Angličtina jako takova je vam na nic pokud neznate kulturu, zvyky a celkový styl používaný v obchode a beznem zivote danne zeme. Jinak se chova Anglican nez Nemec a presto oba komunikuji v Anglictine. Číňani a Japonci se take dobre domluvi v AJ ale jejich reakce - pokud si jich umime povšimnout signalizují něco zcela jiného. Co je nejdůležitější je selský rozum, nevtiravost, nepodlezavost a zdrave, nearogantni sebevědomí. Kdyz tyto veci mate, domluvite se dobre I rukama.

V inzerátu na pozici, o kterou jsem se ucházela, požadovali komunikativní angličtinu. Když jsem se zeptala v jaké míře ji budu využívat, dozvěděla jsem se, že vůbec, protože oni si tímto požadavkem jen udělali selekci. Prý mají vyzkoušeno, že místo 170 odpovědí příjde jen 70.

To je jednoduché. V mém životě používám hlavně technickou angličtinu. Takže pokud se semnou personalista bude chtít bavit technicky není problém. Zásadní problém, je, že on zase takový druh angličtiny neovládá. Takže je potřeba ho dostat jeho vlastní zbraní.

Angličtina je často jen nástroj selekce. Tento požadavek není diskriminační jako např. pohlaví, věk atd. I v nadnárodních společnostech je řada profesí, kde se z angličtinou nepotkáte jak je rok dlouhý.

Hmmm, naštěstí mezi těmi 19% není ani moc personalistů. podle mě je pohovor v angličtině noční můrou pro personalisty a oni se chudáci zeptat musí, výhodou pro ně je, že anglicky umí jednu otázku dokonale.

To je hodně špatný vtip. Ať mi někdo říká, že je na tom česká ekonomika špatně a jak je nezaměstnanost extrémní, když (stále ještě) evidentně stačí umět slušně mluvit anglicky aby člověk dostal dobrou práci. Když to srovnám s nároky na zaměstnance už jenom vedle v Polsku, tak to je opravdu k smíchu. Tam už dávno se slušná angličtina považuje za standard, který už nerozlišuje dobrého uchazeče od horšího - a už to pomalu spěje do stavu, kdy naprostá většina uchazečů zná dobře cizí jazyky aspoň dva, takže ani s dobrou angličtinou a třeba němčinou už člověk moc velkou díru do světa neudělá. Pokud je česká ekonomika schopna uživit 91 procent obyvatel v produktivním věku i s takhle mizernými jazykovými schopnostmi, pak je na tom opravdu VELMI dobře. Jinde už to totiž moc nejde.

Spíše se obávám té situace, kdy v budoucnu bude při přijímacím řízení upřednostněn perfektně jazykově vybavený, komunikativní a sebevědomý lempl a přetrhdílo před uchazečem s praxí, avšak se znalostí AJ víceméně pasivní.

Zcela na rovinu: dobré komunikativní znalosti v cizím jazyce je na místě požadovat např. u obchodních profesí, kde se předpokládá ústní i písemný styk s klienty ze zahraničí. Naproti tomu třeba u technických profesí pasivní znalost v drtivé většině případů alespoň ze začátku zcela postačuje - zde je důležitá schopnost vyznat se v originálním jazyce technické dokumentaci k zařízení, měla by být ovšem upřednostněna schopnost orientace ve vlastní problematice toho kterého zařízení.

U řady českých firem ovšem toto bohužel neplatí - zvláště v případech, kde HR zm..i (dle Dfensovy specifikace) mají při výběru uchazeče větší slovo, než jeho/její budoucí přímý nadřízený/nadřízená. Tady vidím největší problém do budoucna - představa, že jednoho dne budou technicky zaměřené firmy i na pozicích vysloveně technických zamořeny ambiciózními, vysoce sebevědomými zm..y sice s bravurní angličtinou, avšak s katastrofálním náhledem do problematiky jejich pracovní náplně; mne děsí ze sna již delší dobu

noční můra možná tak pro ty co si v CV přidávají a patří jim to

Tak jestli u ejčáristů boduje více angličtina, než zkušenosti a vzdělání, je něco špatně.

Ani se tomu nelze divit. Dnes, kdy se možná až cíleně produkují šmejdy, záleží spíše hezky plynně podat prezentaci výsledků v AJ. Že ty výsledky jsou k zblití, nebo z větší části zmanipulované, je nepodstatné.

Byli doby kdy jsem si na kapitalizmu nejvíce cenil kvality výrobků. Žel, už to dávno neplatí

Hlavni tajemstvi uspechu anglictiny v cechach je znat nepravidelna slovesa. Za ne je v testech vzdycky nejvic bodul.

U pozice, kde je angličtina nutná, je pohovor v angličtině samozřejmostí a pro relevantního uchazeče to není problém. Pokud na pozicích, kde angličtina nutná není, ji u pohovorů personalisti zaměstnavatele vyžadují, tak to jenom svědčí o jejich hlouposti.

Ale to nevyžadují personalisté, to vyžaduje firma - jednak je to něco na úrovni, druhak co kdyby třeba náhodou ta angličtina časem potřeba byla, kdybychom nabrali cizince CEO, CFO, COO apod.