To zas bude v diskuzích nablito.

Ale pořád je to lepší než na Novinky.cz

Dělat práci, která  mě "naplňuje, baví a dává životu hlubší smysl", můžu i v zaměstnaneckém poměru. Já bych to přeformuloval: na volné noze můžu dělat práci tak, je mě naplňuje, baví, a jak jsem přesvědčen, že ji dělám správně. V zaměstnaneckém poměru, pokud Vám šéf přikáže utahovat šroub doleva, tak budete muse utahovat doleva. Nebo počkat až se šéf nebude dívat. Jako programátor mám na spoustu věcí jiný odborný názor než šéf a proto z firmy odcházím na volnou nohu. Problém je, že na volné noze budu dělat něco úplně jiného a špatně udělanou práci nikdy neopravím. Proto jsem tak dlouho zůstaval v zaměstnání v naději, že to jednou všechno opravím. Ale to bych asi čekal až do důchodu (svého nebo šéfova).

Přeji Vám hodně štěstí - to jako fakt. Ale zkušenosti z mého okolí a konkrétně Vašeho oboru hovoří spíše proti práci na volné noze.

Problém č. 1: splatnost faktur - na něčem pracujete několik týdnů, ale faktura bude zaplacena mnohem později - máte za tu dobu z čeho žit? Zapomeňte na berličky typu omezení funkčnosti SW, to už byste si neškrtnul...

Problém č. 2: zadavatel - i když dostanete písemné zadání, tak Vám s úsměvem sdělí, že jste "problém nepochopil" a nezáleží na tom, že to zmrskal zadavatel. Oni drží kasu - tento případ se konkrétně v mém okolí vyskytl 2x a nakonec oba programátoři trávili víkendy a noci předěláváním "svých vlastních chyb". A opět platí, zapomeňte na soud, jinak si už neškrtnete.

Pohlídejte si dobře komu práci děláte, je hodně firem, které takto využívají lidi na volné noze.