Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Nevyplatili mi odměnu. Mohu dát okamžitou výpověď?

Kdy je možné podat výpověď a z práce odejít ze dne na den? Na dotaz čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

E24v63a 42H96u73r36t74o68v41a 9944176196468

pokud někdo chce zrušit pracovní poměr okamžitou výpovědí, protože mu nebyla vyplacena odměna, pak asi není duševně zdravý Rv

+2/−9
15.4.2014 11:28

V86á48c52l66a63v 46K80r19a19j20č88a 5966739279314

A proč by nebyl? Jestliže se dohodnu, budu třeba dva měsíce dřít skoro NONSTOP na nějakém úkolu / zakázce a firma mi pak slíbenou odměnu nedá, bylo by normální co nejdříve odejít. Máte lepší řešení?

+9/0
15.4.2014 14:02

J39a87r15o11m18í76r 54K75r45á61l 4130189684229

Pokud dodržíte ZP, klidně odejděte. ;-D  Odměna je nenároková složka mzdy a nelze ji nijak vymáhat.

+2/0
15.4.2014 14:37

V63á92c47l82a75v 51K52r13a98j87č25a 5806759149524

Ano, odměna je nenároková složka. Ale pokud se domluvím, že za "daný úkol" ji dostanu a nedostanu ji, pro mě porušil vedoucí / majitel své slovo a pro mě je to důvod skončit co nejdříve, protože mu již nevěřím.

+5/0
15.4.2014 15:49

J52o10s10e18f 53V39o53m89á15č11k68a 5423714173144

Záleží na tom, jak je odměna definována. Pokud ji máte přiznanou na základě konkrétních kritérií, potom je to nároková část. Každopádně jak píše pan Krajča, na zákoně nezáleží, jde o to přestat pro takového zaměstnavatele pracovat.

0/0
15.4.2014 17:05

E59v37a 22H96u55r27t51o24v96a 9754776356878

rozhodně bych toto nechtěla řešit okamžitou výpovědí, protože to je nejrychlejší cesta na ÚP, kde dostanete daleko méně a ještě to bude bez odměn

0/−1
15.4.2014 15:17

J26a85r37o11m49í32r 91K61r13á10l 4250819204139

Je fakt, že když se jdete ucházet o místo a v minulém zaměstnání jste dala okamžitou výpověď, moc důvěry to nevzbuzuje.

0/0
15.4.2014 18:00

E41v81a 16H19u79r95t94o38v86a 9684776586358

tak jednak v tomto případě by na to nebyl ani nárok, a pak, kdo si je schopný sehnat seriózní práci do druhého dne, že?

0/0
15.4.2014 18:31

J11o85s12e42f 74V14o64m72á29č73k67a 5913484253514

Co je to za hloupost? Prostě jedna strana poruší dohodu a nechce platit, je jasné, že pro takovou stranu nemá smysl dále pracovat, nebo ne?

0/0
15.4.2014 14:35

E56v37a 95H24u44r24t19o41v90a 9654966386928

jasně, je totiž lepší přijít o stálý příjem, podat okamžitou výpověď a jít si sednout na úřad práce a ať se snaží druzí, že? situace se dá řešit různě a různé mohou být i důvody, proč zaměstnavatel odměnu nevyplatí; odměna je nenároková část "mzdy" a pokud jí dostanete, můžete být rád; pokud Vás tolik naštve, že nedostanete odměnu, můžete si najít novou práci a pak dát výpověď a ne to řešit jak hlupák; nikdo Vám v nové práci nezaručí, že odměnu dostanete a ani jí nijak nemůžete vymáhat

0/−7
15.4.2014 15:15

V87l97a67d32i89m96í89r 75V10y67s49o77k54ý 8392222181485

no jediná kdo furt mluví o UP jste vy :)

+1/0
15.4.2014 16:14

E26v40a 80H52u81r59t71o62v23a 9214916536218

no, pokud si dokážete najít seriózní práci ze dne na den, tak jste superman; výběrové řízení trvá za normálních okolností určitou dobu...

0/0
15.4.2014 19:04

K75a77t74k71a 84H30r15o44u11d51n34á 8749550693567

O stálý příjem? Jak jsem již psala, pokud máte ve smlouvě, že máte základ 8 tisíc hrubého a zbytek formou odměn, tak to rozhodně není žádná výhra. Na ÚP dostanete daleko víc. Moje zkušenost je taková, někteří zaměstnavatelé se tímto zbavují svých zaměstnanců.

0/0
15.4.2014 21:08

E46v88a 83H95u33r51t49o65v57a 9494166486958

jak můžete dostat na ÚP daleko víc? dostanete méně než polovinu...

0/0
15.4.2014 22:23

J69o76s85e96f 32V88o90m71á13č82k54a 5903124143244

Nejde o to najít si práci ze dne na den, ale zejména o princip - ukázat zaměstnavateli, že si nemůže se zaměstnanci vytírat pozadí, jak se mu zachce.

0/0
15.4.2014 23:53

E88v55a 77H35u89r25t26o33v36a 9944306696358

no tak to jo.... zaměstnavatel si najde podobného, zkusí to na chvíli, pak najde jiného; pořád je poptávka po zam. vyšší než nabídka... takže je to hlavně průšvih pro ex zaměstnance, protože ten nedostane výplatu a ten bude bez zaměstnání; co chcete zaměstnavateli ukazovat?

0/0
16.4.2014 8:14

J21o26s31e78f 80V18o74m34á65č36k52a 5663774833434

Vysoká fluktuace = vysoké náklady pro zaměstnavatele (papírování, zaučování, odměna agenturám aj.) + opruz pro vedoucího, kterému odcházejí lidi. Žádný rozumný zaměstnavatel, který samozřejmě nezaměstnává pouze pomocné dělníky, toto dělat dlouhodobě nebude.

Vy to ale pořád berete strašně jednostranně.

0/0
17.4.2014 14:53

J16o38s15e30f 46V35o76m11á71č79k58a 5803524523584

Ano, takto uvažuje člověk, který se cítí být onou pověstnou "slabou stranou". Člověk, který má co nabídnout a jeho postavení jako zaměstnance je rovnocenné se zaměstnavatelem, se nenechá šidit.

Pokud mám ve smlouvě, že dostanu odměnu, netuším, proč bych "měl být rád, že ji dostanu." Prostě na ni mám nárok a hotovo - a pokud ji druhá strana nechce vyplatit, nechce tím pádem jednat fér - a být ve vztahu s někým, kdo nejedná fér? Ani náhodou.

Kromě toho z jednoho zaměstnání jde jít i do dalšího, není pouze jedna cesta na ÚP...

+4/0
15.4.2014 17:01

V12l12a29d65i60m85í61r 75V19y93s39o88k33ý 8282342681215

spíš to morální dilema - můžu se já začít chovat nefér v návaznosti na nefér chování protistrany? :-P

0/0
15.4.2014 17:42

J40o81s27e96f 89V98o32m10á43č25k59a 5973324373314

Na tom není nic nemorálního. Je jasné, že začnu hledat způsoby, jak takové zaměstnání co nejrychleji a v souladu se zákony opustit.

0/0
15.4.2014 23:47

E81v16a 34H50u46r22t33o57v53a 9624946366178

odměna je nenároková složka; a ne takto neuvažuje člověk, který se cítí býti "slabou stranou"; není nutné ze dne na den bouchnout v práci dveřmi, věci se dají řešit rozumněji

0/0
15.4.2014 19:00

J45o53s81e46f 20V46o50m69á34č61k21a 5123954643274

Vycházím z toho, že domluvené odměny zaměstnavatel prostě vyplatit nechce. Pak nevidm jiné řešení než z práce odejít.

0/0
15.4.2014 23:49

E69v12a 76H86u65r17t17o26v93a 9834316986168

a ještě jedna věc - spousta lidí tady píše, jak někdo podepisuje smlouvu s malým základem a možnými provizemi - tady je ta největší slabost - proč někdo podepisuje takové smlouvy? Taková smlouva mu nic nezaručuje, max. tu minimální mzdu; pokud na něco takového přistoupí, pak se doopravdy nemůže divit

0/0
15.4.2014 22:32

J34o72s44e94f 72V24o64m88á42č22k87a 5843854603564

Naopak, pokud se jedná o provize a nikoliv o prémie, potom se jedná o nárokovou složku mzdy, samozřejmě pokud není definováno ve smlouvě jinak.

+1/0
15.4.2014 23:48

E54v23a 47H49u56r16t86o51v84a 9184696106388

tady se ale neřeší provize, ale odměny - tady nenároková složka platu

0/−1
16.4.2014 8:15

J37o87s62e87f 46V43o45m60á26č26k39a 5813104373374

V příspěvku jste psala, že je hloupost podepisovat smlouvy s malým základem a velkými provizemi, nikoliv odměnami.

0/0
17.4.2014 14:56

V88i88k11t78o56r 59V71e80s46e80l52ý 5105473314585

Proč by neměl být duševně zdravý? Pokud mi zaměstnavatel něco slíbí a nedodrží to, není důvod nejít jinam za lepším...

+1/0
15.4.2014 17:28

E85v12a 24H35u61r54t59o98v48a 9524256946378

myslíte si, že duševně zdravý člověk dá kvůli nenárokové složce mzdy okamžitou výpověď? Já si to nemyslím. Přinejmenším je takový člověk velmi zbrklý. Pokud zaměstnavatel něco slíbí, je samozřejmě seriózní, pokud to také splní. U nenárokových složek však nelze s ničím pevně počítat

0/0
15.4.2014 18:04

V95i17k67t56o78r 59V62e94s16e89l52ý 5775653174265

Pokud mě firma nevyplatí něco, na co mám nárok, tak není důvod okamžitě nejít do jiné firmy. A to nemyslím, že to udělám z hodiny na hodinu, ale v řádu týdnů po několikátém upozornění ano.

0/0
15.4.2014 18:19

E16v93a 43H96u39r67t39o37v67a 9734746816398

jenže já tu celou dobu komentuji něco jako "okamžitou" výpověď v případě nevyplacení odměny; já tu nekomentuji, když se někdo naštve na opakovaně nesplněné sliby a hodlá podat výpověď v normální lhůtě

0/0
15.4.2014 18:53

V89l62a36d40i63m43í83r 38V23y95s31o87k68ý 8622792221705

co je to "podat výpověď v normální lhůtě"? :D

0/0
15.4.2014 18:59

E57v95a 47H43u91r53t18o28v65a 9694656796108

tím myslím rozvázání pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou ;-)

0/0
15.4.2014 19:02

V81i13k76t33o15r 52V62e22s23e31l32ý 5865923974225

Okamžitá, dejme tomu do týdne. To si ujasněme, že se nebavíme o minutách, ale o dnech.

0/0
15.4.2014 19:00

E18v70a 14H59u25r95t25o78v44a 9944966186278

týdenní výpovědní lhůtu /pokud není učiněna dohodou/ český zákoník práce nezná; v případě splnění podmínek můžete jít na hodinu nebo musíte dodržet dvouměsíční...

0/0
15.4.2014 19:07

V22i97k72t28o57r 22V23e27s21e45l57ý 5365583574445

Vy žertujete? Psal jsem o tom, že okamžitou výpověď nedám minutu po tom, co mi někdo neproplatí odměnu, ale budu třeba týden po něm vyplacení požadovat a pokud se nedohodneme, okamžitě mizím jinam.

0/0
15.4.2014 19:11

V73l25a55d97i55m95í19r 94V65y16s64o13k65ý 8332422371175

no tak asi nejsem duševně zdravý..

0/0
15.4.2014 18:20

Z44d45e10n25ě57k 14W38e79r83n93h96a34r56t 6327655472808

Znám lidi, kde dělají odměny výrazně větší sumu, než pevný plat. Třeba u různých provizních systémů. A pokud jim zaměstnavatel nevyplatí smluvenou odměnu, je to pro ty lidi i likvidační...

0/0
15.4.2014 20:59

E14v29a 48H98u62r31t12o12v17a 9214926186568

tak proč podepisují takovou smlouvu? pokud podepíšu smlouvu, kde je měsíční mzda stanovena 10000 hrubého s možnými provizemi, tak počítám s tím, že dostanu 10000; a pokud se mi to nelíbí, tak najdu jiné zaměstnání - ale nějakou normální formou /ne že zmizím ze dne na den a skončím nezaměstnaná/

0/0
15.4.2014 22:28

J93o77s17e49f 91V23o57m28á25č21k27a 5273704113214

Protože takový systém je pro spoustu profesí prostě přirozený, zejména u obchodních pozic. Nemá smysl platit takové lidi od hodiny, ale od výkonu.

0/0
15.4.2014 23:57

E69v19a 82H97u65r84t28o23v87a 9184806236968

jenže v tomto případě se jedná o provizi a ta by měla být ve smlouvě přesně definovaná /částka a za jakých podmínek se vyplatí/; pokud je někdo ochotný podepsat smlouvu s velmi nízkým platem, pak musí počítat, že je možné, že na  provize nedosáhne; právě to je na jedinci, kolik si dokáže vyjednat základní plat, aby byl určitým způsobem zajištěn v každém případě..

0/0
16.4.2014 8:11

K22a50t91k45a 70H37r10o28u26d16n40á 8529890623887

Milá paní, v některých firmách je běžné, že zaměstnanec pobírá minimální mzdu a zbytek má formou odměny, což může být i 12 tisíc.

0/0
15.4.2014 21:05

E17v31a 80H90u29r90t41o97v37a 9934526716748

to já nevím, kde je to normální; záleží asi hodně na tom, na co je kdo ochotný přistoupit

0/0
15.4.2014 22:25
Foto

J64a29k40u20b 98S60o15b74o28t80k56a 6434118917526

Pán bude trochu amatér, jestli tak moc chce pryč z té dvouměsíční lhůty, ale neumí si to vyjednat sám...

Ne že bych chtěl obhajovat zaměstnance uchylující se k prasárnám a nátlaku na zaměstnavatele, ale kolikrát je to jediná možnost a bohužel i já sám jsem to zažil.

Nejjednodušší je zmínit se o nemocenské na kterou odejdu okamžitě, pokud se nedohodneme hned.

+1/0
15.4.2014 8:09

F12r52a54n74t31i39s15e65k 37M88r93z15e80n52a 3635505278649

A jak to pomuze, pokud uz mam nove zamestnani z nastupem ihned a stary zamestnavatel trva na 2mes lhute? Takze si budem delat naschvaly, ja jemu vyhrozovat nemocenskou, a on me kontrolou a co pak? Nova prace mi utece.

0/0
15.4.2014 21:53

M35a63r96t74i29n 53K39o56v23á88ř 2502340573282

To je bohužel nevýhoda pracovního poměru - v tom horším případě to trvá 3 měsíce, než můžete začít jinde. To bývá mnohdy příliš. Na základě několika takových zkušeností jsem toto vyřešil tak, že jsem z pracovního poměru odešel na volnou nohu.

0/0
15.4.2014 22:42

F98r88a94n84t49i76s49e44k 59M62r13z31e15n54a 3345315638409

Dekuju za vysvetleni, ale ja bych to chtel cist od pana Sobotky, ktery tu oznacuje diskutujici za amatery. Predpokladam ze tuto beznou situaci uz taky zazil a poradi:-)

0/0
15.4.2014 23:00





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.