Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zrušili mou pozici, pak na ni dosadili kolegu. Mám se bránit?

Na dotaz čtenáře, zda může zaměstnavatel oficiálně zrušené místo obsadit novým pracovníkem, odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J15a83n 71F19i93a63l50a 7534697935709

Prostě zákoník práce je takový, že propustit nechtěného zaměstnance bohužel nelze přímo, ale oklikou. Až bude stejně jednoduché zaměstnance vyhodit, jako ho přijmout, tak bude menší nezaměstnanost.

+5/0
21.2.2014 20:45

P34e76t43r 90M35a89l81i15š72k47a 6681935261393

Když propustím zaměstnance a druhého příjmu, jak snížím nezaměstnanost?

+1/0
22.2.2014 18:25

K52a86r62e44l 92J54a30n70í21k 9218392135364

Zaměstnanost sníží, když se nebudete bát přijmout zaměstnance s tím, že ho pak nedokážete propustit. Nepodsouvejte vaše tvrzení předřečníkovi.

+1/0
23.2.2014 16:41
Foto

V89l48a18d71i57m18í60r 90V49o42l95k69o 6570142577429

zvýšíte efektivitu lepším zaměstnancem, bude pak i víc kšeftů a můžete přibrat dalšího.....pokud vám zákony nenutí nechávat si lemply;-)

0/0
27.2.2014 22:47

R46a13d24e77k 34S96v66o16b58o77d44a 1331633645329

Vážený pane, Vy jste žádnou výpověď nedostal. Ukončil jste se zaměstnavatelem pracovní poměr dohodou. Nevím tedy, o co byste se chtěl soudit? Rv

0/0
21.2.2014 15:30

B61e32n 63P91a65v63k74a 1207853647471

Nejlepší je přijmout nového zaměstnance a pak teprve vyhodit starého zaměstnance pro nadbytečnost. Sice to stojí jednu mzdu navíc, ale je to o dost větší sranda. Muhehehe;-D

+1/−1
20.2.2014 15:39

P13ř53e65m74y44s50l 71H37r73o17m24a34d12a 2914816128231

Tak někteří dostat pět odstupných platů, tak budou šťastní a ani nemuknou. Například ve školství se propouští úplně bez odstupného - vyšel na to v tichosti speciální zákon;-)

+4/−1
20.2.2014 13:33

J79a72r37o37s84l20a44v 47T93a21c90h77o71v91s37k22y 2852930224490

Taky si myslim. Staci si najit jine misto a byt rad

0/0
20.2.2014 13:35

K83a43r93o60l35i89n24a 47M96a61r10i83e 61H61l40a23v37s20o27v43á 6314369495383

a který pak zákone to je, že jsem tak smělá? snacha pracuje ve školství, takže mě to zajímá. díky

0/0
20.2.2014 14:32

P80ř59e12m24y85s22l 25H96r68o61m38a46d78a 2754116938941

zákon o pedagogických pracovnících ;-)

+2/0
20.2.2014 14:46

K95a49r42o21l17i26n20a 61M24a83r74i75e 78H27l56a92v64s79o75v87á 6104609835453

aha, děkuju.

0/0
20.2.2014 22:22

J12a24r98o32m93í44r 60K18r33á47l 4350859164269

Ve školství vůbec panují podivné předpisy.  Např. kantoři pět let před penzí jsou placeni jako začátečníci bez praxe. :-/

+1/0
21.2.2014 6:12

K72a42r90e62l 70J37a50n30í89k 9448802525234

ona ta praxe ze sedmdesátých let také není zárukou kvalitní výuky...

A podle čeho chcete ve státním odměňovat vy?

+1/0
23.2.2014 16:43

V95i35k15t94o44r 64N96á19r92o26ž86n66ý 3799332658

Ten komentář právníka je vcelku k ničemu. Chybí mi tam to nejpodstatnější. A sice , že firma na původní místo nesmí nikoho přijmout do dvou měsíců od ukončení poměru předchozího zaměstnance..Pokud firma někoho přijme dříve tak se zcela jistě jedná o porušení zákona.

V takovém případu je nejlepší najít si novou práci a dát celou věc k soudu.. Soudy tyto žaloby řeší tak cca 2 roky. Pokud soud po dvou letech prohlásí výpověď za neplatnou , je povinnen váš minulý zaměstnavatel Vám vyplatit mzdu za dva roky..

+5/0
20.2.2014 13:17

J52a41r91o69s85l48a16v 42T95a46c89h56o93v80s34k64y 2502510304640

To neni pravda. Usla mzda se vyplaci 6 mesicu. Zazalovat se daji sice cele 2 roky, ale soud obvykle prizna jen te 6 mesicu. Navic kdyby vyhral soud, tak bude muset vratit to odstupne. Takze se muze soudit s tim, ze mozna vyhraje 1 plat a misto ve firme, kde ho nechteji.

+2/−2
20.2.2014 13:32

J81a27r51o89m30í19r 17K79r26á14l 4940909144839

Přesně tak.

0/0
21.2.2014 6:13

K77r58y51š21t65o74f 89L92a19n57í54k 1189120375675

neco podobneho se u nas stalo taky. kolega byl odejit s tim, ze se jeho misto rusi. brzy nastoupila nova pani a oddeleni ma zase puvodni pocet zamestnancu. takze je jasne, ze se jednalo o obezlicku, jak se ho zbavit v dobe, kdy je propousteni velmi nesnandne. sice si tu vsichni pripadame jako blbci (protoze jsme na to taky skocili), ale je to holt dano soucasnym socialistickym systemem.

kazdopadne si neumim predstavit praci v pripade kdy me sef nechce ale musi zamestnat na zaklade nejakeho soudniho rozhodnuti.

+15/0
20.2.2014 9:59

D61a45n25i58e67l82a 34U88r12b48a76n40o35v26á 2914510975516

máte pravdu je to důslek přílišně socialistického systému, který v podstatě nepředpokládá, že časem pracovník nařčíklad již není tak efektivní a nebo s ním prostě jen nikdo nechce pracovat. Jakmile projde zkušebkou stačí to na doživotní prokázání kvality.

Realita je ale taková, že u hodně lidí se to že nejsou zrovna nejvýkonnější projeví až později po zkušebce a nebo se jejich výkon časem zhorší - vyhoření, zlenivění a podobně. Pokud ale vyloženě neškodí, je těžké na ně uplatnit  nějaké hrubé porušení pracovních povinností, tak že zaměstnavateli prostě nezbývá moc možností jak se takového nemakačenka zbavit, protože právě takoví nikdy na dohodu nepůjdou.

+2/0
20.2.2014 16:24

J20a12r74o23m39í84r 55K73r88á18l 4920449224179

Soudit se ?  A co s takovým Pyrrhovým vítězstvím ?  Firma dala odstupné, takže finanční ztráta tu není.  A nastoupit zpět, co bych být Vámi asi nechtěl.

+9/0
20.2.2014 7:38

J79u21l64i67u78s 41C45h11a53l69o49u71p88k44a 4642769260161

Vážený pane , firma Vám výpovědí dala jasně najevo, že Vás nepotřebuje ( a možná ani nechce) a zachovala se slušně dala Vám 5 platů jako odstupné . Co byste si proboha chtěl vytrucovat nějakým bráněním, tedy souzením s firmou . Z hlediska právní teorie byste možná uspěl, možná ne , ale prakticky byste v té firmě stejně již nikdy nemohl pracovat. Nejen že by se na Vás jako na sraba  práskače dívali ostatní zaměstnanci ( protože byste tím kromě jiného připravil o místo onoho kolegu ) ale v podstatě byste se jak srab musel cítit i Vy  sám, když byste se znovu cpal na místo kde o Vás nestojí. Vykašlete se na to zachovejte si svoji hrdost  a věnujte se shánění místa kde vaše schopnosti dokáží  ocenit.

+27/−3
20.2.2014 1:04

J55i65r91i 34C92e47e 5155401132938

Takže pokud někdo chce bránit svá práva je práskač a srab?

Výborně pane Chaloupko, přesně takový ovce systém potřebuje.

+9/−12
20.2.2014 10:43

K93r25y94š66t36o69f 60L23a61n33í71k 1669160185575

jak se jmenuje tohle pravo? za kazdou cenu se udrzet na miste, na ktere nemam? podobne hrdiny znam, presne znaji sva prava ale do prace se jim moc nechce, takze ostatni "ovce" musi delat i za ne, pokud neni sef dostatecne durazny a nechce se mu problem resit, dokud oddeleni nejak slape.

+11/−1
20.2.2014 11:34

V67i95k21t19o21r 90N86á88r55o24ž54n28ý 3269612488

Přesně

0/0
20.2.2014 13:18

J51a16r38o73m82í44r 29K82r50á25l 4920449874599

On zjevně dostal víc, než je jeho právo, vážený !

+1/0
21.2.2014 6:15

J82a76r86o74s47l44a91v 83C81h33v18o76j79k54a 8154934445

Já teda nevím, ale 5 platů odstupné je velmi slušné. Kdyby byl zaměstnavatel opravdu hajzl, tak ho vyhodí pro hrubé porušení pracovní kázně bez odstupného (když se opravdu chce, tak na každého se něco najde, už jen proto, že celých 8 hodin nikdo skutečně nepracuje).

0/0
21.2.2014 11:27

J70a33n39a 63D12o29l40e89j33š75o37v67á 2957970510103

Připravil o místo onoho kolegu? Pokud byl dotyčný vyhozen, měl talent a byl přínosem pro firmu, protože šéf potřeboval místo pro svého líného a netalentovaného známého, tak se mu nedivím, že o svůj flek bojuje. Bohužel podobných Chaloupků, kteří raději ustoupí, protože se bojí mocných a dopředu si připouští prohru je hafo.

Záleží jestli byl dotyčný ve firmě oblíben a co je zač ten nový kolega. Pokud ano, a nový kolega je jen trpěn z protekce, tak držím palce ať si ten flek vybojuje zpátky. Rozhodně neustupovat.

+4/−1
20.2.2014 13:12

F95e40r77d41i50n24a14n44d 67S34l15a65v15í63k 1735762562799

vzhledem k tomu, že šlo o hromadné prpouštění tak firma prostě udělal zářez a pak se postupuje obvykle podle následujícího klíče. Propouští se ti kdo na dané pozici mají nejhroší poměr cena výkon. Tedy berou vyšší plat a pracují stejně někdo dokonce hůře než kolegové. Nebo prostě někoho štvou a nevyvažují to svou kvalitou. Takže asi tak.

To, že pak přesunuli na toto místo jiného člověka (tedy ani nenajali nikoho nového) rozhodně nenapovídá tomu co píšete vy ale spíše tomu, že někdo špatně odhadl situaci jaká po propuštění nastane a bylo třeba zalátat díru.

Dále je také možné, že pán si jen špatně přebral to co mu někdo z firmy donesl. Ono to, že vás propustí pro nadbytečnost obvykle znamená, že vaší práci bude dělat někdo jiný. Rozhodně to neznamená, že to co děláte se ve frimě dělat nebude. Prostě to firma nakonec přesunula na jiného zaměstnance, kterému změnila náplň práce tak aby lépe rozložila rozvržení práce.

+1/−1
20.2.2014 13:28

D31a21n58i94e80l56a 55U83r23b67a64n25o85v34á 2654760835236

Jak jste přišla na to že dotyčný měl talent a byl přínosem pro firmu a jeho kolega je líný a netalentovaný?

Asi na stejném místě, kde jste zjistila že tato zjevně výborně prosperující firma vyhodila hromadně schopné lidi, protože zřejmě už nepotřebovala takové zisky a raději bude vydělávat méně a proto zaměstná lenochy a neschopy.;-D;-D

+2/0
20.2.2014 16:17



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.