Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ten, kdo byl nezaměstnaný, je dobrý pracovník. Minimálně šest měsíců

Z databáze společnosti Takt, která obsahuje více než 23 tisíc psychodiagnostických profilů zaměstnanců, vyplývá, že lidé hledající zaměstnání jsou minimálně stejně inteligentní jako ti s pracovní smlouvou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T97i69b65o61r 53N37o42v41á30k 5355540459458

Asi už je moc pozdě, ale téhle větě vůbec nerozumím, musel jsem si ji přečíst asi pětkrát - "že lidé hledající zaměstnání jsou minimálně stejně inteligentní jako ti s pracovní smlouvou"

A taky ten nadpis článku je nějak mimo

+1/0
17.3.2014 23:25

A30n43t29o56n41í24n 69S11v83o43b86o52d87a 3454693569352

3  měsíce je zkušební doba, tak se pracovník snaží co může, další tři měsíce pomalu najíždí na normální pracovní rychlost ostatních. To je těch 6 měsíců nadšení, potom je to rutina

0/0
17.3.2014 13:58

V60a80c13l18a38v 38W79a86n52d72e75r79e32r 8228916849372

Vsem tem personalistum, co si sedi v teplem mistecku nekde v kancelari bych doporucil pulrocni skoleni formou tabora nekde v lese, kde si budou muset vzit dvoje boty, dvoje obleceni a dostanou 500 korun do kapsy a budou muset zacit shanet zamestnani... a pak bych je za tech 6. mesicu ohodnotil....ti co umreli hlady by propadli, ti co prezili, ale nesehnali nic, ty bych si to nechal zopakovat znovu a ti, co neco sehnali, pokud mozno nekde ve vrcholovych funkcich firem, tak ti by mohli pak psat takoveto clanky do novin, jak vystupovat, jak se oblekat a na co si dat pozor.

+8/0
17.3.2014 7:49

R32o51m67a49n 39H15a64n93u20s 8335947149284

Známý co zaměstnává pár desítek lidí jednou prohlásil, že lidi co projdou ÚP už jsou zkažený, asi neměl zrovna na zaměstnance štěstí a nebo na tom bude něco pravdy.

+1/−4
16.3.2014 16:48

H76o61n38z22a 96P26u64p58á77k 1697520753189

je to asi stejná logika, jako kdyby váš známý řekl, že kdo prodělal chřipku, už je zkažený... nezaměstnanost není stigma a kdo si myslí opak, tak těm jen vzkazuji, že "pýcha předchází pád"

+15/0
16.3.2014 18:05

I12v77a26n55a 20Z44b84u47b16n64o91v40á 8506568178

No, ono to může být i naopak. Stojaté vody jsou plné bahna a zapáchají... Myslím tím, že někdo, kdo  nikdy v životě nezažil být nezaměstnaný, může mít někdy nereálné představy o vlastních schopnostech, hodnotě a nepostradatelnosti. Přitom ve skutečnosti to, že nějakou práci někdo vykonává, neznamená, že je v ní lepší než ten, který je bez místa. Jenže zaměstnavatel už má to místo obsazené tímto člověkem a když uvážíme, že výběrové řízení a zaškolení je nákladná věc, nový zaměstnanec je věc nejistá, může být lepší, ale třeba ne, a zatímco o tom co u nás pracuje už sice víme, že není dokonalý,a někdy nás tím jaké boty dělá pěkně štve, ale už u něj víme s čím můžeme počítat... Prostě jako plno lidí neodejde ze špatného vztahu, i když to nikam nevede, tak plno zaměstnavatelů si nechá ne zcela dobrého zaměstnance (ono někoho vyhodit jen tak není zas tak snadné), protože by s tím bylo moc komplikací vyměnit ho... A nezaměstnaný pak může být jak chce dobrý, pokud nemá (třeba kvůli věku, pohlaví a jiným předsudkům, nebo prostě jen proto že volné místo prostě není) příležitost o tom potenciálního zaměstnavatele přesvědčit, má bohužel smůlu. A ještě aby poslouchal kecy hlupáků o tom, že je zkažený...Rv

+2/0
17.3.2014 22:39

J13a20n61a 28Š57i39m75o59n24o73v43á 2316411619231

Ten, kdo je dnes nezaměstnanýnm, bude dobrým důchodcem za rok či dva, nebo i tři :-P

+1/0
16.3.2014 13:31

J48i89ř32í 82S93u29c19h71ý 5278407226867

Pobavila mě poznámka "chodit na výběrová řízení a oslovovat firmy" Nevím komu je tento článek určen. Oslovovat firmy, možná jako řemeslník? Jinak je to naprosto naivní představa. Chodit na výběrová řízení? Nejdříve vás na takové řízení musí pozvat, jinak můžete chodit akorát tak na procházky do lesa. Baví mě jak se názory a zkušenosti odborníků rozcházejí se zkušenostmi těch, kterých se to opravdu týká.

+14/0
16.3.2014 11:21

D35a14n30i19e85l64a 46U10r48b93a92n60o44v67á 2554840935966

No tak já mám třeba své současné zaměstnání tím, že jsem firmu oslovila na přímo - tzn nereagovala jsem na inzerát neměla jsem jistotu, že vůbec někoho hledají. Prostě jsem napsala do firem které pro mne byly zajímavé napsala jsem jim co dělám, jakou práci hledám a s tím, že pokud bych pro ně byla zajímavá tak ať se mi ozvou  - konkrétně jde o práci projektového manažera tzn žádný řemeslník nejsem :).. jo a tehdy pokud se pamatuji mne na pohovor následně pozvali 3 z přímo oslovených firem z toho jedna do týdne. 

Né každá firma totiž inzeruje na svém webu, že mají volné pozice a nebo se někdy můžete trefit do období než podali inzerát, tak že můžete získat výhodu svou aktivitou, mně se to vyplatilo, do měsíce od oslovení firem jsem podepisovala novou pracovní smlouvu a dala výpověď ve staré práci.

Pro vás naivní představa, pro mne fungující a nejrychlejší způsob jak si najít práci u zaměstnavatele u které bych skutečně pracovat chtěla.

+1/−1
17.3.2014 11:20

V94a93c24l33a69v 72W30a77n39d76e90r32e35r 8238376309882

Typicky aktivni pristup....kdo umi ten umi, kdo neumi cumi...

0/−1
17.3.2014 12:20

J93o77s72e94f 37D47r10á77s80a43l 2474875951

Váš případ se ale netýká tak 95% nezaměstnaných

0/0
18.3.2014 10:10

L33a25d56i92s69l48a65v 56S74o52k28o62l 1380322725282

projektový manažér ;-D;-D;-D

0/0
20.3.2014 10:54

A14u98g82u71s72t 28F46o93r28m24á59n75e44k 6735499150316

Výběrová řízení jsou pouze pro formu, aby někdo nemohl říci, že vyhrál kamarád nějakého z šéfů

+3/0
17.3.2014 15:29

J17a51n 65P77a47v83e12l 8363642548106

Je pravda že zaměstnavatelé mají problémy sehnat pilné a kvalifikované lidi. Co si budeme povídat, 90 % lidí je líných (mě nevyjímaje) a pracují aby žili, nežijí aby pracovali. A kvalifikovaný člověk by měl věnovat několik hodin týdně volného času na to aby si kvalifikaci udržel. To dělají programátoři, někteří doktoři (měli by všichni, ale ...), ..., ale většina to nedělá kvůli své lenosti.

Je to ale i druhá strana mince. Firmy nejsou ochotné moc lidi zaučovat. Většinou už chtějí hotové odborníky. Což, kupodivu, nefunguje. Chybí nám tady německý systém vzdělávání, kde jsou firmy propojené se školstvím a tudíž člověk který vychází ze školy už má určitou praxi.

.

Mimochodem, rozesmívá mě, jak si stěžuje, že uchazeči o práci nevědí nic o firmě. Proč by proboha měli? Většině lidí je úplně jedno v jaké firmě dělají. Identifikace zaměstnanců s firmou je vlhký sen všech managerů a HR děvčat, ale ve skutečnosti to funguje jen málokdy. Vztah zaměstnanec-firma se musí vypěstovat zevnitř a to dokáže málokdo. Jen málokterá firma má takovou pověst, že by se k ní zaměstnanci hrnuli jen kvůli značce.

Taktéž kariérní růst. Většina lidí na kariérní růst kašle. Buď jim pozice vyhovuje a nebo mají dostatečnou míru sebereflexe aby viděli, že na to nemají. A personalisté se stejně zeptají ...

+17/0
15.3.2014 22:40

D76a32n48i26e16l18a 25U11r92b77a18n64o79v57á 2954980605356

u toho zájmu o firmu - prostě je to tak, pokud vidíte  cca 20 uchazečů, kteří jsou všichni plus mínus stejně kvalifikovaní, pak při rozhodování "který"ve výsledku rozhoduje osobní sympatie a to že vás ten člověk nějak zaujal a že si ho vůbec z těch 20 jste schopen konkrétně vybavit.

Tak že ten jeden co si udělal práci a přečetl si na webu firmy co přesně dělá a na pohovu přesvědčivě zahraje, že ho to zajímá, má větší šanci být "zapamatován" než ti ostatní, kteří na dotaz " co víte o naší společnosti" odpoví, no vlastně nic.

Protože i na těch pohovorech platí to  rozložení 90/10 .... a zaměstnavatelé se budou vždy snažit získat toho 10%... no a průměrně chytrý 90% lenoch, alespoň předstírá na pohovoru že je těch 10%.. plus ještě chytřejší to předstírá i v době zkušebky.;-)

0/0
17.3.2014 11:25

M39a45r75e95k 60H84r87u26b77y 6437372701958

No, spis se personalista pta na neco, cemu dokaze porozumet sam, jelikoz odbornosti uchazece nedokaze posoudit ;-):-P

0/0
18.3.2014 1:39

M94a96r77e21k 16P44l74a51č94e40k 4501509867213

Nežli se někomu vnucovat, to raději přetrpím jednou za 2 měsíce hodinu na úřadu práce a jednou měsíčně 2 hodiny na sociálce!

+2/−5
15.3.2014 21:14

J51a15r52o18s48l35a39v 14Ř69e21z60n54í15k 7874451215290

A z čeho žiješ?

+3/−1
15.3.2014 21:19

J13a25r65o11s29l15a16v 10Ř68e20z84n52í34k 7344901175750

Dávka na jednoho člověka je myslím...3800 Kč, nějaký příspěvek na bydlení na ubytovně.....tak možná 7000 Kč máš...ale to je můj odhad, za každé dítě tak tisícovku navíc...odhad.......nevím zda to je zcela přesné

0/−1
15.3.2014 21:24

V49á89c47l39a67v 58Š45u50b91r88t 9757933248707

Recepční ve fitku a zahradník..?:-)

+1/0
15.3.2014 21:28

J35a39r38o30s45l79a21v 81Ř94e67z64n23í11k 7484951925710

Sociálkní podpora je..nevím přesně snad 3800 Kč a když dostanete nějaký příspěvek na bydlení tak máte tak 7000. Když máte děti tak o pár korun víc. Je to jen můj odhad ale tak nějak to je

0/0
15.3.2014 21:22

J69a17r75o30s85l75a78v 21Ř36e88z17n15í43k 7804691395880

sorry za dvojí příspěvek, první se mi nechtěl objevit

0/0
15.3.2014 21:25

R48a71d23i51m 94P49o21l35á88š98e42k 9736863749429

Buďzo jste provokatér nebo lhář a padělůatel dokladů předkládaných na ÚP. Praktickxy žádnou podporu totiž na sociálce nedostanete, pokud budete mít jen trochu nějakého majetku nebo pokud bydlíte s někým, kdo příjem má. Teprve když se prakticky úplně ožebračíte, všechno své prodáte a projíte a nebudete vůbec nic vlastnit, teprve potom od pracáku dostanete tolik, abyste mohl jakž takž přežívat. Přirozeně v této etapě už budete tak "nasáknuti pracákem" , že i nejhloupější zaměstnavatel to uvidí a kvůli rozšířené blbosti zaměstnavatelů obvykle krome jednoduchých prací na brigádu jiné zaměstnání prakticky neseženete.

Jak dlouho jste padal prodejem svého majetku dolů, minimálně jednou tak dlouho budete muset z brigád škudlit a drápat se nahoru, pokud nechcete do konce života přežívat na dávkávch kombinovaných s příležitostnými brigádami.

0/0
20.3.2014 4:28

M26a67r89e27k 45P59l97a50č31e25k 4111989507523

Já jsem nezaměstnaný už téměř 20 let, ale pracovní návyky mám lepší nežli leckerý kmenový zaměstnanec. Každé ráno vstávám v 7 hodin, vyprávím děti do školy, pak fitness, oběd, práce na zahradě či sekání dřeva...

+6/−2
15.3.2014 21:07

V15á28c91l10a58v 52Š55u81b45r79t 9187423568977

;-D

+2/0
15.3.2014 21:20

V11í45ť94a 68N97o88v68á83k 1818293185731

Vy jste,ale rentiér:-)) ,nepleťte to

+3/0
15.3.2014 23:01

V47á72c71l98a88v 31Š28u35b40r55t 9867913518947

Všechny tyto články jsou psány optikou zaměstnavatelů a zdůrazňují výhradně jejich zájmy. Ba co víc: i v diskuzích pod nimi vypadá většina názorů, jako by tu probíhalo nějaké utlačování nebohých zaměstnavatelů ze strany zaměstnanců. (Potencionální) zaměstnanci jsou většinou líčeni jako líná holota, která nic neumí, nechce se ničemu naučit a ještě k tomu si dovolí požadovat peníze. Přitom skutečnost je spíše taková, že lidé jsou z 95% kompetentní (to je schopní zvládnout určitou práci, pokud mají správnou kvalifikaci a motivaci=většina prací nevyžaduje žádné Einsteiny): někdo je vynalézavější, chytřejší, jiný to nahrazuje pílí...všichni mají přednosti i nedostatky, a pokud pracují nekvalitně, je to v drtivé většině případů problém špatné motivace ze strany zaměstnavatelů. 

Člověk si musí klást otázku, co je vlastně příčinou této honby za jakýmisi supermany,  průmyslu vyhledávání a neustálého přezkušování, testování a certifikování lidí, nekonečných výběrových řízení a pohovorů, když co do schopností jsou si skoro všichni +/- podobní? A potřebnou kvalifikaci lze přece odhalit snadno..

+10/−1
15.3.2014 21:04

J34i82ř21í 90S26u98c63h39ý 5518417556277

Mně by opravdu zajímalo, kolik zaměstnanců by bylo schopno a ochotno obhajovat své schopnosti u výběrových řízení.

+3/−1
16.3.2014 11:25

D26a30n43i41e80l29a 37U59r62b34a62n20o49v61á 2554630565156

je to otázka nabídky a poptákvy - pokud je hodně nezaměstnaných a práce málo - má navrch zaměstnavatel a víc si může diktovat podmínky, pokud je práce hodně a lidí málo, mohou si zase diktovat víc zaměstnanci.

0/−1
17.3.2014 11:27

M20a21r57i17e 71S69m29e51t77a75n27o29v55á 6510644579501

Jak to říct... kravinistický, šablonovitý článek, asi bylo potřeba napsat něco do rubriky práce / HR, tak je na světě. Prostě např. kdo pracuje v jedné profesi 25 let, je looser i kdyby vydělával čtyřnásobek průměrné mzdy. Autorce je podle fotky max. 30 let a už vystřídala 5 zaměstnavatelů. Já bych to nazvala... fluktuantka.

+4/0
15.3.2014 20:53

M98a96r79t91i61n 38S40e55d72o37n56a 2445206876519

Zenske bych podle fotky tipoval pres 50 let. Pokud je clovek spokojeny tak nema praci nemeni. V IT je zmena firmy po 3 letech normalni.

+1/0
16.3.2014 9:09

P81a44v68e85l 96D73e52n66k 9238603729856

Tak tu něco těžce smrdí, pokud jste bez práce tzn. chybí peníze a to na základní věci ...nájem, hypotéka, jídlo a máte jezdit hledat práci po okolí, např. 20-50 km vzdáleného města ??? Chtěl bych se zeptat odborníků a specialistů, kde na to cestování vzít prachy a získat práci se vám nepodaří ?? Budete kapat hlady raději, hlavně když pojedete hledat práci s nejistým výsledkem a vyhodíte peníze za jízdné, za poslední peníze se slavně dostanete na konkurz, kde z třiceti lidí berou jednoho a tam se zhroutíte hlady a nebo puknete vzteky, když vás nevemou ??? Ty peníze co vysolíte za to se někam dostat budou chybět a hlady pojdete o něco dřív ....tento článek je paskvil !!!!

+6/−2
15.3.2014 18:17
Foto

R93o15m82a63n 23K68o68z92e35l 4267596473834

To jsou ty rady, že se má člověk za prací i stěhovat - dobrá. Tedy má jezdit na pohovory třeba i 200 km a až tam najde, tak se přestěhovat? Že jízdné vyjde draho, netřeba zdůrazňovat. Nebo si najít bydlení a pak tam teprve v těch místech práci hledat?

+8/−1
15.3.2014 18:29

D11a72n60i80e76l69a 43U17r41b31a80n98o97v43á 2884350205856

kdo chce cestu si najde, kdo nechce, hledá výmluvy.;-)

0/−3
17.3.2014 11:48

V86i77k73t27o85r 13V43e30s28e60l50ý 5675793714175

Asi je holt nutné si šetřit a na podobné situace mít rezervu...

+2/−7
15.3.2014 18:37
Foto

A14l30a14n 18Ř59e81p38k90a 4865946

No ale první je nutné mít z čeho šetřit a tvořit rezervu ;-)

+5/0
16.3.2014 10:59

V71i93k37t12o81r 81V24e60s97e72l43ý 5495793544105

Ano, ale to není problém.

0/−4
16.3.2014 12:06

R40a19d88i71m 98P36o11l76á89š47e60k 9606443339899

A tady asi bude problém. Kdo má z čeho šetřit, takové články nepotřebuje číst a kdo naopak se takové články snaží číst, protože od nich hledá řešení, nemá zas tu rezervu a nemůže na ni šetřit.

+1/0
16.3.2014 23:26
Foto

A25l83a45n 25Ř13e31p28k68a 4295866

Hmm, je vidět, že máte dostatečný příjem;-) Třeba z desíti tisíc měsíčně se těžko dá vyžít a ještě k tomu je úplně nemožné :-P A navíc i ten člověk s nízkým příjmem chce mít taky nějakou "zábavu" (nemyslím teď alkohol, ale ani drahý lístek do multikina) a na spoření už vůbec nic nezbyde. Bude rád, když nebude v mínusu na konci měsíce. ;-)Opravdu se nedá žít jen spánek - jídlo - práce a druhý den na novo to samé, z toho nejednoho brzo odvezou...

+2/0
17.3.2014 11:48

V16i27k10t27o17r 73V20e24s46e60l54ý 5375233954565

Na VŠ jsem přežil z 4 tisíc Kč a to jsem ještě dost utrácel v hospodě. Ušetřit z 10 tisíc se dá. Lehké to není, ale dá.

0/−2
17.3.2014 11:53
Foto

A20l43a92n 77Ř91e65p39k25a 4825686

Nojo škola, to se moc nedá srovnávat se životem po škole. Třeba ubytování je pro studenty o dost levnější, ať už na kolejích, nebo ve společném bytě s kamarády;-)

Pak slevy na veřejnou dopravu.. a to schválně jsem vypustil ještě bod, že studenta živí aspon částečně rodiče (ne každý má to štěstí).

+1/0
17.3.2014 12:29

V22i30k20t34o22r 33V91e88s54e90l62ý 5905623524865

Jistě, ale z 10 tisíc se ušetřit dá. Jen to není lehké.

0/−2
17.3.2014 12:35
Foto

A16l32a30n 37Ř42e15p50k52a 4465216

No teoreticky jde všechno, prakticky je to horší.;-)

+2/0
17.3.2014 12:45

I64v87a53n 46M28a93r95e88k 6914948492

!!Tedy to by mě zajímalo kolik toto "bádání" a "převratné" objevy z něj získané stálo času a peněz ? A týpkům ať už toho kterého pohlaví kteří se na tomto "důležitém výzkumu" jakkoli podíleli přeji ze srdce aby je postihla aspoň dvou či tříletá nezaměstnanost a pravidelné postávání před pracákem,potom možná přijdou na další "převratný objev" ? ! ? !   8-o  Rv Rv Rv !!

+5/−1
15.3.2014 17:58

I28v34a91n 69M90a46r59e53k 6694138202

A propos,Martinec tá tvoja slovenčina je ozaj "kúzelná" a hlavne  to "ě" v slove němuseli ,radšej píš svojim rodným maďarónskym jazykom! Aj pre bratov Čechov to bude srozumitelnejšie ty Pán podnikateľ  ! ! ! R^ ;-D R^

0/0
15.3.2014 18:09

K71a50r58e60l 88M71a45r57t57i41n65e87c 6938398946984

Ludí, ktorý tak dlho sú na Pracovnim úradě prosto v našej firme neberieme, lebo za tú dobu ztratíli veškeré pracovné návyky.

V pracovnom procese pak ibá vzpomienajú aká to bola nádherná doba, keď sa mohli za štátné prostriedky váľať doma a němusieli vstávať do roborty a tam makáť.

0/−18
15.3.2014 14:14

I61v95a22n71a 38Z59b27u24b85n69o82v72á 8116408798

Tomu nevěřím. Vy nějakého takového osobně znáte? Pokud jsou ve vaší firmě aspoń trochu dobré pracovní a platové podmínky, tak je takový člověk naopak rád, že ta doba na pracáku skončila. Leda byste si fakt vybírali lemply. Jinak je to oblíbený mýtus, nic víc.

+5/0
15.3.2014 16:10

R95a61d13i98m 81P10o70l46á63š32e14k 9106203329349

Ono to je trošku složitější. Spousta zvláště těch starších a víc kvalifikovaných je z toho dlouhodobého a marného hledání práce a neustálého marného kontaktu s personalisty, kteří o jejich zvláště technických znalostech a zkušenostech neví prakticky nic , tak "vyšťavená", že se na případných pohovorech často chovají k budoucími zaměstnavateli či nadřízenému v práci vysloveně útočně či jinak nevhodně. A nevnímají, že tím naději na zaměstnání ztrácí definitivně, protože se projeví jako problémoví zaměstnanci. Zaměstnavatel pak bere radši sice méně schopnějšího a méně kvalifikovaného , ale takového, který se z vstupního pohovoru, telefonátů a dalších kontaktů jeví jako bezproblémový. Zase z druhé strany ti málo kvalifikovaní a vzdělaní se často vlivem dlouhodobé nezaměstnanosti stanou vysloveně pasívní a apatičtí, nemají vůbec zájem o učení a sebevzdělávání, co se jim doslova nepřinese pod nos, tak to nejsou schopni si zařídit, odmítají cestovat za prací třebas jen 5 kilometrů do jiného města.....

Zkrátka dlouhodobá nezaměstnanost lidem často bere mnohem víc energie než kdyby denně dělali dvanáctky někde v nějakém náročném provozu a ti se potom podle toho taky chovají.

+5/0
15.3.2014 16:58

R40a72d77i73m 31P92o52l88á33š11e66k 9856593579909

To je jen Drábkovský žvást.

Pracovní návyky, konkrétně ty měkké, ne ty odborné, člověk buďto má anebo nemá. Pokud je má, může být klidně i několik let bez práce a jak nastoupí, tak prostě pracuje. Pokud je nemá, stačí, když vypadne coby nezaměstnaný třeba jen na 14 dní nebo měsíc a už není schopen pravidelné práce.

Jenže než toto nějak zkoumat a vybrat skutečně kvalitní zaměstnance je mnohem snadnější a jednodušší se podívat do CV a pokud tam je uvedena delší doba bez práce, takové CV hodit automaticky do koše.;-(

+6/0
15.3.2014 17:03
Foto

R49o94m53a42n 83K86o33z91e41l 4767576943124

To myslíte vážně? Naopak člověk, co je dlouho doma, tak je zdecimovaný a rád za každou práci. Co se týče státních prostředků, tak ty je velmi těžké získat - je zde nárok na dočasnou podporu v nezaměstnanosti, další dávky už se odvíjí od toho, s kým bydlí, kolik má úspor, takže nedostane obvykle nic. A hlavně je rád, že už nemusí čelit otázkám známých a příbuzných, zda už má práci, jaktože ještě ne, zda vůbec hledá. A mnohem lépe se říká, že práci mám, než že hledám...

+6/0
15.3.2014 17:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.