o10v35a56n 65B29u66b15e35n46í87č50e40k 1696235899299

Že bych s takovou smlouvou milého zaměstnavatele poslal leda do pr...

Pokud mi dá konkurenční doložku na nějakou dobu, tak jedině v případě, že mi tuto dobu zaplatí CELOU.

0/0
11.1.2013 20:56

M55a91r39t88i68n 88K83u96b59á37t 2877545901581

to ja ted už asi taky, ale tenkrat sem měl po škole, praxe prakticky žadná....to si člověk nemuže tak vyskakovat....ted po 6ti letech praxe  a znamostma jaky sem ziskal už bych se nebal řict sorry todle nepodepíšu....

0/0
11.1.2013 21:08

M49a77r18t66i62n 98N98o34v56o87t90n77ý 8439164777184

Ano, to je asi jediný případ, kdy odstupné má smysl, tady bych naopak byl přísnější - odstupné by se mělo odvíjet od doby, kdy nemohu dělat tu samou činnost. Protože tohle se týká manažerů a odborníků, kteří mimo obor těžko najdou práci, dokonce bych byl pro, aby odstupné byl tolik platů, kolik měsíců nesmí vykonávat činnost.

Ale když chci vyhodit dělníka jen proto, že s ním nejsem spokojen, proč bych mu měl platit odstupné? To nahrává flákačům, kteří pokud si dají bacha a neprovedou nic, za co by se dali vyhodit na hodinu, tak je těžké se jich zbavit.

0/0
11.1.2013 1:18

M13a19r14t63i32n 51K31u59b31á20t 2517595151901

ano stim naprosto souhlasim, ale ty netáhla řeší nějaka zkušební doba, případně smlouva na dobu určitou ne ? u nás pravě když nebyla spokojenost po roce nebo po dvou skončili a odstupny se jim nevyplacelo.....

0/0
11.1.2013 19:47

R78a59d43o87v47a72n 31B13u60b89e29n30í45č51e96k 1896545769299

Ano, to je běžné řešení, že se dává na začátek zkušebka a doba určitá. Coby absolvent jsem kdysi dokonce musel podepsat, že je to na mou žádost, protože by mi prý ani jedno dát sami nemohli, tohle omezení, které tak absolventům hledání místa jen ztěžovalo, jsem opravdu nechápal.

0/0
13.1.2013 22:07

V51i34k78t50o37r 35N97á55r58o45ž51n57ý 3499292648

Nerozumím tomu , že se zde píše o tvrdosti Belgie... na jednu stranu není nárok na odstupné a na druhou stranu jsou náklady na propuštění zaměstnance obrovské. Není v tom rozpor ?

0/0
10.1.2013 14:20

K19a41r44e55l 68Š15o85u98m57a23l 1434123158

Článek podle mě čerpá hlavně z právní úpravy. Podle mých zkušeností jsou v Belgii největším problémem silné odbory. Co se týká bílých límečků tak v kol. smlouvě je naprosto běžně vyjednané odstupné podle odpracovaných let - kolik let odpracovak, tolik platů dostane. Pro zaměstnance před důchodem po 30 letech práce u jednoho zaměstnavatele prostě ráj :-)

0/0
10.1.2013 20:12

L79i61b40o65r 74M40a63l66í98č19e15k 6618495266722

Belgické odbory (některé svazy), ale tvrdě proti rozdělování na modré a bílé límečky vystupují. Buď všichni anebo nikdo. Odstupné všichni nebo nikdo. To jen tak na okraj.

0/0
11.1.2013 16:25

K66a18r42e79l 11S79t42r65ž55a98n18o24v64s34k30ý 1368935335

Podle mě to mají v pracovní smlouvě.

0/0
10.1.2013 21:54

R91a75d95o14v85a82n 19B64u97b19e32n38í93č28e87k 1236425499809

Já mám ve smlouvě asi 6 nebo 8 měsíců odstupného nad zákonný rámec, z nějakých historických důvodů. Docela příjemné vědomí. A k tomu ještě firma nějak zapomněla na konkurenční doložku.

+2/0
10.1.2013 10:43

A62r11n35o46š95t 84S65t65á25r97e41k 4772810205374

A odstupné se vztahuje i na výpověď z důvodu porušení pracovní kázně, jako například courání po netu v pracovní době a podobně?

+9/−2
10.1.2013 14:26

R56u49d76a 61S32l59a70v45í80k 5323438266151

Ne v každé firmě si zakomplexovaný šéf léči mindráky buzerací podřízených...

+1/−2
10.1.2013 18:25

R88a35d51o91v80a55n 41B32u66b38e10n29í29č26e92k 1656665419499

Přesně tak. Rozhodující jsou výsledky, podle těch se hodnotí, kdo je má, si klidně může i courat, když to všechno zvládá. Ono je stejně dost naivní myslet si, že někdo bude celých 8 hodin pracovat nadoraz - leda prd.

+2/−2
10.1.2013 21:41

K27a65r71e48l 46Š79o27u31m90a64l 1534243628

Konkurenční doložka je poměrně komplikovaná a drahá záležitost, proto se u ní ve většině případů upouští. Ze zákona vyplývá pro zamětnavatele povinnost vyplácet zaměstnanci odměnu za to, že nepůjde ke konkurenci i po odchodu od firmy po dobu platnosti konkurenční doložky. Tato odměna by měla být zhruba v úrovni jeho předchozího platu. Jiná věc je zneužití nabytých informací ve prospěch nového zaměstnavatele. Tam se můlže jednat o obchodní tajemství a to lze řešit právní cestou

+2/0
10.1.2013 20:17

R68a60d76e89k 56N49e96u36m78a15n89n 5202752428125

Absurdity:

1) dám někomu výpověď - a on mi bude ještě dva měsíce chodit do firmy, tvářit se tam otráveně a páchat jen škodu? Snad jen abych hledal možnost propustit ho na paragraf 53

2) někdo dostane výpověď a na cestu dostane 3 platy za nic? Proboha proč?

3) platí to i naopak - zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo - aby zaplatil zaměstnavateli náklady na hledání nového pracovníka?

.

Pak se nemůžeme divit, že se smlouvy na neurčito nedávají a lidi se propouští buď na 53 nebo dohodou, že je začne někdo hodně prudit, snižovat prémie a pod.

+7/−6
10.1.2013 9:51

V42i77k78t24o90r 92N98á48r27o86ž15n21ý 3639332498

zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo .....nikoliv on nemusí makat zadara. Jinak pokud je tímto zaměstnancem klíčová postava , tak 2 měsíce je hodně krátká doba na nalezení vhodné náhrady.

+3/0
10.1.2013 10:29

R66a22d24e46k 59N67e49u12m19a26n43n 5222472598815

No, vždyť píšu, že je to absurdní. Pak se divěj, že se zaměstnává jen na dobu určitou nebo přes agenturu....

+1/0
10.1.2013 11:38

J37a69n 47P24a87v23e84l 8383332688696

Nic proti, ale zaměstnávání přes agenturu je dost často dražší než klasický pracovní poměr. To už je rozumnější to dělat jako hodně firem. Uzavřít na rok smlouvu a pokud se zaměstnanec osvědčí, prodloužit to na neurčito.

+5/−1
10.1.2013 13:44

J22a59n 13P50a38v42e12l 8393472768956

Dva měsíce jsou spravedlivé. Je to totiž oboustrané. Je chráněna jak firma že jí klíčový člověk nemůže odejít bez dostatečného času na hledání náhrady, tak i zaměstnanec že najednou bude bez příjmu. Nicméně, nic bych neměl proti zrušení této lhůty. Jde to i bez ní.

Paragraf 53 se moc nedává. Pokud se daný zaměstnanec brání soudně, stojí to firmu několikanásobek odstupného (i vzhledem k tomu, že pokud firma nemá doložený zatraceně pádný důvod, tak prohraje)

+2/−1
10.1.2013 13:42

J39o81s43e92f 74L69e96b56d80u60š87k44a 4582453723485

Hloupost. Zaměstnanec, který chce odejít má druhý den nesnesitelné boleni břicha a do práce si přijde jen pro osobní věci. Naprosto reálná praxe.

+1/−1
10.1.2013 22:04

J45o35s81e83f 90D77r89á55s89a98l 2674875101

není problém u něho každý den vykonávat kontrolu pracovní neschopnosti s důsledky z toho vyplývajícími

+1/0
11.1.2013 6:57

R19a18d22o15v41a39n 64B80u93b47e24n41í75č87e18k 1336245539159

No, pokud už bych se dostal do takovéhle války, což si moc nedovedu představit, tak asi poslední, co by mi vadilo, by byla každodenní kontrola, klidně bych ji přivítal s výsměšným výrazem, neb já bych kvůli ní musel udělat jen pár kroků ke dveřím, kdežto kontrolor by to měl denně min. na dvě hodiny cesty...

+1/0
13.1.2013 22:04

P64e93t66r 13K65o92v15a60r 6906876138756

Proto se rozmohl švarc systém nebo černí zaměstnanci u menších firem. Býval jsem zaměstnavatel a měl bych dodnes práci, už ale nikdy více.

0/0
10.1.2013 14:13

B12o18ř55e70k 52K75u39š27i15l 6185670509863

Pokud někoho chcete vyhodit okamžitě, tak mu holt nabídnete ukončení dohodnou (za vyšší odstupné) ihned.

+1/0
10.1.2013 14:37

M66i51l24a89n 81K32o74i54š 4617332161520

Ono je to dvousečné - představte si, že budete mít klíčového zaměstnance a on vám řekne, že zítra nepřijde. A vy nemáte za něj náhradu a budou vám na tom zaměstnanci stát důležité zakázky. Výpovědní lhůta chrání i podnikatele, aby jim klíčoví zaměstnanci neutekli ze dne na den.

+1/0
10.1.2013 19:40

H14o56n22z36a 78B72o91b90u71l22a 9326309263659

Jste si opravdu jistý, že jste si ten článek přečetl? Náklady na propuštění jsou u nás několikanásobně nižší, než na západ a jih od nás.

0/0
10.1.2013 22:29
Foto

I56v83a36n 98K55o36p25t25a 5977502891707

Za povšimnutí stojí, že státy s nejvýkonější ekonomikou nemají uzákoněné odstupné.

+16/0
10.1.2013 8:36

V19i65k37t30o49r 83N49á28r47o29ž27n90ý 3369442748

To je pravda...na druhou stranu je třeba si říci , že v těchto zemích jsou nejvyšší mzdy.

+4/0
10.1.2013 10:30

J58a25r54o29s92l72a25v 74H90o28r61á76k 5783362876570

No a neni to prave dusledek liberalniho trhu prace?

+9/−1
10.1.2013 10:52

V70i45k17t63o36r 63N51á71r47o80ž97n28ý 3369652448

Spíše síly odborů.

+4/−3
10.1.2013 11:52

P72e21t61r 66K10o52v30a96r 6976936898456

V Německu jsem dělal u menší firmy a odbory tam neměli. Fungovalo to tam prvotřídně. Mnohdy když šéf odjel, tak skoro i lépe. Zaměstnanci měli zájem o firmu, protože chápali, že je na ni postavená i jejich existence a prosperita. Je to ale výchovou po generace. Toto bylo u nás uza komančů přerušeno, takže když nad našimi pracovníky není někdo s klackem, dají si kouřovku a mlátí hubou. Také jim vadí pocit, že by ev. na nich majitel bohatl. Jsou i světlé výjimky, ovšem v menšině.

+7/−3
10.1.2013 14:19

A11n86n17a 69N91ě58m71č55í54k28o80v47á 4942724814800

Ale je třeba také zmínit, že v tom Německu se zaměstnavatel chová ke svému zaměstnanci daleko lépe, než je to v Česku. Uvědomuje si totiž, že bez zaměstnanců by nepřežil ani den,  i kdyby se snažil sebelíp. Potřebují se obě strany a to obě strany u nás ještě často nechápou.

+3/−2
10.1.2013 15:10

J22a74r96o47s35l82a88v 65H27o68r86á14k 5503482196680

U kolika zamestnavatelu v Nemecku jste delala, smim-li se ptat?

+1/−1
10.1.2013 16:36

P46e27t49r 83K40o21v15a68r 6646196888536

To mi přišlo tak samozřejmé, že jsem ani nezmiňoval. 

Ostatně, ten podnikatel začínal kdysi tak, že si do proluky postavil námořní kontejner a v něm si udělal zámečnickou dílnu. Takže nejprve zaměstnal sám sebe. A než se odhodlal k samostatnosti, tak zažil zaměstnanecký poměr i na vlastní kůži. Lidé jsou tam prostě jiní. A i když jsem spíše optimista, takto to zde nebude nikdy fungovat. To spíše přeneseme naše vlastnosti dále. Také když tam někdo začíná na vlastních nohách, tak nezná svátky pátky a dělá od rána do večera dokud se nepostaví na nohy. Dělal jsem také v Rakousku na šroťáku a majitel, starší pán který již nežije mi říkal, když jsem kdysi začínal, byli v našem městě 3 šrotaři. Jezdili ve velkých autech a chodili večer do kavárny. Já jsem jezdil v malém, nikam jsem nechodil a stále dělal. Oni zde již nejsou a já jsem jediný a mám monopol.

+1/0
10.1.2013 17:10

J40a23r70o37s70l48a83v 33H96o51r20á28k 5973512516320

Mate dojem, ze v Italii ci treba ve Spanelsku jsou slabe odbory?

+1/0
10.1.2013 15:05

V70l66a15d16a 19S21i11m76o33n96i50k 3119683373825

nemají sice zákonem stanovené, ale

0/0
10.1.2013 14:03

V25l92a44d34a 14S97i59m43o11n63i85k 3719933173305

Nemají sice zákonem stanovené odstupné, ale toto je povětšinou řešeno v koletivní smlouvě včetně seniority.

+7/0
10.1.2013 14:05

J85a88r68o82s97l97a14v 82N44o28v21á93k 3135725977822

A pak se divte že nezaměstnanost roste. Přijmout dnes někoho na dobu neurčitou se téměř rovná ekonomické sebevraždě.

+12/−9
10.1.2013 5:43

V63i68k68t94o34r 63N26á47r34o20ž32n14ý 3529332488

ZP umožňuje dát smlouvu i na dobu určitou.

+1/−1
10.1.2013 10:27

V17l69a12s21t61i41m85i39l 84P21o20s98p16í91š13i56l 5708128797319

Zde nejsou uváděni ti, kteří v Česku odstupné vůbec nemají.

+2/−5
10.1.2013 3:40





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.