Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chyby zaměstnavatelů: nechválí, nemotivují a nedodržují dohody

Stejně jako by si zaměstnanec měl včas uvědomit, kdy už ho práce nenaplňuje, nebaví a je čas na změnu, tak by měl nadřízený včas poznat, kde udělal chybu. Jaké jsou nejčastější důvody odchodu zaměstnanců?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P29e86t59r 15K67r50a81u63s 7639113643

.Myslí si tu někdo, že je vpořádku,aby vedoucí s úsměvem nebo alespoň s jeho náznakem zdravili své podřízené,eventuálně přidali podání ruky?A nebo by vás měli brát na vědomí jen ve chvíli,kdy k vám přistoupí a bez výše zmíněného rovnou začnou tím, že něco potřebují?Nerad bych zaostal za nějakými novými trendy.Ono se to totiž děje,jak mi potvrzují moji známí,i v jejich zaměstnáních.

0/0
18.5.2014 11:21

P51e42t71r 92K23a62l78v24o33d51a 9715737399834

Osobně mi přijdou publikované úvahy jako z minulých dob, případně z jiného světa. Dnešní realitu vnímám tak, že člověk je rád pokud není nezamestnaný a má takové zamestnání, které ho, případně jeho rodinu, uživí. Pokud hodí na misky vah klady a zápory současné situace a to jak své, tak ve společnosti, zpravidla nemění, zvláště pokud je mu 50 a více let. To pak je schopen překousnout nejedno příkoří a ponížení, hlavně že vydělá na základní životní potřeby.

+1/−1
7.5.2014 8:27
Foto

M60i39c66h90a49l 44K54o66u49r37e30k 5859402247271

Clanek je velmi moudry a pravdivy. Bohuzel manazerem (sefem) se clovek nerodi, nybrz je potreba se v roli sefa manazerskym dovednostem naucit (firemni vzdelavani, sebevzdelavani, ...). Jen malo lidi ma prirozeny dar od prirody umet vest sve lidi a ridit chod tymu. Casto se setkavam s manazery, kteri bohuzel nesplnuji zakladni predpoklady manazera, jako je treba umeni udelat kratkou, ale ucinnou poradu nebo treba indiv setkani mezi sefem a podrizenym, kdy si otevrene reknou, co je potreba, co ode mne sef ocekava, s cim je spokojeny a kde naopak chce neco jinak. Pochvaly se navic vytratily a kritika se tak stava denodennim chlebem, ktera se casem stane spise jakousi pravidelnou "prudou". A to uz nemluvim radeji o tom, ze kreativni a aktivni podrizeni jsou spise na nepohodu temto sefum, protoze prichazeji s podnety, chteji neco zlepsovat, zkouset nove veci. Casto jsou svymi sefy kritizovani za napady a i pripadne nezdary, zatimco pohodlni podrizeni "nicnedelavci" jsou u sefu oblibeni, protoze jim tak max lezou do zadku. Vsechny zdravim a lidi drzte se :-).

+1/0
7.5.2014 7:45

A33l10a92n 23Ř60e34p64k28a 4585326

Tenhle článek bych povinně nechal přečíst všechny manažery v obchodních řetězcích, továrnách. Někde motivují leda tak, že řeknou makej, za branou čeká dalších 100 lidí na tvé místo :-P;-).

+4/0
6.5.2014 21:52

V58e22r39o83n61i57k22a 29H30u17b21á24č72k23o65v19á 3836915436725

Můj minulý zaměstnavatel rozhodně nechválil. Na pracovišti má neskutečnou fluktuaci zaměstnanců. Přežití je zde 1-2 měsíce. Divím se stálým klientům, že ještě jeho služeb využívají. Mě jako zákazníka by časem odradilo, že se o mě při každé návštěvě stará někdo jiný, že tam není na práci klid a panuje tam neustálý stres a chaos, napjatá atmosféra. A bonusy? Absolutně na nule. Byla to špatná zkušenost a o to víc si nyní vážím práce, kterou jsem posléze získala.

+4/0
6.5.2014 17:18

J36a31r63o96s10l51a77v 60Š77i59m95á21č18e67k 6904327259828

U svého posledního zaměstnavatele jsem zažil, že se do "citlivého" přístupu k tomu zaměstnaneckému plebsu aktivně zapojovali i (možná zejména) personalisté. Tam i benefity byly na befel. Tak jsem se dozvěděl, že do jednoho jsem se závazně přihlásil tím, že mě kterýsi ze šéfů uvedl na jakýsi seznam. Ta kvalifikovaná personalistka je nejspíš dodnes přesvědčena, že podpisem pracovní smlouvy pozbývá člověk svéprávnosti (ono to ale v případě Metrostavu má něco do sebe). Inu, asi jsem málo dával pozor v té jejich mozek vymývající "škole nových způsobů myšlení a práce", tak jsem odešel. Jsem měkota.

+1/0
6.5.2014 12:51

F87r79a18n65t20i17š15e18k 37B78e57r51d49a 5712836859941

Já mám více než 40 podřízených. První polovina jsou ostřílení kozáci, se kterými to táhnu dlouhá léta. S těmi nejstaršími už téměř patnáct let. Jsou páteří mého oddělení a mají u mě vždy dveře otevřené.

 

Druhou polovinu bych rozdělil na třetiny. První třetina jsou mladí lidé s vynikajícím charakterovým i profesním potenciálem a jednoho dne nás celkem přirozeně nahradí, až přijde čas. Na ty se zaměřuji nejvíce, abych je motivoval a udržel a také aby nezvlčili.

 Druhá třetina představuje lidi, kteří do práce chodí jen kvůli penězům. Většina z nich nemá k oboru příliš vztah, neudělají jediný úkon navíc, jsou mírně pasivní a spíše mají občas tendence se vézt. Na druhou stranu práci, kterou mají v popisu nakonec odvedou. Pokud časem sami neodejdou za lepším, žádnou kariéru jim neprorokuji.

Poslední třetina jsou lidé, kteří jsou pomstou personálního oddělení zbytku firmy. Z této skupiny se rodí nejvíce "amatérských odborářů", kverulantů a ublíženců, ke kterým jsou všichni strašně nespravedliví. Ty doslova "miluju". Oni vždycky přesně vědí, co má dělat jejich nadřízený, kolega, uklízečka, zákazník..........ovšem jaksi zapomínají v tom výčtu na sebe.

+21/0
6.5.2014 9:43

B36e57n 42P83a20v78k61a 1507703217101

No a co s těmi 30 % zaměstnanců jako hodláte dělat?

0/0
6.5.2014 9:55

K16r14i32s43t93ý11n14a 63Š63e70n20k56o90v90á 5235970132367

Nejlepší by bylo je vyházet...ale v těchto případech platí, že nad nimi někdo nahoře drží ochrannou ruku :-/

0/0
6.5.2014 9:57

F20r33a36n31t71i63š73e81k 98B76e10r56d24a 5492946159111

Tak ti nejhorší nepředstavují 30%, ale třetinu z poloviny. A pravidelně se jich snažím zbavovat. Pokud to jde a projeví se už během zkušební doby, mám vyhráno. Pokud se začnou projevovat až po jejím uplynutí, je to komplikovanější, ale většinou sami shoří na neschopnosti plnit zadané úkoly. Ti, kteří přišli na "tlačenku", třeba někoho z firmy, s díky posílám k dotyčnému, aby se jich ujal sám.

S těmi pasivními (které jste možná zahrnul do těch vámi zmiňovaných 30%), je to jednodušší, s těmi hraji obvyklou hru "něco za něco". Pokud za mnou přijdou a něco po mě chtějí nad rámec smlouvy i já po nich rovněž požaduji pracovní záležitosti nad její rámec.

+3/0
6.5.2014 10:17

B32e56n 23P56a47v67k29a 1317343257101

Jo, tak to zní celkem rozumně. Jsem teda čekal, že napíšete, že je zastřelíte, ale holt sranda nebude:-)

0/0
6.5.2014 10:25

N50i91k95o79l58a 24M59a87r72k84o41v68á 7684210122378

A vy tam vlastně děláte co za práci?

0/0
6.5.2014 12:04

B63e17n 55P70a60v85k89a 1907513887791

Má bič, ne? To jste nepochopila?;-D

0/0
6.5.2014 13:00

N71i64k17o98l47a 47M73a40r17k79o30v97á 7104880172418

No právě že ano. ;-D Proto se ptám, jestli má pro tu firmu i nějaký jiný význam, než dělat observera svých podřízených. Taky tu máme takového vykuka, který má krátce před důchodem a je na manažerské pozici - prý za zásluhy. A celý den nemá na práci nic jiného, než hraní kulečníku na netu, dělání malých problémů velkými a pozorování, jak kdo pracuje a nepracuje. "Já už to mám za pár, co bych makal."

0/0
6.5.2014 14:29

B26e89n 86P53a44v45k40a 1657233777541

No, tak já jsem pochopil, že řídí 40 lidí a má je na starosti. Myslíte, že ti lidé můžou být bez nadřízeného? To nikdy moc nefungovalo. I když některé teorie řízení se o to dneska snaží.

+2/0
6.5.2014 14:42

J48o64s12e15f 37V68o43m87á32č65k84a 5933314943794

I kdyby měl na starosti pouze ten bič (obrazně), tak je to u vedení týmu 40 lidí většinou role důležitější než jakákoliv jednotlivá role těch lidí, co má pod sebou.

Pokud nevěříte, někdy si to zkuste. Můžete mít samozřejmě štěstí na lidi, to je potom ta práce samozřejmě o hodně jednodušší, než když máte v týmu potížisty, ale tak jako tak většina lidí dohled a motivaci potřebuje.

+3/0
6.5.2014 16:39

F93r56a42n19t55i81š52e53k 72B10e64r44d44a 5352346519851

Pokud se ptáte na obor, tak je čistě technický a souvisí s energetikou.

Pokud se ptáte na můj post, tak jsem šéfem vývojového oddělení a konstrukce.

+3/0
6.5.2014 14:29

N68i92k34o75l15a 73M91a38r65k11o84v75á 7414940652588

Tak to je obdivuhodný post. :-)

0/0
6.5.2014 14:32

L63a50d82i32s14l32a71v 94P21a38s15t72o34r98e61k 1963247988355

Jako, že si někdo myslí, že je v pořádku očekávat od zaměstnance práci zdarma nad rámec zaplaceného? ;-D Fakt? ;-D

0/0
6.5.2014 13:23

B37e69n 14P88a81v50k80a 1897793677771

A co myslíte tím "zaplaceného"?

0/0
6.5.2014 13:39

L41a14d97i85s79l83a50v 28P80a46s30t38o63r75e68k 1293147658485

Úkony navíc ;) Pokud je placený za odvedenou práci a né za odvedenou práci a úkony navíc pak očekávat úkony navíc v pořádku rozhodně nění.;-)

0/0
6.5.2014 13:42

B86e60n 42P69a37v87k59a 1607103817321

Standardně jsou lidi v korporacích nebo klasických fabrikách placeni paušálně.

0/0
6.5.2014 13:52

V41l91a37d42a 96S10i74m47o29n76i56k 3949273873175

Pokud chce člověk něčeho dosáhnout, tak nebude u píchaček přesně v 15:29. Iniciativa se očekává a s člověkem, který má mozek zapnutý jenom od 7:00 do 15:30 mimo polední přestávku, se těžko zdolávají jiné než rutinní problémy. A na rutinní práci je lidí celkem dost.

0/0
6.5.2014 22:01

J41i50n23d23ř30i76c33h 41Š79k26o97p43e69k 4965301320495

práci přesčas můžou čekat od lidí dle toho placených. Pokud si nějaký manažer myslí, že za 10 000 měsíčně mu budou dělat dalších X hodin denně s radostí, tak je mimo

0/0
8.5.2014 18:07

F58r14a38n11t31i77š67e54k 65B46e70r40d65a 5242816299561

Pokud sedíte v kanceláři jako úředník nebo děláte u pásu, pak máte samozřejmě pravdu, ale pokud jste součástí vývojového a konstrukčního oddělení, tak se jaksi předpokládá určitá míra snahy nad obvyklý rámec a ve vývoji to rozhodně zdarma není. Naopak můžete jen těžko pomýšlet na nějaké osobní ohodnocení, nebo dokonce na trvalé zvýšení platu.

+3/0
6.5.2014 14:25

V19l47a86d60a 55S18i59m56o26n97i66k 3149503983545

R^Souhlasí.

Pokud moji podřízení povýší a odejdou na vyšší posty, třeba i mimo firmu nebo na zahraniční pobočku, počítám to i za svůj úspěch a výsledek personální práce. Takových lidí mám za posledních 10 let celkem 5. C bych se nepochválil, že ...;-)

+1/0
6.5.2014 21:54

A16n57t67o82n78i39n 28K44u54l75h20a85n69e49k 5596830617494

Osobne by jsem praci sveho nadrizeneho asi delat nemohl. Musi umet lhat s kamenou tvari a na to ja fakt nejsem. Jeho jedine stesti je, ze jeho nadrizeni tu lez vpodstate chteji slyset a tak mu vsechn ty dezinformace prochazeji a taky je to diky tomu ze jsme nadnarodni korporace, kde sespatne zpravy moc nerikaji. Taky neni divu, ze prodeje klesaji a propousti se protoze je "krize".

V tomhle sveho nadrizeneho obdivuju. Osobne mi to ale zaroven vadi a hledam si jine zamestnani.

Posledni  benefit me spolecnosti je, ze vyplata chodi pravidelne na ucet. Ale neni to malo? :-/

0/0
6.5.2014 9:33

B50e21n 84P61a85v12k94a 1777533147781

No hlavně, až uvidíte, že vaši kolegové rozebírají firemní majetek, tak se neupejpejte a berte si taky;-D

+3/0
6.5.2014 9:42

M11o49n24i47k26a 34H18a55b97a50n26o89v12a 7428833447326

Velká část zaměstnanců si myslí, že by mohla z fleku dělat práci svého nadřízeného. Já se je snažím v této sebedůvěře vždycky podporovat a zároveň jim vždycky v různých situacích naznačovat, zda by chtěli v takovém případě pak za podřízeného sebe samotného. ;-)

+3/0
6.5.2014 8:49

J89i17ř65í 24S14o63u10č86e68k 5536707659869

Problém je v tom, že velká část zaměstnanců si to myslí oprávněně. V řadě firem totiž na vedoucích postech nejsou osoby, které by (ať už na základě vzdělání nebo zkušenosti) byly způsobilé k vedoucím funkcím více než řadoví zaměstnanci. Většinou jde buďto o příbuzné / kamarády majitele (v menších firmách), nebo o osoby, které se od řadových zaměstnanců liší tím, že nejsou schopné vykonávat jejich práci, takže byly uklizeny směrem nahoru.

+9/0
6.5.2014 8:56

M11o85n24i64k52a 35H94a48b52a24n51o37v62a 7988333317816

Pokud majitel rozhoduje o tom, kdo bude na některých pozicích (malé firmy), pak je to plně v jeho kompetenci, resp. bere svým rozhodnutím odpovědnost za chod té firmy. A pokud upřednostní známosti před schopnostmi, pak je to jeho špatná volba. Ostatně mám zkušenosti, že lidé, kteří dávají nejvíce najevo, že jejich postavení neodpovídá jejich schopnostem a jsou schopnější než jejich nadřízení, tak se obvykle nehodí ani na tu práci, kterou zastávají. Jeden takový člověk, co proti mě nejvíce brojit a chtěl mé místo, ačkoliv nezvládal ani tu svou pozici, mně po hodinovém rozhovoru, kdy jsem se ho ptala, co by udělal na mé pozici se zaměstnancem, o kterém by věděl, že ho za zády pomlouvá a neposlouchá či je drzí, tak on mně řekl, že by ho vyhodil. Tak jsem ho poprvé poslechla a rozloučila se s ním. Já osobně si třeba nemyslím, že mám na práci svého nadřízeného, resp. bych neměla osobnostně na některá těžká rozhodnutí dobrá pro firmu/akcionáře a špatná pro zaměstnance, která už jsou nutná dělat na nejvyšších manažerských pozicích.

0/0
6.5.2014 9:13

M29a12r67t72i86n 45S48o64v95á85k 3247595564793

Jak pise J Soucek nize. Dneska sice lze nalezt vedouci, kteri jsou nekolik radu vyse nez podrizeni, ale je jich malo. Vetsinou staci trochu praci rozumet, trosku proaktivity a byt ve spravny cas na spravnem miste - to je typicky cesky vedouci - hoch z kolektivu. Na schopnost ridit lidi se temer nehledi. Pak i podrizeni maji dojem ze by to dali, protoze z hlediska odbornosti jsou na tom podobne.

0/0
6.5.2014 9:05

R46a89d20e48k 39Č75o46s 3896576488828

Úroveň manažerů v řadě firem je skutečně tristní. Řízení lidí na úrovni Japonska před dvaceti lety, gestapácké metody, nekomunikace... Výsledkem je stejně jako u nás znechucení, pokles výkonnosti, potlačení kreativity, odchod těch nejlepších. Smutný je, že ti dotyční si to neuvědomují a pořád se utápí v růžovém hovně své podprůměrnosti...

+20/0
6.5.2014 8:35

J46i91t23k86a 51K63o75u65d86e34l68k96o23v23á 3504745108557

Jo to by si meli precist moji zamestnavatele, firmu vedou synove majitele, vyplaty chodi pozde a mensi nez co je ve smlouve a misto chvaly jen slysime budte radi ze mate praci ;-O

0/0
6.5.2014 8:35

K49r80i87s95t44ý15n46a 51Š59e93n54k45o39v53á 5285880492527

Proč neodejdete? 8-o

0/0
6.5.2014 9:56

A34l77a54n 31Ř48e92p69k55a 4775916

V dnešní době jen tak odejít? Pak taky může dlouho tvrdnout na pracáku za nějakou almužnu (podporu) a dokud výplata aspoň chodí, i když pozdě tak to ještě jde.

0/0
6.5.2014 10:39

J95i34t88k10a 45K43o18u67d94e50l57k18o49v10á 3144805208507

Snažím se odejít ale firma ve který pracuju není jich moc, a odejdu až něco budu mít jisteho jinde :-)

+1/0
6.5.2014 11:05

J93o24s78e34f 73B96r49o32ž11k27a 6414932358877

Přitom stačí, když firma nespokojeného pracovníka osloví a ten dostane chuť na změnu.:-) Fak dobré. Ta firma je vlastně co a kdo? Stačí, když daného pracovníka oslovuje stát. Že jo? Je to proto, že na pracovním trhu je takový přetlak, že uváděné je pro vedoucí pracovníky ztrátou času.

Jeden odejde a vedoucí prohlásí, že na uvolněné místo se přihlásilo 520 a jeden dokonce uváděl číslo přes 900 zájemců. Vždy jsou jich stovky. Jedině, že by nechtěl vedoucí absolvovat tu hrůzu s výběrem jiného.

0/0
6.5.2014 8:31

M36o53n54i34k14a 54K98o94n45e59c93n98a 7933261371544

Jeste by bylo dobre, aby zamestnanec vedel, ze v praci se pracuje. Jak chcete pochvalit zamestnance, mladeho kluka, ktery se Vas po dvou hodinach prace pta, kdy se tady konci? Student stredni skoly, ktery tam byl s nim na brigade, se mu vysmal a rekl, ze lehatka se tady nevyrabi. Jsou samozrejme sikovni, kteri dostanou navic odmenu do vyplaty, ale najit nekoho slusneho, kdo Vam nerozkrade dilnu, neznici plno vyrobnich prostredku, bude v pracovni dobe pracovat a vyuzovat mobil a auto v pracovni dobe pro pracovni ucely a bude mit Vasi duveru,  je temer nadlidsky vykon, stejne tak verim, ze plno podnikatelu se chova k zamestnancum jak hov..o .

+2/0
6.5.2014 8:29

B27e66n 81P28a60v62k23a 1717603907601

Teď jste mě fakt rozesmála. Stranou to, že zeptat se, kdy se končí, je normální.

K čemu jako na dílně potřebujete služební auto a služební mobil?;-D

0/−1
6.5.2014 8:57

P23e42t89r 36Č10e24r69n80ý 7953549785

Evidentně jste nic nepochopil :(

0/0
6.5.2014 9:08

B76e65n 51P98a77v28k39a 1737123327941

Prosím tedy vysvětlit:-)

+1/0
6.5.2014 9:36

R56o98s73t21i17s36l72a40v 81M72a22j93e84r 2623542339928

Osobně bych nikdy nechtěl hodnotit zda vedení mé firmy dělá práci dobře či špatně jak to umí mraky lidí. Nikdy jsem nebyl na jejich pozici a nevím co vše to obnáší. Jednou to ale zjistím. :)

Čeho bych si ale rád ve firmě vážil je férovost, přímý upřímný přístup k lidem a konzistence v názorech a strategiích. Bohužel současný zaměstnavatel tímto neoplývá....a proto si tak snažím najít jiný job.

0/0
6.5.2014 8:18

M83a34r45t40i98n 48S89o26v76á61k 3847935414853

Opravdovych manazeru je jako safranu. Vetsina ma odbornostni mezery a skoro vsichni neumi ridit lidi. A to se odrazi na vyberu podrizenych. Je to pochopitelne. Kdyz vim, ze jsem neschopny tak na misto podrizeneho vedouciho nevyberu nekoho kdo me muze ohrozit.

+2/0
6.5.2014 8:03

M88o37n28i84k90a 61K88o17n42e17c65n72a 7153631711654

Mate pravdu, nedavno jsem cetla rozhovor s jednim psychologem a on rekl, ze dnes mladi lide vlastne vidi vsude v mediich, ze pro ziskani dobreho postu nejsou dulezite vedomosti, ale znamosti. A je to pravda, jak se vybiraji treba urednici na uradech, dostane se tam jen ten, ktery tam ma znamost, ze nic neumi, nevadi, a to stejne je ve vetsine velkych firem, mala firma si to nemuze dovolit, protoze nema narok na dotace a nejake ulevy, musi sama na vsechno vydelat, takze si zamestnance ala znamost nemuze dovolit.

0/0
6.5.2014 8:32

P45e33t94r 46M89u77d86r63o56c60h 9831947402741

Fajn, a ted z druhe strany: mam zamestnance, ktery dela svou praci dobre, to je hlavni. Vedle toho je ale elementem, ktery rozdeluje kolektiv. Takze kdyz prijde se zadosti o zvyseni platu, reknu ne. Prijde podruhe, podruhe reknu ne. V tu chvili uz by zamestnanec mel zacit premyslet, proc. Mel by se zeptat na konkretni duvody a zacit na sobe makat, aby se zlepsil. Protoze rozumny vedouci si chce lidi udrzet - treba uz jen proto, ze kazdy novy zamestnanec je prace navic pro nej i ostatni, zaskoleni apod. Zamestnanci si bohuzel casto mylne mysli "ja jsem hornik, ucitel, automechanik... (si dosadte) a kdo je vic" a obcas jim unika, ze firma tu neni primarne pro ne a jejich modre oci, ale pro zakazniky...

+1/0
6.5.2014 8:01

M87a45r49t86i33n 65S66o76v63á71k 3147765914373

Takze tu manazerskou praci si ma zamestnanec sam na sobe udelat sam a ty mu to jenom odkyves. Trestas ho jak male decko...pokud dela dobre tak ho akorat motivujes delat min. To co ma ve smlouve je ta prace, kolektiv mas ve smlouve ty.

+10/0
6.5.2014 8:07

M74o36n43i36k53a 20K25o61n98e94c95n20a 7493631371394

Az budete jednou na takovem postu, pochopite. Kdyby jste byl vy v pozici zamestnavatele, zmenil by jste nazor o 180 stupnu. Plno lidi si jeste jaksi nevsimlo, ze zamestnavatel je vlastne otrok statu, ktery ma jen povinnosti, nejen ke statu, ale i k zamestnancum. Proto cim dal vice firem upousti od klasicke smlouvy, ale prestupuji na dohody o pracovni cinnosti nebo DPP. Mit zamestnance, je totiz jako mit pujcku na nekoik stovek tisic.

0/0
6.5.2014 8:35

M76a93r75t66i28n 29S32o28v39á15k 3977675684323

Nemyslel jsem az tak smlouvu jako takovou, ale to za co penize dostava radovy zamestnanec a za co manazer.

+2/0
6.5.2014 8:53

T42o22m 84D59v88o30r27a57k 6505298587367

A to mu nereknes, proc mu nepridavas? Taky velka chyba. Kazdpodne, kdokoliv dela zlo v tymu, nema tam co delat.

+5/0
6.5.2014 8:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.