Diskuze
Nový pojem na trhu práce: talentismus
Děkujeme za pochopení.
M41a85r38e67k 77S93t81r87n74a78d
prosel jsem nekolika zamestnanimi, a musim priznat, ze investovat do zamestnance se firmam opravdu nechce. mnohokrat jsem zadal o nejake kurzy a skoleni souvisejici primo s mym zamestnanim a pokazde jsem narazil. myslim si, ze zamestnavatele nechteji investovat do toho nejdulezitejsiho, co maji - lidi...
P98e39t83r 49M40a68j15e45r
Jenže milá pani, pokud je někdo ve svým oboru dobrej a umí nějakej jazyk, co by tu za těch pár šupů (v poměru s tím,co se dá vydělat jinde v Evropě) dělal?
J71i72ř78í 63S71u36c81h81ý
Trošku nerozumím.....firmy nemohou najít vhodné zaměstnance, ale zatvrzele požadují nesmysli, odmítají lidi zaučovat (přesto, že chtějí po uchazečích ochotu učit se novým věcem) a dát jim šanci se ukázat. Tak co vlastně chtějí. Všichni potenciální zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že ani oni se nenarodili odborníky a museli někde a nějak začít.
M54i36l15e23n67a 61N42o28v91a35n55s93k40a
Firmy mohou těžko najít talenty, když státní a polostátní firmy přijímají zaměstnance podle doporučení politických kamarádů a u ostatních firem se budoucí nadřízený bojí přijmout schopného člověka, aby ho po nástupu nezastínil a nepřipravil o funkci.
J72a65r65o55s64l26a13v 59K84a47v18u13l15o30k
Firmy, které nemohou najít vhodné "hotové" zaměstnance, jsou nuceny přehodnotit personální politiku a motivační systémy tak, aby mohly využít rezervy na trhu práce.
Toto je neskutečně prázdný blábol. V praxi se setkávám s tím, že nejsou lidi == nikdo nám tady za pár drobných nepůjde.
P22e22t58r86a 59Š19i34m23o92n34o88v92á
Přesně tahle věta mě dostala, netuším, co to má znamenat.
Myslím, že jak se přizpůsobili zaměstnanci - pracují na sobě, studují - budou se muset přizpůsobit firmy. Myslím tím to, že se musí naučit udržet si kvalitní zaměstnance, investovat do osobního rozvoje a aktivněji přistupovat k personální politice, tj postoj "klidně si jděte, na vaše místo čeká 5 dalších" už neni udržitelný.
J71o91s62e49f 49R11á87d16l96o
U nás má šanci přežít jen "talentovaný" zloděj ovšem pouze se silnou pravicovou stranou za zády.
P23a42v45e53l 20K75a48l51o71u30s75e32k
A čo si predstavujete pod takým slovom "talentismus"???
a místo schopnosti používat slovo kompetence ...paní ředitelka asi míří do poslanecké sněmovny
jen je potřeba to řádně odkomunikovat potencionálním voličům
L41u67d32v96í67k 11G27a24j76d15o40š41í30k
On to není žádný paradox.
Krize způsobila, že podniky začaly propouštět. Ovšem pochopitelně začali u těch neschopných a ti jsou teď na pracovních úřadech. Schopné lidi si naopak všechny firmy drží zuby-nehty, protože na nich je převzít práci za ty vyhozené. Tak celkem logicky je takových schopných "volných" lidí nedostatek.
L42u14c47i43e 75T61o94m54a78n29c14o95v90á
A nebo nezačali u těch neschopných, ale u těch lépe placených...Víte, ono často docházelo k hromadným propouštěním od uklízečku po vedoucí pracovníky. A pokud jste v oboru, kde se krize projevila nejvíce, tak Vás kolikrát ani schopnosti nezachrání, když je velký pokles zakázek a velký boj o ně.
V21á66c54l43a60v 50Š42u18b18r95t
Na trhu práce by se nic nestalo, pokud by se do vedoucích pozic v podnicích a personálních agenturách nedostali lidé žijící v nějakém vlastním, zmateném světě, plném nesrozumitelných pojmů typu "talentismus". Oni sami vytvářejí a posilují fantasmagorické prostředí, v němž nikdo není dost dobrý, talentovaný atd. Pracoval někdo z nich v kanceláři (v nejčastějším typu zaměstnání)? Je to až z 90% byrokracie (lhostejno jestli ve státním či soukromém) založená na opakovaném zvládání více či méně rutinních úkolů. Talentovaní lidé se nacházejí v galeriích, koncertních sálech a pod stropem cirkusových šapitó..a pokud se náhodou ocitnou v kanceláři, je talent tím posledním, co se od nich očekává. Jak autorka správně poznamenává, očekává se od nich, že stihnou stále více úkolů za stále více lidí, tedy že budou produktivnější - což nijak nesouvisí s talentem.
Správná otázka nicméně je, na co potřebujeme být stále produktivnější?, kdo to potřebuje? Vždyť i ta neustále omílaná krize, na kterou se touto vyšší produktivitou má reagovat, nebyla přece ani v nejmenším způsobena nízkou produktivitou, spíše naopak. Položme si raději otázku, jaký má smysl zvyšovat dál produktivitu, když už dnes jsme produktivnější, než je potřeba, a čelíme proto krizím. Nesoustředíme se na úplně špatný, samoúčelný cíl, který naše problémy prohlubuje, místo aby je řešil?
K77r90y56š19t83o49f 17L12a13n32í11k
naprosty souhlas, tahle orientace na cim dal vyssi vykon se muze negativne projevit predevsim na zdravi. dalsi problem je ve velkych danovych odvodech (a prebujele statni sprave), kdy si firmy nekolikrat rozmysli prijeti novych zamestnancu, protoze uz se jim nevyplati nebo jim nemhou nabidnout dostatecnou mzdu. a kapitola sama pro sebe je hamiznost vetsiny nasich podnikatelu. mam zkusenost z holandska, kdy majitele mensich a strednich firem nepotrebuji oslnovat milionarrskym bydlenim a nekolika luxusnimi vozy, protoze chapou, ze kdyz sve zamestnance dobre zaplati, budou mit vzajemne co utracet a jejich firmy budou mit praci.
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Expert: Úroky na „spořácích“ nejspíš letos klesnou na tři procenta
Inflace se z loňských 10,7 procenta letos dostala na dvě procenta a očekává se, že centrální banka...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Specialista na controlling - HO, dovolená navíc #x4FEf
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat:
40 000 - 50 000 Kč