Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chcete mít v práci úspěch? Dělejte přesně to, za co vás šéfové platí

Pokud chcete v práci uspět, musíte vědět, že ne všechny činnosti jsou stejně důležité.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

L18a41d84i90s50l37a86v 39S71t59r47n26a97d 7124131334368

No, zkusil jsem to. Po 11 měsících na ÚP. V jednom poloprovozu, který měl ambice přejít do provozního režimu. Bohužel mi to nějak nevyšlo. Práci, za kterou jsem byl placen jsem sice zvládal bez problémů (zhruba po dvou týdnech zaučování na celkem složitých specializovaných strojích). Jenže dost často jsem na požádání dělal i práce, za které jsem honorován nebyl a tak jsem měl ve svém hlavním profilu malinko prostoje. A když jsem si práci zorganizoval tak, abych vyprodukoval maximum toho co po mně bylo žádáno (některé operace se přerušit nedaly, některé ano), no tak jsem se po předání zapsaných poznatků a "vychytávek" nadřízené (kterou technické podrobnosti celkem nezajímaly), dostal jsem po 5 týdnech padáka. Takže doporučení zní poněkud jinak, nikdy se nenechte vidět, že např. sedíte u stroje kontrolujete všechny tři uzly, ale okamžitě se zvedněte a v ruce mějte např. smetáček, nebo nějaký předmět vztahující se k práci. A vždy a za všech okolností "dělejte, že něco děláte", protože administrativní vedoucí - bez znalostí provozu, nikdy nepochopí, že když stroj jede a produkuje, tak si můžete sednout a ulevit nohám, protože následně budete hodinu tvrdě makat, když budete zavádět novou šarži, nebo uklízet produkci.

A hlavně, vždy si nechte vypracovat popis pracovní funkce! Pak se máte alespoň na co odvolat, když je Vám něco vytýkáno.

+2/0
6.4.2014 14:25

M77i66r40o37s19l70a83v 74G67e43r69h22a63r27d 6302867979464

Když zfušuje zedník stěnu, tak může spadnout. Když automechanik špatně opraví brzdy, může se stát nehoda. Když někdo napíše špatný článek, musí se chodit do diskuze. Když někdo napíše špatný koment, musí být náležitě potrestán.

+1/0
2.4.2014 12:05

B37e33n 29P32a49v11k64a 1587683357921

:-)

0/0
2.4.2014 17:43

I85v88a 26K71r15i84s46t85o95f98o70v10á 7255823922262

R^Prostě tajemství životního úspěchu tkví v tom, vědět, na co se dřív vys...at. ;-D

+3/0
1.4.2014 18:28

J27a18r41o26s39l10a64v 75H10a16š54e27k 8399720592128

Nedej bože, aby se tím lidé řídili... to by to dopadlo... Třeba za minimální plat.. To zas nějaký pisálek se super platem napsal od stolu blábol.....

0/0
31.3.2014 23:14
Foto

P57e81t81r 54P53r49o57c42h82á10z11k47a 3652326142494

Dělat pouze to,za co mě firma platí by nebylo dobré ani pro ni,ani pro mě.V dnešní době to snad ani nejde.Tak nějak se počítá s tím,že zaměstnanec bude tvůrčí a bude dělat víc,než za co bere peníze.

0/0
31.3.2014 19:13
Foto

T55o83m46á50š 36Š18k63v85r33n50a 3718986390294

Musím souhlasit s tím, že tento článek je napsán poněkud nešťastně. Přinejmenším ten nadpis - už v něm by mělo být jasné, že článek je o určování si priorit.

0/0
31.3.2014 16:59

P56e33t48r 68J52a43r10o48š 2714761605987

Jinak mam pocit ze na me z clanku cisi takove to cechackovstvi. Totiz delat kyvaciho panaka sefovi.

Ja nemam problem s tim rict sefovi kdyz se mi to co vymyslel zda jako nesmysl a kolikrat jsme pak spolecne nasli jeste lepsi a vyhodnejsi reseni. Bohuzel tohle reseni predpoklada cloveka s odbornymi znalostmi, pripadne se zkusenostmi v oboru ale hlavne s pateri. A to je u nas nejvetsi problem.

I ja se parkrat spalil, ale pokud mate dobreho sefa, je to nejlepsi cesta. Pokud ne, stoji za to, uvazovat o zmene zamestnani. Ale jak rikam, je spousta lidi co uprednostni ony mimikry zminene v tomto clanku.

+1/0
31.3.2014 16:18

P43a38v97e26l 19S76v12a14t71o54ň 9353190744481

Pane Jaroši, plně s Vámi souhlasím. Bohužel je dnes doba taková, že ten člověk s odbornými znalostmi a zkušenostmi v oboru, o kterém Vy píšete na pozici "toho dole" kolikrát je. Jenže "ten nahoře" NEMÁ ODBORNÉ ZNALOSTI A ZKUŠENOSTI V OBORU,  ale jen "manažerský kurs", který absolvoval stylem "práva v Plzni", takže ví, "jak buzerovat lidi", ale o vlastním provozu, který "řídí" nemá sebemenší znalost. Prostě je to podle hádánky: "Jaký je rozdíl mezi řidičem a ředitelem? Řidič MUSÍ ovládat řízení!!!!"

a co se "placení" týče, snažím se řídit zásadou: "Rozčiluj se pouze do výše svého platu!" PROTO VŠECHNO BERU S HUMOREM!!!!!!! ;-)

0/0
6.4.2014 13:01

P27e95t30r 12J77a58r12o63š 2524771985967

Tak ono na tom, ze nekdo dela sefovi podrztasku, je postaveno hodne karier. Tito lide jsou vesmes pro jinou cinnost defakto nepouzitelni. Z cehoz pak ovsem prameni i fakt, ze jejich odchod nikdo jiny nez sef samotny nepociti.

0/0
31.3.2014 16:05

R79a69d48e17k 21P69r88o37c74h34á86z17k41a 2933959358

Tohle je návod, jak být s odřenýma ušima průměrný. Pro takové ty, co pracují jen aby je právě nevyhodili :-) Kdo chce být jen trochu úspěšný, nesmí dělat nic z toho, co se tady radí ;-D

+7/0
31.3.2014 14:53

V56á12c97l38a92v 13K26r14a27j69č98a 5126959789854

No tak já se snažím dělat tak, jak mě platí. Jenom jednou za měsíc a ještě mizerně. ;-D

+7/0
31.3.2014 14:28

A29n27n21a 96Č42e64r63m42á65k30o46v73á 1925185236694

nechápu smysl článku - myslím, že každý inteligentní člověk ví, co se od něj čeká a proč byl přijat ...obecně se nic říct nedá, protože každá profese má svoje specifika

0/0
31.3.2014 13:14

M83i61c76h16a50l 79P69r13i75b53y44l 9885515697855

vedla jste někdy lidi? jestli každý inteligentní člověk ví, co se od něj čeká, tak Češi moc inteligentní nejsou, případně mají jiné starosti - jak se nejlépe ukrýt před pracovními povinnostmi apod.

0/0
31.3.2014 14:29

P41e95t48r 66J88a30r95o62š 2694911695417

on jde o to, dobre si vybrat lidi. neni to jen o kvalifikaci, ale o tom dobre odhadnout cloveka a vedet co od nej cekam. a delat HR nebo vest lidi opravdu nemuze kazdy. to mate pravdu.

+1/0
31.3.2014 18:04

A18n56n39a 32Č94e13r98m25á49k28o71v44á 1495565176304

právě že vedla a momentálně tedy mám děsivé zkušenosti s mladými - nechtějí používat vlastní hlavu - o to více, zaměstnavatel ocení, že najde někoho schopného a hlavně samostatného - tedy přesně toho, kdo ví co má dělat -  věřím, že takových je pořád dost:-)

0/0
31.3.2014 19:46

V87á30c73l89a94v 43Š14u77b53r51t 9337493868977

Copak někoho platí šéf? Většinou asi ne, že..pokud šéf není zároveň vlastníkem firmy.

0/0
31.3.2014 10:07

B17e23n 80P47a61v56k46a 1307483857511

Ano, o vašem přijetí, přidání, vykopnutí,... rozhoduje váš nadřízený. To je standardní.

+1/0
31.3.2014 10:28

J54o46s23e33f 13V27o42m22á74č73k49a 5273784463744

To je právě velmi nestandardní, zejména ve větších společnostech. Na přidání existují pravidla, kterými se nadřízený musí řídit, do přijetí i vykopnutí se "montují" personalisti i nadřízený šéfa.

0/0
31.3.2014 14:50

A51n61n77a 53Č79e58r37m50á20k57o63v11á 1945605836674

já to tak měla většinou, že můj šéf byl zároveń vlastníkem - nepřijde mi to neobvyklé - každý nedělá v mega korporacích:-)

+1/0
31.3.2014 13:11

B81e87n 47P50a96v90k53a 1507343907371

Lidé, kteří dělají něco jiného, než mají, tak to je především mírné selhání managementu.

Jinak mě tam teda zaskočil ten chirurg. Není tvrzení, že chirurg je hodnocen podle odoperovaných pacientů trochu divné?

+5/0
31.3.2014 10:01

J21a34r67o94s12l11a85v 14T84a51c93h15o92v26s94k12y 2742490254470

To je hodne divne, to by si nejvic vydelal ten, kdo vyrezava bradavice.

+4/0
31.3.2014 11:18

P61e90t16r 66J38a40r95o77š 2604171375297

jj, sef by nejradsi aby clovek delal 24h denne a nejlepe zadarmo. je tato cena za uspech umerna?

+5/0
31.3.2014 9:45

R88u31d25a 26S52l61a61v98í18k 5553988256861

A zaměstnanec nejradši 0h a za max. plat...takže kompromis -> 12h za poloviční plat :-)

+4/0
31.3.2014 12:10

P82e54t33r 11J87a77r10o18š 2524741305277

Tak me treba moje prace bavi  :)

0/0
31.3.2014 16:10

R10u65d70a 15S18l53a76v23í74k 5263708116771

To mě taky, ale neberu jí jako smysl života. Kdybych dostával stejné peníze bez ní, tak jí nedělám.

0/0
31.3.2014 19:42

J58o22s87e25f 38P15o91ž89i79v55i84l 8724756717380

Chyba v nadpisu jako hrom:-/. Článek teda taky nic moc - je to těžce zjednodušený a zobecněný:-/.

+7/0
31.3.2014 8:12

J37a20r45o55s94l98a52v 94J89a93k98e12š 6311121212651

to je for?

kdybych delal jen to co se pome chce, tak mam davno vyhazov.

Kdyz jsem si nedavno dovolil rict, ze tohle neni v popisu me prace, tak se kolega pekne nastval, nastesti sme si to vyrikali mezi ctyrma ocima a byl klid.

+1/0
31.3.2014 8:05

V82l31a33d39i64m22í91r 24V68y38s36o29k20ý 8852412421805

haha, zaměstnavatel sice ví, co po mě chce - mám to ve smlouvě. bohužel realita je taková, že šéf/ová chce jiné, naprosté zbytečnosti... a až jejich plnění je indikátor "úspěchu".

+13/0
31.3.2014 7:49

P47e85t63r 80B25u16r78i16a27n 6977313394133

státní správa?

0/0
31.3.2014 8:45

P69e87t67r 89J12a50r52o42š 2734241285307

kdepak. spis hlavne korporat.

+3/0
31.3.2014 9:44

V85l65a71d32i84m13í61r 66V30y82s25o57k83ý 8672252531335

tak

0/0
31.3.2014 17:29

D47a24v70i84d 65Z68i48m61a 8295835900889

Delate si srandu ?? Neexistuje korektor textu nebo někdo, kdo umí česky? Taková chyba v nadpisem....vzdyt to je do očí bijící!!!!

+2/0
31.3.2014 7:44

R48a73d71o45s59l38a49v 17K82l41a93u68d71a 5824858724202

Šéf řekl. Potřebujeme na titulku za tři minuty článek. Napiš nějakou ptákovinu, na kvalitě ani obsahu nezáleží....

+13/0
31.3.2014 8:05

V15i43k34t97o19r 35N10á57r45o30ž96n32ý 3709652298

Někde v nějekém jiném článku jsem četl , že zaměstnanec by měl svého zaměstnavatele brát jako svého zákazníka.. to znamená , že je daná nějaká pracovní smlouva , která má přílohu-popis pracovního místa , která stanovuje co.....dále je stanoveno za kolik- smlouva o mzdě a všeobecné obchodní podmínky-zákoník práce..

Tohoto by se měl každý zaměstnanec držet... Veškerá ochotaa snaha udělat pro dobro věci se později otočí vůči němu samotnému....moje zkušenost

+4/0
31.3.2014 7:44

J70a77r80o19s53l21a34v 39T75a46c49h16o30v12s22k82y 2812750504240

Mate pravdu. Jakakoliv loyalita k firme nebo zvysena vstricnost se vzdy otoci proti zamestananci. Bez vyjimky. Je nutne udrzovat si profesionalni odstup a nebrat si do prace moc emoce. Prace je kseft. Amateri delaji pro radost, profesionalove pro penize.

0/0
31.3.2014 11:23

A49l65e89x39a47n70d87r 23K17o52s83t22k75a 5739966939116

Snad první článek o práci, který vynechává pokyn "hádejte se se šéfem o maličkosti ve smlouvě a odmlouvejte mu". Že by se blýskalo na lepší časy? Ještě opravit hrubky a bude to.

0/−1
31.3.2014 7:06

J75a28n97a 80E14š58n61e68r29o78v54á 7331479248569

Mám pocit, že autor článku nedělá přesně to, za co je placen....určitě má v popisu práce, že nebude dělat hrubky:-(

0/−1
31.3.2014 7:01

T29o50m78á14š 86K51u70c81h33a20ř 3327321628361

Každý má mít především vlastní rozum a nevěřit zjednodušeninám z idnes.

Znám třeba jednoho, který velmi ochotně a usilovně dělal, co po něm vedení chtělo. Zadané úkoly plnil dříve a snaživěji než ostatní. Učurálal do trenek, když ho někdo z vedení pochválil. Výsledek po pár letech? Protože byl nejochotnější, tak jediné čeho dostal přidáno byla práce. Stávající stav je, že se hroutí, protože si toho nabral moc, a místo poplácávání po rameni se po něm vedení začalo vozit, proč už nestíhá tak jako dříve.

+20/0
31.3.2014 6:58

T40o55m14á28š 81L15í56p51a 8435456170383

Casty obrazek. Zakladem je zvladnuti pozice natolik, abych umel pouzivat DOST a NE.

0/0
31.3.2014 7:33

V69l28a90d42i89m68í37r 36V91y34s93o92k16ý 8582152461745

ale na vola dřív nebo později narazí i ten s dost a ne ...

0/0
31.3.2014 7:50

D69a80v36i98d 41Ř87e33z50n14í65č19e10k 4774171431967

Kdyby jsem dělal, já nebo kolegové, pouze to za co nás platí, tak už mohl zaměstnavatel zrušit firmu. Před mnoha lety, když majitel firmu zakládal, tak ještě věděl co je třeba udělat a rozuměl svému oboru, ale dnes, když má pod sebou přes 2000 lidí, tak už je úplně mimo realitu .... škoda.

+5/−2
31.3.2014 5:28

K58r80i51s89t90ý30n62a 93Š35e44n15k60o20v22á 5325100192767

Opravdu je nutné mít hrubku i v titulku?

+10/0
31.3.2014 0:58

L73i63b80o38r 37F39o67l90t85ý12n28e35k 2236275607954

Pokud myslíte tu čárku, při troše snaze se dá ta věta pak vyložit lehce úsměvně (makejte - a nejlíp makejte na tom, co se po vás chce :-) )

+1/0
31.3.2014 6:48

P56e77t62r 55M83u49d28r41o73c96h 9821717392901

Je. Protoze hrubky jsou nemeritelne (tedy v tom mnozstvi na iDnes urcite), takze z hlediska sefa i pracovnika je to nedulezite ;-D

0/0
31.3.2014 7:54

J43a18n89a 11Š43i78m25o30n52o22v32á 2986431599751

Tak skvělé téma, a on ho tak plytce zpracuje, ach jo. :-(

+15/0
31.3.2014 0:57

J98o30l87a10n24a 64T53a47k62á92č33o45v49á 9649406560949

Autore, proč si to po sobě nepřečtete? Aspoň jednou.....:-/

+15/0
31.3.2014 0:16

A60l93e68š 20K45e22d83z81i79o36r 2346501336831

R^;-D;-D;-D;-D

0/0
31.3.2014 0:23

A15l67e64š 73Z75e93l71i25n36k88a 1704372176

Je to psáno v článku - za to ho neplatí, uveřejnění článku je priorita zaměstnavatele :-)

+31/0
31.3.2014 1:42

T19o42m75á64š 22S64v36o47b49o90d65a 7636171147279

R^;-D

+2/0
31.3.2014 2:37





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.