Mne na tom prislo nejveselejsi ze mam spolupracovat s lidma kteri byli soucasne konkurenti na danou pozici. Kazdopadne to bylo divadlo a jakozto dobry herec jsem vyhral. Po par mesicich zamestnavatel zjistil ze se na tu praci nehodim a vyhodil me s tim ze uz zadne AC do budoucna pouzivat nebude.

V podstatě tak to funguje. Buď vyhraje ten, kdo je nejlepší herec, případně ten, kdo je nejvíc slyšet (že vykládá ptákoviny, to stejně pipinky z personálek nepoznají). Nejhorší na tom je ten zabitý čas když to nevyjde nebo se na konci člověk dozví že plat je 15 hrubého se vším... u normálního pohovoru člověk zabije půl hodiny max hodinu, tady půl dne...

Nejnáročnější výběrové řízení na zbytečné práce.Potom získají flek s názvem Manager logistiky a udržby  defekačních a mikčních relaxačních prostor,což je hajzlbába v superhypermarketu. Jenže tato žena je na rozdíl od placených posouvačů papíru,dělajících pouze dojem,užitečná a přiměřeně kreativní.

Každé výběrové  řízení je  předem domluvené. Pro někoho  známého, někoho  z  rodiny atd.  Je  to takové " Kašpárkové divadlo" pro  personalisty.

Bohužel  ale  "Kašpárek"  je ten, kdo se o místo  uchází.

Tyto šaškárny řízené androidy,všelijakými kouči ,vyvonělými personalisty jsou šalba,která má vytvořit dojem rovnosti šancí.Doba,kdy mladým vysokoškolákům byly dveře otevřené je fuč.

Lidi tu pisou ze hlavne pres AC se pozna zda je to vhodny kandidat a tim firma usetri penize. Dnes ale casto po nastupu do prace, nema dotycny smlouvu treba tyden, tudiz firmu nestoji ani korunu. Pokud dotycneho poslou domu nebo odejde sam, pracuje zadarmo 

Bez smlouvy ani ráno nerozlepím oko. Jestli je někdo ovce a nevadí mu dělat zadarmo, jeho problém

Stranu, která tuto kravinu zakáže, budu v příštích volbách volit

Byl jsem tez na AC a to nejen jednou a i u vice firem. V jedne firme dokonce 4x. Jak to dopadlo? Jsem na pracaku v Praze 4 roky a budu dal. Mam praxi sice jako operator, byl jsem jeden z nejlepsich, sebral jsem jako nastupujici kdysi i tem dobrym zamestnancum bonusy. Pri testech AC jsem i prosel, bylo mi receno ale pry je v tom treba neco osobniho ci se nehodim do tymu. Personalistka dane spolecnosti mi jeste rekla, ze oni mohou dat pouze doporuceni coz mi dali. Jen to vybira teamleader a ten nejlip vi kdo se mu tam hodi. Proto uspesne vysavam urad socialni, bohuzel.

Být v Praze na prácáku?? A 4 roky? To je umění. V Praze každý, kdo něco umí, najde práci do pár týdnů.

...AC setří peníze a čas, nechápu. Je to na celý den, kde krom kapacit z personální agentury jsou i lidé z dané firmy, tj. tráví tam také celý den. V čem je ten ušetřený čas a hlavně ty peníze? Když budu chtít dělat pohovory sám, tak tím zabiju taky celý den a hlavně ušetřím prachy firmě, protože si to zmáknu sám se svojí personalistkou. Nemůžu se ubránit pocitu, že ty AC dělají personálky, kde jsou zaháčkováni šéfové firem, takže je to taková malá domů

10x2 nebo 1x10. to je dost jednoduché

Jsem rád, že se mě toto přímo netýká a doufám, že dlouho ani týkat nebude...

na druhou stranu, zkušenost

Ideální pro prosévání absolventů při náboru do větší firmy - těžko s nimi u pohovoru mluvit o práci když tohle bude jejich první. Musíte zjistit jak jsou schopní se učit, jak jsou schopní spolupracovat s kolegy a td.. často se AC účastní i zaměstnanci z oddělení, kam budete potenciálně přiřazeni.

100x lepší než pohovor s někým z lidských zdrojů, který se ptá "A kde se vidíte za 5 let?" a podobné..

Jenže toho absolventa tam sestřelí člověk s praxí. Bez praxe si je navíc nepozvou ani na to ass. centrum.

Tak tohle... se mě naštěstí netýká. Jsem součástí jiného segmentu trhu, kde na tyhle slátaniny není čas a ani peníze. Což pochopitelně neznamená, že tam není čas a peníze na jiné slátaniny (nicméně ne takto veliké), jen říkám, že na tyhle ne . No, dámy a pánové, situace není moc dobrá, už by to chtělo nějaký boj lidí proti současnému socíku, jinak nevím, nevím.