Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ten, kdo byl nezaměstnaný, je dobrý pracovník. Minimálně šest měsíců

Z databáze společnosti Takt, která obsahuje více než 23 tisíc psychodiagnostických profilů zaměstnanců, vyplývá, že lidé hledající zaměstnání jsou minimálně stejně inteligentní jako ti s pracovní smlouvou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T38i81b56o63r 67N51o85v90á57k 5765240699398

Asi už je moc pozdě, ale téhle větě vůbec nerozumím, musel jsem si ji přečíst asi pětkrát - "že lidé hledající zaměstnání jsou minimálně stejně inteligentní jako ti s pracovní smlouvou"

A taky ten nadpis článku je nějak mimo

+1/0
17.3.2014 23:25

A36n70t98o30n11í74n 76S57v36o73b97o27d42a 3384153519792

3  měsíce je zkušební doba, tak se pracovník snaží co může, další tři měsíce pomalu najíždí na normální pracovní rychlost ostatních. To je těch 6 měsíců nadšení, potom je to rutina

0/0
17.3.2014 13:58

V84a45c57l21a55v 53W47a17n92d73e85r20e16r 8168536549732

Vsem tem personalistum, co si sedi v teplem mistecku nekde v kancelari bych doporucil pulrocni skoleni formou tabora nekde v lese, kde si budou muset vzit dvoje boty, dvoje obleceni a dostanou 500 korun do kapsy a budou muset zacit shanet zamestnani... a pak bych je za tech 6. mesicu ohodnotil....ti co umreli hlady by propadli, ti co prezili, ale nesehnali nic, ty bych si to nechal zopakovat znovu a ti, co neco sehnali, pokud mozno nekde ve vrcholovych funkcich firem, tak ti by mohli pak psat takoveto clanky do novin, jak vystupovat, jak se oblekat a na co si dat pozor.

+8/0
17.3.2014 7:49

R80o18m43a55n 82H16a73n25u63s 8155977369924

Známý co zaměstnává pár desítek lidí jednou prohlásil, že lidi co projdou ÚP už jsou zkažený, asi neměl zrovna na zaměstnance štěstí a nebo na tom bude něco pravdy.

+1/−4
16.3.2014 16:48

H52o68n57z29a 70P71u89p53á90k 1227870733569

je to asi stejná logika, jako kdyby váš známý řekl, že kdo prodělal chřipku, už je zkažený... nezaměstnanost není stigma a kdo si myslí opak, tak těm jen vzkazuji, že "pýcha předchází pád"

+15/0
16.3.2014 18:05

I36v69a63n62a 87Z87b20u36b83n60o77v97á 8766118118

No, ono to může být i naopak. Stojaté vody jsou plné bahna a zapáchají... Myslím tím, že někdo, kdo  nikdy v životě nezažil být nezaměstnaný, může mít někdy nereálné představy o vlastních schopnostech, hodnotě a nepostradatelnosti. Přitom ve skutečnosti to, že nějakou práci někdo vykonává, neznamená, že je v ní lepší než ten, který je bez místa. Jenže zaměstnavatel už má to místo obsazené tímto člověkem a když uvážíme, že výběrové řízení a zaškolení je nákladná věc, nový zaměstnanec je věc nejistá, může být lepší, ale třeba ne, a zatímco o tom co u nás pracuje už sice víme, že není dokonalý,a někdy nás tím jaké boty dělá pěkně štve, ale už u něj víme s čím můžeme počítat... Prostě jako plno lidí neodejde ze špatného vztahu, i když to nikam nevede, tak plno zaměstnavatelů si nechá ne zcela dobrého zaměstnance (ono někoho vyhodit jen tak není zas tak snadné), protože by s tím bylo moc komplikací vyměnit ho... A nezaměstnaný pak může být jak chce dobrý, pokud nemá (třeba kvůli věku, pohlaví a jiným předsudkům, nebo prostě jen proto že volné místo prostě není) příležitost o tom potenciálního zaměstnavatele přesvědčit, má bohužel smůlu. A ještě aby poslouchal kecy hlupáků o tom, že je zkažený...Rv

+2/0
17.3.2014 22:39

J37a49n79a 32Š52i87m75o58n26o62v46á 2946351129181

Ten, kdo je dnes nezaměstnanýnm, bude dobrým důchodcem za rok či dva, nebo i tři :-P

+1/0
16.3.2014 13:31

J27i88ř64í 70S27u98c67h37ý 5448437736157

Pobavila mě poznámka "chodit na výběrová řízení a oslovovat firmy" Nevím komu je tento článek určen. Oslovovat firmy, možná jako řemeslník? Jinak je to naprosto naivní představa. Chodit na výběrová řízení? Nejdříve vás na takové řízení musí pozvat, jinak můžete chodit akorát tak na procházky do lesa. Baví mě jak se názory a zkušenosti odborníků rozcházejí se zkušenostmi těch, kterých se to opravdu týká.

+14/0
16.3.2014 11:21

D64a57n31i44e20l93a 90U76r88b20a60n34o76v13á 2274750865396

No tak já mám třeba své současné zaměstnání tím, že jsem firmu oslovila na přímo - tzn nereagovala jsem na inzerát neměla jsem jistotu, že vůbec někoho hledají. Prostě jsem napsala do firem které pro mne byly zajímavé napsala jsem jim co dělám, jakou práci hledám a s tím, že pokud bych pro ně byla zajímavá tak ať se mi ozvou  - konkrétně jde o práci projektového manažera tzn žádný řemeslník nejsem :).. jo a tehdy pokud se pamatuji mne na pohovor následně pozvali 3 z přímo oslovených firem z toho jedna do týdne. 

Né každá firma totiž inzeruje na svém webu, že mají volné pozice a nebo se někdy můžete trefit do období než podali inzerát, tak že můžete získat výhodu svou aktivitou, mně se to vyplatilo, do měsíce od oslovení firem jsem podepisovala novou pracovní smlouvu a dala výpověď ve staré práci.

Pro vás naivní představa, pro mne fungující a nejrychlejší způsob jak si najít práci u zaměstnavatele u které bych skutečně pracovat chtěla.

+1/−1
17.3.2014 11:20

V71a57c88l88a35v 74W88a58n22d46e66r31e79r 8648256539412

Typicky aktivni pristup....kdo umi ten umi, kdo neumi cumi...

0/−1
17.3.2014 12:20

J83o21s97e88f 72D89r91á24s35a22l 2754595661

Váš případ se ale netýká tak 95% nezaměstnaných

0/0
18.3.2014 10:10

L74a89d33i27s67l86a75v 92S10o42k55o84l 1290122275762

projektový manažér ;-D;-D;-D

0/0
20.3.2014 10:54

A73u92g12u95s48t 11F32o54r54m60á58n98e25k 6445819740336

Výběrová řízení jsou pouze pro formu, aby někdo nemohl říci, že vyhrál kamarád nějakého z šéfů

+3/0
17.3.2014 15:29

J98a69n 17P63a15v73e90l 8353722968446

Je pravda že zaměstnavatelé mají problémy sehnat pilné a kvalifikované lidi. Co si budeme povídat, 90 % lidí je líných (mě nevyjímaje) a pracují aby žili, nežijí aby pracovali. A kvalifikovaný člověk by měl věnovat několik hodin týdně volného času na to aby si kvalifikaci udržel. To dělají programátoři, někteří doktoři (měli by všichni, ale ...), ..., ale většina to nedělá kvůli své lenosti.

Je to ale i druhá strana mince. Firmy nejsou ochotné moc lidi zaučovat. Většinou už chtějí hotové odborníky. Což, kupodivu, nefunguje. Chybí nám tady německý systém vzdělávání, kde jsou firmy propojené se školstvím a tudíž člověk který vychází ze školy už má určitou praxi.

.

Mimochodem, rozesmívá mě, jak si stěžuje, že uchazeči o práci nevědí nic o firmě. Proč by proboha měli? Většině lidí je úplně jedno v jaké firmě dělají. Identifikace zaměstnanců s firmou je vlhký sen všech managerů a HR děvčat, ale ve skutečnosti to funguje jen málokdy. Vztah zaměstnanec-firma se musí vypěstovat zevnitř a to dokáže málokdo. Jen málokterá firma má takovou pověst, že by se k ní zaměstnanci hrnuli jen kvůli značce.

Taktéž kariérní růst. Většina lidí na kariérní růst kašle. Buď jim pozice vyhovuje a nebo mají dostatečnou míru sebereflexe aby viděli, že na to nemají. A personalisté se stejně zeptají ...

+17/0
15.3.2014 22:40

D15a87n39i44e16l93a 33U94r98b84a73n72o92v83á 2254450415316

u toho zájmu o firmu - prostě je to tak, pokud vidíte  cca 20 uchazečů, kteří jsou všichni plus mínus stejně kvalifikovaní, pak při rozhodování "který"ve výsledku rozhoduje osobní sympatie a to že vás ten člověk nějak zaujal a že si ho vůbec z těch 20 jste schopen konkrétně vybavit.

Tak že ten jeden co si udělal práci a přečetl si na webu firmy co přesně dělá a na pohovu přesvědčivě zahraje, že ho to zajímá, má větší šanci být "zapamatován" než ti ostatní, kteří na dotaz " co víte o naší společnosti" odpoví, no vlastně nic.

Protože i na těch pohovorech platí to  rozložení 90/10 .... a zaměstnavatelé se budou vždy snažit získat toho 10%... no a průměrně chytrý 90% lenoch, alespoň předstírá na pohovoru že je těch 10%.. plus ještě chytřejší to předstírá i v době zkušebky.;-)

0/0
17.3.2014 11:25

M41a50r42e39k 50H46r36u92b76y 6147852471908

No, spis se personalista pta na neco, cemu dokaze porozumet sam, jelikoz odbornosti uchazece nedokaze posoudit ;-):-P

0/0
18.3.2014 1:39

M74a19r95e80k 56P25l53a21č84e98k 4741809987133

Nežli se někomu vnucovat, to raději přetrpím jednou za 2 měsíce hodinu na úřadu práce a jednou měsíčně 2 hodiny na sociálce!

+2/−5
15.3.2014 21:14

J70a31r89o41s79l17a20v 37Ř64e23z72n46í96k 7144651565950

A z čeho žiješ?

+3/−1
15.3.2014 21:19

J11a31r79o86s34l12a19v 15Ř48e59z73n26í96k 7314541505710

Dávka na jednoho člověka je myslím...3800 Kč, nějaký příspěvek na bydlení na ubytovně.....tak možná 7000 Kč máš...ale to je můj odhad, za každé dítě tak tisícovku navíc...odhad.......nevím zda to je zcela přesné

0/−1
15.3.2014 21:24

V55á93c73l43a63v 56Š58u93b12r85t 9537913128797

Recepční ve fitku a zahradník..?:-)

+1/0
15.3.2014 21:28

J73a87r94o18s33l12a12v 48Ř50e13z17n77í96k 7144871145490

Sociálkní podpora je..nevím přesně snad 3800 Kč a když dostanete nějaký příspěvek na bydlení tak máte tak 7000. Když máte děti tak o pár korun víc. Je to jen můj odhad ale tak nějak to je

0/0
15.3.2014 21:22

J55a48r74o59s25l84a50v 17Ř57e46z32n77í52k 7254121625160

sorry za dvojí příspěvek, první se mi nechtěl objevit

0/0
15.3.2014 21:25

R80a24d27i56m 65P54o62l31á90š71e93k 9226533519269

Buďzo jste provokatér nebo lhář a padělůatel dokladů předkládaných na ÚP. Praktickxy žádnou podporu totiž na sociálce nedostanete, pokud budete mít jen trochu nějakého majetku nebo pokud bydlíte s někým, kdo příjem má. Teprve když se prakticky úplně ožebračíte, všechno své prodáte a projíte a nebudete vůbec nic vlastnit, teprve potom od pracáku dostanete tolik, abyste mohl jakž takž přežívat. Přirozeně v této etapě už budete tak "nasáknuti pracákem" , že i nejhloupější zaměstnavatel to uvidí a kvůli rozšířené blbosti zaměstnavatelů obvykle krome jednoduchých prací na brigádu jiné zaměstnání prakticky neseženete.

Jak dlouho jste padal prodejem svého majetku dolů, minimálně jednou tak dlouho budete muset z brigád škudlit a drápat se nahoru, pokud nechcete do konce života přežívat na dávkávch kombinovaných s příležitostnými brigádami.

0/0
20.3.2014 4:28

M61a33r34e22k 45P92l48a61č93e90k 4141799397343

Já jsem nezaměstnaný už téměř 20 let, ale pracovní návyky mám lepší nežli leckerý kmenový zaměstnanec. Každé ráno vstávám v 7 hodin, vyprávím děti do školy, pak fitness, oběd, práce na zahradě či sekání dřeva...

+6/−2
15.3.2014 21:07

V81á11c35l96a67v 41Š31u27b92r69t 9327283258847

;-D

+2/0
15.3.2014 21:20

V52í19ť33a 10N97o96v80á51k 1928613925321

Vy jste,ale rentiér:-)) ,nepleťte to

+3/0
15.3.2014 23:01

V52á19c68l82a39v 76Š12u18b72r22t 9907323798387

Všechny tyto články jsou psány optikou zaměstnavatelů a zdůrazňují výhradně jejich zájmy. Ba co víc: i v diskuzích pod nimi vypadá většina názorů, jako by tu probíhalo nějaké utlačování nebohých zaměstnavatelů ze strany zaměstnanců. (Potencionální) zaměstnanci jsou většinou líčeni jako líná holota, která nic neumí, nechce se ničemu naučit a ještě k tomu si dovolí požadovat peníze. Přitom skutečnost je spíše taková, že lidé jsou z 95% kompetentní (to je schopní zvládnout určitou práci, pokud mají správnou kvalifikaci a motivaci=většina prací nevyžaduje žádné Einsteiny): někdo je vynalézavější, chytřejší, jiný to nahrazuje pílí...všichni mají přednosti i nedostatky, a pokud pracují nekvalitně, je to v drtivé většině případů problém špatné motivace ze strany zaměstnavatelů. 

Člověk si musí klást otázku, co je vlastně příčinou této honby za jakýmisi supermany,  průmyslu vyhledávání a neustálého přezkušování, testování a certifikování lidí, nekonečných výběrových řízení a pohovorů, když co do schopností jsou si skoro všichni +/- podobní? A potřebnou kvalifikaci lze přece odhalit snadno..

+10/−1
15.3.2014 21:04

J89i93ř91í 12S93u51c32h26ý 5428787156607

Mně by opravdu zajímalo, kolik zaměstnanců by bylo schopno a ochotno obhajovat své schopnosti u výběrových řízení.

+3/−1
16.3.2014 11:25

D70a15n33i82e14l54a 55U73r78b38a94n49o59v62á 2454840185506

je to otázka nabídky a poptákvy - pokud je hodně nezaměstnaných a práce málo - má navrch zaměstnavatel a víc si může diktovat podmínky, pokud je práce hodně a lidí málo, mohou si zase diktovat víc zaměstnanci.

0/−1
17.3.2014 11:27

M10a60r87i17e 73S11m22e13t67a11n29o57v67á 6450664969971

Jak to říct... kravinistický, šablonovitý článek, asi bylo potřeba napsat něco do rubriky práce / HR, tak je na světě. Prostě např. kdo pracuje v jedné profesi 25 let, je looser i kdyby vydělával čtyřnásobek průměrné mzdy. Autorce je podle fotky max. 30 let a už vystřídala 5 zaměstnavatelů. Já bych to nazvala... fluktuantka.

+4/0
15.3.2014 20:53

M95a57r11t16i66n 49S74e83d43o29n22a 2735986116729

Zenske bych podle fotky tipoval pres 50 let. Pokud je clovek spokojeny tak nema praci nemeni. V IT je zmena firmy po 3 letech normalni.

+1/0
16.3.2014 9:09

P62a96v92e96l 20D69e54n45k 9758393539426

Tak tu něco těžce smrdí, pokud jste bez práce tzn. chybí peníze a to na základní věci ...nájem, hypotéka, jídlo a máte jezdit hledat práci po okolí, např. 20-50 km vzdáleného města ??? Chtěl bych se zeptat odborníků a specialistů, kde na to cestování vzít prachy a získat práci se vám nepodaří ?? Budete kapat hlady raději, hlavně když pojedete hledat práci s nejistým výsledkem a vyhodíte peníze za jízdné, za poslední peníze se slavně dostanete na konkurz, kde z třiceti lidí berou jednoho a tam se zhroutíte hlady a nebo puknete vzteky, když vás nevemou ??? Ty peníze co vysolíte za to se někam dostat budou chybět a hlady pojdete o něco dřív ....tento článek je paskvil !!!!

+6/−2
15.3.2014 18:17
Foto

R69o21m36a75n 91K91o26z78e87l 4207536513584

To jsou ty rady, že se má člověk za prací i stěhovat - dobrá. Tedy má jezdit na pohovory třeba i 200 km a až tam najde, tak se přestěhovat? Že jízdné vyjde draho, netřeba zdůrazňovat. Nebo si najít bydlení a pak tam teprve v těch místech práci hledat?

+8/−1
15.3.2014 18:29

D80a49n34i35e38l69a 47U88r54b58a66n72o13v10á 2144970475406

kdo chce cestu si najde, kdo nechce, hledá výmluvy.;-)

0/−3
17.3.2014 11:48

V61i31k72t45o40r 10V58e10s46e33l19ý 5795463284155

Asi je holt nutné si šetřit a na podobné situace mít rezervu...

+2/−7
15.3.2014 18:37

A86l65a28n 94Ř63e35p15k28a 4145106

No ale první je nutné mít z čeho šetřit a tvořit rezervu ;-)

+5/0
16.3.2014 10:59

V72i47k30t42o35r 52V74e87s15e54l14ý 5275293274605

Ano, ale to není problém.

0/−4
16.3.2014 12:06

R88a97d68i87m 87P18o34l56á91š65e81k 9986213809229

A tady asi bude problém. Kdo má z čeho šetřit, takové články nepotřebuje číst a kdo naopak se takové články snaží číst, protože od nich hledá řešení, nemá zas tu rezervu a nemůže na ni šetřit.

+1/0
16.3.2014 23:26

A66l67a46n 39Ř21e94p58k36a 4985136

Hmm, je vidět, že máte dostatečný příjem;-) Třeba z desíti tisíc měsíčně se těžko dá vyžít a ještě k tomu je úplně nemožné :-P A navíc i ten člověk s nízkým příjmem chce mít taky nějakou "zábavu" (nemyslím teď alkohol, ale ani drahý lístek do multikina) a na spoření už vůbec nic nezbyde. Bude rád, když nebude v mínusu na konci měsíce. ;-)Opravdu se nedá žít jen spánek - jídlo - práce a druhý den na novo to samé, z toho nejednoho brzo odvezou...

+2/0
17.3.2014 11:48

V75i54k93t52o26r 80V20e23s77e44l18ý 5545383164415

Na VŠ jsem přežil z 4 tisíc Kč a to jsem ještě dost utrácel v hospodě. Ušetřit z 10 tisíc se dá. Lehké to není, ale dá.

0/−2
17.3.2014 11:53

A84l59a22n 17Ř77e59p19k16a 4165436

Nojo škola, to se moc nedá srovnávat se životem po škole. Třeba ubytování je pro studenty o dost levnější, ať už na kolejích, nebo ve společném bytě s kamarády;-)

Pak slevy na veřejnou dopravu.. a to schválně jsem vypustil ještě bod, že studenta živí aspon částečně rodiče (ne každý má to štěstí).

+1/0
17.3.2014 12:29

V32i14k61t59o23r 59V85e72s39e60l19ý 5315793474715

Jistě, ale z 10 tisíc se ušetřit dá. Jen to není lehké.

0/−2
17.3.2014 12:35

A38l81a39n 70Ř98e87p33k38a 4835826

No teoreticky jde všechno, prakticky je to horší.;-)

+2/0
17.3.2014 12:45

I88v26a51n 48M90a68r76e43k 6434208742

!!Tedy to by mě zajímalo kolik toto "bádání" a "převratné" objevy z něj získané stálo času a peněz ? A týpkům ať už toho kterého pohlaví kteří se na tomto "důležitém výzkumu" jakkoli podíleli přeji ze srdce aby je postihla aspoň dvou či tříletá nezaměstnanost a pravidelné postávání před pracákem,potom možná přijdou na další "převratný objev" ? ! ? !   8-o  Rv Rv Rv !!

+5/−1
15.3.2014 17:58

I76v90a72n 81M57a41r77e30k 6674548982

A propos,Martinec tá tvoja slovenčina je ozaj "kúzelná" a hlavne  to "ě" v slove němuseli ,radšej píš svojim rodným maďarónskym jazykom! Aj pre bratov Čechov to bude srozumitelnejšie ty Pán podnikateľ  ! ! ! R^ ;-D R^

0/0
15.3.2014 18:09

K13a84r96e22l 46M76a33r13t61i15n73e36c 6838758126834

Ludí, ktorý tak dlho sú na Pracovnim úradě prosto v našej firme neberieme, lebo za tú dobu ztratíli veškeré pracovné návyky.

V pracovnom procese pak ibá vzpomienajú aká to bola nádherná doba, keď sa mohli za štátné prostriedky váľať doma a němusieli vstávať do roborty a tam makáť.

0/−18
15.3.2014 14:14

I22v18a69n40a 21Z69b37u94b70n63o92v18á 8256508808

Tomu nevěřím. Vy nějakého takového osobně znáte? Pokud jsou ve vaší firmě aspoń trochu dobré pracovní a platové podmínky, tak je takový člověk naopak rád, že ta doba na pracáku skončila. Leda byste si fakt vybírali lemply. Jinak je to oblíbený mýtus, nic víc.

+5/0
15.3.2014 16:10

R52a14d67i57m 96P49o87l82á78š31e95k 9436503729389

Ono to je trošku složitější. Spousta zvláště těch starších a víc kvalifikovaných je z toho dlouhodobého a marného hledání práce a neustálého marného kontaktu s personalisty, kteří o jejich zvláště technických znalostech a zkušenostech neví prakticky nic , tak "vyšťavená", že se na případných pohovorech často chovají k budoucími zaměstnavateli či nadřízenému v práci vysloveně útočně či jinak nevhodně. A nevnímají, že tím naději na zaměstnání ztrácí definitivně, protože se projeví jako problémoví zaměstnanci. Zaměstnavatel pak bere radši sice méně schopnějšího a méně kvalifikovaného , ale takového, který se z vstupního pohovoru, telefonátů a dalších kontaktů jeví jako bezproblémový. Zase z druhé strany ti málo kvalifikovaní a vzdělaní se často vlivem dlouhodobé nezaměstnanosti stanou vysloveně pasívní a apatičtí, nemají vůbec zájem o učení a sebevzdělávání, co se jim doslova nepřinese pod nos, tak to nejsou schopni si zařídit, odmítají cestovat za prací třebas jen 5 kilometrů do jiného města.....

Zkrátka dlouhodobá nezaměstnanost lidem často bere mnohem víc energie než kdyby denně dělali dvanáctky někde v nějakém náročném provozu a ti se potom podle toho taky chovají.

+5/0
15.3.2014 16:58

R67a18d31i57m 12P27o83l41á89š42e54k 9846513189809

To je jen Drábkovský žvást.

Pracovní návyky, konkrétně ty měkké, ne ty odborné, člověk buďto má anebo nemá. Pokud je má, může být klidně i několik let bez práce a jak nastoupí, tak prostě pracuje. Pokud je nemá, stačí, když vypadne coby nezaměstnaný třeba jen na 14 dní nebo měsíc a už není schopen pravidelné práce.

Jenže než toto nějak zkoumat a vybrat skutečně kvalitní zaměstnance je mnohem snadnější a jednodušší se podívat do CV a pokud tam je uvedena delší doba bez práce, takové CV hodit automaticky do koše.;-(

+6/0
15.3.2014 17:03
Foto

R62o49m68a96n 57K84o13z33e97l 4257636213304

To myslíte vážně? Naopak člověk, co je dlouho doma, tak je zdecimovaný a rád za každou práci. Co se týče státních prostředků, tak ty je velmi těžké získat - je zde nárok na dočasnou podporu v nezaměstnanosti, další dávky už se odvíjí od toho, s kým bydlí, kolik má úspor, takže nedostane obvykle nic. A hlavně je rád, že už nemusí čelit otázkám známých a příbuzných, zda už má práci, jaktože ještě ne, zda vůbec hledá. A mnohem lépe se říká, že práci mám, než že hledám...

+6/0
15.3.2014 17:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.