Nakradeš miliardy a nestane se ti nic ..........máš chřipku  - máš problém !!!

Mimochodem - pokud máte chřipku , tak podle této vlády jste podvodníci a zloději co zneužívají péči a máte první 3 dny zadarmo a další dny krácené ..... a ještě vás šikanují kontroly

souhlas

Jaka je praxe v kapitalisticke zemi, ktera mela to stesti, ze nikdy nepoznala vladu komunistu a jeji metody kontroly obcanu?

Samozrejme, ze statni/federalni ani soukrome firmy/ instituce na zapade nejsou benevolentni organizace, aby platily nemocenskou dovolenou tem, kteri by se chteli namisto skutecne nemoci jen flakat. Jenze namisto nakladu na kontrolorya denni jezdeni kilometry a kilometry po mestech a vesnicich za kazdym marodem jestli sel na vychazku o 10 minut driv nebo si sel koupit rohliky a mliko, drzi se hesla "don't sweat the small stuff" = nezabyvej se malichernostmi.

Proc predepisovat nevolnicke podminky a pak muset vyhazovat velke penize za kontroly, porusujici soukromi zamestnancu a zakladni pravidla lidske slusnosti, kdyz osobni oddeleni muze udelat neco HODNE ucinnejsiho rovnou od stolu a v poslednich alespon 15 letech na pocitaci? Podniky nepovazuji za podstatne, CO zamestnanec delal v den, kdy se hodil marod, ale jak casto to dela, jak se projevuje v praci produktivitou, jak to ovlivnuje jeho pracovni vysledky a jaka je jeho celkova pracovni moralka a reputace ve firme.

Napr.: ma zamestnanec ve zvyku se hodit marod nejcasteji v pondeli, v patek nebo si tim prodluzuje dlouhy vikend se statnim svatkem? Ma ve zvyku se hodit marod kdyz je v praci nejvetsi fofr a kolegove to musi tahnout za nej? Zamestnavatele zajima jaka je dochazka - chodi pozde, zmizi ke konci pracovni doby a nelze ho najit (relevantni kde nemaji elektronickou casovou kontrolu a vyplnuji formular na pocitaci), prodluzuje si oficialni poledni prestavky? Namisto aby marnili naklady na kontrolory zasahne obvykle nejdriv zamestnancuv sef, promluvi si mezi 4 ocima a da mu vystrahu.Sef si muze si vyzadat lekarskou neschopenku pokazde, kdy se zamestnanec hodi marod na 1 den i kde to normalne neni treba. Pokud to nepomuze, resi to osobni oddeleni a vice lidi. Zamestnanec si k jednani smi privest podporu ve forme kolegy nebo zastupce odboru. Negativni vysledek nebo nezlepseni = vypoved.

Kdyz zajemci podstatne prevazuji pocet mist, jeden by musel byt hlupak nebo profesionalni flakac, kdyby si nevazil stabilniho zamestnani. V "belo-limcovych zamestnanich"  jsou vyse zminena opatreni vetsinou dost ucinna, trebaze vsude se najdou lide, kterym to je jedno. Po vypovedi stravi cas na nezamestnanecke podpore a na kontrolach jak pilne se snazi najit misto.

U "modrolimcovych" = manualnich pracovniku ve fabrikach atd to je ruzne. Zalezi na jednotlivcich a jejich pracovni moralce. Nekteri daji prednost dostat vypoved a flakani na nezamestnanecke podpore.

Podstata neurcovani denniho rezimu marodum a neposilani kontrol je usetreni nakladu. Pro podniky je domluva se zamestnancem nejucinnejsi metoda vzdy koncici uspesne. Bud se zamestnanec polepsi, zlepsi se jeho dochazka a produktivita, nebo se ho podnik zbavi a vybere si z 10 dalsich, ochotnych dodrzovat podminky.

Kdyz jsem tu pred mnoha lety zacinal v prvnim kapitaaalistickem zamestnani, dal mi strejda radu do zivota: "Nikdy si neber "sickie" (den nemocenskeho volna) v pondeli. Dolez do prace i kdybys byl v poslednim tazeni a musel lezt treba po ctyrech! Pokud je ti tak zle, sef te po par hodinach sam zazene domu, ale aspon on i tve okoli pozna tvou vuli pracovat a ne se flakat a prodluzovat si vikend."

Dalsi duvod je mozna urazka profesionalni expertizy lekaru. Neznam zadneho, ktery by falesne vystavoval neschopenky. Zvyk podmazavat lekare dary nebo penezi se tu nepestuje. Kdyby se o to nejaky pristehovalec neznaly mistnich zvyku pokusil, lekar vedomy si hrozby deregistrace, ztraty obzivy a ostudy mezi kolegy by si to sakra rozmyslel, nez aby se dal zlakat.

Proto zdejsi zamestnavatele berou neschopenky vazne a respektuji lekarovu profesionalitu a rozhodnuti. Uz jsem napsal, ze jedine ve vaznych pripadech vyzadujicich dlouhotrvajici neschopnost a v zalezitostech urazove kompenzace si zamestnavatele vyzaduji vyjadreni dalsiho lekare a kde je podezreni, ze pacient hraje habaduru i na lekare, nasleduje kontrola.

To je lulan ten zaměstnanec v článku, měl říct těm kontrolorům, že jde zrovna k doktoru a nemohli by mu říct ani frk.

A 2 dny tzv. sick days na uzdravení z chřipky teda rozhodně nestačí, akorát to vede k přechození a k mnohem horším následkům.

Taky jsem si říkal, ale někoho to asi nenapadne...

Hele, dohodneme se. Podepises vypoved dohodou a ja te usetrim problemu. Tohle uz jsem slysel od hodne lidi, kteri toho pak litovali.

rici, ze zamestnavatel ma pravo protoze plati neni spravne - NEMAZere me kdyz ctu, ze se nekdo nemohl ani poradne najist protoze se neodvazil jit si koupit potraviny!

V ruznych zapadnich zemich plati "sick leave"= zdravotni volno/ nemocenskou ve stanim nebo soukromem sektoru a nesikanuji zamestnance narizenimi kdy smeji vystrcit nos ven ani na ne neposilaji to, cemu se v ce-ese-ser potupne rikavalo soudruzske kontroly. Souhlasim s Danou a Carmen, ze tato pozustalost z byvaleho rezimu neni normalni.

Skutecne cumim jak na ten prislovecny drat a vase sikana ve mne vzbuzuje vlnu hnevu. Pritom mluvim z pozice mnohaleteho zivota v kapitalisticke zemi, kde- jak byvalo vtloukano do hlavy obcanum -ti zli vykoristovatele nemaji zadny soucit s osudy svych zamestnancu a jenom je chteji odrit.

Neznamena, ze neexistuji vubec zadne kontroly, ale ty se tykaji dlouhodobe neschopnosti nebo pojistovacich/ kompenzacnich zalezitosti, ne regulerni neschopnosti pro chripku nebo zlomeninu nohy. Kdyz jsem si vzal 3 tydny nemocenskou dovolenou protoze jsem mel nohu v sadre po zlomenine kotniku (a doktor mi nabizel dalsi 3 tydny, pokud bych byl chtel), zamestnavatele ani nenapadlo mi poslat kontrolu protoze se to tady kvuli necemu takovemu nedela. Samozrejme, ze jsem ani nepodlehal zadnemu otrockemu omezeni kdy bych nesmel ven a musel sedet doma. Kdyz jsme si s manzelkou chteli vecer zajit do divadla nebo na veceri, nikdo mi rikal ze nesmim. Manzelka musela zastavit s autem primo pred restauraci abych se nemusel o berlich belhat vic nez par metru protoze to belhani bylo pro me nejhorsi, a na konci me zase pred vchodem vyzvednout.

Pri delsich neschopnostech si zdejsi zamestnavatele obvykle vyzadaji kontrolu jejich lekarem. Pokud je podezreni, zvlast v kompenzacnich zalezitostech, ze zamestnanec to nehraje na rovinu, najmou si prislusne specialisty na presetreni. to ale nejsou bezne pripady.

Co je to výpověď dohodou? Jestli někdo nemá dost rozumu, aby si přečetl zákoník práce nebo se poradil s právníkem, než něco podepíše, tak ať se nediví. Líto mi ho fakt není...

Asi jste nezažil zaměstnavatele, když se vás rozhodne zbavit. Věřte mi, pokud je to prevít, tak je výpověď dohodou to nejrozumnější co lze podepsat. Jinak vás vyhodí o týden či dva později, ale s problémy. Na každého se dá najít něco, co lze definovat jako hrubé porušení pracovní kázně a s trochou snahy se dá zařídit i třeba krádež. A i pokud by se něco nenašlo teď hned, měl byste náladu pracovat za podmínek, že vám šéf každý den opakuje "ty pudeš" a pauzu na oběd vám stopuje na vteřinu? Není fakt rozumnější si najít něco jiného?

Myslím, že existuje poměrně dost nemocí, kde není nutností procesu léčby být doma.

Když nemusím být doma, mohu chodit do práce. Pokud doma být musím, nemám courat po venku. Koneckonců vycházky jsou možné, ale to určí lékař.

I kdyz mate virozu doporucuje lekar prochazku na cersvem vzduchu a co kdyz mate deprese nebo zlomenou nohu? V Nemecku takoveho neco neexistuje arbeitsunfähig neznamena prece bettlägerig?

Presne tak

V Cesku to zrejme vedou jeste po staru.

Nejsem zaměstnanec...má to své nevýhody, ale na druhou stranu i obrovské výhody. Viz to, že mě nemůže v době nemoci lézt do bytu nějaká kontrola. Vůbec nechápu, jak je něco takového možné.

Vy nejste zaměstnanec čili nedostáváte žádnou nemocenskou... 

A jako podnikatelce, která platí svého nemocného zaměstnance, Vám je jedno, že platíte někoho, kdo se za Vaše peníze courá po městě? Že místo léčení běhá po obědech a pravděpodobně se doba léčení - za vaše peníze - protáhne? Takové zaměstnance chcete mít ve své firmě ?

Je to o lidech, jako všechno ... na domě jsem zvonek neměla, tak paní kontrolorka inteligentně zaklepala na dveře . Že mě kontrolovala 2x a vždycky 5 minut před začátkem vycházky .... měla na to právo, no. A to je moje zkušenost z jediné nemocenské v životě