Teď jste přesně trefil tu naší personální "krizi" na hlavičku. Před 11 lety jste se dostal na manažerskou pozici, protože se podnikům dařilo, a na kvalitě kravaťáků zase tak moc nesešlo. Do řídicích pozic se dostala spousta lidí, kteří na to nemají. Když teď náhodou někdo z nich z kola vypadne a hledá obdobný flek, je překvapen, že o něj nikdo nestojí. Fakt, že jste tuhle pozici 11 let zastával, nemá naprosto nic společného s tím, jestli se na ní vůbec hodíte a jestli je Vaše tržní hodnota 55 tisíc. Nic o Vás nevím, třeba jste schopný a je to jen útlum oboru, ale o kvalitní lidi se prostě všude perou. Věřte mi, že na kvalifikované pozice je i dnes, přes 9% nezaměstnanost, těžký nedostatek kandidátů.
Má vlastní zkušenost: práci se měnit nechystám, ani nemám profil na LinkedIn. Nicméně dal jsem v podniku slovo, že pokud bych chtěl někdy odejít, vyberu za sebe náhradu a chystám se to dodržet (loajalita). Rozhodně si nemyslím, že bych byl nějak nenahraditelný, nebo oplýval superschopnostmi. Vlastně se považuji za celkem průměrného, jen s poměrně širokým záběrem. Inu, zkusmo jsem vypsal pozici a udělal výběrko, abych prověřil situaci na trhu práce. Napřed jsem si u čtení životopisů vytrhal 70% vlasů, u pohovorů pak ten zbytek. Vhodný uchazeč se, k mému překvapení, neobjevil ani jeden. Čekal jsem, že se jich pár najde, jen třeba budou chtít moc peněz. 0, slovy nula. Běželo to jen chvíli, asi to chce hledat třeba rok.
Resumé: žádná příšerná krize není. Trh se určitě výrazně zracionalizoval oproti době o dekádu nazad, ale to nelze nazvat krizí. Každý chce nosit oblek a být ředitelem Škodovky, ale hodí se sotva na klient servis. Ne každý se narodí s potřebnými vlohami. Angličtinu se lze naučit, tohle ne. Pokud opravdu dostáváte odpovědi typu "nezapadáte nám koncepčně do týmu" v 35 letech s VŠ a praxí, dost možná máte nějaký zásadní problém, o kterém nevíte. Zajděte k nějakému kariérnímu poradci.
