Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Nevyplatili mi odměnu. Mohu dát okamžitou výpověď?

Kdy je možné podat výpověď a z práce odejít ze dne na den? Na dotaz čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

E61v21a 23H26u21r50t51o88v35a 9894976986928

pokud někdo chce zrušit pracovní poměr okamžitou výpovědí, protože mu nebyla vyplacena odměna, pak asi není duševně zdravý Rv

+2/−9
15.4.2014 11:28

V88á75c30l15a90v 24K30r19a91j41č49a 5626849859174

A proč by nebyl? Jestliže se dohodnu, budu třeba dva měsíce dřít skoro NONSTOP na nějakém úkolu / zakázce a firma mi pak slíbenou odměnu nedá, bylo by normální co nejdříve odejít. Máte lepší řešení?

+9/0
15.4.2014 14:02

J43a78r33o28m41í25r 75K58r66á30l 4380409604829

Pokud dodržíte ZP, klidně odejděte. ;-D  Odměna je nenároková složka mzdy a nelze ji nijak vymáhat.

+2/0
15.4.2014 14:37

V60á26c81l15a72v 22K90r98a65j56č51a 5406699689784

Ano, odměna je nenároková složka. Ale pokud se domluvím, že za "daný úkol" ji dostanu a nedostanu ji, pro mě porušil vedoucí / majitel své slovo a pro mě je to důvod skončit co nejdříve, protože mu již nevěřím.

+5/0
15.4.2014 15:49

J73o63s36e64f 43V55o55m65á78č67k76a 5233274633834

Záleží na tom, jak je odměna definována. Pokud ji máte přiznanou na základě konkrétních kritérií, potom je to nároková část. Každopádně jak píše pan Krajča, na zákoně nezáleží, jde o to přestat pro takového zaměstnavatele pracovat.

0/0
15.4.2014 17:05

E62v82a 68H35u40r25t67o56v21a 9724256436238

rozhodně bych toto nechtěla řešit okamžitou výpovědí, protože to je nejrychlejší cesta na ÚP, kde dostanete daleko méně a ještě to bude bez odměn

0/−1
15.4.2014 15:17

J76a76r11o54m16í78r 92K66r12á75l 4270379144599

Je fakt, že když se jdete ucházet o místo a v minulém zaměstnání jste dala okamžitou výpověď, moc důvěry to nevzbuzuje.

0/0
15.4.2014 18:00

E12v47a 94H98u72r45t81o93v67a 9704446386638

tak jednak v tomto případě by na to nebyl ani nárok, a pak, kdo si je schopný sehnat seriózní práci do druhého dne, že?

0/0
15.4.2014 18:31

J16o16s24e90f 27V21o42m88á12č66k31a 5173484703264

Co je to za hloupost? Prostě jedna strana poruší dohodu a nechce platit, je jasné, že pro takovou stranu nemá smysl dále pracovat, nebo ne?

0/0
15.4.2014 14:35

E60v17a 51H96u36r65t64o19v25a 9734516976408

jasně, je totiž lepší přijít o stálý příjem, podat okamžitou výpověď a jít si sednout na úřad práce a ať se snaží druzí, že? situace se dá řešit různě a různé mohou být i důvody, proč zaměstnavatel odměnu nevyplatí; odměna je nenároková část "mzdy" a pokud jí dostanete, můžete být rád; pokud Vás tolik naštve, že nedostanete odměnu, můžete si najít novou práci a pak dát výpověď a ne to řešit jak hlupák; nikdo Vám v nové práci nezaručí, že odměnu dostanete a ani jí nijak nemůžete vymáhat

0/−7
15.4.2014 15:15

V18l39a20d77i25m85í60r 86V83y98s26o70k69ý 8102802721905

no jediná kdo furt mluví o UP jste vy :)

+1/0
15.4.2014 16:14

E34v74a 65H42u60r29t46o12v96a 9504966976278

no, pokud si dokážete najít seriózní práci ze dne na den, tak jste superman; výběrové řízení trvá za normálních okolností určitou dobu...

0/0
15.4.2014 19:04

K74a23t12k16a 92H36r21o39u33d83n64á 8729320513807

O stálý příjem? Jak jsem již psala, pokud máte ve smlouvě, že máte základ 8 tisíc hrubého a zbytek formou odměn, tak to rozhodně není žádná výhra. Na ÚP dostanete daleko víc. Moje zkušenost je taková, někteří zaměstnavatelé se tímto zbavují svých zaměstnanců.

0/0
15.4.2014 21:08

E64v94a 64H37u51r81t27o33v74a 9484576196728

jak můžete dostat na ÚP daleko víc? dostanete méně než polovinu...

0/0
15.4.2014 22:23

J75o27s45e63f 88V66o33m13á68č63k17a 5533614613114

Nejde o to najít si práci ze dne na den, ale zejména o princip - ukázat zaměstnavateli, že si nemůže se zaměstnanci vytírat pozadí, jak se mu zachce.

0/0
15.4.2014 23:53

E90v10a 69H37u76r65t46o12v85a 9684556446578

no tak to jo.... zaměstnavatel si najde podobného, zkusí to na chvíli, pak najde jiného; pořád je poptávka po zam. vyšší než nabídka... takže je to hlavně průšvih pro ex zaměstnance, protože ten nedostane výplatu a ten bude bez zaměstnání; co chcete zaměstnavateli ukazovat?

0/0
16.4.2014 8:14

J88o36s66e44f 27V48o63m15á47č11k83a 5653284763944

Vysoká fluktuace = vysoké náklady pro zaměstnavatele (papírování, zaučování, odměna agenturám aj.) + opruz pro vedoucího, kterému odcházejí lidi. Žádný rozumný zaměstnavatel, který samozřejmě nezaměstnává pouze pomocné dělníky, toto dělat dlouhodobě nebude.

Vy to ale pořád berete strašně jednostranně.

0/0
17.4.2014 14:53

J41o57s83e89f 30V26o41m74á78č30k41a 5163384243594

Ano, takto uvažuje člověk, který se cítí být onou pověstnou "slabou stranou". Člověk, který má co nabídnout a jeho postavení jako zaměstnance je rovnocenné se zaměstnavatelem, se nenechá šidit.

Pokud mám ve smlouvě, že dostanu odměnu, netuším, proč bych "měl být rád, že ji dostanu." Prostě na ni mám nárok a hotovo - a pokud ji druhá strana nechce vyplatit, nechce tím pádem jednat fér - a být ve vztahu s někým, kdo nejedná fér? Ani náhodou.

Kromě toho z jednoho zaměstnání jde jít i do dalšího, není pouze jedna cesta na ÚP...

+4/0
15.4.2014 17:01

V94l42a31d75i23m41í95r 71V36y23s97o94k52ý 8972852701585

spíš to morální dilema - můžu se já začít chovat nefér v návaznosti na nefér chování protistrany? :-P

0/0
15.4.2014 17:42

J87o51s70e38f 84V64o24m41á57č61k87a 5233844413344

Na tom není nic nemorálního. Je jasné, že začnu hledat způsoby, jak takové zaměstnání co nejrychleji a v souladu se zákony opustit.

0/0
15.4.2014 23:47

E90v87a 16H50u44r52t63o62v44a 9844566766318

odměna je nenároková složka; a ne takto neuvažuje člověk, který se cítí býti "slabou stranou"; není nutné ze dne na den bouchnout v práci dveřmi, věci se dají řešit rozumněji

0/0
15.4.2014 19:00

J30o88s75e92f 59V82o27m86á53č30k19a 5763164443654

Vycházím z toho, že domluvené odměny zaměstnavatel prostě vyplatit nechce. Pak nevidm jiné řešení než z práce odejít.

0/0
15.4.2014 23:49

E79v17a 58H50u80r72t14o63v91a 9444366156348

a ještě jedna věc - spousta lidí tady píše, jak někdo podepisuje smlouvu s malým základem a možnými provizemi - tady je ta největší slabost - proč někdo podepisuje takové smlouvy? Taková smlouva mu nic nezaručuje, max. tu minimální mzdu; pokud na něco takového přistoupí, pak se doopravdy nemůže divit

0/0
15.4.2014 22:32

J87o35s52e37f 87V91o20m67á85č94k63a 5113234473474

Naopak, pokud se jedná o provize a nikoliv o prémie, potom se jedná o nárokovou složku mzdy, samozřejmě pokud není definováno ve smlouvě jinak.

+1/0
15.4.2014 23:48

E66v95a 72H37u18r97t82o36v36a 9154946576268

tady se ale neřeší provize, ale odměny - tady nenároková složka platu

0/−1
16.4.2014 8:15

J35o83s57e33f 76V92o97m27á77č81k88a 5233334963924

V příspěvku jste psala, že je hloupost podepisovat smlouvy s malým základem a velkými provizemi, nikoliv odměnami.

0/0
17.4.2014 14:56

V22i93k49t67o35r 66V95e94s70e97l96ý 5365143974265

Proč by neměl být duševně zdravý? Pokud mi zaměstnavatel něco slíbí a nedodrží to, není důvod nejít jinam za lepším...

+1/0
15.4.2014 17:28

E31v92a 44H92u42r11t46o40v34a 9294486296888

myslíte si, že duševně zdravý člověk dá kvůli nenárokové složce mzdy okamžitou výpověď? Já si to nemyslím. Přinejmenším je takový člověk velmi zbrklý. Pokud zaměstnavatel něco slíbí, je samozřejmě seriózní, pokud to také splní. U nenárokových složek však nelze s ničím pevně počítat

0/0
15.4.2014 18:04

V24i83k23t83o10r 89V24e41s65e37l32ý 5595383874865

Pokud mě firma nevyplatí něco, na co mám nárok, tak není důvod okamžitě nejít do jiné firmy. A to nemyslím, že to udělám z hodiny na hodinu, ale v řádu týdnů po několikátém upozornění ano.

0/0
15.4.2014 18:19

E34v78a 66H93u28r60t59o95v78a 9404646916758

jenže já tu celou dobu komentuji něco jako "okamžitou" výpověď v případě nevyplacení odměny; já tu nekomentuji, když se někdo naštve na opakovaně nesplněné sliby a hodlá podat výpověď v normální lhůtě

0/0
15.4.2014 18:53

V63l25a47d85i46m17í80r 86V83y23s36o24k83ý 8832652641215

co je to "podat výpověď v normální lhůtě"? :D

0/0
15.4.2014 18:59

E42v13a 23H58u15r54t62o53v11a 9374646876438

tím myslím rozvázání pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou ;-)

0/0
15.4.2014 19:02

V52i44k97t47o77r 50V88e46s23e31l16ý 5105493654395

Okamžitá, dejme tomu do týdne. To si ujasněme, že se nebavíme o minutách, ale o dnech.

0/0
15.4.2014 19:00

E79v43a 76H92u40r67t96o61v77a 9264586706838

týdenní výpovědní lhůtu /pokud není učiněna dohodou/ český zákoník práce nezná; v případě splnění podmínek můžete jít na hodinu nebo musíte dodržet dvouměsíční...

0/0
15.4.2014 19:07

V41i45k78t26o97r 50V69e91s26e45l16ý 5255753744295

Vy žertujete? Psal jsem o tom, že okamžitou výpověď nedám minutu po tom, co mi někdo neproplatí odměnu, ale budu třeba týden po něm vyplacení požadovat a pokud se nedohodneme, okamžitě mizím jinam.

0/0
15.4.2014 19:11

V81l16a58d64i87m32í73r 66V60y70s57o75k55ý 8822292311285

no tak asi nejsem duševně zdravý..

0/0
15.4.2014 18:20

Z79d15e14n77ě51k 89W11e98r94n47h63a96r69t 6777645912768

Znám lidi, kde dělají odměny výrazně větší sumu, než pevný plat. Třeba u různých provizních systémů. A pokud jim zaměstnavatel nevyplatí smluvenou odměnu, je to pro ty lidi i likvidační...

0/0
15.4.2014 20:59

E78v70a 66H92u81r60t67o77v27a 9554506736248

tak proč podepisují takovou smlouvu? pokud podepíšu smlouvu, kde je měsíční mzda stanovena 10000 hrubého s možnými provizemi, tak počítám s tím, že dostanu 10000; a pokud se mi to nelíbí, tak najdu jiné zaměstnání - ale nějakou normální formou /ne že zmizím ze dne na den a skončím nezaměstnaná/

0/0
15.4.2014 22:28

J18o95s24e86f 45V69o70m51á39č26k57a 5643924833194

Protože takový systém je pro spoustu profesí prostě přirozený, zejména u obchodních pozic. Nemá smysl platit takové lidi od hodiny, ale od výkonu.

0/0
15.4.2014 23:57

E68v90a 91H92u82r77t13o57v63a 9354966536458

jenže v tomto případě se jedná o provizi a ta by měla být ve smlouvě přesně definovaná /částka a za jakých podmínek se vyplatí/; pokud je někdo ochotný podepsat smlouvu s velmi nízkým platem, pak musí počítat, že je možné, že na  provize nedosáhne; právě to je na jedinci, kolik si dokáže vyjednat základní plat, aby byl určitým způsobem zajištěn v každém případě..

0/0
16.4.2014 8:11

K98a33t44k60a 35H80r38o66u82d81n42á 8939310353487

Milá paní, v některých firmách je běžné, že zaměstnanec pobírá minimální mzdu a zbytek má formou odměny, což může být i 12 tisíc.

0/0
15.4.2014 21:05

E54v19a 37H88u75r57t19o36v62a 9564896456158

to já nevím, kde je to normální; záleží asi hodně na tom, na co je kdo ochotný přistoupit

0/0
15.4.2014 22:25
Foto

J48a60k61u47b 25S34o52b15o80t96k39a 6214548517856

Pán bude trochu amatér, jestli tak moc chce pryč z té dvouměsíční lhůty, ale neumí si to vyjednat sám...

Ne že bych chtěl obhajovat zaměstnance uchylující se k prasárnám a nátlaku na zaměstnavatele, ale kolikrát je to jediná možnost a bohužel i já sám jsem to zažil.

Nejjednodušší je zmínit se o nemocenské na kterou odejdu okamžitě, pokud se nedohodneme hned.

+1/0
15.4.2014 8:09

F18r59a97n61t52i63s12e54k 96M18r77z86e88n96a 3805135448459

A jak to pomuze, pokud uz mam nove zamestnani z nastupem ihned a stary zamestnavatel trva na 2mes lhute? Takze si budem delat naschvaly, ja jemu vyhrozovat nemocenskou, a on me kontrolou a co pak? Nova prace mi utece.

0/0
15.4.2014 21:53

M33a28r31t29i94n 77K95o81v42á73ř 2212970763302

To je bohužel nevýhoda pracovního poměru - v tom horším případě to trvá 3 měsíce, než můžete začít jinde. To bývá mnohdy příliš. Na základě několika takových zkušeností jsem toto vyřešil tak, že jsem z pracovního poměru odešel na volnou nohu.

0/0
15.4.2014 22:42

F16r32a27n13t57i38s91e50k 45M16r64z38e47n47a 3625185988939

Dekuju za vysvetleni, ale ja bych to chtel cist od pana Sobotky, ktery tu oznacuje diskutujici za amatery. Predpokladam ze tuto beznou situaci uz taky zazil a poradi:-)

0/0
15.4.2014 23:00





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.