A pak se divíme, že je vysoká nezaměstnanost, protože se zaměstnavatelé bojí přijmout člověka, pokud vycítí byť sebemenší náznak, že s daným člověkem můžou být problémy. Takže například mladé ženy před mateřskou jsou často v podstatě nezaměstnatelné.

Pracovníka, který za něco stojí, se zaměstnavatel sám od sebe zbavovat nebude, to by byl sám proti sobě ... ale socialistické zřízení musí chránit i flákače a neschopné lidi.

To je důvod, proč i kdybych se někdy rozhodnul podnikat, tak s největší pravděpodobností bych jel jenom sám na sebe a někoho zaměstnat bych se opravdu velmi moc rozmýšlel. A obdivuju lidi, kteří zaměstnávají ostatní, i v současné době mě ... sám bych na to opravdu neměl odvahu.

V podstatě ze zákona žádná práva jako zaměstnavatel nemáte, jen držet pusu a čekat až se věčně marodící zaměstnanec uráčí vrátit. Na malém provozu nelze čekat věčně a vyhazovat lepšího náhradníka po skončení nemocenské toho prvního zaměstnance je taky nelogické. Nezbývá než si pak v klidu vyložit karty na stůl a pokud to nepomůže tak použit zákonné mechanismy jako - překroutit pracovní dobu tak, že ze života bude mít jen práci a spánek, samozřejmě vypácet jen základní mzdu bez prémií, rozdávat takové nepříjemné úkoly, které mu polezou krkem a hlavně "hlídat,hlídat,hlídat" - příjde-li o minutu pozdě ze svačiny, ihned výtka, bude-li používat soukromý mobil v práci ihned výtka, nesplní-li řádně svěřený pracovní úkol, tak ihned výtka - v podstatě za 3 pracovní výtky může dostat ze zákona výpověď, bohužel to nelze provést během tří dnů, ale v delším časovém úseku a musíte mu po tu dobu platit tu základní mzdu, ale rozumný člověk většinou nebude pobývat na pracovišti, kde ho nechtějí. Pokud máte typy a zkušenosti, sem s nimi, můžou se hodit podobně postiženým zamstnavatelům, kteří pak nemohou zaměstnat lidi bez práce.

Ono se to mínusuje, ale kdybyste měli provozovnu, kde děláte ve 2 lidech a ten druhý vám  po zkušebce onemocní prý na měsíc a pak se to protáhne na rok, tak to nějak řešit musíte, ale na tohle zákon nemyslí.

Kozubek - teorie za 1, praxe za 5

A jak se mam takoveho zamestnance teda zbavit?

Nijak ... v socialismu nema imperialisticky tovarnik zadna prava. Musite proste pockat az jestli nebude on sam chtit odejit za lepsim a v takovem pripade mu to okamzite umoznit ;)

Oh .... a proc proste a jednoduse nejde rict "S tebou delat nechci" ? Uprimne zalovat zamestnavatele ze moje misto obsadil nekym jinym to stejne jako rict ze jsem byl tak spatny pracovnik ze si radsi nasel nekoho uplne jineho.

Hledej si jinou práci, po marodce s tebou nepočítám. A je to.

Kéž by to tak šlo, ale dotyčný po roční neschopence natáhne ruku a bude požadovat odstupné a ještě se bude 2 měsíce ze zákona flákat a pobírat byť jen základní mzdu.