Diskuze

Užitečné tipy, jak si nezabouchnout dveře k ústnímu pohovoru

S životopisem, který obsahuje chyby, nepřesné, nebo dokonce nepravdivé informace a navíc je nepřehledný, opravdu neoslníte. A zabouchnete si tak dveře k ústnímu pohovoru.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
PS

Pokud se ucházíte o nějaké místo a proto aby se vám věnovali musíte někam posílat životopis a motivační dopis, je někde chyba. Zřejmě jste podcenili kontakty na kolegy v oboru, prezentaci na netu, účast na odborných konferencích, práci na veřejných projektech...

Uvědomte si, že pokud jdete do výběrového řízení, nikdo nemá čas se zaobírat 500 životopisy a kontrolovat jestli jsou v nich uvedeny pravdivé údaje. Samozřejmě, pokud zalžete že umíte Svahilsky, přijde se na to, ale až ve druhém nebo třetím kole, zatímco vy jste vypadli už v prvním protože jste tam tu  Svahilštinu nenapsali. No a ve výsledku se ve třetím kole zjistí že se nikdo kdo se skutečně Svahilsky domluví nepřihlásil, a toto kritérium se nebude hodnotit (jde o práci ve skladu), ale co vám je to platné, jste out už na začátku..., měli jste lhát též...

Musíte na to jít jinak - vybrat si firmu, ve které chcete pracovat, a zaměřit se na ni. Je jedno že aktuálně nikoho neberou (dle informací na netu). Zjistěte si o nich maximum, o lidech kteří v ní pracují, zkontaktujte je - například se žádostí o radu,... a oni si pak na vás také vzpomenou. Můžete dokonce iniciovat vznik nového pracovního místa - mnohokrát jsem se setkal s tím, že mi někdo poslal motivační dopis, ve kterém popisuje jak by mohl naší firmě prospět. To už je pak o něčem jiném, ten dopis (případně doplněný životopisem, ale o ten jde až ve druhé sřadě) je tu pak jediný a často se i projednává na poradě vedení...

Další důležitou cesou je linkedin - nemá smysl rozesílat životopisy na všechny strany, udržujte si jeden profesní životopis, budujte si síť kontaktů, nechte si od známých potvrzovat dovednosti... a časem se na vás nakontaktují i personalisté... a budete odmítat v průměru jednu až dvě nabídky měsíčne.

Takže na závěr ještě jednou - personální agentury a otevřená výběrová řízení jsou tragédie, jste pak jen jedním rohlíkem na pultě v hyermarketu a ať se snažíte sebevíc, vaše šance že si vás někdo koupí je pořád jen jedna ku několika stům.

0 0
možnosti
ZK

Dejte vedle sebe dva motivační dopisy a objevíte tam, kromě jména uchazeče, totéž.

5 1
možnosti
PM

takže u univerzálního motivačního dopisu je nejhorší co vás může potkat zaměnění zaměstnavatele... Tak to konečně říká o užitečnosti motivačního dopisu vše... :-P (protože tedy pokud si dáte pozor, můžete jeden poslat tedy všude :-), a to je jistě důležitá věc, aby se měli personalisté čím přehrabovat - pardon, co uskladňovat do šanonu, aby bylo vidět práci....)

3 0
možnosti
EK

Když je člověk moc flexibilní, je to taky na škodu. Nevezmou vás ani do druhého kola jelikož toho umíte moc. Další výmluvy potencionálních zaměstnavatelů je,že jste se narodili ve špatném znamení a se šéfem byste si tedy nemohli rozumět. Dále k tomu všemu věk nad 50 ...to je vražedná kombinace :-)

2 0
možnosti
MV

Motivacni dopis - kravovina vsech kravovin. Mozna tak jeste v Praze. Normalne po republice clovek ktery se hlasi do vyberoveho rizeni, tak cini proto, ze chce praci, aby uzivil sebe a rodinu. To pokud se hlasi na cokoliv na co si aspon trochu veri. Pokud se hlasi na praci ve svem oboru, tak plati to co uz jsem napsal plus to ze je to jedina nebo jedna z mala takovych firem v dojezdove vzdalenosti od jeho bydliste. Urcite to neni proto, ze by ta firma byla skvela, perspektivni nebo to byl dokonce jeho celozivotni sen! Proste a jednoduse CHCE PRACOVAT!! Proberte se mili personaliste.

7 1
možnosti
JH

Když je člověku 50 a vic, tak v našem státě práci neseženete i kdyby ho sepsal Palacký  a vymaloval Picasso.

4 0
možnosti
VP

Velké mínus je věk. 48 a více je smrtelná hranice. Další je bydliště dál jak 15 km mimo MHD. Vlastní zkušenost. I známá perska mi to potvrdila. Padesátníky nikdo nebere. Takže jsou odsouzeni max do vrátnice.

4 0
možnosti
KH

Já dělala ve firmě, kde majitel nechtěl nikoho staršího 30 let. Ti starší jsou někdy pracovitější než mladší ročníky. Za pár let to bude naopak, mladí nebudou chtít dělat a firmám nezbude než zaměstnávat starší.

1 0
možnosti
PS

P70e10t96r 77S52o97k72o37l

3. 6. 2014 15:52

Pro Vás já budu dělat i zadarmo!

1 0
možnosti

Byl bych v pokušení tato pravidla transparentně porušit: například psát do životopisu celé věty a vykašlat se na motivační dopis. Nejdůležitější je přece nesplynout s masou a upoutat pozornost;-)

1 0
možnosti

Anebo napsat i motivační dopis, ale ve verších..!

5 0
možnosti
MO

Motivační dopis je nesmysl. Pokud "devatenácetiletá personalistka s jedním semestrem psychologie" nenajde v CVčku ta správá klíčová slova, motivační dopis vás nezachrání. Pokud naopak už podle CVčka se zdá kandidát jako zajímavý, tak si vás pozvou na pohovor i bez dopisu.

9 2
možnosti
KH

V motivačním dopisu píšete, proč si personalista má vybrat právě vás. Pokud mu dojde 100 životopisů, tak právě ten motivační dopis může hodně pomoci.

2 4
možnosti