Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Mohu vzít zpět dohodu o ukončení práce?

Zda je možné vzít výpověď zpět a jak na to? Na dotazy čtenáře odpovídá Jan Kozubek, advokát z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

B94e63n 11P27a43v34k34a 1687753397861

Co zase řeší? Prostě NE. Dohoda je dohoda. Jestli chce jít zpět, tak je to jiná dohoda. Je znovu prakticky přijat.

Samozřejmě vyvstává otázka, co s povinnostmi ohledně ohledně peripetií vůči státu při nástupu do zaměstnání. Ale...:-P

0/0
15.1.2014 21:22

D51a15n32i77e41l20a 16U69r83b28a15n75o75v65á 2844330385626

Znám takové co dávají výpověď jako formu nátlaku ve snaze něco si na zaměstnavateli vymoci..obvykle zvýšení platu a podobně... jaké pak bývá překvapení, když zaměstnavatel výpověď přijme, mnohdy rád, že se takového chytráka zbaví.

Zažila jsem kdysi - 2x si takto úspěšně vymohl přidání peněz, když to sebevědomě zkusil další rok tak mu spadla brada, když mu tu výpověď podepsali, že s návrhem souhlasí.;-D

+1/0
15.1.2014 17:05

B54e87n 66P43a11v73k20a 1847693897631

Zažil jsem jednou. Normálně nazdar. Bylo s tím dost problémů při nahrazování. Následně se člověk připlazil zpět s prosíkem. A jak to dostal sežrat. Odešel naštěstí sám nakonec do důchodu.

0/0
15.1.2014 21:24

D79á53š24a 21D10o88s28t11á20l23o22v56á 1229313120762

Však není problém. Když někdo vyjednává o platu, tak má jistě v záloze alternativu. Pokud se nedohodnu, odcházím za lepším. Pokud nic lepšího nemám, musím být ráda za to, co je :-)

0/0
16.1.2014 0:09

D57á34š50a 77D48o11s40t22á84l97o83v71á 1309133310342

Dobré je mít už zajištěné jiné místo. Ale ten, kdo něco doopravdy umí, se bát nemusí. A to mi vždy říkali, že více peněz za takovou práci nikde jinde nedostanu. Odešla jsem a ihned mě stáhnula jiná firma, za o něco více práce jsem dostala 2x takový nástupní plat, než jsem brala v předchozí firmě po 2 letech. Když jsem z této firmy po dalších 3 letech odcházela, tak mi opět říkali, že větší pohodu už jinde mít nebudu a že jinde se za menší peníze dře o mnohem víc. Přesto jsem během chvilky našla práci, kde mám sice o 1/3 nižší plat, ale mám polovinu povinností, mnohem více volného času a benefity, o kterých se mi v předchozích firmách nesnilo. Prostě pohoda. Lidi nebojte se změny, nenechejte se zastrašovat údajnou nezaměstnaností a podceňováním vašich dovedností, pracujte na sobě a chtějte víc! Uvidíte, že to časem sami oceníte !R^

0/−1
14.1.2014 23:45

B45e78n 30P47a61v61k64a 1657953157361

Paní Dostálová, nechcete si mě vzít? Protože vy jste již asi milionářka ;-D

+1/0
15.1.2014 21:26

D52á41š75a 19D31o79s71t43á36l44o49v85á 1409513830972

Děkuji, ale přítelovi by se to asi nelíbilo :-)

+1/0
16.1.2014 0:22

D25a90v43i39d 88P19e90t32r75ž51e81l38a 2956724843210

Typická odpověď právníka, která v podstatě neodpovídá. Můžu tedy uzavřít dohodu o zrušení dohody o ukončení pracovního poměru? Obnoví se pracovní poměr a pracovní smlouva - které již byly dohodou zrušeny, byť s účinností ke dni pozdějšímu? Anebo musím uzavřít novou pracovní smlouvu? A co v případě, pokud již dohoda nabyla účinnosti (jsem např. již týden doma nebo v nové zaměstnání)? I v tomto případě se obnoví pracovní smlouva a pracovní poměr, pokud lze připustit, že se obnovuje v případě, kdy dohoda o zrušení pracovního poměru ještě nenabyla účinnosti?

+1/−2
14.1.2014 10:21

M52i95c13h68a53l 32K73r50č50á41l 6868968106392

Naopak odpověď jasná. Dohodu nelze jednostraně zrušit pokud to v té dohodě nebylo dohodnuto. Pokud se zrušením souhlasí obě strany mohou se dohodnout na jejím zrušení. Pracovní poměr končí dnem kdy je v dohodě dohodnuto. Pokud se dohoda zruší před tímto dnem pracovní poměr trvá dál jako by žádná dohoda nikdy neexistovala. Pokud pracovní poměr již skončil lze ho těžko zpětně obnovovat.

Zajímavé je, že od této dohody jednostraně odstoupit nelze ale od jiných smluv pokud se stanou nevýhodnými ano.

+1/0
14.1.2014 11:11

J43a17n 20F77r66o49l14í70k 6966620315844

Pro doplnění. Výpověď je jednostranný právní akt. Pokud dám zaměstnavateli výpověď nemohu ji sám jednostranně zrušit. Potřebuji k tomu i souhlas zaměstnavatele. U dohody o tom není třeba ani na vteřinu uvažovat. Od toho je slovo dohoda na rozdíl od slova smlouva.

+1/0
14.1.2014 13:02

M85i54c37h89a15l 40K71r63č73á86l 6558798386712

Myslím že nemáte pravdu. Pokud dám výpověď jako jednostranný právní akt já, tak ji taky mohu před ukončením výpovědní doby zrušit.

A dohoda a smlouva je formálně to samé. I na smlouvě se musí dohodnout všechny smluvní strany.

0/−3
14.1.2014 13:28

J68i69ř88í 48K77v13ě35š 1743226472301

Samozřejmě že výpověď nemůžete bez souhlasu druhé strany zrušit. Ani jako zaměstnanec, ani jako zaměstnavatel.

+2/0
14.1.2014 14:33

D84a94n28i71e48l34a 16U16r31b47a86n94o22v51á 2814650385746

zajímalo by mne z čeho tak usuzujete. 

To, že výpověď dá jedna strana neznamená přeci že je druhá v jejích rukách a nemůže dělat nic než čekat zda si to protistrana rozmyslí či ne.;-)

Tím, že váš zaměstnavatel výpověď přijal (byla mu doručena) se stává platnou pro obě strany, pokud má všechny zákonné náležitosti.

Výpovědní lhůta neslouží tomu aby jste si to mohl rozmyslet je to ochrana pro zaměstnavatele aby měl čas za vás najít náhradu, převzít si Vaši rozpracovanou práci a podobně.

Pokud dáte výpověď a pak si to rozmyslíte je čistě věcí zaměstnavatele zda vás bude chtít zpět nebo ne, rozhodně není pravdou, že vás musí přijmout.;-)

0/0
15.1.2014 17:02



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.