Pokud ho nepotřebuje, tak proč ho zaměstnavatelé stále vyžadují, když nastupujete do nového zaměstnání?

Tak rozhodně na zápočtovém listě není povinný údaj o průměrném výdělku, to je nesmysl, na to slouží jiný speciální formulář Úřadu práce a ani to není povinný údaj na zápočťáku podle zákona.

Rady to jsou báječné .... ale na nic. Zápočtový list k novému zaměstnavateli nepotřebuje. To je totalitní relikt a nic by se nestalo, kdyby byl zrušen. Dřív sloužil k výpočtu délky dovolené, protože pracovník měl na delší dovolenou nárok až po stanoveném počtu odpracovaných let. To už ale není, protože základní doba dovolené je dána jednotně zákonem, firmy ji mohou navýšit, ale v rámci své firmy, nárok se do jiných firem nepřnáší. Dále sloužil jako náhradní doklad pro celkovou započítanou odpracovanou dobu pro účely důchodového zabezpečení. To už je také minulost. A konečně poskytoval mzdové účtárně přehled o nutných platbách a případných srážkách. V době před r. 1989 bylo totiž na mzdovce možno dohodnout, aby vám ze mzdy platila půjčku (třeba Multiservis) nebo i nájem. To už také neplatí. No, a protože dnes je vyšší mobilita pracovních sil a lidé jezdí za prací i do zahraničí, jsou státy, kde nějaké zápočtové listy neexistují. Podobně je tomu u OSVČ: kdo by mu vystavil zápočtový list? Proto je možno zápočet nahradit čestným prohlášením. Čestné prohlášení je možné i tehdy, pokud Vám zaměstnavatel z nějakého důvodu zápočtový list nedá (averze k vašemu odchodu, likvidace firmy apod.).

Srážky ze mzdy že už nejsou ?

A co exekuce ?