Diskuze

Nedařilo se jí najít práci, šla na to špatně. Pomohl jí personalista

Ivana Skalská hledá zaměstnání od loňského srpna. Zatím marně. Podobně jako řada dalších lidí, kteří už oslavili padesátku a ocitli se na úřadu práce.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
JP

Tyto HR pohovory a motivační dopisy často nefungují dobře. Příklad z praxe: na schůzce programátor předvádí program partnerské firmě. Jeden jejich vedoucí si povzdechne - takového programátora bychom potřebovali. Programátor mu říká: když jsem hledal práci, byl jsem u vás na pohovoru, nepřijali jste mě.

0 0
možnosti
RP

Protože personalista je v první řadě odborník na soft skils. Ne na konkrétní tvrdé odbornosti, tady to programování.

Proto uchazeče o práci posuzuje především z hlediska těch soft skils. Pokud se personalista snaží o hodnocení uchazeče o práci z hlediska tvrdých odborností, které personalista zákonitě nemůže znát, může to udělat zase jedině  přes uchazečovy soft skils. Neboli personalista vybere spíš neodborníka, který o té odbornosti dokáže poutavě mluvit než odborníka, který o tom mluví špatně.

A v druhé řadě personalista posuzuje vědomosti a schopnosti uchazeče pouze v okamžiku výběru, obvykle nemá možnost posoudit kapacitu uchazeče. Neboli uchazeč, který věc, na kterou se personalista ptá, dělal třeba včera na svém počítači nebo až doteď na ní měsíce pracoval v předešlém zaměstnání se může při pohovoru jevit jako velký odborník, zatímco druhý, který na té věci pracoval naposledy před půl rokem nebo ještě dříve a potom pracoval na něčem jiném, se může jevit jako neodborník. Ale v reálu může ten druhý, pokud ho přijmou, být po zapracování a důkladném prostudování té práce být nakonec mnohem lepší než ten první.

1 0
možnosti
AS

Taky se mi dlouho nedařilo najít práci. Mě ale do cesty nepřišel personalista, ale Naše Andulka. Nápad s uklízením domácností a bytů se mi líbil a komunikace byla víc než vstřícná. Tak jsem to zkusila a nelituji. Netušila jsem, že v sobě objevím takové podnikatelské vlohy! A teď už se budeme rozšiřovat i do dalších měst. Přemýšlím, že možné partnery budu hledat i mezi nezaměstnanými, vždyť takhle jsem k Andulce přišla já :).

0 0
možnosti

Škarohlíd by řekl, že když takticky vypustila ze životopisu datum narození, dvě firmy se nechaly nachytat a pozvaly ji na pohovor:-/ Z nadpisu by se mohlo zdát, že jí zdárně pomohl práci najít...

0 0
možnosti
MV

máte pravdu, nadpis je třeba opravit: "Nedaří se jí najít práci, nepomohl jí ani personalista".

1 0
možnosti
ŠD

Príde mi 100 žiadostí a životopisov.

Z toho 40  je neaktuálnych – dátum na životopiseje minimálne rok až dva starý.

Ďalších 20 e-mailov ma názov adresáta bubu , pinďulka, rambo atď. –  tomu odpovedá zvyčajne ajobsah toho životopisu. Približne 20 životopisov pošlú maminky a manželky ktorémajú pocit že lenivý synáčik alebo manžel alkoholik  by si mali nájsť konečne prácu.

Zostane cca 20 dobrých životopisov – z čoho desiatimajú zamestnanie a len skúšali či by náhodou nenatrafili na dačo superlepšie. Piati nedvíhajú telefón a neodpovedajú na e-mail. Z poslednýchpiatich sa sľúbia všetci na konkurz- prídu nakoniec dvaja – z toho jedenchce minimálnu mzdu , zbytok načierno lebo ma exekúciu. Zostane jeden ktorý jepre istotu ožratý jak ťava.

A lámem si hlavu- kde je ten pol miliónnezamestnaných.

A vy čo si lámete hlavu čo je ťava- tak je tovelbloud.;-)

1 3
možnosti
VS

No, min. 60 lidí jste vyřadil kvůli nepodstatným detailům. Tak tím firmě zbytečně způsobujete škody, no.

0 1
možnosti
VS

Tohle velmi obdivuji, já bych teda pro svého zaměstnavatele zadarmo nepracoval ani den. Jinak takový personalista se mi líbí. Nicméně mě nyní vlastně napadá, že lze říci, že já práci díky personalistům naopak nikdy nezískal, protože vyjma jedné firmy (a to byl pěknej humus) jsem vždycky pracoval tam, kde personalistu neměli a to se jedná o zhruba desítku firem, přičemž jsem pohovorů s personalisty absolvoval hodně.

0 0
možnosti
JKN

hm mam problem ang jen psanou formou.. a proste pres perzonalisty se do rozumne prace nedostanu.. pritom kdyz je obejdu tak manageri zajem maji.. nicmene.. prehodi to zase na perzonalistku nejlepe externi a ta rekne fu.. parada.. no tak ucit se jazyky.. sup sup.. ale za co budu zrat nez se to naucim :(

0 0
možnosti
TK

Koukám, že internet máte, co zkusit komunikaci s někým, kdo anglicky umí? Zkuste hledat. Nebo se sebrat a jet do Anglie. Dnes to už nic nestojí, je léto, stačí tam být měsíc sám a hned máte práci, pokud to závisí jen na angličtině... Jen proboha nesedět na diskusích a nestěžovat si :-/

0 0
možnosti
TK

Jo tak pokud dala paní výpověď, tak udělala chybu. Měla zvolit okamžité zrušení PP pro neplacení mzdy. Dostala by z něj nezaplacenou mzdu, odstupné a ještě by na ÚP měla hned normální podporu. A že mu tam chodí pomáhat? Tak to je už na hospitalizaci...to není normální! To se raději domluvím s někým jiným, že mu budu chodit pomáhat zadarmo a když se osvědčím, tak si mě zaměstná...

11 1
možnosti
PH

P52e17t52r 46H28a85v38e61l

21. 7. 2014 15:34

to snad jedině tam chodit "pomáhat" a nějak skrytě sabotovat činnost firmy

0 0
možnosti
VF

Peronalisti, koukám, co Vás tady je, tak poraďte: Jsem strojař a rozumím nebo jsem schopen lehce pochopit technické věci. Mám dlouholetou praxi s IT (implementace  informačního systému se 155 Unix stanicemi + SAP MM s cca 600 logistickými uživateli). Při vedení projektu na zlepšení výrobních procesů jsem u jednoho závodu pomohl navýšit výrobu o 10 %, u jiného jsem našel konflikt v ukazatelích výkonu, které vedl k vysoké neefektivitě. Po 4 letech a mém propuštění byl závod uzavřen pro neefektivitu a 500 lidí propuštěno. Znalosti nástrojů, které jsem přitom využil, používá i Boeing, Lockheed, Nike, Seagate, Intel, HP aj., kteří zkrátili dodací termíny až o 75%, úměrně navýšili příjmy a zisk, NASA je použila ke zjištění příčiny havárie Challengeru, Stealth letoun byl vyroben včas a bez navýšení nákladů,... Zlepšení firem je s těmito nástroji až 25x účinnější než LEAN Six Sigma. Ale tady jsem za 13 let nenarazil na personalistu a manažera, až na jednoho, kterého by to zaujalo. Teď pro něj dělám zadarmo, vidí, že mu mohu pomoci, a já doufám, že to budu moci dělat naplno. A k té radě od Vás: prosím, jak mám napsat životopis, když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal - a vidím, jak současným manažerům i rádobymanažerům jsem schopen pomoc a nejen s jejich každodenními problémy špatně motivovaných zaměstnanců. A motivační dopis nikdo nečte. Jen jedna personalistka ze Škody Auto si mě pozvala, aby pochopila, co nabízím. Bohužel to byla na SAP pozici, kde mne nechtěli. A pak zmíněný manažer, který chtěl někoho jiného a na mou výplatu zatím nemá. Jak mám po 13 letech najít práci, kde bych se uplatnil? Děkuji za jakoukoli radu.

0 0
možnosti

Doporučuju začít na nižší pozici a pokud jste opravdu dobrý, rychle se vypracujete, v automobilkách běžná praxe.

1 1
možnosti
JM

No paní, být Vámi, tak tam zadarmo nedělám. Říci na pohovoru, že jsem dala výpověď ve firmě kvůli neplacení mzdy a teď tam dělám zadarmo není asi úplně ideální.

4 0
možnosti
PS

Taky tuhle cast moc nechapu. Zadarmo se dela charita. Prace se dela za penize. Michat tyhle 2 veci dohromady nemuze delat dobrotu :o

0 0
možnosti
AS

Tak zaměstnat staršího člověka má své výhody i nevýhody. Takový prcant je zkušený, nemusíte mu nic vysvětlovat, zaučovat ho, prostě nasedne do vlaku a jede. Pokud mu nebudete přistřihávat křídla, může se fakt vyplatit. Na druhou stranu je takový člověk právem dražší. Chce to najít nějaký optimální mix...třeba na důležité pozice volit klidně starší, dražší a zkušenější lidi, mlaďasové se zaučí a jednou mohou nastoupit na místo toho staršího, který už půjde třeba do zaslouženého důchodu.

3 1
možnosti
PS

To si pletete 50+ neni vetsinou drazsi nez 30-40 spise naopak.

Jsou sice obory kde 50+ muze byt opravdu drazsi, ale pro tyto lidi zase nenanstava casto problem s tim ze nemuzou najit praci.

2 0
možnosti