Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Manažeři pracují večer i o dovolené

Čeští manažeři vyřizují své pracovní záležitosti zcela běžně ve volném čase. A na dovolené se bez spojení s kanceláří neobejde 70 procent z nich. Většina českých šéfů tak dosud nenašla rovnováhu mezi prací a soukromím.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P53a73v31e47l 84M38o51r13a38v71e29c 1814165934767

Jo a prave tohle plno lidi nechape a maji predstavu je manager prijde v 10 rano, v kanclu je do 2 a pak si jede na golf. Bylo by to krasne ale realita je takova ze manager prijde v 8 a odchazi v 7 az 8 vecer a pak doma jeste dodelava praci.

0/0
25.4.2013 16:47

K41a25r61e64l 44B12a46r54t67á94k 3119273242416

Chudáci manažeři. To já dělám večer jiné věci.:-P

0/0
21.2.2013 8:40

I73v45a20n 45P39r96o84c85h72á88z97k72a 3791784245315

Mnoho lidí pracuje večer i o dovolené, i když mají sotva průměrnou mzdu.

+2/−2
20.2.2013 10:58

V53i43k41t86o96r 44V89e37s47e43l90ý 5185863444485

A proč to dělají?

+1/−1
20.2.2013 12:37

D83a82n18i37e54l15a 49U42r58b65a94n85o64v79á 2574390565566

O jakých profesích a pozicích přesně mluvíte?

+1/0
20.2.2013 16:20

J94i25ř32í 12H92r87d40l13i33č48k94a 2168561480393

za průměr bych to nedělal.

0/0
20.2.2013 17:00

L96a88d84i44s39l40a47v 45K15a86l80o57u12s 7405716521560

Kontrolní otázka. Kolik produktů(zboží nebo služeb) vznikne, bude-li 99.99% managerů ?

+1/−1
20.2.2013 9:34

P36a38v38e15l 90M37a87l92i15n52a 9228613118550

Kontrolní otázka. Kolik produktů(zboží nebo služeb) vznikne, bude-li 0,01% managerů ?

0/0
20.2.2013 12:12

L42a56d90i57s32l19a10v 58K66a19l79o91u71s 7545516341250

V obou případech 0, slovy NULA. Nejprve musí být nápad, výzkum, vývoj, konstrukce, výroba. Manažer je tak akorát k prdu.

0/0
21.2.2013 13:14

V52i89k91t74o84r 95V81e70s59e56l39ý 5485123594525

A ten výzkum a vývoj se děje sám od sebe? Nikdo ho nemusí řídit, vést, někam směřovat?

0/0
21.2.2013 15:05

D10a44n67i95e10l84a 38U95r64b78a16n29o14v41á 2694770225236

Dobře, tak si představme situaci, že jsem investor, mám 100 milionů a pozemek v Praze a chci postavit bytový dům, ale nevím nic o stavebníctví ani o prodeji bytů, chci jen zhodnotit své peníze.

Jak to pdole Vás udělám, pokud nebude žádná řídící složka a jediné koho tedy seženu budou jednotliví dělníci?

Buď se budu muset sám stát řídící složkou, což nechci neumím a nemám na to čas, nebo si sjednám nějakou řídící složku, která pak už to vše o čem ani nevím, že to mám zajistit zařídí.

0/0
22.2.2013 16:39

L80a67d19i76s39l88a65v 97K81a46l22o27u87s 7175626491520

Kdybych měl 100 mio. odstěhoval bych se z této země na permanentní dovolenou.;-D Kdybych chtěl bych bytový dům,zeptal bych v realitce. Pokud bych měl pozemek,nechal bych si vypracovat projekt architektem a postavit stavební firmou.

0/0
23.2.2013 12:57

D68a94n98i33e80l83a 93U91r89b55a10n26o91v53á 2374340165426

Kdyby svět byl jak píšete že manažeři jsou na nic pak by neexistovaly stavební firmy, ale jen jednotliví dělníci, nebyl by žádný mistr, či stavbyvedoucí (ano i toto jsou totiž manažerské pozice, přesto že v názu slovo manažer nemají)  Tzn dělníky byste si na stavbě musel řídit sám.;-)

0/0
28.2.2013 11:28

L80a39d86i63s10l85a32v 55K49a39l66o95u68s 7165856531620

Pokud potřebujete odvedenou kvalitní práci, musíte si najmout stavební dozor. Tak trochu plete hrušky s jabkama. Pokud to nevíte, tak ve Švýcarsku zavádějí nový systém řízení(bez manažerů).

0/0
28.2.2013 12:56

J25o71s69e21f 71L19e52b57d15u70š15k91a 4902223113955

A proto je třeba těm, co mají vyšší výdělky - tedy převážně manažérům, vysolit vyšší daně. Takové ČSSD a KSČM to mají v programu, protože to přeci mají nezaslouženě.

+4/0
19.2.2013 22:02

R63a35d24e46k 36H23o69d46a27ň 9826187691433

a) 25tiletý manažer je z 90 % ucho co právě dokončilo VŠ, zkušenosti nemá veškeré žádné, a řídící schopnosti má takové že i vlézt k němu do auta je o infarkt

b) v důsledku absence řídících schopností obvykle nedokáže zvládat dva různé úkoly rozumným způsobem, místo toho skáče z jedné na druhou jak vosa z bombónu na bombón a do všeho vnáší zmatek

c) vyznačuje se to tím, že pracovat s takovým člověkem je za trest. Cokoli se jeden den rozhodne druhý den neplatí. Neexistuje nic jako systém priorit (na ty by bylo třeba totiž něco rozhodnout)

d) v důsledku toho všeho takový člověk vypadá neustále "zřícený", pracuje 60-80 hodin týdně často včetně víkendů. Svým zmatkařstvím a neschopností stanovit si priority potřebuje na stejnou práci i větší pracovní tým, protože se spousta věcí neustále přepracovává. Ano, pracuje přesčas - ale firmě se krutě nevyplatí

e) ne nadarmo se říká, že pokud manažer nestíhá osobní život, koníčky nebo relaxaci, pak zjevně nedokáže zorganizovat ani svůj vlastní život. Jak mu pak můžete svěřit vaše projekty?

+5/−3
19.2.2013 19:12

M16a69r59t94i83n 30K48a61r79á65s66e27k 9518383758788

No jeste ze 25ti "manazeri" jsou max tak "manazeri" v McDonaldu......

+2/−2
19.2.2013 20:13

J96i43ř68í 60H14r77d93l84i57č97k88a 2568321840583

Tam jsou manažeři 18-letí cucáci, vždycky se směju, když tam vidím nějaký uhrovitýho puberťáka, jak má na cedulce MANAŽER ;-D 25-letý v McD, to už je vedoucí českého zastoupení :-P

0/−1
20.2.2013 17:09

V49i16k40t32o61r 45V57e83s51e51l10ý 5785143754835

To by mě zajímalo kdo je hned po VŠ manažerem. O tom si nechám vyprávět...

+3/−1
19.2.2013 20:15

J55o57s13e29f 75L54e41b89d46u71š11k97a 4902163363625

Tedy nevím v jakých firmách. U nás, pokud takový "manažér" přišel na pohovor,  potřeboval mobil, auto a 30 tisíc nástup,  pak prý ukáže jak se moderně řídí, tak už po pohovoru víckrát do firmy nepřišel.

+3/0
19.2.2013 22:07

D14a80n75i19e93l65a 79U35r71b66a21n16o25v55á 2924510435566

Mám stejné zkušenosti, hledala jsem asistenta s možností postupu na pozici junior project manager - což je pozice dosažitelná u schopného člověka tak cca za 2 roky samostatný manager to je jiné kafe na to nemá každý a je to o letech zkušeností (pracuju ve stavebnictví) ale i  tak polovina absolventů s VŠ s prakticky nulovou praxí při škole se jako první ptá, kdy že z nich bude ten manažer (asistent je pro ně jen dočasný můstek  tedy nutné zlo). Tak nato se vždy pobaveně ptám já, kdy si asi tak on myslí, že z něj ten manažer bude...

Přesně tenhle typ jsem si do druhého kola nebrala, namachrovaný mladíček, který o praxi nic neví a nemá dost sebereflexe aby si to uvědomil je na nic. Kdo si v 25 letech neuvědomuje hranice svých možností nemá důvod se učit a rozvíjet se (když je přece už hoden postu manažera tak co by se jako učil).

+2/−2
20.2.2013 16:14

D28a84n80i47e39l10a 46U86r63b76a30n55o21v21á 2504520195726

Za co ten mínus?;-)

0/−1
20.2.2013 17:39

J77o23s79e73f 80V92o34m19á74č15k27a 5783604933824

Asi za tu gramatiku, nedá se to číst (ale já jsem ten mínus nedal!) ;-)

0/0
21.2.2013 0:49

D23a83n28i56e62l90a 38U55r36b78a88n84o12v43á 2854680445806

Pak v poho jsem dysortografik, tak že vím, že mé psaní citlivější osoby nevydýchávají.;-D

0/−1
21.2.2013 9:20

J10i90ř47í 55H16r66d67l64i28č52k62a 2538121240373

Já jsem takovou pozici kdysi dostal. Jako čerstvý absolvent jsem získal nižší manažerskou pozici. Podmínky jak píšete. 30k hrubého nástup, auto k soukromým účelům, notebook, mobil, posilovna, penzijko, stravenky, home-office, 5t dovolené. Jenže narozdíl od mých spolužáků z VŠ, kteří se po škole flákali doma a chlastali, já jsem nabíral praxi, takže jsem se po VŠ mohl pochlubit celkem 3 lety obchodně-technické praxe. Obyčejný absolvent, který při škole nic nedělá, si ale o takové pozici může nechat zdát.

0/0
20.2.2013 17:07

D42a60n56i69e74l59a 92U94r32b21a89n64o77v82á 2944260425756

Je to právě to o čem hovoříte - tedy o praxi.

Dnešní studenti jsou-li živeni rodiči sami ambice získat při studiu praxi moc nemají a raději si užívají studentský život. Principielně nic proti, ale pokud si myslí, že VŠ jako takový je dostatečný "důkaz" že si hned jako první práci zaslouží nějakou manažerskou pozici, pak jsou opravdu naivní.

i když na druhou stranu dnes už se lecčemu říká manažer - názvy pozic se posunují, ze sekretářek jsou asistentky z asistentů se proto museli stát "výkonní asistenti" nebo junior manažeři, aby se to odlišilo.

Manažer  je správně jen ten kdo má nějaké podřízené které řídí, nyní se ale lepí tento název pozice i na ty pozice, které o  řízení podřízených nejsou postačí k tomu ,že na té pozici řídí třeba dodavatele nebo něco samostatně organizují a už se tomu v dnešní době říká manažer.

Nicméně mezi  samostatným organizování čehokoli a vedením týmu lidí je dost propastný rozdíl a né každý kdo je organizačně schopný je zároveň schopen vést i lidi, dát jim dostatek prostoru, aby byli motivováni a zároveň mít jejich výsledky pod kontrolou.

Myslet si že můžu bez zkušeností v daném oboru a bez předešlé práce v rámci týmu rovnou přijít a nějký tým vést mi připadá dost nereálné. Už jen z principu je třeba toto zažít "ze spoda" abyste tomu pak mohl někdy velet ze zhora.

+2/−1
20.2.2013 17:35

J26i17ř23í 98H41r82d37l18i16č83k70a 2878711590453

Hezky napsáno R^

0/0
21.2.2013 11:07

J58o41s71e41f 12V30o53m30á72č95k23a 5713444523384

Já bych jen dodal, že toto nemusí být nutně svázáno s věkem... A jak píší ostatní níže, dnes už těch 25letých manažerů už opravdu moc není.

+1/0
20.2.2013 11:30

Z87d83e70ň16k96a 93S65e43v48e55r74o27v19á 9665238154165

Dělají to, protože musí, nebo protože chtějí?

+1/0
19.2.2013 15:06

V92l89a21d45i79m20í27r 84V45y80s96o21k39ý 8162452201705

záleží, musí se jen umřít

0/0
19.2.2013 17:27
Foto

I98v52a29n 30K57o46p86t34a 5737462451857

Musí když nechtějí a nemusí když chtějí. Bohužel první varianta je obvyklejší.

0/0
19.2.2013 19:44

J15a73n 97M78u13c14h30a 8479326932936

jak praví klasik, "peníze tady budou pořád, ale my tady nebudeme" :-)

+3/0
19.2.2013 13:14

J59a69n 26M83u48c58h12a 8739766152796

pokud někdo odejde z firmy nebo ho vyhodí, bere si dovolenou? :-P

+1/0
19.2.2013 13:13

A59n77n93a 44V92e46s90e24l32á 3729390601700

Na vině jsou hlavně majitelé firem, kteří zneužívají vymoženosti moderní doby k vykořisťování lidí. Mnoho zákazníků taky nemá soudnost, volají večer ve 22 hod. i v neděli v pravé poledne. Člověk, který jede na dovolenou měl by odevzdat v práci mobil a PC. Jinak se toho nikdy nezbaví. Nejde o život, ale je to jen práce.

+6/−2
19.2.2013 11:46

J44o60s35e33f 41V47o41m66á93č31k80a 5973624523374

Na vině jsou samotní manažeři - pokud si berou dovolenou, mají práci delegovat na své podřízené. Pokud to neumějí nebo svým lidem nevěří, jsou to houby manažeři.

A teď nemluvím o podnikatelích, tam je situace zcela jiná a zejména v počátku do zaběhnutí firmy je většinou nutné obětovat soukromý život.

+5/0
19.2.2013 12:45

M63a57r62t96i36n 13K10a30r72á32s54e52k 9528863108578

No oni dnesni manazeri uz nejsou jen ti co ridi podrizene a deleguji praci jak tomu byvalo v drivejsi dobach. Krome toho maji jeste kopec prace, kterou delegovat nemuzou.

+1/0
19.2.2013 17:05

J67o55s92e20f 18V97o40m39á26č78k56a 5273404623764

Pokud se jedná o vedoucí (v článku se píše o "šéfech"), potom podstata jejich práce spočívá právě v řízení lidí. Ano, musí činit i různá rozhodnutí, která nesouvisejí přímo s podřízenými, nicméně i ta se dají po omezenou dobu dovolené do velké míry delegovat. Ta, která se delegovat nedají, počkají nebo je má vyřídit ještě před odjezdem na dovolenou. Pokud to neumí, je to selhání manažera - nevěří lidem, příp. vybírá si jako kolegy lidi, kterým věřit nemůže. Nebo má naopak velmi schopné lidi a iracionálně se bojí o svůj post a snahou řešit vše brání podřízeným před vyniknutím - takže zase selhání manažera.

U manažerů-specialistů, kteří nemají podřízené, je situace jiná. Pokud tito nemohou bez obav opustit kancelář, je to ve velké většině vina opět jejich nadřízených, kteří nedokážou složit tým tak, aby byli jeho jednotliví členové alespoň částečně zastupitelní po časově omezenou dobu.

0/−1
19.2.2013 18:34

M98a24r19t25i69n 30K12a95r23á80s62e97k 9308413268678

Teorie hezka, v praxi to tak bohuzel nefunguje.

+1/0
19.2.2013 20:12

J44o49s78e38f 21V61o94m68á18č63k52a 5883384713694

To není teorie, ale reálné chování manažerů. Jak to tedy dle vás funguje?

0/−1
20.2.2013 11:33

D14a92n75i36e21l89a 19U11r42b57a39n33o88v15á 2114270575626

Já jsem manažer s podřízenými, ale mohu vás ujistit, že na podřízené nejde vždy vše předelegovat a né všechny rozhodnutí vždy počkají.

Kromě řízení lidí je mojí odpovědností právě denodenní rozhodování o nejrůznějších věcech a v tom jsem v podstatě nezastupitelná - podřízení nemají dost zkušeností, aby taková rozhodnutí dělali sami a kolegové pracující na jiných projektech na obdobné pozici,  zase o "mém" projektu neví dost podrobností  a souvislostí, aby mne v takovém rozhodnutí mohli nějak smysluplně zastoupit aniž by to museli dva dny nastudovávat.

Řešení, že se v rámci dovolené připojím na email horké věci rozhodnu a co jde předeleguju na podřízené. Mne při dovolené to moc nestojí zvládnu to za hodinku ležení u bazénu z emailu v mobilu.

Výsledek je ten, že cca 90% věcí, které by se na mne jinak navalily po mém návratu a všechny by hořely, jsou vyřešené nebo jsou rozpracované, podřízení už zajistili nutné informace a podobně, tak že pak nemusím týden po dovolené být v práci do noci abych to vše dořešila.

Kdyby po mém návratu z dovolené "bez práce" nebyly ony situace se sezením do večera obvyklé tak to takhle nedělám, ale poučila jsem se že je to lepší než přijít o veškerou energii získanou z dovolené tím, že pak budu hned po dovolené ve velkém stresu.

+1/0
20.2.2013 17:49

J80o35s84e23f 93V42o58m45á80č14k17a 5353434873594

Přesně o tom jsem psal - "podřízení nemají dost zkušeností, aby taková rozhodnutí dělali sami" - viz mé "nevěří lidem, příp. vybírá si jako kolegy lidi, kterým věřit nemůže."

Samozřejmě může nastat situace, že máte zrovna nový a nezkušený tým, ale v delším časovém horizontu je absence člověka, který by mohl svého nadřízeného zastoupit, pochybením manažera.

0/−1
21.2.2013 0:55

D38a73n69i58e70l22a 73U67r22b66a47n11o59v61á 2204770395626

To si opravdu nemyslím, opravdu záleží na tom o jakou práci se jedná a co vše dělá manažer sám - ne v každé profesi je možné aby manažer jen řídil lidi a sám v podstatě o ničem nerozhodoval tzn jeho podřízení v podstatě vykonávají práci a on jen řídí, ale pokud je tak polovina jeho práce o tom že on sám rozhoduje o různých věcech na přímo a né vše jde před podřízené.

Například sjednání obchodu s investorem na taková jednání u mnoha firem chodí/řeší jen manažer, a pochybuji že je vůbec reálné uvažovat o tom, že by v něčem takovém byl plnohodnotně zastupitelný svým podřízeným.

Není-li odpovědností podřízeného sjednávat zakázky, jen špatný manažer by na něj tuto povinnost přenesl v době své dovolené. Navíc u obchodu vždy vypadá lépe, pokud je kontaktní osobou jeden člověk.

Zkrátka né v každé pozici je podřízený zástupcem manažera, ale vykonává jen dílčí část prací stejně jako jeho kolegové. Čím rozsáhlejší je celkově záběr činnosti tím více jsou podřízení specializovaní jen na jeden úsek a tím pádem méně pravděpodobně budou moci svého nadřízeného plnohodnotně zastoupit v rozhodování o věcech mimo jejich působnost.

+1/0
21.2.2013 9:19

D82a36n53i22e50l22a 49U50r96b94a75n51o96v75á 2344250625716

ještě doporučuju podívat se na definici manažera napsanou ve wikipedii - kvůli délce to sem nekopíruju. Je to tam celkem pěkně a srozumitelně napsané.

Kdyby všichni podřízení měli tyto schopnosti zkušenosti a vlastnosti jako manažer logicky by seděli na jeho židli.;-)

Podřízený prostě není totéž co zástupce, jsou pozice, kde zástupce máte a pozice kde ho reálně prostě nemáte.

0/0
22.2.2013 16:43

V23l67a28d88i21m76í23r 11V29y74s46o77k42ý 8122572731325

vše jde delegovat???!

0/0
19.2.2013 17:28

J19o29s74e89f 42V14o58m71á61č27k71a 5693524353184

Ano, téměř vše. Co nejde a je urgentní, nechť si manažer vyřídí před odjezdem na dovolenou, případně to počká po jeho návratu.

Samozřejmě nebrat zcela - pokud existuje dohoda, že v případě ojedinělé události zcela zásadního významu ho bude firma výjimečně kontaktovat i na dovolené, může to fungovat bez problémů také.

0/0
19.2.2013 18:37

D64a44n53i23e10l20a 23U85r92b61a11n71o36v95á 2754100155296

Skutečně záleží na pozici a náplni práce. Rozhodování o věcech, které přísluší jen šéfovy není často možné na někoho předelegovat i když má jinak schopné podřízené.

+1/0
20.2.2013 17:53

J43o32s67e88f 49V14o47m53á97č78k72a 5643384673574

Dejte mi pár příkladů - mě v podstatě napadají jen dvě věci - personální otázky (ale ty nebývají urgentní a není je tedy třeba řešit z dovolené) a podepisování smluv, pokud jsem jednatel (a to z dovolené stejně nevyřídím...). Jaké jiné věci "přísluší jen šéfovi"?

0/0
21.2.2013 1:01

D74a18n89i76e49l19a 87U65r16b74a79n28o27v65á 2204590545446

Mohu Vám říct konkrétní příklad z mojí práce, jsem projektový manažer v developmentu. Jenden z mých podřízených má na starosti cenové kalkulace, jiný má na starosti klientské změny, další řeší administrativní záležitosti a další má na starosti kontrolu kvality prováděných prací přímo na stavbě.

Mojí prací kromě jejich řízení je jednání s generálním dodavatelem a projektantem o všech záležitostech a denní rozhodování o  tom co se jak změní co je jak upraví, také jednám s úřady s dělám smlouvy atd....

Věci o kterých rozhoduju se objevují tak říkajíc na dení bázi. Na stavbě nastane nějaký problém, zjistí se, že něco nejde jak se původně předpokládalo a stavba navrhne 2 řešení jedno dražší ale lepší jedno levnější ale horší a je potřeba rozhodnout hned, protože stavba nemůže kvůli takové věci stát 14 až se vrátím z dovolené.

Dám-li vedení cenaři, zvítězí spíše levné řešení, protože jeho úkolem je především hlídat náklady a nenavyšovat je, dám-li vedení technikovi, zvolí technicky lepší řešení bez ohledu na cenu.... berte to prosím jako zjednodušený příklad. Nepovažuji to za chybu, že ani jeden není mým 100% klonem, protože já po každém z nich potřebuji něco jiného a nemohu logicky čekat, že v dané situaci rozhodnout tak, jak bych rozhodla já. Navíc dle smluv s dodavatelem moji podřízení nemají právo udělovat jakékoli příkazy či dělat rozhodnutí, tzn i ze smluvního pohledu jim toto nepřísluší, protože jakákoli změna je v tomto smyslu v podstatě i změnou smlouvy.

atd...

0/0
22.2.2013 16:27

S72t75a34n12i44s10l31a55v 20H70o19r48á49č62e32k 5981718665184

Pracují...otázka je co to v tomto případě znamená, není pracovat jako pracovat, civění do pc zase nikoho tak moc neunaví..

+1/−7
19.2.2013 11:32

J52o40s21e52f 54V28o79m61á48č41k77a 5283594553974

Pletete si prostředek s cílem. PC je pouze pracovní pomůcka, nikoliv smysl práce. A hlavním zdrojem únavy je stres.

+3/0
19.2.2013 12:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.