To je rada jak nad zlato .... napred rekne, ze zkusebku na smlouve asi nema, a pak popisuje, jak v tom pripade postupovat. A pokud zkusebku doopravdy nema, tak doporucuje "nenastoupit" s tim, ze ho muze zamestnavatel "maximalne" soudit. Ale o tom, jaky je novy zakon o zpusobene skode a na zaklade ceho ho tedy bude zamestnavatel soudit ani zminka.

Zamestnavatel ho muze soudit za zpusobenou skodu. A pokud je to firma, ktera ma presny pocet zamestnancu, a diky nedodrzeni smlouvy zamestnancem dokaze, ze prijde treba o nejakeho zakaznika, tak ta zpusobena souzena skoda muze byt klidne i v radech sta tisicu.

Nejlepsi rada je si se zamestnavatelem sednout, domluvit se, a podepsat si navzajem papir, jak jsme se dohodli, nez delat levarny tipu "nenastoupit".

To je dobrý dotaz. On je ve skutečnosti bez upřesnění neřešitelný, ale asi se dá aplikovat na jednoduchý příklad:

Jsem uklízečka a mám smlouvu na dobu určitou do února. V únoru přijde vedoucí a dá mně novou smlouvu k podpisu na další rok. Podepíšu. Druhý den na to za mnou přijdou z ESA a že by potřebovali, abych uklízel jejich nový hustý teleskop a nabídnou mně dvojnásobek. Podepisuji. V tuto chvíli mám 2 smlouvy.

Co se stane s tou první? No nenastoupím. Nenastoupení je závažné porušení pracovních povinností, letím na hodinu a jdu uklízet teleskop.

První zaměstnavatel mě může dát tak maximálně k soudu, že jsem mu svým nenastoupením zavinil nějakou škodu. Třeba že si klient zničil luxusní boty psím hovnem a teď to chce uhradit. Ale to je asi tak vše.

Co z toho plyne pro zaměstnavatele za poučení? I když si kdekdo myslí, že smlouvy na dobu určitou jsou fakt hitovka, tak se to může velice lehce obrátit proti němu.

Duben má jen 30 dní, pokud se nemýlím...

Nemýlíte se.