Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

I regionální firmy potřebují mladé manažery. Jak je přilákat?

Atraktivní výdělky ve významných firmách, zajímavé benefity, kariérní růst. Praha se stala pro většinu Čechů symbolem centra úspěšných mladých manažerů. Ale i v regionech jsou schopní zaměstnanci potřeba. Jak je přilákat, radí ředitel společnosti Bohemia Sekt Ondřej Beránek.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J23o80s85e27f10f 91M44u55s29i11l 7449275266930

Mladý manažer často bývá bezskrupulózní zmetek, který umí jedině pindat v heslech a zavádět tabulky a reporty, případně je rozšiřovat. Přisírka a papouškovač. Ale jeho pozice se jmenuje managér.

0/−1
11.8.2014 8:46

P65a15v83e48l 69S54o57b73o60t83k84a 5860564

Je to velice jednoduché - nebojte se dát schopným lidem odpovídající plat. Pak vám půjdou i do regionů.

0/0
10.8.2014 23:38

S53t62a48n58i86s93l31a37v 20Š42v13a91j61d37a 4579394282672

Pan autor "kah" by možná měl někdy v nějaké firmě pracovat a potom by poznal, že mladý manažer je pro zaměstnavatele jen ztráta času, energie a peněz. Viděl jsem několikrát jak dopadne když takový "floutek" přijde a řídí podřízené ve věku svého otce. Okamžitě dojde svými hlubokými zkušenostmi k závěru, že před jeho příchodem bylo všechno špatně a začne vymýšlet ptákoviny, kterými se celkem nakonec zlikviduje. Několik týdnů dokáže maskovat svou neschopnost a nulové výsledky tím, že jako buduje nový systém. Nakonec ale všechno vyjde najevo a pokud má zaměstnavatel štěstí, odhalí ho ještě ve zkušební době. Pokud ne, stojí ho to navíc odstupné. 

Už i ti "špatní" komunisti si v minulosti budovali kádrové rezervy. Člověk byl nejdřív ve výrobě, pak postoupil na mistra, vedoucího úseku ...atd.

Takže milí budoucí (dnes mladí manažeři). Není hanba začít dělat něco ve firmě rukama a vypracovat se. U lidí které budete potom řídit, budete mít určitě větší respekt, delší životnost na pozici a nakonec i kariéra roste rychleji, pokud má manažer podporu svých podřízených, protože byl kdysi jeden z nich a ví o čem je obor který řídí.

+3/0
9.8.2014 9:20

V70l11a69d36a 98S84i27m34o72n58i37k 3939383723475

Ze své vlastní praxe se mi osvědčilo najímat mladé lidi ( odd. finance), kteří někde začali předtím pracovat rukama. Vždycky se mi to osvědčilo. Takový človíček pak většinou nikdy nepohrdá ( jakoupoilv) prací jiných.

+1/−1
9.8.2014 14:43

P53a84v67e35l 79S17o17b83o90t72k52a 5550904

Ano, například Bill Gates, Albert Einstein, Isac Newton nebo nějaký ten doktor - neurochirurg, ortoped,... ano, máte opravdu ten správný socialistický náhled na pracující inteligenci.

0/−1
10.8.2014 23:39

S39t35a89n12i58s23l57a87v 70Š36v37a74j98d58a 4989914642712

Myslíte, že to co produkují dnešní školy je pracující inteligence?

Mám tu čest tyto lidi potkávat při výběrových řízeních, kde je občas testuji z angličtiny a každý je Bc. krajinný ekolog, nebo masmediální komunikátor, ale technický výkres drží vzhůru nohama a o angličtině za nula bodů ani nemluvím.

Sebevědomí ale mají na rozdávání a když si řeknou o plat a benefity, tak Vám spadnou ústa. A hlavně jestli se nepracuje přes víkend, protože to mají "pařby" s kamarády o které přece nemohou přijít.

Každý by chtěl být manažer a ani nemá ponětí co to obnáší.

Když toho mám někdy "plné kecky", tak říkám svému šéfovi že bych se nejraději vrátil do výroby kde jsem před lety začínal. Ve 14.00 vypnete stroj a s čistou hlavou jdete domů. Zodpovídat se nejen za výsledky své vlastní práce, ale i práce lidí ve Vašem týmu není žádný med. A kdo si to nevyzkoušel, tak neuvěří.

Jestli máte nějakou zázračnou metodu jak poznat že mladý člověk sotva po škole a bez dlouholeté praxe bude schopný manažer a můžete mu dát (jak píšete "odpovídající plat"), tak se s ní podělte. Naše HR oddělení bude neskutečně vděčné, protože vidím kolik času věnují výběru a kolikrát se stane že to i tak nakonec nevyjde.

0/0
11.8.2014 6:52

P88e27t33r 36M57a50l32i44š75k97a 6571245451683

A nehorší je, když ho tam dostane nějaký příbuzný.

0/0
9.8.2014 17:03

A58n37t31o23n45í78n 16Z67e46l20e77n84ý 2194353871526

Na fotce to vypadá na zajímavý benefit, služební traktor.

+4/0
9.8.2014 0:10

P44a93v73e49l 26J96e49l16í90n23e14k 6115985226286

Radši nebudu nic psát, nechci přijít o čočka... Rv

+1/0
8.8.2014 17:38

P22a97v15e60l 63J78e92l34í27n61e21k 6425245106686

O íííííííčka!!!!!!

+1/0
8.8.2014 17:39
Foto

M97a87r49i12e 58M41e26t94l61i67c23k27á 9221454661872

Kdyby to bylo o tom, že firmy potřebují schopné a kvalitní manažery, tak bych článek považovala za zajímavý. Ale pokud rovnou v nadpisu napíší mladé, tak jsme opět v háji. Na západních trzích nechápou, že leckde u nás jsou na vysokých postech lidé bez zkušeností, bez toho aby dokázali něco v víc než získat diplom na VŠ ..... Proto taky naše hospodářství těžko někam postoupí. U nás je jedno co umíte, u nás je důležité, kdy jste dostali první občanku.

+7/−1
8.8.2014 11:45

D54a47v14i26d 30N39o42v63o34t82n82ý 2407342255389

No to bývá ten problém - že firmy potřebují mladé manažery. Nepotřebují, firmy potřebují SCHOPNÉ (!)  manažery - a mělo by jim být jedno jestli mají ročník narození 1960 nebo 1990 !

+14/0
8.8.2014 0:13

R51o28s50t21i55s68l82a26v 65S54i83k87s48t27a 7212153788

S tím samozřejmě lze jen souhlasit. Problém je, že ročník 1960 ani ročník 1990 se často neumí prezentovat, a tak zaměstnavatel vezme člověka se zkušenostmi ročník cca 1975 třeba. Přitom jsem 100% přesvědčen o tom, že na mnoho míst by vzali zaměstnavatelé jak mladého člověka, tak i staršího - ostatně řada firem už je nucena brát odborníky předdůchodového nebo důchodového věku, protože nikdo lepší prostě není. Je nouze o řadu profesí, zatímco 600.000tisíc lidí na úřadech práce se doma kope do zadku - tím nic proti nim!! to je prostě chyba systému, chyba školství, ekonomiky, sociálních vazeb. Kdokoliv - ať už lidi na pracáku nebo ty zmiňované ročníky 1990 a 1960 - by měl pochopit, že zaměstnavateli musí něco předvést. Když chcete nějakou pozici, předveďte, co je ve vás víc. Proč zrovna vás má zaměstnavatel vzít. Musíte ze sebe něco dostat, předvést. Pokud to neumíte, tak to pak třeba neukážete ani při výkonu zaměstnání... jako sorry, ale to je skutečnost. Jako ročník 1960 předveďte, jakou máte praxi, loajalitu a jak se každý rok učíte novinkám a přizpůsobujete. Jako ročník 1990 předveďte elán, nadšení a smysl pro inovace a loajalitu. Když si ročník 1990 představuje, že bude brát 30tis měsíčně a přitom pracovní morálka je na úrovni docházky do střední školy a těšení se na víkend, tak se není čemu divit, že vás kluci a holky zaměstnavatel nechce. Pro firmy není problém si třeba zjistit, jestli někdo hulí trávu - a jelikož ji z mladých hulí snad každý druhý, tak každý druhý má zavřené dveře do zaměstnání... a je na pracáku a hulí o to víc... To dávám jako příklad. No a ročník 1960, který chodí na jazykové kurzy angličtiny už 7 let a umí stále jen Hello how are you a ruštinu používal před 30 lety na dovolené, tak to je taky o ničem. Ale ve stejných ročnících jsou i lidé šikovní, kteří na sobě pracují, a jsou úspěšní a jsou VELMI cenní pro jakéhokoliv zaměstnavatele, který má rozum a chce své podnikání rozvinout! Firmy - aspoň ty dobré- nevybírají ročníky, ale schopné lidi.

0/0
8.8.2014 21:23

I79v56a 93K21r83i67s15t73o15f66o70v33á 7255873532432

Jak se při pohovoru předvádí loajalita?

0/0
9.8.2014 6:40

R27o12s70t53i62s50l31a10v 62S26i77k13s27t36a 7842543358

Myslím, že jako loajální může být posouzen při pohovoru třeba ten, kdo u minulého zaměstnavatele dělal třeba 3 roky nebo třeba opakovaně měl letní brigády u stejného zaměstnavatele, prostě cokoliv lepší než někdo jiný, kdo má za uplynulé 3 roky pracovní zkušenost ve 12 firmách, z toho všude měsíc max. dva a ještě je schopen to prezentovat tak, jak je flexibilní a všechno zkusil a všechno zná ;-D8-o 99% zaměstnavatelů nejde o někoho, kdo to u nich jen zkusí, ale chtějí mít zaměstnance na delší dobu, nehledají nikoho na měsíc - tedy ti slušní (možná výjimka sezónní práce apod.).

0/0
11.8.2014 1:07

S87t29a49n57i33s77l23a82v 49Š32v53a93j71d32a 4379814262942

Vůbec se nebojte Vaše číslo 99% zvýšit na 100%. Máte úplnou pravdu.

Není nic více frustrujícího, než když takovému člověku věnujete čas a energii (přitom se logicky krátí čas a energie na Vaši vlastní práci a úkoly) a tento člověk prostě po několika týdnech odejde. Odnese si to většinou po něm další nováček u kterého jste již více opatrní s prostorem který mu věnujete a navíc ten před ním způsobil, že jste s povinnostmi ve skluzu a tak místo plného zaškolovaní doháníte své pracovní resty.

0/0
11.8.2014 7:49

R63o70s82t77i26s40l26a17v 66S41i29k28s78t77a 7512823678

Ano ano je to tak. O tom bychom mohli dlouze povídat a kývat hlavami :-) Je tady 600tisíc lidí bez práce, a naprostá většina z nich stejně nechápe, proč by něco měli předvádět, pracovat na sobě... to, že někde odešli 5x po sobě ve zkušební době, protože jim ta práce (žádná z těch pěti) neseděla, ještě prezentují jako výhodu, co všechno vyzkoušeli... takže předpoklad, že jim to "nebude sedět" ani u vás, je poměrně velký. Spousta lidí má různé kšeftíčky, kšeftují po sousedech a známých s kosmetikou, pojištěním, kradenými věcmi... občas zkusí nějakou práci, mezitím zas na pracák, když to jsou ženy, tak to chvíli takto vydrží, pak je zachrání jedno dvě tři těhotenství, u mužů je to to stejné, a nejlepší fór je ten, že nejvíc "chytří" a plní vysvětlení, proč něco nejde, jsou ti, co nic neumí a nic nedokázali. Jak říkám - nejchytřejší ve firmě je vždycky vrátnej ;-D

0/0
11.8.2014 9:42

J63o75s29e43f62f 48M98u67s78i98l 7729805986820

Vy jste zřejmě HR, HR managér. Vaše měřítka a kriteria z textu jsou báječná. U pohovoru loajalita, proč zrovna vás, proč zrovna my, předveďte elán, nadšení, smysl pro ...blá blá blá. Kecy, které slyším na pohovorech pořád... To si pak doplníte do tabulky a pošlete report a zájemce vyberete víceméně namátkou.Good job.

0/0
11.8.2014 9:11

R48o56s52t16i38s94l70a21v 82S26i13k58s43t15a 7972483858

Takže stále nezaměstnaný? 8-o To si ale děláte sám svým přístupem...

Když musí firmy uspět v soutěži na trhu, pokud chtějí mít zakázky, prodávat, musí předvést v čem jsou dobré. To samé musí předvést ti, co chtějí práci, to je přeci logické. Nebo by třeba na internetu nehledáte, který mobil je lepší, který výrobek je lepší, ale prostě koupíte nějaký ze soucitu? Pokud chcete mít dobrý mobil, auto, dům... tak tak stejně zaměstnavatelé hledají dobré zaměstnance.

A ještě v něčem se mýlíte - HR tabulky s reporty už dnes nevybírají HR manažeři, ti jen klikají myší na porno a berou za to 100tisíc měsíčně a ty tabulky za ně vyhodnocují roboti ;-D ;-D ;-D

0/0
11.8.2014 9:34

J40o94s13e93f28f 76M94u94s90i83l 7159445406430

Ale zaměstnaný. Jen  hledám nové výzvy, jak se dnes říká a jsem zvědavý, jestli nenajdu něco lepšího. Jsem i motivovaný a mám tah na branku, týmový hráč. A vaše poslední věta - to je právě představa o práci mladých manažerů.

0/0
11.8.2014 9:43

K68a19r87e23l 89U83r17b39a98n 2504604271849

Znám i firmy, kde je hulení povoleno, protože podporuje kreativitu. ;-)

0/0
15.8.2014 14:18

P37e64t98r 23M37a82l95i78š61k32a 6861525641683

A hlavně by měly rozumět čemu velí.

0/0
9.8.2014 17:05

L11a92d63i36s52l73a38v 88K67a59l96o67u49s 7445786771270

Nepotřebují manažery, potřebují schopné lidi !

0/0
13.8.2014 18:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.