Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chybí nám ti správní lidé, tvrdí firmy

Požadavky firem se vzdalují od současné nabídky absolventů tuzemských škol. I přes vysoký počet lidí bez práce mají firmy problém si vybrat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M70a84r21t72i50n 50S80e31d52o18n90a 2325396656939

Problem firem je ze chteji pouze brat, ale nic dat. Neni problem si vychovavat vlastni mlade pri nebo po skole, nebo profesionalum v oboru nabidnout dobre finance. Pokud firma nenabizi praxi pri skole, financni ohodnoceni je smesne, tak nikdo normalni se o praci neprihlasi. Puvodne jsem vystudoval strojirenstvi, ale po skole jsem se venoval ciste IT. Mam nekolik velmi chytrych spoluzaci, po 15 let praxe pracuji za 1/3 az 1/2 plat co lide z meho oboru. Pokud sefove ve strojirenstvi maji tak smesny plat, nelze se divit ze zajemcu moc neni.

0/0
10.10.2014 17:47

L48a94d11i58s32l90a85v 31K23a54l96o55u97s 7885346411820

Joke: Kopáč kope, je celkem se svou prací i odměnou spokojen. Jde kolem něho manažer a říká, jestli chceš, budu ti shánět zakázky. Kopáč kope už za 2 lidi. Po čase manažer říká, doba je zlá, musím poptat marketingového specialistu. A tak to je dál. Počase manažer říká kopáčovi, doba je velmi zlá, musím ještě poptat finančního analytika. Kopáč už dělá za 10, domu leze po čtyřech. Analytik se baví s manažerem a říká, ten kopáč má malou produktivitu, co sním provedeme ? Propustíme ho .

0/0
6.10.2014 9:09

M45a85r35t91i52n 92S97e13d91o69n42a 2545466376869

A o tom to je, kopac neumi rici ne. Necha si kalet na hlavu i kdyz chodi po ctyrech. Nezalozi si vlastni firmu ci se nezbavi tech co se na nem prizivuji. Je to jeho rozhodnuti, tak jej neni nutno litovat.

0/0
10.10.2014 17:30

J24i11ř36í 97S39u15c77h87ý 5838627966287

Pokud firmy mají problém najít správné lidi, tak ať si je zaučí. Když ten člověk ten potenciál má, tak proč mu nedají šanci?  To se jim však v mnoha případech nechce, to asi bolí......

0/0
5.10.2014 15:43

J53o93s82e42f 28P76r18o85c52h40á11z94k11a 9139544392305

Trh práce je tady stejně zmršený jako celé klausovo tržní hospodářství. Trh s elektřinou, potravinami, bankovní služby a další.

0/0
5.10.2014 9:47

P53a76v75e26l 19M40a96r61e35š 2119763662

Ono to chce taky ti řemeslníky a techniky do výroby slušně zaplatit.

Když je prosperující stojírenská firma v Brně schopna zaplatit inženýrovi kvality s deseti lety praxe 20.000 hrubého, chtít po něj čtyřsměnný netřetržitý provoz po 12 hodinách, aťse nediví že sežene jen absolventy a lidi, kteří to vezmou protože momentálně nic lepšího nemají a stejně brzo utečou. A to je to z okolních firem ta lépe platící....

A šikovný řemeslník nepůjde do firmy ale bude makat sám na sebe. Zakázek bude mít tolik, že nebude vědět kterou spíš a za průměrný plat to nebude.

0/0
4.10.2014 11:46

L97e51n39k54a 74J53u19ř19i36c24o77v38á 7516431839989

Vůbec se nedivím firmám, kteří nemůžou najít "ty správné lidi" na své pozice. Je to tím, že odmítají zaměstnat ty, co pracovat chtějí, ale nemají ještě dost zkušeností, a firmám kolikrát chybí snaha a trpělivost si dotyčného sám důkladně zaučit.

Jen se koukněte na jejich inzeráty, samé 2-5let praxe, ale to by chtěl každý, aby na místo nastoupil někdo, kdo všechno umí už od začátku, nebo po kratičkém zaučení... Není to jen o výši výplaty, jak si někteří myslí, ale o tom, že firmy u nás chtějí hlavně na všem a všech vydělávat.

Ještě jsem neviděla firmu, kde by to bylo jinak.

Pokud totiž nějaká poctivá firma existuje, ať mě klidně kontaktuje ;-)

+1/0
3.10.2014 13:52

P40a95v36e60l 47N66o40v85á31k 4113438635841

Mistni diskutujici ziji v poblouzeni, ze vyssi mzdy maji cosi spolecneho s kvalitou uchazecu. Takze vazeni, je to opravdu omyl. "Kvalita" se proste hleda tezko vsude. Proto si clovek vubec to slovo vynalezl, aby odlisil zrno od plev.

Priklad: hledame cloveka s nemcinou na urovni alespon B2, coz zase neni az takovy unikat. Zadne dalsi znalosti, ani praxi nepozadujeme, jen chytrou hlavum, vsechno se ten clovek nauci za behu. Mzda od 35 tisic hrubeho vys. To minimum je pro nekoho, kdo je opravdu absolvent, bez praxe, proste ok, ale nic extra. Prace je v kancelari, temer bez stresu, obcas cesta k zakaznikovi, dobry tym lidi...no abych to zkratil - jednoho hledame pul roku a to pak jeste musime jednoho ze tri nechat jit pro neschopnost.

0/0
3.10.2014 13:19

R79u91d75a 41S28l54a87v70í49k 5363588456301

A o jakou práci se jedná?

0/0
3.10.2014 13:30

P92a38v97e47l 74N75o56v96á30k 4393738255281

sber a analyza klientskych pozadavku pro zakazkovy vyvoj sw. obecne se lze v danem oboru a pozici pohybovat predpokladam nekde mezi 25-120 tisici hrubeho, podle zkusenosti, schopnosti a firmy. nase nabidka s jednim jedinym pozadavkem - nemciny - je myslim pro nejakeho absolventa s nulovou znalosti IT i byznysu zakaznika celkem solidni. Jenze clovek se zdravym selskym rozumem a nemcinou se hleda blbe ;)

0/0
3.10.2014 14:10

D40á21š53a 33D73o20s55t34á56l31o12v95á 1329883940372

Tak zrovna němčinu dnes mnoho lidí neumí, narozdíl od AJ. Dle statistik si jí jako cizí jazyk volí max. 5% studentů.

0/0
3.10.2014 13:35

V90i69k77t25o27r 73N11á86r82o35ž67n16ý 3869582628

Jak kdo a jak kde . Troufnu si říci , že na mladoboleslavsku umí němčinu více lidí , než angličtinu. V automobilovém průmyslu byla cca do roku 2006 hlavním jazykem němčina .

Podobné se znalostí němčiny to je v příhraničních regionech.

0/0
3.10.2014 13:46

V11i25k98t23o76r 27N25á61r48o89ž95n46ý 3169952518

To já jsem jednou hledal holku do kanclu se SŠ do směnného provozu ze základy buď AJ nebo NJ za 15 brutto a za tři dny mi přišlo 200 životopisů...

0/0
3.10.2014 13:44

P52a85v60e69l 39N68o95v98á11k 4663198655501

a kolik z nich bylo pouzitelnych alespon k prizvani na pohovor? :)

0/0
3.10.2014 14:02

V48i51k48t46o96r 68N10á79r32o74ž27n20ý 3749172398

Polovina. Lidí na tuctovou ženskou kancelářskou  pozici je na trhu práce obrovský přetlak..a dá se tam vybrat opravdu velice dobře...

To u dělníků je to mnohem horší. Tam člověk kolikrát je nucen i přijímat kandidáty , o kterých si myslí , že jsou nezaměstnatelní

0/0
3.10.2014 14:41

D35á31š36a 93D89o41s82t81á55l27o28v92á 1149253970562

Dobře jim tak, když už i u obchoďáka vyžadují Ing. technického směru. Nám zase chybí ty správné firmy, které by pořádně platily.

+1/0
3.10.2014 11:31

V67i60k74t23o95r 51N58á49r47o94ž70n29ý 3209422588

Jestliže má prodávat technické produkty , proč ne ??

Asi by nebylo nejlepší , když by třeba lokomotivy prodával někdo , kdo o nich vůbec nic neví...

0/0
3.10.2014 11:47

D64á61š66a 73D79o39s25t75á19l64o69v91á 1299773740952

na prodej technických produktů nepotřebujete VŠ. Prodej není konstrukce.

+1/0
3.10.2014 13:36

V64i34k28t59o58r 98N93á42r83o71ž86n56ý 3939702628

Jestliže jsem železniční dopravce , který chce nakoupit lokomotivy , potřebuji jednat s obchodníkem , který je schopen zodpovědět většinu mých otázek...pokud většinu otázek nedokáže zodpovědět , poté tam nemá co dělat a já jako zákazník půjdu o dům dál.

Stejné to je s auty , stroji , traktory , turbínami a vším dalším.. proto v řadách prodejců u takových firem fungují i bývalí konstruktéři...

Ale chápu , prodávat pivo či hygienické potřeby zvládne jak technik , tak ekonom , tak přírodovědec či sociální pracovník....důležité jsou jiné vlastnosti....

0/0
3.10.2014 13:42

P70a23v67e63l 41M47a51r28e27š 2519843642

Ale nato nemusí být VŠ. Na to musí něco vědět o výrobku který prodává. A pokud vyjímečně nějakou otázku neumí zodpovědět, přiznat to a odpově´d zákazníkovi co nejdříve opatřit ( i kdyby to znamenalo přímo z jednání zavolat konkrétnímu člověku do firmy)

0/0
4.10.2014 12:12

R57u36d58a 38S70l71a98v15í94k 5913818106641

11% firem? Takže z deseti firem jich devět s obsazením nemá problém.

+1/0
3.10.2014 10:20

R67a33d89i17m 52P67o81l48á12š97e78k 9616233439579

Ono těch důvodů je víc.

Třeba mladí velice často nejsou připraveni skutečně tvrdě pracovat, masové vysoké školství a výuky všelijakých soft skils způsobilo, že rozeznat kvalitního uchazeče o práci od odpadu je velmi obtížné, řádění Drábka z TOP sebranky na UP způsobilo, že starší technici a techničtí odborníci , které tehdejší kindermanagementy v minulých 15 letech propouštěly jako na běžícím pásu a pro které tehdy nebyla práce, zmizeli a nyní jsou úplně jinde a pro svoje původní technické pozice prakticky nepoužitelní, většina firem v ČR vyrábí komponenty, které realizuje v hotovém výrobku až zahraniční firma, tudíž firmy v ČR nemají prostor , aby své lidi pořádně zaplatily a nakonec ve firmách se rozmohlo přesvědčení, že skutečně kvalitního zájemce o práci, co bude pracovat prakticky zadarmo, jim dodají jen odborníci z personálních firem a proto neváhají personálce zaplatit až 6 měsíčních platů za takového člověka, místo aby ty peníze investovali do zaměstnancova vzdělání.

+1/0
3.10.2014 7:55

P22a16v10e17l 73N44o45v15á34k 4433258835931

pohadky, narky, vymluvy. tak to by vam slo.

0/0
3.10.2014 13:10

V64á66c77l40a66v 98Š73u23b61r20t 9737823138267

Ale kdeže!! Rozdílný pohled na adekvátní výdělek je zcela dominantní důvod, proč je nedostatek techniků a řemeslníků. Těch 13% totiž jistě jsou jen "hotoví" řemeslníci a technici, kteří chtějí více, než je jim nabízeno. Nikdo se ovšem neptal těch, kteří zvolili zcela jinou životní dráhu (ekonomie, práva) právě kvůli nižším výdělkům ve výrobě. Až firmy nabídnou za tuto práci konkurenceschopné mzdy, mladí lidé začnou studovat technické obory místo ekonomie a práva, a lidí bude za pár let dost. 

Jestliže si výrobní firmy nemohou dovolit konkurovat mzdově těmto profesím, jde o vážnější strukturální problém, kdy výroba produkuje výrazně nižší přidanou hodnotu než služby. To je ale na samostatnou úvahu.

+2/0
2.10.2014 22:18

P55a37v79e76l 56N38o50v92á88k 4903738365301

Ti vasi "hotovi" remeslnici jsou z 80% idioti, kteri se umeji taktak podepsat, a proto to s kvalitou jejich prace vypada, jak to vypada. A obdobne s vydelkem. Ten, zbytek, co ma v hlave mozek a sikovne ruce, musi odmitat zakazky a nouzi rozhodne netrpi. Porekadlo, ze remeslo ma zlate dno, totiz plati i dneska.

+1/0
3.10.2014 13:12

A31l28e64š 73J36a83n86á83č44e30k 3473934246693

A proč si firmy lidi nerekvalifikují? Já bych neměl problém kdyby mě zaměstnavatel rekvalifikoval abych mohl dělat lépe placenou práci.

+1/0
2.10.2014 17:19

R44a60d94i36m 33P69o27l89á77š54e65k 9676553539719

To by do Vás museli investovat a ono dneska sousloví "investovat do vzdělání zaměstnance" je ve firmách považováno za sprostota.;-D To radši zaplatí mnohem víc peněz nějaké personálce, aby jim už vzdělaného zaměstnance někde urvala , třeba u konkurence .

+2/0
3.10.2014 7:58

P77a86v65e40l 77T51v94r95z 3464460982269

Přesně jak zde mnoho lidi pise. Firmy si idealniho zamestnance predstavuji jako cloveka, ktery bude makat prakticky zadarmo od nevidim do nevidim. Kdyz jsem prisel o praci v jedne korporaci, hledal jsem si praci 5 mesicu! Ke konci jsem byl z pohovoru tak zdecimovan, ze jsem uz chtel vzit praci za o cca 8-10 tisic mene nez jsem mel pred tim jen, abych mel alespon nejakou praci.. a to mam vysokoskolske vzdelani a mel jsem i nekolikaletou praxi.

Nastesti jsem nakonec dostal nabidku, ktera byla jeste lepsi, nez za jakych podminek jsem, pracoval v predesle firme, prescasy jsou placene, dobre benefity apod., takze jsem spokojeny. Ale podle mych zkusenosti z hledani prace a co slysim od znamych, je to v jinych firmach o dost horsi...

Takze FIRMY, CHCETE-LI KVALITNIHO ZAMESTNANCE, MUSITE SI HO TAKY KVALITNE ZAPLATIT! Nikdo vam nebude otrocit za almuznu... Resp nikdo schopny..

A tato strategie, kdy firmy vyberou cloveka hlavne proto, ze je ochotny akceptovat nizkou mzdu, nemuzeme se pak divit, ze nikde nidky nic nefunguuje, kvalita sluzeb je nizka a prijde nam, zevsude pracuji jen idioti, kteri nic neumi a nic nevi... Co taky cekat od zamestnancu, kteri jsou prijati na zaklade ceny a nikoliv kvality...

+5/0
2.10.2014 16:25

V42i20k17t41o81r 41N67á16r41o93ž64n49ý 3659132418

Souhlasím s Vámi. Nicméně čím dále tužší konkurence prakticky ve všech oborech má za následek i čím dále větší tlak na mzdy. Je to tak. Bohužel

0/0
3.10.2014 11:51

M49a20r17t68i38n 43S21e66d42o80n63a 2465276496649

To je prave velky omyl firem. Firmy resi prodejnu cenu a naklady, nikoliv produktivitu prace. V mnoha IT firmach nabrali polena za 40 tis, ktera jsou ale 3-4x pomalejsi nez profik za 80 tis. Mnoho firem nechape ze cilem je mit max. zisk, nekoliv minimalni naklad.

0/0
10.10.2014 17:53

I57v88a34n 53P83r79o70c22h82á35z86k46a 3391834315265

Každý chce "hotového" zaměstnance, ale je brát, když absolventi nezískají ani první zaměstnání..? Řada schopných absolventů (ovšem bez konexí, závislých na agenturách a inzerci) je potom i několik let bez  práce, až se stanou nezaměstnatelnými, včetně oborů jako je IT.

+6/0
2.10.2014 15:04

H73e74l20e54n85a 38Č77í69ž81k30o52v73á 9601281942508

S tím, že chtějí "hotového" zaměstnance, je to přesné. Škola není všechno, ani předchozí praxe ne, byť třeba docela bohatá. V každé práci, i velmi podobného druhu, jsou určitá firemní specifika -- a rozumný zaměstnavatel (snad s výjimkou naprosto rutinních činností) nemůže předpokládat, že mu zaměstnanec bude na 100 procent platný už od první hodiny po nástupu. Komu je jako zaměstnavateli líto věnovat zaměstnanci pár týdnů na základní zaškolení, rozpoznání firemních zvláštností (např. technických, seznámení s klienty atp.), možná mu pro začátek přidělit "mentora" z řad zkušenějších, je sám proti sobě (nemluvím o zaměstnancích, kteří se z principu nic nového učit nechtějí); lidi se mu "v tom" pak plácají, nevědí si rady s provozními drobnostmi, zvyklostmi, chováním, etikou, a tak se pro oboustrannou nespokojenost stále mění, mnohdy zbytečně.

Osobní zkušenost z posledních let nemám, už dávno "dělám na sebe", ale když jsem před cca 20 lety nastupovala do první práce, byla to malá firma, pamatuji, že šéfka nejen mě, ale i dalším, co přišli později, v prvním cca měsíci věnovala maximální pozornost, protože věděla, že pak už se nebude muset starat o nic. A byli jsme spokojení všichni, ona i zaměstnanci, navíc ty pracovní návyky, které mi předala, využívám dodnes, byť dělám něco zcela jiného než tenkrát, a dodnes jsem té dámě velmi vděčná. Dnes, co to kolem sebe vídám a slýchám, už se toto ale příliš nenosí.

+3/0
2.10.2014 17:03

H66e75l45e74n25a 21Č28í61ž78k96o34v42á 9501951802828

Pardon, "mně"...

0/0
2.10.2014 17:04

V21l64a88d70a 17S93i77m29o21n63i70k 3639363953615

Mně osobně se vždycky vyplatilo vzít absolventa I bez praxe a pracovat s ním ca 3 měsíce podle adaptačního plánu. Z několika takových lidí jsou dnes samostatní a úspěšní manažeři na úrovni závodu, I v zahraničí.

+2/0
2.10.2014 17:55

H63e40l46e79n63a 47Č56í11ž62k56o58v75á 9881141442298

Tak to jste osvícený člověk, vážně.

0/0
2.10.2014 18:11

V85l48a68d62a 94S38i33m42o71n96i25k 3639603493645

Schopný absolvent nečeká na to, ře se začně ucházet o práci po ukončení školy. Schopný absolvent má zahraniční praktikum, protože hovoří cizími jazyky. Schopný absolvent ale skutečně nebude ochoten pracovat za 15 000 hrubého a v pozici nulové perspektivy, když za podobnou práci dostane v zahraničí slušnější mzdu a hlavně sluzšnější zacházení.

+1/0
2.10.2014 17:53

J34a82n 44S69t12e14h25l27i44k 9635637366241

Je to vše o penězích . Firmy nechcou platit za huře placené práce a tak mladí študují na pozice kde se platí ;-D. A tak je to samý mamažér;-)

+4/0
2.10.2014 14:34

M57i28c88h25a75l 44K84r24č66á43l 6668358166132

Vždyť je to trh a ten je o penězích. Až bude ten kdo dobře pracuje rukama brát víc než ten co dělá hlavou, tak bude spousta zájemců o studium technických oborů na úkor společenských věd.

Zatím to ale vypadá tak, že bude muset trh padnout na hubu aby se vzpamatoval a začal fungovat. Jinými slovy, až doktor filozofie zaplatí za opravu záchodu svůj týdení plat, určitě nebude svému synkovi radit ať jde v jeho šlépějích.

+1/−1
2.10.2014 14:19

M18a65r31t92i49n 22P90o33s92p53í43š42i24l 8705301346977

nevím, známý teď hledá práci tak jsem kouknul na praci a jobs a to je samý OZ co hledají nebo podobní vnucovači. Občas něco hodně specializovaného (IT, vývoj) a pak skladníci. Docela bída.

+8/0
2.10.2014 9:36

P41a12v19e83l 53T18v10r86z 3264640492679

A to vetsina obchodaku jeste byva na zivnostak bez zakladni mzdy, takze pokud nejste opravdu dobrej vnucovac, tak si vydelate prd a pak vas jeste vykopnou bez naroku na nic... :)

+2/0
2.10.2014 16:29

D48á77š44a 95D10o17s61t23á70l23o23v32á 1349343450802

většina ne, jen některé prasácké firmy s pochybným zbožím/službou to takto nabízejí. Slušná firma dá obchoďákovi pracovní smlouvu a 20-40tis fixní základ. Auto už beru jako samozřejmost.

0/0
3.10.2014 11:36
Foto

J43a29n 23V92a42l44č34í32k 7965288635560

Pak asi nezbývá, než trochu investovat do zaměstnanců - buď může firma hledat kdovíjak dlouho onoho progresivního, světaznalého mladého zaměstnance nejlépe s 15 letou praxí na jejich speciál soft nebo mašinu, nebo vzít někoho s dobrým základem jako trainee a nechat ho na pár měsíců se učit a zapracovat. Brečet, že není dost ready-made lidí se jinak dá vždycky...

+11/0
2.10.2014 8:55

V30l15a33d57i50m65í53r 74V98y45s24o63k68ý 8202362271875

lidi je málo, nemají čas, hr zase pak většinou nepozná (a ono to jde těžko) ten potenciál o kterém píšeš

+1/0
2.10.2014 13:03
Foto

J85a59n 28V71a29l52č95í50k 7565348145520

Dobrým základem jsem myslel znalostní základ jako takový a ten lze nadefinovat docela dobře i pro HR. Soft skills a zaběhnutí ve firmě se myslím během několika měsíců projeví tak jako tak.

0/0
2.10.2014 18:14

R21a97d80i52m 14P91o64l89á65š81e67k 9806693809969

No nevím. Musely by to být dost rozsáhlé a odborné testy aby v nich nebodovali hlavně jen profesionální znalci přijímacích soft skils. A když budou rozsáhlé a odborné , zas riskujete, že je potencionálně schopný člověk neudělá, protože na škole měl zrovna ten kousek oboru třeba už před rokem a leccos z toho zapomněl.

0/0
3.10.2014 8:02
Foto

J15a59n 33V31a17l17č43í21k 7685458845110

Nemusí jít o odborné testy. V tom právě vidím problém přístupu mnoha firem - chtějí, aby uchazeč uměl zrovna ten kousek, co potřebují, a přitom se spousta nových dovedností dá odvodit z jiných oborových znalostí a zkušeností a chce to jen trochu času a úsilí. Místo experta na to a to stačí říct, že chci někoho, kdo má šajnu třeba o strojařině a automatizaci. A tu extra speciál část, co dělá firma, se naučí. Firma bude mít nového vlastního experta a člověk radost, že se naučil něco nového :-).

0/0
3.10.2014 8:35

R62a37d16i93m 40P49o31l86á47š42e20k 9636283719379

Souhlasím. R^

0/0
3.10.2014 9:00

J32a14n 90N46á12d47v55o89r90n32í13k 7953458765867

Mohu jen potvrdit. Hledáme teď mistra výroby, dobrá prosperující firma se super přístupem k lidem, plat minimálně 30-40 tisíc hrubého, s bonusy i víc a nějací lidé se hlásí, ale je to celkem zoufalství, z těch nikdo pracovat snad ani nechce. A teď babo raď kde je vzít. ;-)

0/0
2.10.2014 8:38

L22a17d29i89s12l62a58v 86P36a41s48t92o59r72e48k 1683127458795

vychovat ;-)

+1/0
2.10.2014 12:20

P21a17v76e97l 81T62v17r46z 3254700372529

A to tam nemate zadneho sikovneho stavajiciho zamestnance, ktery by tuto praci bych schopny zastavat a mohli byste ho povysit? Ubydou naklady na zaskolovani, clovek zna prostredi, pripadne i praci, takze nebude chtit po podrizenych nesmysly apod? Proc musite hledat nekoho noveho z venku?

+6/0
2.10.2014 16:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.