Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chyby zaměstnavatelů: nechválí, nemotivují a nedodržují dohody

Stejně jako by si zaměstnanec měl včas uvědomit, kdy už ho práce nenaplňuje, nebaví a je čas na změnu, tak by měl nadřízený včas poznat, kde udělal chybu. Jaké jsou nejčastější důvody odchodu zaměstnanců?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P14e56t63r 58K84r62a68u93s 7889433453

.Myslí si tu někdo, že je vpořádku,aby vedoucí s úsměvem nebo alespoň s jeho náznakem zdravili své podřízené,eventuálně přidali podání ruky?A nebo by vás měli brát na vědomí jen ve chvíli,kdy k vám přistoupí a bez výše zmíněného rovnou začnou tím, že něco potřebují?Nerad bych zaostal za nějakými novými trendy.Ono se to totiž děje,jak mi potvrzují moji známí,i v jejich zaměstnáních.

0/0
18.5.2014 11:21

P93e74t94r 93K15a61l36v87o12d10a 9935457749784

Osobně mi přijdou publikované úvahy jako z minulých dob, případně z jiného světa. Dnešní realitu vnímám tak, že člověk je rád pokud není nezamestnaný a má takové zamestnání, které ho, případně jeho rodinu, uživí. Pokud hodí na misky vah klady a zápory současné situace a to jak své, tak ve společnosti, zpravidla nemění, zvláště pokud je mu 50 a více let. To pak je schopen překousnout nejedno příkoří a ponížení, hlavně že vydělá na základní životní potřeby.

+1/−1
7.5.2014 8:27
Foto

M90i41c52h30a31l 64K17o91u37r25e16k 5479752827511

Clanek je velmi moudry a pravdivy. Bohuzel manazerem (sefem) se clovek nerodi, nybrz je potreba se v roli sefa manazerskym dovednostem naucit (firemni vzdelavani, sebevzdelavani, ...). Jen malo lidi ma prirozeny dar od prirody umet vest sve lidi a ridit chod tymu. Casto se setkavam s manazery, kteri bohuzel nesplnuji zakladni predpoklady manazera, jako je treba umeni udelat kratkou, ale ucinnou poradu nebo treba indiv setkani mezi sefem a podrizenym, kdy si otevrene reknou, co je potreba, co ode mne sef ocekava, s cim je spokojeny a kde naopak chce neco jinak. Pochvaly se navic vytratily a kritika se tak stava denodennim chlebem, ktera se casem stane spise jakousi pravidelnou "prudou". A to uz nemluvim radeji o tom, ze kreativni a aktivni podrizeni jsou spise na nepohodu temto sefum, protoze prichazeji s podnety, chteji neco zlepsovat, zkouset nove veci. Casto jsou svymi sefy kritizovani za napady a i pripadne nezdary, zatimco pohodlni podrizeni "nicnedelavci" jsou u sefu oblibeni, protoze jim tak max lezou do zadku. Vsechny zdravim a lidi drzte se :-).

+1/0
7.5.2014 7:45
Foto

A74l55a78n 76Ř24e42p31k95a 4335506

Tenhle článek bych povinně nechal přečíst všechny manažery v obchodních řetězcích, továrnách. Někde motivují leda tak, že řeknou makej, za branou čeká dalších 100 lidí na tvé místo :-P;-).

+4/0
6.5.2014 21:52

V86e98r35o49n36i67k81a 84H67u53b19á47č72k34o36v53á 3656585886555

Můj minulý zaměstnavatel rozhodně nechválil. Na pracovišti má neskutečnou fluktuaci zaměstnanců. Přežití je zde 1-2 měsíce. Divím se stálým klientům, že ještě jeho služeb využívají. Mě jako zákazníka by časem odradilo, že se o mě při každé návštěvě stará někdo jiný, že tam není na práci klid a panuje tam neustálý stres a chaos, napjatá atmosféra. A bonusy? Absolutně na nule. Byla to špatná zkušenost a o to víc si nyní vážím práce, kterou jsem posléze získala.

+4/0
6.5.2014 17:18

J38a78r83o23s56l30a27v 31Š42i56m93á17č12e43k 6314387669648

U svého posledního zaměstnavatele jsem zažil, že se do "citlivého" přístupu k tomu zaměstnaneckému plebsu aktivně zapojovali i (možná zejména) personalisté. Tam i benefity byly na befel. Tak jsem se dozvěděl, že do jednoho jsem se závazně přihlásil tím, že mě kterýsi ze šéfů uvedl na jakýsi seznam. Ta kvalifikovaná personalistka je nejspíš dodnes přesvědčena, že podpisem pracovní smlouvy pozbývá člověk svéprávnosti (ono to ale v případě Metrostavu má něco do sebe). Inu, asi jsem málo dával pozor v té jejich mozek vymývající "škole nových způsobů myšlení a práce", tak jsem odešel. Jsem měkota.

+1/0
6.5.2014 12:51

F69r43a31n78t32i73š14e11k 30B52e33r58d82a 5422496939711

Já mám více než 40 podřízených. První polovina jsou ostřílení kozáci, se kterými to táhnu dlouhá léta. S těmi nejstaršími už téměř patnáct let. Jsou páteří mého oddělení a mají u mě vždy dveře otevřené.

 

Druhou polovinu bych rozdělil na třetiny. První třetina jsou mladí lidé s vynikajícím charakterovým i profesním potenciálem a jednoho dne nás celkem přirozeně nahradí, až přijde čas. Na ty se zaměřuji nejvíce, abych je motivoval a udržel a také aby nezvlčili.

 Druhá třetina představuje lidi, kteří do práce chodí jen kvůli penězům. Většina z nich nemá k oboru příliš vztah, neudělají jediný úkon navíc, jsou mírně pasivní a spíše mají občas tendence se vézt. Na druhou stranu práci, kterou mají v popisu nakonec odvedou. Pokud časem sami neodejdou za lepším, žádnou kariéru jim neprorokuji.

Poslední třetina jsou lidé, kteří jsou pomstou personálního oddělení zbytku firmy. Z této skupiny se rodí nejvíce "amatérských odborářů", kverulantů a ublíženců, ke kterým jsou všichni strašně nespravedliví. Ty doslova "miluju". Oni vždycky přesně vědí, co má dělat jejich nadřízený, kolega, uklízečka, zákazník..........ovšem jaksi zapomínají v tom výčtu na sebe.

+21/0
6.5.2014 9:43

B12e85n 78P28a19v46k48a 1377723457171

No a co s těmi 30 % zaměstnanců jako hodláte dělat?

0/0
6.5.2014 9:55

K13r50i95s68t87ý95n25a 66Š75e15n14k79o21v36á 5775930722587

Nejlepší by bylo je vyházet...ale v těchto případech platí, že nad nimi někdo nahoře drží ochrannou ruku :-/

0/0
6.5.2014 9:57

F24r53a23n40t40i45š59e48k 55B32e93r93d16a 5862666109601

Tak ti nejhorší nepředstavují 30%, ale třetinu z poloviny. A pravidelně se jich snažím zbavovat. Pokud to jde a projeví se už během zkušební doby, mám vyhráno. Pokud se začnou projevovat až po jejím uplynutí, je to komplikovanější, ale většinou sami shoří na neschopnosti plnit zadané úkoly. Ti, kteří přišli na "tlačenku", třeba někoho z firmy, s díky posílám k dotyčnému, aby se jich ujal sám.

S těmi pasivními (které jste možná zahrnul do těch vámi zmiňovaných 30%), je to jednodušší, s těmi hraji obvyklou hru "něco za něco". Pokud za mnou přijdou a něco po mě chtějí nad rámec smlouvy i já po nich rovněž požaduji pracovní záležitosti nad její rámec.

+3/0
6.5.2014 10:17

B34e82n 44P61a67v74k73a 1877663327741

Jo, tak to zní celkem rozumně. Jsem teda čekal, že napíšete, že je zastřelíte, ale holt sranda nebude:-)

0/0
6.5.2014 10:25

N52i49k25o73l89a 22M28a31r75k72o15v46á 7294410722308

A vy tam vlastně děláte co za práci?

0/0
6.5.2014 12:04

B72e69n 28P47a79v59k12a 1937583207901

Má bič, ne? To jste nepochopila?;-D

0/0
6.5.2014 13:00

N48i79k34o72l18a 70M17a98r40k58o14v80á 7864640892368

No právě že ano. ;-D Proto se ptám, jestli má pro tu firmu i nějaký jiný význam, než dělat observera svých podřízených. Taky tu máme takového vykuka, který má krátce před důchodem a je na manažerské pozici - prý za zásluhy. A celý den nemá na práci nic jiného, než hraní kulečníku na netu, dělání malých problémů velkými a pozorování, jak kdo pracuje a nepracuje. "Já už to mám za pár, co bych makal."

0/0
6.5.2014 14:29

B55e86n 63P13a88v47k11a 1137693287521

No, tak já jsem pochopil, že řídí 40 lidí a má je na starosti. Myslíte, že ti lidé můžou být bez nadřízeného? To nikdy moc nefungovalo. I když některé teorie řízení se o to dneska snaží.

+2/0
6.5.2014 14:42

J24o50s54e65f 63V98o73m47á96č12k63a 5433394303114

I kdyby měl na starosti pouze ten bič (obrazně), tak je to u vedení týmu 40 lidí většinou role důležitější než jakákoliv jednotlivá role těch lidí, co má pod sebou.

Pokud nevěříte, někdy si to zkuste. Můžete mít samozřejmě štěstí na lidi, to je potom ta práce samozřejmě o hodně jednodušší, než když máte v týmu potížisty, ale tak jako tak většina lidí dohled a motivaci potřebuje.

+3/0
6.5.2014 16:39

F24r25a91n82t62i57š52e14k 24B40e54r31d52a 5462766639541

Pokud se ptáte na obor, tak je čistě technický a souvisí s energetikou.

Pokud se ptáte na můj post, tak jsem šéfem vývojového oddělení a konstrukce.

+3/0
6.5.2014 14:29

N65i56k66o53l73a 94M15a17r48k66o86v72á 7214570422128

Tak to je obdivuhodný post. :-)

0/0
6.5.2014 14:32

L73a31d19i30s16l69a98v 19P35a24s20t42o55r36e70k 1433577978855

Jako, že si někdo myslí, že je v pořádku očekávat od zaměstnance práci zdarma nad rámec zaplaceného? ;-D Fakt? ;-D

0/0
6.5.2014 13:23

B72e75n 36P29a20v84k43a 1947693797911

A co myslíte tím "zaplaceného"?

0/0
6.5.2014 13:39

L65a96d52i56s30l37a55v 56P83a65s46t40o39r62e61k 1583797778335

Úkony navíc ;) Pokud je placený za odvedenou práci a né za odvedenou práci a úkony navíc pak očekávat úkony navíc v pořádku rozhodně nění.;-)

0/0
6.5.2014 13:42

B39e73n 35P84a66v74k54a 1217343867211

Standardně jsou lidi v korporacích nebo klasických fabrikách placeni paušálně.

0/0
6.5.2014 13:52

V10l29a26d69a 26S67i84m34o98n24i85k 3729423483415

Pokud chce člověk něčeho dosáhnout, tak nebude u píchaček přesně v 15:29. Iniciativa se očekává a s člověkem, který má mozek zapnutý jenom od 7:00 do 15:30 mimo polední přestávku, se těžko zdolávají jiné než rutinní problémy. A na rutinní práci je lidí celkem dost.

0/0
6.5.2014 22:01

J46i72n66d60ř14i65c71h 40Š15k66o79p40e76k 4115191120685

práci přesčas můžou čekat od lidí dle toho placených. Pokud si nějaký manažer myslí, že za 10 000 měsíčně mu budou dělat dalších X hodin denně s radostí, tak je mimo

0/0
8.5.2014 18:07

F45r83a45n30t69i23š94e76k 34B80e62r47d65a 5412856529301

Pokud sedíte v kanceláři jako úředník nebo děláte u pásu, pak máte samozřejmě pravdu, ale pokud jste součástí vývojového a konstrukčního oddělení, tak se jaksi předpokládá určitá míra snahy nad obvyklý rámec a ve vývoji to rozhodně zdarma není. Naopak můžete jen těžko pomýšlet na nějaké osobní ohodnocení, nebo dokonce na trvalé zvýšení platu.

+3/0
6.5.2014 14:25

V12l86a60d30a 31S49i68m24o59n88i84k 3899823253955

R^Souhlasí.

Pokud moji podřízení povýší a odejdou na vyšší posty, třeba i mimo firmu nebo na zahraniční pobočku, počítám to i za svůj úspěch a výsledek personální práce. Takových lidí mám za posledních 10 let celkem 5. C bych se nepochválil, že ...;-)

+1/0
6.5.2014 21:54

A55n50t88o95n28i71n 32K77u89l35h32a12n33e74k 5736800367204

Osobne by jsem praci sveho nadrizeneho asi delat nemohl. Musi umet lhat s kamenou tvari a na to ja fakt nejsem. Jeho jedine stesti je, ze jeho nadrizeni tu lez vpodstate chteji slyset a tak mu vsechn ty dezinformace prochazeji a taky je to diky tomu ze jsme nadnarodni korporace, kde sespatne zpravy moc nerikaji. Taky neni divu, ze prodeje klesaji a propousti se protoze je "krize".

V tomhle sveho nadrizeneho obdivuju. Osobne mi to ale zaroven vadi a hledam si jine zamestnani.

Posledni  benefit me spolecnosti je, ze vyplata chodi pravidelne na ucet. Ale neni to malo? :-/

0/0
6.5.2014 9:33

B74e24n 57P81a47v95k25a 1317693797371

No hlavně, až uvidíte, že vaši kolegové rozebírají firemní majetek, tak se neupejpejte a berte si taky;-D

+3/0
6.5.2014 9:42

M15o92n19i84k17a 96H76a44b66a80n96o34v96a 7348963287256

Velká část zaměstnanců si myslí, že by mohla z fleku dělat práci svého nadřízeného. Já se je snažím v této sebedůvěře vždycky podporovat a zároveň jim vždycky v různých situacích naznačovat, zda by chtěli v takovém případě pak za podřízeného sebe samotného. ;-)

+3/0
6.5.2014 8:49

J92i50ř77í 61S73o24u68č66e23k 5176537729749

Problém je v tom, že velká část zaměstnanců si to myslí oprávněně. V řadě firem totiž na vedoucích postech nejsou osoby, které by (ať už na základě vzdělání nebo zkušenosti) byly způsobilé k vedoucím funkcím více než řadoví zaměstnanci. Většinou jde buďto o příbuzné / kamarády majitele (v menších firmách), nebo o osoby, které se od řadových zaměstnanců liší tím, že nejsou schopné vykonávat jejich práci, takže byly uklizeny směrem nahoru.

+9/0
6.5.2014 8:56

M57o90n93i71k96a 26H46a94b36a96n38o24v55a 7238503267326

Pokud majitel rozhoduje o tom, kdo bude na některých pozicích (malé firmy), pak je to plně v jeho kompetenci, resp. bere svým rozhodnutím odpovědnost za chod té firmy. A pokud upřednostní známosti před schopnostmi, pak je to jeho špatná volba. Ostatně mám zkušenosti, že lidé, kteří dávají nejvíce najevo, že jejich postavení neodpovídá jejich schopnostem a jsou schopnější než jejich nadřízení, tak se obvykle nehodí ani na tu práci, kterou zastávají. Jeden takový člověk, co proti mě nejvíce brojit a chtěl mé místo, ačkoliv nezvládal ani tu svou pozici, mně po hodinovém rozhovoru, kdy jsem se ho ptala, co by udělal na mé pozici se zaměstnancem, o kterém by věděl, že ho za zády pomlouvá a neposlouchá či je drzí, tak on mně řekl, že by ho vyhodil. Tak jsem ho poprvé poslechla a rozloučila se s ním. Já osobně si třeba nemyslím, že mám na práci svého nadřízeného, resp. bych neměla osobnostně na některá těžká rozhodnutí dobrá pro firmu/akcionáře a špatná pro zaměstnance, která už jsou nutná dělat na nejvyšších manažerských pozicích.

0/0
6.5.2014 9:13

M83a29r80t31i79n 91S28o63v89á33k 3517705984523

Jak pise J Soucek nize. Dneska sice lze nalezt vedouci, kteri jsou nekolik radu vyse nez podrizeni, ale je jich malo. Vetsinou staci trochu praci rozumet, trosku proaktivity a byt ve spravny cas na spravnem miste - to je typicky cesky vedouci - hoch z kolektivu. Na schopnost ridit lidi se temer nehledi. Pak i podrizeni maji dojem ze by to dali, protoze z hlediska odbornosti jsou na tom podobne.

0/0
6.5.2014 9:05

R13a69d18e89k 12Č61o10s 3186606328878

Úroveň manažerů v řadě firem je skutečně tristní. Řízení lidí na úrovni Japonska před dvaceti lety, gestapácké metody, nekomunikace... Výsledkem je stejně jako u nás znechucení, pokles výkonnosti, potlačení kreativity, odchod těch nejlepších. Smutný je, že ti dotyční si to neuvědomují a pořád se utápí v růžovém hovně své podprůměrnosti...

+20/0
6.5.2014 8:35

J95i21t63k16a 60K73o52u43d39e87l72k51o93v65á 3724405818727

Jo to by si meli precist moji zamestnavatele, firmu vedou synove majitele, vyplaty chodi pozde a mensi nez co je ve smlouve a misto chvaly jen slysime budte radi ze mate praci ;-O

0/0
6.5.2014 8:35

K73r74i94s83t93ý67n15a 64Š20e88n26k24o33v95á 5915350682387

Proč neodejdete? 8-o

0/0
6.5.2014 9:56
Foto

A21l12a26n 80Ř17e41p21k79a 4615746

V dnešní době jen tak odejít? Pak taky může dlouho tvrdnout na pracáku za nějakou almužnu (podporu) a dokud výplata aspoň chodí, i když pozdě tak to ještě jde.

0/0
6.5.2014 10:39

J51i27t70k78a 36K43o84u37d14e11l52k57o51v49á 3834365298157

Snažím se odejít ale firma ve který pracuju není jich moc, a odejdu až něco budu mít jisteho jinde :-)

+1/0
6.5.2014 11:05

J91o79s26e35f 37B60r38o64ž91k65a 6424832148417

Přitom stačí, když firma nespokojeného pracovníka osloví a ten dostane chuť na změnu.:-) Fak dobré. Ta firma je vlastně co a kdo? Stačí, když daného pracovníka oslovuje stát. Že jo? Je to proto, že na pracovním trhu je takový přetlak, že uváděné je pro vedoucí pracovníky ztrátou času.

Jeden odejde a vedoucí prohlásí, že na uvolněné místo se přihlásilo 520 a jeden dokonce uváděl číslo přes 900 zájemců. Vždy jsou jich stovky. Jedině, že by nechtěl vedoucí absolvovat tu hrůzu s výběrem jiného.

0/0
6.5.2014 8:31

M92o62n47i49k19a 88K79o47n67e87c33n25a 7793691611414

Jeste by bylo dobre, aby zamestnanec vedel, ze v praci se pracuje. Jak chcete pochvalit zamestnance, mladeho kluka, ktery se Vas po dvou hodinach prace pta, kdy se tady konci? Student stredni skoly, ktery tam byl s nim na brigade, se mu vysmal a rekl, ze lehatka se tady nevyrabi. Jsou samozrejme sikovni, kteri dostanou navic odmenu do vyplaty, ale najit nekoho slusneho, kdo Vam nerozkrade dilnu, neznici plno vyrobnich prostredku, bude v pracovni dobe pracovat a vyuzovat mobil a auto v pracovni dobe pro pracovni ucely a bude mit Vasi duveru,  je temer nadlidsky vykon, stejne tak verim, ze plno podnikatelu se chova k zamestnancum jak hov..o .

+2/0
6.5.2014 8:29

B54e87n 35P29a98v45k49a 1247653427231

Teď jste mě fakt rozesmála. Stranou to, že zeptat se, kdy se končí, je normální.

K čemu jako na dílně potřebujete služební auto a služební mobil?;-D

0/−1
6.5.2014 8:57

P44e77t51r 53Č10e68r59n93ý 7143109735

Evidentně jste nic nepochopil :(

0/0
6.5.2014 9:08

B46e49n 67P33a91v91k20a 1567903757331

Prosím tedy vysvětlit:-)

+1/0
6.5.2014 9:36

R47o77s17t63i14s95l52a48v 80M16a95j54e11r 2943242879638

Osobně bych nikdy nechtěl hodnotit zda vedení mé firmy dělá práci dobře či špatně jak to umí mraky lidí. Nikdy jsem nebyl na jejich pozici a nevím co vše to obnáší. Jednou to ale zjistím. :)

Čeho bych si ale rád ve firmě vážil je férovost, přímý upřímný přístup k lidem a konzistence v názorech a strategiích. Bohužel současný zaměstnavatel tímto neoplývá....a proto si tak snažím najít jiný job.

0/0
6.5.2014 8:18

M64a84r64t61i66n 17S48o67v95á16k 3527385664733

Opravdovych manazeru je jako safranu. Vetsina ma odbornostni mezery a skoro vsichni neumi ridit lidi. A to se odrazi na vyberu podrizenych. Je to pochopitelne. Kdyz vim, ze jsem neschopny tak na misto podrizeneho vedouciho nevyberu nekoho kdo me muze ohrozit.

+2/0
6.5.2014 8:03

M65o89n95i10k44a 88K94o72n17e55c32n92a 7773911471714

Mate pravdu, nedavno jsem cetla rozhovor s jednim psychologem a on rekl, ze dnes mladi lide vlastne vidi vsude v mediich, ze pro ziskani dobreho postu nejsou dulezite vedomosti, ale znamosti. A je to pravda, jak se vybiraji treba urednici na uradech, dostane se tam jen ten, ktery tam ma znamost, ze nic neumi, nevadi, a to stejne je ve vetsine velkych firem, mala firma si to nemuze dovolit, protoze nema narok na dotace a nejake ulevy, musi sama na vsechno vydelat, takze si zamestnance ala znamost nemuze dovolit.

0/0
6.5.2014 8:32

P18e14t37r 55M70u35d24r65o39c39h 9481677972521

Fajn, a ted z druhe strany: mam zamestnance, ktery dela svou praci dobre, to je hlavni. Vedle toho je ale elementem, ktery rozdeluje kolektiv. Takze kdyz prijde se zadosti o zvyseni platu, reknu ne. Prijde podruhe, podruhe reknu ne. V tu chvili uz by zamestnanec mel zacit premyslet, proc. Mel by se zeptat na konkretni duvody a zacit na sobe makat, aby se zlepsil. Protoze rozumny vedouci si chce lidi udrzet - treba uz jen proto, ze kazdy novy zamestnanec je prace navic pro nej i ostatni, zaskoleni apod. Zamestnanci si bohuzel casto mylne mysli "ja jsem hornik, ucitel, automechanik... (si dosadte) a kdo je vic" a obcas jim unika, ze firma tu neni primarne pro ne a jejich modre oci, ale pro zakazniky...

+1/0
6.5.2014 8:01

M23a80r16t50i15n 57S11o60v35á91k 3907575394423

Takze tu manazerskou praci si ma zamestnanec sam na sobe udelat sam a ty mu to jenom odkyves. Trestas ho jak male decko...pokud dela dobre tak ho akorat motivujes delat min. To co ma ve smlouve je ta prace, kolektiv mas ve smlouve ty.

+10/0
6.5.2014 8:07

M67o88n25i10k94a 86K12o24n82e94c48n51a 7343661701944

Az budete jednou na takovem postu, pochopite. Kdyby jste byl vy v pozici zamestnavatele, zmenil by jste nazor o 180 stupnu. Plno lidi si jeste jaksi nevsimlo, ze zamestnavatel je vlastne otrok statu, ktery ma jen povinnosti, nejen ke statu, ale i k zamestnancum. Proto cim dal vice firem upousti od klasicke smlouvy, ale prestupuji na dohody o pracovni cinnosti nebo DPP. Mit zamestnance, je totiz jako mit pujcku na nekoik stovek tisic.

0/0
6.5.2014 8:35

M30a96r29t92i73n 26S52o72v44á45k 3217815214463

Nemyslel jsem az tak smlouvu jako takovou, ale to za co penize dostava radovy zamestnanec a za co manazer.

+2/0
6.5.2014 8:53

T97o41m 92D56v76o24r38a52k 6795948377407

A to mu nereknes, proc mu nepridavas? Taky velka chyba. Kazdpodne, kdokoliv dela zlo v tymu, nema tam co delat.

+5/0
6.5.2014 8:09



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.