ČLÁNEK JE SPROSTÝ BLÁBOL ABSOLUTNĚ MIMO REALITU .........

- 70% lidí se bojí o ztrátu zaměstnání , protože všichni ví , že jiná práce prostě NENÍ  .......... a pochopitelně to ví i zaměstnavatelé a pokud vystrčíte hlavu , tak na vaše místo přijde jiný ........... jak říká můj šéf ,, nikdo není nenahraditelný "

70% lidí se bojí o ztrátu zaměstnání... a 80% procentuálních údajů, které jsou citovány v diskusích, jsou vycucané z prstu  dvě sekundy před napsáním

Jo, ještě jedna věc. Autor píše, že bych si měl zjistit, kolik firmě vlastně nesu peněz. To podle mě je ale zcela irelevantní a funguje právě naopak mnohdy. Mně jako zaměstnance nemusí zajímat, že firmě nenesu peníze - pokud dělám dobře a svědomitě a nemám problém, je to věcí zaměstnavatele, že mě neupíchne a nevydělává. Říkám to proto, že konkrétně já vím na korunu všechny náklady a výnosy na mou pozici, jsem tím předem diskvalifikován - on mi řekne ´fakturace, fakturace...´ a já s tím svým ´no, peníze, ale po přepočtu na hodinu vzhledem k obsahu práce jakože nic moc´ nemám šanci.

kdyz je to problem zamestnavatele, tak je ale taky jeho problem jestli vas dale zamestna nebo propusti.

Jak to dělám já? Vždy po cca roce jsem se rozhlédnul po nabídkách práce, najdu podobné pozice, na které mám kvalifikaci, zajdu si na pohovory. Vyjednám si vyšší plat, než mám na aktuální pozici a s konkrétní nabídkou v ruce si jdu říct o přidání. Pokud je rozdíl 5-10tis. a nedorovnají, zvedám kotvy. Zatím se mi to vždy vyplatilo. Ještě si vzpomínám na první práci, kde se mi při požadavku na zvýšení platu vysmáli, že prý více peněz za takovou práci mi nikdo nedá. Za 14 dnů jsem měl podepsanou smlouvu jinde s o 70% vyšším platem Teď jsem naštěstí spokojený ve firmě, která navyšuje plat každý rok automaticky. Stačí mít výsledky a přidání je automatické a iniciativa jde ze strany šéfa. Dle mne ideální, zaměstnanec si nemusí o nic říkat a ví, že když bude makat, tak na konci roku ho přidání nemine.

k poslední větě - ideální zaměstnanec, ale u ideálního zaměstnavatele Jinak k Vaší metodě, jak jste docíil toho, že jste měl ty nabídky písemnou formou? to jste na pohovoru vyžadoval, aby Vám to dali černé na bílém a s tím následně šel k tehdejšímu zaměstnavateli? To nebudí moc dobrý dojem ne? (myslím u těch firem, u kterých jste byl na pohovoru)

V rodinné firmě, kde si přerozdělujeme peníze navzájem, je to těžší si říct o zvýšení.

Autor neví o čem mluví. V době rostoucí nezaměstnanosti jsou lidé rádi,že vůbec nějakou práci mají. Na kladení podmínek už nemají prostor ani kdysi nedostatkoví odborníci IT. Ani tzv. technické profese.

Mýlíte se, ale jen si to klidně myslete