Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zrušili mou pozici, pak na ni dosadili kolegu. Mám se bránit?

Na dotaz čtenáře, zda může zaměstnavatel oficiálně zrušené místo obsadit novým pracovníkem, odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J81a10n 42F43i92a72l74a 7344137295499

Prostě zákoník práce je takový, že propustit nechtěného zaměstnance bohužel nelze přímo, ale oklikou. Až bude stejně jednoduché zaměstnance vyhodit, jako ho přijmout, tak bude menší nezaměstnanost.

+5/0
21.2.2014 20:45

P47e78t41r 19M82a92l33i71š78k50a 6641615711383

Když propustím zaměstnance a druhého příjmu, jak snížím nezaměstnanost?

+1/0
22.2.2014 18:25

K39a96r13e62l 71J69a10n85í86k 9838432885264

Zaměstnanost sníží, když se nebudete bát přijmout zaměstnance s tím, že ho pak nedokážete propustit. Nepodsouvejte vaše tvrzení předřečníkovi.

+1/0
23.2.2014 16:41
Foto

V30l39a10d86i46m91í77r 61V86o90l71k34o 6240212417719

zvýšíte efektivitu lepším zaměstnancem, bude pak i víc kšeftů a můžete přibrat dalšího.....pokud vám zákony nenutí nechávat si lemply;-)

0/0
27.2.2014 22:47

R74a13d67e32k 60S10v48o12b55o61d64a 1861743495129

Vážený pane, Vy jste žádnou výpověď nedostal. Ukončil jste se zaměstnavatelem pracovní poměr dohodou. Nevím tedy, o co byste se chtěl soudit? Rv

0/0
21.2.2014 15:30

B22e79n 39P61a11v77k64a 1777763377491

Nejlepší je přijmout nového zaměstnance a pak teprve vyhodit starého zaměstnance pro nadbytečnost. Sice to stojí jednu mzdu navíc, ale je to o dost větší sranda. Muhehehe;-D

+1/−1
20.2.2014 15:39

P22ř75e73m62y83s33l 17H17r34o95m52a27d91a 2154276688251

Tak někteří dostat pět odstupných platů, tak budou šťastní a ani nemuknou. Například ve školství se propouští úplně bez odstupného - vyšel na to v tichosti speciální zákon;-)

+4/−1
20.2.2014 13:33

J70a88r19o39s36l89a32v 31T67a58c76h83o10v62s65k19y 2802700864110

Taky si myslim. Staci si najit jine misto a byt rad

0/0
20.2.2014 13:35

K77a96r86o19l46i10n88a 45M15a76r76i76e 69H56l53a79v83s32o30v70á 6554929685623

a který pak zákone to je, že jsem tak smělá? snacha pracuje ve školství, takže mě to zajímá. díky

0/0
20.2.2014 14:32

P27ř97e93m69y62s93l 69H46r68o91m40a70d36a 2534296558291

zákon o pedagogických pracovnících ;-)

+2/0
20.2.2014 14:46

K45a29r89o61l88i74n62a 62M76a73r74i93e 20H34l17a50v43s38o61v76á 6684749595823

aha, děkuju.

0/0
20.2.2014 22:22

J17a24r52o58m58í20r 31K38r59á33l 4860119384919

Ve školství vůbec panují podivné předpisy.  Např. kantoři pět let před penzí jsou placeni jako začátečníci bez praxe. :-/

+1/0
21.2.2014 6:12

K90a53r74e23l 42J58a49n56í17k 9128642185734

ona ta praxe ze sedmdesátých let také není zárukou kvalitní výuky...

A podle čeho chcete ve státním odměňovat vy?

+1/0
23.2.2014 16:43

V76i55k79t35o34r 94N82á20r55o45ž10n84ý 3179972258

Ten komentář právníka je vcelku k ničemu. Chybí mi tam to nejpodstatnější. A sice , že firma na původní místo nesmí nikoho přijmout do dvou měsíců od ukončení poměru předchozího zaměstnance..Pokud firma někoho přijme dříve tak se zcela jistě jedná o porušení zákona.

V takovém případu je nejlepší najít si novou práci a dát celou věc k soudu.. Soudy tyto žaloby řeší tak cca 2 roky. Pokud soud po dvou letech prohlásí výpověď za neplatnou , je povinnen váš minulý zaměstnavatel Vám vyplatit mzdu za dva roky..

+5/0
20.2.2014 13:17

J20a13r19o64s91l83a27v 40T48a18c51h72o80v77s32k60y 2142830954880

To neni pravda. Usla mzda se vyplaci 6 mesicu. Zazalovat se daji sice cele 2 roky, ale soud obvykle prizna jen te 6 mesicu. Navic kdyby vyhral soud, tak bude muset vratit to odstupne. Takze se muze soudit s tim, ze mozna vyhraje 1 plat a misto ve firme, kde ho nechteji.

+2/−2
20.2.2014 13:32

J78a20r76o79m98í72r 83K26r76á28l 4420169334549

Přesně tak.

0/0
21.2.2014 6:13

K72r95y55š28t17o87f 68L57a64n24í31k 1849280285705

neco podobneho se u nas stalo taky. kolega byl odejit s tim, ze se jeho misto rusi. brzy nastoupila nova pani a oddeleni ma zase puvodni pocet zamestnancu. takze je jasne, ze se jednalo o obezlicku, jak se ho zbavit v dobe, kdy je propousteni velmi nesnandne. sice si tu vsichni pripadame jako blbci (protoze jsme na to taky skocili), ale je to holt dano soucasnym socialistickym systemem.

kazdopadne si neumim predstavit praci v pripade kdy me sef nechce ale musi zamestnat na zaklade nejakeho soudniho rozhodnuti.

+15/0
20.2.2014 9:59

D28a69n46i98e56l51a 39U34r86b13a87n10o31v50á 2684970735926

máte pravdu je to důslek přílišně socialistického systému, který v podstatě nepředpokládá, že časem pracovník nařčíklad již není tak efektivní a nebo s ním prostě jen nikdo nechce pracovat. Jakmile projde zkušebkou stačí to na doživotní prokázání kvality.

Realita je ale taková, že u hodně lidí se to že nejsou zrovna nejvýkonnější projeví až později po zkušebce a nebo se jejich výkon časem zhorší - vyhoření, zlenivění a podobně. Pokud ale vyloženě neškodí, je těžké na ně uplatnit  nějaké hrubé porušení pracovních povinností, tak že zaměstnavateli prostě nezbývá moc možností jak se takového nemakačenka zbavit, protože právě takoví nikdy na dohodu nepůjdou.

+2/0
20.2.2014 16:24

J80a15r48o43m36í65r 62K82r54á65l 4130829524549

Soudit se ?  A co s takovým Pyrrhovým vítězstvím ?  Firma dala odstupné, takže finanční ztráta tu není.  A nastoupit zpět, co bych být Vámi asi nechtěl.

+9/0
20.2.2014 7:38

J75u38l18i70u77s 90C12h68a54l76o84u10p47k50a 4682109230841

Vážený pane , firma Vám výpovědí dala jasně najevo, že Vás nepotřebuje ( a možná ani nechce) a zachovala se slušně dala Vám 5 platů jako odstupné . Co byste si proboha chtěl vytrucovat nějakým bráněním, tedy souzením s firmou . Z hlediska právní teorie byste možná uspěl, možná ne , ale prakticky byste v té firmě stejně již nikdy nemohl pracovat. Nejen že by se na Vás jako na sraba  práskače dívali ostatní zaměstnanci ( protože byste tím kromě jiného připravil o místo onoho kolegu ) ale v podstatě byste se jak srab musel cítit i Vy  sám, když byste se znovu cpal na místo kde o Vás nestojí. Vykašlete se na to zachovejte si svoji hrdost  a věnujte se shánění místa kde vaše schopnosti dokáží  ocenit.

+27/−3
20.2.2014 1:04

J96i96r25i 40C70e95e 5285771112818

Takže pokud někdo chce bránit svá práva je práskač a srab?

Výborně pane Chaloupko, přesně takový ovce systém potřebuje.

+9/−12
20.2.2014 10:43

K58r58y29š48t68o60f 44L67a66n23í41k 1709190375595

jak se jmenuje tohle pravo? za kazdou cenu se udrzet na miste, na ktere nemam? podobne hrdiny znam, presne znaji sva prava ale do prace se jim moc nechce, takze ostatni "ovce" musi delat i za ne, pokud neni sef dostatecne durazny a nechce se mu problem resit, dokud oddeleni nejak slape.

+11/−1
20.2.2014 11:34

V72i15k27t93o84r 91N52á95r58o15ž67n53ý 3379862498

Přesně

0/0
20.2.2014 13:18

J69a63r16o14m70í38r 46K23r13á28l 4720669274639

On zjevně dostal víc, než je jeho právo, vážený !

+1/0
21.2.2014 6:15

J35a77r58o55s78l35a38v 61C63h68v21o49j30k68a 8754634435

Já teda nevím, ale 5 platů odstupné je velmi slušné. Kdyby byl zaměstnavatel opravdu hajzl, tak ho vyhodí pro hrubé porušení pracovní kázně bez odstupného (když se opravdu chce, tak na každého se něco najde, už jen proto, že celých 8 hodin nikdo skutečně nepracuje).

0/0
21.2.2014 11:27

J49a81n74a 69D44o21l13e69j16š44o27v77á 2337300840473

Připravil o místo onoho kolegu? Pokud byl dotyčný vyhozen, měl talent a byl přínosem pro firmu, protože šéf potřeboval místo pro svého líného a netalentovaného známého, tak se mu nedivím, že o svůj flek bojuje. Bohužel podobných Chaloupků, kteří raději ustoupí, protože se bojí mocných a dopředu si připouští prohru je hafo.

Záleží jestli byl dotyčný ve firmě oblíben a co je zač ten nový kolega. Pokud ano, a nový kolega je jen trpěn z protekce, tak držím palce ať si ten flek vybojuje zpátky. Rozhodně neustupovat.

+4/−1
20.2.2014 13:12

F35e29r68d53i49n18a23n81d 52S10l79a36v21í82k 1665872742669

vzhledem k tomu, že šlo o hromadné prpouštění tak firma prostě udělal zářez a pak se postupuje obvykle podle následujícího klíče. Propouští se ti kdo na dané pozici mají nejhroší poměr cena výkon. Tedy berou vyšší plat a pracují stejně někdo dokonce hůře než kolegové. Nebo prostě někoho štvou a nevyvažují to svou kvalitou. Takže asi tak.

To, že pak přesunuli na toto místo jiného člověka (tedy ani nenajali nikoho nového) rozhodně nenapovídá tomu co píšete vy ale spíše tomu, že někdo špatně odhadl situaci jaká po propuštění nastane a bylo třeba zalátat díru.

Dále je také možné, že pán si jen špatně přebral to co mu někdo z firmy donesl. Ono to, že vás propustí pro nadbytečnost obvykle znamená, že vaší práci bude dělat někdo jiný. Rozhodně to neznamená, že to co děláte se ve frimě dělat nebude. Prostě to firma nakonec přesunula na jiného zaměstnance, kterému změnila náplň práce tak aby lépe rozložila rozvržení práce.

+1/−1
20.2.2014 13:28

D19a97n16i24e15l19a 81U91r45b85a55n85o92v33á 2984450605616

Jak jste přišla na to že dotyčný měl talent a byl přínosem pro firmu a jeho kolega je líný a netalentovaný?

Asi na stejném místě, kde jste zjistila že tato zjevně výborně prosperující firma vyhodila hromadně schopné lidi, protože zřejmě už nepotřebovala takové zisky a raději bude vydělávat méně a proto zaměstná lenochy a neschopy.;-D;-D

+2/0
20.2.2014 16:17





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.