Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Užitečné tipy, jak si nezabouchnout dveře k ústnímu pohovoru

S životopisem, který obsahuje chyby, nepřesné, nebo dokonce nepravdivé informace a navíc je nepřehledný, opravdu neoslníte. A zabouchnete si tak dveře k ústnímu pohovoru.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P56a89v10e63l 63S97o91b61o74t64k31a 5810304

Pokud se ucházíte o nějaké místo a proto aby se vám věnovali musíte někam posílat životopis a motivační dopis, je někde chyba. Zřejmě jste podcenili kontakty na kolegy v oboru, prezentaci na netu, účast na odborných konferencích, práci na veřejných projektech...

Uvědomte si, že pokud jdete do výběrového řízení, nikdo nemá čas se zaobírat 500 životopisy a kontrolovat jestli jsou v nich uvedeny pravdivé údaje. Samozřejmě, pokud zalžete že umíte Svahilsky, přijde se na to, ale až ve druhém nebo třetím kole, zatímco vy jste vypadli už v prvním protože jste tam tu  Svahilštinu nenapsali. No a ve výsledku se ve třetím kole zjistí že se nikdo kdo se skutečně Svahilsky domluví nepřihlásil, a toto kritérium se nebude hodnotit (jde o práci ve skladu), ale co vám je to platné, jste out už na začátku..., měli jste lhát též...

Musíte na to jít jinak - vybrat si firmu, ve které chcete pracovat, a zaměřit se na ni. Je jedno že aktuálně nikoho neberou (dle informací na netu). Zjistěte si o nich maximum, o lidech kteří v ní pracují, zkontaktujte je - například se žádostí o radu,... a oni si pak na vás také vzpomenou. Můžete dokonce iniciovat vznik nového pracovního místa - mnohokrát jsem se setkal s tím, že mi někdo poslal motivační dopis, ve kterém popisuje jak by mohl naší firmě prospět. To už je pak o něčem jiném, ten dopis (případně doplněný životopisem, ale o ten jde až ve druhé sřadě) je tu pak jediný a často se i projednává na poradě vedení...

Další důležitou cesou je linkedin - nemá smysl rozesílat životopisy na všechny strany, udržujte si jeden profesní životopis, budujte si síť kontaktů, nechte si od známých potvrzovat dovednosti... a časem se na vás nakontaktují i personalisté... a budete odmítat v průměru jednu až dvě nabídky měsíčne.

Takže na závěr ještě jednou - personální agentury a otevřená výběrová řízení jsou tragédie, jste pak jen jedním rohlíkem na pultě v hyermarketu a ať se snažíte sebevíc, vaše šance že si vás někdo koupí je pořád jen jedna ku několika stům.

0/0
15.6.2014 15:56

Z98u12z41a90n54a 36K17u55b63á15t44o31v93á 1496273746644

Dejte vedle sebe dva motivační dopisy a objevíte tam, kromě jména uchazeče, totéž.

+5/−1
3.6.2014 23:41

P93e66t72r 22M45a95r34š89o10u32n 5485148576946

takže u univerzálního motivačního dopisu je nejhorší co vás může potkat zaměnění zaměstnavatele... Tak to konečně říká o užitečnosti motivačního dopisu vše... :-P (protože tedy pokud si dáte pozor, můžete jeden poslat tedy všude :-), a to je jistě důležitá věc, aby se měli personalisté čím přehrabovat - pardon, co uskladňovat do šanonu, aby bylo vidět práci....)

+3/0
3.6.2014 23:40

E14v12a 82K91e15b79e88r29t50o54v70á 8913842648421

Když je člověk moc flexibilní, je to taky na škodu. Nevezmou vás ani do druhého kola jelikož toho umíte moc. Další výmluvy potencionálních zaměstnavatelů je,že jste se narodili ve špatném znamení a se šéfem byste si tedy nemohli rozumět. Dále k tomu všemu věk nad 50 ...to je vražedná kombinace :-)

+2/0
3.6.2014 23:00

M68a58r73e85k 20V69e63s19e17l62ý 1157168100534

Motivacni dopis - kravovina vsech kravovin. Mozna tak jeste v Praze. Normalne po republice clovek ktery se hlasi do vyberoveho rizeni, tak cini proto, ze chce praci, aby uzivil sebe a rodinu. To pokud se hlasi na cokoliv na co si aspon trochu veri. Pokud se hlasi na praci ve svem oboru, tak plati to co uz jsem napsal plus to ze je to jedina nebo jedna z mala takovych firem v dojezdove vzdalenosti od jeho bydliste. Urcite to neni proto, ze by ta firma byla skvela, perspektivni nebo to byl dokonce jeho celozivotni sen! Proste a jednoduse CHCE PRACOVAT!! Proberte se mili personaliste.

+7/−1
3.6.2014 22:59

J13a67r51o15s19l40a28v 20H56a22š94e74k 8749250272518

Když je člověku 50 a vic, tak v našem státě práci neseženete i kdyby ho sepsal Palacký  a vymaloval Picasso.

+4/0
3.6.2014 22:56

V52l20a69s57t40i73m74i27l 47P35r49a92u75s 6384980726884

Velké mínus je věk. 48 a více je smrtelná hranice. Další je bydliště dál jak 15 km mimo MHD. Vlastní zkušenost. I známá perska mi to potvrdila. Padesátníky nikdo nebere. Takže jsou odsouzeni max do vrátnice.

+4/0
3.6.2014 19:44

K74a46t86k28a 86H75r33o23u58d11n60á 8909440933477

Já dělala ve firmě, kde majitel nechtěl nikoho staršího 30 let. Ti starší jsou někdy pracovitější než mladší ročníky. Za pár let to bude naopak, mladí nebudou chtít dělat a firmám nezbude než zaměstnávat starší.

+1/0
3.6.2014 19:51

J91i64ř20í 93F46r52o23l39e92c 7335674832907

S tím bydlištěm to nechápu

+1/−2
3.6.2014 20:58

P35e44t28r 23S31o85k10o78l 8392321657441

Pro Vás já budu dělat i zadarmo!

+1/0
3.6.2014 15:52

V45á43c81l71a23v 36Š12u40b11r11t 9217283148367

Byl bych v pokušení tato pravidla transparentně porušit: například psát do životopisu celé věty a vykašlat se na motivační dopis. Nejdůležitější je přece nesplynout s masou a upoutat pozornost;-)

+1/0
3.6.2014 14:50

V61á16c93l94a29v 90Š42u87b23r82t 9477683588937

Anebo napsat i motivační dopis, ale ve verších..!

+5/0
3.6.2014 14:54

R68o61b41i53n 59F10e18r40d67a 4789960645532

tak ale to je tak neobvyklé, že by to i mohlo zabrat ;-D

+2/0
4.6.2014 13:42

M88a34r33t10i19n 94O49r47o71s 9452379463527

Motivační dopis je nesmysl. Pokud "devatenácetiletá personalistka s jedním semestrem psychologie" nenajde v CVčku ta správá klíčová slova, motivační dopis vás nezachrání. Pokud naopak už podle CVčka se zdá kandidát jako zajímavý, tak si vás pozvou na pohovor i bez dopisu.

+9/−2
3.6.2014 14:06

K12a55t67k88a 75H66r53o45u42d48n78á 8739540353377

V motivačním dopisu píšete, proč si personalista má vybrat právě vás. Pokud mu dojde 100 životopisů, tak právě ten motivační dopis může hodně pomoci.

+2/−4
3.6.2014 19:27

P31e48t24r 96M63a47r53š62o89u81n 5375738186566

a co do něj asi tak všichni napíší? že oni jsou ti praví a jak moc by chtěli v té firmě dělat, jak moc se jim zdá skvělá (i kdyby nebyla)... Takže má 100 dalšího papíru s podobnými frázemi. :-P

+3/0
3.6.2014 23:42

M95a25r13c17e16l97a 62Z71a78j13í39c21o17v55á 1842538350644

Personalista ve větí firmě má cca 30 minut na 1.kolo předvýběru. Probírá od konce(tj. poslední došlé nejdříve), vybírá z např. 100 uchazečů 10/5/3, které přeposílá budoucímu nadřzenému k dalšímu výběru. Pokud těch 10, kteří odpovídají zveřejněným i nezveřejněným parametrům(žena, kolem 45 let, Motivační dopis pouze přelétne, zda není s gramatickými chybami, urážlivý nebo směšný, aby si on, personalista, nedělal problémy, že poslal z předvýběru blba.;-D

+1/0
15.6.2014 8:06

M68a22r26t33i31n 39S81o14v58á91k 3777165474923

No, každý se podívejte, co za exempláře máte na HR oddělení. Výběr nejlepšího kandidáta je pak ruská ruleta.;-D

+11/0
3.6.2014 13:44

J44a87n 45J33a74r65o47s 1379737580698

Pet ze sesti doktoru ruskou ruletu doporucuje

+4/0
3.6.2014 14:00

M20i67k52u39l96á77š 45L56é72v14y 5952395724931

;-D;-DR^R^

+1/0
3.6.2014 19:52

J73i34r11k48a 69V93r72l65a 3464757285198

No ja kdyz se podivam do naseho HR oddeleni tak rozhodne prestavam myslet... :-). Jsou tu fakt narocne pracovni podminky a kolegove muzskeho pohlavi to jenom potvrzuji :]

+2/0
4.6.2014 8:28

T61o78m68á26š 41Š47k67v63r20n71a 3398746600244

Proto mám radši malé firmy, kde se člověk setká hned s potenciálním nadřízeným (majitelem, projekťákem apod.) - jednak mu mohu klást fundovanější otázky než nějaké soudružce kádrovačce, jednak aspoň hned mám nějaký přibližný obrázek o tom, jestli mi potenciální nadřízený "sedne" nebo ne (a samozřejmě já jemu).

+6/0
3.6.2014 13:30

J41a59r73o88s48l58a72v 39T11a41c45h87o14v63s95k54y 2302750204860

Zkuste nekdy napsat CV rukou a krasopisne. Zkuste starocestinu nebo verse. Urcite si ho personalista precte a pozve vas na ustni pohovor.

+9/0
3.6.2014 11:58

V25á66c86l55a71v 57Š71u19b82r11t 9947363868547

..teď jsem si teprve všiml, že jsem se shora opakoval....

0/0
3.6.2014 15:00

J61a23r90o56s37l69a46v 32H77a37š80e53k 8439130662648

pokud to bude personalista ústavu pro mentálně postižené

+1/0
3.6.2014 23:15

J50a62r63o73s97l74a71v 28T26a89c85h62o55v10s45k19y 2102580124820

Treba ty jazykove testy odhali uplne kulovy. Ja delam uz pres 10 let v anglicky mluvicim prostredi. Se vsemi se bez problemu domluvim, ale v testech bezne propadam. Asi nemam nastudovane stejne prirucky jako personalisti. Zato mam o mnoho let vic praxe.

+10/−3
3.6.2014 11:56

K63a73t48k50a 49H92r87o58u74d27n24á 8689520273597

Nemohu s vámi souhlasit! To, že 10 let pracujete v anglicky mluvícím prostředí, ještě neznamená, že cizí jazyk ovládáte. Zahraniční firmy vyžadují, aby uchazeč ovládal slovem i písmem cizí jazyk na úrovni minimálně B2. Většina lidí neovládá ani svůj mateřský jazyk.

+6/0
3.6.2014 20:01

P42e72t23r 55M86a50r72š39o47u83n 5835758776916

evidentně to na jiné úrovni nepotřeboval, 10 let, ale testy při příjmu by přitom neprošel - takže je pro tu firmu špatný nebo ne? (ale třeba se 10 let v té práci tak dovedně schovává, ž es nikým za tu dobu ještě ani jednou nemusel mluvil a firma ho platí :-P)

+1/0
3.6.2014 23:45

R70o53b83i11n 82F11e76r23d22a 4339150855232

ono to v podstatě ani nemusí znamenat, že s nikým AJ nemluvil. já v práci taky AJ mluvím, čtu odborné články, ale nedej bože, aby po mně někdo chtěl něco obsáhlejšího napsat (za posledních 6 let na to nedošlo, minimálně bych musel někoho požádat, ať to po mně zkontroluje...)

0/0
4.6.2014 14:01

L52i98b74o27r 20M38o49u12č45k85a 1128247425902

musim dat za pravdu, ze personal ni oddeleni je zlo. konretne v nasi firme musi projit zajemci pres HR. Jsou to zajemci na IT pozice a HR to resi telefonicky. A povazte, ze na vyber kadidatu ma velkz vliv to, jak aktivne  a zajimacve odpovida do telefonu pracovnici na osobnim, ktera pak doda vedoucimu IT seznam moznych zajemcu. tohle je neuveritelna volovina...a bohuzel realita ...

nakonec se parete ve zkusebni dobe s manikem, ktery ma vynikajici vystupovani a image, ovse vedomostne tj bida ....

ale je to tak nastaveno vnitrnimi procesy ...

+13/0
3.6.2014 11:51

R11a65d65e27k 20P65r13o72c39h66á69z26k81a 2293599888

To je bolest všech velkých firem. Čím větší, tím je personální práce bližší formalismu státních úřadů :-P

+3/0
3.6.2014 13:23

V50á10c36l29a40v 71Š66u72b46r37t 9897353678807

To mi připomíná jeden krutý, ale výborný vtip: personalista dostane velkou hromadu CV, rozdělí ji na dvě menší hromady, jednu z nich vyhodí rovnou do koše a pronese: "Tihle měli smůlu. Kdo by chtěl pracovat se smolařem?!";-D

+16/0
3.6.2014 15:04

K85a49t19k43a 21H56r67o86u75d57n48á 8359450593497

;-D;-D;-D;-D

+1/0
3.6.2014 20:03

P22e67t81r84a 96N61o24v16á70k12o39v98á 7918796824748

A ten vedoucí, který si vybírá, nemůže říct směr personální: dejte mi všechny životopisy, co přišly, vyfiltruju si to sám?

+1/0
3.6.2014 17:21

P77e15t58r 80K29o16s48t17k13a 7316622342781

To záleží na velikosti firmy. Nám do firmy chodí běžně na jednu pozici i přes tisíc životopisů. To pak chci vidět nějakého vedoucího, který má obvykle práce nad hlavu, jak se tímhle bude probírat ;-)

+1/−1
3.6.2014 19:36

R80o14b35i16n 32F34e69r17d49a 4709290715422

hledal jsem zaměstnání v IT v Praze, typický průběh přijímání: 

1) pracovní agentura (neví o IT vůbec nic, jejich přiblblé testy o tom jestli je člověk schopen pracovat v týmu atp. většině spíš uškodí- ihned ale nabízí placené kurzy, jak to zlepšit)

2) personalistka v dané firmě (neví o IT absolutně nic, záleží nejvíc asi na tom, jak se zrovna vyspí)

3) vedoucí oddělení, které hledá zaměstnance (normální člověk, který ví, koho potřebuje)

každopádně v těch prvních dvou kolech vypadne většina lidí, kteří by dané zaměstnání hravě zvládli, ale projdou takoví, kteří na první pohled působí suverénně, ale mohou být naprosto tupí a ten člověk ve třetím kole akorát běduje, jak klesá úroveň dnešního vzdělávání atp...

+1/0
4.6.2014 14:17

M47a40r81t56i74n 16S91u81c70h30a85n 6776302156283

1. Naučte se něco, po čem je na trhu práce stále zájem.

2. Vyberte si z nabídek headhunterů tu nejlepší :-)

+9/−3
3.6.2014 11:36

J74a81n 74J97a88r37o89s 1979137910688

K tematu

http://www.therecruiterslounge.com/wp-content/uploads/2013/04/why-resumes-are-rejected.png

+2/0
3.6.2014 11:23

M55a23r67i37a44n 38K19a85r67a17b34a 4553551560412

Článok je mimo. Čím viac zamestnávateľ bazíruje na nezmyselných papieroch,tým je menšia pravdepodobnosť že si vás vyberie. Motivačný list, má zmysel iba v prípade ak chcete náhle zmeniť zásadne svoju kariéru, ako vysvetlenie pre budúceho zamestnávateľa. Ak sa totiž jedná o bežné, rutinné zamestnania, administratívu, robotnícke pozície nevidím dovod na písanie tohoto nezmyslu. Ak vám vyhovuje práca + plat a viete to robiť tak je dovod snáď jasný. Keď nejaká firma najma renomovanu HR firmu na nábor zamestnancov, tak musí vykázať činnosť ako to pretriedili, ako sa tomu venovali keď pýtajú veľké peniaze za pomoc s náborom.

Je až k poľutovaniu, že ľudí s praxou a skúsenosťami majú triediť mladé kikiny bez znalostí, praxe z reálneho života. Na to slúži motivačný dopis, aby aj takéto odborníčky "vedeli" či ste ten správny, vyvolený! ;-D

+8/−1
3.6.2014 11:23

K95a20r82e48l 38U12r28b50a42n 2664944301819

Motivační dopis je velmi dobrá věc. Člověk si při jeho psaní alespoň uvědomí svoji pozici, to co chce a proč se hlásí do dané společnosti. Pokud se tímto takto neprobere, tak motivační dopis stojí za starou belu a nejspíše nebude přijat.

+2/−7
3.6.2014 11:02

R15a57d41e77k 64P15r60o78c24h42á85z56k68a 2433479218

Ten článek je PR nějaké HR agentury? ;-D

+1/−1
3.6.2014 10:06

M49i35c29h51a57l 40Z79e24t63e63k 3658362710347

"Napohovor jsem chodil s mámou. Když se mě začali na něco ptát a já neměl náladu,tak jsem řekl: "Tady se ptejte mého zákonného zástupce" a ukázaljsem na mámu. Zaměstnavatel má ZAMĚSTNÁVAST a ne člověka lustrovat jakpolicajt. Když je člověk bez práce bez peněz, tak na takovéto"chování" nemá nejmenší náladu. Co umíš/neumíš, si zjistí ze školy anemusí tě kvůli tomu otravovat."

(Michal Kolesa)

+4/−4
3.6.2014 9:28

M70a49r18t37i80n 20S74t56e90r49n 3942614814774

;-D R^ jo, Kolesa, to byl řízek

+4/0
3.6.2014 10:21

M96i91c68h68a80l 39Z91e41t75e78k 3338732770277

Dnes se píše motivační dopis, před cca 26 lety se psal postoj v krizových letech.

Příliš se toho nezměnilo.....:-/

+4/−6
3.6.2014 9:25

M24a10r48t34i17n 88F70r45a48n41t61i36š45e92k 7445780553945

to je ale blábol. je snad vaší motivací k práci oslava příchodu okupačních vojsk?

+5/−3
3.6.2014 9:48

M58i11c26h71a94l 96Z54e42t42e39k 3738392130167

Ne, ale pokud se před r.1989 kádrovému oddělení nelíbil váš postoj k bratrské pomoci, přijali vás u podniku nanejvýš na místo vrátného nebo lopaťáka.

Jedinou výjimkou, kdy se na to moc nehledělo, byly dělnické profese, zejména ty, kde byla težká a špinavá práce.

Vedoucí funkce byla absolutní tabu.;-)

+1/−1
3.6.2014 9:58

M42a57r41t90i10n 70F54r92a16n60t52i37š16e54k 7925980953955

to vím dost dobře, ale evidentně jste nepochopil, co je motivační dopis.

+3/0
3.6.2014 10:09

M32i38c25h75a10l 51Z15e51t78e73k 3568412710197

Pochopil. Podobné neupřímně myšlené bláboly, které mají přesvědčit zaměstnavatele, že jste superman bez jediné slabůstky. Před r.89 pak podobný dokument měl za cíl dokázat vaši politickou splehlivost....;-)

+1/−1
4.6.2014 8:55

A38l55e93n87a 60Š52u77l84l49o65v94á 7650295665898

Já mám motivační dopisy ráda - stačí tedy ty jednověté typu: Mám o práci u Vás veliký zájem. Většinou v takové větě udělají zájemci pár hrubek a já pak ani nemusím číst životopisy. Fakt je, že lidi do životopisu nedávají všechny informace např. o odborných způsobilostech a pak je odmítám a oni se následně vztekají, že papíry na danou profesi mají, jen to zapomněli v životopisu zmínit...

A fotky? Stejně si toho člověka potřebuju "prohlédnout" v reálu, ošklivá ani chybějící fotka v životopisu nadějného kandidáta mě od osobního pohovoru neodrazuje.

0/−3
3.6.2014 8:54

M10a48r42t42i76n 16F74r89a65n57t89i84š58e90k 7795450733875

Víte, že v té jedné větě máte hrubku?

+4/−2
3.6.2014 9:57





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.