Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejtvrdší je zákoník práce v Belgii, Němci nemají nárok na odstupné

Náklady na propuštění zaměstnance jsou v Česku, podobně jako v ostatních postkomunistických státech Evropy, dvakrát nižší než na Západě. Dokonce v porovnání s nejdražší Itálií jsou ani ne pětinové.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M85a24r17t45i51n 75P29e43c54i41n40a 4401723

Celý Zákoník práce by měl být napsán na jeden list formátu A4. Zbytek by měl být ponechán na smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

+1/0
19.1.2013 10:52

A22n72t19o34n83i67n 48N65e60m75e72c 8881730611926

říká Jakub Hájek, advokát Deloitte celou pravdu?

V Nemecku neni mozne vypovedet bezduvodne, pokud jiny pracovnik nema deti, je mladsi nebo kratsi dobu ve firme, musi jit on. V Nemecku je celkem bezne dostat za kazdy rok prace 1 mesic platu jako odstupne, tedy za 12 roku prace  dostane i 1 rocni plat, neni to vsak v zakone.

Zrovna tak pracovni doba je ze zakona asi 48 hodin, ale odbory uz davno vybojovaly pracovni tyden mezi 37 - 40 hodinami. Je toho mnohemn vice, co odbory vybojovaly - na pr. ve velkych firmach podnikova rada, nutny souhlas odboru s propoustenim, podnikove renty (duchody), 30 prac. dnu dovolene (po 60.roku 1 den navic), 6 tydnu v nemoci 100% plat plati zamestnavatel po dobu 6 tydnu, az potom plati pojistovna, je zvykem pri 2 - 3 dnech nemoci nevyhledat doktora (to pri plnem platu - plati zamestnavatel.)  To je rozdil prote Cesku, kde jsou odbory oznacovany za komunisty a socky.

0/0
15.1.2013 14:01

P26e55t71r 64H44r85o44m27á72d54k71a 1209982745848

Odstupné? Co to je? :-)

+2/0
13.1.2013 15:47

I88v59a 98K28r75i48s57t23o35f55o20v93á 8357478443559

Je pravdou, že výpovědní lhůta je příliš dlouhá. Už 2x se mi stalo, že jsem si našla jiné místo a DOUFALA, že můj starý zaměstnavatel mne pustí. No poprvé naštěstí jen měsíc a podruhé jsem na staré místo chodila zaučovat jinou sílu po odpolednách. Jako vděk za to, že mne pustili hned. R^

0/0
13.1.2013 15:39

J77o23s35e26f 98L68e74b94d85u76š55k45a 4782213573495

Zajímavé je, ýe země s největší ochranou zaměstnanců, jsou na tom nejhůř. Takže nakonec na to doplácí ti zaměstnanci.

+1/0
10.1.2013 22:00

M89a75r86t22i88n 54N85o54v68o41t46n19ý 8349914197784

Výpovědní lhůtu chápu, je to pojiststka pro zaměstnavatele že nepřijde ze dne na den o pracovníka i pro zaměstnance že nepřijde ze dne na den o příjem. Ostatně každá smlouva má nějakou výpovědní lhůtu. Ale odstupné nechápu? Proč proboha mám dávat zaměstananci několikanásebek platu odstupné, jen proto, že už ho nepotřebuju. Navíc je to jednostranné znevýhodnění firmy. Kdyby tahle blbost v zákonech nebyla, nebyl by problém se švarcsystémem ani s tím, že firmy dávají smlouvu jen na dobu určitou.

+4/−1
10.1.2013 18:17

K37a97r93e95l 72S58t84r29ž83a14n41o97v92s21k43ý 1238975705

Já dávat někomu dvanáctiměsíční odstupné, tak radši ani nikoho zaměstnávat nebudu.

+3/0
10.1.2013 21:53

M14a58r60t32i66n 33K37u80b57á66t 2327655701931

ja mam třeba ve smlouvě, že nemužu pul roku dělat tu samou činnost, kdybych tam todle neměl tak vas chapu.....ale když si na mě vymyslel todle tak at mi ty tři platy dá, když mě vyrazí....(ted nemyslim, třeba za nějaky porušení předpisu atd)

+1/0
10.1.2013 23:14

R17a80d27o60v75a40n 89B67u37b84e23n86í61č57e96k 1336205629879

Půl roku snad je 6 platů, a ne 3.

0/0
11.1.2013 0:39

M60a28r15t41i69n 68K91u11b27á96t 2287435461401

a co jako ? podle zakona víc než tři nedostanu takže smysl vašeho příspěvku je mi záhadou....

0/0
11.1.2013 19:40

R25a13d62o94v46a94n 72B67u92b94e80n20í49č29e98k 1686975549179

Že bych s takovou smlouvou milého zaměstnavatele poslal leda do pr...

Pokud mi dá konkurenční doložku na nějakou dobu, tak jedině v případě, že mi tuto dobu zaplatí CELOU.

0/0
11.1.2013 20:56

M16a58r12t49i56n 91K82u39b71á69t 2187505751551

to ja ted už asi taky, ale tenkrat sem měl po škole, praxe prakticky žadná....to si člověk nemuže tak vyskakovat....ted po 6ti letech praxe  a znamostma jaky sem ziskal už bych se nebal řict sorry todle nepodepíšu....

0/0
11.1.2013 21:08

M45a54r44t37i73n 67N24o92v34o19t59n59ý 8289724117584

Ano, to je asi jediný případ, kdy odstupné má smysl, tady bych naopak byl přísnější - odstupné by se mělo odvíjet od doby, kdy nemohu dělat tu samou činnost. Protože tohle se týká manažerů a odborníků, kteří mimo obor těžko najdou práci, dokonce bych byl pro, aby odstupné byl tolik platů, kolik měsíců nesmí vykonávat činnost.

Ale když chci vyhodit dělníka jen proto, že s ním nejsem spokojen, proč bych mu měl platit odstupné? To nahrává flákačům, kteří pokud si dají bacha a neprovedou nic, za co by se dali vyhodit na hodinu, tak je těžké se jich zbavit.

0/0
11.1.2013 1:18

M97a72r35t40i34n 66K10u22b48á53t 2227425941321

ano stim naprosto souhlasim, ale ty netáhla řeší nějaka zkušební doba, případně smlouva na dobu určitou ne ? u nás pravě když nebyla spokojenost po roce nebo po dvou skončili a odstupny se jim nevyplacelo.....

0/0
11.1.2013 19:47

R39a44d93o82v54a34n 69B80u49b90e23n33í91č89e95k 1736195389239

Ano, to je běžné řešení, že se dává na začátek zkušebka a doba určitá. Coby absolvent jsem kdysi dokonce musel podepsat, že je to na mou žádost, protože by mi prý ani jedno dát sami nemohli, tohle omezení, které tak absolventům hledání místa jen ztěžovalo, jsem opravdu nechápal.

0/0
13.1.2013 22:07

V45i25k44t31o78r 53N31á88r29o55ž81n96ý 3129332298

Nerozumím tomu , že se zde píše o tvrdosti Belgie... na jednu stranu není nárok na odstupné a na druhou stranu jsou náklady na propuštění zaměstnance obrovské. Není v tom rozpor ?

0/0
10.1.2013 14:20

K25a34r88e55l 33Š38o90u84m48a21l 1424173328

Článek podle mě čerpá hlavně z právní úpravy. Podle mých zkušeností jsou v Belgii největším problémem silné odbory. Co se týká bílých límečků tak v kol. smlouvě je naprosto běžně vyjednané odstupné podle odpracovaných let - kolik let odpracovak, tolik platů dostane. Pro zaměstnance před důchodem po 30 letech práce u jednoho zaměstnavatele prostě ráj :-)

0/0
10.1.2013 20:12

L51i78b12o13r 80M60a49l24í98č72e14k 6118125796602

Belgické odbory (některé svazy), ale tvrdě proti rozdělování na modré a bílé límečky vystupují. Buď všichni anebo nikdo. Odstupné všichni nebo nikdo. To jen tak na okraj.

0/0
11.1.2013 16:25

K93a19r25e30l 68S69t79r49ž29a82n89o42v54s39k95ý 1198455455

Podle mě to mají v pracovní smlouvě.

0/0
10.1.2013 21:54

R98a47d50o52v78a25n 51B82u14b26e61n84í53č31e57k 1406905399949

Já mám ve smlouvě asi 6 nebo 8 měsíců odstupného nad zákonný rámec, z nějakých historických důvodů. Docela příjemné vědomí. A k tomu ještě firma nějak zapomněla na konkurenční doložku.

+2/0
10.1.2013 10:43

A21r48n61o70š39t 81S29t90á27r94e84k 4132620685644

A odstupné se vztahuje i na výpověď z důvodu porušení pracovní kázně, jako například courání po netu v pracovní době a podobně?

+9/−2
10.1.2013 14:26

R13u42d20a 50S39l10a78v84í65k 5633878446381

Ne v každé firmě si zakomplexovaný šéf léči mindráky buzerací podřízených...

+1/−2
10.1.2013 18:25

R67a84d24o47v65a24n 33B96u46b75e20n70í58č33e34k 1876295239979

Přesně tak. Rozhodující jsou výsledky, podle těch se hodnotí, kdo je má, si klidně může i courat, když to všechno zvládá. Ono je stejně dost naivní myslet si, že někdo bude celých 8 hodin pracovat nadoraz - leda prd.

+2/−2
10.1.2013 21:41

K26a87r28e25l 29Š50o98u94m42a62l 1954173508

Konkurenční doložka je poměrně komplikovaná a drahá záležitost, proto se u ní ve většině případů upouští. Ze zákona vyplývá pro zamětnavatele povinnost vyplácet zaměstnanci odměnu za to, že nepůjde ke konkurenci i po odchodu od firmy po dobu platnosti konkurenční doložky. Tato odměna by měla být zhruba v úrovni jeho předchozího platu. Jiná věc je zneužití nabytých informací ve prospěch nového zaměstnavatele. Tam se můlže jednat o obchodní tajemství a to lze řešit právní cestou

+2/0
10.1.2013 20:17

R47a90d32e42k 80N46e46u48m44a67n65n 5652982798805

Absurdity:

1) dám někomu výpověď - a on mi bude ještě dva měsíce chodit do firmy, tvářit se tam otráveně a páchat jen škodu? Snad jen abych hledal možnost propustit ho na paragraf 53

2) někdo dostane výpověď a na cestu dostane 3 platy za nic? Proboha proč?

3) platí to i naopak - zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo - aby zaplatil zaměstnavateli náklady na hledání nového pracovníka?

.

Pak se nemůžeme divit, že se smlouvy na neurčito nedávají a lidi se propouští buď na 53 nebo dohodou, že je začne někdo hodně prudit, snižovat prémie a pod.

+7/−6
10.1.2013 9:51

V75i54k96t45o49r 88N27á50r49o69ž93n96ý 3659292898

zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo .....nikoliv on nemusí makat zadara. Jinak pokud je tímto zaměstnancem klíčová postava , tak 2 měsíce je hodně krátká doba na nalezení vhodné náhrady.

+3/0
10.1.2013 10:29

R43a50d68e69k 32N66e10u90m16a82n75n 5592802308615

No, vždyť píšu, že je to absurdní. Pak se divěj, že se zaměstnává jen na dobu určitou nebo přes agenturu....

+1/0
10.1.2013 11:38

J58a30n 70P27a28v87e64l 8593662608296

Nic proti, ale zaměstnávání přes agenturu je dost často dražší než klasický pracovní poměr. To už je rozumnější to dělat jako hodně firem. Uzavřít na rok smlouvu a pokud se zaměstnanec osvědčí, prodloužit to na neurčito.

+5/−1
10.1.2013 13:44

J80a29n 53P33a25v95e39l 8563232748626

Dva měsíce jsou spravedlivé. Je to totiž oboustrané. Je chráněna jak firma že jí klíčový člověk nemůže odejít bez dostatečného času na hledání náhrady, tak i zaměstnanec že najednou bude bez příjmu. Nicméně, nic bych neměl proti zrušení této lhůty. Jde to i bez ní.

Paragraf 53 se moc nedává. Pokud se daný zaměstnanec brání soudně, stojí to firmu několikanásobek odstupného (i vzhledem k tomu, že pokud firma nemá doložený zatraceně pádný důvod, tak prohraje)

+2/−1
10.1.2013 13:42

J39o46s29e86f 20L73e36b47d10u12š78k89a 4122183133265

Hloupost. Zaměstnanec, který chce odejít má druhý den nesnesitelné boleni břicha a do práce si přijde jen pro osobní věci. Naprosto reálná praxe.

+1/−1
10.1.2013 22:04

J27o28s29e43f 94D40r36á95s46a62l 2904235141

není problém u něho každý den vykonávat kontrolu pracovní neschopnosti s důsledky z toho vyplývajícími

+1/0
11.1.2013 6:57

R52a34d74o96v92a31n 81B30u94b61e22n22í42č28e51k 1546345939309

No, pokud už bych se dostal do takovéhle války, což si moc nedovedu představit, tak asi poslední, co by mi vadilo, by byla každodenní kontrola, klidně bych ji přivítal s výsměšným výrazem, neb já bych kvůli ní musel udělat jen pár kroků ke dveřím, kdežto kontrolor by to měl denně min. na dvě hodiny cesty...

+1/0
13.1.2013 22:04

P52e95t56r 43K69o28v77a98r 6206326508566

Proto se rozmohl švarc systém nebo černí zaměstnanci u menších firem. Býval jsem zaměstnavatel a měl bych dodnes práci, už ale nikdy více.

0/0
10.1.2013 14:13

B76o13ř91e19k 86K30u95š32i65l 6175310629213

Pokud někoho chcete vyhodit okamžitě, tak mu holt nabídnete ukončení dohodnou (za vyšší odstupné) ihned.

+1/0
10.1.2013 14:37

M84i51l21a67n 69K69o17i95š 4907142771240

Ono je to dvousečné - představte si, že budete mít klíčového zaměstnance a on vám řekne, že zítra nepřijde. A vy nemáte za něj náhradu a budou vám na tom zaměstnanci stát důležité zakázky. Výpovědní lhůta chrání i podnikatele, aby jim klíčoví zaměstnanci neutekli ze dne na den.

+1/0
10.1.2013 19:40

H71o96n54z14a 39B98o97b70u73l50a 9416839433329

Jste si opravdu jistý, že jste si ten článek přečetl? Náklady na propuštění jsou u nás několikanásobně nižší, než na západ a jih od nás.

0/0
10.1.2013 22:29
Foto

I10v34a76n 62K96o25p86t34a 5807382881227

Za povšimnutí stojí, že státy s nejvýkonější ekonomikou nemají uzákoněné odstupné.

+16/0
10.1.2013 8:36

V52i36k60t85o98r 24N93á64r57o97ž77n60ý 3769312648

To je pravda...na druhou stranu je třeba si říci , že v těchto zemích jsou nejvyšší mzdy.

+4/0
10.1.2013 10:30

J50a20r10o79s83l35a47v 16H70o23r50á80k 5983442466250

No a neni to prave dusledek liberalniho trhu prace?

+9/−1
10.1.2013 10:52

V25i25k26t56o70r 20N86á51r27o89ž78n73ý 3119562258

Spíše síly odborů.

+4/−3
10.1.2013 11:52

P84e74t60r 46K24o80v58a14r 6866146308896

V Německu jsem dělal u menší firmy a odbory tam neměli. Fungovalo to tam prvotřídně. Mnohdy když šéf odjel, tak skoro i lépe. Zaměstnanci měli zájem o firmu, protože chápali, že je na ni postavená i jejich existence a prosperita. Je to ale výchovou po generace. Toto bylo u nás uza komančů přerušeno, takže když nad našimi pracovníky není někdo s klackem, dají si kouřovku a mlátí hubou. Také jim vadí pocit, že by ev. na nich majitel bohatl. Jsou i světlé výjimky, ovšem v menšině.

+7/−3
10.1.2013 14:19

A55n72n14a 24N96ě65m15č48í97k32o44v66á 4212384514500

Ale je třeba také zmínit, že v tom Německu se zaměstnavatel chová ke svému zaměstnanci daleko lépe, než je to v Česku. Uvědomuje si totiž, že bez zaměstnanců by nepřežil ani den,  i kdyby se snažil sebelíp. Potřebují se obě strany a to obě strany u nás ještě často nechápou.

+3/−2
10.1.2013 15:10

J29a24r92o83s93l59a62v 28H93o79r34á98k 5663152896320

U kolika zamestnavatelu v Nemecku jste delala, smim-li se ptat?

+1/−1
10.1.2013 16:36

P96e21t41r 40K25o74v74a91r 6366566308876

To mi přišlo tak samozřejmé, že jsem ani nezmiňoval. 

Ostatně, ten podnikatel začínal kdysi tak, že si do proluky postavil námořní kontejner a v něm si udělal zámečnickou dílnu. Takže nejprve zaměstnal sám sebe. A než se odhodlal k samostatnosti, tak zažil zaměstnanecký poměr i na vlastní kůži. Lidé jsou tam prostě jiní. A i když jsem spíše optimista, takto to zde nebude nikdy fungovat. To spíše přeneseme naše vlastnosti dále. Také když tam někdo začíná na vlastních nohách, tak nezná svátky pátky a dělá od rána do večera dokud se nepostaví na nohy. Dělal jsem také v Rakousku na šroťáku a majitel, starší pán který již nežije mi říkal, když jsem kdysi začínal, byli v našem městě 3 šrotaři. Jezdili ve velkých autech a chodili večer do kavárny. Já jsem jezdil v malém, nikam jsem nechodil a stále dělal. Oni zde již nejsou a já jsem jediný a mám monopol.

+1/0
10.1.2013 17:10

J48a94r33o31s32l51a20v 19H64o76r98á95k 5203852296260

Mate dojem, ze v Italii ci treba ve Spanelsku jsou slabe odbory?

+1/0
10.1.2013 15:05

V40l16a80d91a 42S22i69m98o96n21i35k 3549483103575

nemají sice zákonem stanovené, ale

0/0
10.1.2013 14:03

V47l38a74d78a 98S55i13m76o25n94i80k 3669293213445

Nemají sice zákonem stanovené odstupné, ale toto je povětšinou řešeno v koletivní smlouvě včetně seniority.

+7/0
10.1.2013 14:05

J38a55r57o61s30l74a38v 55N36o35v33á33k 3215265657692

A pak se divte že nezaměstnanost roste. Přijmout dnes někoho na dobu neurčitou se téměř rovná ekonomické sebevraždě.

+12/−9
10.1.2013 5:43

V63i29k60t66o45r 16N30á69r36o38ž65n95ý 3609542498

ZP umožňuje dát smlouvu i na dobu určitou.

+1/−1
10.1.2013 10:27

V87l62a90s95t97i89m48i36l 71P98o28s52p72í31š79i64l 5978398207129

Zde nejsou uváděni ti, kteří v Česku odstupné vůbec nemají.

+2/−5
10.1.2013 3:40



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.