Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Manažeři pracují večer i o dovolené

Čeští manažeři vyřizují své pracovní záležitosti zcela běžně ve volném čase. A na dovolené se bez spojení s kanceláří neobejde 70 procent z nich. Většina českých šéfů tak dosud nenašla rovnováhu mezi prací a soukromím.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P39a29v11e30l 19M46o30r65a96v28e28c 1284725424837

Jo a prave tohle plno lidi nechape a maji predstavu je manager prijde v 10 rano, v kanclu je do 2 a pak si jede na golf. Bylo by to krasne ale realita je takova ze manager prijde v 8 a odchazi v 7 az 8 vecer a pak doma jeste dodelava praci.

0/0
25.4.2013 16:47

K89a27r95e34l 78B75a62r77t31á20k 3359493572666

Chudáci manažeři. To já dělám večer jiné věci.:-P

0/0
21.2.2013 8:40

I59v60a19n 14P74r24o78c19h74á76z26k81a 3931244605985

Mnoho lidí pracuje večer i o dovolené, i když mají sotva průměrnou mzdu.

+2/−2
20.2.2013 10:58

V92i34k19t23o56r 31V72e98s80e78l76ý 5515793194825

A proč to dělají?

+1/−1
20.2.2013 12:37

D95a71n97i47e67l18a 24U96r27b15a79n52o29v17á 2954810475266

O jakých profesích a pozicích přesně mluvíte?

+1/0
20.2.2013 16:20

J31i27ř11í 39H43r20d37l87i20č32k95a 2468371380643

za průměr bych to nedělal.

0/0
20.2.2013 17:00

L93a29d19i94s76l92a89v 77K36a91l18o75u78s 7525906831960

Kontrolní otázka. Kolik produktů(zboží nebo služeb) vznikne, bude-li 99.99% managerů ?

+1/−1
20.2.2013 9:34

P38a35v58e90l 81M66a38l86i19n78a 9978903118790

Kontrolní otázka. Kolik produktů(zboží nebo služeb) vznikne, bude-li 0,01% managerů ?

0/0
20.2.2013 12:12

L73a21d61i80s17l66a23v 91K86a34l21o39u34s 7905276131960

V obou případech 0, slovy NULA. Nejprve musí být nápad, výzkum, vývoj, konstrukce, výroba. Manažer je tak akorát k prdu.

0/0
21.2.2013 13:14

V20i67k12t27o52r 17V30e12s52e60l44ý 5775523134715

A ten výzkum a vývoj se děje sám od sebe? Nikdo ho nemusí řídit, vést, někam směřovat?

0/0
21.2.2013 15:05

D75a70n23i23e34l16a 78U14r19b47a61n48o35v94á 2204670265256

Dobře, tak si představme situaci, že jsem investor, mám 100 milionů a pozemek v Praze a chci postavit bytový dům, ale nevím nic o stavebníctví ani o prodeji bytů, chci jen zhodnotit své peníze.

Jak to pdole Vás udělám, pokud nebude žádná řídící složka a jediné koho tedy seženu budou jednotliví dělníci?

Buď se budu muset sám stát řídící složkou, což nechci neumím a nemám na to čas, nebo si sjednám nějakou řídící složku, která pak už to vše o čem ani nevím, že to mám zajistit zařídí.

0/0
22.2.2013 16:39

L50a86d49i98s62l31a13v 41K77a64l15o78u24s 7435316491630

Kdybych měl 100 mio. odstěhoval bych se z této země na permanentní dovolenou.;-D Kdybych chtěl bych bytový dům,zeptal bych v realitce. Pokud bych měl pozemek,nechal bych si vypracovat projekt architektem a postavit stavební firmou.

0/0
23.2.2013 12:57

D63a76n14i77e89l41a 62U91r78b89a68n93o17v41á 2924270625116

Kdyby svět byl jak píšete že manažeři jsou na nic pak by neexistovaly stavební firmy, ale jen jednotliví dělníci, nebyl by žádný mistr, či stavbyvedoucí (ano i toto jsou totiž manažerské pozice, přesto že v názu slovo manažer nemají)  Tzn dělníky byste si na stavbě musel řídit sám.;-)

0/0
28.2.2013 11:28

L25a31d75i17s91l19a92v 37K23a97l40o33u27s 7265856401560

Pokud potřebujete odvedenou kvalitní práci, musíte si najmout stavební dozor. Tak trochu plete hrušky s jabkama. Pokud to nevíte, tak ve Švýcarsku zavádějí nový systém řízení(bez manažerů).

0/0
28.2.2013 12:56

J89o22s46e60f 55L85e16b82d40u44š46k69a 4322223603605

A proto je třeba těm, co mají vyšší výdělky - tedy převážně manažérům, vysolit vyšší daně. Takové ČSSD a KSČM to mají v programu, protože to přeci mají nezaslouženě.

+4/0
19.2.2013 22:02

R42a16d27e87k 55H83o93d84a61ň 9276647611543

a) 25tiletý manažer je z 90 % ucho co právě dokončilo VŠ, zkušenosti nemá veškeré žádné, a řídící schopnosti má takové že i vlézt k němu do auta je o infarkt

b) v důsledku absence řídících schopností obvykle nedokáže zvládat dva různé úkoly rozumným způsobem, místo toho skáče z jedné na druhou jak vosa z bombónu na bombón a do všeho vnáší zmatek

c) vyznačuje se to tím, že pracovat s takovým člověkem je za trest. Cokoli se jeden den rozhodne druhý den neplatí. Neexistuje nic jako systém priorit (na ty by bylo třeba totiž něco rozhodnout)

d) v důsledku toho všeho takový člověk vypadá neustále "zřícený", pracuje 60-80 hodin týdně často včetně víkendů. Svým zmatkařstvím a neschopností stanovit si priority potřebuje na stejnou práci i větší pracovní tým, protože se spousta věcí neustále přepracovává. Ano, pracuje přesčas - ale firmě se krutě nevyplatí

e) ne nadarmo se říká, že pokud manažer nestíhá osobní život, koníčky nebo relaxaci, pak zjevně nedokáže zorganizovat ani svůj vlastní život. Jak mu pak můžete svěřit vaše projekty?

+5/−3
19.2.2013 19:12

M72a51r18t75i84n 12K14a25r50á69s45e68k 9348613748558

No jeste ze 25ti "manazeri" jsou max tak "manazeri" v McDonaldu......

+2/−2
19.2.2013 20:13

J67i90ř85í 78H72r84d20l67i51č11k16a 2288601970373

Tam jsou manažeři 18-letí cucáci, vždycky se směju, když tam vidím nějaký uhrovitýho puberťáka, jak má na cedulce MANAŽER ;-D 25-letý v McD, to už je vedoucí českého zastoupení :-P

0/−1
20.2.2013 17:09

V31i54k38t67o91r 38V93e46s19e56l45ý 5905463814295

To by mě zajímalo kdo je hned po VŠ manažerem. O tom si nechám vyprávět...

+3/−1
19.2.2013 20:15

J31o31s29e39f 93L36e78b82d81u87š41k49a 4332833943855

Tedy nevím v jakých firmách. U nás, pokud takový "manažér" přišel na pohovor,  potřeboval mobil, auto a 30 tisíc nástup,  pak prý ukáže jak se moderně řídí, tak už po pohovoru víckrát do firmy nepřišel.

+3/0
19.2.2013 22:07

D63a52n41i23e24l94a 93U81r26b72a53n75o32v36á 2924730855326

Mám stejné zkušenosti, hledala jsem asistenta s možností postupu na pozici junior project manager - což je pozice dosažitelná u schopného člověka tak cca za 2 roky samostatný manager to je jiné kafe na to nemá každý a je to o letech zkušeností (pracuju ve stavebnictví) ale i  tak polovina absolventů s VŠ s prakticky nulovou praxí při škole se jako první ptá, kdy že z nich bude ten manažer (asistent je pro ně jen dočasný můstek  tedy nutné zlo). Tak nato se vždy pobaveně ptám já, kdy si asi tak on myslí, že z něj ten manažer bude...

Přesně tenhle typ jsem si do druhého kola nebrala, namachrovaný mladíček, který o praxi nic neví a nemá dost sebereflexe aby si to uvědomil je na nic. Kdo si v 25 letech neuvědomuje hranice svých možností nemá důvod se učit a rozvíjet se (když je přece už hoden postu manažera tak co by se jako učil).

+2/−2
20.2.2013 16:14

D78a83n97i31e13l10a 52U70r56b79a59n87o69v61á 2244690805486

Za co ten mínus?;-)

0/−1
20.2.2013 17:39

J14o67s15e35f 37V46o22m30á81č12k60a 5543934673634

Asi za tu gramatiku, nedá se to číst (ale já jsem ten mínus nedal!) ;-)

0/0
21.2.2013 0:49

D11a14n21i87e42l49a 40U70r52b48a24n31o38v13á 2914610615556

Pak v poho jsem dysortografik, tak že vím, že mé psaní citlivější osoby nevydýchávají.;-D

0/−1
21.2.2013 9:20

J53i69ř28í 27H53r55d60l18i81č28k49a 2198111840913

Já jsem takovou pozici kdysi dostal. Jako čerstvý absolvent jsem získal nižší manažerskou pozici. Podmínky jak píšete. 30k hrubého nástup, auto k soukromým účelům, notebook, mobil, posilovna, penzijko, stravenky, home-office, 5t dovolené. Jenže narozdíl od mých spolužáků z VŠ, kteří se po škole flákali doma a chlastali, já jsem nabíral praxi, takže jsem se po VŠ mohl pochlubit celkem 3 lety obchodně-technické praxe. Obyčejný absolvent, který při škole nic nedělá, si ale o takové pozici může nechat zdát.

0/0
20.2.2013 17:07

D34a67n56i12e81l48a 98U72r95b61a86n23o25v83á 2274890505976

Je to právě to o čem hovoříte - tedy o praxi.

Dnešní studenti jsou-li živeni rodiči sami ambice získat při studiu praxi moc nemají a raději si užívají studentský život. Principielně nic proti, ale pokud si myslí, že VŠ jako takový je dostatečný "důkaz" že si hned jako první práci zaslouží nějakou manažerskou pozici, pak jsou opravdu naivní.

i když na druhou stranu dnes už se lecčemu říká manažer - názvy pozic se posunují, ze sekretářek jsou asistentky z asistentů se proto museli stát "výkonní asistenti" nebo junior manažeři, aby se to odlišilo.

Manažer  je správně jen ten kdo má nějaké podřízené které řídí, nyní se ale lepí tento název pozice i na ty pozice, které o  řízení podřízených nejsou postačí k tomu ,že na té pozici řídí třeba dodavatele nebo něco samostatně organizují a už se tomu v dnešní době říká manažer.

Nicméně mezi  samostatným organizování čehokoli a vedením týmu lidí je dost propastný rozdíl a né každý kdo je organizačně schopný je zároveň schopen vést i lidi, dát jim dostatek prostoru, aby byli motivováni a zároveň mít jejich výsledky pod kontrolou.

Myslet si že můžu bez zkušeností v daném oboru a bez předešlé práce v rámci týmu rovnou přijít a nějký tým vést mi připadá dost nereálné. Už jen z principu je třeba toto zažít "ze spoda" abyste tomu pak mohl někdy velet ze zhora.

+2/−1
20.2.2013 17:35

J98i50ř97í 44H83r60d64l36i33č66k22a 2318421460393

Hezky napsáno R^

0/0
21.2.2013 11:07

J39o14s45e44f 58V79o16m54á95č31k64a 5663424453344

Já bych jen dodal, že toto nemusí být nutně svázáno s věkem... A jak píší ostatní níže, dnes už těch 25letých manažerů už opravdu moc není.

+1/0
20.2.2013 11:30

Z64d38e97ň21k12a 43S93e88v83e95r47o54v24á 9415608744285

Dělají to, protože musí, nebo protože chtějí?

+1/0
19.2.2013 15:06

V49l83a84d78i80m54í91r 27V91y95s11o22k28ý 8932312901985

záleží, musí se jen umřít

0/0
19.2.2013 17:27
Foto

I12v83a33n 31K44o94p44t24a 5607482201357

Musí když nechtějí a nemusí když chtějí. Bohužel první varianta je obvyklejší.

0/0
19.2.2013 19:44

J90a22n 45M56u46c27h58a 8599546822826

jak praví klasik, "peníze tady budou pořád, ale my tady nebudeme" :-)

+3/0
19.2.2013 13:14

J16a92n 19M47u92c75h64a 8119256622256

pokud někdo odejde z firmy nebo ho vyhodí, bere si dovolenou? :-P

+1/0
19.2.2013 13:13

A38n76n51a 96V14e87s50e63l30á 3169800911100

Na vině jsou hlavně majitelé firem, kteří zneužívají vymoženosti moderní doby k vykořisťování lidí. Mnoho zákazníků taky nemá soudnost, volají večer ve 22 hod. i v neděli v pravé poledne. Člověk, který jede na dovolenou měl by odevzdat v práci mobil a PC. Jinak se toho nikdy nezbaví. Nejde o život, ale je to jen práce.

+6/−2
19.2.2013 11:46

J82o65s65e81f 76V72o41m53á29č10k27a 5373354573514

Na vině jsou samotní manažeři - pokud si berou dovolenou, mají práci delegovat na své podřízené. Pokud to neumějí nebo svým lidem nevěří, jsou to houby manažeři.

A teď nemluvím o podnikatelích, tam je situace zcela jiná a zejména v počátku do zaběhnutí firmy je většinou nutné obětovat soukromý život.

+5/0
19.2.2013 12:45

M48a94r46t94i71n 74K82a68r15á49s22e70k 9188903628768

No oni dnesni manazeri uz nejsou jen ti co ridi podrizene a deleguji praci jak tomu byvalo v drivejsi dobach. Krome toho maji jeste kopec prace, kterou delegovat nemuzou.

+1/0
19.2.2013 17:05

J34o11s18e63f 36V20o82m34á52č31k71a 5193754343684

Pokud se jedná o vedoucí (v článku se píše o "šéfech"), potom podstata jejich práce spočívá právě v řízení lidí. Ano, musí činit i různá rozhodnutí, která nesouvisejí přímo s podřízenými, nicméně i ta se dají po omezenou dobu dovolené do velké míry delegovat. Ta, která se delegovat nedají, počkají nebo je má vyřídit ještě před odjezdem na dovolenou. Pokud to neumí, je to selhání manažera - nevěří lidem, příp. vybírá si jako kolegy lidi, kterým věřit nemůže. Nebo má naopak velmi schopné lidi a iracionálně se bojí o svůj post a snahou řešit vše brání podřízeným před vyniknutím - takže zase selhání manažera.

U manažerů-specialistů, kteří nemají podřízené, je situace jiná. Pokud tito nemohou bez obav opustit kancelář, je to ve velké většině vina opět jejich nadřízených, kteří nedokážou složit tým tak, aby byli jeho jednotliví členové alespoň částečně zastupitelní po časově omezenou dobu.

0/−1
19.2.2013 18:34

M78a39r98t25i34n 68K85a29r35á10s95e60k 9428633118328

Teorie hezka, v praxi to tak bohuzel nefunguje.

+1/0
19.2.2013 20:12

J61o66s33e91f 36V26o93m24á38č22k21a 5513494123734

To není teorie, ale reálné chování manažerů. Jak to tedy dle vás funguje?

0/−1
20.2.2013 11:33

D91a80n79i43e40l19a 74U38r17b48a80n82o62v40á 2584500705506

Já jsem manažer s podřízenými, ale mohu vás ujistit, že na podřízené nejde vždy vše předelegovat a né všechny rozhodnutí vždy počkají.

Kromě řízení lidí je mojí odpovědností právě denodenní rozhodování o nejrůznějších věcech a v tom jsem v podstatě nezastupitelná - podřízení nemají dost zkušeností, aby taková rozhodnutí dělali sami a kolegové pracující na jiných projektech na obdobné pozici,  zase o "mém" projektu neví dost podrobností  a souvislostí, aby mne v takovém rozhodnutí mohli nějak smysluplně zastoupit aniž by to museli dva dny nastudovávat.

Řešení, že se v rámci dovolené připojím na email horké věci rozhodnu a co jde předeleguju na podřízené. Mne při dovolené to moc nestojí zvládnu to za hodinku ležení u bazénu z emailu v mobilu.

Výsledek je ten, že cca 90% věcí, které by se na mne jinak navalily po mém návratu a všechny by hořely, jsou vyřešené nebo jsou rozpracované, podřízení už zajistili nutné informace a podobně, tak že pak nemusím týden po dovolené být v práci do noci abych to vše dořešila.

Kdyby po mém návratu z dovolené "bez práce" nebyly ony situace se sezením do večera obvyklé tak to takhle nedělám, ale poučila jsem se že je to lepší než přijít o veškerou energii získanou z dovolené tím, že pak budu hned po dovolené ve velkém stresu.

+1/0
20.2.2013 17:49

J98o19s52e52f 41V41o61m45á83č86k21a 5563444783324

Přesně o tom jsem psal - "podřízení nemají dost zkušeností, aby taková rozhodnutí dělali sami" - viz mé "nevěří lidem, příp. vybírá si jako kolegy lidi, kterým věřit nemůže."

Samozřejmě může nastat situace, že máte zrovna nový a nezkušený tým, ale v delším časovém horizontu je absence člověka, který by mohl svého nadřízeného zastoupit, pochybením manažera.

0/−1
21.2.2013 0:55

D35a14n79i61e29l70a 22U86r37b25a53n55o43v40á 2834780705506

To si opravdu nemyslím, opravdu záleží na tom o jakou práci se jedná a co vše dělá manažer sám - ne v každé profesi je možné aby manažer jen řídil lidi a sám v podstatě o ničem nerozhodoval tzn jeho podřízení v podstatě vykonávají práci a on jen řídí, ale pokud je tak polovina jeho práce o tom že on sám rozhoduje o různých věcech na přímo a né vše jde před podřízené.

Například sjednání obchodu s investorem na taková jednání u mnoha firem chodí/řeší jen manažer, a pochybuji že je vůbec reálné uvažovat o tom, že by v něčem takovém byl plnohodnotně zastupitelný svým podřízeným.

Není-li odpovědností podřízeného sjednávat zakázky, jen špatný manažer by na něj tuto povinnost přenesl v době své dovolené. Navíc u obchodu vždy vypadá lépe, pokud je kontaktní osobou jeden člověk.

Zkrátka né v každé pozici je podřízený zástupcem manažera, ale vykonává jen dílčí část prací stejně jako jeho kolegové. Čím rozsáhlejší je celkově záběr činnosti tím více jsou podřízení specializovaní jen na jeden úsek a tím pádem méně pravděpodobně budou moci svého nadřízeného plnohodnotně zastoupit v rozhodování o věcech mimo jejich působnost.

+1/0
21.2.2013 9:19

D10a50n92i31e49l48a 48U81r93b34a87n26o59v13á 2114600365366

ještě doporučuju podívat se na definici manažera napsanou ve wikipedii - kvůli délce to sem nekopíruju. Je to tam celkem pěkně a srozumitelně napsané.

Kdyby všichni podřízení měli tyto schopnosti zkušenosti a vlastnosti jako manažer logicky by seděli na jeho židli.;-)

Podřízený prostě není totéž co zástupce, jsou pozice, kde zástupce máte a pozice kde ho reálně prostě nemáte.

0/0
22.2.2013 16:43

V78l88a50d79i85m32í24r 36V87y84s28o14k10ý 8172492161445

vše jde delegovat???!

0/0
19.2.2013 17:28

J38o39s14e64f 41V22o47m75á86č97k21a 5653494543814

Ano, téměř vše. Co nejde a je urgentní, nechť si manažer vyřídí před odjezdem na dovolenou, případně to počká po jeho návratu.

Samozřejmě nebrat zcela - pokud existuje dohoda, že v případě ojedinělé události zcela zásadního významu ho bude firma výjimečně kontaktovat i na dovolené, může to fungovat bez problémů také.

0/0
19.2.2013 18:37

D13a57n10i81e10l29a 63U69r16b22a60n63o62v88á 2344790755536

Skutečně záleží na pozici a náplni práce. Rozhodování o věcech, které přísluší jen šéfovy není často možné na někoho předelegovat i když má jinak schopné podřízené.

+1/0
20.2.2013 17:53

J68o71s31e31f 71V47o75m12á13č98k34a 5123694473404

Dejte mi pár příkladů - mě v podstatě napadají jen dvě věci - personální otázky (ale ty nebývají urgentní a není je tedy třeba řešit z dovolené) a podepisování smluv, pokud jsem jednatel (a to z dovolené stejně nevyřídím...). Jaké jiné věci "přísluší jen šéfovi"?

0/0
21.2.2013 1:01

D45a11n52i17e67l15a 24U73r68b97a51n79o58v84á 2854620285446

Mohu Vám říct konkrétní příklad z mojí práce, jsem projektový manažer v developmentu. Jenden z mých podřízených má na starosti cenové kalkulace, jiný má na starosti klientské změny, další řeší administrativní záležitosti a další má na starosti kontrolu kvality prováděných prací přímo na stavbě.

Mojí prací kromě jejich řízení je jednání s generálním dodavatelem a projektantem o všech záležitostech a denní rozhodování o  tom co se jak změní co je jak upraví, také jednám s úřady s dělám smlouvy atd....

Věci o kterých rozhoduju se objevují tak říkajíc na dení bázi. Na stavbě nastane nějaký problém, zjistí se, že něco nejde jak se původně předpokládalo a stavba navrhne 2 řešení jedno dražší ale lepší jedno levnější ale horší a je potřeba rozhodnout hned, protože stavba nemůže kvůli takové věci stát 14 až se vrátím z dovolené.

Dám-li vedení cenaři, zvítězí spíše levné řešení, protože jeho úkolem je především hlídat náklady a nenavyšovat je, dám-li vedení technikovi, zvolí technicky lepší řešení bez ohledu na cenu.... berte to prosím jako zjednodušený příklad. Nepovažuji to za chybu, že ani jeden není mým 100% klonem, protože já po každém z nich potřebuji něco jiného a nemohu logicky čekat, že v dané situaci rozhodnout tak, jak bych rozhodla já. Navíc dle smluv s dodavatelem moji podřízení nemají právo udělovat jakékoli příkazy či dělat rozhodnutí, tzn i ze smluvního pohledu jim toto nepřísluší, protože jakákoli změna je v tomto smyslu v podstatě i změnou smlouvy.

atd...

0/0
22.2.2013 16:27

S22t79a81n60i80s85l62a15v 96H26o64r45á14č51e22k 5331268875804

Pracují...otázka je co to v tomto případě znamená, není pracovat jako pracovat, civění do pc zase nikoho tak moc neunaví..

+1/−7
19.2.2013 11:32

J72o18s47e54f 96V61o33m29á66č27k27a 5263454163664

Pletete si prostředek s cílem. PC je pouze pracovní pomůcka, nikoliv smysl práce. A hlavním zdrojem únavy je stres.

+3/0
19.2.2013 12:49



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.