Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chyby zaměstnavatelů: nechválí, nemotivují a nedodržují dohody

Stejně jako by si zaměstnanec měl včas uvědomit, kdy už ho práce nenaplňuje, nebaví a je čas na změnu, tak by měl nadřízený včas poznat, kde udělal chybu. Jaké jsou nejčastější důvody odchodu zaměstnanců?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P28e31t74r 32K39r26a36u48s 7209893433

.Myslí si tu někdo, že je vpořádku,aby vedoucí s úsměvem nebo alespoň s jeho náznakem zdravili své podřízené,eventuálně přidali podání ruky?A nebo by vás měli brát na vědomí jen ve chvíli,kdy k vám přistoupí a bez výše zmíněného rovnou začnou tím, že něco potřebují?Nerad bych zaostal za nějakými novými trendy.Ono se to totiž děje,jak mi potvrzují moji známí,i v jejich zaměstnáních.

0/0
18.5.2014 11:21

P65e36t55r 82K71a40l69v71o55d18a 9155827919144

Osobně mi přijdou publikované úvahy jako z minulých dob, případně z jiného světa. Dnešní realitu vnímám tak, že člověk je rád pokud není nezamestnaný a má takové zamestnání, které ho, případně jeho rodinu, uživí. Pokud hodí na misky vah klady a zápory současné situace a to jak své, tak ve společnosti, zpravidla nemění, zvláště pokud je mu 50 a více let. To pak je schopen překousnout nejedno příkoří a ponížení, hlavně že vydělá na základní životní potřeby.

+1/−1
7.5.2014 8:27
Foto

M12i69c59h53a12l 88K81o43u88r42e60k 5609972287201

Clanek je velmi moudry a pravdivy. Bohuzel manazerem (sefem) se clovek nerodi, nybrz je potreba se v roli sefa manazerskym dovednostem naucit (firemni vzdelavani, sebevzdelavani, ...). Jen malo lidi ma prirozeny dar od prirody umet vest sve lidi a ridit chod tymu. Casto se setkavam s manazery, kteri bohuzel nesplnuji zakladni predpoklady manazera, jako je treba umeni udelat kratkou, ale ucinnou poradu nebo treba indiv setkani mezi sefem a podrizenym, kdy si otevrene reknou, co je potreba, co ode mne sef ocekava, s cim je spokojeny a kde naopak chce neco jinak. Pochvaly se navic vytratily a kritika se tak stava denodennim chlebem, ktera se casem stane spise jakousi pravidelnou "prudou". A to uz nemluvim radeji o tom, ze kreativni a aktivni podrizeni jsou spise na nepohodu temto sefum, protoze prichazeji s podnety, chteji neco zlepsovat, zkouset nove veci. Casto jsou svymi sefy kritizovani za napady a i pripadne nezdary, zatimco pohodlni podrizeni "nicnedelavci" jsou u sefu oblibeni, protoze jim tak max lezou do zadku. Vsechny zdravim a lidi drzte se :-).

+1/0
7.5.2014 7:45
Foto

A10l27a63n 43Ř25e41p82k32a 4705216

Tenhle článek bych povinně nechal přečíst všechny manažery v obchodních řetězcích, továrnách. Někde motivují leda tak, že řeknou makej, za branou čeká dalších 100 lidí na tvé místo :-P;-).

+4/0
6.5.2014 21:52

V52e49r82o72n79i71k23a 68H48u46b21á33č78k60o45v41á 3766545216925

Můj minulý zaměstnavatel rozhodně nechválil. Na pracovišti má neskutečnou fluktuaci zaměstnanců. Přežití je zde 1-2 měsíce. Divím se stálým klientům, že ještě jeho služeb využívají. Mě jako zákazníka by časem odradilo, že se o mě při každé návštěvě stará někdo jiný, že tam není na práci klid a panuje tam neustálý stres a chaos, napjatá atmosféra. A bonusy? Absolutně na nule. Byla to špatná zkušenost a o to víc si nyní vážím práce, kterou jsem posléze získala.

+4/0
6.5.2014 17:18

J38a79r18o73s37l97a14v 65Š38i69m86á37č75e30k 6404767389928

U svého posledního zaměstnavatele jsem zažil, že se do "citlivého" přístupu k tomu zaměstnaneckému plebsu aktivně zapojovali i (možná zejména) personalisté. Tam i benefity byly na befel. Tak jsem se dozvěděl, že do jednoho jsem se závazně přihlásil tím, že mě kterýsi ze šéfů uvedl na jakýsi seznam. Ta kvalifikovaná personalistka je nejspíš dodnes přesvědčena, že podpisem pracovní smlouvy pozbývá člověk svéprávnosti (ono to ale v případě Metrostavu má něco do sebe). Inu, asi jsem málo dával pozor v té jejich mozek vymývající "škole nových způsobů myšlení a práce", tak jsem odešel. Jsem měkota.

+1/0
6.5.2014 12:51

F15r69a80n87t83i59š70e63k 15B39e64r64d95a 5502556269981

Já mám více než 40 podřízených. První polovina jsou ostřílení kozáci, se kterými to táhnu dlouhá léta. S těmi nejstaršími už téměř patnáct let. Jsou páteří mého oddělení a mají u mě vždy dveře otevřené.

 

Druhou polovinu bych rozdělil na třetiny. První třetina jsou mladí lidé s vynikajícím charakterovým i profesním potenciálem a jednoho dne nás celkem přirozeně nahradí, až přijde čas. Na ty se zaměřuji nejvíce, abych je motivoval a udržel a také aby nezvlčili.

 Druhá třetina představuje lidi, kteří do práce chodí jen kvůli penězům. Většina z nich nemá k oboru příliš vztah, neudělají jediný úkon navíc, jsou mírně pasivní a spíše mají občas tendence se vézt. Na druhou stranu práci, kterou mají v popisu nakonec odvedou. Pokud časem sami neodejdou za lepším, žádnou kariéru jim neprorokuji.

Poslední třetina jsou lidé, kteří jsou pomstou personálního oddělení zbytku firmy. Z této skupiny se rodí nejvíce "amatérských odborářů", kverulantů a ublíženců, ke kterým jsou všichni strašně nespravedliví. Ty doslova "miluju". Oni vždycky přesně vědí, co má dělat jejich nadřízený, kolega, uklízečka, zákazník..........ovšem jaksi zapomínají v tom výčtu na sebe.

+21/0
6.5.2014 9:43

B59e21n 13P63a15v44k25a 1637823177501

No a co s těmi 30 % zaměstnanců jako hodláte dělat?

0/0
6.5.2014 9:55

K46r50i83s24t11ý98n25a 27Š86e67n98k30o88v76á 5365500602987

Nejlepší by bylo je vyházet...ale v těchto případech platí, že nad nimi někdo nahoře drží ochrannou ruku :-/

0/0
6.5.2014 9:57

F15r32a41n34t73i24š77e77k 81B12e16r74d52a 5682946879551

Tak ti nejhorší nepředstavují 30%, ale třetinu z poloviny. A pravidelně se jich snažím zbavovat. Pokud to jde a projeví se už během zkušební doby, mám vyhráno. Pokud se začnou projevovat až po jejím uplynutí, je to komplikovanější, ale většinou sami shoří na neschopnosti plnit zadané úkoly. Ti, kteří přišli na "tlačenku", třeba někoho z firmy, s díky posílám k dotyčnému, aby se jich ujal sám.

S těmi pasivními (které jste možná zahrnul do těch vámi zmiňovaných 30%), je to jednodušší, s těmi hraji obvyklou hru "něco za něco". Pokud za mnou přijdou a něco po mě chtějí nad rámec smlouvy i já po nich rovněž požaduji pracovní záležitosti nad její rámec.

+3/0
6.5.2014 10:17

B63e91n 23P79a80v49k56a 1107803727521

Jo, tak to zní celkem rozumně. Jsem teda čekal, že napíšete, že je zastřelíte, ale holt sranda nebude:-)

0/0
6.5.2014 10:25

N14i42k26o66l87a 23M31a18r45k23o19v58á 7494850312468

A vy tam vlastně děláte co za práci?

0/0
6.5.2014 12:04

B45e84n 61P34a76v30k81a 1487933957161

Má bič, ne? To jste nepochopila?;-D

0/0
6.5.2014 13:00

N90i51k59o84l27a 23M95a15r39k97o72v58á 7844790802658

No právě že ano. ;-D Proto se ptám, jestli má pro tu firmu i nějaký jiný význam, než dělat observera svých podřízených. Taky tu máme takového vykuka, který má krátce před důchodem a je na manažerské pozici - prý za zásluhy. A celý den nemá na práci nic jiného, než hraní kulečníku na netu, dělání malých problémů velkými a pozorování, jak kdo pracuje a nepracuje. "Já už to mám za pár, co bych makal."

0/0
6.5.2014 14:29

B47e27n 77P14a31v40k62a 1357623457871

No, tak já jsem pochopil, že řídí 40 lidí a má je na starosti. Myslíte, že ti lidé můžou být bez nadřízeného? To nikdy moc nefungovalo. I když některé teorie řízení se o to dneska snaží.

+2/0
6.5.2014 14:42

J89o79s65e94f 84V49o29m35á11č54k71a 5593734323714

I kdyby měl na starosti pouze ten bič (obrazně), tak je to u vedení týmu 40 lidí většinou role důležitější než jakákoliv jednotlivá role těch lidí, co má pod sebou.

Pokud nevěříte, někdy si to zkuste. Můžete mít samozřejmě štěstí na lidi, to je potom ta práce samozřejmě o hodně jednodušší, než když máte v týmu potížisty, ale tak jako tak většina lidí dohled a motivaci potřebuje.

+3/0
6.5.2014 16:39

F34r41a15n85t87i74š90e49k 11B82e55r77d37a 5852306289311

Pokud se ptáte na obor, tak je čistě technický a souvisí s energetikou.

Pokud se ptáte na můj post, tak jsem šéfem vývojového oddělení a konstrukce.

+3/0
6.5.2014 14:29

N91i59k59o27l48a 28M17a62r10k40o61v39á 7464720162548

Tak to je obdivuhodný post. :-)

0/0
6.5.2014 14:32

L56a18d90i10s31l39a11v 11P14a73s54t83o66r73e56k 1723677508405

Jako, že si někdo myslí, že je v pořádku očekávat od zaměstnance práci zdarma nad rámec zaplaceného? ;-D Fakt? ;-D

0/0
6.5.2014 13:23

B52e39n 21P73a23v65k67a 1807223897191

A co myslíte tím "zaplaceného"?

0/0
6.5.2014 13:39

L48a52d18i15s31l41a72v 20P40a90s38t30o26r46e23k 1423177268725

Úkony navíc ;) Pokud je placený za odvedenou práci a né za odvedenou práci a úkony navíc pak očekávat úkony navíc v pořádku rozhodně nění.;-)

0/0
6.5.2014 13:42

B87e82n 73P14a65v23k14a 1777783357171

Standardně jsou lidi v korporacích nebo klasických fabrikách placeni paušálně.

0/0
6.5.2014 13:52

V72l42a30d90a 82S44i44m23o64n50i51k 3359763303225

Pokud chce člověk něčeho dosáhnout, tak nebude u píchaček přesně v 15:29. Iniciativa se očekává a s člověkem, který má mozek zapnutý jenom od 7:00 do 15:30 mimo polední přestávku, se těžko zdolávají jiné než rutinní problémy. A na rutinní práci je lidí celkem dost.

0/0
6.5.2014 22:01

J48i82n53d96ř29i53c48h 14Š73k45o60p68e44k 4105641280685

práci přesčas můžou čekat od lidí dle toho placených. Pokud si nějaký manažer myslí, že za 10 000 měsíčně mu budou dělat dalších X hodin denně s radostí, tak je mimo

0/0
8.5.2014 18:07

F41r61a64n30t56i82š26e32k 58B71e80r58d32a 5412316789871

Pokud sedíte v kanceláři jako úředník nebo děláte u pásu, pak máte samozřejmě pravdu, ale pokud jste součástí vývojového a konstrukčního oddělení, tak se jaksi předpokládá určitá míra snahy nad obvyklý rámec a ve vývoji to rozhodně zdarma není. Naopak můžete jen těžko pomýšlet na nějaké osobní ohodnocení, nebo dokonce na trvalé zvýšení platu.

+3/0
6.5.2014 14:25

V92l91a39d94a 81S20i53m87o81n85i19k 3979823543295

R^Souhlasí.

Pokud moji podřízení povýší a odejdou na vyšší posty, třeba i mimo firmu nebo na zahraniční pobočku, počítám to i za svůj úspěch a výsledek personální práce. Takových lidí mám za posledních 10 let celkem 5. C bych se nepochválil, že ...;-)

+1/0
6.5.2014 21:54

A50n85t17o18n88i59n 82K62u96l23h12a31n88e42k 5916860377374

Osobne by jsem praci sveho nadrizeneho asi delat nemohl. Musi umet lhat s kamenou tvari a na to ja fakt nejsem. Jeho jedine stesti je, ze jeho nadrizeni tu lez vpodstate chteji slyset a tak mu vsechn ty dezinformace prochazeji a taky je to diky tomu ze jsme nadnarodni korporace, kde sespatne zpravy moc nerikaji. Taky neni divu, ze prodeje klesaji a propousti se protoze je "krize".

V tomhle sveho nadrizeneho obdivuju. Osobne mi to ale zaroven vadi a hledam si jine zamestnani.

Posledni  benefit me spolecnosti je, ze vyplata chodi pravidelne na ucet. Ale neni to malo? :-/

0/0
6.5.2014 9:33

B23e31n 76P35a75v11k65a 1827193127931

No hlavně, až uvidíte, že vaši kolegové rozebírají firemní majetek, tak se neupejpejte a berte si taky;-D

+3/0
6.5.2014 9:42

M44o45n49i72k97a 14H13a90b44a70n79o13v41a 7568413837956

Velká část zaměstnanců si myslí, že by mohla z fleku dělat práci svého nadřízeného. Já se je snažím v této sebedůvěře vždycky podporovat a zároveň jim vždycky v různých situacích naznačovat, zda by chtěli v takovém případě pak za podřízeného sebe samotného. ;-)

+3/0
6.5.2014 8:49

J51i66ř91í 53S26o21u55č26e16k 5286197819419

Problém je v tom, že velká část zaměstnanců si to myslí oprávněně. V řadě firem totiž na vedoucích postech nejsou osoby, které by (ať už na základě vzdělání nebo zkušenosti) byly způsobilé k vedoucím funkcím více než řadoví zaměstnanci. Většinou jde buďto o příbuzné / kamarády majitele (v menších firmách), nebo o osoby, které se od řadových zaměstnanců liší tím, že nejsou schopné vykonávat jejich práci, takže byly uklizeny směrem nahoru.

+9/0
6.5.2014 8:56

M86o93n98i52k93a 29H67a84b49a68n93o81v34a 7468773597966

Pokud majitel rozhoduje o tom, kdo bude na některých pozicích (malé firmy), pak je to plně v jeho kompetenci, resp. bere svým rozhodnutím odpovědnost za chod té firmy. A pokud upřednostní známosti před schopnostmi, pak je to jeho špatná volba. Ostatně mám zkušenosti, že lidé, kteří dávají nejvíce najevo, že jejich postavení neodpovídá jejich schopnostem a jsou schopnější než jejich nadřízení, tak se obvykle nehodí ani na tu práci, kterou zastávají. Jeden takový člověk, co proti mě nejvíce brojit a chtěl mé místo, ačkoliv nezvládal ani tu svou pozici, mně po hodinovém rozhovoru, kdy jsem se ho ptala, co by udělal na mé pozici se zaměstnancem, o kterém by věděl, že ho za zády pomlouvá a neposlouchá či je drzí, tak on mně řekl, že by ho vyhodil. Tak jsem ho poprvé poslechla a rozloučila se s ním. Já osobně si třeba nemyslím, že mám na práci svého nadřízeného, resp. bych neměla osobnostně na některá těžká rozhodnutí dobrá pro firmu/akcionáře a špatná pro zaměstnance, která už jsou nutná dělat na nejvyšších manažerských pozicích.

0/0
6.5.2014 9:13

M31a44r54t33i97n 23S60o37v52á91k 3327605514863

Jak pise J Soucek nize. Dneska sice lze nalezt vedouci, kteri jsou nekolik radu vyse nez podrizeni, ale je jich malo. Vetsinou staci trochu praci rozumet, trosku proaktivity a byt ve spravny cas na spravnem miste - to je typicky cesky vedouci - hoch z kolektivu. Na schopnost ridit lidi se temer nehledi. Pak i podrizeni maji dojem ze by to dali, protoze z hlediska odbornosti jsou na tom podobne.

0/0
6.5.2014 9:05

R95a71d35e88k 47Č26o47s 3576886888768

Úroveň manažerů v řadě firem je skutečně tristní. Řízení lidí na úrovni Japonska před dvaceti lety, gestapácké metody, nekomunikace... Výsledkem je stejně jako u nás znechucení, pokles výkonnosti, potlačení kreativity, odchod těch nejlepších. Smutný je, že ti dotyční si to neuvědomují a pořád se utápí v růžovém hovně své podprůměrnosti...

+20/0
6.5.2014 8:35

J82i80t51k84a 32K39o30u79d38e67l21k60o96v42á 3694105398437

Jo to by si meli precist moji zamestnavatele, firmu vedou synove majitele, vyplaty chodi pozde a mensi nez co je ve smlouve a misto chvaly jen slysime budte radi ze mate praci ;-O

0/0
6.5.2014 8:35

K90r24i92s27t17ý51n93a 37Š73e51n70k59o15v95á 5955440192457

Proč neodejdete? 8-o

0/0
6.5.2014 9:56
Foto

A76l55a11n 17Ř10e31p31k16a 4675136

V dnešní době jen tak odejít? Pak taky může dlouho tvrdnout na pracáku za nějakou almužnu (podporu) a dokud výplata aspoň chodí, i když pozdě tak to ještě jde.

0/0
6.5.2014 10:39

J23i37t49k82a 76K56o59u55d84e67l87k33o76v79á 3454925168857

Snažím se odejít ale firma ve který pracuju není jich moc, a odejdu až něco budu mít jisteho jinde :-)

+1/0
6.5.2014 11:05

J96o61s55e10f 45B35r90o92ž65k45a 6234842278857

Přitom stačí, když firma nespokojeného pracovníka osloví a ten dostane chuť na změnu.:-) Fak dobré. Ta firma je vlastně co a kdo? Stačí, když daného pracovníka oslovuje stát. Že jo? Je to proto, že na pracovním trhu je takový přetlak, že uváděné je pro vedoucí pracovníky ztrátou času.

Jeden odejde a vedoucí prohlásí, že na uvolněné místo se přihlásilo 520 a jeden dokonce uváděl číslo přes 900 zájemců. Vždy jsou jich stovky. Jedině, že by nechtěl vedoucí absolvovat tu hrůzu s výběrem jiného.

0/0
6.5.2014 8:31

M30o86n68i70k37a 42K19o31n29e49c83n62a 7603191661764

Jeste by bylo dobre, aby zamestnanec vedel, ze v praci se pracuje. Jak chcete pochvalit zamestnance, mladeho kluka, ktery se Vas po dvou hodinach prace pta, kdy se tady konci? Student stredni skoly, ktery tam byl s nim na brigade, se mu vysmal a rekl, ze lehatka se tady nevyrabi. Jsou samozrejme sikovni, kteri dostanou navic odmenu do vyplaty, ale najit nekoho slusneho, kdo Vam nerozkrade dilnu, neznici plno vyrobnich prostredku, bude v pracovni dobe pracovat a vyuzovat mobil a auto v pracovni dobe pro pracovni ucely a bude mit Vasi duveru,  je temer nadlidsky vykon, stejne tak verim, ze plno podnikatelu se chova k zamestnancum jak hov..o .

+2/0
6.5.2014 8:29

B39e29n 85P37a10v80k16a 1617813487461

Teď jste mě fakt rozesmála. Stranou to, že zeptat se, kdy se končí, je normální.

K čemu jako na dílně potřebujete služební auto a služební mobil?;-D

0/−1
6.5.2014 8:57

P51e65t66r 88Č49e53r13n16ý 7903599575

Evidentně jste nic nepochopil :(

0/0
6.5.2014 9:08

B33e44n 58P63a52v33k80a 1957503377421

Prosím tedy vysvětlit:-)

+1/0
6.5.2014 9:36

R56o77s46t55i97s98l91a86v 87M63a75j60e69r 2843762839278

Osobně bych nikdy nechtěl hodnotit zda vedení mé firmy dělá práci dobře či špatně jak to umí mraky lidí. Nikdy jsem nebyl na jejich pozici a nevím co vše to obnáší. Jednou to ale zjistím. :)

Čeho bych si ale rád ve firmě vážil je férovost, přímý upřímný přístup k lidem a konzistence v názorech a strategiích. Bohužel současný zaměstnavatel tímto neoplývá....a proto si tak snažím najít jiný job.

0/0
6.5.2014 8:18

M73a20r64t63i70n 47S69o38v14á64k 3317525184583

Opravdovych manazeru je jako safranu. Vetsina ma odbornostni mezery a skoro vsichni neumi ridit lidi. A to se odrazi na vyberu podrizenych. Je to pochopitelne. Kdyz vim, ze jsem neschopny tak na misto podrizeneho vedouciho nevyberu nekoho kdo me muze ohrozit.

+2/0
6.5.2014 8:03

M67o50n10i37k33a 41K70o17n56e17c90n66a 7693441801824

Mate pravdu, nedavno jsem cetla rozhovor s jednim psychologem a on rekl, ze dnes mladi lide vlastne vidi vsude v mediich, ze pro ziskani dobreho postu nejsou dulezite vedomosti, ale znamosti. A je to pravda, jak se vybiraji treba urednici na uradech, dostane se tam jen ten, ktery tam ma znamost, ze nic neumi, nevadi, a to stejne je ve vetsine velkych firem, mala firma si to nemuze dovolit, protoze nema narok na dotace a nejake ulevy, musi sama na vsechno vydelat, takze si zamestnance ala znamost nemuze dovolit.

0/0
6.5.2014 8:32

P12e81t48r 13M21u32d63r31o91c24h 9751177382701

Fajn, a ted z druhe strany: mam zamestnance, ktery dela svou praci dobre, to je hlavni. Vedle toho je ale elementem, ktery rozdeluje kolektiv. Takze kdyz prijde se zadosti o zvyseni platu, reknu ne. Prijde podruhe, podruhe reknu ne. V tu chvili uz by zamestnanec mel zacit premyslet, proc. Mel by se zeptat na konkretni duvody a zacit na sobe makat, aby se zlepsil. Protoze rozumny vedouci si chce lidi udrzet - treba uz jen proto, ze kazdy novy zamestnanec je prace navic pro nej i ostatni, zaskoleni apod. Zamestnanci si bohuzel casto mylne mysli "ja jsem hornik, ucitel, automechanik... (si dosadte) a kdo je vic" a obcas jim unika, ze firma tu neni primarne pro ne a jejich modre oci, ale pro zakazniky...

+1/0
6.5.2014 8:01

M86a31r65t21i66n 11S11o43v75á55k 3927415494563

Takze tu manazerskou praci si ma zamestnanec sam na sobe udelat sam a ty mu to jenom odkyves. Trestas ho jak male decko...pokud dela dobre tak ho akorat motivujes delat min. To co ma ve smlouve je ta prace, kolektiv mas ve smlouve ty.

+10/0
6.5.2014 8:07

M16o62n56i12k67a 68K83o48n49e35c20n63a 7383771721124

Az budete jednou na takovem postu, pochopite. Kdyby jste byl vy v pozici zamestnavatele, zmenil by jste nazor o 180 stupnu. Plno lidi si jeste jaksi nevsimlo, ze zamestnavatel je vlastne otrok statu, ktery ma jen povinnosti, nejen ke statu, ale i k zamestnancum. Proto cim dal vice firem upousti od klasicke smlouvy, ale prestupuji na dohody o pracovni cinnosti nebo DPP. Mit zamestnance, je totiz jako mit pujcku na nekoik stovek tisic.

0/0
6.5.2014 8:35

M49a55r41t49i78n 30S79o48v78á68k 3267115804143

Nemyslel jsem az tak smlouvu jako takovou, ale to za co penize dostava radovy zamestnanec a za co manazer.

+2/0
6.5.2014 8:53

T36o64m 38D32v81o44r17a22k 6605358137277

A to mu nereknes, proc mu nepridavas? Taky velka chyba. Kazdpodne, kdokoliv dela zlo v tymu, nema tam co delat.

+5/0
6.5.2014 8:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.