Jenom zřejmě zapoměli napsat, že v soukromém sektoru jsou odměny tak kolem 10 tisíc. Ve státním a státem vlastěných fitmách je to od 100 tisíc výš, na ministestvech od 150 tisíc výš.

Překvapuje mě že top manažeři mají (zřejmě průměr podle té tabulky) tak nízký plat.

Jak kde. Jsou firmy, kde finanční ředitel bere jen 40-60 tisíc a jiné mu dají klidně 300 tisíc.

tady si všichni stěžujou, ale dle průzkumu to vypadá, že 3/4 lidí dostávají 13. i 14. plat. Sice trochu opožděně, ale přeci. 13. je za leden, 14. za únor

koukám, že moji ironii asi pár lidí nepochopilo. no co se dá dělat. bohužel i já mám na výplatě jen 12 měsíců.

Takže ..... komu se jeho soukromá situace nelíbí ...... může začít podnikat a jistě potom bude svým zaměstancům vyplácet 13 plat, příplatek na dovolenou i vánoce

ano,my všichni jsme gogo.....koho ale budeme zaměstnávat? mar´tany?

Já jsem byl odměněn tím, že mi vůbec přišel dvanáctý plat ještě před vánocemi a přes svátky nemusím týden do práce.  

Tak to vidis, ja krome tehle sobody kazdy den v praci nasledujicich 14 dni...

Zajímavé je, že zatímco poměr základní mzdy kvalifikovaného zaměstnance a top manažera je přibližně 4x větší, tak u odměn je to 12-ti násobek. To by nebylo nic tak divného, pokud by se firmám mimořádně dařilo a smlouvy manažerů byly nastaveny tak, že by se odměny odvíjely od výsledků. Ovšem to údajně není pravda, firmám se prý nedaří a pak je tedy s podivem, že se to zjevně nijak nedotýká odměn top manažmentu.

No pokud se nebavíte o státní firmě, ale o soukromé tak Vám do toho nic není. Ze své osobní zkušenosti Vás můžu ubezpečit o tom, že u nás se bonusy tento rok vyplatí, protože jsme si na ně jednoduše vydělali. A jeho výše už zase záleží jenom na dohodě s firmou, pro kterou pracujete. Jinak mimochodem, tyto bonusy se třeba sjednávají začátkem každého roku podle aktuální situace na trhu.

Zdá se mi to jako nějaké nízké číslo. U nás v týmu nic nedostal asi jen flákač, kterýmu neprodloužili smlouvu. A to ještě budou roční bonusy, v prosinci byly jen za projekt. (I když dávat roční bonusy až na jaře dalšího roku je taky zajímavé).

Taky hodně lidí dostává odměnu načerno cash, tak ji nebudou přiznávat do nějakého průzkumu. To dostává třeba manželka a to dělá v normální menší obchodní firmě.

nase firma zaslala nase letosni premie, jmenem zamestnancu, do afriky, aby se cernousci naucili cist, psat, mnozit se a aby nas po case nahradili jakozto levnejsi pracovni sila.

Tipuji, že ne nezjišťně, ale že tento "ušlechtilý čin" jistě ještě vydojila pro vlastní pí ár. Nebo se pletu

a 99,99% lidí dostane zvýšení DPH, zvýšení cen za energie, vodu, a ostatní zvášení daní, poplatků na stavebním ůřadě a podobně :)

No u nás ve firmě žádný 13. plat a ani žádné jiné "vánoční" odměny nejsou. No co si taky přát od firmy, kde 100% akcií má stát že?

Aspoň máte práci co by za to lidi dali ale nebojte vedení si rozdělí odměny i za vás