Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chcete mít v práci úspěch? Dělejte přesně to, za co vás šéfové platí

Pokud chcete v práci uspět, musíte vědět, že ne všechny činnosti jsou stejně důležité.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

L57a65d35i59s76l27a25v 47S88t67r19n40a42d 7514521494928

No, zkusil jsem to. Po 11 měsících na ÚP. V jednom poloprovozu, který měl ambice přejít do provozního režimu. Bohužel mi to nějak nevyšlo. Práci, za kterou jsem byl placen jsem sice zvládal bez problémů (zhruba po dvou týdnech zaučování na celkem složitých specializovaných strojích). Jenže dost často jsem na požádání dělal i práce, za které jsem honorován nebyl a tak jsem měl ve svém hlavním profilu malinko prostoje. A když jsem si práci zorganizoval tak, abych vyprodukoval maximum toho co po mně bylo žádáno (některé operace se přerušit nedaly, některé ano), no tak jsem se po předání zapsaných poznatků a "vychytávek" nadřízené (kterou technické podrobnosti celkem nezajímaly), dostal jsem po 5 týdnech padáka. Takže doporučení zní poněkud jinak, nikdy se nenechte vidět, že např. sedíte u stroje kontrolujete všechny tři uzly, ale okamžitě se zvedněte a v ruce mějte např. smetáček, nebo nějaký předmět vztahující se k práci. A vždy a za všech okolností "dělejte, že něco děláte", protože administrativní vedoucí - bez znalostí provozu, nikdy nepochopí, že když stroj jede a produkuje, tak si můžete sednout a ulevit nohám, protože následně budete hodinu tvrdě makat, když budete zavádět novou šarži, nebo uklízet produkci.

A hlavně, vždy si nechte vypracovat popis pracovní funkce! Pak se máte alespoň na co odvolat, když je Vám něco vytýkáno.

+2/0
6.4.2014 14:25

M56i30r65o79s44l80a89v 11G33e46r34h26a10r92d 6922387809134

Když zfušuje zedník stěnu, tak může spadnout. Když automechanik špatně opraví brzdy, může se stát nehoda. Když někdo napíše špatný článek, musí se chodit do diskuze. Když někdo napíše špatný koment, musí být náležitě potrestán.

+1/0
2.4.2014 12:05

B82e96n 70P49a43v59k12a 1847933467231

:-)

0/0
2.4.2014 17:43

I98v61a 14K44r83i30s51t49o22f83o44v58á 7535793902302

R^Prostě tajemství životního úspěchu tkví v tom, vědět, na co se dřív vys...at. ;-D

+3/0
1.4.2014 18:28

J87a73r25o12s61l48a69v 52H31a17š86e16k 8779580852528

Nedej bože, aby se tím lidé řídili... to by to dopadlo... Třeba za minimální plat.. To zas nějaký pisálek se super platem napsal od stolu blábol.....

0/0
31.3.2014 23:14
Foto

P86e63t47r 71P21r65o18c72h86á40z90k97a 3612226952624

Dělat pouze to,za co mě firma platí by nebylo dobré ani pro ni,ani pro mě.V dnešní době to snad ani nejde.Tak nějak se počítá s tím,že zaměstnanec bude tvůrčí a bude dělat víc,než za co bere peníze.

0/0
31.3.2014 19:13

T96o30m31á21š 17Š60k91v61r23n76a 3438456710624

Musím souhlasit s tím, že tento článek je napsán poněkud nešťastně. Přinejmenším ten nadpis - už v něm by mělo být jasné, že článek je o určování si priorit.

0/0
31.3.2014 16:59

P97e90t70r 88J42a29r18o32š 2654521255307

Jinak mam pocit ze na me z clanku cisi takove to cechackovstvi. Totiz delat kyvaciho panaka sefovi.

Ja nemam problem s tim rict sefovi kdyz se mi to co vymyslel zda jako nesmysl a kolikrat jsme pak spolecne nasli jeste lepsi a vyhodnejsi reseni. Bohuzel tohle reseni predpoklada cloveka s odbornymi znalostmi, pripadne se zkusenostmi v oboru ale hlavne s pateri. A to je u nas nejvetsi problem.

I ja se parkrat spalil, ale pokud mate dobreho sefa, je to nejlepsi cesta. Pokud ne, stoji za to, uvazovat o zmene zamestnani. Ale jak rikam, je spousta lidi co uprednostni ony mimikry zminene v tomto clanku.

+1/0
31.3.2014 16:18

P68a37v98e70l 51S16v29a48t72o74ň 9643770954851

Pane Jaroši, plně s Vámi souhlasím. Bohužel je dnes doba taková, že ten člověk s odbornými znalostmi a zkušenostmi v oboru, o kterém Vy píšete na pozici "toho dole" kolikrát je. Jenže "ten nahoře" NEMÁ ODBORNÉ ZNALOSTI A ZKUŠENOSTI V OBORU,  ale jen "manažerský kurs", který absolvoval stylem "práva v Plzni", takže ví, "jak buzerovat lidi", ale o vlastním provozu, který "řídí" nemá sebemenší znalost. Prostě je to podle hádánky: "Jaký je rozdíl mezi řidičem a ředitelem? Řidič MUSÍ ovládat řízení!!!!"

a co se "placení" týče, snažím se řídit zásadou: "Rozčiluj se pouze do výše svého platu!" PROTO VŠECHNO BERU S HUMOREM!!!!!!! ;-)

0/0
6.4.2014 13:01

P30e70t14r 65J19a96r75o11š 2424681945417

Tak ono na tom, ze nekdo dela sefovi podrztasku, je postaveno hodne karier. Tito lide jsou vesmes pro jinou cinnost defakto nepouzitelni. Z cehoz pak ovsem prameni i fakt, ze jejich odchod nikdo jiny nez sef samotny nepociti.

0/0
31.3.2014 16:05

R56a49d58e78k 33P23r73o61c29h70á29z66k14a 2133979328

Tohle je návod, jak být s odřenýma ušima průměrný. Pro takové ty, co pracují jen aby je právě nevyhodili :-) Kdo chce být jen trochu úspěšný, nesmí dělat nic z toho, co se tady radí ;-D

+7/0
31.3.2014 14:53

V86á10c53l78a70v 81K58r87a47j75č29a 5536919359664

No tak já se snažím dělat tak, jak mě platí. Jenom jednou za měsíc a ještě mizerně. ;-D

+7/0
31.3.2014 14:28

A11n55n73a 72Č98e24r94m40á63k32o33v82á 1585515476604

nechápu smysl článku - myslím, že každý inteligentní člověk ví, co se od něj čeká a proč byl přijat ...obecně se nic říct nedá, protože každá profese má svoje specifika

0/0
31.3.2014 13:14

M15i97c52h23a41l 25P26r70i73b89y69l 9405575937305

vedla jste někdy lidi? jestli každý inteligentní člověk ví, co se od něj čeká, tak Češi moc inteligentní nejsou, případně mají jiné starosti - jak se nejlépe ukrýt před pracovními povinnostmi apod.

0/0
31.3.2014 14:29

P68e93t14r 27J20a40r40o98š 2184911695897

on jde o to, dobre si vybrat lidi. neni to jen o kvalifikaci, ale o tom dobre odhadnout cloveka a vedet co od nej cekam. a delat HR nebo vest lidi opravdu nemuze kazdy. to mate pravdu.

+1/0
31.3.2014 18:04

A56n46n97a 98Č45e10r24m23á54k49o21v34á 1855395126974

právě že vedla a momentálně tedy mám děsivé zkušenosti s mladými - nechtějí používat vlastní hlavu - o to více, zaměstnavatel ocení, že najde někoho schopného a hlavně samostatného - tedy přesně toho, kdo ví co má dělat -  věřím, že takových je pořád dost:-)

0/0
31.3.2014 19:46

V18á53c63l82a68v 11Š63u88b54r33t 9367303748987

Copak někoho platí šéf? Většinou asi ne, že..pokud šéf není zároveň vlastníkem firmy.

0/0
31.3.2014 10:07

B44e31n 71P35a68v33k74a 1907333407421

Ano, o vašem přijetí, přidání, vykopnutí,... rozhoduje váš nadřízený. To je standardní.

+1/0
31.3.2014 10:28

J80o74s29e81f 79V41o79m37á41č89k63a 5383854303544

To je právě velmi nestandardní, zejména ve větších společnostech. Na přidání existují pravidla, kterými se nadřízený musí řídit, do přijetí i vykopnutí se "montují" personalisti i nadřízený šéfa.

0/0
31.3.2014 14:50

A82n19n54a 21Č73e93r48m54á14k89o62v59á 1695785326274

já to tak měla většinou, že můj šéf byl zároveń vlastníkem - nepřijde mi to neobvyklé - každý nedělá v mega korporacích:-)

+1/0
31.3.2014 13:11

B29e32n 50P87a35v43k17a 1737913557911

Lidé, kteří dělají něco jiného, než mají, tak to je především mírné selhání managementu.

Jinak mě tam teda zaskočil ten chirurg. Není tvrzení, že chirurg je hodnocen podle odoperovaných pacientů trochu divné?

+5/0
31.3.2014 10:01

J42a18r80o92s84l14a24v 50T65a46c21h66o47v41s30k25y 2912270814190

To je hodne divne, to by si nejvic vydelal ten, kdo vyrezava bradavice.

+4/0
31.3.2014 11:18

P58e19t72r 43J15a45r42o28š 2484111795297

jj, sef by nejradsi aby clovek delal 24h denne a nejlepe zadarmo. je tato cena za uspech umerna?

+5/0
31.3.2014 9:45

R27u11d15a 45S33l95a76v54í55k 5373658796171

A zaměstnanec nejradši 0h a za max. plat...takže kompromis -> 12h za poloviční plat :-)

+4/0
31.3.2014 12:10

P65e12t55r 15J28a24r56o20š 2464431335457

Tak me treba moje prace bavi  :)

0/0
31.3.2014 16:10

R46u86d48a 71S95l12a63v65í91k 5483458366831

To mě taky, ale neberu jí jako smysl života. Kdybych dostával stejné peníze bez ní, tak jí nedělám.

0/0
31.3.2014 19:42

J90o94s49e36f 63P31o52ž91i36v48i42l 8854226297850

Chyba v nadpisu jako hrom:-/. Článek teda taky nic moc - je to těžce zjednodušený a zobecněný:-/.

+7/0
31.3.2014 8:12

J32a19r80o67s81l10a86v 18J37a82k59e34š 6121231252261

to je for?

kdybych delal jen to co se pome chce, tak mam davno vyhazov.

Kdyz jsem si nedavno dovolil rict, ze tohle neni v popisu me prace, tak se kolega pekne nastval, nastesti sme si to vyrikali mezi ctyrma ocima a byl klid.

+1/0
31.3.2014 8:05

V66l29a31d37i29m16í83r 81V22y79s52o20k48ý 8162842821825

haha, zaměstnavatel sice ví, co po mě chce - mám to ve smlouvě. bohužel realita je taková, že šéf/ová chce jiné, naprosté zbytečnosti... a až jejich plnění je indikátor "úspěchu".

+13/0
31.3.2014 7:49

P76e42t81r 67B76u53r82i14a85n 6227523144953

státní správa?

0/0
31.3.2014 8:45

P50e77t20r 31J75a66r89o91š 2664261355977

kdepak. spis hlavne korporat.

+3/0
31.3.2014 9:44

V54l11a57d76i69m31í96r 75V51y34s80o43k57ý 8882752471325

tak

0/0
31.3.2014 17:29

D42a93v40i77d 26Z39i73m98a 8265395280919

Delate si srandu ?? Neexistuje korektor textu nebo někdo, kdo umí česky? Taková chyba v nadpisem....vzdyt to je do očí bijící!!!!

+2/0
31.3.2014 7:44

R89a20d26o55s69l31a51v 35K37l26a89u55d37a 5534268964762

Šéf řekl. Potřebujeme na titulku za tři minuty článek. Napiš nějakou ptákovinu, na kvalitě ani obsahu nezáleží....

+13/0
31.3.2014 8:05

V72i85k90t52o68r 34N31á94r29o38ž71n82ý 3769522908

Někde v nějekém jiném článku jsem četl , že zaměstnanec by měl svého zaměstnavatele brát jako svého zákazníka.. to znamená , že je daná nějaká pracovní smlouva , která má přílohu-popis pracovního místa , která stanovuje co.....dále je stanoveno za kolik- smlouva o mzdě a všeobecné obchodní podmínky-zákoník práce..

Tohoto by se měl každý zaměstnanec držet... Veškerá ochotaa snaha udělat pro dobro věci se později otočí vůči němu samotnému....moje zkušenost

+4/0
31.3.2014 7:44

J77a82r60o23s63l86a87v 66T33a22c94h26o14v83s49k71y 2232750324520

Mate pravdu. Jakakoliv loyalita k firme nebo zvysena vstricnost se vzdy otoci proti zamestananci. Bez vyjimky. Je nutne udrzovat si profesionalni odstup a nebrat si do prace moc emoce. Prace je kseft. Amateri delaji pro radost, profesionalove pro penize.

0/0
31.3.2014 11:23

A52l37e49x30a85n94d60r 49K91o79s51t60k72a 5979766539926

Snad první článek o práci, který vynechává pokyn "hádejte se se šéfem o maličkosti ve smlouvě a odmlouvejte mu". Že by se blýskalo na lepší časy? Ještě opravit hrubky a bude to.

0/−1
31.3.2014 7:06

J12a43n88a 84E29š66n39e73r17o27v20á 7781669578179

Mám pocit, že autor článku nedělá přesně to, za co je placen....určitě má v popisu práce, že nebude dělat hrubky:-(

0/−1
31.3.2014 7:01

T53o10m47á49š 43K40u37c67h35a47ř 3737531698431

Každý má mít především vlastní rozum a nevěřit zjednodušeninám z idnes.

Znám třeba jednoho, který velmi ochotně a usilovně dělal, co po něm vedení chtělo. Zadané úkoly plnil dříve a snaživěji než ostatní. Učurálal do trenek, když ho někdo z vedení pochválil. Výsledek po pár letech? Protože byl nejochotnější, tak jediné čeho dostal přidáno byla práce. Stávající stav je, že se hroutí, protože si toho nabral moc, a místo poplácávání po rameni se po něm vedení začalo vozit, proč už nestíhá tak jako dříve.

+20/0
31.3.2014 6:58

T52o15m16á95š 78L21í41p42a 8675336700193

Casty obrazek. Zakladem je zvladnuti pozice natolik, abych umel pouzivat DOST a NE.

0/0
31.3.2014 7:33

V55l77a77d49i70m35í32r 44V16y72s60o36k20ý 8612732741635

ale na vola dřív nebo později narazí i ten s dost a ne ...

0/0
31.3.2014 7:50

D47a54v23i69d 39Ř64e21z13n82í87č45e74k 4214411231787

Kdyby jsem dělal, já nebo kolegové, pouze to za co nás platí, tak už mohl zaměstnavatel zrušit firmu. Před mnoha lety, když majitel firmu zakládal, tak ještě věděl co je třeba udělat a rozuměl svému oboru, ale dnes, když má pod sebou přes 2000 lidí, tak už je úplně mimo realitu .... škoda.

+5/−2
31.3.2014 5:28

K33r83i59s89t85ý76n48a 31Š34e37n79k54o79v84á 5265460662787

Opravdu je nutné mít hrubku i v titulku?

+10/0
31.3.2014 0:58

L30i78b56o49r 26F23o65l46t86ý46n85e69k 2936405467574

Pokud myslíte tu čárku, při troše snaze se dá ta věta pak vyložit lehce úsměvně (makejte - a nejlíp makejte na tom, co se po vás chce :-) )

+1/0
31.3.2014 6:48

P86e77t24r 84M76u69d16r91o44c11h 9831667332971

Je. Protoze hrubky jsou nemeritelne (tedy v tom mnozstvi na iDnes urcite), takze z hlediska sefa i pracovnika je to nedulezite ;-D

0/0
31.3.2014 7:54

J71a98n17a 42Š21i44m31o82n66o45v33á 2496891119441

Tak skvělé téma, a on ho tak plytce zpracuje, ach jo. :-(

+15/0
31.3.2014 0:57

J63o43l48a18n32a 96T47a32k81á11č59o72v64á 9149246380989

Autore, proč si to po sobě nepřečtete? Aspoň jednou.....:-/

+15/0
31.3.2014 0:16

A22l87e74š 86K61e61d28z11i35o13r 2206781606371

R^;-D;-D;-D;-D

0/0
31.3.2014 0:23

A79l14e56š 80Z67e44l58i11n10k34a 1764352406

Je to psáno v článku - za to ho neplatí, uveřejnění článku je priorita zaměstnavatele :-)

+31/0
31.3.2014 1:42

T61o71m66á78š 52S16v34o36b11o36d57a 7116811307169

R^;-D

+2/0
31.3.2014 2:37





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.