Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Manažeři pracují večer i o dovolené

Čeští manažeři vyřizují své pracovní záležitosti zcela běžně ve volném čase. A na dovolené se bez spojení s kanceláří neobejde 70 procent z nich. Většina českých šéfů tak dosud nenašla rovnováhu mezi prací a soukromím.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P81a17v22e32l 15M47o74r23a87v88e64c 1774875364227

Jo a prave tohle plno lidi nechape a maji predstavu je manager prijde v 10 rano, v kanclu je do 2 a pak si jede na golf. Bylo by to krasne ale realita je takova ze manager prijde v 8 a odchazi v 7 az 8 vecer a pak doma jeste dodelava praci.

0/0
25.4.2013 16:47

K97a98r17e38l 13B86a32r75t59á67k 3619423342336

Chudáci manažeři. To já dělám večer jiné věci.:-P

0/0
21.2.2013 8:40

I61v65a36n 43P50r17o58c53h74á93z90k14a 3651634525935

Mnoho lidí pracuje večer i o dovolené, i když mají sotva průměrnou mzdu.

+2/−2
20.2.2013 10:58

V46i95k91t49o40r 30V81e45s83e67l69ý 5185233254755

A proč to dělají?

+1/−1
20.2.2013 12:37

D44a87n90i22e38l95a 25U55r11b88a46n43o79v94á 2624790725316

O jakých profesích a pozicích přesně mluvíte?

+1/0
20.2.2013 16:20

J84i73ř70í 37H67r69d18l70i89č46k57a 2668281330923

za průměr bych to nedělal.

0/0
20.2.2013 17:00

L58a16d46i95s54l39a78v 69K61a13l58o28u91s 7845296381650

Kontrolní otázka. Kolik produktů(zboží nebo služeb) vznikne, bude-li 99.99% managerů ?

+1/−1
20.2.2013 9:34

P80a71v78e44l 80M80a18l27i89n53a 9328543278420

Kontrolní otázka. Kolik produktů(zboží nebo služeb) vznikne, bude-li 0,01% managerů ?

0/0
20.2.2013 12:12

L28a37d72i88s57l14a22v 54K97a90l25o63u90s 7715246771900

V obou případech 0, slovy NULA. Nejprve musí být nápad, výzkum, vývoj, konstrukce, výroba. Manažer je tak akorát k prdu.

0/0
21.2.2013 13:14

V30i83k54t18o98r 40V17e38s77e79l24ý 5825593434875

A ten výzkum a vývoj se děje sám od sebe? Nikdo ho nemusí řídit, vést, někam směřovat?

0/0
21.2.2013 15:05

D79a94n40i37e48l62a 74U20r32b61a43n16o55v32á 2764950725906

Dobře, tak si představme situaci, že jsem investor, mám 100 milionů a pozemek v Praze a chci postavit bytový dům, ale nevím nic o stavebníctví ani o prodeji bytů, chci jen zhodnotit své peníze.

Jak to pdole Vás udělám, pokud nebude žádná řídící složka a jediné koho tedy seženu budou jednotliví dělníci?

Buď se budu muset sám stát řídící složkou, což nechci neumím a nemám na to čas, nebo si sjednám nějakou řídící složku, která pak už to vše o čem ani nevím, že to mám zajistit zařídí.

0/0
22.2.2013 16:39

L61a17d89i36s70l14a58v 80K67a73l59o14u54s 7675826851840

Kdybych měl 100 mio. odstěhoval bych se z této země na permanentní dovolenou.;-D Kdybych chtěl bych bytový dům,zeptal bych v realitce. Pokud bych měl pozemek,nechal bych si vypracovat projekt architektem a postavit stavební firmou.

0/0
23.2.2013 12:57

D21a57n41i28e57l41a 13U58r77b71a91n54o63v67á 2564620485536

Kdyby svět byl jak píšete že manažeři jsou na nic pak by neexistovaly stavební firmy, ale jen jednotliví dělníci, nebyl by žádný mistr, či stavbyvedoucí (ano i toto jsou totiž manažerské pozice, přesto že v názu slovo manažer nemají)  Tzn dělníky byste si na stavbě musel řídit sám.;-)

0/0
28.2.2013 11:28

L87a65d13i98s66l45a85v 55K83a83l61o56u83s 7355866581270

Pokud potřebujete odvedenou kvalitní práci, musíte si najmout stavební dozor. Tak trochu plete hrušky s jabkama. Pokud to nevíte, tak ve Švýcarsku zavádějí nový systém řízení(bez manažerů).

0/0
28.2.2013 12:56

J91o28s33e77f 30L15e24b23d72u40š33k35a 4692103353815

A proto je třeba těm, co mají vyšší výdělky - tedy převážně manažérům, vysolit vyšší daně. Takové ČSSD a KSČM to mají v programu, protože to přeci mají nezaslouženě.

+4/0
19.2.2013 22:02

R74a38d32e27k 63H93o91d74a69ň 9756107591203

a) 25tiletý manažer je z 90 % ucho co právě dokončilo VŠ, zkušenosti nemá veškeré žádné, a řídící schopnosti má takové že i vlézt k němu do auta je o infarkt

b) v důsledku absence řídících schopností obvykle nedokáže zvládat dva různé úkoly rozumným způsobem, místo toho skáče z jedné na druhou jak vosa z bombónu na bombón a do všeho vnáší zmatek

c) vyznačuje se to tím, že pracovat s takovým člověkem je za trest. Cokoli se jeden den rozhodne druhý den neplatí. Neexistuje nic jako systém priorit (na ty by bylo třeba totiž něco rozhodnout)

d) v důsledku toho všeho takový člověk vypadá neustále "zřícený", pracuje 60-80 hodin týdně často včetně víkendů. Svým zmatkařstvím a neschopností stanovit si priority potřebuje na stejnou práci i větší pracovní tým, protože se spousta věcí neustále přepracovává. Ano, pracuje přesčas - ale firmě se krutě nevyplatí

e) ne nadarmo se říká, že pokud manažer nestíhá osobní život, koníčky nebo relaxaci, pak zjevně nedokáže zorganizovat ani svůj vlastní život. Jak mu pak můžete svěřit vaše projekty?

+5/−3
19.2.2013 19:12

M35a15r98t79i82n 93K15a64r28á10s16e84k 9178473228178

No jeste ze 25ti "manazeri" jsou max tak "manazeri" v McDonaldu......

+2/−2
19.2.2013 20:13

J34i77ř68í 48H83r52d11l60i87č26k65a 2458571490973

Tam jsou manažeři 18-letí cucáci, vždycky se směju, když tam vidím nějaký uhrovitýho puberťáka, jak má na cedulce MANAŽER ;-D 25-letý v McD, to už je vedoucí českého zastoupení :-P

0/−1
20.2.2013 17:09

V86i60k28t79o65r 63V59e68s49e25l56ý 5685393514445

To by mě zajímalo kdo je hned po VŠ manažerem. O tom si nechám vyprávět...

+3/−1
19.2.2013 20:15

J69o88s37e56f 68L69e25b52d71u22š96k73a 4112243543305

Tedy nevím v jakých firmách. U nás, pokud takový "manažér" přišel na pohovor,  potřeboval mobil, auto a 30 tisíc nástup,  pak prý ukáže jak se moderně řídí, tak už po pohovoru víckrát do firmy nepřišel.

+3/0
19.2.2013 22:07

D21a26n48i27e67l50a 12U63r67b36a90n18o30v14á 2864470115296

Mám stejné zkušenosti, hledala jsem asistenta s možností postupu na pozici junior project manager - což je pozice dosažitelná u schopného člověka tak cca za 2 roky samostatný manager to je jiné kafe na to nemá každý a je to o letech zkušeností (pracuju ve stavebnictví) ale i  tak polovina absolventů s VŠ s prakticky nulovou praxí při škole se jako první ptá, kdy že z nich bude ten manažer (asistent je pro ně jen dočasný můstek  tedy nutné zlo). Tak nato se vždy pobaveně ptám já, kdy si asi tak on myslí, že z něj ten manažer bude...

Přesně tenhle typ jsem si do druhého kola nebrala, namachrovaný mladíček, který o praxi nic neví a nemá dost sebereflexe aby si to uvědomil je na nic. Kdo si v 25 letech neuvědomuje hranice svých možností nemá důvod se učit a rozvíjet se (když je přece už hoden postu manažera tak co by se jako učil).

+2/−2
20.2.2013 16:14

D75a50n88i88e20l55a 52U89r39b52a19n93o89v53á 2964520435706

Za co ten mínus?;-)

0/−1
20.2.2013 17:39

J64o50s30e24f 67V25o39m30á51č56k11a 5693584393474

Asi za tu gramatiku, nedá se to číst (ale já jsem ten mínus nedal!) ;-)

0/0
21.2.2013 0:49

D19a15n34i26e33l77a 46U97r90b10a23n74o57v80á 2484270895606

Pak v poho jsem dysortografik, tak že vím, že mé psaní citlivější osoby nevydýchávají.;-D

0/−1
21.2.2013 9:20

J77i52ř21í 75H78r97d54l27i54č14k32a 2758711360783

Já jsem takovou pozici kdysi dostal. Jako čerstvý absolvent jsem získal nižší manažerskou pozici. Podmínky jak píšete. 30k hrubého nástup, auto k soukromým účelům, notebook, mobil, posilovna, penzijko, stravenky, home-office, 5t dovolené. Jenže narozdíl od mých spolužáků z VŠ, kteří se po škole flákali doma a chlastali, já jsem nabíral praxi, takže jsem se po VŠ mohl pochlubit celkem 3 lety obchodně-technické praxe. Obyčejný absolvent, který při škole nic nedělá, si ale o takové pozici může nechat zdát.

0/0
20.2.2013 17:07

D73a47n95i94e81l84a 41U27r41b24a88n50o91v60á 2824520645106

Je to právě to o čem hovoříte - tedy o praxi.

Dnešní studenti jsou-li živeni rodiči sami ambice získat při studiu praxi moc nemají a raději si užívají studentský život. Principielně nic proti, ale pokud si myslí, že VŠ jako takový je dostatečný "důkaz" že si hned jako první práci zaslouží nějakou manažerskou pozici, pak jsou opravdu naivní.

i když na druhou stranu dnes už se lecčemu říká manažer - názvy pozic se posunují, ze sekretářek jsou asistentky z asistentů se proto museli stát "výkonní asistenti" nebo junior manažeři, aby se to odlišilo.

Manažer  je správně jen ten kdo má nějaké podřízené které řídí, nyní se ale lepí tento název pozice i na ty pozice, které o  řízení podřízených nejsou postačí k tomu ,že na té pozici řídí třeba dodavatele nebo něco samostatně organizují a už se tomu v dnešní době říká manažer.

Nicméně mezi  samostatným organizování čehokoli a vedením týmu lidí je dost propastný rozdíl a né každý kdo je organizačně schopný je zároveň schopen vést i lidi, dát jim dostatek prostoru, aby byli motivováni a zároveň mít jejich výsledky pod kontrolou.

Myslet si že můžu bez zkušeností v daném oboru a bez předešlé práce v rámci týmu rovnou přijít a nějký tým vést mi připadá dost nereálné. Už jen z principu je třeba toto zažít "ze spoda" abyste tomu pak mohl někdy velet ze zhora.

+2/−1
20.2.2013 17:35

J56i82ř80í 65H70r87d44l64i55č35k35a 2328221120673

Hezky napsáno R^

0/0
21.2.2013 11:07

J57o13s75e25f 50V28o34m97á78č72k78a 5823254683844

Já bych jen dodal, že toto nemusí být nutně svázáno s věkem... A jak píší ostatní níže, dnes už těch 25letých manažerů už opravdu moc není.

+1/0
20.2.2013 11:30

Z36d72e17ň86k30a 44S27e90v94e40r93o35v11á 9605608694365

Dělají to, protože musí, nebo protože chtějí?

+1/0
19.2.2013 15:06

V54l85a45d35i57m30í52r 97V87y35s77o89k54ý 8462252401575

záleží, musí se jen umřít

0/0
19.2.2013 17:27
Foto

I55v61a52n 38K86o98p71t75a 5137182631977

Musí když nechtějí a nemusí když chtějí. Bohužel první varianta je obvyklejší.

0/0
19.2.2013 19:44

J88a79n 87M77u48c87h89a 8679346752126

jak praví klasik, "peníze tady budou pořád, ale my tady nebudeme" :-)

+3/0
19.2.2013 13:14

J80a41n 44M98u90c43h73a 8869956462746

pokud někdo odejde z firmy nebo ho vyhodí, bere si dovolenou? :-P

+1/0
19.2.2013 13:13

A81n70n25a 89V38e54s86e79l94á 3779240211880

Na vině jsou hlavně majitelé firem, kteří zneužívají vymoženosti moderní doby k vykořisťování lidí. Mnoho zákazníků taky nemá soudnost, volají večer ve 22 hod. i v neděli v pravé poledne. Člověk, který jede na dovolenou měl by odevzdat v práci mobil a PC. Jinak se toho nikdy nezbaví. Nejde o život, ale je to jen práce.

+6/−2
19.2.2013 11:46

J62o12s85e46f 81V27o50m76á67č82k13a 5493954403474

Na vině jsou samotní manažeři - pokud si berou dovolenou, mají práci delegovat na své podřízené. Pokud to neumějí nebo svým lidem nevěří, jsou to houby manažeři.

A teď nemluvím o podnikatelích, tam je situace zcela jiná a zejména v počátku do zaběhnutí firmy je většinou nutné obětovat soukromý život.

+5/0
19.2.2013 12:45

M98a10r36t32i63n 89K88a54r13á60s91e52k 9918513148868

No oni dnesni manazeri uz nejsou jen ti co ridi podrizene a deleguji praci jak tomu byvalo v drivejsi dobach. Krome toho maji jeste kopec prace, kterou delegovat nemuzou.

+1/0
19.2.2013 17:05

J90o12s88e21f 21V47o95m72á84č57k21a 5793834773174

Pokud se jedná o vedoucí (v článku se píše o "šéfech"), potom podstata jejich práce spočívá právě v řízení lidí. Ano, musí činit i různá rozhodnutí, která nesouvisejí přímo s podřízenými, nicméně i ta se dají po omezenou dobu dovolené do velké míry delegovat. Ta, která se delegovat nedají, počkají nebo je má vyřídit ještě před odjezdem na dovolenou. Pokud to neumí, je to selhání manažera - nevěří lidem, příp. vybírá si jako kolegy lidi, kterým věřit nemůže. Nebo má naopak velmi schopné lidi a iracionálně se bojí o svůj post a snahou řešit vše brání podřízeným před vyniknutím - takže zase selhání manažera.

U manažerů-specialistů, kteří nemají podřízené, je situace jiná. Pokud tito nemohou bez obav opustit kancelář, je to ve velké většině vina opět jejich nadřízených, kteří nedokážou složit tým tak, aby byli jeho jednotliví členové alespoň částečně zastupitelní po časově omezenou dobu.

0/−1
19.2.2013 18:34

M21a14r20t21i21n 73K73a24r57á25s12e85k 9198593628598

Teorie hezka, v praxi to tak bohuzel nefunguje.

+1/0
19.2.2013 20:12

J87o23s78e52f 57V53o48m95á94č22k45a 5293734783764

To není teorie, ale reálné chování manažerů. Jak to tedy dle vás funguje?

0/−1
20.2.2013 11:33

D16a17n86i16e94l79a 70U29r18b82a89n84o11v98á 2354320975706

Já jsem manažer s podřízenými, ale mohu vás ujistit, že na podřízené nejde vždy vše předelegovat a né všechny rozhodnutí vždy počkají.

Kromě řízení lidí je mojí odpovědností právě denodenní rozhodování o nejrůznějších věcech a v tom jsem v podstatě nezastupitelná - podřízení nemají dost zkušeností, aby taková rozhodnutí dělali sami a kolegové pracující na jiných projektech na obdobné pozici,  zase o "mém" projektu neví dost podrobností  a souvislostí, aby mne v takovém rozhodnutí mohli nějak smysluplně zastoupit aniž by to museli dva dny nastudovávat.

Řešení, že se v rámci dovolené připojím na email horké věci rozhodnu a co jde předeleguju na podřízené. Mne při dovolené to moc nestojí zvládnu to za hodinku ležení u bazénu z emailu v mobilu.

Výsledek je ten, že cca 90% věcí, které by se na mne jinak navalily po mém návratu a všechny by hořely, jsou vyřešené nebo jsou rozpracované, podřízení už zajistili nutné informace a podobně, tak že pak nemusím týden po dovolené být v práci do noci abych to vše dořešila.

Kdyby po mém návratu z dovolené "bez práce" nebyly ony situace se sezením do večera obvyklé tak to takhle nedělám, ale poučila jsem se že je to lepší než přijít o veškerou energii získanou z dovolené tím, že pak budu hned po dovolené ve velkém stresu.

+1/0
20.2.2013 17:49

J98o95s76e97f 68V57o58m53á32č97k41a 5303264703194

Přesně o tom jsem psal - "podřízení nemají dost zkušeností, aby taková rozhodnutí dělali sami" - viz mé "nevěří lidem, příp. vybírá si jako kolegy lidi, kterým věřit nemůže."

Samozřejmě může nastat situace, že máte zrovna nový a nezkušený tým, ale v delším časovém horizontu je absence člověka, který by mohl svého nadřízeného zastoupit, pochybením manažera.

0/−1
21.2.2013 0:55

D28a17n72i72e39l88a 80U21r16b71a64n50o57v67á 2344740145626

To si opravdu nemyslím, opravdu záleží na tom o jakou práci se jedná a co vše dělá manažer sám - ne v každé profesi je možné aby manažer jen řídil lidi a sám v podstatě o ničem nerozhodoval tzn jeho podřízení v podstatě vykonávají práci a on jen řídí, ale pokud je tak polovina jeho práce o tom že on sám rozhoduje o různých věcech na přímo a né vše jde před podřízené.

Například sjednání obchodu s investorem na taková jednání u mnoha firem chodí/řeší jen manažer, a pochybuji že je vůbec reálné uvažovat o tom, že by v něčem takovém byl plnohodnotně zastupitelný svým podřízeným.

Není-li odpovědností podřízeného sjednávat zakázky, jen špatný manažer by na něj tuto povinnost přenesl v době své dovolené. Navíc u obchodu vždy vypadá lépe, pokud je kontaktní osobou jeden člověk.

Zkrátka né v každé pozici je podřízený zástupcem manažera, ale vykonává jen dílčí část prací stejně jako jeho kolegové. Čím rozsáhlejší je celkově záběr činnosti tím více jsou podřízení specializovaní jen na jeden úsek a tím pádem méně pravděpodobně budou moci svého nadřízeného plnohodnotně zastoupit v rozhodování o věcech mimo jejich působnost.

+1/0
21.2.2013 9:19

D38a88n76i76e80l84a 88U45r94b83a93n31o49v34á 2414410785106

ještě doporučuju podívat se na definici manažera napsanou ve wikipedii - kvůli délce to sem nekopíruju. Je to tam celkem pěkně a srozumitelně napsané.

Kdyby všichni podřízení měli tyto schopnosti zkušenosti a vlastnosti jako manažer logicky by seděli na jeho židli.;-)

Podřízený prostě není totéž co zástupce, jsou pozice, kde zástupce máte a pozice kde ho reálně prostě nemáte.

0/0
22.2.2013 16:43

V92l11a81d10i89m77í69r 35V94y28s68o71k20ý 8912692651745

vše jde delegovat???!

0/0
19.2.2013 17:28

J22o51s92e41f 68V20o11m98á13č43k35a 5863754153614

Ano, téměř vše. Co nejde a je urgentní, nechť si manažer vyřídí před odjezdem na dovolenou, případně to počká po jeho návratu.

Samozřejmě nebrat zcela - pokud existuje dohoda, že v případě ojedinělé události zcela zásadního významu ho bude firma výjimečně kontaktovat i na dovolené, může to fungovat bez problémů také.

0/0
19.2.2013 18:37

D83a40n53i63e38l95a 56U97r75b86a83n16o45v15á 2154330945546

Skutečně záleží na pozici a náplni práce. Rozhodování o věcech, které přísluší jen šéfovy není často možné na někoho předelegovat i když má jinak schopné podřízené.

+1/0
20.2.2013 17:53

J16o71s68e67f 18V33o44m16á86č47k83a 5373664843274

Dejte mi pár příkladů - mě v podstatě napadají jen dvě věci - personální otázky (ale ty nebývají urgentní a není je tedy třeba řešit z dovolené) a podepisování smluv, pokud jsem jednatel (a to z dovolené stejně nevyřídím...). Jaké jiné věci "přísluší jen šéfovi"?

0/0
21.2.2013 1:01

D69a67n76i66e82l88a 69U59r67b62a87n14o81v14á 2514140665476

Mohu Vám říct konkrétní příklad z mojí práce, jsem projektový manažer v developmentu. Jenden z mých podřízených má na starosti cenové kalkulace, jiný má na starosti klientské změny, další řeší administrativní záležitosti a další má na starosti kontrolu kvality prováděných prací přímo na stavbě.

Mojí prací kromě jejich řízení je jednání s generálním dodavatelem a projektantem o všech záležitostech a denní rozhodování o  tom co se jak změní co je jak upraví, také jednám s úřady s dělám smlouvy atd....

Věci o kterých rozhoduju se objevují tak říkajíc na dení bázi. Na stavbě nastane nějaký problém, zjistí se, že něco nejde jak se původně předpokládalo a stavba navrhne 2 řešení jedno dražší ale lepší jedno levnější ale horší a je potřeba rozhodnout hned, protože stavba nemůže kvůli takové věci stát 14 až se vrátím z dovolené.

Dám-li vedení cenaři, zvítězí spíše levné řešení, protože jeho úkolem je především hlídat náklady a nenavyšovat je, dám-li vedení technikovi, zvolí technicky lepší řešení bez ohledu na cenu.... berte to prosím jako zjednodušený příklad. Nepovažuji to za chybu, že ani jeden není mým 100% klonem, protože já po každém z nich potřebuji něco jiného a nemohu logicky čekat, že v dané situaci rozhodnout tak, jak bych rozhodla já. Navíc dle smluv s dodavatelem moji podřízení nemají právo udělovat jakékoli příkazy či dělat rozhodnutí, tzn i ze smluvního pohledu jim toto nepřísluší, protože jakákoli změna je v tomto smyslu v podstatě i změnou smlouvy.

atd...

0/0
22.2.2013 16:27

S12t68a69n56i77s16l57a19v 31H34o87r40á67č63e48k 5101578665314

Pracují...otázka je co to v tomto případě znamená, není pracovat jako pracovat, civění do pc zase nikoho tak moc neunaví..

+1/−7
19.2.2013 11:32

J95o38s69e88f 12V11o89m50á49č54k45a 5363794313494

Pletete si prostředek s cílem. PC je pouze pracovní pomůcka, nikoliv smysl práce. A hlavním zdrojem únavy je stres.

+3/0
19.2.2013 12:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.