Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak pěstovat vztahy v práci a vyhnout se pracovním konfliktům

V práci člověk stráví asi třetinu života. Často více času než s partnerem nebo se svými dětmi. Vztahy na pracovišti jsou tedy pro životní spokojenost velice důležité. Jak je pěstovat, radí psycholog.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

D49a87v92i41d 83K85r34á54s61e53n79s64k64ý 7127860867

Bod 3: podle toho tedy doma či v rodině MOHOU lidé "na druhé křičet, nenávidět je nebo shazovat, projevovat negativní emoce, hádat se" atd.?! 8-o To pak není domov, ale peklo na zemi.

0/0
21.9.2014 9:49

J32a79n 81M74o72h64y67l74a 6882989869281

Nedovádějte všechno ad absurdum jen proto, že něco neuznáváte. Doma se takové věci stávat mohou (a v drtivé většině rodin stávají) a ničemu to v přiměřené míře nevadí, ba naopak. Do pracovních vztahů takové věci prostě nepaří, tečka.

0/0
22.9.2014 23:43

V25e94r80o89n61i93k25a 64H49u68b10á78č96k40o83v56á 3416745916275

Díky svému oboru pracuji odjakživa jen v čistě ženských kolektivech. Nebývá to jednoduché. Ženy jsou velmi komplikované a velmi často zatahují své osobní problémy i do práce. Rozhodně mi nevadí, když se kolegyně svěří, že ji něco trápí, ale jinak se snaží, aby to v té pracovní rovině nikdo nepociťoval, ale nesnesitelné je, pokud někdo ráno přijde do práce, je protivný, utrhuje se na vás, nic mu není vhod, celý den s ním stojí doslova za nic a vy nevíte proč...Zažila jsem mnohokrát i různé podrazy a úklady, pomlouvání až šikanu. Nevím, zda něčeho takového jsou schopni muži, ale ženské kolektivy skutečně bývají velmi složité.

+2/0
21.9.2014 9:18

V21á70c26l17a20v 65H20o31s66c79h 8726538922451

Základní problém je, že jsme v práci zbytečně dlouho. Své bych udělal mezi 8-13 a zbytek dne bych věnoval žití.

+6/0
20.9.2014 16:19

F48i17l16i95p 27V48ý51m16o54l63a 1794130778

A co ti v tom brání?

+3/−1
20.9.2014 16:56

V41á79c20l42a23v 17H68o17s54c78h 8726788942821

Rigidnost systému. Nemůžu být v práci jenom do jedné, když je zákazník na druhé straně linky v práci taky do šesté.

+2/0
20.9.2014 23:43

R93e97n69á94t56a 85V61o90t76r50u45b57o53v74á 5154256614370

bohužel potřeba peněz....

:-/

0/0
21.9.2014 9:39

L17a87d77a 50N55o46v59a45k 4332383937

viděl jsi už někdy mraveniště...?Myslim, že by mravenci tvoje problémy potřebovali...

0/0
20.9.2014 17:33
Foto

T38o42m27á32š 64Š57k17v84r67n32a 3268256490134

Ještě, že člověk není mravenec...

0/0
20.9.2014 22:31
Foto

T68o96m64á63š 92Š12k39v26r45n70a 3168156520514

Nebo mezi jakýmkoliv časem t a t+5 :-)

+1/0
20.9.2014 22:35

J32a45r20o61s32l96a47v 18T28a35c87h27o96v39s92k14y 2902710374470

Na pracovisti se chovat profesionalne. Nejsme tam pro radost, ale pro penize. Reci o loyalite firme jsou naprosta zhovadilost. Z vlastni zkusenosti vim, ze jakykoliv ustupek nebo nadstandardni vztahy zamestnavatel zneuzil. Bez vyjimky. Takze chovat se korektne a striktne podle smlouvy a zakoniku prace.

+7/−1
20.9.2014 13:18

L85a48d93a 81N39o36v63a22k 4952553257

haha.. z vlastní zkušenosti vim, že jakýkoliv pokus o demokracii na pracovišti a nadstandardní vztahy zaměstnavatel - zaměstnanec vždy zaměstnanec zneužil..., takže žádný kamarádšoft... a zewláky okamžitě na pracák...

+2/−4
20.9.2014 16:43

L59a14d65a 61N31o22v63a92k 4522643607

Výmolu nevyjímaje...:-/

0/−1
20.9.2014 17:32
Foto

T78o38m74á75š 15Š10k32v40r79n44a 3768156640824

Podle vaší logiky zaměstnanec = dobytek na práci/cvičená opice/poslušná ovce...

+2/0
20.9.2014 22:37

V51i37k32t95o43r 35N21á71r20o38ž22n40ý 3769702908

Někde jsem četl dobré přirovnání trhu práce a trhu obecně.. Dle jednoho personalisty by každý zaměstnanec měl dělat pouze to , co si s ním zaměstnavatel dohodl a co má uvedeno ve smlouvě , případně v popisu pracovního místa....Zkrátka pracovní smlouva uvádí co a za kolik. A zákoník práce tvoří něco jako všeobecné obchodní podmínky.... Pokud mi zaměstnavatel vyjde vstříc a udělá pro mne něco , co nemusí...je mojí morální povinností pro něj na oplátku udělat také něco , co nemusím.....když je třeba...

+3/0
20.9.2014 19:55

J36a78r84o81s35l69a64v 16T62a31c62h88o65v74s80k81y 2982110784790

V omezene mire a vyjimecnych pripadech to je mozne. Ale je tu nebezpeci aby se z toho nestalo pravidlo.

0/0
20.9.2014 22:22

J84i41n95d18ř39i49c16h 28Š45e62b73e32k 3602483535649

Blbost. Rv

+2/−3
20.9.2014 12:52

J90a32n 39F23r85o30l68í74k 6796450555964

Moje dlouholetá osobní zkušenost.

1. Osobní sympatie hrají hlavní roli ve vztazích na pracovišti.

2. Pokud vedoucí nechce mít v kolektivu peklo nesmí na jednom oddělení pracovat víc jak 1 žena.

3. Pokud vedoucí  potřebuje skutečně vykonat nějakou práci musí o ni požádat pouze tu jedinou ženu.

4. Zbývající mužské osazenstvo Vám většinu pracovní doby vyplní argumenty jak to nejde, proč to nejde, nač to dělat atd.;-D

+5/−6
20.9.2014 10:32

V39i55k23t39o97r 90N16á93r81o76ž51n85ý 3629462708

Já mám v kolektivu  5 žen a totálně v pohodě. Jde o to , aby dokázaly dobře tvořit tým. Tyto ženy musí něco spojovat. Já mám 3 čtyřicátnice , jednu padesátnici a jednu paní před penzí. A všechno to jsou velice aktivní ženy ,mimo práci zaměstnané svými rodinami , ve volném času hodně sportují atd...lepší tým jsem pod sebou neměl...

+12/0
20.9.2014 13:00

J10a56r39o37s26l30a25v 90T75a71c64h93o63v71s31k38y 2922930184880

Pekne popsane. V podstate to znamena, drzet si odstup.

+5/0
20.9.2014 1:14

V88i49k44t34o69r 41N59á82r24o80ž53n59ý 3499592688

Přesně tak...

Nejhorší ale pro jakýkoliv pracovní tým je neschopný vedoucí....

+14/0
20.9.2014 13:03

J27a49n 18M38o76h23y64l46a 6672429959521

Není nic jako nejhorší. Potenciálních rozkladných prvků je celá řada. Dobrý tým může fungovat i s ne moc povedeným vedoucím a stejně tak může dobrý tým zaseknout jediný špatný (a klidně nejníže postavený) zaměstnanec.

0/0
22.9.2014 23:47



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.