Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ten, kdo byl nezaměstnaný, je dobrý pracovník. Minimálně šest měsíců

Z databáze společnosti Takt, která obsahuje více než 23 tisíc psychodiagnostických profilů zaměstnanců, vyplývá, že lidé hledající zaměstnání jsou minimálně stejně inteligentní jako ti s pracovní smlouvou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T53i33b10o34r 65N16o53v80á26k 5235650849918

Asi už je moc pozdě, ale téhle větě vůbec nerozumím, musel jsem si ji přečíst asi pětkrát - "že lidé hledající zaměstnání jsou minimálně stejně inteligentní jako ti s pracovní smlouvou"

A taky ten nadpis článku je nějak mimo

+1/0
17.3.2014 23:25

A74n41t39o95n42í90n 66S82v96o83b73o17d64a 3654743829292

3  měsíce je zkušební doba, tak se pracovník snaží co může, další tři měsíce pomalu najíždí na normální pracovní rychlost ostatních. To je těch 6 měsíců nadšení, potom je to rutina

0/0
17.3.2014 13:58

V21a59c92l80a54v 47W17a41n80d98e15r54e21r 8788256599662

Vsem tem personalistum, co si sedi v teplem mistecku nekde v kancelari bych doporucil pulrocni skoleni formou tabora nekde v lese, kde si budou muset vzit dvoje boty, dvoje obleceni a dostanou 500 korun do kapsy a budou muset zacit shanet zamestnani... a pak bych je za tech 6. mesicu ohodnotil....ti co umreli hlady by propadli, ti co prezili, ale nesehnali nic, ty bych si to nechal zopakovat znovu a ti, co neco sehnali, pokud mozno nekde ve vrcholovych funkcich firem, tak ti by mohli pak psat takoveto clanky do novin, jak vystupovat, jak se oblekat a na co si dat pozor.

+8/0
17.3.2014 7:49

R42o48m52a89n 37H56a65n34u70s 8145887739724

Známý co zaměstnává pár desítek lidí jednou prohlásil, že lidi co projdou ÚP už jsou zkažený, asi neměl zrovna na zaměstnance štěstí a nebo na tom bude něco pravdy.

+1/−4
16.3.2014 16:48

H35o98n42z18a 81P84u85p86á30k 1297600803829

je to asi stejná logika, jako kdyby váš známý řekl, že kdo prodělal chřipku, už je zkažený... nezaměstnanost není stigma a kdo si myslí opak, tak těm jen vzkazuji, že "pýcha předchází pád"

+15/0
16.3.2014 18:05

I34v34a43n54a 92Z45b60u97b41n14o77v39á 8466858668

No, ono to může být i naopak. Stojaté vody jsou plné bahna a zapáchají... Myslím tím, že někdo, kdo  nikdy v životě nezažil být nezaměstnaný, může mít někdy nereálné představy o vlastních schopnostech, hodnotě a nepostradatelnosti. Přitom ve skutečnosti to, že nějakou práci někdo vykonává, neznamená, že je v ní lepší než ten, který je bez místa. Jenže zaměstnavatel už má to místo obsazené tímto člověkem a když uvážíme, že výběrové řízení a zaškolení je nákladná věc, nový zaměstnanec je věc nejistá, může být lepší, ale třeba ne, a zatímco o tom co u nás pracuje už sice víme, že není dokonalý,a někdy nás tím jaké boty dělá pěkně štve, ale už u něj víme s čím můžeme počítat... Prostě jako plno lidí neodejde ze špatného vztahu, i když to nikam nevede, tak plno zaměstnavatelů si nechá ne zcela dobrého zaměstnance (ono někoho vyhodit jen tak není zas tak snadné), protože by s tím bylo moc komplikací vyměnit ho... A nezaměstnaný pak může být jak chce dobrý, pokud nemá (třeba kvůli věku, pohlaví a jiným předsudkům, nebo prostě jen proto že volné místo prostě není) příležitost o tom potenciálního zaměstnavatele přesvědčit, má bohužel smůlu. A ještě aby poslouchal kecy hlupáků o tom, že je zkažený...Rv

+2/0
17.3.2014 22:39

J81a21n38a 35Š56i93m22o84n34o59v97á 2426341419971

Ten, kdo je dnes nezaměstnanýnm, bude dobrým důchodcem za rok či dva, nebo i tři :-P

+1/0
16.3.2014 13:31

J93i58ř53í 76S57u34c30h91ý 5738517866157

Pobavila mě poznámka "chodit na výběrová řízení a oslovovat firmy" Nevím komu je tento článek určen. Oslovovat firmy, možná jako řemeslník? Jinak je to naprosto naivní představa. Chodit na výběrová řízení? Nejdříve vás na takové řízení musí pozvat, jinak můžete chodit akorát tak na procházky do lesa. Baví mě jak se názory a zkušenosti odborníků rozcházejí se zkušenostmi těch, kterých se to opravdu týká.

+14/0
16.3.2014 11:21

D53a86n13i82e34l89a 72U12r94b69a62n47o57v91á 2354490955496

No tak já mám třeba své současné zaměstnání tím, že jsem firmu oslovila na přímo - tzn nereagovala jsem na inzerát neměla jsem jistotu, že vůbec někoho hledají. Prostě jsem napsala do firem které pro mne byly zajímavé napsala jsem jim co dělám, jakou práci hledám a s tím, že pokud bych pro ně byla zajímavá tak ať se mi ozvou  - konkrétně jde o práci projektového manažera tzn žádný řemeslník nejsem :).. jo a tehdy pokud se pamatuji mne na pohovor následně pozvali 3 z přímo oslovených firem z toho jedna do týdne. 

Né každá firma totiž inzeruje na svém webu, že mají volné pozice a nebo se někdy můžete trefit do období než podali inzerát, tak že můžete získat výhodu svou aktivitou, mně se to vyplatilo, do měsíce od oslovení firem jsem podepisovala novou pracovní smlouvu a dala výpověď ve staré práci.

Pro vás naivní představa, pro mne fungující a nejrychlejší způsob jak si najít práci u zaměstnavatele u které bych skutečně pracovat chtěla.

+1/−1
17.3.2014 11:20

V68a12c73l21a21v 13W86a58n80d23e93r18e55r 8108666319202

Typicky aktivni pristup....kdo umi ten umi, kdo neumi cumi...

0/−1
17.3.2014 12:20

J88o64s96e59f 83D42r16á57s97a19l 2844735831

Váš případ se ale netýká tak 95% nezaměstnaných

0/0
18.3.2014 10:10

L23a18d88i85s92l16a91v 58S78o56k81o67l 1680622225402

projektový manažér ;-D;-D;-D

0/0
20.3.2014 10:54

A62u25g85u76s51t 85F63o93r28m60á12n32e27k 6935519880636

Výběrová řízení jsou pouze pro formu, aby někdo nemohl říci, že vyhrál kamarád nějakého z šéfů

+3/0
17.3.2014 15:29

J25a60n 73P41a96v67e96l 8573912938956

Je pravda že zaměstnavatelé mají problémy sehnat pilné a kvalifikované lidi. Co si budeme povídat, 90 % lidí je líných (mě nevyjímaje) a pracují aby žili, nežijí aby pracovali. A kvalifikovaný člověk by měl věnovat několik hodin týdně volného času na to aby si kvalifikaci udržel. To dělají programátoři, někteří doktoři (měli by všichni, ale ...), ..., ale většina to nedělá kvůli své lenosti.

Je to ale i druhá strana mince. Firmy nejsou ochotné moc lidi zaučovat. Většinou už chtějí hotové odborníky. Což, kupodivu, nefunguje. Chybí nám tady německý systém vzdělávání, kde jsou firmy propojené se školstvím a tudíž člověk který vychází ze školy už má určitou praxi.

.

Mimochodem, rozesmívá mě, jak si stěžuje, že uchazeči o práci nevědí nic o firmě. Proč by proboha měli? Většině lidí je úplně jedno v jaké firmě dělají. Identifikace zaměstnanců s firmou je vlhký sen všech managerů a HR děvčat, ale ve skutečnosti to funguje jen málokdy. Vztah zaměstnanec-firma se musí vypěstovat zevnitř a to dokáže málokdo. Jen málokterá firma má takovou pověst, že by se k ní zaměstnanci hrnuli jen kvůli značce.

Taktéž kariérní růst. Většina lidí na kariérní růst kašle. Buď jim pozice vyhovuje a nebo mají dostatečnou míru sebereflexe aby viděli, že na to nemají. A personalisté se stejně zeptají ...

+17/0
15.3.2014 22:40

D68a56n38i16e21l54a 89U55r32b20a85n71o91v50á 2274370435276

u toho zájmu o firmu - prostě je to tak, pokud vidíte  cca 20 uchazečů, kteří jsou všichni plus mínus stejně kvalifikovaní, pak při rozhodování "který"ve výsledku rozhoduje osobní sympatie a to že vás ten člověk nějak zaujal a že si ho vůbec z těch 20 jste schopen konkrétně vybavit.

Tak že ten jeden co si udělal práci a přečetl si na webu firmy co přesně dělá a na pohovu přesvědčivě zahraje, že ho to zajímá, má větší šanci být "zapamatován" než ti ostatní, kteří na dotaz " co víte o naší společnosti" odpoví, no vlastně nic.

Protože i na těch pohovorech platí to  rozložení 90/10 .... a zaměstnavatelé se budou vždy snažit získat toho 10%... no a průměrně chytrý 90% lenoch, alespoň předstírá na pohovoru že je těch 10%.. plus ještě chytřejší to předstírá i v době zkušebky.;-)

0/0
17.3.2014 11:25

M82a49r69e11k 65H63r48u77b16y 6927672561708

No, spis se personalista pta na neco, cemu dokaze porozumet sam, jelikoz odbornosti uchazece nedokaze posoudit ;-):-P

0/0
18.3.2014 1:39

M39a41r73e48k 94P49l26a60č34e52k 4341619307963

Nežli se někomu vnucovat, to raději přetrpím jednou za 2 měsíce hodinu na úřadu práce a jednou měsíčně 2 hodiny na sociálce!

+2/−5
15.3.2014 21:14

J76a33r71o95s11l42a19v 23Ř86e12z11n98í67k 7754791795500

A z čeho žiješ?

+3/−1
15.3.2014 21:19

J60a82r93o35s46l48a26v 65Ř16e45z49n58í77k 7734981325540

Dávka na jednoho člověka je myslím...3800 Kč, nějaký příspěvek na bydlení na ubytovně.....tak možná 7000 Kč máš...ale to je můj odhad, za každé dítě tak tisícovku navíc...odhad.......nevím zda to je zcela přesné

0/−1
15.3.2014 21:24

V35á90c13l91a68v 88Š93u59b60r32t 9867213558897

Recepční ve fitku a zahradník..?:-)

+1/0
15.3.2014 21:28

J23a84r36o68s54l84a57v 27Ř55e97z96n78í86k 7824311835200

Sociálkní podpora je..nevím přesně snad 3800 Kč a když dostanete nějaký příspěvek na bydlení tak máte tak 7000. Když máte děti tak o pár korun víc. Je to jen můj odhad ale tak nějak to je

0/0
15.3.2014 21:22

J41a20r73o26s29l57a63v 48Ř37e13z21n60í22k 7564201305860

sorry za dvojí příspěvek, první se mi nechtěl objevit

0/0
15.3.2014 21:25

R31a13d79i75m 29P44o70l13á17š92e59k 9576253779409

Buďzo jste provokatér nebo lhář a padělůatel dokladů předkládaných na ÚP. Praktickxy žádnou podporu totiž na sociálce nedostanete, pokud budete mít jen trochu nějakého majetku nebo pokud bydlíte s někým, kdo příjem má. Teprve když se prakticky úplně ožebračíte, všechno své prodáte a projíte a nebudete vůbec nic vlastnit, teprve potom od pracáku dostanete tolik, abyste mohl jakž takž přežívat. Přirozeně v této etapě už budete tak "nasáknuti pracákem" , že i nejhloupější zaměstnavatel to uvidí a kvůli rozšířené blbosti zaměstnavatelů obvykle krome jednoduchých prací na brigádu jiné zaměstnání prakticky neseženete.

Jak dlouho jste padal prodejem svého majetku dolů, minimálně jednou tak dlouho budete muset z brigád škudlit a drápat se nahoru, pokud nechcete do konce života přežívat na dávkávch kombinovaných s příležitostnými brigádami.

0/0
20.3.2014 4:28

M13a68r48e83k 51P78l62a72č78e57k 4331969357243

Já jsem nezaměstnaný už téměř 20 let, ale pracovní návyky mám lepší nežli leckerý kmenový zaměstnanec. Každé ráno vstávám v 7 hodin, vyprávím děti do školy, pak fitness, oběd, práce na zahradě či sekání dřeva...

+6/−2
15.3.2014 21:07

V74á31c76l43a26v 79Š24u89b59r83t 9947943858267

;-D

+2/0
15.3.2014 21:20

V87í24ť63a 84N33o58v87á43k 1988853325611

Vy jste,ale rentiér:-)) ,nepleťte to

+3/0
15.3.2014 23:01

V17á37c57l97a85v 28Š90u88b26r43t 9757623298907

Všechny tyto články jsou psány optikou zaměstnavatelů a zdůrazňují výhradně jejich zájmy. Ba co víc: i v diskuzích pod nimi vypadá většina názorů, jako by tu probíhalo nějaké utlačování nebohých zaměstnavatelů ze strany zaměstnanců. (Potencionální) zaměstnanci jsou většinou líčeni jako líná holota, která nic neumí, nechce se ničemu naučit a ještě k tomu si dovolí požadovat peníze. Přitom skutečnost je spíše taková, že lidé jsou z 95% kompetentní (to je schopní zvládnout určitou práci, pokud mají správnou kvalifikaci a motivaci=většina prací nevyžaduje žádné Einsteiny): někdo je vynalézavější, chytřejší, jiný to nahrazuje pílí...všichni mají přednosti i nedostatky, a pokud pracují nekvalitně, je to v drtivé většině případů problém špatné motivace ze strany zaměstnavatelů. 

Člověk si musí klást otázku, co je vlastně příčinou této honby za jakýmisi supermany,  průmyslu vyhledávání a neustálého přezkušování, testování a certifikování lidí, nekonečných výběrových řízení a pohovorů, když co do schopností jsou si skoro všichni +/- podobní? A potřebnou kvalifikaci lze přece odhalit snadno..

+10/−1
15.3.2014 21:04

J23i24ř54í 83S97u27c30h73ý 5398787706107

Mně by opravdu zajímalo, kolik zaměstnanců by bylo schopno a ochotno obhajovat své schopnosti u výběrových řízení.

+3/−1
16.3.2014 11:25

D45a27n85i27e33l90a 25U34r89b96a56n82o30v75á 2144710115436

je to otázka nabídky a poptákvy - pokud je hodně nezaměstnaných a práce málo - má navrch zaměstnavatel a víc si může diktovat podmínky, pokud je práce hodně a lidí málo, mohou si zase diktovat víc zaměstnanci.

0/−1
17.3.2014 11:27

M39a65r67i13e 83S58m63e38t85a86n43o31v20á 6340164709921

Jak to říct... kravinistický, šablonovitý článek, asi bylo potřeba napsat něco do rubriky práce / HR, tak je na světě. Prostě např. kdo pracuje v jedné profesi 25 let, je looser i kdyby vydělával čtyřnásobek průměrné mzdy. Autorce je podle fotky max. 30 let a už vystřídala 5 zaměstnavatelů. Já bych to nazvala... fluktuantka.

+4/0
15.3.2014 20:53

M10a90r69t59i55n 86S25e29d22o80n24a 5287403240459

Zenske bych podle fotky tipoval pres 50 let. Pokud je clovek spokojeny tak nema praci nemeni. V IT je zmena firmy po 3 letech normalni.

+1/0
16.3.2014 9:09

P25a75v50e84l 23D12e95n74k 9928263309316

Tak tu něco těžce smrdí, pokud jste bez práce tzn. chybí peníze a to na základní věci ...nájem, hypotéka, jídlo a máte jezdit hledat práci po okolí, např. 20-50 km vzdáleného města ??? Chtěl bych se zeptat odborníků a specialistů, kde na to cestování vzít prachy a získat práci se vám nepodaří ?? Budete kapat hlady raději, hlavně když pojedete hledat práci s nejistým výsledkem a vyhodíte peníze za jízdné, za poslední peníze se slavně dostanete na konkurz, kde z třiceti lidí berou jednoho a tam se zhroutíte hlady a nebo puknete vzteky, když vás nevemou ??? Ty peníze co vysolíte za to se někam dostat budou chybět a hlady pojdete o něco dřív ....tento článek je paskvil !!!!

+6/−2
15.3.2014 18:17
Foto

R34o98m37a95n 37K43o60z83e59l 4307296213344

To jsou ty rady, že se má člověk za prací i stěhovat - dobrá. Tedy má jezdit na pohovory třeba i 200 km a až tam najde, tak se přestěhovat? Že jízdné vyjde draho, netřeba zdůrazňovat. Nebo si najít bydlení a pak tam teprve v těch místech práci hledat?

+8/−1
15.3.2014 18:29

D53a66n68i82e22l52a 71U84r46b55a27n17o84v48á 2684110635726

kdo chce cestu si najde, kdo nechce, hledá výmluvy.;-)

0/−3
17.3.2014 11:48

V32i22k36t40o69r 90V60e12s92e86l56ý 5765413624975

Asi je holt nutné si šetřit a na podobné situace mít rezervu...

+2/−7
15.3.2014 18:37
Foto

A23l38a64n 49Ř56e84p40k81a 4625336

No ale první je nutné mít z čeho šetřit a tvořit rezervu ;-)

+5/0
16.3.2014 10:59

V44i63k73t25o16r 29V24e67s68e26l27ý 5475953894365

Ano, ale to není problém.

0/−4
16.3.2014 12:06

R29a23d39i43m 30P96o97l42á75š13e85k 9456663109989

A tady asi bude problém. Kdo má z čeho šetřit, takové články nepotřebuje číst a kdo naopak se takové články snaží číst, protože od nich hledá řešení, nemá zas tu rezervu a nemůže na ni šetřit.

+1/0
16.3.2014 23:26
Foto

A17l15a16n 26Ř11e31p44k84a 4555896

Hmm, je vidět, že máte dostatečný příjem;-) Třeba z desíti tisíc měsíčně se těžko dá vyžít a ještě k tomu je úplně nemožné :-P A navíc i ten člověk s nízkým příjmem chce mít taky nějakou "zábavu" (nemyslím teď alkohol, ale ani drahý lístek do multikina) a na spoření už vůbec nic nezbyde. Bude rád, když nebude v mínusu na konci měsíce. ;-)Opravdu se nedá žít jen spánek - jídlo - práce a druhý den na novo to samé, z toho nejednoho brzo odvezou...

+2/0
17.3.2014 11:48

V66i49k22t48o67r 78V17e66s50e24l18ý 5365943274665

Na VŠ jsem přežil z 4 tisíc Kč a to jsem ještě dost utrácel v hospodě. Ušetřit z 10 tisíc se dá. Lehké to není, ale dá.

0/−2
17.3.2014 11:53
Foto

A43l63a66n 19Ř10e13p22k45a 4335406

Nojo škola, to se moc nedá srovnávat se životem po škole. Třeba ubytování je pro studenty o dost levnější, ať už na kolejích, nebo ve společném bytě s kamarády;-)

Pak slevy na veřejnou dopravu.. a to schválně jsem vypustil ještě bod, že studenta živí aspon částečně rodiče (ne každý má to štěstí).

+1/0
17.3.2014 12:29

V56i38k49t24o79r 55V59e35s62e55l82ý 5335483184685

Jistě, ale z 10 tisíc se ušetřit dá. Jen to není lehké.

0/−2
17.3.2014 12:35
Foto

A78l32a45n 42Ř96e15p13k13a 4655966

No teoreticky jde všechno, prakticky je to horší.;-)

+2/0
17.3.2014 12:45

I50v87a91n 62M30a80r30e44k 6344248722

!!Tedy to by mě zajímalo kolik toto "bádání" a "převratné" objevy z něj získané stálo času a peněz ? A týpkům ať už toho kterého pohlaví kteří se na tomto "důležitém výzkumu" jakkoli podíleli přeji ze srdce aby je postihla aspoň dvou či tříletá nezaměstnanost a pravidelné postávání před pracákem,potom možná přijdou na další "převratný objev" ? ! ? !   8-o  Rv Rv Rv !!

+5/−1
15.3.2014 17:58

I66v94a84n 20M21a23r65e71k 6884768662

A propos,Martinec tá tvoja slovenčina je ozaj "kúzelná" a hlavne  to "ě" v slove němuseli ,radšej píš svojim rodným maďarónskym jazykom! Aj pre bratov Čechov to bude srozumitelnejšie ty Pán podnikateľ  ! ! ! R^ ;-D R^

0/0
15.3.2014 18:09

K70a45r89e19l 81M82a89r80t79i86n63e31c 6528208836334

Ludí, ktorý tak dlho sú na Pracovnim úradě prosto v našej firme neberieme, lebo za tú dobu ztratíli veškeré pracovné návyky.

V pracovnom procese pak ibá vzpomienajú aká to bola nádherná doba, keď sa mohli za štátné prostriedky váľať doma a němusieli vstávať do roborty a tam makáť.

0/−18
15.3.2014 14:14

I74v51a29n52a 87Z59b91u54b97n11o58v33á 8976138718

Tomu nevěřím. Vy nějakého takového osobně znáte? Pokud jsou ve vaší firmě aspoń trochu dobré pracovní a platové podmínky, tak je takový člověk naopak rád, že ta doba na pracáku skončila. Leda byste si fakt vybírali lemply. Jinak je to oblíbený mýtus, nic víc.

+5/0
15.3.2014 16:10

R92a12d33i87m 73P59o25l80á37š85e35k 9106853829739

Ono to je trošku složitější. Spousta zvláště těch starších a víc kvalifikovaných je z toho dlouhodobého a marného hledání práce a neustálého marného kontaktu s personalisty, kteří o jejich zvláště technických znalostech a zkušenostech neví prakticky nic , tak "vyšťavená", že se na případných pohovorech často chovají k budoucími zaměstnavateli či nadřízenému v práci vysloveně útočně či jinak nevhodně. A nevnímají, že tím naději na zaměstnání ztrácí definitivně, protože se projeví jako problémoví zaměstnanci. Zaměstnavatel pak bere radši sice méně schopnějšího a méně kvalifikovaného , ale takového, který se z vstupního pohovoru, telefonátů a dalších kontaktů jeví jako bezproblémový. Zase z druhé strany ti málo kvalifikovaní a vzdělaní se často vlivem dlouhodobé nezaměstnanosti stanou vysloveně pasívní a apatičtí, nemají vůbec zájem o učení a sebevzdělávání, co se jim doslova nepřinese pod nos, tak to nejsou schopni si zařídit, odmítají cestovat za prací třebas jen 5 kilometrů do jiného města.....

Zkrátka dlouhodobá nezaměstnanost lidem často bere mnohem víc energie než kdyby denně dělali dvanáctky někde v nějakém náročném provozu a ti se potom podle toho taky chovají.

+5/0
15.3.2014 16:58

R25a36d76i52m 84P64o32l41á74š77e11k 9276983279309

To je jen Drábkovský žvást.

Pracovní návyky, konkrétně ty měkké, ne ty odborné, člověk buďto má anebo nemá. Pokud je má, může být klidně i několik let bez práce a jak nastoupí, tak prostě pracuje. Pokud je nemá, stačí, když vypadne coby nezaměstnaný třeba jen na 14 dní nebo měsíc a už není schopen pravidelné práce.

Jenže než toto nějak zkoumat a vybrat skutečně kvalitní zaměstnance je mnohem snadnější a jednodušší se podívat do CV a pokud tam je uvedena delší doba bez práce, takové CV hodit automaticky do koše.;-(

+6/0
15.3.2014 17:03
Foto

R10o31m80a90n 43K71o60z40e92l 4657286123114

To myslíte vážně? Naopak člověk, co je dlouho doma, tak je zdecimovaný a rád za každou práci. Co se týče státních prostředků, tak ty je velmi těžké získat - je zde nárok na dočasnou podporu v nezaměstnanosti, další dávky už se odvíjí od toho, s kým bydlí, kolik má úspor, takže nedostane obvykle nic. A hlavně je rád, že už nemusí čelit otázkám známých a příbuzných, zda už má práci, jaktože ještě ne, zda vůbec hledá. A mnohem lépe se říká, že práci mám, než že hledám...

+6/0
15.3.2014 17:49



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.