Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nedařilo se jí najít práci, šla na to špatně. Pomohl jí personalista

Ivana Skalská hledá zaměstnání od loňského srpna. Zatím marně. Podobně jako řada dalších lidí, kteří už oslavili padesátku a ocitli se na úřadu práce.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J92a11n 39P96a40v33e83l51k60a 3727281224371

Tyto HR pohovory a motivační dopisy často nefungují dobře. Příklad z praxe: na schůzce programátor předvádí program partnerské firmě. Jeden jejich vedoucí si povzdechne - takového programátora bychom potřebovali. Programátor mu říká: když jsem hledal práci, byl jsem u vás na pohovoru, nepřijali jste mě.

0/0
28.7.2014 9:51

R32a96d30i34m 45P85o82l17á94š87e35k 9396923649339

Protože personalista je v první řadě odborník na soft skils. Ne na konkrétní tvrdé odbornosti, tady to programování.

Proto uchazeče o práci posuzuje především z hlediska těch soft skils. Pokud se personalista snaží o hodnocení uchazeče o práci z hlediska tvrdých odborností, které personalista zákonitě nemůže znát, může to udělat zase jedině  přes uchazečovy soft skils. Neboli personalista vybere spíš neodborníka, který o té odbornosti dokáže poutavě mluvit než odborníka, který o tom mluví špatně.

A v druhé řadě personalista posuzuje vědomosti a schopnosti uchazeče pouze v okamžiku výběru, obvykle nemá možnost posoudit kapacitu uchazeče. Neboli uchazeč, který věc, na kterou se personalista ptá, dělal třeba včera na svém počítači nebo až doteď na ní měsíce pracoval v předešlém zaměstnání se může při pohovoru jevit jako velký odborník, zatímco druhý, který na té věci pracoval naposledy před půl rokem nebo ještě dříve a potom pracoval na něčem jiném, se může jevit jako neodborník. Ale v reálu může ten druhý, pokud ho přijmou, být po zapracování a důkladném prostudování té práce být nakonec mnohem lepší než ten první.

+1/0
29.7.2014 6:44

A41g29á63t11a 41S35e82j47k61o23r36o69v55á 3645729433520

Taky se mi dlouho nedařilo najít práci. Mě ale do cesty nepřišel personalista, ale Naše Andulka. Nápad s uklízením domácností a bytů se mi líbil a komunikace byla víc než vstřícná. Tak jsem to zkusila a nelituji. Netušila jsem, že v sobě objevím takové podnikatelské vlohy! A teď už se budeme rozšiřovat i do dalších měst. Přemýšlím, že možné partnery budu hledat i mezi nezaměstnanými, vždyť takhle jsem k Andulce přišla já :).

0/0
25.7.2014 8:24

V68á75c35l13a90v 20Š34u16b37r29t 9977233138667

Škarohlíd by řekl, že když takticky vypustila ze životopisu datum narození, dvě firmy se nechaly nachytat a pozvaly ji na pohovor:-/ Z nadpisu by se mohlo zdát, že jí zdárně pomohl práci najít...

0/0
23.7.2014 11:35

M46a68r59t19i41n 19V26a80c12e48k 4581675204197

máte pravdu, nadpis je třeba opravit: "Nedaří se jí najít práci, nepomohl jí ani personalista".

+1/0
24.7.2014 9:44

Š26t37e52f32a53n 82D70i27c39k30o 5509194397941

Príde mi 100 žiadostí a životopisov.

Z toho 40  je neaktuálnych – dátum na životopiseje minimálne rok až dva starý.

Ďalších 20 e-mailov ma názov adresáta bubu , pinďulka, rambo atď. –  tomu odpovedá zvyčajne ajobsah toho životopisu. Približne 20 životopisov pošlú maminky a manželky ktorémajú pocit že lenivý synáčik alebo manžel alkoholik  by si mali nájsť konečne prácu.

Zostane cca 20 dobrých životopisov – z čoho desiatimajú zamestnanie a len skúšali či by náhodou nenatrafili na dačo superlepšie. Piati nedvíhajú telefón a neodpovedajú na e-mail. Z poslednýchpiatich sa sľúbia všetci na konkurz- prídu nakoniec dvaja – z toho jedenchce minimálnu mzdu , zbytok načierno lebo ma exekúciu. Zostane jeden ktorý jepre istotu ožratý jak ťava.

A lámem si hlavu- kde je ten pol miliónnezamestnaných.

A vy čo si lámete hlavu čo je ťava- tak je tovelbloud.;-)

+1/−3
22.7.2014 19:25

V13l15a84s34t57i56m89i10l 94S54v40o34b35o86d73a 7853538325984

No, min. 60 lidí jste vyřadil kvůli nepodstatným detailům. Tak tím firmě zbytečně způsobujete škody, no.

0/−1
22.7.2014 20:24

V25á89c10l76a74v 68Š30u94b29r39t 9397683318787

Jen jestli to není spíše tak, že "superhvězdy" hledají zaměstnavatelé, ovšem za supernízké platy pochopitelně. Aneb vícekolová mnohaměsíční výběrová řízení, na jehož konci (třeba po 9 kolech) se ono řízení zruší, protože žádný z kandidátů nebyl tiptop, a vypíše se nové. Být tím uchazečem, tak bych takové firmy žaloval, protože je to normální sprosté okrádání lidí o čas!!;-O

+1/0
23.7.2014 11:41

J30a76k95u62b 33J20a63n28d25a 6429975905297

takhle to možná funguje u Vás na Slovensku, Z ČR mám zkušenost jinou.

0/0
5.8.2014 13:07

V56l82a53s52t75i27m20i23l 15S13v38o20b65o37d61a 7693708645844

Tohle velmi obdivuji, já bych teda pro svého zaměstnavatele zadarmo nepracoval ani den. Jinak takový personalista se mi líbí. Nicméně mě nyní vlastně napadá, že lze říci, že já práci díky personalistům naopak nikdy nezískal, protože vyjma jedné firmy (a to byl pěknej humus) jsem vždycky pracoval tam, kde personalistu neměli a to se jedná o zhruba desítku firem, přičemž jsem pohovorů s personalisty absolvoval hodně.

0/0
21.7.2014 21:14

J19a54n 14K20a76r32e29l 22N45o95v73a66k 5776824488736

hm mam problem ang jen psanou formou.. a proste pres perzonalisty se do rozumne prace nedostanu.. pritom kdyz je obejdu tak manageri zajem maji.. nicmene.. prehodi to zase na perzonalistku nejlepe externi a ta rekne fu.. parada.. no tak ucit se jazyky.. sup sup.. ale za co budu zrat nez se to naucim :(

0/0
21.7.2014 20:13

T21o74m85á63š 50K21o64c25i73a67n 9524679817116

Koukám, že internet máte, co zkusit komunikaci s někým, kdo anglicky umí? Zkuste hledat. Nebo se sebrat a jet do Anglie. Dnes to už nic nestojí, je léto, stačí tam být měsíc sám a hned máte práci, pokud to závisí jen na angličtině... Jen proboha nesedět na diskusích a nestěžovat si :-/

0/0
22.7.2014 7:20
Foto

P58a53v77e22l 81Č74e51r72n75í29k 1568155740270

Osobne jsem se anglictinu nejlepe naucil v pocitacovych hrach (komunikace se spoluhraci) a sledovanim filmu/serialu (bezne pouziti mluvenych frazi atd)

Jazyky jsou v dnesni dobe tak trochu precenovane ale presto - pro mnoho firem je toto nezbytnost. Cas od casu vidim zoufalou situaci v restauraci/kavarne/fastfoodu nebo jakemkoliv obchode, kde se cizinec snazi domluvit s obsluhou a ... tak nejak to nejde. Parkrat jsem zazil i pripad, kdy obsluha "zneuzila" jineho zakaznika pro preklad :)

0/0
22.7.2014 18:20

J40a45k59u36b 26J63a49n94d84a 6119435965887

Hm, "zneužila dalšího návštěvníka pro překlad". Místo aby jste ocenil, že se na něj nevybodli a chtěli mu vyhovět, tak použijete takhle nevhodnou frázi, která vlastně z dobrýho úmyslu děla špatnej.

0/0
5.8.2014 13:11

T88o45m19á79š 60K39o43c47i29a88n 9654119737316

Jo tak pokud dala paní výpověď, tak udělala chybu. Měla zvolit okamžité zrušení PP pro neplacení mzdy. Dostala by z něj nezaplacenou mzdu, odstupné a ještě by na ÚP měla hned normální podporu. A že mu tam chodí pomáhat? Tak to je už na hospitalizaci...to není normální! To se raději domluvím s někým jiným, že mu budu chodit pomáhat zadarmo a když se osvědčím, tak si mě zaměstná...

+11/−1
21.7.2014 15:10

P48e97t65r 16H44a46v47e83l 4378170269504

to snad jedině tam chodit "pomáhat" a nějak skrytě sabotovat činnost firmy

0/0
21.7.2014 15:34
Foto

E28v61a 62P68a75l77l83o84t62t36o 6668490947754

Já tu paní chápu. 

Je rozdíl pracovat pro nějaký korporát a pro konkrétního člověka. Když je to slušný člověk, tak si k němu časem utvoříte vztah a když pak sledujete, jak se mu firma nezaviněně hroutí pod rukama, třeba proto, že hlavní odběratel začal dovážet levnější součástky z Číny, nebo kvůli povodni, nebo to je jedno proč... A ten člověk se ale fakt snaží firmu "zachránit", narve do toho první poslední, nejí, nespí, hroutí se - tak pokud jen trochu můžete, nebudete dalším, kdo mu vrazí kudlu do zad. S výplatou počkáte, pak ji rovnou odepíšete... a že mu pak zajdete pomoci jako člověk člověku, nezištně, když on vás předtím 12 let živil - proč by to bylo nenormální?

Já taky svým bývalým zaměstnavatelům ráda pomůžu, a určitě i spousta dalších...

+2/0
21.7.2014 20:34

T40o79m21á55š 93K34o52c41i11a95n 9284939977606

Pracovní vztah je především takový, kde jeden dává práci a platí a druhý tu práci vykonává. Můžu mít toho člověka rád, mohu mít rád firmu, ale pokud to není moje firma a evidentně se jí nedaří, když nemá na výplaty, tak jdu jinam. Přece jen je pro mně důležitější zachránit sebe, než nějakého podnikatele, který se topí v dluzích. Já jsem své první zaměstnání také měl rád, firma šla taky od deseti k pěti, neplatila, neplnila zakázky z důvodu druhotné platební neschopnosti a tak jsem okamžitě zrušil PP. A světe div se, do měsíce jsem měl jinou práci ve stejném oboru. Kdybych se ještě snažil ho podržet, pomáhat mu a to zadarmo, tak se nikam nedostanu a on stejně zkrachuje. Člověk musí rozlišovat mezi zaměstnaneckým poměrem a podílem ve firmě. Pokud by paní viděla, že se firma vzchopí, ale jde o momentální krizi, tak se měla domluvit, že mu pomůže za podíl. Buď tu budu pracovat a dostanu X% firmy, nebo čau a odstupné si beru sebou. Přijde mi to tak, že pokud někdo dělá zadarmo, tak buď nezná svoji cenu na trhu práce, nebo není normální... Zadarmo pomáhat někomu vytvářet zisk opravdu není v pořádku!

0/0
22.7.2014 7:07

R51a14d18i11m 63P20o21l81á83š59e22k 9866263879689

Problém bývá obvykle v tom, že ten člověk, jehož firma je na tom špatně, si to nejpravděpodobněji zavinil sám vlastními chybami. A i když potom nejí, nespí, vráží do toho první poslední, aby firmu zachránil, stejně, protože s tím nemá zkušenosti a je pod obrovským tlakem, nedělá nic jiného než kupí další chyby a firmu dále potápí.

0/0
29.7.2014 6:52

V21l40a25d21i68m15i66r 72F80a23b90i97a85n 2591666501818

Peronalisti, koukám, co Vás tady je, tak poraďte: Jsem strojař a rozumím nebo jsem schopen lehce pochopit technické věci. Mám dlouholetou praxi s IT (implementace  informačního systému se 155 Unix stanicemi + SAP MM s cca 600 logistickými uživateli). Při vedení projektu na zlepšení výrobních procesů jsem u jednoho závodu pomohl navýšit výrobu o 10 %, u jiného jsem našel konflikt v ukazatelích výkonu, které vedl k vysoké neefektivitě. Po 4 letech a mém propuštění byl závod uzavřen pro neefektivitu a 500 lidí propuštěno. Znalosti nástrojů, které jsem přitom využil, používá i Boeing, Lockheed, Nike, Seagate, Intel, HP aj., kteří zkrátili dodací termíny až o 75%, úměrně navýšili příjmy a zisk, NASA je použila ke zjištění příčiny havárie Challengeru, Stealth letoun byl vyroben včas a bez navýšení nákladů,... Zlepšení firem je s těmito nástroji až 25x účinnější než LEAN Six Sigma. Ale tady jsem za 13 let nenarazil na personalistu a manažera, až na jednoho, kterého by to zaujalo. Teď pro něj dělám zadarmo, vidí, že mu mohu pomoci, a já doufám, že to budu moci dělat naplno. A k té radě od Vás: prosím, jak mám napsat životopis, když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal - a vidím, jak současným manažerům i rádobymanažerům jsem schopen pomoc a nejen s jejich každodenními problémy špatně motivovaných zaměstnanců. A motivační dopis nikdo nečte. Jen jedna personalistka ze Škody Auto si mě pozvala, aby pochopila, co nabízím. Bohužel to byla na SAP pozici, kde mne nechtěli. A pak zmíněný manažer, který chtěl někoho jiného a na mou výplatu zatím nemá. Jak mám po 13 letech najít práci, kde bych se uplatnil? Děkuji za jakoukoli radu.

0/0
21.7.2014 14:05

A78n33n43a 57Č28e65r85m84á64k58o95v60á 7432169185635

Doporučuju začít na nižší pozici a pokud jste opravdu dobrý, rychle se vypracujete, v automobilkách běžná praxe.

+1/−1
21.7.2014 14:15

L72i88b64o12r 82K39o55u83t41n36y 3866719225341

Vážně byste Paní Čermáková nabídla člověku s takovým životopisem nějakou nižší pozici v automobilce? Má dlouholetou zkušenost v zahraničí, pracoval u nadnárodních firem, pracoval na tajných projektech USA a zcela jistě ovládá cizí jazyk. děkuji za odpověd.

0/0
21.7.2014 16:48

P31e26t19r 40S17v92o54b20o92d74a 7392351144

Nejsem personalista, ale par veci me zaujalo:

"když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal" tomu mam rozumet jak ? To jste delal na cerno nekde nebo jste delal pro BIS a nesmite o tom mluvit ?

" ... a na mou výplatu zatím nemá" No tohle je celkem zajimave tvrzeni. Schopnosti zamestnance maji nejakou hodnotu a zamestnavatel za ne plati nejakou hodnotu. Pokud se tyhle 2 hodnoty potkavaji tak ok. Pokud zamestnavatel preplaci tak dobre pro nej. A pokud plati malo tak neni problem zamestnavatele zmenit. Ale pokud nekdo prilis dlouho hleda praci s tim ze nikde mu nedaji "dost" tak je nutne take krome moznosti ze vsude se pletou uvazovat o moznosti ze chce proste v dane situaci prilis.

+2/0
21.7.2014 14:29

L56i70b22o47r 16K82o43u22t70n12y 3476989495771

Dobrý den Pane Fabiane,

zkuste změnu oboru. Dovolil bych si Vás doporučit na pozici "Operátor fritovacího systému" na Hl.n. Kojčice, kde provozuje paní Věra Připálená stánek s gurmánskými specialitami. Nepožaduje motivační dopis, ale velmi dbá na reference od předchozích zaměstnavatelů. přeji hodně štěstí. R^

+1/−1
21.7.2014 14:46

M58i25l90a78n 23R72a39k36u78š50a12n 7984242193614

Možná, že hledají jenom méně sebestředného pracovníka, než jste vy...

+3/0
21.7.2014 15:07

L95i89b72o56r 34K98o22u29t87n79y 3886779215601

To jsem tady jedinej kdo pochopil že ten příspěvek je ironie?

Viz per(s)onalisti,koukám co Vás tady je...  Boeing,Intel,NASA...

Bez urážky, tady bych radu nehledal..

+1/−1
21.7.2014 15:31

T24o71m40á66š 25Š94u94p11a 2956250622731

13 let hledáte práci? Už to něco ukazuje. Chápu, že nemají zájem...

0/−1
21.7.2014 15:33

T29o91m71á44š 17N67e33u60g73e22b73a51u24e78r 1460955120970

To je jednoduché. Pokud nabízíte mimořádné služby, tedy něco, co jste oficiálně nedělal, musíte to nabídnout prostřednictvím mimořádné podoby životopisu. Životopis, pokud přímo zaměstnavatelem není požádována jiná podoba, musí být dnes již strukturovaný. Jinak ztrácíte body. Jeho struktura je doporučena a zároveň je doporučeno se ji přidržet. Ve vašem případě bych však učinil výjimku a mezi položky "vzdělání" a "zaměstnání" (pracovní zkušenosti) bych vložil položku "praxe", kde popíšete své speciální profesní znalosti, způsob jejich získání, případně způsob jejich ověření a možnost jejich využití pro nabízenou pozici. Vše velice stručně. Tímto máte naději, že zaujmete, jakož i, že tyto speciální profesní znalosti "nezapadnou", jako by se pravděpodobně stalo při jejich uvedení v položce "další znalosti", kde se uvádí ŘP a další kvalifikace přímo nesouvisející s funkcí, na kterou chcete nastoupit.

0/0
21.7.2014 15:50

L34i93b28o74r 63K77o70u41t98n24y 3666939925561

§

"když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal" ... je to agent? Zlepšení firem je až 25 účinější.. V čem? Havárie Challengeru. To je rok 1986. Stealth technologie...která? B2,F117, F35... ten člověk je poklad pro bezpečnostní služby USA a teď tady v ČR třináct let hledá práci? Gratuluji Pane Fabiane, dokonale jste je p.....al ;-DR^ máte upřímě můj obdiv

0/0
21.7.2014 16:13

T92o60m78á30š 56N53e72u30g53e60b85a12u96e88r 1520465580970

Jako mnozí pod tento dotaz přispívající, jste nepochopil, o čem p. Fabián píše. Není žádný agent. Ale uvádí, že ovládá metodu strategie řízení, jež byla úspěšně využita v zahraničí při řešení strategických problémů (bohužel neuvádí její název), že ji sám, asi iniciativně, úspěšně vyzkoušel v České republice, avšak ne oficiálně (to není až tak výjimečné), a že již 13 let nemůže nalézt zaměstnavatele, u kterého by ji mohl uplatnit (oficiálně), ač se o to snaží. Tedy neuvádí, že je 13 let nezaměstnaný, že pracoval u uvedených mezinárodních firem, že je odborník na bezpečnostní problematiku atd. Ani se nejedná o ironii, jak uvádíte. Též začít na nižší pozici nemá smysl, neboť se nejedná o vypracování se na určitou pozici, ale o zaujmutí top managementu znalostí netradiční metody strategie řízení, jež má, jak p. Fabián uvádí, vysokou efektivitu, a o její následné vyzkoušení v praxi ve společnosti. O tu má top management zájem, nebo ho nemá. Tuto možnost nelze získat postupem z nižšího postu.

+1/0
21.7.2014 18:05

V97l96a90d68i55m53i37r 92F72a74b68i19a92n 5797285272580

Dekuji Vam, presne jste to trefil {nemam i-cka, tak nemuzu vice prispevku k tomuto clanku, a tak jsem si zalozil novy mail, abych aspon trosku mohl reagovat}. Diky Vam jen po tvrzuji, co pisete. Praci mam, prijat jsem byl pres svedsky konzulat, dobre placena prace za relativne jednoduchou praci, kterou by mohl delat sikovny stredoskolak. Ale kdyz vim, ze vyuzivanim techto znalosti by se firmy i jejich lide mohli mit lip, ze by se kvuli spatnym rozhodnutim nemuseli propoustet lidi a zavirat zavody. No a ja bych mohl delat to, co mne bavi. :)  Moc hezky jste to napsal, dekuji

0/0
22.7.2014 7:54

J63o98s25e48f 58M34u13ž49á66t88k61o 5805813887623

No paní, být Vámi, tak tam zadarmo nedělám. Říci na pohovoru, že jsem dala výpověď ve firmě kvůli neplacení mzdy a teď tam dělám zadarmo není asi úplně ideální.

+4/0
21.7.2014 12:25

P65e68t94r 95S65v34o14b35o91d63a 7792961614

Taky tuhle cast moc nechapu. Zadarmo se dela charita. Prace se dela za penize. Michat tyhle 2 veci dohromady nemuze delat dobrotu :o

0/0
21.7.2014 12:42

T43o66m16á83š 79N39e87u46g42e58b48a72u86e28r 1880645750220

Její bývalý zaměstnavatel si říká: "Proč jsem ji nevyhodil dříve?!"

+1/0
21.7.2014 12:49

A89n85e15t53a 34S83o32u60k33u59p73o33v84á 4785369507

Tak zaměstnat staršího člověka má své výhody i nevýhody. Takový prcant je zkušený, nemusíte mu nic vysvětlovat, zaučovat ho, prostě nasedne do vlaku a jede. Pokud mu nebudete přistřihávat křídla, může se fakt vyplatit. Na druhou stranu je takový člověk právem dražší. Chce to najít nějaký optimální mix...třeba na důležité pozice volit klidně starší, dražší a zkušenější lidi, mlaďasové se zaučí a jednou mohou nastoupit na místo toho staršího, který už půjde třeba do zaslouženého důchodu.

+3/−1
21.7.2014 11:27

P16e98t81r 76S10v52o10b25o32d20a 7552321774

To si pletete 50+ neni vetsinou drazsi nez 30-40 spise naopak.

Jsou sice obory kde 50+ muze byt opravdu drazsi, ale pro tyto lidi zase nenanstava casto problem s tim ze nemuzou najit praci.

+2/0
21.7.2014 11:36

P15e25t69r 25S51v88o21b56o89d42a 7312611294

„Firmy často odmítají zaměstnávat lidi nad padesát, ale tím dostávají samy sebe do pasti. Populace stárne a stát bude muset dávky a výplaty pro starší z něčeho hradit. Dá se předpokládat, že zatíží právě firmy,“

To je dobrej blabol. Takze kdyz misto 30tileteho zamestnam 50tileteho a ten 30tilety zustane na pracaku tak asi podle autora teto revolucni myslenky nemusi stat platit zadne davky ? :D Nebo to mam brat tak ze firmy ktere stat zatezuje danove takovym zpusobem ze jsou na hranici preziti maji misto 1 zamestnance nabrat rovnou 2 pro ktere nebudou mit dostatek prace ani penize na vyplatu jinak jim hrozi ze stejne budou navic platit jeste nekoho na pracaku ? Ja jsem myslel ze tohle centralni planovani toho kdo, kde, jak, co a za kolik jsem uz davno opustili protoze se ukazalo ze to opravdu nefunguje.

+2/−4
21.7.2014 11:21

R15a38d72i18m 73P69o45l46á22š88e81k 9976213479859

Spousta firem lid nad 50 odmítá, i na pracovní pozice, kde by tu práci zvládali "levou zadní" a mladé na stejnou pozici nabrat nemohou, protože zas nenajdou nukoho, kdo by měl potřebnou kvalifikaci nebo tu práci zvládal. Ve výsledku tak zůstanou některé pracovní pozice neobsazené a na druhé straně lidi, co by tu práci mohli dělat, berou dávky na pracáku. 

Typický je problém s angličtinou, která se třeba na dané pracovní pozici potřebuje jen občas a stačí třeba jen umět překládat překladačem Google, zatímco personalisté hledají na tuto pozici lidi pouze s dokonalou angličtinou vyšší úrovně a jiné, hlavně ty starší s horší znalostí angličtiny, prostě odmítnou.

+2/0
21.7.2014 11:58

P88e30t23r 37S98v81o28b43o13d17a 7422891254

Spousta firem zase odmita lidi mladsi 25 let bez praxe. Spousta firem odmita uchazece bez znalosti rustiny nebo treba japonstiny. A co je Vam po tom ? At si firmy rozhodnou koho a za jakych podminek shani a uchazec at se prizpusobi .. to on prodava svoje schopnosti a firma je z jeho pohledu zakaznik takze uchazec se musi prizpusobit a nikoliv firma.

Co navrhujete ? To chcete jako zavadet kvoty ? Nebo nutit firmy koho maji zamestnat jinym natlakovym zpusobem ?

Nic jineho nez aktivni pristup a ochota prizpusobit se situaci u uchazece o praci stejne nebude fungovat.

+1/−2
21.7.2014 12:39

P93e25t65r 59S25v80o46b70o52d24a 5462855868411

Ano, přizpůsobit. Když je někomu přes 50, tak spáchá sebevraždu a zamestnaji ho v příštím životě, když bude zase mladý... 8-o

+1/0
21.7.2014 12:42

P92e35t87r 27S40v50o34b66o68d28a 7932621464

Tak vek prizpusobit moc nejde to je jasne :D Ale reaguju treba na znalost te anglictiny jak pise pan Polasek. Je to jedna z typickych veci kde uchazeci odmitaji jakekoliv prizpusobeni. Caste vymluvy prave u tech 50+ jsou ze to na skole nemeli, ze se ucili tenkrat vsichni rusky atd. Ale vtipne je ze tyhle vymluvy se za poslednich 25 let nijak nezmenili. A ti kterym je ted 50 a (chudaci) nikdy se neucili anglicky se casto vymlouvaji porad stejne. Kdyby radeji ve svych 25ti (kdyz zacinalo byt jasne ze anglictina bude dulezita) ... nebo klidne ve 30ti (kdyz uz to bylo jasne) ... nebo klidne az v 35ti (kdyz uz anglicky mluvil skoro kazdy) otevreli ucebnici pro uplne zacatecniky tak dneska uz davno nemaji zadny problem a nemusi si vymyslet trapne pohadky ze vlastne anglictina neni potreba protoze google umi vsechno prelozit.

Ale ono je asi jednodussi se 25 let vymlouvat nez se alespon 1 rok snazit.

+1/−1
21.7.2014 13:08

P86e93t68r 10K40n78ě29b51o95r32t 3321820

Kdo si do padesáti nevybudoval žádný pracovní profil, ten ať se nediví, že nemůže nic najít.

0/−8
21.7.2014 11:06

T40e11r24e46z16a 76H50o21l50á 4344183253897

máte problém se čtením? Ta paní zjevně pracovala celý život - ve finále byla spokojena s prací pro firmu, která jí ovšem přestala platit plat. Byla tak donucena odejít ze zaměstnání - a navíc dát sama výpověď, takže se jí ještě snížil příspěvek. A přesto do té firmy stále chodí a pomáhá - ZADARMO! Jestli tohle není fantastický pracovní profil extrémně loajálního a pilného zaměstnance, tak už nic.

+6/0
21.7.2014 11:29

P12e48t89r 37K56n46ě65b62o44r58t 3761820

Loajální a pilný prostě nestačí. A pracovat zadarmo...no to je tak na poťukání na čelo.

+1/−3
21.7.2014 11:52

A23n15n16a 67Č88e96r13m65á43k10o49v20á 7292619515525

Dělala jsem náborovou personalistku (v diskusích na idnes ne moc populární povolání, protože jsme k ničemu;-)) a motivační dopisy nemělo smysl číst, nebála bych se poslat jen životopis, stejně jsem hledala lidi s konkrétní praxí, znalostí jazyka nebo vzděláním, popř. znalostí technologie nebo softwaru.

+7/0
21.7.2014 9:20

M50a95r62e85k 53K20a37l40i38n24a 3489844655298

Souhlasím s Vámi...

+1/0
21.7.2014 9:23
Foto

J94i51ř47í 63P92o70l44o53c60h 37M15l59. 6555129984793

Nesmysl. V nekterych oborech a u nekterych pozic to tak samozrejme byt muze, ale schopnost napsat motivacni dopis o cloveku taky hodne vypovida. Nemusi to byt samostatny dlouhy dokument, staci v tele mailu pro uvedeni zivotopisu.

0/−2
21.7.2014 9:31

M17a94r94e23k 21K48a95l89i38n13a 3779754385748

Pracuji 10 let v oboru a musím souhlasit, že motivační dopisy se až na výjimky nečtou... Prostě když odpovídá profil, tak kandidáta do prvního kola pozvete, když ne tak nepozvete... Motivační dopis se čte z mé zkušenosti tak u jednoho z více než 100 cvs...

+1/0
21.7.2014 9:34
Foto

J57i27ř98í 24P14o96l72o65c68h 79M18l96. 6445349794933

Rekl bych, ze jak kde. Pro me (z pohledu zamestnavatele) je treba strucny motivak dulezitou soucasti zadosti o praci. Samozrejme, nemelo by to byt prazdne plkani a opakovani veci z CV. Ale uz se mi stalo, ze jsem na zaklade motivaku pozval cloveka, ktery by me svym CV nezaujal. Ale asi to bude jine treba u techniku a u marketeru nebo obchodniku.

0/0
21.7.2014 9:42

M63a35r40e58k 17K53a88l52i18n56a 3559564345888

Ano... Ale obecně jde o malé procento případů... O motivaci většinou pak stejně hovoříte s lidmi při pohovoru...

+1/0
21.7.2014 9:44





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.