Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chybí nám ti správní lidé, tvrdí firmy

Požadavky firem se vzdalují od současné nabídky absolventů tuzemských škol. I přes vysoký počet lidí bez práce mají firmy problém si vybrat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M48a55r81t43i54n 11S62e44d47o96n95a 5717103680909

Problem firem je ze chteji pouze brat, ale nic dat. Neni problem si vychovavat vlastni mlade pri nebo po skole, nebo profesionalum v oboru nabidnout dobre finance. Pokud firma nenabizi praxi pri skole, financni ohodnoceni je smesne, tak nikdo normalni se o praci neprihlasi. Puvodne jsem vystudoval strojirenstvi, ale po skole jsem se venoval ciste IT. Mam nekolik velmi chytrych spoluzaci, po 15 let praxe pracuji za 1/3 az 1/2 plat co lide z meho oboru. Pokud sefove ve strojirenstvi maji tak smesny plat, nelze se divit ze zajemcu moc neni.

0/0
10.10.2014 17:47

L53a12d15i98s52l71a28v 74K73a71l59o96u10s 7895146691310

Joke: Kopáč kope, je celkem se svou prací i odměnou spokojen. Jde kolem něho manažer a říká, jestli chceš, budu ti shánět zakázky. Kopáč kope už za 2 lidi. Po čase manažer říká, doba je zlá, musím poptat marketingového specialistu. A tak to je dál. Počase manažer říká kopáčovi, doba je velmi zlá, musím ještě poptat finančního analytika. Kopáč už dělá za 10, domu leze po čtyřech. Analytik se baví s manažerem a říká, ten kopáč má malou produktivitu, co sním provedeme ? Propustíme ho .

0/0
6.10.2014 9:09

M45a28r86t39i28n 83S84e25d40o17n58a 5487673420269

A o tom to je, kopac neumi rici ne. Necha si kalet na hlavu i kdyz chodi po ctyrech. Nezalozi si vlastni firmu ci se nezbavi tech co se na nem prizivuji. Je to jeho rozhodnuti, tak jej neni nutno litovat.

0/0
10.10.2014 17:30

J56i97ř23í 96S36u94c83h62ý 5678797396127

Pokud firmy mají problém najít správné lidi, tak ať si je zaučí. Když ten člověk ten potenciál má, tak proč mu nedají šanci?  To se jim však v mnoha případech nechce, to asi bolí......

0/0
5.10.2014 15:43

J46o46s17e90f 11P77r86o55c86h87á23z82k31a 9239364402205

Trh práce je tady stejně zmršený jako celé klausovo tržní hospodářství. Trh s elektřinou, potravinami, bankovní služby a další.

0/0
5.10.2014 9:47

P25a34v14e27l 80M53a90r90e72š 2949853612

Ono to chce taky ti řemeslníky a techniky do výroby slušně zaplatit.

Když je prosperující stojírenská firma v Brně schopna zaplatit inženýrovi kvality s deseti lety praxe 20.000 hrubého, chtít po něj čtyřsměnný netřetržitý provoz po 12 hodinách, aťse nediví že sežene jen absolventy a lidi, kteří to vezmou protože momentálně nic lepšího nemají a stejně brzo utečou. A to je to z okolních firem ta lépe platící....

A šikovný řemeslník nepůjde do firmy ale bude makat sám na sebe. Zakázek bude mít tolik, že nebude vědět kterou spíš a za průměrný plat to nebude.

0/0
4.10.2014 11:46

L64e28n58k87a 80J48u78ř33i25c57o70v79á 7866381679849

Vůbec se nedivím firmám, kteří nemůžou najít "ty správné lidi" na své pozice. Je to tím, že odmítají zaměstnat ty, co pracovat chtějí, ale nemají ještě dost zkušeností, a firmám kolikrát chybí snaha a trpělivost si dotyčného sám důkladně zaučit.

Jen se koukněte na jejich inzeráty, samé 2-5let praxe, ale to by chtěl každý, aby na místo nastoupil někdo, kdo všechno umí už od začátku, nebo po kratičkém zaučení... Není to jen o výši výplaty, jak si někteří myslí, ale o tom, že firmy u nás chtějí hlavně na všem a všech vydělávat.

Ještě jsem neviděla firmu, kde by to bylo jinak.

Pokud totiž nějaká poctivá firma existuje, ať mě klidně kontaktuje ;-)

+1/0
3.10.2014 13:52

P39a74v22e68l 52N52o51v54á35k 4843648925251

Mistni diskutujici ziji v poblouzeni, ze vyssi mzdy maji cosi spolecneho s kvalitou uchazecu. Takze vazeni, je to opravdu omyl. "Kvalita" se proste hleda tezko vsude. Proto si clovek vubec to slovo vynalezl, aby odlisil zrno od plev.

Priklad: hledame cloveka s nemcinou na urovni alespon B2, coz zase neni az takovy unikat. Zadne dalsi znalosti, ani praxi nepozadujeme, jen chytrou hlavum, vsechno se ten clovek nauci za behu. Mzda od 35 tisic hrubeho vys. To minimum je pro nekoho, kdo je opravdu absolvent, bez praxe, proste ok, ale nic extra. Prace je v kancelari, temer bez stresu, obcas cesta k zakaznikovi, dobry tym lidi...no abych to zkratil - jednoho hledame pul roku a to pak jeste musime jednoho ze tri nechat jit pro neschopnost.

0/0
3.10.2014 13:19

R10u38d82a 11S93l31a68v64í94k 5503748576161

A o jakou práci se jedná?

0/0
3.10.2014 13:30

P93a67v63e33l 40N52o84v15á61k 4973828265181

sber a analyza klientskych pozadavku pro zakazkovy vyvoj sw. obecne se lze v danem oboru a pozici pohybovat predpokladam nekde mezi 25-120 tisici hrubeho, podle zkusenosti, schopnosti a firmy. nase nabidka s jednim jedinym pozadavkem - nemciny - je myslim pro nejakeho absolventa s nulovou znalosti IT i byznysu zakaznika celkem solidni. Jenze clovek se zdravym selskym rozumem a nemcinou se hleda blbe ;)

0/0
3.10.2014 14:10

D22á75š13a 62D94o82s84t17á25l29o86v77á 1919163980302

Tak zrovna němčinu dnes mnoho lidí neumí, narozdíl od AJ. Dle statistik si jí jako cizí jazyk volí max. 5% studentů.

0/0
3.10.2014 13:35

V43i33k46t21o46r 57N83á89r11o54ž22n18ý 3199482398

Jak kdo a jak kde . Troufnu si říci , že na mladoboleslavsku umí němčinu více lidí , než angličtinu. V automobilovém průmyslu byla cca do roku 2006 hlavním jazykem němčina .

Podobné se znalostí němčiny to je v příhraničních regionech.

0/0
3.10.2014 13:46

V10i84k84t18o92r 60N42á55r90o71ž97n78ý 3489762548

To já jsem jednou hledal holku do kanclu se SŠ do směnného provozu ze základy buď AJ nebo NJ za 15 brutto a za tři dny mi přišlo 200 životopisů...

0/0
3.10.2014 13:44

P47a45v85e84l 27N73o45v14á71k 4643918235601

a kolik z nich bylo pouzitelnych alespon k prizvani na pohovor? :)

0/0
3.10.2014 14:02

V70i76k97t75o88r 86N92á16r96o16ž68n11ý 3779552498

Polovina. Lidí na tuctovou ženskou kancelářskou  pozici je na trhu práce obrovský přetlak..a dá se tam vybrat opravdu velice dobře...

To u dělníků je to mnohem horší. Tam člověk kolikrát je nucen i přijímat kandidáty , o kterých si myslí , že jsou nezaměstnatelní

0/0
3.10.2014 14:41

D47á78š45a 23D55o17s76t31á33l31o65v63á 1799233530112

Dobře jim tak, když už i u obchoďáka vyžadují Ing. technického směru. Nám zase chybí ty správné firmy, které by pořádně platily.

+1/0
3.10.2014 11:31

V47i80k15t30o93r 10N12á58r89o61ž40n47ý 3799262258

Jestliže má prodávat technické produkty , proč ne ??

Asi by nebylo nejlepší , když by třeba lokomotivy prodával někdo , kdo o nich vůbec nic neví...

0/0
3.10.2014 11:47

D95á89š64a 33D85o55s98t14á42l92o54v73á 1539333320232

na prodej technických produktů nepotřebujete VŠ. Prodej není konstrukce.

+1/0
3.10.2014 13:36

V91i53k14t31o30r 72N34á55r46o75ž85n32ý 3939752398

Jestliže jsem železniční dopravce , který chce nakoupit lokomotivy , potřebuji jednat s obchodníkem , který je schopen zodpovědět většinu mých otázek...pokud většinu otázek nedokáže zodpovědět , poté tam nemá co dělat a já jako zákazník půjdu o dům dál.

Stejné to je s auty , stroji , traktory , turbínami a vším dalším.. proto v řadách prodejců u takových firem fungují i bývalí konstruktéři...

Ale chápu , prodávat pivo či hygienické potřeby zvládne jak technik , tak ekonom , tak přírodovědec či sociální pracovník....důležité jsou jiné vlastnosti....

0/0
3.10.2014 13:42

P51a17v16e68l 73M24a88r67e54š 2479763712

Ale nato nemusí být VŠ. Na to musí něco vědět o výrobku který prodává. A pokud vyjímečně nějakou otázku neumí zodpovědět, přiznat to a odpově´d zákazníkovi co nejdříve opatřit ( i kdyby to znamenalo přímo z jednání zavolat konkrétnímu člověku do firmy)

0/0
4.10.2014 12:12

R36u48d36a 58S35l67a47v47í93k 5743938936321

11% firem? Takže z deseti firem jich devět s obsazením nemá problém.

+1/0
3.10.2014 10:20

R64a19d85i19m 69P75o19l66á63š13e65k 9476633579989

Ono těch důvodů je víc.

Třeba mladí velice často nejsou připraveni skutečně tvrdě pracovat, masové vysoké školství a výuky všelijakých soft skils způsobilo, že rozeznat kvalitního uchazeče o práci od odpadu je velmi obtížné, řádění Drábka z TOP sebranky na UP způsobilo, že starší technici a techničtí odborníci , které tehdejší kindermanagementy v minulých 15 letech propouštěly jako na běžícím pásu a pro které tehdy nebyla práce, zmizeli a nyní jsou úplně jinde a pro svoje původní technické pozice prakticky nepoužitelní, většina firem v ČR vyrábí komponenty, které realizuje v hotovém výrobku až zahraniční firma, tudíž firmy v ČR nemají prostor , aby své lidi pořádně zaplatily a nakonec ve firmách se rozmohlo přesvědčení, že skutečně kvalitního zájemce o práci, co bude pracovat prakticky zadarmo, jim dodají jen odborníci z personálních firem a proto neváhají personálce zaplatit až 6 měsíčních platů za takového člověka, místo aby ty peníze investovali do zaměstnancova vzdělání.

+1/0
3.10.2014 7:55

P13a84v59e82l 52N10o97v16á20k 4273598645561

pohadky, narky, vymluvy. tak to by vam slo.

0/0
3.10.2014 13:10

V37á45c76l23a21v 46Š19u15b12r57t 9837703678157

Ale kdeže!! Rozdílný pohled na adekvátní výdělek je zcela dominantní důvod, proč je nedostatek techniků a řemeslníků. Těch 13% totiž jistě jsou jen "hotoví" řemeslníci a technici, kteří chtějí více, než je jim nabízeno. Nikdo se ovšem neptal těch, kteří zvolili zcela jinou životní dráhu (ekonomie, práva) právě kvůli nižším výdělkům ve výrobě. Až firmy nabídnou za tuto práci konkurenceschopné mzdy, mladí lidé začnou studovat technické obory místo ekonomie a práva, a lidí bude za pár let dost. 

Jestliže si výrobní firmy nemohou dovolit konkurovat mzdově těmto profesím, jde o vážnější strukturální problém, kdy výroba produkuje výrazně nižší přidanou hodnotu než služby. To je ale na samostatnou úvahu.

+2/0
2.10.2014 22:18

P71a45v69e20l 71N19o48v44á18k 4243208515311

Ti vasi "hotovi" remeslnici jsou z 80% idioti, kteri se umeji taktak podepsat, a proto to s kvalitou jejich prace vypada, jak to vypada. A obdobne s vydelkem. Ten, zbytek, co ma v hlave mozek a sikovne ruce, musi odmitat zakazky a nouzi rozhodne netrpi. Porekadlo, ze remeslo ma zlate dno, totiz plati i dneska.

+1/0
3.10.2014 13:12

A65l12e75š 91J19a20n62á38č28e35k 3523354276483

A proč si firmy lidi nerekvalifikují? Já bych neměl problém kdyby mě zaměstnavatel rekvalifikoval abych mohl dělat lépe placenou práci.

+1/0
2.10.2014 17:19

R92a10d36i74m 21P84o94l36á70š49e16k 9876553189919

To by do Vás museli investovat a ono dneska sousloví "investovat do vzdělání zaměstnance" je ve firmách považováno za sprostota.;-D To radši zaplatí mnohem víc peněz nějaké personálce, aby jim už vzdělaného zaměstnance někde urvala , třeba u konkurence .

+2/0
3.10.2014 7:58

P36a62v12e69l 24T52v13r36z 3654740602159

Přesně jak zde mnoho lidi pise. Firmy si idealniho zamestnance predstavuji jako cloveka, ktery bude makat prakticky zadarmo od nevidim do nevidim. Kdyz jsem prisel o praci v jedne korporaci, hledal jsem si praci 5 mesicu! Ke konci jsem byl z pohovoru tak zdecimovan, ze jsem uz chtel vzit praci za o cca 8-10 tisic mene nez jsem mel pred tim jen, abych mel alespon nejakou praci.. a to mam vysokoskolske vzdelani a mel jsem i nekolikaletou praxi.

Nastesti jsem nakonec dostal nabidku, ktera byla jeste lepsi, nez za jakych podminek jsem, pracoval v predesle firme, prescasy jsou placene, dobre benefity apod., takze jsem spokojeny. Ale podle mych zkusenosti z hledani prace a co slysim od znamych, je to v jinych firmach o dost horsi...

Takze FIRMY, CHCETE-LI KVALITNIHO ZAMESTNANCE, MUSITE SI HO TAKY KVALITNE ZAPLATIT! Nikdo vam nebude otrocit za almuznu... Resp nikdo schopny..

A tato strategie, kdy firmy vyberou cloveka hlavne proto, ze je ochotny akceptovat nizkou mzdu, nemuzeme se pak divit, ze nikde nidky nic nefunguuje, kvalita sluzeb je nizka a prijde nam, zevsude pracuji jen idioti, kteri nic neumi a nic nevi... Co taky cekat od zamestnancu, kteri jsou prijati na zaklade ceny a nikoliv kvality...

+5/0
2.10.2014 16:25

V75i52k19t27o84r 53N70á54r44o81ž48n97ý 3659362398

Souhlasím s Vámi. Nicméně čím dále tužší konkurence prakticky ve všech oborech má za následek i čím dále větší tlak na mzdy. Je to tak. Bohužel

0/0
3.10.2014 11:51

M40a35r85t30i64n 53S46e91d72o49n64a 5137953890729

To je prave velky omyl firem. Firmy resi prodejnu cenu a naklady, nikoliv produktivitu prace. V mnoha IT firmach nabrali polena za 40 tis, ktera jsou ale 3-4x pomalejsi nez profik za 80 tis. Mnoho firem nechape ze cilem je mit max. zisk, nekoliv minimalni naklad.

0/0
10.10.2014 17:53

I69v10a60n 79P29r82o61c31h31á44z84k62a 3571544235145

Každý chce "hotového" zaměstnance, ale je brát, když absolventi nezískají ani první zaměstnání..? Řada schopných absolventů (ovšem bez konexí, závislých na agenturách a inzerci) je potom i několik let bez  práce, až se stanou nezaměstnatelnými, včetně oborů jako je IT.

+6/0
2.10.2014 15:04

H13e86l23e71n10a 79Č53í94ž60k38o59v45á 9771291502748

S tím, že chtějí "hotového" zaměstnance, je to přesné. Škola není všechno, ani předchozí praxe ne, byť třeba docela bohatá. V každé práci, i velmi podobného druhu, jsou určitá firemní specifika -- a rozumný zaměstnavatel (snad s výjimkou naprosto rutinních činností) nemůže předpokládat, že mu zaměstnanec bude na 100 procent platný už od první hodiny po nástupu. Komu je jako zaměstnavateli líto věnovat zaměstnanci pár týdnů na základní zaškolení, rozpoznání firemních zvláštností (např. technických, seznámení s klienty atp.), možná mu pro začátek přidělit "mentora" z řad zkušenějších, je sám proti sobě (nemluvím o zaměstnancích, kteří se z principu nic nového učit nechtějí); lidi se mu "v tom" pak plácají, nevědí si rady s provozními drobnostmi, zvyklostmi, chováním, etikou, a tak se pro oboustrannou nespokojenost stále mění, mnohdy zbytečně.

Osobní zkušenost z posledních let nemám, už dávno "dělám na sebe", ale když jsem před cca 20 lety nastupovala do první práce, byla to malá firma, pamatuji, že šéfka nejen mě, ale i dalším, co přišli později, v prvním cca měsíci věnovala maximální pozornost, protože věděla, že pak už se nebude muset starat o nic. A byli jsme spokojení všichni, ona i zaměstnanci, navíc ty pracovní návyky, které mi předala, využívám dodnes, byť dělám něco zcela jiného než tenkrát, a dodnes jsem té dámě velmi vděčná. Dnes, co to kolem sebe vídám a slýchám, už se toto ale příliš nenosí.

+3/0
2.10.2014 17:03

H63e70l21e47n46a 85Č16í55ž77k13o63v85á 9791901872478

Pardon, "mně"...

0/0
2.10.2014 17:04

V58l44a60d25a 81S27i71m89o56n65i29k 3899323253535

Mně osobně se vždycky vyplatilo vzít absolventa I bez praxe a pracovat s ním ca 3 měsíce podle adaptačního plánu. Z několika takových lidí jsou dnes samostatní a úspěšní manažeři na úrovni závodu, I v zahraničí.

+2/0
2.10.2014 17:55

H11e92l19e97n85a 42Č74í66ž27k80o66v93á 9961251662248

Tak to jste osvícený člověk, vážně.

0/0
2.10.2014 18:11

V68l50a22d85a 42S67i34m91o46n97i30k 3909803653255

Schopný absolvent nečeká na to, ře se začně ucházet o práci po ukončení školy. Schopný absolvent má zahraniční praktikum, protože hovoří cizími jazyky. Schopný absolvent ale skutečně nebude ochoten pracovat za 15 000 hrubého a v pozici nulové perspektivy, když za podobnou práci dostane v zahraničí slušnější mzdu a hlavně sluzšnější zacházení.

+1/0
2.10.2014 17:53

J32a62n 59S62t92e69h92l11i14k 9835777426441

Je to vše o penězích . Firmy nechcou platit za huře placené práce a tak mladí študují na pozice kde se platí ;-D. A tak je to samý mamažér;-)

+4/0
2.10.2014 14:34

M25i33c74h73a89l 50K60r49č20á38l 6208438676272

Vždyť je to trh a ten je o penězích. Až bude ten kdo dobře pracuje rukama brát víc než ten co dělá hlavou, tak bude spousta zájemců o studium technických oborů na úkor společenských věd.

Zatím to ale vypadá tak, že bude muset trh padnout na hubu aby se vzpamatoval a začal fungovat. Jinými slovy, až doktor filozofie zaplatí za opravu záchodu svůj týdení plat, určitě nebude svému synkovi radit ať jde v jeho šlépějích.

+1/−1
2.10.2014 14:19

M61a87r22t83i85n 61P64o43s41p46í62š72i54l 8755481176127

nevím, známý teď hledá práci tak jsem kouknul na praci a jobs a to je samý OZ co hledají nebo podobní vnucovači. Občas něco hodně specializovaného (IT, vývoj) a pak skladníci. Docela bída.

+8/0
2.10.2014 9:36

P64a34v89e75l 22T32v55r10z 3404150752229

A to vetsina obchodaku jeste byva na zivnostak bez zakladni mzdy, takze pokud nejste opravdu dobrej vnucovac, tak si vydelate prd a pak vas jeste vykopnou bez naroku na nic... :)

+2/0
2.10.2014 16:29

D33á48š29a 34D51o40s23t91á98l91o80v78á 1809913370212

většina ne, jen některé prasácké firmy s pochybným zbožím/službou to takto nabízejí. Slušná firma dá obchoďákovi pracovní smlouvu a 20-40tis fixní základ. Auto už beru jako samozřejmost.

0/0
3.10.2014 11:36
Foto

J26a94n 83V11a12l36č55í18k 7765518485640

Pak asi nezbývá, než trochu investovat do zaměstnanců - buď může firma hledat kdovíjak dlouho onoho progresivního, světaznalého mladého zaměstnance nejlépe s 15 letou praxí na jejich speciál soft nebo mašinu, nebo vzít někoho s dobrým základem jako trainee a nechat ho na pár měsíců se učit a zapracovat. Brečet, že není dost ready-made lidí se jinak dá vždycky...

+11/0
2.10.2014 8:55

V65l83a54d56i88m31í17r 97V43y48s12o44k35ý 8252132711535

lidi je málo, nemají čas, hr zase pak většinou nepozná (a ono to jde těžko) ten potenciál o kterém píšeš

+1/0
2.10.2014 13:03
Foto

J21a94n 30V94a44l83č44í30k 7745198965920

Dobrým základem jsem myslel znalostní základ jako takový a ten lze nadefinovat docela dobře i pro HR. Soft skills a zaběhnutí ve firmě se myslím během několika měsíců projeví tak jako tak.

0/0
2.10.2014 18:14

R20a56d10i91m 57P36o25l46á34š88e58k 9836393779779

No nevím. Musely by to být dost rozsáhlé a odborné testy aby v nich nebodovali hlavně jen profesionální znalci přijímacích soft skils. A když budou rozsáhlé a odborné , zas riskujete, že je potencionálně schopný člověk neudělá, protože na škole měl zrovna ten kousek oboru třeba už před rokem a leccos z toho zapomněl.

0/0
3.10.2014 8:02
Foto

J92a48n 75V85a32l82č64í65k 7555288695300

Nemusí jít o odborné testy. V tom právě vidím problém přístupu mnoha firem - chtějí, aby uchazeč uměl zrovna ten kousek, co potřebují, a přitom se spousta nových dovedností dá odvodit z jiných oborových znalostí a zkušeností a chce to jen trochu času a úsilí. Místo experta na to a to stačí říct, že chci někoho, kdo má šajnu třeba o strojařině a automatizaci. A tu extra speciál část, co dělá firma, se naučí. Firma bude mít nového vlastního experta a člověk radost, že se naučil něco nového :-).

0/0
3.10.2014 8:35

R98a20d35i24m 21P20o14l32á90š11e52k 9766883869359

Souhlasím. R^

0/0
3.10.2014 9:00

J28a31n 45N45á64d65v16o50r80n97í33k 7733208555907

Mohu jen potvrdit. Hledáme teď mistra výroby, dobrá prosperující firma se super přístupem k lidem, plat minimálně 30-40 tisíc hrubého, s bonusy i víc a nějací lidé se hlásí, ale je to celkem zoufalství, z těch nikdo pracovat snad ani nechce. A teď babo raď kde je vzít. ;-)

0/0
2.10.2014 8:38

L53a72d87i15s25l35a98v 74P47a72s35t54o85r90e95k 1973967458565

vychovat ;-)

+1/0
2.10.2014 12:20

P45a43v20e81l 14T63v92r68z 3534250872469

A to tam nemate zadneho sikovneho stavajiciho zamestnance, ktery by tuto praci bych schopny zastavat a mohli byste ho povysit? Ubydou naklady na zaskolovani, clovek zna prostredi, pripadne i praci, takze nebude chtit po podrizenych nesmysly apod? Proc musite hledat nekoho noveho z venku?

+6/0
2.10.2014 16:32



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.