Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nový pojem na trhu práce: talentismus

Na českém pracovním trhu vznikl zvláštní paradox: i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M74a35r21e76k 98S27t63r37n93a13d 4564957404223

prosel jsem nekolika zamestnanimi, a musim priznat, ze investovat do zamestnance se firmam opravdu nechce. mnohokrat jsem zadal o nejake kurzy a skoleni souvisejici primo s mym zamestnanim a pokazde jsem narazil. myslim si, ze zamestnavatele nechteji investovat do toho nejdulezitejsiho, co maji - lidi...

0/0
1.4.2014 0:22

P52e48t96r 90M70a45j80e55r 7102796821761

Jenže milá pani, pokud je někdo ve svým oboru dobrej a umí nějakej jazyk, co by tu za těch pár šupů (v poměru s tím,co se dá vydělat jinde v Evropě) dělal?

0/0
22.3.2014 7:37

P71e46t18r 92N56a89v38r79á19t11i31l 4384379395901

Kecy. nic než kecy.

0/0
20.3.2014 23:28

J50i81ř82í 60S64u12c40h94ý 5188457676807

Trošku nerozumím.....firmy nemohou najít vhodné zaměstnance, ale zatvrzele požadují nesmysli, odmítají lidi zaučovat (přesto, že chtějí po uchazečích ochotu učit se novým věcem) a dát jim šanci se ukázat. Tak co vlastně chtějí. Všichni potenciální zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že ani oni se nenarodili odborníky a museli někde a nějak začít.

0/0
18.3.2014 22:48

M62i47l36e38n30a 16N62o46v18a36n23s30k78a 4332937139589

Firmy mohou těžko najít talenty, když státní a polostátní firmy přijímají zaměstnance podle doporučení politických kamarádů a u ostatních firem se budoucí nadřízený bojí přijmout schopného člověka, aby ho po nástupu nezastínil a nepřipravil o funkci. ;-(

+1/0
17.3.2014 15:44

J91a16r61o90s35l78a33v 70K52a53v85u31l63o35k 5429901875972

Firmy, které nemohou najít vhodné "hotové" zaměstnance, jsou nuceny přehodnotit personální politiku a motivační systémy tak, aby mohly využít rezervy na trhu práce.

Toto je neskutečně prázdný blábol. V praxi se setkávám s tím, že nejsou lidi == nikdo nám tady za pár drobných nepůjde.

+6/0
14.3.2014 15:47

P11e65t62r57a 73Š90i64m21o61n75o96v28á 6930130803873

Přesně tahle věta mě dostala, netuším, co to má znamenat.

Myslím, že jak se přizpůsobili zaměstnanci - pracují na sobě, studují - budou se muset přizpůsobit firmy. Myslím tím to, že se musí naučit udržet si kvalitní zaměstnance, investovat do osobního rozvoje a aktivněji přistupovat k personální politice, tj postoj "klidně si jděte, na vaše místo čeká 5 dalších" už neni udržitelný.

+3/0
14.3.2014 19:54

J65o43s85e58f 87R43á31d67l24o 8360664846659

U nás má šanci přežít jen "talentovaný" zloděj ovšem pouze se silnou pravicovou  stranou za zády.

+1/−2
14.3.2014 15:17

M69i75c92h12a40e77l 26M10e28n63s16i34k 8221696230772

To tvoje jméno fakt nelže.

Rv

0/−1
14.3.2014 23:40

M61i30c19h11a58e44l 72M92e94n13s23i10k 8291716250132

Koukám, Josef,

že to tvoje příjmení nelže.

Rv

0/0
14.3.2014 23:52

P30a89v93e60l 69K60a19l47o20u21s71e41k 8547790717424

A čo si predstavujete pod takým slovom "talentismus"??? :-/

a místo schopnosti používat slovo kompetence ...paní ředitelka asi míří do poslanecké sněmovny

jen je potřeba to řádně odkomunikovat potencionálním voličům ;-)

+4/0
14.3.2014 8:53

L12u13d18v11í54k 24G52a91j24d71o92š38í29k 2805363344682

On to není žádný paradox.

Krize způsobila, že podniky začaly propouštět. Ovšem pochopitelně začali u těch neschopných a ti jsou teď na pracovních úřadech. Schopné lidi si naopak všechny firmy drží zuby-nehty, protože na nich je převzít práci za ty vyhozené. Tak celkem logicky je takových schopných "volných" lidí nedostatek.

+2/−2
13.3.2014 15:06

L12u21c21i50e 51T62o58m10a29n17c96o73v22á 3834568926117

A nebo nezačali u těch neschopných, ale u těch lépe placených...Víte, ono často docházelo k hromadným propouštěním od uklízečku po vedoucí pracovníky. A pokud jste v oboru, kde se krize projevila nejvíce, tak Vás kolikrát ani schopnosti nezachrání, když je velký pokles zakázek a velký boj o ně.

+9/0
13.3.2014 16:01

O38l86d26ř44i40c86h 86H89o52r67á15k 2934949281955

Až moc častokráte se nabírá a propouští podle známostí, příbuzenských vztahů a vzájemné provázanosti a vděčnosti. Klientelismus je naprosto nepopiratelný i v této oblasti. Stačí se rozhlédnout co někomu projde beze slova a druhému bez prémií.

+7/0
13.3.2014 20:31

V98á48c25l60a89v 15Š76u44b15r89t 9437733118387

Na trhu práce by se nic nestalo, pokud by se do vedoucích pozic v podnicích a personálních agenturách nedostali lidé žijící v nějakém vlastním, zmateném světě, plném nesrozumitelných pojmů typu "talentismus". Oni sami vytvářejí a posilují fantasmagorické prostředí, v němž nikdo není dost dobrý, talentovaný atd. Pracoval někdo z nich v kanceláři (v nejčastějším typu zaměstnání)? Je to až z 90% byrokracie (lhostejno jestli ve státním či soukromém) založená na opakovaném zvládání více či méně rutinních úkolů. Talentovaní lidé se nacházejí v galeriích, koncertních sálech a pod stropem cirkusových šapitó..a pokud se náhodou ocitnou v kanceláři, je talent tím posledním, co se od nich očekává. Jak autorka správně poznamenává, očekává se od nich, že stihnou stále více úkolů za stále více lidí, tedy že budou produktivnější - což nijak nesouvisí s talentem.

Správná otázka nicméně je, na co potřebujeme být stále produktivnější?, kdo to potřebuje? Vždyť i ta neustále omílaná krize, na kterou se touto vyšší produktivitou má reagovat, nebyla přece ani v nejmenším způsobena nízkou produktivitou, spíše naopak. Položme si raději otázku, jaký má smysl zvyšovat dál produktivitu, když už dnes jsme produktivnější, než je potřeba, a čelíme proto krizím. Nesoustředíme se na úplně špatný, samoúčelný cíl, který naše problémy prohlubuje, místo aby je řešil?

+20/−1
13.3.2014 12:15

K65r71y72š31t31o17f 24L49a21n19í19k 1819620345275

naprosty souhlas, tahle orientace na cim dal vyssi vykon se muze negativne projevit predevsim na zdravi. dalsi problem je ve velkych danovych odvodech (a prebujele statni sprave), kdy si firmy nekolikrat rozmysli prijeti novych zamestnancu, protoze uz se jim nevyplati nebo jim nemhou nabidnout dostatecnou mzdu. a kapitola sama pro sebe je hamiznost vetsiny nasich podnikatelu. mam zkusenost z holandska, kdy majitele mensich a strednich firem nepotrebuji oslnovat milionarrskym bydlenim a nekolika luxusnimi vozy, protoze chapou, ze kdyz sve zamestnance dobre zaplati, budou mit vzajemne co utracet a jejich firmy budou mit praci.

+5/0
13.3.2014 12:36

B27e22n 41P26a54v15k17a 1897613737151

To je dobrý haluzní článek.;-D

+3/0
13.3.2014 12:11

J38a48r10o83s50l80a19v 55N46o77v71ý 5301937885407

koukám paní generální ředitelka oprášila svůj článek poprvé publikovaný před rokem a půl... ;-D

nějak nám ten přechod vázne...

+12/0
13.3.2014 11:26

P37a74v93e38l 82K90a37l32o95u79s60e20k 8757210477594

paní ředitelka už je v přechodu? 8-o

+1/0
14.3.2014 8:50

V41a14c76l11a16v 59W58a44n14d52e23r34e43r 8758406319702

Firmy chteji hlavne supermana, kteremu nabidnou plat nekde na urovni uklizecky co pracuje o 200km dal na zapad. To je pak tezke najit cloveka, ktery za takove penize vyvede firmu z problemu, da ji nove impulsy a rust.

+13/0
13.3.2014 8:49

A44l69e67x83a73n11d73r 15K55o67s88t81k33a 5499976219196

A navíc si představují, že jej bez problémů vyhodí po skončení zakázky a až za dva měsíce dostanou další, tak hned seženou nového. A na mlidi s 20 lety praxe se dívají jako na staré a nepružné, místo, aby ocenily zkušenosti.

+9/0
13.3.2014 10:36

V27e77r92o77n42i88k60a 81R84o76t72t60o74v17á 9960515775705

Jinými slovy, přijímat už nebudeme. Hledáme někoho, kdo je schopný zvládnout práci za 10 propuštěných lidí, ale za cenu 1,5 platu. A takového najít není žádná sranda. Vítejte v realitě.

+11/0
13.3.2014 8:41

M28i19c43h69a72l 71R89i89m60b40a50u48e28r 4879185503497

Talentismus? Kde je ten slavný kapitalismus a funkce nabídky a poptávky, který by měl vést k růstu mezd u nedostatkových specializací? :-P

0/0
13.3.2014 7:42

R47a66d38e33k 59P50r16o80c33h40á25z93k85a 2143149598

Mzdy jsou už na hranici snesitelnosti, vyšší si firmy už nemůžou dovolit. Vydržte tak sto let, třeba se to spraví :-)

0/0
13.3.2014 8:15

V88á33c13l22a75v 10Š31u58b33r55t 9907183228867

Zisk by některým z nich mohl klesnout pod požadovaných x-miliard dolarů, a to si přece nemohou dovolit..všichni jsme se přece učili, že ústřední smysl veškerého dění je maximalizace zisku a všichni tomu svorně věříme. Takže to máme:-)

+2/0
13.3.2014 12:20

V82a10c44l65a57v 33W89a62n77d69e95r12e44r 8478396499532

a nefunguje snad?

0/0
13.3.2014 8:50

D58a27v18i12d 92P32e45t44r 7870776150305

Odborníky si musí firmy vychovat, těžko najdou někoho kdo spadl z nebe (či vyšel z VŠ) a něco umí.  Např.než je konstruktér na dobré úrovni pro danou firmu, trvá to v průměru cca 10 let.

+9/0
13.3.2014 4:42

L47a74d16i58s74l17a69v 13P77a91s27t75o88r88e46k 1643517208685

Zaměstnanci jsou. Ale pokud je firmy nechtějí zaplatit, tak je jednoduše nebudou mít. Až tak jednoduché to je.;-)

+21/0
13.3.2014 3:28

R80a63d59i87m 72P74o56l42á55š84e48k 9486313959399

Jistě. Učení a udržování či rozvíjení dovedností za vlastní má svou hranici, pokud to budu dělat dlouhodobě a za tu práci bude i tak pár šupů, tak prostě takhle ne.;-(

+3/0
13.3.2014 4:39

R41a34d18e34k 39P27r90o74c47h10á51z10k41a 2883549538

Až tak jednoduché to není. Zaplacení sice funguje dobře, ale na přetažení odborníka z jiné firmy, ne na "vytvoření" nového. Tak si firmy budou přetahovat odborníky, až jejich cena stoupne na hodnotu, kterou si nebudou ostatní firmy moct dovolit. A tento stav už nastal, tak od půlky devadesátých let.

+1/0
13.3.2014 8:14

L26a21d88i26s82l82a32v 94P88a93s53t20o25r14e27k 1693437428145

Pak nezbyde než si takového odborníka vychovat a patřičně mu zaplatit až bude vychovaný, aby neodešel ;-)

+2/0
14.3.2014 1:09

A97l25e30š 23Z38e48l38i51n62k43a 1564652676

Ačkoliv nejsem kritik pana prezidenta, tak první co mě napadlo bylo - talentismus - to určitě vymyslel Klaus ;-D:-)

0/0
13.3.2014 1:06

M18a83r95t48i88n 17K84a87r17á95s45e23k 9448183518518

Tak to bylo tak trochu z koutku "pobav se sam".....

+1/0
13.3.2014 23:23

A20l57e56š 31Z73e49l36i56n77k55a 1214832676

Tak proč se k tomu vyjadřujete ?

0/0
14.3.2014 0:45

R11a81d59e55k 24P68r61o69c69h14á74z33k29a 2113759408

"Proto začínáme hovořit o přechodu od kapitalismu k talentismu."

 

Tisíce děkovných dopisů za tento (zřejmě nechtěný) návod, jak se uplatnit i s naprosto nemožnou školou či oborem studia. Stačí vypustit pár chytře vypadajících pseoudointelektuálských úvah a máte jisté místečko třeba ... v personální agentuře ;-D

+16/0
13.3.2014 0:21

A16l53e59š 31Z54e27l30i22n57k25a 1654722486

Pokud se uživí a někdo je ochoten ji to zaplatit. Kdo ví, třeba je to jinak dobrá personalistka, ale tento článek vypadá spíše na blbismus

+8/0
13.3.2014 1:09

J90i67ř42í 45E60r60b28e88n 1113594496497

Protože vyvolává napnelismus v mezilidských vztazích?

+2/0
13.3.2014 10:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.