Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nedařilo se jí najít práci, šla na to špatně. Pomohl jí personalista

Ivana Skalská hledá zaměstnání od loňského srpna. Zatím marně. Podobně jako řada dalších lidí, kteří už oslavili padesátku a ocitli se na úřadu práce.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J25a19n 93P23a14v18e39l53k98a 3307351194271

Tyto HR pohovory a motivační dopisy často nefungují dobře. Příklad z praxe: na schůzce programátor předvádí program partnerské firmě. Jeden jejich vedoucí si povzdechne - takového programátora bychom potřebovali. Programátor mu říká: když jsem hledal práci, byl jsem u vás na pohovoru, nepřijali jste mě.

0/0
28.7.2014 9:51

R12a45d29i35m 14P52o41l36á95š36e11k 9366603979159

Protože personalista je v první řadě odborník na soft skils. Ne na konkrétní tvrdé odbornosti, tady to programování.

Proto uchazeče o práci posuzuje především z hlediska těch soft skils. Pokud se personalista snaží o hodnocení uchazeče o práci z hlediska tvrdých odborností, které personalista zákonitě nemůže znát, může to udělat zase jedině  přes uchazečovy soft skils. Neboli personalista vybere spíš neodborníka, který o té odbornosti dokáže poutavě mluvit než odborníka, který o tom mluví špatně.

A v druhé řadě personalista posuzuje vědomosti a schopnosti uchazeče pouze v okamžiku výběru, obvykle nemá možnost posoudit kapacitu uchazeče. Neboli uchazeč, který věc, na kterou se personalista ptá, dělal třeba včera na svém počítači nebo až doteď na ní měsíce pracoval v předešlém zaměstnání se může při pohovoru jevit jako velký odborník, zatímco druhý, který na té věci pracoval naposledy před půl rokem nebo ještě dříve a potom pracoval na něčem jiném, se může jevit jako neodborník. Ale v reálu může ten druhý, pokud ho přijmou, být po zapracování a důkladném prostudování té práce být nakonec mnohem lepší než ten první.

+1/0
29.7.2014 6:44

A46g42á18t21a 74S52e66j82k23o41r32o68v60á 3885419943130

Taky se mi dlouho nedařilo najít práci. Mě ale do cesty nepřišel personalista, ale Naše Andulka. Nápad s uklízením domácností a bytů se mi líbil a komunikace byla víc než vstřícná. Tak jsem to zkusila a nelituji. Netušila jsem, že v sobě objevím takové podnikatelské vlohy! A teď už se budeme rozšiřovat i do dalších měst. Přemýšlím, že možné partnery budu hledat i mezi nezaměstnanými, vždyť takhle jsem k Andulce přišla já :).

0/0
25.7.2014 8:24

V32á67c85l67a68v 66Š27u64b31r63t 9287823918867

Škarohlíd by řekl, že když takticky vypustila ze životopisu datum narození, dvě firmy se nechaly nachytat a pozvaly ji na pohovor:-/ Z nadpisu by se mohlo zdát, že jí zdárně pomohl práci najít...

0/0
23.7.2014 11:35

M52a19r33t16i66n 21V23a43c74e44k 4611155934807

máte pravdu, nadpis je třeba opravit: "Nedaří se jí najít práci, nepomohl jí ani personalista".

+1/0
24.7.2014 9:44

Š82t79e47f64a40n 97D14i92c22k47o 5779754907561

Príde mi 100 žiadostí a životopisov.

Z toho 40  je neaktuálnych – dátum na životopiseje minimálne rok až dva starý.

Ďalších 20 e-mailov ma názov adresáta bubu , pinďulka, rambo atď. –  tomu odpovedá zvyčajne ajobsah toho životopisu. Približne 20 životopisov pošlú maminky a manželky ktorémajú pocit že lenivý synáčik alebo manžel alkoholik  by si mali nájsť konečne prácu.

Zostane cca 20 dobrých životopisov – z čoho desiatimajú zamestnanie a len skúšali či by náhodou nenatrafili na dačo superlepšie. Piati nedvíhajú telefón a neodpovedajú na e-mail. Z poslednýchpiatich sa sľúbia všetci na konkurz- prídu nakoniec dvaja – z toho jedenchce minimálnu mzdu , zbytok načierno lebo ma exekúciu. Zostane jeden ktorý jepre istotu ožratý jak ťava.

A lámem si hlavu- kde je ten pol miliónnezamestnaných.

A vy čo si lámete hlavu čo je ťava- tak je tovelbloud.;-)

+1/−3
22.7.2014 19:25

V52l87a48s10t31i53m79i59l 37S81v73o82b88o87d92a 7503158635714

No, min. 60 lidí jste vyřadil kvůli nepodstatným detailům. Tak tím firmě zbytečně způsobujete škody, no.

0/−1
22.7.2014 20:24

V45á80c50l26a63v 51Š92u82b58r96t 9857373908307

Jen jestli to není spíše tak, že "superhvězdy" hledají zaměstnavatelé, ovšem za supernízké platy pochopitelně. Aneb vícekolová mnohaměsíční výběrová řízení, na jehož konci (třeba po 9 kolech) se ono řízení zruší, protože žádný z kandidátů nebyl tiptop, a vypíše se nové. Být tím uchazečem, tak bych takové firmy žaloval, protože je to normální sprosté okrádání lidí o čas!!;-O

+1/0
23.7.2014 11:41

J65a90k85u95b 61J82a50n11d33a 6529645895577

takhle to možná funguje u Vás na Slovensku, Z ČR mám zkušenost jinou.

0/0
5.8.2014 13:07

V19l25a10s70t41i23m13i54l 74S11v71o83b58o37d70a 7303618505544

Tohle velmi obdivuji, já bych teda pro svého zaměstnavatele zadarmo nepracoval ani den. Jinak takový personalista se mi líbí. Nicméně mě nyní vlastně napadá, že lze říci, že já práci díky personalistům naopak nikdy nezískal, protože vyjma jedné firmy (a to byl pěknej humus) jsem vždycky pracoval tam, kde personalistu neměli a to se jedná o zhruba desítku firem, přičemž jsem pohovorů s personalisty absolvoval hodně.

0/0
21.7.2014 21:14

J82a61n 32K95a16r53e53l 79N31o44v57a96k 5606724928836

hm mam problem ang jen psanou formou.. a proste pres perzonalisty se do rozumne prace nedostanu.. pritom kdyz je obejdu tak manageri zajem maji.. nicmene.. prehodi to zase na perzonalistku nejlepe externi a ta rekne fu.. parada.. no tak ucit se jazyky.. sup sup.. ale za co budu zrat nez se to naucim :(

0/0
21.7.2014 20:13

T66o58m36á53š 23K86o75c90i88a23n 9214129557786

Koukám, že internet máte, co zkusit komunikaci s někým, kdo anglicky umí? Zkuste hledat. Nebo se sebrat a jet do Anglie. Dnes to už nic nestojí, je léto, stačí tam být měsíc sám a hned máte práci, pokud to závisí jen na angličtině... Jen proboha nesedět na diskusích a nestěžovat si :-/

0/0
22.7.2014 7:20
Foto

P80a71v12e20l 16Č94e85r29n92í26k 1878435800200

Osobne jsem se anglictinu nejlepe naucil v pocitacovych hrach (komunikace se spoluhraci) a sledovanim filmu/serialu (bezne pouziti mluvenych frazi atd)

Jazyky jsou v dnesni dobe tak trochu precenovane ale presto - pro mnoho firem je toto nezbytnost. Cas od casu vidim zoufalou situaci v restauraci/kavarne/fastfoodu nebo jakemkoliv obchode, kde se cizinec snazi domluvit s obsluhou a ... tak nejak to nejde. Parkrat jsem zazil i pripad, kdy obsluha "zneuzila" jineho zakaznika pro preklad :)

0/0
22.7.2014 18:20

J27a13k21u21b 65J53a14n70d35a 6959405955857

Hm, "zneužila dalšího návštěvníka pro překlad". Místo aby jste ocenil, že se na něj nevybodli a chtěli mu vyhovět, tak použijete takhle nevhodnou frázi, která vlastně z dobrýho úmyslu děla špatnej.

0/0
5.8.2014 13:11

T41o16m91á41š 50K34o51c63i84a94n 9504659967976

Jo tak pokud dala paní výpověď, tak udělala chybu. Měla zvolit okamžité zrušení PP pro neplacení mzdy. Dostala by z něj nezaplacenou mzdu, odstupné a ještě by na ÚP měla hned normální podporu. A že mu tam chodí pomáhat? Tak to je už na hospitalizaci...to není normální! To se raději domluvím s někým jiným, že mu budu chodit pomáhat zadarmo a když se osvědčím, tak si mě zaměstná...

+11/−1
21.7.2014 15:10

P46e64t19r 64H79a15v65e73l 4858120109464

to snad jedině tam chodit "pomáhat" a nějak skrytě sabotovat činnost firmy

0/0
21.7.2014 15:34
Foto

E11v74a 19P45a15l79l20o19t53t22o 6108830477194

Já tu paní chápu. 

Je rozdíl pracovat pro nějaký korporát a pro konkrétního člověka. Když je to slušný člověk, tak si k němu časem utvoříte vztah a když pak sledujete, jak se mu firma nezaviněně hroutí pod rukama, třeba proto, že hlavní odběratel začal dovážet levnější součástky z Číny, nebo kvůli povodni, nebo to je jedno proč... A ten člověk se ale fakt snaží firmu "zachránit", narve do toho první poslední, nejí, nespí, hroutí se - tak pokud jen trochu můžete, nebudete dalším, kdo mu vrazí kudlu do zad. S výplatou počkáte, pak ji rovnou odepíšete... a že mu pak zajdete pomoci jako člověk člověku, nezištně, když on vás předtím 12 let živil - proč by to bylo nenormální?

Já taky svým bývalým zaměstnavatelům ráda pomůžu, a určitě i spousta dalších...

+2/0
21.7.2014 20:34

T39o55m41á18š 70K54o67c54i66a15n 9264419597896

Pracovní vztah je především takový, kde jeden dává práci a platí a druhý tu práci vykonává. Můžu mít toho člověka rád, mohu mít rád firmu, ale pokud to není moje firma a evidentně se jí nedaří, když nemá na výplaty, tak jdu jinam. Přece jen je pro mně důležitější zachránit sebe, než nějakého podnikatele, který se topí v dluzích. Já jsem své první zaměstnání také měl rád, firma šla taky od deseti k pěti, neplatila, neplnila zakázky z důvodu druhotné platební neschopnosti a tak jsem okamžitě zrušil PP. A světe div se, do měsíce jsem měl jinou práci ve stejném oboru. Kdybych se ještě snažil ho podržet, pomáhat mu a to zadarmo, tak se nikam nedostanu a on stejně zkrachuje. Člověk musí rozlišovat mezi zaměstnaneckým poměrem a podílem ve firmě. Pokud by paní viděla, že se firma vzchopí, ale jde o momentální krizi, tak se měla domluvit, že mu pomůže za podíl. Buď tu budu pracovat a dostanu X% firmy, nebo čau a odstupné si beru sebou. Přijde mi to tak, že pokud někdo dělá zadarmo, tak buď nezná svoji cenu na trhu práce, nebo není normální... Zadarmo pomáhat někomu vytvářet zisk opravdu není v pořádku!

0/0
22.7.2014 7:07

R30a67d30i89m 41P13o32l76á54š49e89k 9696543879539

Problém bývá obvykle v tom, že ten člověk, jehož firma je na tom špatně, si to nejpravděpodobněji zavinil sám vlastními chybami. A i když potom nejí, nespí, vráží do toho první poslední, aby firmu zachránil, stejně, protože s tím nemá zkušenosti a je pod obrovským tlakem, nedělá nic jiného než kupí další chyby a firmu dále potápí.

0/0
29.7.2014 6:52

V34l63a34d27i70m75i19r 41F77a41b54i78a55n 2181136291738

Peronalisti, koukám, co Vás tady je, tak poraďte: Jsem strojař a rozumím nebo jsem schopen lehce pochopit technické věci. Mám dlouholetou praxi s IT (implementace  informačního systému se 155 Unix stanicemi + SAP MM s cca 600 logistickými uživateli). Při vedení projektu na zlepšení výrobních procesů jsem u jednoho závodu pomohl navýšit výrobu o 10 %, u jiného jsem našel konflikt v ukazatelích výkonu, které vedl k vysoké neefektivitě. Po 4 letech a mém propuštění byl závod uzavřen pro neefektivitu a 500 lidí propuštěno. Znalosti nástrojů, které jsem přitom využil, používá i Boeing, Lockheed, Nike, Seagate, Intel, HP aj., kteří zkrátili dodací termíny až o 75%, úměrně navýšili příjmy a zisk, NASA je použila ke zjištění příčiny havárie Challengeru, Stealth letoun byl vyroben včas a bez navýšení nákladů,... Zlepšení firem je s těmito nástroji až 25x účinnější než LEAN Six Sigma. Ale tady jsem za 13 let nenarazil na personalistu a manažera, až na jednoho, kterého by to zaujalo. Teď pro něj dělám zadarmo, vidí, že mu mohu pomoci, a já doufám, že to budu moci dělat naplno. A k té radě od Vás: prosím, jak mám napsat životopis, když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal - a vidím, jak současným manažerům i rádobymanažerům jsem schopen pomoc a nejen s jejich každodenními problémy špatně motivovaných zaměstnanců. A motivační dopis nikdo nečte. Jen jedna personalistka ze Škody Auto si mě pozvala, aby pochopila, co nabízím. Bohužel to byla na SAP pozici, kde mne nechtěli. A pak zmíněný manažer, který chtěl někoho jiného a na mou výplatu zatím nemá. Jak mám po 13 letech najít práci, kde bych se uplatnil? Děkuji za jakoukoli radu.

0/0
21.7.2014 14:05

A29n30n87a 85Č91e20r52m43á85k62o11v91á 7282109985785

Doporučuju začít na nižší pozici a pokud jste opravdu dobrý, rychle se vypracujete, v automobilkách běžná praxe.

+1/−1
21.7.2014 14:15

L11i41b51o90r 23K88o24u21t35n52y 3586859345751

Vážně byste Paní Čermáková nabídla člověku s takovým životopisem nějakou nižší pozici v automobilce? Má dlouholetou zkušenost v zahraničí, pracoval u nadnárodních firem, pracoval na tajných projektech USA a zcela jistě ovládá cizí jazyk. děkuji za odpověd.

0/0
21.7.2014 16:48

P67e50t29r 25S49v34o98b66o42d53a 7802821834

Nejsem personalista, ale par veci me zaujalo:

"když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal" tomu mam rozumet jak ? To jste delal na cerno nekde nebo jste delal pro BIS a nesmite o tom mluvit ?

" ... a na mou výplatu zatím nemá" No tohle je celkem zajimave tvrzeni. Schopnosti zamestnance maji nejakou hodnotu a zamestnavatel za ne plati nejakou hodnotu. Pokud se tyhle 2 hodnoty potkavaji tak ok. Pokud zamestnavatel preplaci tak dobre pro nej. A pokud plati malo tak neni problem zamestnavatele zmenit. Ale pokud nekdo prilis dlouho hleda praci s tim ze nikde mu nedaji "dost" tak je nutne take krome moznosti ze vsude se pletou uvazovat o moznosti ze chce proste v dane situaci prilis.

+2/0
21.7.2014 14:29

L23i17b49o59r 40K54o98u54t75n61y 3376599405161

Dobrý den Pane Fabiane,

zkuste změnu oboru. Dovolil bych si Vás doporučit na pozici "Operátor fritovacího systému" na Hl.n. Kojčice, kde provozuje paní Věra Připálená stánek s gurmánskými specialitami. Nepožaduje motivační dopis, ale velmi dbá na reference od předchozích zaměstnavatelů. přeji hodně štěstí. R^

+1/−1
21.7.2014 14:46

M76i60l48a61n 66R18a20k93u59š71a12n 7594742793434

Možná, že hledají jenom méně sebestředného pracovníka, než jste vy...

+3/0
21.7.2014 15:07

L98i96b20o39r 14K10o13u84t92n27y 3406359305901

To jsem tady jedinej kdo pochopil že ten příspěvek je ironie?

Viz per(s)onalisti,koukám co Vás tady je...  Boeing,Intel,NASA...

Bez urážky, tady bych radu nehledal..

+1/−1
21.7.2014 15:31

T88o90m64á19š 28Š32u16p92a 2906240742731

13 let hledáte práci? Už to něco ukazuje. Chápu, že nemají zájem...

0/−1
21.7.2014 15:33

T28o57m76á56š 80N79e29u21g76e63b27a30u36e15r 1730745550440

To je jednoduché. Pokud nabízíte mimořádné služby, tedy něco, co jste oficiálně nedělal, musíte to nabídnout prostřednictvím mimořádné podoby životopisu. Životopis, pokud přímo zaměstnavatelem není požádována jiná podoba, musí být dnes již strukturovaný. Jinak ztrácíte body. Jeho struktura je doporučena a zároveň je doporučeno se ji přidržet. Ve vašem případě bych však učinil výjimku a mezi položky "vzdělání" a "zaměstnání" (pracovní zkušenosti) bych vložil položku "praxe", kde popíšete své speciální profesní znalosti, způsob jejich získání, případně způsob jejich ověření a možnost jejich využití pro nabízenou pozici. Vše velice stručně. Tímto máte naději, že zaujmete, jakož i, že tyto speciální profesní znalosti "nezapadnou", jako by se pravděpodobně stalo při jejich uvedení v položce "další znalosti", kde se uvádí ŘP a další kvalifikace přímo nesouvisející s funkcí, na kterou chcete nastoupit.

0/0
21.7.2014 15:50

L35i82b88o12r 70K80o46u50t55n56y 3366159155941

§

"když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal" ... je to agent? Zlepšení firem je až 25 účinější.. V čem? Havárie Challengeru. To je rok 1986. Stealth technologie...která? B2,F117, F35... ten člověk je poklad pro bezpečnostní služby USA a teď tady v ČR třináct let hledá práci? Gratuluji Pane Fabiane, dokonale jste je p.....al ;-DR^ máte upřímě můj obdiv

0/0
21.7.2014 16:13

T64o39m80á55š 18N45e45u60g15e19b24a35u72e44r 1820225580400

Jako mnozí pod tento dotaz přispívající, jste nepochopil, o čem p. Fabián píše. Není žádný agent. Ale uvádí, že ovládá metodu strategie řízení, jež byla úspěšně využita v zahraničí při řešení strategických problémů (bohužel neuvádí její název), že ji sám, asi iniciativně, úspěšně vyzkoušel v České republice, avšak ne oficiálně (to není až tak výjimečné), a že již 13 let nemůže nalézt zaměstnavatele, u kterého by ji mohl uplatnit (oficiálně), ač se o to snaží. Tedy neuvádí, že je 13 let nezaměstnaný, že pracoval u uvedených mezinárodních firem, že je odborník na bezpečnostní problematiku atd. Ani se nejedná o ironii, jak uvádíte. Též začít na nižší pozici nemá smysl, neboť se nejedná o vypracování se na určitou pozici, ale o zaujmutí top managementu znalostí netradiční metody strategie řízení, jež má, jak p. Fabián uvádí, vysokou efektivitu, a o její následné vyzkoušení v praxi ve společnosti. O tu má top management zájem, nebo ho nemá. Tuto možnost nelze získat postupem z nižšího postu.

+1/0
21.7.2014 18:05

V46l56a87d90i84m26i85r 95F19a40b33i71a83n 5707575312640

Dekuji Vam, presne jste to trefil {nemam i-cka, tak nemuzu vice prispevku k tomuto clanku, a tak jsem si zalozil novy mail, abych aspon trosku mohl reagovat}. Diky Vam jen po tvrzuji, co pisete. Praci mam, prijat jsem byl pres svedsky konzulat, dobre placena prace za relativne jednoduchou praci, kterou by mohl delat sikovny stredoskolak. Ale kdyz vim, ze vyuzivanim techto znalosti by se firmy i jejich lide mohli mit lip, ze by se kvuli spatnym rozhodnutim nemuseli propoustet lidi a zavirat zavody. No a ja bych mohl delat to, co mne bavi. :)  Moc hezky jste to napsal, dekuji

0/0
22.7.2014 7:54

J95o33s28e66f 20M97u74ž76á79t87k45o 5175123677433

No paní, být Vámi, tak tam zadarmo nedělám. Říci na pohovoru, že jsem dala výpověď ve firmě kvůli neplacení mzdy a teď tam dělám zadarmo není asi úplně ideální.

+4/0
21.7.2014 12:25

P97e94t68r 58S17v73o54b64o68d22a 7352151364

Taky tuhle cast moc nechapu. Zadarmo se dela charita. Prace se dela za penize. Michat tyhle 2 veci dohromady nemuze delat dobrotu :o

0/0
21.7.2014 12:42

T43o34m53á76š 51N78e85u88g39e73b36a58u22e23r 1150385500870

Její bývalý zaměstnavatel si říká: "Proč jsem ji nevyhodil dříve?!"

+1/0
21.7.2014 12:49

A17n71e89t73a 88S11o98u24k90u50p67o59v54á 4835919487

Tak zaměstnat staršího člověka má své výhody i nevýhody. Takový prcant je zkušený, nemusíte mu nic vysvětlovat, zaučovat ho, prostě nasedne do vlaku a jede. Pokud mu nebudete přistřihávat křídla, může se fakt vyplatit. Na druhou stranu je takový člověk právem dražší. Chce to najít nějaký optimální mix...třeba na důležité pozice volit klidně starší, dražší a zkušenější lidi, mlaďasové se zaučí a jednou mohou nastoupit na místo toho staršího, který už půjde třeba do zaslouženého důchodu.

+3/−1
21.7.2014 11:27

P43e55t44r 67S65v33o80b54o67d31a 7422981934

To si pletete 50+ neni vetsinou drazsi nez 30-40 spise naopak.

Jsou sice obory kde 50+ muze byt opravdu drazsi, ale pro tyto lidi zase nenanstava casto problem s tim ze nemuzou najit praci.

+2/0
21.7.2014 11:36

P59e49t36r 27S33v28o42b46o68d45a 7512771364

„Firmy často odmítají zaměstnávat lidi nad padesát, ale tím dostávají samy sebe do pasti. Populace stárne a stát bude muset dávky a výplaty pro starší z něčeho hradit. Dá se předpokládat, že zatíží právě firmy,“

To je dobrej blabol. Takze kdyz misto 30tileteho zamestnam 50tileteho a ten 30tilety zustane na pracaku tak asi podle autora teto revolucni myslenky nemusi stat platit zadne davky ? :D Nebo to mam brat tak ze firmy ktere stat zatezuje danove takovym zpusobem ze jsou na hranici preziti maji misto 1 zamestnance nabrat rovnou 2 pro ktere nebudou mit dostatek prace ani penize na vyplatu jinak jim hrozi ze stejne budou navic platit jeste nekoho na pracaku ? Ja jsem myslel ze tohle centralni planovani toho kdo, kde, jak, co a za kolik jsem uz davno opustili protoze se ukazalo ze to opravdu nefunguje.

+2/−4
21.7.2014 11:21

R86a45d30i79m 29P51o65l73á78š59e92k 9826313829909

Spousta firem lid nad 50 odmítá, i na pracovní pozice, kde by tu práci zvládali "levou zadní" a mladé na stejnou pozici nabrat nemohou, protože zas nenajdou nukoho, kdo by měl potřebnou kvalifikaci nebo tu práci zvládal. Ve výsledku tak zůstanou některé pracovní pozice neobsazené a na druhé straně lidi, co by tu práci mohli dělat, berou dávky na pracáku. 

Typický je problém s angličtinou, která se třeba na dané pracovní pozici potřebuje jen občas a stačí třeba jen umět překládat překladačem Google, zatímco personalisté hledají na tuto pozici lidi pouze s dokonalou angličtinou vyšší úrovně a jiné, hlavně ty starší s horší znalostí angličtiny, prostě odmítnou.

+2/0
21.7.2014 11:58

P45e15t66r 68S98v29o40b10o41d41a 7302641584

Spousta firem zase odmita lidi mladsi 25 let bez praxe. Spousta firem odmita uchazece bez znalosti rustiny nebo treba japonstiny. A co je Vam po tom ? At si firmy rozhodnou koho a za jakych podminek shani a uchazec at se prizpusobi .. to on prodava svoje schopnosti a firma je z jeho pohledu zakaznik takze uchazec se musi prizpusobit a nikoliv firma.

Co navrhujete ? To chcete jako zavadet kvoty ? Nebo nutit firmy koho maji zamestnat jinym natlakovym zpusobem ?

Nic jineho nez aktivni pristup a ochota prizpusobit se situaci u uchazece o praci stejne nebude fungovat.

+1/−2
21.7.2014 12:39

P19e91t88r 38S45v44o33b87o11d90a 5432305808891

Ano, přizpůsobit. Když je někomu přes 50, tak spáchá sebevraždu a zamestnaji ho v příštím životě, když bude zase mladý... 8-o

+1/0
21.7.2014 12:42

P42e44t11r 44S51v10o63b77o81d78a 7172561444

Tak vek prizpusobit moc nejde to je jasne :D Ale reaguju treba na znalost te anglictiny jak pise pan Polasek. Je to jedna z typickych veci kde uchazeci odmitaji jakekoliv prizpusobeni. Caste vymluvy prave u tech 50+ jsou ze to na skole nemeli, ze se ucili tenkrat vsichni rusky atd. Ale vtipne je ze tyhle vymluvy se za poslednich 25 let nijak nezmenili. A ti kterym je ted 50 a (chudaci) nikdy se neucili anglicky se casto vymlouvaji porad stejne. Kdyby radeji ve svych 25ti (kdyz zacinalo byt jasne ze anglictina bude dulezita) ... nebo klidne ve 30ti (kdyz uz to bylo jasne) ... nebo klidne az v 35ti (kdyz uz anglicky mluvil skoro kazdy) otevreli ucebnici pro uplne zacatecniky tak dneska uz davno nemaji zadny problem a nemusi si vymyslet trapne pohadky ze vlastne anglictina neni potreba protoze google umi vsechno prelozit.

Ale ono je asi jednodussi se 25 let vymlouvat nez se alespon 1 rok snazit.

+1/−1
21.7.2014 13:08

P87e48t98r 85K16n71ě14b49o10r92t 3921470

Kdo si do padesáti nevybudoval žádný pracovní profil, ten ať se nediví, že nemůže nic najít.

0/−8
21.7.2014 11:06

T55e21r27e64z77a 65H98o59l20á 4974963283297

máte problém se čtením? Ta paní zjevně pracovala celý život - ve finále byla spokojena s prací pro firmu, která jí ovšem přestala platit plat. Byla tak donucena odejít ze zaměstnání - a navíc dát sama výpověď, takže se jí ještě snížil příspěvek. A přesto do té firmy stále chodí a pomáhá - ZADARMO! Jestli tohle není fantastický pracovní profil extrémně loajálního a pilného zaměstnance, tak už nic.

+6/0
21.7.2014 11:29

P17e11t20r 41K20n20ě31b87o10r45t 3491120

Loajální a pilný prostě nestačí. A pracovat zadarmo...no to je tak na poťukání na čelo.

+1/−3
21.7.2014 11:52

A14n36n57a 75Č50e41r50m18á96k94o88v46á 7222149235185

Dělala jsem náborovou personalistku (v diskusích na idnes ne moc populární povolání, protože jsme k ničemu;-)) a motivační dopisy nemělo smysl číst, nebála bych se poslat jen životopis, stejně jsem hledala lidi s konkrétní praxí, znalostí jazyka nebo vzděláním, popř. znalostí technologie nebo softwaru.

+7/0
21.7.2014 9:20

M95a34r89e50k 79K65a98l70i92n17a 3899824705588

Souhlasím s Vámi...

+1/0
21.7.2014 9:23
Foto

J55i75ř77í 61P72o39l50o82c69h 65M56l19. 6325229214733

Nesmysl. V nekterych oborech a u nekterych pozic to tak samozrejme byt muze, ale schopnost napsat motivacni dopis o cloveku taky hodne vypovida. Nemusi to byt samostatny dlouhy dokument, staci v tele mailu pro uvedeni zivotopisu.

0/−2
21.7.2014 9:31

M28a15r95e23k 91K74a54l97i32n47a 3369854815428

Pracuji 10 let v oboru a musím souhlasit, že motivační dopisy se až na výjimky nečtou... Prostě když odpovídá profil, tak kandidáta do prvního kola pozvete, když ne tak nepozvete... Motivační dopis se čte z mé zkušenosti tak u jednoho z více než 100 cvs...

+1/0
21.7.2014 9:34
Foto

J50i66ř47í 47P48o23l68o59c40h 82M66l22. 6645339934693

Rekl bych, ze jak kde. Pro me (z pohledu zamestnavatele) je treba strucny motivak dulezitou soucasti zadosti o praci. Samozrejme, nemelo by to byt prazdne plkani a opakovani veci z CV. Ale uz se mi stalo, ze jsem na zaklade motivaku pozval cloveka, ktery by me svym CV nezaujal. Ale asi to bude jine treba u techniku a u marketeru nebo obchodniku.

0/0
21.7.2014 9:42

M42a86r58e29k 88K83a86l57i66n79a 3309784395348

Ano... Ale obecně jde o malé procento případů... O motivaci většinou pak stejně hovoříte s lidmi při pohovoru...

+1/0
21.7.2014 9:44



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.