Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak pěstovat vztahy v práci a vyhnout se pracovním konfliktům

V práci člověk stráví asi třetinu života. Často více času než s partnerem nebo se svými dětmi. Vztahy na pracovišti jsou tedy pro životní spokojenost velice důležité. Jak je pěstovat, radí psycholog.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

D60a64v96i34d 84K10r25á96s36e35n49s64k73ý 7417490467

Bod 3: podle toho tedy doma či v rodině MOHOU lidé "na druhé křičet, nenávidět je nebo shazovat, projevovat negativní emoce, hádat se" atd.?! 8-o To pak není domov, ale peklo na zemi.

0/0
21.9.2014 9:49

J13a32n 51M80o20h64y32l92a 6432839909171

Nedovádějte všechno ad absurdum jen proto, že něco neuznáváte. Doma se takové věci stávat mohou (a v drtivé většině rodin stávají) a ničemu to v přiměřené míře nevadí, ba naopak. Do pracovních vztahů takové věci prostě nepaří, tečka.

0/0
22.9.2014 23:43

V79e24r40o31n56i44k90a 39H47u61b20á21č60k54o31v21á 3626745446755

Díky svému oboru pracuji odjakživa jen v čistě ženských kolektivech. Nebývá to jednoduché. Ženy jsou velmi komplikované a velmi často zatahují své osobní problémy i do práce. Rozhodně mi nevadí, když se kolegyně svěří, že ji něco trápí, ale jinak se snaží, aby to v té pracovní rovině nikdo nepociťoval, ale nesnesitelné je, pokud někdo ráno přijde do práce, je protivný, utrhuje se na vás, nic mu není vhod, celý den s ním stojí doslova za nic a vy nevíte proč...Zažila jsem mnohokrát i různé podrazy a úklady, pomlouvání až šikanu. Nevím, zda něčeho takového jsou schopni muži, ale ženské kolektivy skutečně bývají velmi složité.

+2/0
21.9.2014 9:18

V33á86c74l29a90v 71H97o20s98c33h 8916448622211

Základní problém je, že jsme v práci zbytečně dlouho. Své bych udělal mezi 8-13 a zbytek dne bych věnoval žití.

+6/0
20.9.2014 16:19

F74i83l54i39p 10V50ý48m16o62l21a 1244700658

A co ti v tom brání?

+3/−1
20.9.2014 16:56

V78á43c75l57a51v 54H53o55s69c13h 8796758352331

Rigidnost systému. Nemůžu být v práci jenom do jedné, když je zákazník na druhé straně linky v práci taky do šesté.

+2/0
20.9.2014 23:43

R38e64n12á85t86a 33V85o35t40r48u63b63o45v52á 5414516214170

bohužel potřeba peněz....

:-/

0/0
21.9.2014 9:39

L26a87d53a 79N98o81v53a37k 4102103597

viděl jsi už někdy mraveniště...?Myslim, že by mravenci tvoje problémy potřebovali...

0/0
20.9.2014 17:33
Foto

T23o87m60á65š 74Š89k64v17r67n68a 3118626980664

Ještě, že člověk není mravenec...

0/0
20.9.2014 22:31
Foto

T50o34m23á89š 50Š69k82v78r92n50a 3938846730104

Nebo mezi jakýmkoliv časem t a t+5 :-)

+1/0
20.9.2014 22:35

J66a42r54o80s73l27a23v 60T20a83c45h69o87v23s20k17y 2652730644280

Na pracovisti se chovat profesionalne. Nejsme tam pro radost, ale pro penize. Reci o loyalite firme jsou naprosta zhovadilost. Z vlastni zkusenosti vim, ze jakykoliv ustupek nebo nadstandardni vztahy zamestnavatel zneuzil. Bez vyjimky. Takze chovat se korektne a striktne podle smlouvy a zakoniku prace.

+7/−1
20.9.2014 13:18

L43a16d62a 72N92o41v90a22k 4352613977

haha.. z vlastní zkušenosti vim, že jakýkoliv pokus o demokracii na pracovišti a nadstandardní vztahy zaměstnavatel - zaměstnanec vždy zaměstnanec zneužil..., takže žádný kamarádšoft... a zewláky okamžitě na pracák...

+2/−4
20.9.2014 16:43

L34a65d50a 27N27o97v27a82k 4152263557

Výmolu nevyjímaje...:-/

0/−1
20.9.2014 17:32
Foto

T49o49m89á82š 36Š37k96v28r33n79a 3338626250304

Podle vaší logiky zaměstnanec = dobytek na práci/cvičená opice/poslušná ovce...

+2/0
20.9.2014 22:37

V72i66k66t63o19r 56N85á54r64o12ž62n34ý 3509272758

Někde jsem četl dobré přirovnání trhu práce a trhu obecně.. Dle jednoho personalisty by každý zaměstnanec měl dělat pouze to , co si s ním zaměstnavatel dohodl a co má uvedeno ve smlouvě , případně v popisu pracovního místa....Zkrátka pracovní smlouva uvádí co a za kolik. A zákoník práce tvoří něco jako všeobecné obchodní podmínky.... Pokud mi zaměstnavatel vyjde vstříc a udělá pro mne něco , co nemusí...je mojí morální povinností pro něj na oplátku udělat také něco , co nemusím.....když je třeba...

+3/0
20.9.2014 19:55

J74a60r39o66s44l81a95v 32T75a24c91h93o51v55s81k78y 2262110364430

V omezene mire a vyjimecnych pripadech to je mozne. Ale je tu nebezpeci aby se z toho nestalo pravidlo.

0/0
20.9.2014 22:22

J71i89n84d86ř91i74c25h 85Š73e61b63e69k 3402643235339

Blbost. Rv

+2/−3
20.9.2014 12:52

J47a18n 60F28r19o42l26í45k 6436810345244

Moje dlouholetá osobní zkušenost.

1. Osobní sympatie hrají hlavní roli ve vztazích na pracovišti.

2. Pokud vedoucí nechce mít v kolektivu peklo nesmí na jednom oddělení pracovat víc jak 1 žena.

3. Pokud vedoucí  potřebuje skutečně vykonat nějakou práci musí o ni požádat pouze tu jedinou ženu.

4. Zbývající mužské osazenstvo Vám většinu pracovní doby vyplní argumenty jak to nejde, proč to nejde, nač to dělat atd.;-D

+5/−6
20.9.2014 10:32

V97i67k80t38o27r 51N60á82r66o87ž20n62ý 3139792318

Já mám v kolektivu  5 žen a totálně v pohodě. Jde o to , aby dokázaly dobře tvořit tým. Tyto ženy musí něco spojovat. Já mám 3 čtyřicátnice , jednu padesátnici a jednu paní před penzí. A všechno to jsou velice aktivní ženy ,mimo práci zaměstnané svými rodinami , ve volném času hodně sportují atd...lepší tým jsem pod sebou neměl...

+12/0
20.9.2014 13:00

J48a79r29o13s66l68a88v 13T11a24c62h81o18v30s54k31y 2772510764770

Pekne popsane. V podstate to znamena, drzet si odstup.

+5/0
20.9.2014 1:14

V23i43k53t37o23r 29N79á50r22o92ž62n59ý 3379142988

Přesně tak...

Nejhorší ale pro jakýkoliv pracovní tým je neschopný vedoucí....

+14/0
20.9.2014 13:03

J92a81n 98M67o36h86y15l76a 6572959139801

Není nic jako nejhorší. Potenciálních rozkladných prvků je celá řada. Dobrý tým může fungovat i s ne moc povedeným vedoucím a stejně tak může dobrý tým zaseknout jediný špatný (a klidně nejníže postavený) zaměstnanec.

0/0
22.9.2014 23:47





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.