Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Mohu vzít zpět dohodu o ukončení práce?

Zda je možné vzít výpověď zpět a jak na to? Na dotazy čtenáře odpovídá Jan Kozubek, advokát z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

B26e92n 54P47a73v65k16a 1297483837941

Co zase řeší? Prostě NE. Dohoda je dohoda. Jestli chce jít zpět, tak je to jiná dohoda. Je znovu prakticky přijat.

Samozřejmě vyvstává otázka, co s povinnostmi ohledně ohledně peripetií vůči státu při nástupu do zaměstnání. Ale...:-P

0/0
15.1.2014 21:22

D83a17n65i15e35l36a 69U31r65b46a72n61o16v16á 2264860295716

Znám takové co dávají výpověď jako formu nátlaku ve snaze něco si na zaměstnavateli vymoci..obvykle zvýšení platu a podobně... jaké pak bývá překvapení, když zaměstnavatel výpověď přijme, mnohdy rád, že se takového chytráka zbaví.

Zažila jsem kdysi - 2x si takto úspěšně vymohl přidání peněz, když to sebevědomě zkusil další rok tak mu spadla brada, když mu tu výpověď podepsali, že s návrhem souhlasí.;-D

+1/0
15.1.2014 17:05

B39e13n 53P50a87v68k54a 1947873697731

Zažil jsem jednou. Normálně nazdar. Bylo s tím dost problémů při nahrazování. Následně se člověk připlazil zpět s prosíkem. A jak to dostal sežrat. Odešel naštěstí sám nakonec do důchodu.

0/0
15.1.2014 21:24

D80á63š27a 73D71o97s97t67á70l69o74v51á 1129563210792

Však není problém. Když někdo vyjednává o platu, tak má jistě v záloze alternativu. Pokud se nedohodnu, odcházím za lepším. Pokud nic lepšího nemám, musím být ráda za to, co je :-)

0/0
16.1.2014 0:09

D29á92š41a 66D49o28s10t76á54l90o39v65á 1779453790412

Dobré je mít už zajištěné jiné místo. Ale ten, kdo něco doopravdy umí, se bát nemusí. A to mi vždy říkali, že více peněz za takovou práci nikde jinde nedostanu. Odešla jsem a ihned mě stáhnula jiná firma, za o něco více práce jsem dostala 2x takový nástupní plat, než jsem brala v předchozí firmě po 2 letech. Když jsem z této firmy po dalších 3 letech odcházela, tak mi opět říkali, že větší pohodu už jinde mít nebudu a že jinde se za menší peníze dře o mnohem víc. Přesto jsem během chvilky našla práci, kde mám sice o 1/3 nižší plat, ale mám polovinu povinností, mnohem více volného času a benefity, o kterých se mi v předchozích firmách nesnilo. Prostě pohoda. Lidi nebojte se změny, nenechejte se zastrašovat údajnou nezaměstnaností a podceňováním vašich dovedností, pracujte na sobě a chtějte víc! Uvidíte, že to časem sami oceníte !R^

0/−1
14.1.2014 23:45

B80e61n 91P64a19v44k41a 1437273887601

Paní Dostálová, nechcete si mě vzít? Protože vy jste již asi milionářka ;-D

+1/0
15.1.2014 21:26

D10á68š38a 12D48o40s56t74á74l94o37v16á 1419453270962

Děkuji, ale přítelovi by se to asi nelíbilo :-)

+1/0
16.1.2014 0:22

D27a16v67i12d 92P33e94t19r30ž93e29l24a 2196574983330

Typická odpověď právníka, která v podstatě neodpovídá. Můžu tedy uzavřít dohodu o zrušení dohody o ukončení pracovního poměru? Obnoví se pracovní poměr a pracovní smlouva - které již byly dohodou zrušeny, byť s účinností ke dni pozdějšímu? Anebo musím uzavřít novou pracovní smlouvu? A co v případě, pokud již dohoda nabyla účinnosti (jsem např. již týden doma nebo v nové zaměstnání)? I v tomto případě se obnoví pracovní smlouva a pracovní poměr, pokud lze připustit, že se obnovuje v případě, kdy dohoda o zrušení pracovního poměru ještě nenabyla účinnosti?

+1/−2
14.1.2014 10:21

M31i38c49h75a85l 62K37r27č46á88l 6148658856332

Naopak odpověď jasná. Dohodu nelze jednostraně zrušit pokud to v té dohodě nebylo dohodnuto. Pokud se zrušením souhlasí obě strany mohou se dohodnout na jejím zrušení. Pracovní poměr končí dnem kdy je v dohodě dohodnuto. Pokud se dohoda zruší před tímto dnem pracovní poměr trvá dál jako by žádná dohoda nikdy neexistovala. Pokud pracovní poměr již skončil lze ho těžko zpětně obnovovat.

Zajímavé je, že od této dohody jednostraně odstoupit nelze ale od jiných smluv pokud se stanou nevýhodnými ano.

+1/0
14.1.2014 11:11

J85a32n 73F27r44o26l21í31k 6586170445424

Pro doplnění. Výpověď je jednostranný právní akt. Pokud dám zaměstnavateli výpověď nemohu ji sám jednostranně zrušit. Potřebuji k tomu i souhlas zaměstnavatele. U dohody o tom není třeba ani na vteřinu uvažovat. Od toho je slovo dohoda na rozdíl od slova smlouva.

+1/0
14.1.2014 13:02

M92i27c46h37a59l 65K46r38č82á20l 6168768306402

Myslím že nemáte pravdu. Pokud dám výpověď jako jednostranný právní akt já, tak ji taky mohu před ukončením výpovědní doby zrušit.

A dohoda a smlouva je formálně to samé. I na smlouvě se musí dohodnout všechny smluvní strany.

0/−3
14.1.2014 13:28

J52i39ř84í 55K44v89ě52š 1443696432911

Samozřejmě že výpověď nemůžete bez souhlasu druhé strany zrušit. Ani jako zaměstnanec, ani jako zaměstnavatel.

+2/0
14.1.2014 14:33

D45a40n64i16e19l17a 90U68r50b30a44n98o10v61á 2544100495946

zajímalo by mne z čeho tak usuzujete. 

To, že výpověď dá jedna strana neznamená přeci že je druhá v jejích rukách a nemůže dělat nic než čekat zda si to protistrana rozmyslí či ne.;-)

Tím, že váš zaměstnavatel výpověď přijal (byla mu doručena) se stává platnou pro obě strany, pokud má všechny zákonné náležitosti.

Výpovědní lhůta neslouží tomu aby jste si to mohl rozmyslet je to ochrana pro zaměstnavatele aby měl čas za vás najít náhradu, převzít si Vaši rozpracovanou práci a podobně.

Pokud dáte výpověď a pak si to rozmyslíte je čistě věcí zaměstnavatele zda vás bude chtít zpět nebo ne, rozhodně není pravdou, že vás musí přijmout.;-)

0/0
15.1.2014 17:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.