Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nový pojem na trhu práce: talentismus

Na českém pracovním trhu vznikl zvláštní paradox: i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M79a86r98e90k 59S50t28r50n27a61d 4104587814103

prosel jsem nekolika zamestnanimi, a musim priznat, ze investovat do zamestnance se firmam opravdu nechce. mnohokrat jsem zadal o nejake kurzy a skoleni souvisejici primo s mym zamestnanim a pokazde jsem narazil. myslim si, ze zamestnavatele nechteji investovat do toho nejdulezitejsiho, co maji - lidi...

0/0
1.4.2014 0:22

P24e73t69r 44M85a89j12e52r 7392176311611

Jenže milá pani, pokud je někdo ve svým oboru dobrej a umí nějakej jazyk, co by tu za těch pár šupů (v poměru s tím,co se dá vydělat jinde v Evropě) dělal?

0/0
22.3.2014 7:37

P58e56t98r 46N74a72v62r41á88t78i69l 4804819165691

Kecy. nic než kecy.

0/0
20.3.2014 23:28

J90i68ř97í 90S70u50c80h86ý 5368947506207

Trošku nerozumím.....firmy nemohou najít vhodné zaměstnance, ale zatvrzele požadují nesmysli, odmítají lidi zaučovat (přesto, že chtějí po uchazečích ochotu učit se novým věcem) a dát jim šanci se ukázat. Tak co vlastně chtějí. Všichni potenciální zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že ani oni se nenarodili odborníky a museli někde a nějak začít.

0/0
18.3.2014 22:48

M44i14l87e61n78a 30N44o94v78a44n48s87k78a 4682147309219

Firmy mohou těžko najít talenty, když státní a polostátní firmy přijímají zaměstnance podle doporučení politických kamarádů a u ostatních firem se budoucí nadřízený bojí přijmout schopného člověka, aby ho po nástupu nezastínil a nepřipravil o funkci. ;-(

+1/0
17.3.2014 15:44

J18a77r30o62s31l77a22v 83K24a97v26u76l73o45k 5869321685522

Firmy, které nemohou najít vhodné "hotové" zaměstnance, jsou nuceny přehodnotit personální politiku a motivační systémy tak, aby mohly využít rezervy na trhu práce.

Toto je neskutečně prázdný blábol. V praxi se setkávám s tím, že nejsou lidi == nikdo nám tady za pár drobných nepůjde.

+6/0
14.3.2014 15:47

P90e37t11r84a 64Š75i41m77o56n29o19v22á 6120450593743

Přesně tahle věta mě dostala, netuším, co to má znamenat.

Myslím, že jak se přizpůsobili zaměstnanci - pracují na sobě, studují - budou se muset přizpůsobit firmy. Myslím tím to, že se musí naučit udržet si kvalitní zaměstnance, investovat do osobního rozvoje a aktivněji přistupovat k personální politice, tj postoj "klidně si jděte, na vaše místo čeká 5 dalších" už neni udržitelný.

+3/0
14.3.2014 19:54

J28o27s29e57f 22R35á74d77l64o 8310274286149

U nás má šanci přežít jen "talentovaný" zloděj ovšem pouze se silnou pravicovou  stranou za zády.

+1/−2
14.3.2014 15:17

M98i61c64h19a26e22l 92M20e32n23s54i31k 8531316910732

To tvoje jméno fakt nelže.

Rv

0/−1
14.3.2014 23:40

M39i64c61h32a30e42l 57M22e72n57s67i54k 8121846330662

Koukám, Josef,

že to tvoje příjmení nelže.

Rv

0/0
14.3.2014 23:52

P64a94v14e74l 36K68a14l82o14u62s34e47k 8117160817904

A čo si predstavujete pod takým slovom "talentismus"??? :-/

a místo schopnosti používat slovo kompetence ...paní ředitelka asi míří do poslanecké sněmovny

jen je potřeba to řádně odkomunikovat potencionálním voličům ;-)

+4/0
14.3.2014 8:53

L62u98d86v56í41k 86G12a79j95d18o79š72í34k 2295983204562

On to není žádný paradox.

Krize způsobila, že podniky začaly propouštět. Ovšem pochopitelně začali u těch neschopných a ti jsou teď na pracovních úřadech. Schopné lidi si naopak všechny firmy drží zuby-nehty, protože na nich je převzít práci za ty vyhozené. Tak celkem logicky je takových schopných "volných" lidí nedostatek.

+2/−2
13.3.2014 15:06

L59u43c31i65e 36T83o69m60a78n28c67o17v20á 3214668746757

A nebo nezačali u těch neschopných, ale u těch lépe placených...Víte, ono často docházelo k hromadným propouštěním od uklízečku po vedoucí pracovníky. A pokud jste v oboru, kde se krize projevila nejvíce, tak Vás kolikrát ani schopnosti nezachrání, když je velký pokles zakázek a velký boj o ně.

+9/0
13.3.2014 16:01

O91l13d97ř75i34c76h 92H33o78r28á87k 2404579841625

Až moc častokráte se nabírá a propouští podle známostí, příbuzenských vztahů a vzájemné provázanosti a vděčnosti. Klientelismus je naprosto nepopiratelný i v této oblasti. Stačí se rozhlédnout co někomu projde beze slova a druhému bez prémií.

+7/0
13.3.2014 20:31

V24á89c50l71a60v 35Š35u25b26r95t 9617683448717

Na trhu práce by se nic nestalo, pokud by se do vedoucích pozic v podnicích a personálních agenturách nedostali lidé žijící v nějakém vlastním, zmateném světě, plném nesrozumitelných pojmů typu "talentismus". Oni sami vytvářejí a posilují fantasmagorické prostředí, v němž nikdo není dost dobrý, talentovaný atd. Pracoval někdo z nich v kanceláři (v nejčastějším typu zaměstnání)? Je to až z 90% byrokracie (lhostejno jestli ve státním či soukromém) založená na opakovaném zvládání více či méně rutinních úkolů. Talentovaní lidé se nacházejí v galeriích, koncertních sálech a pod stropem cirkusových šapitó..a pokud se náhodou ocitnou v kanceláři, je talent tím posledním, co se od nich očekává. Jak autorka správně poznamenává, očekává se od nich, že stihnou stále více úkolů za stále více lidí, tedy že budou produktivnější - což nijak nesouvisí s talentem.

Správná otázka nicméně je, na co potřebujeme být stále produktivnější?, kdo to potřebuje? Vždyť i ta neustále omílaná krize, na kterou se touto vyšší produktivitou má reagovat, nebyla přece ani v nejmenším způsobena nízkou produktivitou, spíše naopak. Položme si raději otázku, jaký má smysl zvyšovat dál produktivitu, když už dnes jsme produktivnější, než je potřeba, a čelíme proto krizím. Nesoustředíme se na úplně špatný, samoúčelný cíl, který naše problémy prohlubuje, místo aby je řešil?

+20/−1
13.3.2014 12:15

K85r96y23š96t57o36f 95L21a80n34í65k 1379410575645

naprosty souhlas, tahle orientace na cim dal vyssi vykon se muze negativne projevit predevsim na zdravi. dalsi problem je ve velkych danovych odvodech (a prebujele statni sprave), kdy si firmy nekolikrat rozmysli prijeti novych zamestnancu, protoze uz se jim nevyplati nebo jim nemhou nabidnout dostatecnou mzdu. a kapitola sama pro sebe je hamiznost vetsiny nasich podnikatelu. mam zkusenost z holandska, kdy majitele mensich a strednich firem nepotrebuji oslnovat milionarrskym bydlenim a nekolika luxusnimi vozy, protoze chapou, ze kdyz sve zamestnance dobre zaplati, budou mit vzajemne co utracet a jejich firmy budou mit praci.

+5/0
13.3.2014 12:36

B92e29n 69P93a24v49k65a 1867813787721

To je dobrý haluzní článek.;-D

+3/0
13.3.2014 12:11

J57a61r91o31s74l42a10v 57N65o12v18ý 5261167325937

koukám paní generální ředitelka oprášila svůj článek poprvé publikovaný před rokem a půl... ;-D

nějak nám ten přechod vázne...

+12/0
13.3.2014 11:26

P76a59v44e75l 41K35a38l77o65u36s28e82k 8177690197394

paní ředitelka už je v přechodu? 8-o

+1/0
14.3.2014 8:50

V11a61c58l79a78v 64W43a16n85d30e84r49e89r 8208526879902

Firmy chteji hlavne supermana, kteremu nabidnou plat nekde na urovni uklizecky co pracuje o 200km dal na zapad. To je pak tezke najit cloveka, ktery za takove penize vyvede firmu z problemu, da ji nove impulsy a rust.

+13/0
13.3.2014 8:49

A55l88e37x46a13n41d80r 28K82o35s93t55k59a 5919866569716

A navíc si představují, že jej bez problémů vyhodí po skončení zakázky a až za dva měsíce dostanou další, tak hned seženou nového. A na mlidi s 20 lety praxe se dívají jako na staré a nepružné, místo, aby ocenily zkušenosti.

+9/0
13.3.2014 10:36

V16e63r57o52n24i21k25a 37R88o20t50t88o87v54á 9820405915615

Jinými slovy, přijímat už nebudeme. Hledáme někoho, kdo je schopný zvládnout práci za 10 propuštěných lidí, ale za cenu 1,5 platu. A takového najít není žádná sranda. Vítejte v realitě.

+11/0
13.3.2014 8:41

M80i80c92h97a30l 76R60i95m38b48a60u36e37r 4979925273147

Talentismus? Kde je ten slavný kapitalismus a funkce nabídky a poptávky, který by měl vést k růstu mezd u nedostatkových specializací? :-P

0/0
13.3.2014 7:42

R87a40d47e41k 76P21r18o23c30h40á39z94k80a 2203249668

Mzdy jsou už na hranici snesitelnosti, vyšší si firmy už nemůžou dovolit. Vydržte tak sto let, třeba se to spraví :-)

0/0
13.3.2014 8:15

V40á15c74l78a17v 43Š79u91b27r82t 9757753618827

Zisk by některým z nich mohl klesnout pod požadovaných x-miliard dolarů, a to si přece nemohou dovolit..všichni jsme se přece učili, že ústřední smysl veškerého dění je maximalizace zisku a všichni tomu svorně věříme. Takže to máme:-)

+2/0
13.3.2014 12:20

V52a95c69l50a93v 10W53a30n14d68e83r84e98r 8468306119572

a nefunguje snad?

0/0
13.3.2014 8:50

D38a46v69i96d 91P27e48t95r 7540596550235

Odborníky si musí firmy vychovat, těžko najdou někoho kdo spadl z nebe (či vyšel z VŠ) a něco umí.  Např.než je konstruktér na dobré úrovni pro danou firmu, trvá to v průměru cca 10 let.

+9/0
13.3.2014 4:42

L93a44d41i60s47l87a42v 35P39a25s24t22o19r11e16k 1933327438435

Zaměstnanci jsou. Ale pokud je firmy nechtějí zaplatit, tak je jednoduše nebudou mít. Až tak jednoduché to je.;-)

+21/0
13.3.2014 3:28

R70a26d34i47m 39P91o84l59á77š30e54k 9496503979179

Jistě. Učení a udržování či rozvíjení dovedností za vlastní má svou hranici, pokud to budu dělat dlouhodobě a za tu práci bude i tak pár šupů, tak prostě takhle ne.;-(

+3/0
13.3.2014 4:39

R34a61d57e87k 75P28r22o32c56h86á90z21k53a 2733209258

Až tak jednoduché to není. Zaplacení sice funguje dobře, ale na přetažení odborníka z jiné firmy, ne na "vytvoření" nového. Tak si firmy budou přetahovat odborníky, až jejich cena stoupne na hodnotu, kterou si nebudou ostatní firmy moct dovolit. A tento stav už nastal, tak od půlky devadesátých let.

+1/0
13.3.2014 8:14

L83a95d69i95s12l67a61v 37P63a14s83t75o72r23e12k 1903817528965

Pak nezbyde než si takového odborníka vychovat a patřičně mu zaplatit až bude vychovaný, aby neodešel ;-)

+2/0
14.3.2014 1:09

A81l85e82š 50Z15e35l17i44n96k67a 1664762806

Ačkoliv nejsem kritik pana prezidenta, tak první co mě napadlo bylo - talentismus - to určitě vymyslel Klaus ;-D:-)

0/0
13.3.2014 1:06

M39a34r23t20i49n 36K49a65r98á29s33e71k 9438453588438

Tak to bylo tak trochu z koutku "pobav se sam".....

+1/0
13.3.2014 23:23

A84l10e38š 11Z75e37l39i11n54k63a 1704942336

Tak proč se k tomu vyjadřujete ?

0/0
14.3.2014 0:45

R96a36d13e45k 48P98r90o50c54h13á40z81k65a 2583789718

"Proto začínáme hovořit o přechodu od kapitalismu k talentismu."

 

Tisíce děkovných dopisů za tento (zřejmě nechtěný) návod, jak se uplatnit i s naprosto nemožnou školou či oborem studia. Stačí vypustit pár chytře vypadajících pseoudointelektuálských úvah a máte jisté místečko třeba ... v personální agentuře ;-D

+16/0
13.3.2014 0:21

A57l11e22š 67Z37e75l14i11n94k22a 1654852656

Pokud se uživí a někdo je ochoten ji to zaplatit. Kdo ví, třeba je to jinak dobrá personalistka, ale tento článek vypadá spíše na blbismus

+8/0
13.3.2014 1:09

J42i43ř59í 36E44r40b10e20n 1433924586827

Protože vyvolává napnelismus v mezilidských vztazích?

+2/0
13.3.2014 10:24



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.