Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chybí nám ti správní lidé, tvrdí firmy

Požadavky firem se vzdalují od současné nabídky absolventů tuzemských škol. I přes vysoký počet lidí bez práce mají firmy problém si vybrat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M84a52r31t42i37n 73S72e11d77o58n93a 2535366556679

Problem firem je ze chteji pouze brat, ale nic dat. Neni problem si vychovavat vlastni mlade pri nebo po skole, nebo profesionalum v oboru nabidnout dobre finance. Pokud firma nenabizi praxi pri skole, financni ohodnoceni je smesne, tak nikdo normalni se o praci neprihlasi. Puvodne jsem vystudoval strojirenstvi, ale po skole jsem se venoval ciste IT. Mam nekolik velmi chytrych spoluzaci, po 15 let praxe pracuji za 1/3 az 1/2 plat co lide z meho oboru. Pokud sefove ve strojirenstvi maji tak smesny plat, nelze se divit ze zajemcu moc neni.

0/0
10.10.2014 17:47

L80a55d88i94s26l65a98v 63K35a75l81o96u14s 7215246281320

Joke: Kopáč kope, je celkem se svou prací i odměnou spokojen. Jde kolem něho manažer a říká, jestli chceš, budu ti shánět zakázky. Kopáč kope už za 2 lidi. Po čase manažer říká, doba je zlá, musím poptat marketingového specialistu. A tak to je dál. Počase manažer říká kopáčovi, doba je velmi zlá, musím ještě poptat finančního analytika. Kopáč už dělá za 10, domu leze po čtyřech. Analytik se baví s manažerem a říká, ten kopáč má malou produktivitu, co sním provedeme ? Propustíme ho .

0/0
6.10.2014 9:09

M52a86r16t22i56n 76S30e59d41o20n67a 2305656266349

A o tom to je, kopac neumi rici ne. Necha si kalet na hlavu i kdyz chodi po ctyrech. Nezalozi si vlastni firmu ci se nezbavi tech co se na nem prizivuji. Je to jeho rozhodnuti, tak jej neni nutno litovat.

0/0
10.10.2014 17:30

J66i14ř49í 62S32u27c81h92ý 5848887956657

Pokud firmy mají problém najít správné lidi, tak ať si je zaučí. Když ten člověk ten potenciál má, tak proč mu nedají šanci?  To se jim však v mnoha případech nechce, to asi bolí......

0/0
5.10.2014 15:43

J55o75s67e89f 63P39r70o10c48h48á54z34k78a 9689454842555

Trh práce je tady stejně zmršený jako celé klausovo tržní hospodářství. Trh s elektřinou, potravinami, bankovní služby a další.

0/0
5.10.2014 9:47

P69a59v57e39l 10M70a61r94e15š 2699923302

Ono to chce taky ti řemeslníky a techniky do výroby slušně zaplatit.

Když je prosperující stojírenská firma v Brně schopna zaplatit inženýrovi kvality s deseti lety praxe 20.000 hrubého, chtít po něj čtyřsměnný netřetržitý provoz po 12 hodinách, aťse nediví že sežene jen absolventy a lidi, kteří to vezmou protože momentálně nic lepšího nemají a stejně brzo utečou. A to je to z okolních firem ta lépe platící....

A šikovný řemeslník nepůjde do firmy ale bude makat sám na sebe. Zakázek bude mít tolik, že nebude vědět kterou spíš a za průměrný plat to nebude.

0/0
4.10.2014 11:46

L33e60n20k73a 83J72u30ř14i89c93o25v85á 7286581259839

Vůbec se nedivím firmám, kteří nemůžou najít "ty správné lidi" na své pozice. Je to tím, že odmítají zaměstnat ty, co pracovat chtějí, ale nemají ještě dost zkušeností, a firmám kolikrát chybí snaha a trpělivost si dotyčného sám důkladně zaučit.

Jen se koukněte na jejich inzeráty, samé 2-5let praxe, ale to by chtěl každý, aby na místo nastoupil někdo, kdo všechno umí už od začátku, nebo po kratičkém zaučení... Není to jen o výši výplaty, jak si někteří myslí, ale o tom, že firmy u nás chtějí hlavně na všem a všech vydělávat.

Ještě jsem neviděla firmu, kde by to bylo jinak.

Pokud totiž nějaká poctivá firma existuje, ať mě klidně kontaktuje ;-)

+1/0
3.10.2014 13:52

P81a96v47e54l 54N35o15v96á45k 4673288115441

Mistni diskutujici ziji v poblouzeni, ze vyssi mzdy maji cosi spolecneho s kvalitou uchazecu. Takze vazeni, je to opravdu omyl. "Kvalita" se proste hleda tezko vsude. Proto si clovek vubec to slovo vynalezl, aby odlisil zrno od plev.

Priklad: hledame cloveka s nemcinou na urovni alespon B2, coz zase neni az takovy unikat. Zadne dalsi znalosti, ani praxi nepozadujeme, jen chytrou hlavum, vsechno se ten clovek nauci za behu. Mzda od 35 tisic hrubeho vys. To minimum je pro nekoho, kdo je opravdu absolvent, bez praxe, proste ok, ale nic extra. Prace je v kancelari, temer bez stresu, obcas cesta k zakaznikovi, dobry tym lidi...no abych to zkratil - jednoho hledame pul roku a to pak jeste musime jednoho ze tri nechat jit pro neschopnost.

0/0
3.10.2014 13:19

R65u40d54a 28S31l73a67v93í60k 5213358366521

A o jakou práci se jedná?

0/0
3.10.2014 13:30

P75a44v71e21l 51N55o77v40á33k 4723558755771

sber a analyza klientskych pozadavku pro zakazkovy vyvoj sw. obecne se lze v danem oboru a pozici pohybovat predpokladam nekde mezi 25-120 tisici hrubeho, podle zkusenosti, schopnosti a firmy. nase nabidka s jednim jedinym pozadavkem - nemciny - je myslim pro nejakeho absolventa s nulovou znalosti IT i byznysu zakaznika celkem solidni. Jenze clovek se zdravym selskym rozumem a nemcinou se hleda blbe ;)

0/0
3.10.2014 14:10

D34á15š75a 47D15o11s12t55á37l84o40v10á 1369503250682

Tak zrovna němčinu dnes mnoho lidí neumí, narozdíl od AJ. Dle statistik si jí jako cizí jazyk volí max. 5% studentů.

0/0
3.10.2014 13:35

V30i85k22t27o12r 59N70á35r34o25ž71n33ý 3139422668

Jak kdo a jak kde . Troufnu si říci , že na mladoboleslavsku umí němčinu více lidí , než angličtinu. V automobilovém průmyslu byla cca do roku 2006 hlavním jazykem němčina .

Podobné se znalostí němčiny to je v příhraničních regionech.

0/0
3.10.2014 13:46

V51i52k48t61o27r 23N15á33r34o96ž47n58ý 3409212248

To já jsem jednou hledal holku do kanclu se SŠ do směnného provozu ze základy buď AJ nebo NJ za 15 brutto a za tři dny mi přišlo 200 životopisů...

0/0
3.10.2014 13:44

P14a61v71e13l 85N42o58v75á73k 4433508235881

a kolik z nich bylo pouzitelnych alespon k prizvani na pohovor? :)

0/0
3.10.2014 14:02

V39i77k51t94o27r 41N57á83r12o63ž51n17ý 3799882918

Polovina. Lidí na tuctovou ženskou kancelářskou  pozici je na trhu práce obrovský přetlak..a dá se tam vybrat opravdu velice dobře...

To u dělníků je to mnohem horší. Tam člověk kolikrát je nucen i přijímat kandidáty , o kterých si myslí , že jsou nezaměstnatelní

0/0
3.10.2014 14:41

D14á22š21a 94D22o11s66t71á41l38o79v65á 1929763740272

Dobře jim tak, když už i u obchoďáka vyžadují Ing. technického směru. Nám zase chybí ty správné firmy, které by pořádně platily.

+1/0
3.10.2014 11:31

V76i98k25t92o56r 54N51á41r97o63ž40n12ý 3979292948

Jestliže má prodávat technické produkty , proč ne ??

Asi by nebylo nejlepší , když by třeba lokomotivy prodával někdo , kdo o nich vůbec nic neví...

0/0
3.10.2014 11:47

D15á53š65a 70D61o31s54t11á87l71o15v20á 1659463750632

na prodej technických produktů nepotřebujete VŠ. Prodej není konstrukce.

+1/0
3.10.2014 13:36

V16i36k45t73o17r 64N94á45r59o69ž79n95ý 3589702638

Jestliže jsem železniční dopravce , který chce nakoupit lokomotivy , potřebuji jednat s obchodníkem , který je schopen zodpovědět většinu mých otázek...pokud většinu otázek nedokáže zodpovědět , poté tam nemá co dělat a já jako zákazník půjdu o dům dál.

Stejné to je s auty , stroji , traktory , turbínami a vším dalším.. proto v řadách prodejců u takových firem fungují i bývalí konstruktéři...

Ale chápu , prodávat pivo či hygienické potřeby zvládne jak technik , tak ekonom , tak přírodovědec či sociální pracovník....důležité jsou jiné vlastnosti....

0/0
3.10.2014 13:42

P73a21v43e73l 21M37a16r23e95š 2329973372

Ale nato nemusí být VŠ. Na to musí něco vědět o výrobku který prodává. A pokud vyjímečně nějakou otázku neumí zodpovědět, přiznat to a odpově´d zákazníkovi co nejdříve opatřit ( i kdyby to znamenalo přímo z jednání zavolat konkrétnímu člověku do firmy)

0/0
4.10.2014 12:12

R30u50d44a 84S93l32a10v33í75k 5613558866501

11% firem? Takže z deseti firem jich devět s obsazením nemá problém.

+1/0
3.10.2014 10:20

R58a30d20i90m 51P57o52l27á18š40e98k 9326713649359

Ono těch důvodů je víc.

Třeba mladí velice často nejsou připraveni skutečně tvrdě pracovat, masové vysoké školství a výuky všelijakých soft skils způsobilo, že rozeznat kvalitního uchazeče o práci od odpadu je velmi obtížné, řádění Drábka z TOP sebranky na UP způsobilo, že starší technici a techničtí odborníci , které tehdejší kindermanagementy v minulých 15 letech propouštěly jako na běžícím pásu a pro které tehdy nebyla práce, zmizeli a nyní jsou úplně jinde a pro svoje původní technické pozice prakticky nepoužitelní, většina firem v ČR vyrábí komponenty, které realizuje v hotovém výrobku až zahraniční firma, tudíž firmy v ČR nemají prostor , aby své lidi pořádně zaplatily a nakonec ve firmách se rozmohlo přesvědčení, že skutečně kvalitního zájemce o práci, co bude pracovat prakticky zadarmo, jim dodají jen odborníci z personálních firem a proto neváhají personálce zaplatit až 6 měsíčních platů za takového člověka, místo aby ty peníze investovali do zaměstnancova vzdělání.

+1/0
3.10.2014 7:55

P10a23v49e51l 19N36o73v93á24k 4833858735581

pohadky, narky, vymluvy. tak to by vam slo.

0/0
3.10.2014 13:10

V46á87c21l64a55v 33Š62u17b94r31t 9537733548207

Ale kdeže!! Rozdílný pohled na adekvátní výdělek je zcela dominantní důvod, proč je nedostatek techniků a řemeslníků. Těch 13% totiž jistě jsou jen "hotoví" řemeslníci a technici, kteří chtějí více, než je jim nabízeno. Nikdo se ovšem neptal těch, kteří zvolili zcela jinou životní dráhu (ekonomie, práva) právě kvůli nižším výdělkům ve výrobě. Až firmy nabídnou za tuto práci konkurenceschopné mzdy, mladí lidé začnou studovat technické obory místo ekonomie a práva, a lidí bude za pár let dost. 

Jestliže si výrobní firmy nemohou dovolit konkurovat mzdově těmto profesím, jde o vážnější strukturální problém, kdy výroba produkuje výrazně nižší přidanou hodnotu než služby. To je ale na samostatnou úvahu.

+2/0
2.10.2014 22:18

P19a45v62e32l 67N73o33v61á22k 4143778245831

Ti vasi "hotovi" remeslnici jsou z 80% idioti, kteri se umeji taktak podepsat, a proto to s kvalitou jejich prace vypada, jak to vypada. A obdobne s vydelkem. Ten, zbytek, co ma v hlave mozek a sikovne ruce, musi odmitat zakazky a nouzi rozhodne netrpi. Porekadlo, ze remeslo ma zlate dno, totiz plati i dneska.

+1/0
3.10.2014 13:12

A35l95e16š 65J83a93n79á29č29e43k 3763484116283

A proč si firmy lidi nerekvalifikují? Já bych neměl problém kdyby mě zaměstnavatel rekvalifikoval abych mohl dělat lépe placenou práci.

+1/0
2.10.2014 17:19

R14a91d94i77m 63P26o60l83á78š31e62k 9166843239369

To by do Vás museli investovat a ono dneska sousloví "investovat do vzdělání zaměstnance" je ve firmách považováno za sprostota.;-D To radši zaplatí mnohem víc peněz nějaké personálce, aby jim už vzdělaného zaměstnance někde urvala , třeba u konkurence .

+2/0
3.10.2014 7:58

P98a60v76e18l 77T80v98r24z 3874880602399

Přesně jak zde mnoho lidi pise. Firmy si idealniho zamestnance predstavuji jako cloveka, ktery bude makat prakticky zadarmo od nevidim do nevidim. Kdyz jsem prisel o praci v jedne korporaci, hledal jsem si praci 5 mesicu! Ke konci jsem byl z pohovoru tak zdecimovan, ze jsem uz chtel vzit praci za o cca 8-10 tisic mene nez jsem mel pred tim jen, abych mel alespon nejakou praci.. a to mam vysokoskolske vzdelani a mel jsem i nekolikaletou praxi.

Nastesti jsem nakonec dostal nabidku, ktera byla jeste lepsi, nez za jakych podminek jsem, pracoval v predesle firme, prescasy jsou placene, dobre benefity apod., takze jsem spokojeny. Ale podle mych zkusenosti z hledani prace a co slysim od znamych, je to v jinych firmach o dost horsi...

Takze FIRMY, CHCETE-LI KVALITNIHO ZAMESTNANCE, MUSITE SI HO TAKY KVALITNE ZAPLATIT! Nikdo vam nebude otrocit za almuznu... Resp nikdo schopny..

A tato strategie, kdy firmy vyberou cloveka hlavne proto, ze je ochotny akceptovat nizkou mzdu, nemuzeme se pak divit, ze nikde nidky nic nefunguuje, kvalita sluzeb je nizka a prijde nam, zevsude pracuji jen idioti, kteri nic neumi a nic nevi... Co taky cekat od zamestnancu, kteri jsou prijati na zaklade ceny a nikoliv kvality...

+5/0
2.10.2014 16:25

V89i12k84t82o65r 54N28á69r27o35ž23n97ý 3339502268

Souhlasím s Vámi. Nicméně čím dále tužší konkurence prakticky ve všech oborech má za následek i čím dále větší tlak na mzdy. Je to tak. Bohužel

0/0
3.10.2014 11:51

M83a12r77t19i66n 91S30e81d98o39n33a 2465156766169

To je prave velky omyl firem. Firmy resi prodejnu cenu a naklady, nikoliv produktivitu prace. V mnoha IT firmach nabrali polena za 40 tis, ktera jsou ale 3-4x pomalejsi nez profik za 80 tis. Mnoho firem nechape ze cilem je mit max. zisk, nekoliv minimalni naklad.

0/0
10.10.2014 17:53

I87v12a85n 67P93r76o46c79h49á39z93k66a 3801344635205

Každý chce "hotového" zaměstnance, ale je brát, když absolventi nezískají ani první zaměstnání..? Řada schopných absolventů (ovšem bez konexí, závislých na agenturách a inzerci) je potom i několik let bez  práce, až se stanou nezaměstnatelnými, včetně oborů jako je IT.

+6/0
2.10.2014 15:04

H54e40l81e39n85a 20Č51í72ž10k69o29v84á 9531411172228

S tím, že chtějí "hotového" zaměstnance, je to přesné. Škola není všechno, ani předchozí praxe ne, byť třeba docela bohatá. V každé práci, i velmi podobného druhu, jsou určitá firemní specifika -- a rozumný zaměstnavatel (snad s výjimkou naprosto rutinních činností) nemůže předpokládat, že mu zaměstnanec bude na 100 procent platný už od první hodiny po nástupu. Komu je jako zaměstnavateli líto věnovat zaměstnanci pár týdnů na základní zaškolení, rozpoznání firemních zvláštností (např. technických, seznámení s klienty atp.), možná mu pro začátek přidělit "mentora" z řad zkušenějších, je sám proti sobě (nemluvím o zaměstnancích, kteří se z principu nic nového učit nechtějí); lidi se mu "v tom" pak plácají, nevědí si rady s provozními drobnostmi, zvyklostmi, chováním, etikou, a tak se pro oboustrannou nespokojenost stále mění, mnohdy zbytečně.

Osobní zkušenost z posledních let nemám, už dávno "dělám na sebe", ale když jsem před cca 20 lety nastupovala do první práce, byla to malá firma, pamatuji, že šéfka nejen mě, ale i dalším, co přišli později, v prvním cca měsíci věnovala maximální pozornost, protože věděla, že pak už se nebude muset starat o nic. A byli jsme spokojení všichni, ona i zaměstnanci, navíc ty pracovní návyky, které mi předala, využívám dodnes, byť dělám něco zcela jiného než tenkrát, a dodnes jsem té dámě velmi vděčná. Dnes, co to kolem sebe vídám a slýchám, už se toto ale příliš nenosí.

+3/0
2.10.2014 17:03

H91e20l47e20n22a 65Č55í49ž47k32o37v78á 9711351482568

Pardon, "mně"...

0/0
2.10.2014 17:04

V44l28a78d16a 33S46i30m76o60n22i66k 3349563603355

Mně osobně se vždycky vyplatilo vzít absolventa I bez praxe a pracovat s ním ca 3 měsíce podle adaptačního plánu. Z několika takových lidí jsou dnes samostatní a úspěšní manažeři na úrovni závodu, I v zahraničí.

+2/0
2.10.2014 17:55

H17e31l80e73n70a 86Č53í97ž88k83o41v91á 9621811722108

Tak to jste osvícený člověk, vážně.

0/0
2.10.2014 18:11

V74l30a71d49a 34S62i11m87o55n88i69k 3599983973315

Schopný absolvent nečeká na to, ře se začně ucházet o práci po ukončení školy. Schopný absolvent má zahraniční praktikum, protože hovoří cizími jazyky. Schopný absolvent ale skutečně nebude ochoten pracovat za 15 000 hrubého a v pozici nulové perspektivy, když za podobnou práci dostane v zahraničí slušnější mzdu a hlavně sluzšnější zacházení.

+1/0
2.10.2014 17:53

J92a86n 95S29t56e89h61l77i69k 9905307896311

Je to vše o penězích . Firmy nechcou platit za huře placené práce a tak mladí študují na pozice kde se platí ;-D. A tak je to samý mamažér;-)

+4/0
2.10.2014 14:34

M91i54c67h93a86l 22K90r13č83á20l 6118548306922

Vždyť je to trh a ten je o penězích. Až bude ten kdo dobře pracuje rukama brát víc než ten co dělá hlavou, tak bude spousta zájemců o studium technických oborů na úkor společenských věd.

Zatím to ale vypadá tak, že bude muset trh padnout na hubu aby se vzpamatoval a začal fungovat. Jinými slovy, až doktor filozofie zaplatí za opravu záchodu svůj týdení plat, určitě nebude svému synkovi radit ať jde v jeho šlépějích.

+1/−1
2.10.2014 14:19

M28a80r27t92i97n 89P61o47s14p66í62š26i19l 8235521126587

nevím, známý teď hledá práci tak jsem kouknul na praci a jobs a to je samý OZ co hledají nebo podobní vnucovači. Občas něco hodně specializovaného (IT, vývoj) a pak skladníci. Docela bída.

+8/0
2.10.2014 9:36

P13a71v79e95l 10T31v74r71z 3864160282199

A to vetsina obchodaku jeste byva na zivnostak bez zakladni mzdy, takze pokud nejste opravdu dobrej vnucovac, tak si vydelate prd a pak vas jeste vykopnou bez naroku na nic... :)

+2/0
2.10.2014 16:29

D75á94š74a 36D96o42s95t52á96l31o10v68á 1539493110412

většina ne, jen některé prasácké firmy s pochybným zbožím/službou to takto nabízejí. Slušná firma dá obchoďákovi pracovní smlouvu a 20-40tis fixní základ. Auto už beru jako samozřejmost.

0/0
3.10.2014 11:36
Foto

J70a12n 77V59a80l61č96í82k 7505958275590

Pak asi nezbývá, než trochu investovat do zaměstnanců - buď může firma hledat kdovíjak dlouho onoho progresivního, světaznalého mladého zaměstnance nejlépe s 15 letou praxí na jejich speciál soft nebo mašinu, nebo vzít někoho s dobrým základem jako trainee a nechat ho na pár měsíců se učit a zapracovat. Brečet, že není dost ready-made lidí se jinak dá vždycky...

+11/0
2.10.2014 8:55

V51l31a21d82i43m38í37r 70V86y89s21o79k56ý 8592602811715

lidi je málo, nemají čas, hr zase pak většinou nepozná (a ono to jde těžko) ten potenciál o kterém píšeš

+1/0
2.10.2014 13:03
Foto

J20a51n 60V30a43l11č83í38k 7675378245960

Dobrým základem jsem myslel znalostní základ jako takový a ten lze nadefinovat docela dobře i pro HR. Soft skills a zaběhnutí ve firmě se myslím během několika měsíců projeví tak jako tak.

0/0
2.10.2014 18:14

R90a84d11i25m 45P10o75l19á26š35e25k 9216393539809

No nevím. Musely by to být dost rozsáhlé a odborné testy aby v nich nebodovali hlavně jen profesionální znalci přijímacích soft skils. A když budou rozsáhlé a odborné , zas riskujete, že je potencionálně schopný člověk neudělá, protože na škole měl zrovna ten kousek oboru třeba už před rokem a leccos z toho zapomněl.

0/0
3.10.2014 8:02
Foto

J90a97n 13V31a10l25č20í39k 7535668395180

Nemusí jít o odborné testy. V tom právě vidím problém přístupu mnoha firem - chtějí, aby uchazeč uměl zrovna ten kousek, co potřebují, a přitom se spousta nových dovedností dá odvodit z jiných oborových znalostí a zkušeností a chce to jen trochu času a úsilí. Místo experta na to a to stačí říct, že chci někoho, kdo má šajnu třeba o strojařině a automatizaci. A tu extra speciál část, co dělá firma, se naučí. Firma bude mít nového vlastního experta a člověk radost, že se naučil něco nového :-).

0/0
3.10.2014 8:35

R29a37d54i74m 11P23o73l95á14š20e64k 9206583839719

Souhlasím. R^

0/0
3.10.2014 9:00

J54a84n 36N48á89d88v30o91r40n64í15k 7243808795547

Mohu jen potvrdit. Hledáme teď mistra výroby, dobrá prosperující firma se super přístupem k lidem, plat minimálně 30-40 tisíc hrubého, s bonusy i víc a nějací lidé se hlásí, ale je to celkem zoufalství, z těch nikdo pracovat snad ani nechce. A teď babo raď kde je vzít. ;-)

0/0
2.10.2014 8:38

L56a58d16i91s56l81a71v 59P23a97s64t57o75r80e43k 1913727258535

vychovat ;-)

+1/0
2.10.2014 12:20

P64a54v27e27l 48T29v98r44z 3244200942979

A to tam nemate zadneho sikovneho stavajiciho zamestnance, ktery by tuto praci bych schopny zastavat a mohli byste ho povysit? Ubydou naklady na zaskolovani, clovek zna prostredi, pripadne i praci, takze nebude chtit po podrizenych nesmysly apod? Proc musite hledat nekoho noveho z venku?

+6/0
2.10.2014 16:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.