Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nedařilo se jí najít práci, šla na to špatně. Pomohl jí personalista

Ivana Skalská hledá zaměstnání od loňského srpna. Zatím marně. Podobně jako řada dalších lidí, kteří už oslavili padesátku a ocitli se na úřadu práce.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J77a54n 60P21a27v35e49l39k34a 3717471974391

Tyto HR pohovory a motivační dopisy často nefungují dobře. Příklad z praxe: na schůzce programátor předvádí program partnerské firmě. Jeden jejich vedoucí si povzdechne - takového programátora bychom potřebovali. Programátor mu říká: když jsem hledal práci, byl jsem u vás na pohovoru, nepřijali jste mě.

0/0
28.7.2014 9:51

R52a49d59i75m 44P14o22l45á31š35e81k 9956723549849

Protože personalista je v první řadě odborník na soft skils. Ne na konkrétní tvrdé odbornosti, tady to programování.

Proto uchazeče o práci posuzuje především z hlediska těch soft skils. Pokud se personalista snaží o hodnocení uchazeče o práci z hlediska tvrdých odborností, které personalista zákonitě nemůže znát, může to udělat zase jedině  přes uchazečovy soft skils. Neboli personalista vybere spíš neodborníka, který o té odbornosti dokáže poutavě mluvit než odborníka, který o tom mluví špatně.

A v druhé řadě personalista posuzuje vědomosti a schopnosti uchazeče pouze v okamžiku výběru, obvykle nemá možnost posoudit kapacitu uchazeče. Neboli uchazeč, který věc, na kterou se personalista ptá, dělal třeba včera na svém počítači nebo až doteď na ní měsíce pracoval v předešlém zaměstnání se může při pohovoru jevit jako velký odborník, zatímco druhý, který na té věci pracoval naposledy před půl rokem nebo ještě dříve a potom pracoval na něčem jiném, se může jevit jako neodborník. Ale v reálu může ten druhý, pokud ho přijmou, být po zapracování a důkladném prostudování té práce být nakonec mnohem lepší než ten první.

+1/0
29.7.2014 6:44

A11g81á65t50a 11S37e65j44k72o72r23o58v86á 3515489653710

Taky se mi dlouho nedařilo najít práci. Mě ale do cesty nepřišel personalista, ale Naše Andulka. Nápad s uklízením domácností a bytů se mi líbil a komunikace byla víc než vstřícná. Tak jsem to zkusila a nelituji. Netušila jsem, že v sobě objevím takové podnikatelské vlohy! A teď už se budeme rozšiřovat i do dalších měst. Přemýšlím, že možné partnery budu hledat i mezi nezaměstnanými, vždyť takhle jsem k Andulce přišla já :).

0/0
25.7.2014 8:24

V25á53c75l30a87v 82Š42u57b94r24t 9727413248887

Škarohlíd by řekl, že když takticky vypustila ze životopisu datum narození, dvě firmy se nechaly nachytat a pozvaly ji na pohovor:-/ Z nadpisu by se mohlo zdát, že jí zdárně pomohl práci najít...

0/0
23.7.2014 11:35

M91a53r52t65i78n 85V45a25c73e11k 4471325204987

máte pravdu, nadpis je třeba opravit: "Nedaří se jí najít práci, nepomohl jí ani personalista".

+1/0
24.7.2014 9:44

Š40t49e32f72a48n 40D57i17c82k69o 5569154447611

Príde mi 100 žiadostí a životopisov.

Z toho 40  je neaktuálnych – dátum na životopiseje minimálne rok až dva starý.

Ďalších 20 e-mailov ma názov adresáta bubu , pinďulka, rambo atď. –  tomu odpovedá zvyčajne ajobsah toho životopisu. Približne 20 životopisov pošlú maminky a manželky ktorémajú pocit že lenivý synáčik alebo manžel alkoholik  by si mali nájsť konečne prácu.

Zostane cca 20 dobrých životopisov – z čoho desiatimajú zamestnanie a len skúšali či by náhodou nenatrafili na dačo superlepšie. Piati nedvíhajú telefón a neodpovedajú na e-mail. Z poslednýchpiatich sa sľúbia všetci na konkurz- prídu nakoniec dvaja – z toho jedenchce minimálnu mzdu , zbytok načierno lebo ma exekúciu. Zostane jeden ktorý jepre istotu ožratý jak ťava.

A lámem si hlavu- kde je ten pol miliónnezamestnaných.

A vy čo si lámete hlavu čo je ťava- tak je tovelbloud.;-)

+1/−3
22.7.2014 19:25

V27l94a17s49t58i98m80i43l 96S59v94o22b15o45d67a 7393148245814

No, min. 60 lidí jste vyřadil kvůli nepodstatným detailům. Tak tím firmě zbytečně způsobujete škody, no.

0/−1
22.7.2014 20:24

V93á35c84l24a41v 91Š90u26b53r22t 9947573958257

Jen jestli to není spíše tak, že "superhvězdy" hledají zaměstnavatelé, ovšem za supernízké platy pochopitelně. Aneb vícekolová mnohaměsíční výběrová řízení, na jehož konci (třeba po 9 kolech) se ono řízení zruší, protože žádný z kandidátů nebyl tiptop, a vypíše se nové. Být tím uchazečem, tak bych takové firmy žaloval, protože je to normální sprosté okrádání lidí o čas!!;-O

+1/0
23.7.2014 11:41

J88a20k38u48b 30J36a12n58d81a 6509505385507

takhle to možná funguje u Vás na Slovensku, Z ČR mám zkušenost jinou.

0/0
5.8.2014 13:07

V80l61a94s77t34i88m74i39l 47S45v11o81b64o43d66a 7883528805154

Tohle velmi obdivuji, já bych teda pro svého zaměstnavatele zadarmo nepracoval ani den. Jinak takový personalista se mi líbí. Nicméně mě nyní vlastně napadá, že lze říci, že já práci díky personalistům naopak nikdy nezískal, protože vyjma jedné firmy (a to byl pěknej humus) jsem vždycky pracoval tam, kde personalistu neměli a to se jedná o zhruba desítku firem, přičemž jsem pohovorů s personalisty absolvoval hodně.

0/0
21.7.2014 21:14

J81a26n 56K49a51r50e93l 85N42o73v97a81k 5656594508506

hm mam problem ang jen psanou formou.. a proste pres perzonalisty se do rozumne prace nedostanu.. pritom kdyz je obejdu tak manageri zajem maji.. nicmene.. prehodi to zase na perzonalistku nejlepe externi a ta rekne fu.. parada.. no tak ucit se jazyky.. sup sup.. ale za co budu zrat nez se to naucim :(

0/0
21.7.2014 20:13

T86o12m41á43š 62K28o90c10i44a97n 9114839357296

Koukám, že internet máte, co zkusit komunikaci s někým, kdo anglicky umí? Zkuste hledat. Nebo se sebrat a jet do Anglie. Dnes to už nic nestojí, je léto, stačí tam být měsíc sám a hned máte práci, pokud to závisí jen na angličtině... Jen proboha nesedět na diskusích a nestěžovat si :-/

0/0
22.7.2014 7:20
Foto

P93a47v83e60l 85Č69e74r78n77í30k 1848465340450

Osobne jsem se anglictinu nejlepe naucil v pocitacovych hrach (komunikace se spoluhraci) a sledovanim filmu/serialu (bezne pouziti mluvenych frazi atd)

Jazyky jsou v dnesni dobe tak trochu precenovane ale presto - pro mnoho firem je toto nezbytnost. Cas od casu vidim zoufalou situaci v restauraci/kavarne/fastfoodu nebo jakemkoliv obchode, kde se cizinec snazi domluvit s obsluhou a ... tak nejak to nejde. Parkrat jsem zazil i pripad, kdy obsluha "zneuzila" jineho zakaznika pro preklad :)

0/0
22.7.2014 18:20

J60a12k37u82b 81J77a16n48d11a 6939135495827

Hm, "zneužila dalšího návštěvníka pro překlad". Místo aby jste ocenil, že se na něj nevybodli a chtěli mu vyhovět, tak použijete takhle nevhodnou frázi, která vlastně z dobrýho úmyslu děla špatnej.

0/0
5.8.2014 13:11

T92o31m59á49š 58K86o41c88i72a62n 9704229667886

Jo tak pokud dala paní výpověď, tak udělala chybu. Měla zvolit okamžité zrušení PP pro neplacení mzdy. Dostala by z něj nezaplacenou mzdu, odstupné a ještě by na ÚP měla hned normální podporu. A že mu tam chodí pomáhat? Tak to je už na hospitalizaci...to není normální! To se raději domluvím s někým jiným, že mu budu chodit pomáhat zadarmo a když se osvědčím, tak si mě zaměstná...

+11/−1
21.7.2014 15:10

P10e42t66r 63H84a96v16e62l 4208620499814

to snad jedině tam chodit "pomáhat" a nějak skrytě sabotovat činnost firmy

0/0
21.7.2014 15:34
Foto

E97v45a 22P68a76l22l83o75t70t39o 6938360637864

Já tu paní chápu. 

Je rozdíl pracovat pro nějaký korporát a pro konkrétního člověka. Když je to slušný člověk, tak si k němu časem utvoříte vztah a když pak sledujete, jak se mu firma nezaviněně hroutí pod rukama, třeba proto, že hlavní odběratel začal dovážet levnější součástky z Číny, nebo kvůli povodni, nebo to je jedno proč... A ten člověk se ale fakt snaží firmu "zachránit", narve do toho první poslední, nejí, nespí, hroutí se - tak pokud jen trochu můžete, nebudete dalším, kdo mu vrazí kudlu do zad. S výplatou počkáte, pak ji rovnou odepíšete... a že mu pak zajdete pomoci jako člověk člověku, nezištně, když on vás předtím 12 let živil - proč by to bylo nenormální?

Já taky svým bývalým zaměstnavatelům ráda pomůžu, a určitě i spousta dalších...

+2/0
21.7.2014 20:34

T83o85m72á69š 47K20o29c17i93a80n 9214929707816

Pracovní vztah je především takový, kde jeden dává práci a platí a druhý tu práci vykonává. Můžu mít toho člověka rád, mohu mít rád firmu, ale pokud to není moje firma a evidentně se jí nedaří, když nemá na výplaty, tak jdu jinam. Přece jen je pro mně důležitější zachránit sebe, než nějakého podnikatele, který se topí v dluzích. Já jsem své první zaměstnání také měl rád, firma šla taky od deseti k pěti, neplatila, neplnila zakázky z důvodu druhotné platební neschopnosti a tak jsem okamžitě zrušil PP. A světe div se, do měsíce jsem měl jinou práci ve stejném oboru. Kdybych se ještě snažil ho podržet, pomáhat mu a to zadarmo, tak se nikam nedostanu a on stejně zkrachuje. Člověk musí rozlišovat mezi zaměstnaneckým poměrem a podílem ve firmě. Pokud by paní viděla, že se firma vzchopí, ale jde o momentální krizi, tak se měla domluvit, že mu pomůže za podíl. Buď tu budu pracovat a dostanu X% firmy, nebo čau a odstupné si beru sebou. Přijde mi to tak, že pokud někdo dělá zadarmo, tak buď nezná svoji cenu na trhu práce, nebo není normální... Zadarmo pomáhat někomu vytvářet zisk opravdu není v pořádku!

0/0
22.7.2014 7:07

R29a18d33i53m 86P48o34l91á17š74e26k 9586523899769

Problém bývá obvykle v tom, že ten člověk, jehož firma je na tom špatně, si to nejpravděpodobněji zavinil sám vlastními chybami. A i když potom nejí, nespí, vráží do toho první poslední, aby firmu zachránil, stejně, protože s tím nemá zkušenosti a je pod obrovským tlakem, nedělá nic jiného než kupí další chyby a firmu dále potápí.

0/0
29.7.2014 6:52

V66l94a34d90i70m52i75r 35F75a75b21i59a35n 2921616821418

Peronalisti, koukám, co Vás tady je, tak poraďte: Jsem strojař a rozumím nebo jsem schopen lehce pochopit technické věci. Mám dlouholetou praxi s IT (implementace  informačního systému se 155 Unix stanicemi + SAP MM s cca 600 logistickými uživateli). Při vedení projektu na zlepšení výrobních procesů jsem u jednoho závodu pomohl navýšit výrobu o 10 %, u jiného jsem našel konflikt v ukazatelích výkonu, které vedl k vysoké neefektivitě. Po 4 letech a mém propuštění byl závod uzavřen pro neefektivitu a 500 lidí propuštěno. Znalosti nástrojů, které jsem přitom využil, používá i Boeing, Lockheed, Nike, Seagate, Intel, HP aj., kteří zkrátili dodací termíny až o 75%, úměrně navýšili příjmy a zisk, NASA je použila ke zjištění příčiny havárie Challengeru, Stealth letoun byl vyroben včas a bez navýšení nákladů,... Zlepšení firem je s těmito nástroji až 25x účinnější než LEAN Six Sigma. Ale tady jsem za 13 let nenarazil na personalistu a manažera, až na jednoho, kterého by to zaujalo. Teď pro něj dělám zadarmo, vidí, že mu mohu pomoci, a já doufám, že to budu moci dělat naplno. A k té radě od Vás: prosím, jak mám napsat životopis, když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal - a vidím, jak současným manažerům i rádobymanažerům jsem schopen pomoc a nejen s jejich každodenními problémy špatně motivovaných zaměstnanců. A motivační dopis nikdo nečte. Jen jedna personalistka ze Škody Auto si mě pozvala, aby pochopila, co nabízím. Bohužel to byla na SAP pozici, kde mne nechtěli. A pak zmíněný manažer, který chtěl někoho jiného a na mou výplatu zatím nemá. Jak mám po 13 letech najít práci, kde bych se uplatnil? Děkuji za jakoukoli radu.

0/0
21.7.2014 14:05

A72n82n10a 56Č73e28r39m43á96k46o48v77á 7402459125575

Doporučuju začít na nižší pozici a pokud jste opravdu dobrý, rychle se vypracujete, v automobilkách běžná praxe.

+1/−1
21.7.2014 14:15

L50i90b44o76r 14K86o94u26t62n10y 3206239585251

Vážně byste Paní Čermáková nabídla člověku s takovým životopisem nějakou nižší pozici v automobilce? Má dlouholetou zkušenost v zahraničí, pracoval u nadnárodních firem, pracoval na tajných projektech USA a zcela jistě ovládá cizí jazyk. děkuji za odpověd.

0/0
21.7.2014 16:48

P94e25t90r 65S90v16o45b52o83d94a 7772261514

Nejsem personalista, ale par veci me zaujalo:

"když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal" tomu mam rozumet jak ? To jste delal na cerno nekde nebo jste delal pro BIS a nesmite o tom mluvit ?

" ... a na mou výplatu zatím nemá" No tohle je celkem zajimave tvrzeni. Schopnosti zamestnance maji nejakou hodnotu a zamestnavatel za ne plati nejakou hodnotu. Pokud se tyhle 2 hodnoty potkavaji tak ok. Pokud zamestnavatel preplaci tak dobre pro nej. A pokud plati malo tak neni problem zamestnavatele zmenit. Ale pokud nekdo prilis dlouho hleda praci s tim ze nikde mu nedaji "dost" tak je nutne take krome moznosti ze vsude se pletou uvazovat o moznosti ze chce proste v dane situaci prilis.

+2/0
21.7.2014 14:29

L22i42b38o38r 37K42o28u88t89n13y 3416499375151

Dobrý den Pane Fabiane,

zkuste změnu oboru. Dovolil bych si Vás doporučit na pozici "Operátor fritovacího systému" na Hl.n. Kojčice, kde provozuje paní Věra Připálená stánek s gurmánskými specialitami. Nepožaduje motivační dopis, ale velmi dbá na reference od předchozích zaměstnavatelů. přeji hodně štěstí. R^

+1/−1
21.7.2014 14:46

M95i69l78a12n 76R42a85k33u89š62a45n 7294202913594

Možná, že hledají jenom méně sebestředného pracovníka, než jste vy...

+3/0
21.7.2014 15:07

L83i98b33o30r 90K26o98u20t86n77y 3836299865621

To jsem tady jedinej kdo pochopil že ten příspěvek je ironie?

Viz per(s)onalisti,koukám co Vás tady je...  Boeing,Intel,NASA...

Bez urážky, tady bych radu nehledal..

+1/−1
21.7.2014 15:31

T96o11m74á86š 73Š94u24p77a 2976180472491

13 let hledáte práci? Už to něco ukazuje. Chápu, že nemají zájem...

0/−1
21.7.2014 15:33

T45o98m51á14š 47N79e82u68g78e20b81a65u38e81r 1750775610120

To je jednoduché. Pokud nabízíte mimořádné služby, tedy něco, co jste oficiálně nedělal, musíte to nabídnout prostřednictvím mimořádné podoby životopisu. Životopis, pokud přímo zaměstnavatelem není požádována jiná podoba, musí být dnes již strukturovaný. Jinak ztrácíte body. Jeho struktura je doporučena a zároveň je doporučeno se ji přidržet. Ve vašem případě bych však učinil výjimku a mezi položky "vzdělání" a "zaměstnání" (pracovní zkušenosti) bych vložil položku "praxe", kde popíšete své speciální profesní znalosti, způsob jejich získání, případně způsob jejich ověření a možnost jejich využití pro nabízenou pozici. Vše velice stručně. Tímto máte naději, že zaujmete, jakož i, že tyto speciální profesní znalosti "nezapadnou", jako by se pravděpodobně stalo při jejich uvedení v položce "další znalosti", kde se uvádí ŘP a další kvalifikace přímo nesouvisející s funkcí, na kterou chcete nastoupit.

0/0
21.7.2014 15:50

L66i55b17o49r 69K74o81u32t19n26y 3716199135181

§

"když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal" ... je to agent? Zlepšení firem je až 25 účinější.. V čem? Havárie Challengeru. To je rok 1986. Stealth technologie...která? B2,F117, F35... ten člověk je poklad pro bezpečnostní služby USA a teď tady v ČR třináct let hledá práci? Gratuluji Pane Fabiane, dokonale jste je p.....al ;-DR^ máte upřímě můj obdiv

0/0
21.7.2014 16:13

T51o92m18á61š 69N51e78u41g24e49b81a23u42e95r 1750905390840

Jako mnozí pod tento dotaz přispívající, jste nepochopil, o čem p. Fabián píše. Není žádný agent. Ale uvádí, že ovládá metodu strategie řízení, jež byla úspěšně využita v zahraničí při řešení strategických problémů (bohužel neuvádí její název), že ji sám, asi iniciativně, úspěšně vyzkoušel v České republice, avšak ne oficiálně (to není až tak výjimečné), a že již 13 let nemůže nalézt zaměstnavatele, u kterého by ji mohl uplatnit (oficiálně), ač se o to snaží. Tedy neuvádí, že je 13 let nezaměstnaný, že pracoval u uvedených mezinárodních firem, že je odborník na bezpečnostní problematiku atd. Ani se nejedná o ironii, jak uvádíte. Též začít na nižší pozici nemá smysl, neboť se nejedná o vypracování se na určitou pozici, ale o zaujmutí top managementu znalostí netradiční metody strategie řízení, jež má, jak p. Fabián uvádí, vysokou efektivitu, a o její následné vyzkoušení v praxi ve společnosti. O tu má top management zájem, nebo ho nemá. Tuto možnost nelze získat postupem z nižšího postu.

+1/0
21.7.2014 18:05

V95l31a40d84i47m77i53r 43F64a76b14i10a45n 5697925202550

Dekuji Vam, presne jste to trefil {nemam i-cka, tak nemuzu vice prispevku k tomuto clanku, a tak jsem si zalozil novy mail, abych aspon trosku mohl reagovat}. Diky Vam jen po tvrzuji, co pisete. Praci mam, prijat jsem byl pres svedsky konzulat, dobre placena prace za relativne jednoduchou praci, kterou by mohl delat sikovny stredoskolak. Ale kdyz vim, ze vyuzivanim techto znalosti by se firmy i jejich lide mohli mit lip, ze by se kvuli spatnym rozhodnutim nemuseli propoustet lidi a zavirat zavody. No a ja bych mohl delat to, co mne bavi. :)  Moc hezky jste to napsal, dekuji

0/0
22.7.2014 7:54

J35o72s33e83f 53M49u95ž13á38t17k55o 5355103187763

No paní, být Vámi, tak tam zadarmo nedělám. Říci na pohovoru, že jsem dala výpověď ve firmě kvůli neplacení mzdy a teď tam dělám zadarmo není asi úplně ideální.

+4/0
21.7.2014 12:25

P30e94t28r 73S33v55o70b77o76d32a 7722341974

Taky tuhle cast moc nechapu. Zadarmo se dela charita. Prace se dela za penize. Michat tyhle 2 veci dohromady nemuze delat dobrotu :o

0/0
21.7.2014 12:42

T59o71m76á23š 95N35e81u80g83e59b32a96u55e41r 1960815490140

Její bývalý zaměstnavatel si říká: "Proč jsem ji nevyhodil dříve?!"

+1/0
21.7.2014 12:49

A57n31e78t98a 36S92o72u24k36u61p49o77v23á 4745729737

Tak zaměstnat staršího člověka má své výhody i nevýhody. Takový prcant je zkušený, nemusíte mu nic vysvětlovat, zaučovat ho, prostě nasedne do vlaku a jede. Pokud mu nebudete přistřihávat křídla, může se fakt vyplatit. Na druhou stranu je takový člověk právem dražší. Chce to najít nějaký optimální mix...třeba na důležité pozice volit klidně starší, dražší a zkušenější lidi, mlaďasové se zaučí a jednou mohou nastoupit na místo toho staršího, který už půjde třeba do zaslouženého důchodu.

+3/−1
21.7.2014 11:27

P40e14t19r 94S63v32o94b79o93d23a 7462881724

To si pletete 50+ neni vetsinou drazsi nez 30-40 spise naopak.

Jsou sice obory kde 50+ muze byt opravdu drazsi, ale pro tyto lidi zase nenanstava casto problem s tim ze nemuzou najit praci.

+2/0
21.7.2014 11:36

P33e72t32r 45S35v90o83b92o11d49a 7972231684

„Firmy často odmítají zaměstnávat lidi nad padesát, ale tím dostávají samy sebe do pasti. Populace stárne a stát bude muset dávky a výplaty pro starší z něčeho hradit. Dá se předpokládat, že zatíží právě firmy,“

To je dobrej blabol. Takze kdyz misto 30tileteho zamestnam 50tileteho a ten 30tilety zustane na pracaku tak asi podle autora teto revolucni myslenky nemusi stat platit zadne davky ? :D Nebo to mam brat tak ze firmy ktere stat zatezuje danove takovym zpusobem ze jsou na hranici preziti maji misto 1 zamestnance nabrat rovnou 2 pro ktere nebudou mit dostatek prace ani penize na vyplatu jinak jim hrozi ze stejne budou navic platit jeste nekoho na pracaku ? Ja jsem myslel ze tohle centralni planovani toho kdo, kde, jak, co a za kolik jsem uz davno opustili protoze se ukazalo ze to opravdu nefunguje.

+2/−4
21.7.2014 11:21

R42a19d66i56m 97P82o29l42á65š33e18k 9196103489359

Spousta firem lid nad 50 odmítá, i na pracovní pozice, kde by tu práci zvládali "levou zadní" a mladé na stejnou pozici nabrat nemohou, protože zas nenajdou nukoho, kdo by měl potřebnou kvalifikaci nebo tu práci zvládal. Ve výsledku tak zůstanou některé pracovní pozice neobsazené a na druhé straně lidi, co by tu práci mohli dělat, berou dávky na pracáku. 

Typický je problém s angličtinou, která se třeba na dané pracovní pozici potřebuje jen občas a stačí třeba jen umět překládat překladačem Google, zatímco personalisté hledají na tuto pozici lidi pouze s dokonalou angličtinou vyšší úrovně a jiné, hlavně ty starší s horší znalostí angličtiny, prostě odmítnou.

+2/0
21.7.2014 11:58

P24e76t41r 22S77v11o89b71o75d53a 7492521374

Spousta firem zase odmita lidi mladsi 25 let bez praxe. Spousta firem odmita uchazece bez znalosti rustiny nebo treba japonstiny. A co je Vam po tom ? At si firmy rozhodnou koho a za jakych podminek shani a uchazec at se prizpusobi .. to on prodava svoje schopnosti a firma je z jeho pohledu zakaznik takze uchazec se musi prizpusobit a nikoliv firma.

Co navrhujete ? To chcete jako zavadet kvoty ? Nebo nutit firmy koho maji zamestnat jinym natlakovym zpusobem ?

Nic jineho nez aktivni pristup a ochota prizpusobit se situaci u uchazece o praci stejne nebude fungovat.

+1/−2
21.7.2014 12:39

P47e49t29r 25S93v24o34b80o21d61a 5132795418741

Ano, přizpůsobit. Když je někomu přes 50, tak spáchá sebevraždu a zamestnaji ho v příštím životě, když bude zase mladý... 8-o

+1/0
21.7.2014 12:42

P49e52t88r 78S11v82o74b91o62d23a 7822461364

Tak vek prizpusobit moc nejde to je jasne :D Ale reaguju treba na znalost te anglictiny jak pise pan Polasek. Je to jedna z typickych veci kde uchazeci odmitaji jakekoliv prizpusobeni. Caste vymluvy prave u tech 50+ jsou ze to na skole nemeli, ze se ucili tenkrat vsichni rusky atd. Ale vtipne je ze tyhle vymluvy se za poslednich 25 let nijak nezmenili. A ti kterym je ted 50 a (chudaci) nikdy se neucili anglicky se casto vymlouvaji porad stejne. Kdyby radeji ve svych 25ti (kdyz zacinalo byt jasne ze anglictina bude dulezita) ... nebo klidne ve 30ti (kdyz uz to bylo jasne) ... nebo klidne az v 35ti (kdyz uz anglicky mluvil skoro kazdy) otevreli ucebnici pro uplne zacatecniky tak dneska uz davno nemaji zadny problem a nemusi si vymyslet trapne pohadky ze vlastne anglictina neni potreba protoze google umi vsechno prelozit.

Ale ono je asi jednodussi se 25 let vymlouvat nez se alespon 1 rok snazit.

+1/−1
21.7.2014 13:08

P30e41t64r 66K35n17ě75b91o22r94t 3691690

Kdo si do padesáti nevybudoval žádný pracovní profil, ten ať se nediví, že nemůže nic najít.

0/−8
21.7.2014 11:06

T79e32r41e10z52a 59H10o25l96á 4194393103147

máte problém se čtením? Ta paní zjevně pracovala celý život - ve finále byla spokojena s prací pro firmu, která jí ovšem přestala platit plat. Byla tak donucena odejít ze zaměstnání - a navíc dát sama výpověď, takže se jí ještě snížil příspěvek. A přesto do té firmy stále chodí a pomáhá - ZADARMO! Jestli tohle není fantastický pracovní profil extrémně loajálního a pilného zaměstnance, tak už nic.

+6/0
21.7.2014 11:29

P95e62t58r 46K66n54ě33b41o11r50t 3441830

Loajální a pilný prostě nestačí. A pracovat zadarmo...no to je tak na poťukání na čelo.

+1/−3
21.7.2014 11:52

A41n71n24a 74Č49e42r76m96á65k15o23v15á 7212399805825

Dělala jsem náborovou personalistku (v diskusích na idnes ne moc populární povolání, protože jsme k ničemu;-)) a motivační dopisy nemělo smysl číst, nebála bych se poslat jen životopis, stejně jsem hledala lidi s konkrétní praxí, znalostí jazyka nebo vzděláním, popř. znalostí technologie nebo softwaru.

+7/0
21.7.2014 9:20

M92a76r29e25k 66K56a94l16i70n95a 3599464325138

Souhlasím s Vámi...

+1/0
21.7.2014 9:23
Foto

J35i98ř10í 98P11o25l25o83c35h 94M64l60. 6715289654913

Nesmysl. V nekterych oborech a u nekterych pozic to tak samozrejme byt muze, ale schopnost napsat motivacni dopis o cloveku taky hodne vypovida. Nemusi to byt samostatny dlouhy dokument, staci v tele mailu pro uvedeni zivotopisu.

0/−2
21.7.2014 9:31

M40a53r49e21k 11K29a67l50i17n22a 3559564275538

Pracuji 10 let v oboru a musím souhlasit, že motivační dopisy se až na výjimky nečtou... Prostě když odpovídá profil, tak kandidáta do prvního kola pozvete, když ne tak nepozvete... Motivační dopis se čte z mé zkušenosti tak u jednoho z více než 100 cvs...

+1/0
21.7.2014 9:34
Foto

J35i16ř10í 16P68o89l11o85c40h 80M82l91. 6605139404413

Rekl bych, ze jak kde. Pro me (z pohledu zamestnavatele) je treba strucny motivak dulezitou soucasti zadosti o praci. Samozrejme, nemelo by to byt prazdne plkani a opakovani veci z CV. Ale uz se mi stalo, ze jsem na zaklade motivaku pozval cloveka, ktery by me svym CV nezaujal. Ale asi to bude jine treba u techniku a u marketeru nebo obchodniku.

0/0
21.7.2014 9:42

M61a39r54e97k 76K92a54l91i59n85a 3879974785438

Ano... Ale obecně jde o malé procento případů... O motivaci většinou pak stejně hovoříte s lidmi při pohovoru...

+1/0
21.7.2014 9:44





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.