Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Když není práce, pošlou manželku z práce domů. Mají na to právo?

Zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud pracovní dobu krátí, měl by vyplatit alespoň náhradu mzdy. Na dotaz čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V81á30c28l89a84v 91Š61u61b51r37t 9547193688957

A co když vás naopak z práce domů vůbec nepustí. Má na to právo?;-D

0/0
29.1.2014 15:06

J93a14r33o39s88l17a27v 82K33a20d24l26e48c 2463473271325

Zbytečné řeči, protože tam, kde je nouze o práci, se žádný zákoník práce nedodržuje, natož bezpečnost práce. Buď se Vám to líbí nebo můžete jít na pastvu. Na vrátnici čeká fronta dalších s vlastníma montérkama i nářadím; a budou dělat za minimum i v neděli.:-)

+4/−1
28.1.2014 19:24

D29a88v49i61d 91P70e35t72r 7580956420455

A to je špatně, Nebýt odborů a sociálních demokracií (19. a začátek 20. století), pracovalo by se dnes 14h denně 6 dnů v týdnu.

0/0
28.1.2014 20:04

A31u74g83u67s85t 74F41o17r14m39á12n56e98k 6955189750676

Jenomže to by musely odbory fungovat tak, jak mají. Zatím jsou to stále dobře placená koryta pro funkcionáře.

+2/0
28.1.2014 21:07

J52a24n 24F33r14o34l29í29k 6446110425974

Odbory většinou fungují ve větších firmách. Tam je zpravidla uzavřena i kolektivní smlouva a v ní kodifikována práva zaměstnance i zaměstnavatele v případě nedostatku práce nebo potřebných změn v rozvržení prac. doby. U malých firmiček většinou odbory nejsou, majitel jedná osobně s každým a pracovní právo to je on. ZP sice platí, ale jeho vymožení v praxi znamená spíše dobrovolný nebo nedobrovolný odchod. Z mé praxe větší soukromé německé firmy se kolektivní smlouvy dodržovaly a excesy měli na svědomí spíše horliví čeští vedoucí zaměstnanci, které Němec při oprávněných stížnostech postavil do latě.

0/0
29.1.2014 15:49

J65i39ř21í 84P46u12d45i39l 8570628703158

Ano,je potřeba zakládat odbory,nebát se vysvětlit lidem že právě v malém kolektivu se  mohou hájit právě jejich práva  !!  Bohužel tupců,kteří si nechají kálet na hlavu je stále dost !! Bohužel pro jejich škodu !!

0/0
29.1.2014 22:25

V20á27c89l86a91v 61Š94u62b58r14t 9157803278227

Možná, že se toho ještě dočkáme...:-/

0/0
29.1.2014 15:07

P27ř49e63m48y50s72l 97H19r48o98m90a71d61a 2934716468191

nemáte pravdu, stačí se ozvat a práva si vybojujete - soudy dávají v 90% za pravdu zaměstnancům, takového zaměstnance se pak i zaměstnavatel následně bojí propustit!!

+1/0
29.1.2014 8:48





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.