Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

I regionální firmy potřebují mladé manažery. Jak je přilákat?

Atraktivní výdělky ve významných firmách, zajímavé benefity, kariérní růst. Praha se stala pro většinu Čechů symbolem centra úspěšných mladých manažerů. Ale i v regionech jsou schopní zaměstnanci potřeba. Jak je přilákat, radí ředitel společnosti Bohemia Sekt Ondřej Beránek.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J19o98s77e34f19f 87M64u23s92i78l 7459245106670

Mladý manažer často bývá bezskrupulózní zmetek, který umí jedině pindat v heslech a zavádět tabulky a reporty, případně je rozšiřovat. Přisírka a papouškovač. Ale jeho pozice se jmenuje managér.

0/−1
11.8.2014 8:46

P47a17v69e17l 53S86o59b88o55t31k87a 5150214

Je to velice jednoduché - nebojte se dát schopným lidem odpovídající plat. Pak vám půjdou i do regionů.

0/0
10.8.2014 23:38

S66t34a52n41i24s12l91a13v 85Š41v82a14j51d57a 4909504932332

Pan autor "kah" by možná měl někdy v nějaké firmě pracovat a potom by poznal, že mladý manažer je pro zaměstnavatele jen ztráta času, energie a peněz. Viděl jsem několikrát jak dopadne když takový "floutek" přijde a řídí podřízené ve věku svého otce. Okamžitě dojde svými hlubokými zkušenostmi k závěru, že před jeho příchodem bylo všechno špatně a začne vymýšlet ptákoviny, kterými se celkem nakonec zlikviduje. Několik týdnů dokáže maskovat svou neschopnost a nulové výsledky tím, že jako buduje nový systém. Nakonec ale všechno vyjde najevo a pokud má zaměstnavatel štěstí, odhalí ho ještě ve zkušební době. Pokud ne, stojí ho to navíc odstupné. 

Už i ti "špatní" komunisti si v minulosti budovali kádrové rezervy. Člověk byl nejdřív ve výrobě, pak postoupil na mistra, vedoucího úseku ...atd.

Takže milí budoucí (dnes mladí manažeři). Není hanba začít dělat něco ve firmě rukama a vypracovat se. U lidí které budete potom řídit, budete mít určitě větší respekt, delší životnost na pozici a nakonec i kariéra roste rychleji, pokud má manažer podporu svých podřízených, protože byl kdysi jeden z nich a ví o čem je obor který řídí.

+3/0
9.8.2014 9:20

V66l19a86d45a 81S29i83m37o15n71i29k 3529563453135

Ze své vlastní praxe se mi osvědčilo najímat mladé lidi ( odd. finance), kteří někde začali předtím pracovat rukama. Vždycky se mi to osvědčilo. Takový človíček pak většinou nikdy nepohrdá ( jakoupoilv) prací jiných.

+1/−1
9.8.2014 14:43

P76a97v87e49l 47S31o22b18o64t61k75a 5860124

Ano, například Bill Gates, Albert Einstein, Isac Newton nebo nějaký ten doktor - neurochirurg, ortoped,... ano, máte opravdu ten správný socialistický náhled na pracující inteligenci.

0/−1
10.8.2014 23:39

S12t38a68n47i60s96l31a94v 33Š30v51a33j56d86a 4969304822432

Myslíte, že to co produkují dnešní školy je pracující inteligence?

Mám tu čest tyto lidi potkávat při výběrových řízeních, kde je občas testuji z angličtiny a každý je Bc. krajinný ekolog, nebo masmediální komunikátor, ale technický výkres drží vzhůru nohama a o angličtině za nula bodů ani nemluvím.

Sebevědomí ale mají na rozdávání a když si řeknou o plat a benefity, tak Vám spadnou ústa. A hlavně jestli se nepracuje přes víkend, protože to mají "pařby" s kamarády o které přece nemohou přijít.

Každý by chtěl být manažer a ani nemá ponětí co to obnáší.

Když toho mám někdy "plné kecky", tak říkám svému šéfovi že bych se nejraději vrátil do výroby kde jsem před lety začínal. Ve 14.00 vypnete stroj a s čistou hlavou jdete domů. Zodpovídat se nejen za výsledky své vlastní práce, ale i práce lidí ve Vašem týmu není žádný med. A kdo si to nevyzkoušel, tak neuvěří.

Jestli máte nějakou zázračnou metodu jak poznat že mladý člověk sotva po škole a bez dlouholeté praxe bude schopný manažer a můžete mu dát (jak píšete "odpovídající plat"), tak se s ní podělte. Naše HR oddělení bude neskutečně vděčné, protože vidím kolik času věnují výběru a kolikrát se stane že to i tak nakonec nevyjde.

0/0
11.8.2014 6:52

P84e46t11r 73M59a12l10i56š12k54a 6111325831163

A nehorší je, když ho tam dostane nějaký příbuzný.

0/0
9.8.2014 17:03

A41n81t34o75n13í80n 90Z58e24l17e52n76ý 2454263891436

Na fotce to vypadá na zajímavý benefit, služební traktor.

+4/0
9.8.2014 0:10

P24a86v80e27l 89J50e11l37í77n65e46k 6145945766936

Radši nebudu nic psát, nechci přijít o čočka... Rv

+1/0
8.8.2014 17:38

P11a46v44e90l 74J61e30l26í11n51e36k 6325925306826

O íííííííčka!!!!!!

+1/0
8.8.2014 17:39
Foto

M65a83r65i67e 39M23e50t65l26i90c79k95á 9961464441852

Kdyby to bylo o tom, že firmy potřebují schopné a kvalitní manažery, tak bych článek považovala za zajímavý. Ale pokud rovnou v nadpisu napíší mladé, tak jsme opět v háji. Na západních trzích nechápou, že leckde u nás jsou na vysokých postech lidé bez zkušeností, bez toho aby dokázali něco v víc než získat diplom na VŠ ..... Proto taky naše hospodářství těžko někam postoupí. U nás je jedno co umíte, u nás je důležité, kdy jste dostali první občanku.

+7/−1
8.8.2014 11:45

D63a46v23i51d 39N11o34v25o81t92n69ý 2787742635289

No to bývá ten problém - že firmy potřebují mladé manažery. Nepotřebují, firmy potřebují SCHOPNÉ (!)  manažery - a mělo by jim být jedno jestli mají ročník narození 1960 nebo 1990 !

+14/0
8.8.2014 0:13

R18o16s94t10i62s47l36a47v 79S59i79k28s10t93a 7642333798

S tím samozřejmě lze jen souhlasit. Problém je, že ročník 1960 ani ročník 1990 se často neumí prezentovat, a tak zaměstnavatel vezme člověka se zkušenostmi ročník cca 1975 třeba. Přitom jsem 100% přesvědčen o tom, že na mnoho míst by vzali zaměstnavatelé jak mladého člověka, tak i staršího - ostatně řada firem už je nucena brát odborníky předdůchodového nebo důchodového věku, protože nikdo lepší prostě není. Je nouze o řadu profesí, zatímco 600.000tisíc lidí na úřadech práce se doma kope do zadku - tím nic proti nim!! to je prostě chyba systému, chyba školství, ekonomiky, sociálních vazeb. Kdokoliv - ať už lidi na pracáku nebo ty zmiňované ročníky 1990 a 1960 - by měl pochopit, že zaměstnavateli musí něco předvést. Když chcete nějakou pozici, předveďte, co je ve vás víc. Proč zrovna vás má zaměstnavatel vzít. Musíte ze sebe něco dostat, předvést. Pokud to neumíte, tak to pak třeba neukážete ani při výkonu zaměstnání... jako sorry, ale to je skutečnost. Jako ročník 1960 předveďte, jakou máte praxi, loajalitu a jak se každý rok učíte novinkám a přizpůsobujete. Jako ročník 1990 předveďte elán, nadšení a smysl pro inovace a loajalitu. Když si ročník 1990 představuje, že bude brát 30tis měsíčně a přitom pracovní morálka je na úrovni docházky do střední školy a těšení se na víkend, tak se není čemu divit, že vás kluci a holky zaměstnavatel nechce. Pro firmy není problém si třeba zjistit, jestli někdo hulí trávu - a jelikož ji z mladých hulí snad každý druhý, tak každý druhý má zavřené dveře do zaměstnání... a je na pracáku a hulí o to víc... To dávám jako příklad. No a ročník 1960, který chodí na jazykové kurzy angličtiny už 7 let a umí stále jen Hello how are you a ruštinu používal před 30 lety na dovolené, tak to je taky o ničem. Ale ve stejných ročnících jsou i lidé šikovní, kteří na sobě pracují, a jsou úspěšní a jsou VELMI cenní pro jakéhokoliv zaměstnavatele, který má rozum a chce své podnikání rozvinout! Firmy - aspoň ty dobré- nevybírají ročníky, ale schopné lidi.

0/0
8.8.2014 21:23

I66v64a 72K84r78i78s53t64o59f50o85v45á 7525703892622

Jak se při pohovoru předvádí loajalita?

0/0
9.8.2014 6:40

R72o71s88t12i45s80l48a36v 98S43i90k58s81t34a 7302273698

Myslím, že jako loajální může být posouzen při pohovoru třeba ten, kdo u minulého zaměstnavatele dělal třeba 3 roky nebo třeba opakovaně měl letní brigády u stejného zaměstnavatele, prostě cokoliv lepší než někdo jiný, kdo má za uplynulé 3 roky pracovní zkušenost ve 12 firmách, z toho všude měsíc max. dva a ještě je schopen to prezentovat tak, jak je flexibilní a všechno zkusil a všechno zná ;-D8-o 99% zaměstnavatelů nejde o někoho, kdo to u nich jen zkusí, ale chtějí mít zaměstnance na delší dobu, nehledají nikoho na měsíc - tedy ti slušní (možná výjimka sezónní práce apod.).

0/0
11.8.2014 1:07

S89t22a19n89i42s38l37a51v 44Š13v96a50j11d36a 4889894652362

Vůbec se nebojte Vaše číslo 99% zvýšit na 100%. Máte úplnou pravdu.

Není nic více frustrujícího, než když takovému člověku věnujete čas a energii (přitom se logicky krátí čas a energie na Vaši vlastní práci a úkoly) a tento člověk prostě po několika týdnech odejde. Odnese si to většinou po něm další nováček u kterého jste již více opatrní s prostorem který mu věnujete a navíc ten před ním způsobil, že jste s povinnostmi ve skluzu a tak místo plného zaškolovaní doháníte své pracovní resty.

0/0
11.8.2014 7:49

R32o74s30t43i84s26l45a85v 45S87i93k81s34t30a 7672743628

Ano ano je to tak. O tom bychom mohli dlouze povídat a kývat hlavami :-) Je tady 600tisíc lidí bez práce, a naprostá většina z nich stejně nechápe, proč by něco měli předvádět, pracovat na sobě... to, že někde odešli 5x po sobě ve zkušební době, protože jim ta práce (žádná z těch pěti) neseděla, ještě prezentují jako výhodu, co všechno vyzkoušeli... takže předpoklad, že jim to "nebude sedět" ani u vás, je poměrně velký. Spousta lidí má různé kšeftíčky, kšeftují po sousedech a známých s kosmetikou, pojištěním, kradenými věcmi... občas zkusí nějakou práci, mezitím zas na pracák, když to jsou ženy, tak to chvíli takto vydrží, pak je zachrání jedno dvě tři těhotenství, u mužů je to to stejné, a nejlepší fór je ten, že nejvíc "chytří" a plní vysvětlení, proč něco nejde, jsou ti, co nic neumí a nic nedokázali. Jak říkám - nejchytřejší ve firmě je vždycky vrátnej ;-D

0/0
11.8.2014 9:42

J58o79s71e40f42f 61M60u10s77i50l 7859965166120

Vy jste zřejmě HR, HR managér. Vaše měřítka a kriteria z textu jsou báječná. U pohovoru loajalita, proč zrovna vás, proč zrovna my, předveďte elán, nadšení, smysl pro ...blá blá blá. Kecy, které slyším na pohovorech pořád... To si pak doplníte do tabulky a pošlete report a zájemce vyberete víceméně namátkou.Good job.

0/0
11.8.2014 9:11

R68o26s96t96i51s48l55a36v 91S54i56k92s48t56a 7612773768

Takže stále nezaměstnaný? 8-o To si ale děláte sám svým přístupem...

Když musí firmy uspět v soutěži na trhu, pokud chtějí mít zakázky, prodávat, musí předvést v čem jsou dobré. To samé musí předvést ti, co chtějí práci, to je přeci logické. Nebo by třeba na internetu nehledáte, který mobil je lepší, který výrobek je lepší, ale prostě koupíte nějaký ze soucitu? Pokud chcete mít dobrý mobil, auto, dům... tak tak stejně zaměstnavatelé hledají dobré zaměstnance.

A ještě v něčem se mýlíte - HR tabulky s reporty už dnes nevybírají HR manažeři, ti jen klikají myší na porno a berou za to 100tisíc měsíčně a ty tabulky za ně vyhodnocují roboti ;-D ;-D ;-D

0/0
11.8.2014 9:34

J81o36s72e39f19f 93M95u89s22i69l 7429175756590

Ale zaměstnaný. Jen  hledám nové výzvy, jak se dnes říká a jsem zvědavý, jestli nenajdu něco lepšího. Jsem i motivovaný a mám tah na branku, týmový hráč. A vaše poslední věta - to je právě představa o práci mladých manažerů.

0/0
11.8.2014 9:43

K87a38r85e35l 65U36r32b25a35n 2174314861269

Znám i firmy, kde je hulení povoleno, protože podporuje kreativitu. ;-)

0/0
15.8.2014 14:18

P82e48t23r 13M47a98l73i13š70k42a 6711585311113

A hlavně by měly rozumět čemu velí.

0/0
9.8.2014 17:05

L17a39d77i22s28l26a93v 67K64a62l31o95u50s 7535656101650

Nepotřebují manažery, potřebují schopné lidi !

0/0
13.8.2014 18:24



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.