A to není všechno. EK připravuje dalěí výtečná nařízení. Chtějí zakázat některé přísady do parfémů, protože jsou potenciálními alergeny. Dokonce se o to stará Vědecký výbor spotřebitelské bezpečnosti, ano to skutečně existuje a platíte to ze svých daní. Takže se, mimo jiné, chystá zákaz Chanenelu No. 5, protože obsahuje některé přísady a dokonce přísady z mechu. Takže jenom čekám, kdy EU zakáže buráky.

Na buraky uz pamatuje zakon na ochranu zdravi... ze zakona nesmis delet nic, co by mohlo poskodit tve zdravi a buraky nejsou neskodlive 

Ohledně vhodnosti jednotlivých pozic. Snad nikdy jsem neslyšel o sládkové například. Nebo o skladnicích. I když jsem viděl skladníka chlapa takovou sušinku, že by ho řádně urostlá žena (něco jako paní Růžičková) hodila na záda a v pohodě odnesla i s tím balíkem. Na druhou stranu třeba skeretářek je naprostá převaha žen.

Skladnice existují . Snad možná být ženou v oboru ekonomie je tak trochu hendykep, ale jinak mě nic nenapadá . Tak to trochu vtípkuji, muži samozřejmě dominují v řadě oborů, ale někde možná zase ženy. Samozřejmě bych to neřešil, nechal bych tomu volný průchod .

Vážená paní, jenom díky "nějaké kvótě" se nikdy nikam nedostanete. Je to totiž tak, že když se budou ucházet dva lidé o totéž místo a budou stejně dobří, dá se přednost poddimenzovanému pohlaví. Takže do mateřské školky na místo učitele bude v takovém případě přijat muž, a je to tak dobře, a na šéfku podniku bude přijata žena, a je to taky dobře.

Pohlaví v tom nemá vůbec co hrát roli, prostě se vybere nejvhodnější kandidát.Člověk by musel být blbec aby najal někoho méně kompetentního např. kvůli pohlaví.

No, jinak tyhle ženy nejsou právě empatické vůbec .

Nechce paní Edita Šilhánová prosadit ve Staropramenu výrobu piva, který se dá pít? 

tendle clanek je dukazem toho, ze nejake ty kvoty preci jen existuji...byt na stejne pozici chlap, tak po nem ani pes nestekne...natoz media...

po Staropramenu pes určitě neštěkne, tam tomu musí velet ženská, jinak by nic neprodali

paní je naprosto typický příklad "úspěšné" ženy odmítající podporu vyššího zastoupení žen, protože by tím znehodnotila všechno, co pro svou kariéru sama "musela" obětovat.

když jsem cedila krev já, proč by to jiné mohly mít lehčí? Když jsem já musela od dítěte, proč by jiné mohly dostat sdílené úvazky a home office?

a maskulinní manažerská kultura jen kvete.

Paní je příklad člověka, který upřednostnil práci před volným časem (jak sama přiznává) a patrně i rodinou. Většina žen, které znám, upřednostní rodinu, následuje volný čas a teprve nakonec práce. Ani já (muž) rozhodně neupřednostňuji práci do míry jako dotyčná, ale také za to nechci její plat. To jsou svobodné legitimní volby každého jedince a fakt, že ženy častěji upřednostní jiné hodnoty než práci oproti mužům, je příčinou jejich nižšího zastoupení ve vedení firem (či státu). Na jimi upřednostněných hodnotách není nic špatného, jedná se o jejich svobodnou volbu. Ta by měla být respektována a ne "napravována" pokusy o sociální inženýrství.

přes kvóty, přes postel, jedno jako druhý..