Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zrušili mou pozici, pak na ni dosadili kolegu. Mám se bránit?

Na dotaz čtenáře, zda může zaměstnavatel oficiálně zrušené místo obsadit novým pracovníkem, odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J11a34n 64F37i54a54l26a 7934497885339

Prostě zákoník práce je takový, že propustit nechtěného zaměstnance bohužel nelze přímo, ale oklikou. Až bude stejně jednoduché zaměstnance vyhodit, jako ho přijmout, tak bude menší nezaměstnanost.

+5/0
21.2.2014 20:45

P63e75t41r 97M68a87l65i80š81k84a 6521125101373

Když propustím zaměstnance a druhého příjmu, jak snížím nezaměstnanost?

+1/0
22.2.2014 18:25

K81a53r50e64l 41J36a72n17í18k 9628942685524

Zaměstnanost sníží, když se nebudete bát přijmout zaměstnance s tím, že ho pak nedokážete propustit. Nepodsouvejte vaše tvrzení předřečníkovi.

+1/0
23.2.2014 16:41
Foto

V51l29a90d21i62m89í14r 94V36o18l93k98o 6360112737139

zvýšíte efektivitu lepším zaměstnancem, bude pak i víc kšeftů a můžete přibrat dalšího.....pokud vám zákony nenutí nechávat si lemply;-)

0/0
27.2.2014 22:47

R59a57d32e64k 10S72v10o75b39o18d61a 1591563665779

Vážený pane, Vy jste žádnou výpověď nedostal. Ukončil jste se zaměstnavatelem pracovní poměr dohodou. Nevím tedy, o co byste se chtěl soudit? Rv

0/0
21.2.2014 15:30

B12e10n 45P24a60v89k72a 1897213947411

Nejlepší je přijmout nového zaměstnance a pak teprve vyhodit starého zaměstnance pro nadbytečnost. Sice to stojí jednu mzdu navíc, ale je to o dost větší sranda. Muhehehe;-D

+1/−1
20.2.2014 15:39

P54ř44e55m65y14s34l 97H13r58o14m72a13d52a 2774286258811

Tak někteří dostat pět odstupných platů, tak budou šťastní a ani nemuknou. Například ve školství se propouští úplně bez odstupného - vyšel na to v tichosti speciální zákon;-)

+4/−1
20.2.2014 13:33

J53a37r53o48s68l40a91v 97T90a86c23h23o86v67s20k68y 2672270654290

Taky si myslim. Staci si najit jine misto a byt rad

0/0
20.2.2014 13:35

K72a13r37o60l52i18n73a 38M95a92r45i41e 73H89l45a83v51s92o85v14á 6634669235473

a který pak zákone to je, že jsem tak smělá? snacha pracuje ve školství, takže mě to zajímá. díky

0/0
20.2.2014 14:32

P84ř89e70m45y62s44l 83H60r62o94m19a49d10a 2914946598651

zákon o pedagogických pracovnících ;-)

+2/0
20.2.2014 14:46

K62a12r96o51l80i48n95a 31M35a27r74i41e 60H65l16a89v88s75o62v46á 6374759615193

aha, děkuju.

0/0
20.2.2014 22:22

J83a77r78o80m94í83r 58K97r35á47l 4100639254959

Ve školství vůbec panují podivné předpisy.  Např. kantoři pět let před penzí jsou placeni jako začátečníci bez praxe. :-/

+1/0
21.2.2014 6:12

K13a51r74e23l 36J26a19n29í12k 9398122595204

ona ta praxe ze sedmdesátých let také není zárukou kvalitní výuky...

A podle čeho chcete ve státním odměňovat vy?

+1/0
23.2.2014 16:43

V26i41k22t38o86r 50N87á66r13o68ž24n36ý 3519682758

Ten komentář právníka je vcelku k ničemu. Chybí mi tam to nejpodstatnější. A sice , že firma na původní místo nesmí nikoho přijmout do dvou měsíců od ukončení poměru předchozího zaměstnance..Pokud firma někoho přijme dříve tak se zcela jistě jedná o porušení zákona.

V takovém případu je nejlepší najít si novou práci a dát celou věc k soudu.. Soudy tyto žaloby řeší tak cca 2 roky. Pokud soud po dvou letech prohlásí výpověď za neplatnou , je povinnen váš minulý zaměstnavatel Vám vyplatit mzdu za dva roky..

+5/0
20.2.2014 13:17

J15a22r64o51s73l92a72v 20T71a23c48h45o98v64s75k49y 2782450724420

To neni pravda. Usla mzda se vyplaci 6 mesicu. Zazalovat se daji sice cele 2 roky, ale soud obvykle prizna jen te 6 mesicu. Navic kdyby vyhral soud, tak bude muset vratit to odstupne. Takze se muze soudit s tim, ze mozna vyhraje 1 plat a misto ve firme, kde ho nechteji.

+2/−2
20.2.2014 13:32

J65a22r19o23m22í36r 38K10r81á59l 4860839564429

Přesně tak.

0/0
21.2.2014 6:13

K23r88y73š59t84o27f 53L30a50n25í47k 1159870125365

neco podobneho se u nas stalo taky. kolega byl odejit s tim, ze se jeho misto rusi. brzy nastoupila nova pani a oddeleni ma zase puvodni pocet zamestnancu. takze je jasne, ze se jednalo o obezlicku, jak se ho zbavit v dobe, kdy je propousteni velmi nesnandne. sice si tu vsichni pripadame jako blbci (protoze jsme na to taky skocili), ale je to holt dano soucasnym socialistickym systemem.

kazdopadne si neumim predstavit praci v pripade kdy me sef nechce ale musi zamestnat na zaklade nejakeho soudniho rozhodnuti.

+15/0
20.2.2014 9:59

D29a45n89i78e36l20a 92U13r50b38a47n64o71v38á 2214350635876

máte pravdu je to důslek přílišně socialistického systému, který v podstatě nepředpokládá, že časem pracovník nařčíklad již není tak efektivní a nebo s ním prostě jen nikdo nechce pracovat. Jakmile projde zkušebkou stačí to na doživotní prokázání kvality.

Realita je ale taková, že u hodně lidí se to že nejsou zrovna nejvýkonnější projeví až později po zkušebce a nebo se jejich výkon časem zhorší - vyhoření, zlenivění a podobně. Pokud ale vyloženě neškodí, je těžké na ně uplatnit  nějaké hrubé porušení pracovních povinností, tak že zaměstnavateli prostě nezbývá moc možností jak se takového nemakačenka zbavit, protože právě takoví nikdy na dohodu nepůjdou.

+2/0
20.2.2014 16:24

J66a51r85o74m28í60r 54K88r44á71l 4930749174489

Soudit se ?  A co s takovým Pyrrhovým vítězstvím ?  Firma dala odstupné, takže finanční ztráta tu není.  A nastoupit zpět, co bych být Vámi asi nechtěl.

+9/0
20.2.2014 7:38

J36u72l62i24u96s 15C30h32a30l85o32u31p47k62a 4802919390881

Vážený pane , firma Vám výpovědí dala jasně najevo, že Vás nepotřebuje ( a možná ani nechce) a zachovala se slušně dala Vám 5 platů jako odstupné . Co byste si proboha chtěl vytrucovat nějakým bráněním, tedy souzením s firmou . Z hlediska právní teorie byste možná uspěl, možná ne , ale prakticky byste v té firmě stejně již nikdy nemohl pracovat. Nejen že by se na Vás jako na sraba  práskače dívali ostatní zaměstnanci ( protože byste tím kromě jiného připravil o místo onoho kolegu ) ale v podstatě byste se jak srab musel cítit i Vy  sám, když byste se znovu cpal na místo kde o Vás nestojí. Vykašlete se na to zachovejte si svoji hrdost  a věnujte se shánění místa kde vaše schopnosti dokáží  ocenit.

+27/−3
20.2.2014 1:04

J82i27r31i 59C49e53e 5275391332478

Takže pokud někdo chce bránit svá práva je práskač a srab?

Výborně pane Chaloupko, přesně takový ovce systém potřebuje.

+9/−12
20.2.2014 10:43

K74r31y18š75t31o98f 37L98a74n96í38k 1589670445315

jak se jmenuje tohle pravo? za kazdou cenu se udrzet na miste, na ktere nemam? podobne hrdiny znam, presne znaji sva prava ale do prace se jim moc nechce, takze ostatni "ovce" musi delat i za ne, pokud neni sef dostatecne durazny a nechce se mu problem resit, dokud oddeleni nejak slape.

+11/−1
20.2.2014 11:34

V10i51k95t22o91r 17N52á42r15o90ž89n26ý 3759332188

Přesně

0/0
20.2.2014 13:18

J95a66r80o81m56í97r 76K56r98á48l 4340819264419

On zjevně dostal víc, než je jeho právo, vážený !

+1/0
21.2.2014 6:15

J60a34r58o86s38l49a11v 30C26h41v39o32j88k13a 8834414815

Já teda nevím, ale 5 platů odstupné je velmi slušné. Kdyby byl zaměstnavatel opravdu hajzl, tak ho vyhodí pro hrubé porušení pracovní kázně bez odstupného (když se opravdu chce, tak na každého se něco najde, už jen proto, že celých 8 hodin nikdo skutečně nepracuje).

0/0
21.2.2014 11:27

J61a75n66a 10D70o77l84e86j32š32o94v96á 2737660350353

Připravil o místo onoho kolegu? Pokud byl dotyčný vyhozen, měl talent a byl přínosem pro firmu, protože šéf potřeboval místo pro svého líného a netalentovaného známého, tak se mu nedivím, že o svůj flek bojuje. Bohužel podobných Chaloupků, kteří raději ustoupí, protože se bojí mocných a dopředu si připouští prohru je hafo.

Záleží jestli byl dotyčný ve firmě oblíben a co je zač ten nový kolega. Pokud ano, a nový kolega je jen trpěn z protekce, tak držím palce ať si ten flek vybojuje zpátky. Rozhodně neustupovat.

+4/−1
20.2.2014 13:12

F10e54r66d40i38n47a83n16d 75S50l48a52v34í19k 1735722672659

vzhledem k tomu, že šlo o hromadné prpouštění tak firma prostě udělal zářez a pak se postupuje obvykle podle následujícího klíče. Propouští se ti kdo na dané pozici mají nejhroší poměr cena výkon. Tedy berou vyšší plat a pracují stejně někdo dokonce hůře než kolegové. Nebo prostě někoho štvou a nevyvažují to svou kvalitou. Takže asi tak.

To, že pak přesunuli na toto místo jiného člověka (tedy ani nenajali nikoho nového) rozhodně nenapovídá tomu co píšete vy ale spíše tomu, že někdo špatně odhadl situaci jaká po propuštění nastane a bylo třeba zalátat díru.

Dále je také možné, že pán si jen špatně přebral to co mu někdo z firmy donesl. Ono to, že vás propustí pro nadbytečnost obvykle znamená, že vaší práci bude dělat někdo jiný. Rozhodně to neznamená, že to co děláte se ve frimě dělat nebude. Prostě to firma nakonec přesunula na jiného zaměstnance, kterému změnila náplň práce tak aby lépe rozložila rozvržení práce.

+1/−1
20.2.2014 13:28

D72a16n59i40e88l55a 73U10r15b26a16n33o52v73á 2134950875586

Jak jste přišla na to že dotyčný měl talent a byl přínosem pro firmu a jeho kolega je líný a netalentovaný?

Asi na stejném místě, kde jste zjistila že tato zjevně výborně prosperující firma vyhodila hromadně schopné lidi, protože zřejmě už nepotřebovala takové zisky a raději bude vydělávat méně a proto zaměstná lenochy a neschopy.;-D;-D

+2/0
20.2.2014 16:17





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.