Ježiš to je zase pitomost, ženy berou méně, protože si řeknou méně. V podnikání žádné tabulky nemám. Když mám pozici, mám nějaký rozpočet od do. Když přijde muž a řekne si na spodní hranici, dostane na spodní hranici. Když přijde žena a řekne si na vrchní hranici, dostane na vrchní hranici. (Pokud oba splní podmínky). Jenže téměř vždy je to obráceně. Navíc ta žena tomu muži téměř vždy podkopne nohy, když si řekne méně, vezmu jí a chlapa pošlu na pracák. A udělám to klidně i opačně. Každý se snaží mít nejnižší náklady.

Feministky si zase chtějí nechat zvednout platy za nic! Znám ženy, které narozdíl od feministek taky něco umí a ty mají větší plat než jiní muži

Porovnávat platy žena mužů má smysl jen ve státním sektoru. Nařizovat soukromníkovi, aby zaměstnával určitý poměr žen nebo mužů a nebo jiná nesmyslná nařízení jsou proti zdravému rozumu. Soukromý sektor má zájem zaměstnat to nejlepší, co je na trhu a je mu lhostejné, zda to jsou ženy a nebo ženy.

Opakování slepičí lži, pořád dokola: "Druhým zásadním důvodem, který způsobuje platové rozdíly, je platová diskriminace."

Důvodem rozdílů platů mužů a žen za stejných podmínek je pouze a jenom MENŠÍ PRŮBOJNOST! Obecně platí, že více bere ten, kdo se nebojí změnit místo a nebojí se pravidelně jít za šéfem a vyšší plat požadovat.

Není v tom žádná diskriminace, jak se nám snaží EU a feministky nabulíkovat. Protože ve státním rozhodují tabulky a v soukromém přínos pro zaměstnavatele. Někdy ten přínos může spočívat v kamarádském vztahu a chození na golf, jindy v roztažených nohách a polykání, nicméně nejčastěji je to jen a jen o pracovním přínosu a především schopnosti ho prezentovat a agresivitě při platových požadavcích.

Příklad: konkurz na dva účetní. Přijde muž a bez váhání si řekne o 30K, žena se sklopenýma očima "snad bych tak 25K, no ale kdyžtak i 20K". Ostatní zájemci jsou nepoužitelní.

Co udělá zaměstnavatel? Muže přijme s nástupákem 30K a ženu s 20K s tím, že po zkušebce si může říct o přidání na 22 a po roce bude mít těch 25K. Je to diskriminace? Ne.

Výmluvy. Zaměstnavatelé se nikdy nechovali k ženám férově a jejich pozici jim neulehčovali, takže museli být daleko průbojnější aby dosáhly toho, co dnes mají.

Tak znova, pokud je stejným přínosem pro zaměstnavatele, musí žena brát stejně.

Pokud je tomu jinak, bude tomu jinak i na pásce. V tom to celé je. 

Máme zhruba tři zaměstnavatele. Státní, soukromé nadnárodní molochy a malé firmy.  U malého soukromníka je první rodina a ti co odvádí výkony. U nadnárodní firmy jsou tabulky a muž i žena na stejné pozici mají shodný tarif. U státní je první svaz známých a na zbytek jsou tabulky.

Chivalry when they like it. Sexism when they don't.

Jaké je to  středoškolské vzdělání bez maturity? To je něco jako vysokoškolské bez titulu? Nebo vyučení bez učňovského listu?

Vyuceni s ucnovskym listem prece. STREDNI odborne uciliste.

Jde vidět, že muži jsou schopnější.

Silnější. To ano. Schopnosti bych radši neporovnávala. Páč se potřebujete cítit jako pán tvorstva, tak ať to dlouho vydrží ;)

Tyhle výzkumy jsou jen takové cancy. Prostě ženy dělají jinou práci, než muži. Kolik ženských je na technice, eh?

ja

Rozdíl v platech na stejných pozicích (u stejného zaměstnavatele) je dán efektivitou práce a přidanou hodnotou pro zaměstnavatele. Kdo víc vyprodukuje, dostává více peněz. Ve většině případů více odmaká muž. Ale znám i příklady, kdy vysokoškolák bere méně než jeho kolegyně s maturitou, protože je prostě lempl.