Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nový pojem na trhu práce: talentismus

Na českém pracovním trhu vznikl zvláštní paradox: i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M63a46r90e87k 17S27t10r74n50a76d 4634327264593

prosel jsem nekolika zamestnanimi, a musim priznat, ze investovat do zamestnance se firmam opravdu nechce. mnohokrat jsem zadal o nejake kurzy a skoleni souvisejici primo s mym zamestnanim a pokazde jsem narazil. myslim si, ze zamestnavatele nechteji investovat do toho nejdulezitejsiho, co maji - lidi...

0/0
1.4.2014 0:22

P44e36t21r 52M37a41j44e37r 7352816161461

Jenže milá pani, pokud je někdo ve svým oboru dobrej a umí nějakej jazyk, co by tu za těch pár šupů (v poměru s tím,co se dá vydělat jinde v Evropě) dělal?

0/0
22.3.2014 7:37

P40e67t45r 67N86a22v81r96á22t71i86l 4324109425151

Kecy. nic než kecy.

0/0
20.3.2014 23:28

J81i55ř65í 34S86u72c50h68ý 5558177436837

Trošku nerozumím.....firmy nemohou najít vhodné zaměstnance, ale zatvrzele požadují nesmysli, odmítají lidi zaučovat (přesto, že chtějí po uchazečích ochotu učit se novým věcem) a dát jim šanci se ukázat. Tak co vlastně chtějí. Všichni potenciální zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že ani oni se nenarodili odborníky a museli někde a nějak začít.

0/0
18.3.2014 22:48

M42i75l33e78n55a 30N30o15v27a76n37s14k76a 4102267279389

Firmy mohou těžko najít talenty, když státní a polostátní firmy přijímají zaměstnance podle doporučení politických kamarádů a u ostatních firem se budoucí nadřízený bojí přijmout schopného člověka, aby ho po nástupu nezastínil a nepřipravil o funkci. ;-(

+1/0
17.3.2014 15:44

J54a64r85o12s54l70a85v 66K36a98v13u55l34o69k 5449171665612

Firmy, které nemohou najít vhodné "hotové" zaměstnance, jsou nuceny přehodnotit personální politiku a motivační systémy tak, aby mohly využít rezervy na trhu práce.

Toto je neskutečně prázdný blábol. V praxi se setkávám s tím, že nejsou lidi == nikdo nám tady za pár drobných nepůjde.

+6/0
14.3.2014 15:47

P75e17t53r19a 93Š94i65m15o65n38o37v79á 6320860483243

Přesně tahle věta mě dostala, netuším, co to má znamenat.

Myslím, že jak se přizpůsobili zaměstnanci - pracují na sobě, studují - budou se muset přizpůsobit firmy. Myslím tím to, že se musí naučit udržet si kvalitní zaměstnance, investovat do osobního rozvoje a aktivněji přistupovat k personální politice, tj postoj "klidně si jděte, na vaše místo čeká 5 dalších" už neni udržitelný.

+3/0
14.3.2014 19:54

J84o30s76e57f 43R72á76d53l84o 8840224476649

U nás má šanci přežít jen "talentovaný" zloděj ovšem pouze se silnou pravicovou  stranou za zády.

+1/−2
14.3.2014 15:17

M10i30c60h66a16e30l 61M33e87n36s58i32k 8311836470512

To tvoje jméno fakt nelže.

Rv

0/−1
14.3.2014 23:40

M50i77c36h97a90e96l 66M63e80n75s62i68k 8881186730442

Koukám, Josef,

že to tvoje příjmení nelže.

Rv

0/0
14.3.2014 23:52

P97a98v45e76l 14K90a94l38o25u91s10e82k 8347160647464

A čo si predstavujete pod takým slovom "talentismus"??? :-/

a místo schopnosti používat slovo kompetence ...paní ředitelka asi míří do poslanecké sněmovny

jen je potřeba to řádně odkomunikovat potencionálním voličům ;-)

+4/0
14.3.2014 8:53

L78u62d87v28í58k 66G87a46j60d70o57š41í84k 2625333524592

On to není žádný paradox.

Krize způsobila, že podniky začaly propouštět. Ovšem pochopitelně začali u těch neschopných a ti jsou teď na pracovních úřadech. Schopné lidi si naopak všechny firmy drží zuby-nehty, protože na nich je převzít práci za ty vyhozené. Tak celkem logicky je takových schopných "volných" lidí nedostatek.

+2/−2
13.3.2014 15:06

L53u40c36i54e 31T58o49m94a11n90c36o60v87á 3104918576147

A nebo nezačali u těch neschopných, ale u těch lépe placených...Víte, ono často docházelo k hromadným propouštěním od uklízečku po vedoucí pracovníky. A pokud jste v oboru, kde se krize projevila nejvíce, tak Vás kolikrát ani schopnosti nezachrání, když je velký pokles zakázek a velký boj o ně.

+9/0
13.3.2014 16:01

O12l10d71ř22i72c50h 66H59o23r79á48k 2444839841655

Až moc častokráte se nabírá a propouští podle známostí, příbuzenských vztahů a vzájemné provázanosti a vděčnosti. Klientelismus je naprosto nepopiratelný i v této oblasti. Stačí se rozhlédnout co někomu projde beze slova a druhému bez prémií.

+7/0
13.3.2014 20:31

V55á61c75l65a69v 44Š86u36b37r39t 9587733398427

Na trhu práce by se nic nestalo, pokud by se do vedoucích pozic v podnicích a personálních agenturách nedostali lidé žijící v nějakém vlastním, zmateném světě, plném nesrozumitelných pojmů typu "talentismus". Oni sami vytvářejí a posilují fantasmagorické prostředí, v němž nikdo není dost dobrý, talentovaný atd. Pracoval někdo z nich v kanceláři (v nejčastějším typu zaměstnání)? Je to až z 90% byrokracie (lhostejno jestli ve státním či soukromém) založená na opakovaném zvládání více či méně rutinních úkolů. Talentovaní lidé se nacházejí v galeriích, koncertních sálech a pod stropem cirkusových šapitó..a pokud se náhodou ocitnou v kanceláři, je talent tím posledním, co se od nich očekává. Jak autorka správně poznamenává, očekává se od nich, že stihnou stále více úkolů za stále více lidí, tedy že budou produktivnější - což nijak nesouvisí s talentem.

Správná otázka nicméně je, na co potřebujeme být stále produktivnější?, kdo to potřebuje? Vždyť i ta neustále omílaná krize, na kterou se touto vyšší produktivitou má reagovat, nebyla přece ani v nejmenším způsobena nízkou produktivitou, spíše naopak. Položme si raději otázku, jaký má smysl zvyšovat dál produktivitu, když už dnes jsme produktivnější, než je potřeba, a čelíme proto krizím. Nesoustředíme se na úplně špatný, samoúčelný cíl, který naše problémy prohlubuje, místo aby je řešil?

+20/−1
13.3.2014 12:15

K58r70y85š28t21o22f 66L91a45n73í90k 1909700465925

naprosty souhlas, tahle orientace na cim dal vyssi vykon se muze negativne projevit predevsim na zdravi. dalsi problem je ve velkych danovych odvodech (a prebujele statni sprave), kdy si firmy nekolikrat rozmysli prijeti novych zamestnancu, protoze uz se jim nevyplati nebo jim nemhou nabidnout dostatecnou mzdu. a kapitola sama pro sebe je hamiznost vetsiny nasich podnikatelu. mam zkusenost z holandska, kdy majitele mensich a strednich firem nepotrebuji oslnovat milionarrskym bydlenim a nekolika luxusnimi vozy, protoze chapou, ze kdyz sve zamestnance dobre zaplati, budou mit vzajemne co utracet a jejich firmy budou mit praci.

+5/0
13.3.2014 12:36

B93e43n 34P35a65v25k11a 1737643287541

To je dobrý haluzní článek.;-D

+3/0
13.3.2014 12:11

J37a69r38o63s12l63a47v 48N11o22v56ý 5981207925737

koukám paní generální ředitelka oprášila svůj článek poprvé publikovaný před rokem a půl... ;-D

nějak nám ten přechod vázne...

+12/0
13.3.2014 11:26

P83a24v82e70l 36K19a60l69o22u38s83e19k 8217860307104

paní ředitelka už je v přechodu? 8-o

+1/0
14.3.2014 8:50

V56a63c18l57a29v 52W44a60n44d91e60r52e28r 8208286519632

Firmy chteji hlavne supermana, kteremu nabidnou plat nekde na urovni uklizecky co pracuje o 200km dal na zapad. To je pak tezke najit cloveka, ktery za takove penize vyvede firmu z problemu, da ji nove impulsy a rust.

+13/0
13.3.2014 8:49

A39l15e49x13a51n88d70r 28K58o50s43t12k17a 5829396539926

A navíc si představují, že jej bez problémů vyhodí po skončení zakázky a až za dva měsíce dostanou další, tak hned seženou nového. A na mlidi s 20 lety praxe se dívají jako na staré a nepružné, místo, aby ocenily zkušenosti.

+9/0
13.3.2014 10:36

V13e64r58o57n81i33k71a 63R60o18t67t96o40v17á 9870795665315

Jinými slovy, přijímat už nebudeme. Hledáme někoho, kdo je schopný zvládnout práci za 10 propuštěných lidí, ale za cenu 1,5 platu. A takového najít není žádná sranda. Vítejte v realitě.

+11/0
13.3.2014 8:41

M26i11c51h15a30l 16R49i45m23b89a66u41e37r 4119935463857

Talentismus? Kde je ten slavný kapitalismus a funkce nabídky a poptávky, který by měl vést k růstu mezd u nedostatkových specializací? :-P

0/0
13.3.2014 7:42

R55a87d12e30k 47P51r72o44c11h89á61z36k34a 2423609118

Mzdy jsou už na hranici snesitelnosti, vyšší si firmy už nemůžou dovolit. Vydržte tak sto let, třeba se to spraví :-)

0/0
13.3.2014 8:15

V62á32c13l57a88v 73Š90u26b53r31t 9767263738617

Zisk by některým z nich mohl klesnout pod požadovaných x-miliard dolarů, a to si přece nemohou dovolit..všichni jsme se přece učili, že ústřední smysl veškerého dění je maximalizace zisku a všichni tomu svorně věříme. Takže to máme:-)

+2/0
13.3.2014 12:20

V78a93c19l68a45v 17W31a30n36d48e24r80e86r 8558486829892

a nefunguje snad?

0/0
13.3.2014 8:50

D85a19v51i62d 19P77e92t63r 7770706380685

Odborníky si musí firmy vychovat, těžko najdou někoho kdo spadl z nebe (či vyšel z VŠ) a něco umí.  Např.než je konstruktér na dobré úrovni pro danou firmu, trvá to v průměru cca 10 let.

+9/0
13.3.2014 4:42

L67a57d63i74s64l81a40v 15P97a92s45t29o74r76e64k 1733977868815

Zaměstnanci jsou. Ale pokud je firmy nechtějí zaplatit, tak je jednoduše nebudou mít. Až tak jednoduché to je.;-)

+21/0
13.3.2014 3:28

R73a89d21i98m 33P19o82l18á65š50e11k 9876533559659

Jistě. Učení a udržování či rozvíjení dovedností za vlastní má svou hranici, pokud to budu dělat dlouhodobě a za tu práci bude i tak pár šupů, tak prostě takhle ne.;-(

+3/0
13.3.2014 4:39

R53a18d18e82k 93P20r28o18c23h31á44z52k75a 2373139128

Až tak jednoduché to není. Zaplacení sice funguje dobře, ale na přetažení odborníka z jiné firmy, ne na "vytvoření" nového. Tak si firmy budou přetahovat odborníky, až jejich cena stoupne na hodnotu, kterou si nebudou ostatní firmy moct dovolit. A tento stav už nastal, tak od půlky devadesátých let.

+1/0
13.3.2014 8:14

L52a78d46i28s84l59a90v 22P73a75s38t83o49r53e84k 1363467808655

Pak nezbyde než si takového odborníka vychovat a patřičně mu zaplatit až bude vychovaný, aby neodešel ;-)

+2/0
14.3.2014 1:09

A45l65e84š 64Z46e30l24i82n94k31a 1664142706

Ačkoliv nejsem kritik pana prezidenta, tak první co mě napadlo bylo - talentismus - to určitě vymyslel Klaus ;-D:-)

0/0
13.3.2014 1:06

M47a64r51t95i40n 81K88a25r33á67s38e18k 9828813368568

Tak to bylo tak trochu z koutku "pobav se sam".....

+1/0
13.3.2014 23:23

A85l77e67š 20Z90e82l87i68n82k25a 1604792886

Tak proč se k tomu vyjadřujete ?

0/0
14.3.2014 0:45

R53a57d32e78k 96P12r60o38c60h67á17z71k82a 2633399378

"Proto začínáme hovořit o přechodu od kapitalismu k talentismu."

 

Tisíce děkovných dopisů za tento (zřejmě nechtěný) návod, jak se uplatnit i s naprosto nemožnou školou či oborem studia. Stačí vypustit pár chytře vypadajících pseoudointelektuálských úvah a máte jisté místečko třeba ... v personální agentuře ;-D

+16/0
13.3.2014 0:21

A78l67e61š 13Z91e22l42i97n31k54a 1864842626

Pokud se uživí a někdo je ochoten ji to zaplatit. Kdo ví, třeba je to jinak dobrá personalistka, ale tento článek vypadá spíše na blbismus

+8/0
13.3.2014 1:09

J52i82ř59í 19E27r31b17e10n 1573244736647

Protože vyvolává napnelismus v mezilidských vztazích?

+2/0
13.3.2014 10:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.