Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Nevyplatili mi odměnu. Mohu dát okamžitou výpověď?

Kdy je možné podat výpověď a z práce odejít ze dne na den? Na dotaz čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

E56v77a 65H23u76r59t45o11v53a 9364146596428

pokud někdo chce zrušit pracovní poměr okamžitou výpovědí, protože mu nebyla vyplacena odměna, pak asi není duševně zdravý Rv

+2/−9
15.4.2014 11:28

V14á18c69l32a45v 24K96r64a22j30č56a 5506709629924

A proč by nebyl? Jestliže se dohodnu, budu třeba dva měsíce dřít skoro NONSTOP na nějakém úkolu / zakázce a firma mi pak slíbenou odměnu nedá, bylo by normální co nejdříve odejít. Máte lepší řešení?

+9/0
15.4.2014 14:02

J39a48r25o22m85í84r 70K24r69á19l 4670929864119

Pokud dodržíte ZP, klidně odejděte. ;-D  Odměna je nenároková složka mzdy a nelze ji nijak vymáhat.

+2/0
15.4.2014 14:37

V48á67c79l23a13v 73K65r26a16j77č14a 5826249439574

Ano, odměna je nenároková složka. Ale pokud se domluvím, že za "daný úkol" ji dostanu a nedostanu ji, pro mě porušil vedoucí / majitel své slovo a pro mě je to důvod skončit co nejdříve, protože mu již nevěřím.

+5/0
15.4.2014 15:49

J18o72s16e95f 51V70o15m21á91č73k56a 5423924983234

Záleží na tom, jak je odměna definována. Pokud ji máte přiznanou na základě konkrétních kritérií, potom je to nároková část. Každopádně jak píše pan Krajča, na zákoně nezáleží, jde o to přestat pro takového zaměstnavatele pracovat.

0/0
15.4.2014 17:05

E76v30a 20H62u72r62t76o36v66a 9884376226418

rozhodně bych toto nechtěla řešit okamžitou výpovědí, protože to je nejrychlejší cesta na ÚP, kde dostanete daleko méně a ještě to bude bez odměn

0/−1
15.4.2014 15:17

J47a17r12o69m36í66r 60K46r61á96l 4440399434569

Je fakt, že když se jdete ucházet o místo a v minulém zaměstnání jste dala okamžitou výpověď, moc důvěry to nevzbuzuje.

0/0
15.4.2014 18:00

E48v55a 40H72u26r92t10o82v71a 9614696946418

tak jednak v tomto případě by na to nebyl ani nárok, a pak, kdo si je schopný sehnat seriózní práci do druhého dne, že?

0/0
15.4.2014 18:31

J45o48s16e24f 58V72o73m83á70č85k15a 5353474753254

Co je to za hloupost? Prostě jedna strana poruší dohodu a nechce platit, je jasné, že pro takovou stranu nemá smysl dále pracovat, nebo ne?

0/0
15.4.2014 14:35

E33v74a 32H39u16r88t87o21v58a 9634946486468

jasně, je totiž lepší přijít o stálý příjem, podat okamžitou výpověď a jít si sednout na úřad práce a ať se snaží druzí, že? situace se dá řešit různě a různé mohou být i důvody, proč zaměstnavatel odměnu nevyplatí; odměna je nenároková část "mzdy" a pokud jí dostanete, můžete být rád; pokud Vás tolik naštve, že nedostanete odměnu, můžete si najít novou práci a pak dát výpověď a ne to řešit jak hlupák; nikdo Vám v nové práci nezaručí, že odměnu dostanete a ani jí nijak nemůžete vymáhat

0/−7
15.4.2014 15:15

V33l40a18d65i71m29í11r 23V89y30s80o70k82ý 8132772681355

no jediná kdo furt mluví o UP jste vy :)

+1/0
15.4.2014 16:14

E46v78a 26H84u58r96t38o40v88a 9514566366578

no, pokud si dokážete najít seriózní práci ze dne na den, tak jste superman; výběrové řízení trvá za normálních okolností určitou dobu...

0/0
15.4.2014 19:04

K59a62t34k36a 59H40r77o48u63d27n74á 8129430533507

O stálý příjem? Jak jsem již psala, pokud máte ve smlouvě, že máte základ 8 tisíc hrubého a zbytek formou odměn, tak to rozhodně není žádná výhra. Na ÚP dostanete daleko víc. Moje zkušenost je taková, někteří zaměstnavatelé se tímto zbavují svých zaměstnanců.

0/0
15.4.2014 21:08

E68v32a 85H20u51r33t26o26v31a 9604736426788

jak můžete dostat na ÚP daleko víc? dostanete méně než polovinu...

0/0
15.4.2014 22:23

J35o82s77e53f 85V41o69m27á45č55k52a 5463904853824

Nejde o to najít si práci ze dne na den, ale zejména o princip - ukázat zaměstnavateli, že si nemůže se zaměstnanci vytírat pozadí, jak se mu zachce.

0/0
15.4.2014 23:53

E60v51a 82H25u52r86t71o65v64a 9464846346438

no tak to jo.... zaměstnavatel si najde podobného, zkusí to na chvíli, pak najde jiného; pořád je poptávka po zam. vyšší než nabídka... takže je to hlavně průšvih pro ex zaměstnance, protože ten nedostane výplatu a ten bude bez zaměstnání; co chcete zaměstnavateli ukazovat?

0/0
16.4.2014 8:14

J46o13s74e84f 96V97o23m80á49č30k26a 5113834333324

Vysoká fluktuace = vysoké náklady pro zaměstnavatele (papírování, zaučování, odměna agenturám aj.) + opruz pro vedoucího, kterému odcházejí lidi. Žádný rozumný zaměstnavatel, který samozřejmě nezaměstnává pouze pomocné dělníky, toto dělat dlouhodobě nebude.

Vy to ale pořád berete strašně jednostranně.

0/0
17.4.2014 14:53

J76o43s72e59f 46V43o65m78á77č58k89a 5913624273234

Ano, takto uvažuje člověk, který se cítí být onou pověstnou "slabou stranou". Člověk, který má co nabídnout a jeho postavení jako zaměstnance je rovnocenné se zaměstnavatelem, se nenechá šidit.

Pokud mám ve smlouvě, že dostanu odměnu, netuším, proč bych "měl být rád, že ji dostanu." Prostě na ni mám nárok a hotovo - a pokud ji druhá strana nechce vyplatit, nechce tím pádem jednat fér - a být ve vztahu s někým, kdo nejedná fér? Ani náhodou.

Kromě toho z jednoho zaměstnání jde jít i do dalšího, není pouze jedna cesta na ÚP...

+4/0
15.4.2014 17:01

V16l10a16d36i80m42í79r 66V49y92s71o12k21ý 8302652231685

spíš to morální dilema - můžu se já začít chovat nefér v návaznosti na nefér chování protistrany? :-P

0/0
15.4.2014 17:42

J63o49s87e31f 73V35o87m10á80č33k95a 5363174163604

Na tom není nic nemorálního. Je jasné, že začnu hledat způsoby, jak takové zaměstnání co nejrychleji a v souladu se zákony opustit.

0/0
15.4.2014 23:47

E63v36a 24H25u93r57t51o88v96a 9754326666738

odměna je nenároková složka; a ne takto neuvažuje člověk, který se cítí býti "slabou stranou"; není nutné ze dne na den bouchnout v práci dveřmi, věci se dají řešit rozumněji

0/0
15.4.2014 19:00

J53o57s22e44f 30V37o22m38á90č41k74a 5283354983194

Vycházím z toho, že domluvené odměny zaměstnavatel prostě vyplatit nechce. Pak nevidm jiné řešení než z práce odejít.

0/0
15.4.2014 23:49

E82v39a 41H86u21r47t83o16v49a 9294216216608

a ještě jedna věc - spousta lidí tady píše, jak někdo podepisuje smlouvu s malým základem a možnými provizemi - tady je ta největší slabost - proč někdo podepisuje takové smlouvy? Taková smlouva mu nic nezaručuje, max. tu minimální mzdu; pokud na něco takového přistoupí, pak se doopravdy nemůže divit

0/0
15.4.2014 22:32

J90o54s50e68f 23V68o36m75á83č91k85a 5773474343444

Naopak, pokud se jedná o provize a nikoliv o prémie, potom se jedná o nárokovou složku mzdy, samozřejmě pokud není definováno ve smlouvě jinak.

+1/0
15.4.2014 23:48

E81v50a 74H31u51r79t23o45v90a 9784626926698

tady se ale neřeší provize, ale odměny - tady nenároková složka platu

0/−1
16.4.2014 8:15

J50o71s25e19f 25V61o47m46á90č15k15a 5663724423974

V příspěvku jste psala, že je hloupost podepisovat smlouvy s malým základem a velkými provizemi, nikoliv odměnami.

0/0
17.4.2014 14:56

V47i55k18t72o23r 49V33e98s53e88l68ý 5805763184595

Proč by neměl být duševně zdravý? Pokud mi zaměstnavatel něco slíbí a nedodrží to, není důvod nejít jinam za lepším...

+1/0
15.4.2014 17:28

E88v60a 75H66u34r22t76o76v61a 9854866976908

myslíte si, že duševně zdravý člověk dá kvůli nenárokové složce mzdy okamžitou výpověď? Já si to nemyslím. Přinejmenším je takový člověk velmi zbrklý. Pokud zaměstnavatel něco slíbí, je samozřejmě seriózní, pokud to také splní. U nenárokových složek však nelze s ničím pevně počítat

0/0
15.4.2014 18:04

V44i69k64t78o46r 24V97e45s70e88l79ý 5295263714705

Pokud mě firma nevyplatí něco, na co mám nárok, tak není důvod okamžitě nejít do jiné firmy. A to nemyslím, že to udělám z hodiny na hodinu, ale v řádu týdnů po několikátém upozornění ano.

0/0
15.4.2014 18:19

E29v56a 80H69u37r40t26o54v90a 9164186846708

jenže já tu celou dobu komentuji něco jako "okamžitou" výpověď v případě nevyplacení odměny; já tu nekomentuji, když se někdo naštve na opakovaně nesplněné sliby a hodlá podat výpověď v normální lhůtě

0/0
15.4.2014 18:53

V77l56a86d35i51m42í63r 83V34y89s43o61k19ý 8242282701955

co je to "podat výpověď v normální lhůtě"? :D

0/0
15.4.2014 18:59

E46v17a 49H15u56r15t15o26v69a 9594286246728

tím myslím rozvázání pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou ;-)

0/0
15.4.2014 19:02

V71i37k38t37o66r 23V11e53s77e83l18ý 5865933654465

Okamžitá, dejme tomu do týdne. To si ujasněme, že se nebavíme o minutách, ale o dnech.

0/0
15.4.2014 19:00

E18v27a 26H97u82r94t68o11v45a 9644316506818

týdenní výpovědní lhůtu /pokud není učiněna dohodou/ český zákoník práce nezná; v případě splnění podmínek můžete jít na hodinu nebo musíte dodržet dvouměsíční...

0/0
15.4.2014 19:07

V18i80k81t45o69r 61V27e15s32e81l57ý 5145693514685

Vy žertujete? Psal jsem o tom, že okamžitou výpověď nedám minutu po tom, co mi někdo neproplatí odměnu, ale budu třeba týden po něm vyplacení požadovat a pokud se nedohodneme, okamžitě mizím jinam.

0/0
15.4.2014 19:11

V33l41a28d61i49m67í18r 51V43y29s40o77k13ý 8362922721445

no tak asi nejsem duševně zdravý..

0/0
15.4.2014 18:20

Z71d29e44n95ě11k 72W27e42r47n40h84a45r68t 6927235522108

Znám lidi, kde dělají odměny výrazně větší sumu, než pevný plat. Třeba u různých provizních systémů. A pokud jim zaměstnavatel nevyplatí smluvenou odměnu, je to pro ty lidi i likvidační...

0/0
15.4.2014 20:59

E76v13a 45H68u11r23t10o39v48a 9254386826248

tak proč podepisují takovou smlouvu? pokud podepíšu smlouvu, kde je měsíční mzda stanovena 10000 hrubého s možnými provizemi, tak počítám s tím, že dostanu 10000; a pokud se mi to nelíbí, tak najdu jiné zaměstnání - ale nějakou normální formou /ne že zmizím ze dne na den a skončím nezaměstnaná/

0/0
15.4.2014 22:28

J78o38s19e22f 42V49o17m71á31č68k11a 5283114373334

Protože takový systém je pro spoustu profesí prostě přirozený, zejména u obchodních pozic. Nemá smysl platit takové lidi od hodiny, ale od výkonu.

0/0
15.4.2014 23:57

E16v74a 35H26u35r13t58o89v36a 9744696156438

jenže v tomto případě se jedná o provizi a ta by měla být ve smlouvě přesně definovaná /částka a za jakých podmínek se vyplatí/; pokud je někdo ochotný podepsat smlouvu s velmi nízkým platem, pak musí počítat, že je možné, že na  provize nedosáhne; právě to je na jedinci, kolik si dokáže vyjednat základní plat, aby byl určitým způsobem zajištěn v každém případě..

0/0
16.4.2014 8:11

K66a61t56k87a 59H33r61o55u35d55n60á 8729450373557

Milá paní, v některých firmách je běžné, že zaměstnanec pobírá minimální mzdu a zbytek má formou odměny, což může být i 12 tisíc.

0/0
15.4.2014 21:05

E44v44a 49H10u85r76t32o73v89a 9224566216298

to já nevím, kde je to normální; záleží asi hodně na tom, na co je kdo ochotný přistoupit

0/0
15.4.2014 22:25
Foto

J48a82k46u71b 44S72o15b69o22t22k68a 6774748767796

Pán bude trochu amatér, jestli tak moc chce pryč z té dvouměsíční lhůty, ale neumí si to vyjednat sám...

Ne že bych chtěl obhajovat zaměstnance uchylující se k prasárnám a nátlaku na zaměstnavatele, ale kolikrát je to jediná možnost a bohužel i já sám jsem to zažil.

Nejjednodušší je zmínit se o nemocenské na kterou odejdu okamžitě, pokud se nedohodneme hned.

+1/0
15.4.2014 8:09

F28r73a52n89t74i13s54e90k 35M69r28z66e43n86a 3655755128219

A jak to pomuze, pokud uz mam nove zamestnani z nastupem ihned a stary zamestnavatel trva na 2mes lhute? Takze si budem delat naschvaly, ja jemu vyhrozovat nemocenskou, a on me kontrolou a co pak? Nova prace mi utece.

0/0
15.4.2014 21:53

M41a16r52t18i88n 38K71o31v85á32ř 2312800323202

To je bohužel nevýhoda pracovního poměru - v tom horším případě to trvá 3 měsíce, než můžete začít jinde. To bývá mnohdy příliš. Na základě několika takových zkušeností jsem toto vyřešil tak, že jsem z pracovního poměru odešel na volnou nohu.

0/0
15.4.2014 22:42

F10r52a54n25t68i66s45e25k 93M90r21z12e26n15a 3715815558469

Dekuju za vysvetleni, ale ja bych to chtel cist od pana Sobotky, ktery tu oznacuje diskutujici za amatery. Predpokladam ze tuto beznou situaci uz taky zazil a poradi:-)

0/0
15.4.2014 23:00



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.