Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Mohu vzít zpět dohodu o ukončení práce?

Zda je možné vzít výpověď zpět a jak na to? Na dotazy čtenáře odpovídá Jan Kozubek, advokát z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

B52e98n 31P49a98v19k64a 1587283847521

Co zase řeší? Prostě NE. Dohoda je dohoda. Jestli chce jít zpět, tak je to jiná dohoda. Je znovu prakticky přijat.

Samozřejmě vyvstává otázka, co s povinnostmi ohledně ohledně peripetií vůči státu při nástupu do zaměstnání. Ale...:-P

0/0
15.1.2014 21:22

D11a53n72i95e68l59a 51U69r45b40a65n93o54v27á 2694690965526

Znám takové co dávají výpověď jako formu nátlaku ve snaze něco si na zaměstnavateli vymoci..obvykle zvýšení platu a podobně... jaké pak bývá překvapení, když zaměstnavatel výpověď přijme, mnohdy rád, že se takového chytráka zbaví.

Zažila jsem kdysi - 2x si takto úspěšně vymohl přidání peněz, když to sebevědomě zkusil další rok tak mu spadla brada, když mu tu výpověď podepsali, že s návrhem souhlasí.;-D

+1/0
15.1.2014 17:05

B84e33n 95P38a58v13k34a 1727673347391

Zažil jsem jednou. Normálně nazdar. Bylo s tím dost problémů při nahrazování. Následně se člověk připlazil zpět s prosíkem. A jak to dostal sežrat. Odešel naštěstí sám nakonec do důchodu.

0/0
15.1.2014 21:24

D59á65š81a 53D64o16s92t74á22l58o40v97á 1739713610102

Však není problém. Když někdo vyjednává o platu, tak má jistě v záloze alternativu. Pokud se nedohodnu, odcházím za lepším. Pokud nic lepšího nemám, musím být ráda za to, co je :-)

0/0
16.1.2014 0:09

D38á84š18a 43D25o20s40t57á25l54o57v67á 1489103400102

Dobré je mít už zajištěné jiné místo. Ale ten, kdo něco doopravdy umí, se bát nemusí. A to mi vždy říkali, že více peněz za takovou práci nikde jinde nedostanu. Odešla jsem a ihned mě stáhnula jiná firma, za o něco více práce jsem dostala 2x takový nástupní plat, než jsem brala v předchozí firmě po 2 letech. Když jsem z této firmy po dalších 3 letech odcházela, tak mi opět říkali, že větší pohodu už jinde mít nebudu a že jinde se za menší peníze dře o mnohem víc. Přesto jsem během chvilky našla práci, kde mám sice o 1/3 nižší plat, ale mám polovinu povinností, mnohem více volného času a benefity, o kterých se mi v předchozích firmách nesnilo. Prostě pohoda. Lidi nebojte se změny, nenechejte se zastrašovat údajnou nezaměstnaností a podceňováním vašich dovedností, pracujte na sobě a chtějte víc! Uvidíte, že to časem sami oceníte !R^

0/−1
14.1.2014 23:45

B47e45n 71P72a40v63k93a 1617873267421

Paní Dostálová, nechcete si mě vzít? Protože vy jste již asi milionářka ;-D

+1/0
15.1.2014 21:26

D45á91š58a 83D78o27s15t60á11l16o33v11á 1749573470382

Děkuji, ale přítelovi by se to asi nelíbilo :-)

+1/0
16.1.2014 0:22

D53a75v44i59d 66P10e71t58r72ž41e60l61a 2916224443120

Typická odpověď právníka, která v podstatě neodpovídá. Můžu tedy uzavřít dohodu o zrušení dohody o ukončení pracovního poměru? Obnoví se pracovní poměr a pracovní smlouva - které již byly dohodou zrušeny, byť s účinností ke dni pozdějšímu? Anebo musím uzavřít novou pracovní smlouvu? A co v případě, pokud již dohoda nabyla účinnosti (jsem např. již týden doma nebo v nové zaměstnání)? I v tomto případě se obnoví pracovní smlouva a pracovní poměr, pokud lze připustit, že se obnovuje v případě, kdy dohoda o zrušení pracovního poměru ještě nenabyla účinnosti?

+1/−2
14.1.2014 10:21

M60i26c78h69a97l 22K22r75č89á26l 6608818426842

Naopak odpověď jasná. Dohodu nelze jednostraně zrušit pokud to v té dohodě nebylo dohodnuto. Pokud se zrušením souhlasí obě strany mohou se dohodnout na jejím zrušení. Pracovní poměr končí dnem kdy je v dohodě dohodnuto. Pokud se dohoda zruší před tímto dnem pracovní poměr trvá dál jako by žádná dohoda nikdy neexistovala. Pokud pracovní poměr již skončil lze ho těžko zpětně obnovovat.

Zajímavé je, že od této dohody jednostraně odstoupit nelze ale od jiných smluv pokud se stanou nevýhodnými ano.

+1/0
14.1.2014 11:11

J70a66n 17F62r29o14l49í87k 6876690565984

Pro doplnění. Výpověď je jednostranný právní akt. Pokud dám zaměstnavateli výpověď nemohu ji sám jednostranně zrušit. Potřebuji k tomu i souhlas zaměstnavatele. U dohody o tom není třeba ani na vteřinu uvažovat. Od toho je slovo dohoda na rozdíl od slova smlouva.

+1/0
14.1.2014 13:02

M26i78c54h56a86l 68K54r70č18á61l 6228458766372

Myslím že nemáte pravdu. Pokud dám výpověď jako jednostranný právní akt já, tak ji taky mohu před ukončením výpovědní doby zrušit.

A dohoda a smlouva je formálně to samé. I na smlouvě se musí dohodnout všechny smluvní strany.

0/−3
14.1.2014 13:28

J95i74ř60í 54K87v95ě68š 1563806772291

Samozřejmě že výpověď nemůžete bez souhlasu druhé strany zrušit. Ani jako zaměstnanec, ani jako zaměstnavatel.

+2/0
14.1.2014 14:33

D17a50n76i94e96l95a 73U29r20b33a51n28o90v98á 2804370855976

zajímalo by mne z čeho tak usuzujete. 

To, že výpověď dá jedna strana neznamená přeci že je druhá v jejích rukách a nemůže dělat nic než čekat zda si to protistrana rozmyslí či ne.;-)

Tím, že váš zaměstnavatel výpověď přijal (byla mu doručena) se stává platnou pro obě strany, pokud má všechny zákonné náležitosti.

Výpovědní lhůta neslouží tomu aby jste si to mohl rozmyslet je to ochrana pro zaměstnavatele aby měl čas za vás najít náhradu, převzít si Vaši rozpracovanou práci a podobně.

Pokud dáte výpověď a pak si to rozmyslíte je čistě věcí zaměstnavatele zda vás bude chtít zpět nebo ne, rozhodně není pravdou, že vás musí přijmout.;-)

0/0
15.1.2014 17:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.