Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

I regionální firmy potřebují mladé manažery. Jak je přilákat?

Atraktivní výdělky ve významných firmách, zajímavé benefity, kariérní růst. Praha se stala pro většinu Čechů symbolem centra úspěšných mladých manažerů. Ale i v regionech jsou schopní zaměstnanci potřeba. Jak je přilákat, radí ředitel společnosti Bohemia Sekt Ondřej Beránek.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J56o78s80e55f15f 83M42u82s60i97l 7469905386410

Mladý manažer často bývá bezskrupulózní zmetek, který umí jedině pindat v heslech a zavádět tabulky a reporty, případně je rozšiřovat. Přisírka a papouškovač. Ale jeho pozice se jmenuje managér.

0/−1
11.8.2014 8:46

P61a43v17e80l 41S62o71b48o41t67k20a 5520444

Je to velice jednoduché - nebojte se dát schopným lidem odpovídající plat. Pak vám půjdou i do regionů.

0/0
10.8.2014 23:38

S72t39a71n78i63s32l23a56v 57Š51v18a74j89d66a 4889424542442

Pan autor "kah" by možná měl někdy v nějaké firmě pracovat a potom by poznal, že mladý manažer je pro zaměstnavatele jen ztráta času, energie a peněz. Viděl jsem několikrát jak dopadne když takový "floutek" přijde a řídí podřízené ve věku svého otce. Okamžitě dojde svými hlubokými zkušenostmi k závěru, že před jeho příchodem bylo všechno špatně a začne vymýšlet ptákoviny, kterými se celkem nakonec zlikviduje. Několik týdnů dokáže maskovat svou neschopnost a nulové výsledky tím, že jako buduje nový systém. Nakonec ale všechno vyjde najevo a pokud má zaměstnavatel štěstí, odhalí ho ještě ve zkušební době. Pokud ne, stojí ho to navíc odstupné. 

Už i ti "špatní" komunisti si v minulosti budovali kádrové rezervy. Člověk byl nejdřív ve výrobě, pak postoupil na mistra, vedoucího úseku ...atd.

Takže milí budoucí (dnes mladí manažeři). Není hanba začít dělat něco ve firmě rukama a vypracovat se. U lidí které budete potom řídit, budete mít určitě větší respekt, delší životnost na pozici a nakonec i kariéra roste rychleji, pokud má manažer podporu svých podřízených, protože byl kdysi jeden z nich a ví o čem je obor který řídí.

+3/0
9.8.2014 9:20

V89l12a55d98a 96S98i20m29o19n50i84k 3409493873945

Ze své vlastní praxe se mi osvědčilo najímat mladé lidi ( odd. finance), kteří někde začali předtím pracovat rukama. Vždycky se mi to osvědčilo. Takový človíček pak většinou nikdy nepohrdá ( jakoupoilv) prací jiných.

+1/−1
9.8.2014 14:43

P40a96v20e31l 35S66o36b16o27t15k85a 5650724

Ano, například Bill Gates, Albert Einstein, Isac Newton nebo nějaký ten doktor - neurochirurg, ortoped,... ano, máte opravdu ten správný socialistický náhled na pracující inteligenci.

0/−1
10.8.2014 23:39

S65t71a14n58i97s22l74a61v 42Š27v40a73j79d53a 4129144152722

Myslíte, že to co produkují dnešní školy je pracující inteligence?

Mám tu čest tyto lidi potkávat při výběrových řízeních, kde je občas testuji z angličtiny a každý je Bc. krajinný ekolog, nebo masmediální komunikátor, ale technický výkres drží vzhůru nohama a o angličtině za nula bodů ani nemluvím.

Sebevědomí ale mají na rozdávání a když si řeknou o plat a benefity, tak Vám spadnou ústa. A hlavně jestli se nepracuje přes víkend, protože to mají "pařby" s kamarády o které přece nemohou přijít.

Každý by chtěl být manažer a ani nemá ponětí co to obnáší.

Když toho mám někdy "plné kecky", tak říkám svému šéfovi že bych se nejraději vrátil do výroby kde jsem před lety začínal. Ve 14.00 vypnete stroj a s čistou hlavou jdete domů. Zodpovídat se nejen za výsledky své vlastní práce, ale i práce lidí ve Vašem týmu není žádný med. A kdo si to nevyzkoušel, tak neuvěří.

Jestli máte nějakou zázračnou metodu jak poznat že mladý člověk sotva po škole a bez dlouholeté praxe bude schopný manažer a můžete mu dát (jak píšete "odpovídající plat"), tak se s ní podělte. Naše HR oddělení bude neskutečně vděčné, protože vidím kolik času věnují výběru a kolikrát se stane že to i tak nakonec nevyjde.

0/0
11.8.2014 6:52

P20e67t86r 94M35a90l32i33š18k33a 6741485801913

A nehorší je, když ho tam dostane nějaký příbuzný.

0/0
9.8.2014 17:03

A23n54t56o52n78í79n 80Z51e74l29e78n64ý 2914893611866

Na fotce to vypadá na zajímavý benefit, služební traktor.

+4/0
9.8.2014 0:10

P82a13v23e98l 22J54e14l78í76n78e66k 6745875666376

Radši nebudu nic psát, nechci přijít o čočka... Rv

+1/0
8.8.2014 17:38

P67a77v58e80l 65J98e54l60í36n91e38k 6265215746566

O íííííííčka!!!!!!

+1/0
8.8.2014 17:39
Foto

M36a40r42i56e 46M90e45t67l92i10c98k52á 9721124111242

Kdyby to bylo o tom, že firmy potřebují schopné a kvalitní manažery, tak bych článek považovala za zajímavý. Ale pokud rovnou v nadpisu napíší mladé, tak jsme opět v háji. Na západních trzích nechápou, že leckde u nás jsou na vysokých postech lidé bez zkušeností, bez toho aby dokázali něco v víc než získat diplom na VŠ ..... Proto taky naše hospodářství těžko někam postoupí. U nás je jedno co umíte, u nás je důležité, kdy jste dostali první občanku.

+7/−1
8.8.2014 11:45

D75a86v62i50d 95N24o41v79o30t83n57ý 2617722305259

No to bývá ten problém - že firmy potřebují mladé manažery. Nepotřebují, firmy potřebují SCHOPNÉ (!)  manažery - a mělo by jim být jedno jestli mají ročník narození 1960 nebo 1990 !

+14/0
8.8.2014 0:13

R86o66s11t31i40s44l55a20v 90S75i42k90s87t64a 7982123868

S tím samozřejmě lze jen souhlasit. Problém je, že ročník 1960 ani ročník 1990 se často neumí prezentovat, a tak zaměstnavatel vezme člověka se zkušenostmi ročník cca 1975 třeba. Přitom jsem 100% přesvědčen o tom, že na mnoho míst by vzali zaměstnavatelé jak mladého člověka, tak i staršího - ostatně řada firem už je nucena brát odborníky předdůchodového nebo důchodového věku, protože nikdo lepší prostě není. Je nouze o řadu profesí, zatímco 600.000tisíc lidí na úřadech práce se doma kope do zadku - tím nic proti nim!! to je prostě chyba systému, chyba školství, ekonomiky, sociálních vazeb. Kdokoliv - ať už lidi na pracáku nebo ty zmiňované ročníky 1990 a 1960 - by měl pochopit, že zaměstnavateli musí něco předvést. Když chcete nějakou pozici, předveďte, co je ve vás víc. Proč zrovna vás má zaměstnavatel vzít. Musíte ze sebe něco dostat, předvést. Pokud to neumíte, tak to pak třeba neukážete ani při výkonu zaměstnání... jako sorry, ale to je skutečnost. Jako ročník 1960 předveďte, jakou máte praxi, loajalitu a jak se každý rok učíte novinkám a přizpůsobujete. Jako ročník 1990 předveďte elán, nadšení a smysl pro inovace a loajalitu. Když si ročník 1990 představuje, že bude brát 30tis měsíčně a přitom pracovní morálka je na úrovni docházky do střední školy a těšení se na víkend, tak se není čemu divit, že vás kluci a holky zaměstnavatel nechce. Pro firmy není problém si třeba zjistit, jestli někdo hulí trávu - a jelikož ji z mladých hulí snad každý druhý, tak každý druhý má zavřené dveře do zaměstnání... a je na pracáku a hulí o to víc... To dávám jako příklad. No a ročník 1960, který chodí na jazykové kurzy angličtiny už 7 let a umí stále jen Hello how are you a ruštinu používal před 30 lety na dovolené, tak to je taky o ničem. Ale ve stejných ročnících jsou i lidé šikovní, kteří na sobě pracují, a jsou úspěšní a jsou VELMI cenní pro jakéhokoliv zaměstnavatele, který má rozum a chce své podnikání rozvinout! Firmy - aspoň ty dobré- nevybírají ročníky, ale schopné lidi.

0/0
8.8.2014 21:23

I33v89a 24K50r34i22s15t39o25f11o75v25á 7175863152292

Jak se při pohovoru předvádí loajalita?

0/0
9.8.2014 6:40

R79o83s65t16i10s78l82a41v 40S52i58k30s80t50a 7902643848

Myslím, že jako loajální může být posouzen při pohovoru třeba ten, kdo u minulého zaměstnavatele dělal třeba 3 roky nebo třeba opakovaně měl letní brigády u stejného zaměstnavatele, prostě cokoliv lepší než někdo jiný, kdo má za uplynulé 3 roky pracovní zkušenost ve 12 firmách, z toho všude měsíc max. dva a ještě je schopen to prezentovat tak, jak je flexibilní a všechno zkusil a všechno zná ;-D8-o 99% zaměstnavatelů nejde o někoho, kdo to u nich jen zkusí, ale chtějí mít zaměstnance na delší dobu, nehledají nikoho na měsíc - tedy ti slušní (možná výjimka sezónní práce apod.).

0/0
11.8.2014 1:07

S55t73a48n39i10s46l41a88v 25Š10v28a53j43d74a 4689544842672

Vůbec se nebojte Vaše číslo 99% zvýšit na 100%. Máte úplnou pravdu.

Není nic více frustrujícího, než když takovému člověku věnujete čas a energii (přitom se logicky krátí čas a energie na Vaši vlastní práci a úkoly) a tento člověk prostě po několika týdnech odejde. Odnese si to většinou po něm další nováček u kterého jste již více opatrní s prostorem který mu věnujete a navíc ten před ním způsobil, že jste s povinnostmi ve skluzu a tak místo plného zaškolovaní doháníte své pracovní resty.

0/0
11.8.2014 7:49

R84o25s45t80i32s21l40a18v 92S68i56k19s44t60a 7832603318

Ano ano je to tak. O tom bychom mohli dlouze povídat a kývat hlavami :-) Je tady 600tisíc lidí bez práce, a naprostá většina z nich stejně nechápe, proč by něco měli předvádět, pracovat na sobě... to, že někde odešli 5x po sobě ve zkušební době, protože jim ta práce (žádná z těch pěti) neseděla, ještě prezentují jako výhodu, co všechno vyzkoušeli... takže předpoklad, že jim to "nebude sedět" ani u vás, je poměrně velký. Spousta lidí má různé kšeftíčky, kšeftují po sousedech a známých s kosmetikou, pojištěním, kradenými věcmi... občas zkusí nějakou práci, mezitím zas na pracák, když to jsou ženy, tak to chvíli takto vydrží, pak je zachrání jedno dvě tři těhotenství, u mužů je to to stejné, a nejlepší fór je ten, že nejvíc "chytří" a plní vysvětlení, proč něco nejde, jsou ti, co nic neumí a nic nedokázali. Jak říkám - nejchytřejší ve firmě je vždycky vrátnej ;-D

0/0
11.8.2014 9:42

J41o41s80e50f82f 29M73u21s62i82l 7229865186820

Vy jste zřejmě HR, HR managér. Vaše měřítka a kriteria z textu jsou báječná. U pohovoru loajalita, proč zrovna vás, proč zrovna my, předveďte elán, nadšení, smysl pro ...blá blá blá. Kecy, které slyším na pohovorech pořád... To si pak doplníte do tabulky a pošlete report a zájemce vyberete víceméně namátkou.Good job.

0/0
11.8.2014 9:11

R61o35s64t32i79s68l19a92v 25S27i68k37s47t29a 7682903838

Takže stále nezaměstnaný? 8-o To si ale děláte sám svým přístupem...

Když musí firmy uspět v soutěži na trhu, pokud chtějí mít zakázky, prodávat, musí předvést v čem jsou dobré. To samé musí předvést ti, co chtějí práci, to je přeci logické. Nebo by třeba na internetu nehledáte, který mobil je lepší, který výrobek je lepší, ale prostě koupíte nějaký ze soucitu? Pokud chcete mít dobrý mobil, auto, dům... tak tak stejně zaměstnavatelé hledají dobré zaměstnance.

A ještě v něčem se mýlíte - HR tabulky s reporty už dnes nevybírají HR manažeři, ti jen klikají myší na porno a berou za to 100tisíc měsíčně a ty tabulky za ně vyhodnocují roboti ;-D ;-D ;-D

0/0
11.8.2014 9:34

J92o58s24e46f23f 53M86u44s42i26l 7169215576570

Ale zaměstnaný. Jen  hledám nové výzvy, jak se dnes říká a jsem zvědavý, jestli nenajdu něco lepšího. Jsem i motivovaný a mám tah na branku, týmový hráč. A vaše poslední věta - to je právě představa o práci mladých manažerů.

0/0
11.8.2014 9:43

K94a16r60e72l 56U18r94b61a80n 2624314471659

Znám i firmy, kde je hulení povoleno, protože podporuje kreativitu. ;-)

0/0
15.8.2014 14:18

P32e23t90r 35M91a93l91i38š93k58a 6681245221213

A hlavně by měly rozumět čemu velí.

0/0
9.8.2014 17:05

L45a44d36i91s85l14a69v 21K42a41l67o95u43s 7755966961430

Nepotřebují manažery, potřebují schopné lidi !

0/0
13.8.2014 18:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.